Humanas
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256.838 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 233.551 - 233.580
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Rotinas Contábeis
UNISA DIGITAL UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO PATOS DE MINAS NOVEMBRO/2014 Estágio Curricular Supervisionado ATIVIDADES EM UM ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE Dados do Estagiário 2014 Ciências Contábeis Módulo do Curso: XV Área: Contabilidade Professor: Celi Cristina Patos de Minas – MG 2014 Dados do Local de Estágio Nome: BRANCONT PROCESSAMENTO DE DADOS LTDA Profissional Responsável: Eldnei Eustáquio Ribeiro N° de registro no CRC-MG: 083892 Período de Estágio Início: 01/09/2014 Término: 07/11/2014 Jornadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 27/8/2015 -
Rotinas Da Administração De Recursos Humanos Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO A produção textual vai relatar através de pesquisa teórica Neste trabalho vamos aprofundar nossos conhecimentos em assuntos importantes nas rotinas da administração de recursos humanos nas organizações. Abordaremos no inicio temas relacionados ao Treinamento e o Desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, falaremos também das técnicas e jogos vivenciais e temas relacionados a qualidade de vida e segurança no trabalho nas organizações. O Treinamento e desenvolvimento visa sensibilizar os empregados em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 25/11/2014 -
Rotinas de Administração de Pessoal
Estacio_09_H_Luxo_cor.jpg ATIVIDADES ESTRUTURADAS NOME DA DISCIPLINA: Rotinas de Administração de Pessoal (FOLHA) CÓDIGO: GST0119 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Cálculos trabalhistas – execícios propostos OBJETIVO: Ao final da realização das atividade o aluno será capaz de: Compreender e aplicar os cálculos trabalhistas necessários à elaboração da folha de pagamento. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Elaborar, auditar e revisar folhas de pagamento DESENVOLVIMENTO: Resolver as questões abaixo: 1. Considerando um salário fixo de R$ 1.500,00 por mês, identifique o valor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.194 Palavras / 13 PáginasData: 9/4/2017 -
Rotinas de atendimento de condominios
ADMINISTRAÇÃO DE CONDOMÍNIOS 1 Luiz Felipe Corrêa (autor); 2 Júlio Cesar Moledo 1 Aluno do Curso de Bacharelado em Administração de Empresas. UNG - Universidade Guarulhos, Campus Itaquaquecetuba. 2 Professor Me. Orientador do Trabalho de Conclusão de Curso de Bacharelado em administração de Empresas. RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar a administração de alguns condomínios arujaense por meio de pesquisas. A metodologia quanto ao objetivo é de uma pesquisa descritiva; quanto aos procedimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2016 -
Rotinas de Departamento Pessoal
Atividade da disciplina de Departamento de Pessoal referente ao curso de Recursos Humanos, modalidade EAD, Claretiano. Atividade no Portfólio Objetivos • Entender o termo salário no aspecto literal, e também, na representatividade nas relações de trabalho. • Compreender outras formas de remuneração como o 13º salário, as férias, as verbas rescisórias e os aspectos legais de cálculo sobre esses eventos. Descrição da atividade Constâncio Severo trabalha na Formento de Dados Ltda., desde o dia 29
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2016 -
Rotinas de Pessoal
ROTINAS DE PESSOAL Parte 1 Rotinas de Pessoal O objetivo funcional da Administração de Pessoal é manter a contribuição do setor em um nível apropriado às necessidades da organização. Sua função primordial é cumprir as exigências legais quanto a legislação Trabalhista e Previdenciária. Diante dessa realidade sugerimos que o planejamento das rotinas de pessoal sejam desenvolvidas em módulos, para que possamos administrá-las com maior eficácia. As rotinas de Administração de Pessoal devem ser escritas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.751 Palavras / 12 PáginasData: 5/5/2015 -
Rotinas de trabalho e contabilidade
1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................... 04 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL................................................................................ 05 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS......................................... 06 2.3 FALTAS............................................................................................................... 08 2.4 HORAS EXTRAS................................................................................................. 10 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR............................................................... 13 2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS......................... 14 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................. 16 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL........................................................................... 16 3.2 CLIMA ORGANIZACIONAL................................................................................. 17 3.3 O QUE É LIDERANÇA........................................................................................ 18 3.4 O QUE É MOTIVAÇÃO....................................................................................... 19 3.5 TEORIA DA NECESSIDADES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.218 Palavras / 37 PáginasData: 1/11/2014 -
