Humanas
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256.989 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 242.041 - 242.070
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TEORIA CLASSICA- ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA
TEORIA CLASSICA- ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA Iniciada por Frederick W. Taylor (1856-1915) tinha por objetivo principal o emprego do método científico aos problemas da administração, mediante uma abordagem sistemática Taylor publicou em 1911 Princípios da Administração, quando concluiu que a racionalização do trabalho operário deveria ser logicamente acompanhada de uma estruturação geral da empresa e que tornasse coerente a aplicação de seus princípios. A função primordial da administração é determinar a única maneira certa de executar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 31/1/2017 -
Teoria clássica: Faile
Teoria Clássica: Fayol Precursor Jules Henry Fayol (29 de Julho de 1841 - 19 de Novembro de 1925) Foi um engenheiro de minas francês e subiu na escala hierárquica até se tornar diretor geral da Comambault, em 1888. Durante sua carreira, desenvolveu técnicas de gerência que se mostraram eficientes, com uma visão a partir do alto patamar da organização, focando as funções da gerência e direcionando-as para um aumento da eficiência da empresa. Na teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
TEORIA CLÁSSIDA ADM
FACULDADE DO VALE DO JAGUARIBE UNIVERSIDADE DE ARACATI CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TGA – TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR(A): LUIZ ARAKEN NEVES DE PINHO ALUNO: NACIONE DA SILVA TORRES – TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A crença básica do é resgatada pela idéia de que a administração seja um processo de planejamento, organização, direção, coordenação e controle. Em conjunto, definiram as bases técnicas da moderna administração, tais como administração por objetivos, os sistemas de planejamento e programação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2016 -
Teoria Classificadoras da Posse
Teoria classificadoras da posse A doutrina primariamente nos criou duas teorias classificadoras, Teoria objetiva da posse e teoria subjetiva onde cada uma delas se caracteriza pela presença de alguns elementos, para que elas pudessem nos dizer e nos informar se realmente aquela pessoa tinha ou não tinha a posse sobre determinado bem. Essas teorias que foram criadas nos diziam que tinha que existir alguns elementos para se materializar a posse , seja ela como fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2022 -
TEORIa Coletiva
A idéia fundamental de Durkheim é que indivíduos que participam dos mesmos grupos e da mesma sociedade compartilham valores, crenças e normas coletivas que os mantém integrados. Um sociedade somente pode funcionar se tais valores, crenças e normas constrangem as atitudes e os comportamentos individuais provocando uma solidariedade básica, que orienta as ações dos indivíduos. Durkheim usa a expressão “consciência coletiva” para expressar essa solidariedade comum que molda as consciências individuais A necessária integração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
Teoria comportamental
relacionamento das pessoas e sim como elas reagim de acordo com a iluminação do local. E assim surgiu a teoria humanista. A teoria comportamental tem seu início nos Estados Unidos e é um desdobramento da escola das relações humanas. Foi na teoria comportamental que surgiu a pirâmide das necessidades de Maslow. Ele apresentou uma teoria que mostrava que os individuos tem necessidades que precisam ser supridas para que as pessoas desenvolvam um bom trabalho. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Teoria Comportamental
A Teoria Comportamental defendia a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativa. Teve influência de estudos comportamentais em vários campos da ciência como a antropologia, a psicologia e a sociologia. Desenvolveu uma visão mais ampla sobre a importância da motivação para o desempenho do trabalho nas organizações. Em resumo, a Teoria Comportamental desenvolveu: a abordagem das ciências do comportamento; o abandono das posições normativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental: Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. A organização neste sentido é vista como um sistema de decisões. A teoria comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.796 Palavras / 16 PáginasData: 23/9/2014 -
Teoria Comportamental
as necessidades segundo Maslow? Maslow define um conjunto de cinco necessidades. • necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; • necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida; • necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2014 -
Teoria Comportamental
TEORIA COMPORTAMENTAL: ANÁLISE DAS IDEIAS DE MASLOW E HERZBERG Analisando a pirâmide motivacional de Maslow e a teoria dos dois fatores de Herzberg é possível notar que existe grande associação entre ambas. Maslow com seu modelo de hierarquia propôs o quanto as necessidades relativas a determinadas situações influem sobre o comportamento das pessoas. Sinteticamente, sua teoria consiste em cinco níveis hierárquicos, representados através de uma pirâmide tendo como base as necessidades primárias (fisiológicas, de segurança),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
Teoria comportamental
INTRODUÇÃO No período medieval vivenciado entre os séculos V e XV se tinha um contexto de produção feudal no campo, onde os servos produziam para os suseranos que lhes arrendavam terras em troca de sua fidelidade e de um pagamento feito com parte de sua produção, e na cidade se tinha a produção artesã. A sociedade desse período se caracterizava por ser estática e hierarquizada divida em três camadas onde no topo temos a nobreza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2015 -
