Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 36.451 - 36.480
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ATPS Recrutamento
ETAPA 01 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre Técnicas de Recrutamento e Seleção. O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar esse sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação de escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII , foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.181 Palavras / 13 PáginasData: 6/10/2014 -
Atps recrutamento de seleção
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. POLO OSASCO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE ANNE BERLAINY T. SILVA – 8204861019 FRANCINEIDY F. DA P. SILVA - 8408129180 LUCIANE DE M. MENEZES – 8404111447 NEIVERSON AMERICO DA SILVA – 8206957503 CARLA ISABELA DE OLIVEIRA – 1578118933 CRISTIANE BRITO DE CARVALHO - 6814016008 DISCIPLINA – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR – KATIA LEONI OSASCO/SP ________________ ETAPA 1 - Cenário e desafios da captação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2015 -
Atps Recrutamento E Seleção
PRINCIPAIS MEIOS DE RECRUTAMENTO INTERNO • Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas; • Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência; • Banco de recursos humanos interno da empresa; • Encontros com categorias, palestras, etc., informando aos funcionários sobre as características das vagas disponíveis; • Divulgação das vagas existentes me jornal interno da empresa; • Via intranet ou e-mail para todos os funcionários - Recrutamento externo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR-TUTOR EAD ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ BAGÉ / RS 2013 Sumário 1. Introdução..............................................................................................3 2. Desenvolvimento....................................................................................4 1.3...................................................................................................5,6 2.2...................................................................................................6,7 2.3......................................................................................................8 2.4......................................................................................................9 3.3...............................................................................................10,11 4.2..........................................................................................11,12,13 3. Considerações Finais............................................................................13 4. Referências Bibliográficas....................................................................14 Introdução O presente trabalho tem por finalidade a apresentação de proposta à Brasil Confecções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.321 Palavras / 14 PáginasData: 26/6/2013 -
Atps Recrutamento E Seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA Ana Lídia Gomes RA: 5204951175 Erika de Sousa Oliveira RA: 5667112425 Tatiana Gomes Pereira RA: 5634126901 Professora Márcia Cardoso ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Itapecerica da Serra 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................1 ETAPA 1 – CENÁRIOS E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO............................2 1.1 Informações sobre a empresa................................................................................................2 ETAPA 2 – ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO..............................................4 2.1 Processo de recrutamento utilizado pela empresa.................................................................4 ETAPA 3 – COMO SE APRESENTAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 19/8/2013 -
Atps Recrutamento E Seleção
3ºPasso-Resumo Muitas analises buscam apresentar a relevância das básicas atividades dos Recursos Humanos para o crescimento das companhias e do próprio empregado, com práticas e recursos de Recrutamento e Seleção de indivíduos. As descobertas se apoiam em um elementar aprendizado, para aquisição de ações fundamentais que em um determinado instante serão considerados e darão ininterrupção ao trabalho. Para esta parte, as pesquisas foram efetuadas a partir da compreensão de obras, matérias acessíveis na Internet, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Atps Recrutamento E Seleção
RECRUTAMENTO DE PESSOAL O setor de terceirização está cada vez mais se expandindo em todos os ramos de atividade e não é diferente no setor de recrutamento e seleção, comum hoje como (ARH) Administração de Recursos Humanos, onde profissionais como administradores, psicólogos, tecnólogos em gestão de RH estão trabalhando juntos em consultorias para Recrutamento e Seleção. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados, é comum hoje a terceirização de serviços ao Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Atps Recrutamento E Seleção
4.0 Quick Case Pedro Casso, gestor de pessoas, reúne o seu pessoal em nível de chefia para preparar o anúncio de recrutamento para o cargo de recepcionista que devera ser preenchido para um dos sexos dentro de 30 dias. Logo no inicio da reunião, Pedro espõe as linhas gerais para o recrutamento. São elas: para o sexo feminino as restrições são referentes à piercings visíveis, roupas extravagantes, e maquiagem excessiva. Já para o sexo masculino,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Atps Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 PROPOSTA E JUSTIFICATIVA DE CONTRATAÇÃO 5 Descrição do Cargo 6 Representar a empresa. 7 FONTES DE RECRUTAMENTO 7 Anúncio do Cargo 8 ELENCO DE COMPETÊNCIAS UNIVERSAIS 8 ELENCO DE COMPETÊNCIAS DO CARGO 9 A IMPORTÂNCIA DE DINÂMICAS EM GRUPO PARA O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 Sugestões de Dinâmicas em Grupo 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Este trabalho conta a elaboração de uma proposta de contratação para a empresa fictícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.096 Palavras / 9 PáginasData: 9/6/2014 -
ATPS Recrutamento E Seleção