Rotinas do Departamento Contábil
ROTINAS DE DEPARTAMENTO CONTÁBIL Projeto do Exercício Profissional em Contabilidade II, apresentado ao Curso de Ciências Contábeis, do Centro Universitário Ulbra, como requisito parcial de aprovação em Exercício Profissional em Contabilidade II. Orientador: Tobias Funke Porto Alegre, RS 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 JUSTIFICATIVA 3 1.2 OBJETIVOS 3 1.2.1 Objetivo Geral 3 1.2.2 Objetivos Específicos 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS 5 2.2 LIVRO DIÁRIO 6 2.3 LIVRO RAZÃO 6 2.4 BALANCETE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.991 Palavras / 12 PáginasData: 20/10/2016 -
Rotinas do departamento pessoal
DICE 1. DEPARTAMENTO PESSOAL 1.1. Conceito 2. ROTINAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL 2.1. Admissão de Empregados 2.1.1.Documentos Obrigatórios 2.1.2. CBO 2.1.3. CNAE 2.1.4. Exames Médicos 2.1.4.1. Admissional 2.1.4.2. Periódicos 2.1.4.3. Demissional 2.2. Medicina e Saúde Ocupacional 2.2.1. PCMSO 2.2.2. PPP 2.2.3. PPRA 3. CONTRATO DE TRABALHO 3.1. Conceito 3.2. Vínculos Empregatício 3.2.1. Contrato por Prazo Determinado 3.2.2. Contrato por Prazo Indeterminado 3.2.3. Servidor Público Efetivo 3.2.4. Servidor Público Comissionado 3.2.5. Mandato Eletivo 3.2.6. Servidor Público Estável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.081 Palavras / 13 PáginasData: 4/11/2013 -
Rotinas finaceiras
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 ANEXO ________________ INTRODUÇÃO Como são vislumbradas no controle interno de um estabelecimento, algumas peculiaridades devem ser exercidas, como o Fluxo de Caixa que é extremamente necessário para se verificar o desenvolvimento financeiro. Investimentos sempre são bem vistos, ainda mais quando o momento é o certo para realizar o tal, entretanto, alguns pontos são de extrema importância para serem analisados. DESENVOLVIMENTO As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2015 -
Rotinas Imobiliarias
Atividades Você deverá responder as questões a seguir e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem Faça as respostas em arquivo separado para cada aula, coloque seu nome e , facilitando a sua identificação, anexe-o na página EAD. Escreva de acordo com o seu entendimento. 1. Fale das mais variadas denominações do instrumento de compra e venda que podem ser encontradas, e qual a denominação inserida no teor da redação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2015 -
Rotinas Imobiliarias
ROTINAS IMOBILIÁRIAS II AULA 06 Identifique-se em cada atividade colocando o seu nome completo e RGM. Isto é um documento e se faz necessário estar completo e sem vícios. Atividades Você deverá responder as questões a seguir e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Faça as respostas em arquivo separado para cada aula, coloque seu nome e RGM, facilitando a sua identificação, anexe-o na página EAD. Escreva de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
ROTINAS IMOBILIÁRIAS
ROTINAS IMOBILIÁRIAS II AULA 01 Identifique-se em cada atividade colocando o seu nome completo e RGM. Isto é um documento e se faz necessário estar completo e sem vícios. Atividades Você deverá responder as questões a seguir e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Faça as respostas em arquivo separado para cada aula, coloque seu nome e RGM, facilitando a sua identificação. RGM:163.1060 SAULO LUIZ PATRICIO SABINO Escreva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2015 -
Rotinas imobiliárias
NOME MARCIO JOSE DOS SANTOS RGM 163.2137 Atividades aulas 1 a 3 1º) Discorra com suas palavras as principais teorias, que compõem a Teoria Geral da Administração. (1,0 pontos) As teorias clássicas e cientificas, primam pela produção sedo que a clássica tem como o operário (colaborador) como sendo o principal fundamento da empresa enquanto que na cientifica e voltada para a administração da empresa na organização e no plano de trabalho criado pelo administrador. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2015 -
ROTINAS IMOBILIÁRIAS II
ROTINAS IMOBILIÁRIA II Atividades aulas 1 a 3 (dúvidas nessas aulas, contatar com o professor Marcelo – mkoche@unigran.br) 1º) Discorra com suas palavras as principais teorias, que compõem a Teoria Geral da Administração. (1,0 pontos) RESPOSTA: A teoria geral da administração é o conjunto dessas, que são designadas ... Dentre as principais teorias de motivação que surgiram com a • Teoria Científica • Teoria Clássica • Teoria Neoclássica • Teoria das Relações Humanas • Teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Rotinas Organizacionais