Teoria Comportamental
Teoria comportamental SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................... 2 1. REVISÃO CONCEITUAL ................................. Erro! Indicador não definido. 1.1 Teoria 1 ............................................................. Erro! Indicador não definido. 1.2 Origens da teoria comportamental........................................................... 6 1.3.Preposição básica sobre abordagem comportamental...........................7 1.3.1 Necessidades fisiológicas......................................................................8 1.3.2 Necessidades de segurança...................................................................8 1.3.3 Necessidades sociais..............................................................................8 1.3.4 Necessidades de estima........................................................................ .9 1.3.5 Necessidade de auto realização.............................................................9 1.4 Vantagens da abordagem comportamental..............................................9 1.5 Desvantagens da abordagem comportamental.......................................10 2. Abordagem Sistêmica..................................................................................11 2.1. Origem da abordagem sistêmica.............................................................11 2.1.1 Principios do Reduncionismo................................................................11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.822 Palavras / 12 PáginasData: 11/11/2015 -
Teoria Comportamental - Breve relato
Pelo meu entender: Vitor Golo Com base na noticia lida, sobre a mudança de papel do RH na empresa durante a crise podemos destacar em primeiro plano a função da parte de recursos humanos antes da crise. Já com a crise sua função real torna-se mais fácil de ser comprometida. Exige ainda um novo papel da repartição, colocar novas prioridades da empresa. A crise desorganiza a empresa, as pessoas ficam com medo de serem mandadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2017 -
Teoria comportamental da administração
Teoria comportamental da administração A teoria comportamental (behaviorista) da administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Novas proposições sobre a motivação humana O homem é considerado um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas. Segundo os autores behavioristas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.667 Palavras / 7 PáginasData: 25/9/2014 -
Teoria comportamental da administração
Teoria comportamental da administração de 1957 é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, conhecida como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Teoria Comportamental Parte Escrita Correção
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE GOVERNADOR VALADARES-FAGV GRADUAÇÃO EM ADIMINISTRAÇÃO AMANDA METZKER, ARIANE MOREIRA ROSA, ARLENE AP. LAGES MATIAS, BHRYAN SILVA, GILBERTO JUNIOR, LEONICE PEREIRA DOS SANTOS STARTUP Seminário Acadêmico da faculdade de administração de governador Valadares TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Governador Valadares Dezembro/2015 AMANDA METZKER, ARIANE MOREIRA ROSA, ARLENE AP. LAGES MATIAS, BHRYAN SILVA, GILBERTO JUNIOR, LEONICE PEREIRA DOS SANTOS STARTUP Acadêmico da faculdade de Administração de Governador Valadares TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.674 Palavras / 27 PáginasData: 26/4/2016 -
TEORIA COMPORTAMENTAL- behavirismo
TEORIA COMPORTAMENTAL- behavirismo Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na organização, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões o processo decisório, abandonando as posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Teoria Comportamentalista (Herbert Simon)
Teoria Comportamentalista(Herbert Simon) As principais características da Teoria Comportamental são: -A grande ênfase nas pessoas; -A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de trabalho); -O estudo do comportamento humano. Teoria das decisões- mais importantes que as execuções: Herbert Simon a utilizou como base para explicar o comportamento humano nas organizações. Ele concebe a organização como um sistema de decisões. Nesse sistema, cada pessoa participa racional e conscientemente, escolhendo e tomando decisões individuais a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 26/8/2013 -
Teoria Conglobante
Teoria Conglobante A teoria Conglobante foi criada pelo jurista argentino Eugenio Raúl Zaffaroni. Crime, de acordo com a doutrina majoritária, significa um ato que seja típico, antijurídico e culpável. A tipicidade divide-se em conduta, nexo de causalidade, resultado e tipicidade. Para Zaffaroni a tipicidade conglobante é um corretivo da tipicidade legal, devendo ser analisada de uma maneira diferente. Para que uma conduta seja considerada típica, devem existir a tipicidade formal, material e a antinormatividade. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2015 -
Teoria Constitucional
A tese fundamental do livro advém de duas questões, o propósito da interpretação constitucional e a questão dos métodos interpretativos aplicados. No texto o autor propõe uma Hermenêutica Constitucional a uma sociedade plural, uma vez que entende que a Interpretação Constitucional não é (e nunca deve ser) a única. Ao contrário, o processo constitucional deve ter a participação de cidadãos, grupos de interesse, opinião pública. Essa ideia se baseia no fato da norma jurídica só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2016 -
Teoria Contábeis