Lincoln Teixeira da Silva 1561731 Rotinas Organizacionais Prof Eduardo Sá São Roque, 10 de outubro de 2015 Instituto Federal de São Paulo Sumário INTRODUÇÃO ROTINAS ORGANIZACIONAIS CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS “É sempre possível descobrir uma melhor maneira de fazer qualquer trabalho. ” INTRODUÇÃO A busca pelo aperfeiçoamento de processos é constante e as inovações tecnológicas são indispensáveis. Inseridas em ambientes de incertezas e alterações, as mudanças organizacionais tornaram-se rotineiras na vida das instituições modernas. Definem-se inovações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2015 -
ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 DESENVOLVIMENTO 6 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 6 2.1.1 AVISO PRÉVIO 6 2.1.2 PRAZOS PARA PAGAMENTO 7 2.1.3 PROVENTOS E DESCONTOS 7 2.1.4 FGTS NA RECISÃO..........................................................................................10 2.1.5 COMUNICADO DE DISPENSA - CD E REQUERIMENTO DE SEGURO DESEMPREGO..........................................................................................................10 2.1.6 HOMOLOGAÇÃO..............................................................................................11 2.2 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO..................................................11 2.3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL..........................................................12 2.4 PROCESSO CONTABIL......................................................................................13 2.5 AMBIENTE EMPRESARIAL.................................................................................14 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................15 4 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO A presente atividade tem por objetivo apresentar informações importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.194 Palavras / 13 PáginasData: 5/6/2013 -
Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS À ADMISSÃO....................................................6 2.2 LIDERANÇA...........................................................................................................7 2.3 MOTIVAÇÃO..........................................................................................................7 2.4 FATORES DE HERZBERG..................................................................................11 2.5 GRUPOS E EQUIPES..........................................................................................12 2.6 PROCESSO CONTABIL......................................................................................12 2.7 MODELO DE CONTRATO...................................................................................13 2.8 DESCONTO DE TITULOS ..................................................................................17 2.9 ANALISE MERCADOLÓGICA REGIONAL..........................................................18 2.10 ESTRUTURA DE MERCADO............................................................................19 3 CONCLUSÃO 21 4 REFERÊNCIAS 22 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado para se obter conhecimentos dentro da área de Contabilidade basicamente dentro na área da rotinas trabalhistas e contabilização foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.244 Palavras / 21 PáginasData: 26/11/2013 -
Rotinas Trabalhistas
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de graduação Ciencias Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Legislação e Práticas Trabalhistas, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômico, Psicologia Organizacional e Matematica Financeira I. Orientadora: Susan Takano Ilhéus 2012 SUMÁRIO 1 INTODUÇÃO.........................................................................................................5 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................6 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS.............................................................................6 2.1.1 CTPS............................................................................................................6 2.1.2 Exame admissional.....................................................................................6 2.1.3 Registro do empregado...............................................................................6 2.1.4 Contrato de trabalho....................................................................................7 2.1.5 A importância dos documentos...................................................................8 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS...........................................................................8 2.2.1 Liderança........................................................................................................8 2.2.2 Motivação.......................................................................................................8 2.2.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.931 Palavras / 24 PáginasData: 14/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DAIANE CARLA DHEIN ROTINAS TRABALHISTAS Chapecó 2011 DAIANE CARLA DHEIN ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Contabilidade Introdutória, Legislação e Prática trabalhista, Cenários Econômicos, Psicologia Organizacional,Matemática financeira. Prof. Fábio Rogério Proença, Glaucius André França, Regina Malassise, Elisete Alice Zampronio de Oliveira, (mat. Finaceira falta achar.) Chapecó 2011 Introdução Em uma folha de pagamento é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.785 Palavras / 16 PáginasData: 27/8/2014 -
Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04 2.1 CALCULOS DAS CONTRIBUIÇÕES EM ATRASO........................................... 04 2.3 CONTABILIZAÇÃO DO CAPITAL SOCIAL......................................................... 05 2.4 CONTABILIZAÇÃO DO PAGAMENTO DA GUIA DE INSS............................... 05 2.5 ORIENTAÇÃO AOS PROPRIETÁRIOS DA EMPRESA..................................... 06 2.6 ANALISE DA LEI COMPLEMENTAR 123.......................................................... 08 3 CONCLUSÃO....................................................................................................... 12 REFERÊNCIAS........................................................................................................ 13 1 INTRODUÇÃO O SUPERMERCADO BOM PREÇO LTDA, contratou o escritório contábil para realizar alguns serviços, como alteração contratual, lançamentos de impostos em atraso e orientações sobre aposentadoria.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.000 Palavras / 8 PáginasData: 7/11/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS
________________ SUMÁRIO SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 rotinas trabalhistas 1.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 1.2 DESCONTO DO INSS 1.3 DESCONTO DO IRRF 1.4 SALÁRIO FAMÍLIA 1.5 vale de transporte 1.6 HORAS EXTRAS 1.7 DSR – DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 1.8 ADICIONAL NOTURNO 1.9 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 1.10 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 2.1 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 2.2 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 2.3 ESTILOS DE LIDERANÇA 2.3.1 Tomada de decisão 2.4 lançamentos contábeis no livro diário 2.5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.672 Palavras / 15 PáginasData: 3/5/2015 -
Rotinas trabalhistas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................................4 2.1.1 CTPS..................................................................................................................4 2.1.2 Exame Admissional............................................................................................5 2.1.3 Registro do Empregado......................................................................................5 2.1.4 Contratos de Trabalho........................................................................................5 2.2 Diferenças Individuais ................................................................................6 2.2.1 O que é Liderança..............................................................................................6 2.2.2 O que é Motivação.............................................................................................6 2.2.3 Explique a Teoria das Necessidades de Maslow...............................................7 2.2.4 Explique os fatores que influenciam a Teoria dos dois Fatores de Herzberg....7 2.2.5 Qual a diferença entre os grupos e equipes......................................................8 2.3 PROCESSO CONTÁBIL.......................................................................................9 2.4 DESCONTOS SIMPLES......................................................................................12 2.5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.813 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2015 -
Rotinas trabalhistas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS BÁRBARA ALLINE CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Feira de Santana – BA 2015 ________________ BÁRBARA ALLINE CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a matérias em dependência em Ciências Contábeis. Feira de Santana – BA 2015 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 QUESTÃO 01 4 2.2 QUESTÃO 02 5 2.3 QUESTÃO 03 6 2.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.539 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2015 -
Rotinas Trabalhistas
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO 2° SEMESTRE ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Umuarama – Pr. 2012 Sumário: 1. Introdução 2. Elaboração do recibo de Pagamento de salário 3. Contabilização do Resumo da folha de pagamento 3.1. Lançamentos Contábeis no Livro Diário 3.2. Lançamentos Contábeis no Livro Razão 4. Balancete de Verificação de 30/06/2012 5. Financiamentos de Máquinas 6. Gestão de Equipes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.853 Palavras / 28 PáginasData: 19/5/2015 -