a) Qual o objetivo da Contabilidade? O objetivo principal da Contabilidade é o de permitir a cada grupo principal de usuários, a avaliação da situação econômica e financeira da entidade, num sentido estático, bem como fazer inferências sobre suas tendências futuras. O objetivo da contabilidade é permitir o estudo e o controle dos fatos decorrentes da gestão do patrimônio das entidades econômicos administrativas. Os objetivos da contabilidade devem contribuir para o processo decisório dos usuários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.694 Palavras / 7 PáginasData: 16/10/2014 -
Teoria contabil
Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Ciências contábeis Contabilidade de Custos - Perdas normais X perdas involuntátrias Professor:Fábio Alves Nome: Michael Douglas Cardoso de Freitas RA: 4222813537 Jacareí - SP Perdas normais ( previsionadas ) X Perdas involuntárias E de conhecimento de todos que para produzir algo, as perdas são esperadas, essas são chamadas de perdas normais, pois fazem parte do prcesso de obtenção do produto, podemos ter como exemplo a fabriação de uma mesa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2015 -
TEoria Contábil
1. O texto apresenta duas concepções sobre lucro, denominadas nível semântico e nível sintático. Explique com suas palavras a diferença entre elas? Na concepção no nível semântico, o lucro é considerado como um somatório de itens positivos e negativos oriundos das atividades operacionais ou produtivas da empresa, ou seja, representa as receitas e despesas ocorridas quando comparadas num mesmo período e com as mesmas regras contábeis. Já no nível semântico a distribuição dos lucros necessita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2015 -
TEORIA CONTÁBIL DO LUCRO
TEORIA CONTÁBIL DO LUCRO Questões Acadêmica : Daiane Pereira Machado 1. O texto apresenta duas concepções sobre lucro, denominadas nível semântico e nível sintático. Explique com suas palavras a diferença entre elas? No sintático o lucro contábil nada mais é que o somatório dos muitos itens positivos e negativos oriundos das atividades operacionais da empresa, representa a diferença positiva entre as despesas e as receitas ocorridas, quando confrontadas com base no mesmo período e nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2015 -
Teoria Contábil e para o ensino de Contabilidade e Administração
] Um domínio apropriado dos conceitos básicos da Contabilidade e uma análise das suas características são essenciais para o desenvolvimento da Teoria Contábil e para o ensino de Contabilidade e Administração. Este trabalho, portanto, buscou aferir a compreensão de alguns termos explorados no contexto da disciplina Teoria da Contabilidade, tais como ativos, passivos, goodwill, receitas, despesas, ganhos e perdas. Examinou-se uma amostra composta por 591 alunos matriculados em Cursos de Ciências Contábeis que já haviam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.454 Palavras / 10 PáginasData: 1/10/2013 -
Teoria Contabilidade Conforme
Planilha Do Passo 3 Da Etapa 2 Atps Teoria Da ContabilidadeConforme resolução expedida pelo Conselho Federal de Contabilidade nº 774, de 16 de dezembro de 1994: O Conselho Federal de Contabilidade, através da Resolução 750 do Conselho Federal de Contabilidade de 29 de dezembro de 1993, determinou também quais seriam os Princípios Fundamentais de Contabilidade, definindo-os em : a) Princípio da Entidade; b) Princípio da Continuidade; c) Princípio da Oportunidade; d) Princípio do Registro Pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
Teoria Contemporâneas Lideranca
Teorias contemporâneas da liderança Teoria dos Traços e comportamental O tema liderança já era discutido na Grécia Antiga pelo filosofo Platão no seu livro “A República”, no qual sugeria um líder educado na razão definido por ele como rei filosófico. No entanto, a primeira teoria moderna foi à teoria dos traços que surgiu no inicio do século XX. A teoria dos traços buscava identificar traços de personalidade universais, que poderiam separar a figura do líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2016 -
Teoria Contigencial
Teoria Contingencial Pesquisas de Pesquisa de F. E. Emery e E.L. Trist: sobre os contextos ambientais e suas consequências para as organizações Análise Ambiental Em algumas situações, as empresas determinam cuidadosamente a estratégia a ser adotada e elaboram seus modelos de planejamento, traçando objetivos pretendidos e o modo para atingilos. Frequentemente, as coisas não saem exatamente como o planejado e, vez por outra, os resultados são desastrosos para as organizações. Os motivos são diversos, embora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013 -
Teoria Contigêncial da Lideranças
Teoria Contingencial da Liderança Segundo Fielder não existe um estilo único, ou melhor, de liderança para qualquer tipo de situação. Os estilos contingenciais são eficazes. Há três dimensões situacionais que influam a liderança eficaz: * Relação líder- membros: Referem-se à aceitação do líder pelos membros ou vice- versa, pode ser uma relação boa. * Estrutura da tarefa: Refere-se ao grau de estruturação, ou seja, se o trabalho é rotineiro ou programado (estruturado) ou indefinido (não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2016 -
Teoria Contingencial
A Teoria Contingencial nasceu a partir de uma série de pesquisas feitas para verificar quais os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de indústrias. Essas pesquisas e estudos foram contingentes na medida em que procuravam compreender e explicar o modo pelo qual as empresas funcionavam em diferentes condições. Estas condições variam de acordo com o ambiente ou contexto que as empresas escolheram como seu domínio de operações. O mais recente estudo integrado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013