Rotinas Trabalhistas
TEMA 01 Pergunta 1 Com relação ao adicional noturno, não é correto afirmar: Uma hora noturna trabalhada, equivale a 52 minutos e 30 segundos Vinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia seguinte, é o período correspondente ao adicional noturno. O valor da hora noturna é o mesmo das demais horas trabalhadas Uma hora noturna trabalhada sofre redução de 7 minutos e 30 segundos Pergunta 5 E correto afirmar a respeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 13/7/2018 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ARILDO MOREIRA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ARIQUEMES-RO 2012 ARILDO MOREIRA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado no Segundo Semestre do Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as Disciplinas de Legislação Prática e Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Matemática Financeira I e Psicologia Organizacional. Prof. JOSÉ MANOEL DA COSTA Profª. VALQUIRIA GASPAROTTE Profª. HELENA REGINA SAMPAIO Profs. SARA MARIA DE MELO ELGENNENI MARCO ANTONIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.727 Palavras / 43 PáginasData: 5/5/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é demonstrar todos os incômodos que podem advir da falta de organização e planejamento trabalhista. Ter rotinas trabalhistas bem definidas e aplicadas com rigor, pagar aquilo que é devido ao trabalhador e à Previdência Social, e ainda melhorar o ambiente de trabalho, a motivação e, com isto, a produtividade. O ideal é que o empresário, quando iniciar suas atividades, procure um Advogado para orientá-lo desde a primeira contratação, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.840 Palavras / 12 PáginasData: 12/9/2013 -
Rotinas Trabalhistas e Contabilização
SÚMARIO INTRODUÇÃO...............................................................................................3 DESENVOLVIMENTO....................................................................................4 Balancete de verificação......................................................................4 Lançamento..........................................................................................4 Balancete de verificação 31/05/2012 antes da Folha de pagamento..7 Balancete de verificação 30/06/2012 antes da Folha de pagamento..8 Gestões de Equipes..............................................................................9 Conflitos.................................................................................................9 Diferenças entre conflitos Intrapessoal, Interpessoal e Intergrupal......10 Fatores que influenciam a Teoria dos dois fatores de Herzberg...........12 Regionalizando......................................................................................12 CONCLUSÃO...................................................................................................14 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................15 ________________ ________________ INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho interdisciplinar em grupo é adquirir conhecimentos através de pesquisas sobre rotinas trabalhistas e contabilização, desde o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.937 Palavras / 16 PáginasData: 18/4/2015 -
Rotinas Trabalhistas e Contabilização
SÚMARIO INTRODUÇÃO...............................................................................................3 DESENVOLVIMENTO....................................................................................4 Balancete de verificação......................................................................4 Lançamento..........................................................................................4 Balancete de verificação 31/05/2012 antes da Folha de pagamento..7 Balancete de verificação 30/06/2012 antes da Folha de pagamento..8 Gestões de Equipes..............................................................................9 Conflitos.................................................................................................9 Diferenças entre conflitos Intrapessoal, Interpessoal e Intergrupal......10 Fatores que influenciam a Teoria dos dois fatores de Herzberg...........12 Regionalizando......................................................................................12 CONCLUSÃO...................................................................................................14 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................15 ________________ ________________ INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho interdisciplinar em grupo é adquirir conhecimentos através de pesquisas sobre rotinas trabalhistas e contabilização, desde o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.937 Palavras / 16 PáginasData: 18/4/2015