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutora Profª. Milvânia Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elisângela Rodrigues da Costa – 6786417096 Jéssica Alves Barbosa – 6786399404 Natalí da Costa Silva – 6791375338 Patrícia Pereira Marques – 6947468445 Solange Aparecida Miranda - 7599628881 Campinas / SP 2014 Sumário 1. Introdução__________________________________________________________ 3 2. Desenvolvimento a. Justificativa da contratação¬¬¬¬¬¬¬¬_____________________________________________4 b. Descrição do cargo___________________________________________________ 6 c. Fontes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.073 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) – LUCÉLIA - SP CST EM RECURSOS HUMANOS III ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GISELA LIMA........................................................................... RA 7931656366 IVAIR JOSE LEHM....................................................................RA 7931658024 FERNANDO HENRIQUE DE OLIVEIRA......................................RA 7931703237 TUTOR PRESENCIAL PROF JAIRO GONCALVES DO NASCIMENTO JUNIOR LUCÉLIA – SP 30/05/2014 SUMÁRIO Introdução............................................................................................pg 02 Definição do problema........................................................................pg 04 Objetivo geral.....................................................................................pg 05 Justificativa........................................................................................pg 05. Referencial teórico.............................................................................pg 07 Conceitos e finalidades das organizações.........................................pg 07 Recrutamento....................................................................................pg 08 A seleção...........................................................................................pg 11 O treinamento...................................................................................pg 12 Porque e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.994 Palavras / 36 PáginasData: 29/6/2014 -
ATPS Recrutamento E Seleção
ANHANGUERA FAC III TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina de Recrutamento e Seleção Atividade Prática Supervisionada Tecnologia em Recursos Humanos FAC III – CAMPINAS / SP2014 28 de maio de 2014 Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de recrutamento e seleção, aos cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos II da Universidade Anhanguera, sob a orientação Prof. TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina de Recrutamento e Seleção Campinas – SP 28
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.888 Palavras / 16 PáginasData: 16/9/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
60 minutos Número máximo de pessoas 25 Número mínimo de pessoas 6 Cadastrado por Kombo Atitudes Trabalho em equipe, Planejamento, Organização, Persistência, Liderança Objetivos 1. Gerar grande número de idéias ou soluções acerca de um problema, evitando-se críticas e avaliações, até o momento oportuno; processar os resultados de uma sessão de "tempestade" na mente de cada um. Materiais - Papel; - caneta; - cartolina. Procedimento 1. O coordenador forma subgrupos de aproximadamente seis pessoas. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Introdução Esse trabalho tem por objetivo nos levar a entender melhor a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma Empresa, ressaltando como é feito todo processo seletivo especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. Recrutadores e selecionadores investem em metodologias mais objetivas na busca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
Atps recrutamento e seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - UNIAN RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alessandra de Jesus Melo 9017429938 Damiana Lima 9024451061 Marisa Coelho Colodrão 9093470334 Marisa Pinheiro da Silva 1299102098 Rosiane Cecílio da Silva 9017428910 Trabalho apresentado à disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção. Aplicado a Gestão de Recursos Humanos . Orientador Prof.º : Marcelo Santo André - SP 2015 ALESSANDRA DE JESUS MELO RA: 9017429938 Etapa 1 - Passo 1 (Individual) O recrutador tem o papel fundamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.643 Palavras / 35 PáginasData: 26/9/2015 -
Atps recurso
1. ETAPA 1 1.1. Passo 1 – Desenvolvimento Se considerarmos 1620 toneladas de grãos ÷ 60kg/saca, teremos um total de 27 sacas, ou seja; 1620 toneladas em sacas de 60kg compreendem 27 sacas. Figura 1 Com base no gráfico, os pontos mais importantes e considerar serão: No dia 11 → R$ 12,00 No dia 12 → R$ 20,00 1.2. Passo 2 - Desenvolvimentos 1.2.1. Desenvolvimento A Nesse contexto, temos definida a variação dependente e independente;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Atps Recurso Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância – Pólo Caxias-MA Curso: Administração Disciplina: Administração Recursos Humanos Rafael Ribeiro da Costa – RA: 199242 Adonato Teles da Silva Filho – RA: 216065 Climaco Alves Lima – RA: 197283 ATPS Administração Recursos Humanos Tutor à distância: Caxias-MA, 24 de Novembro de 2012. RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Atps Recursos Humanos
Introdução. Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseavam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em varias atividades: descrição e analises de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
1. INTRODUÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.908 Palavras / 16 PáginasData: 13/10/2013 -
Atps Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RECURSOS HUMANOS Relações sindicais e Negociações trabalhistas Acadêmicas: ADRIANA ALMEIDA DA SILVA RA:352663 DANIELE LIMA SILVA RA: 388627 RAIMUNDA YANE LOPES LEITE RA: 352716 . SILVANIA DA SILVA ALVES NOLETO RA:372222 KATIANE CUNHA DA SILVA RA: 355928 Araguaína – TO Junho - 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de cumprir às exigências da ATPS em Recursos Humanos, onde o objetivo principal está em conhecer como funciona o mercado na visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.763 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2013 -
Atps Recursos Humanos
CURSO: ADMINISTRAÇÃO ALUNAS: ADNA CLAUDIA DIAS BARROS RA: 299006 ALCIONE DE ALMEIDA SOUSA RA: 338254 PROFESSOR EAD: Ma. Irma Macário DISCIPLINA: ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PERÍODO: 6º SEMESTRE ANANINDEUA/PA 2013 Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Administração de Recursos Humanos (ARH): é o conjunto de politicas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.225 Palavras / 13 PáginasData: 5/11/2013 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
ETAPA 01. Administração da Produção e Operações. Passo 01. Evolução histórica da administração da produção desde a revolução industrial até os dias de hoje. A administração da produção existe desde sempre quando nossos antepassados polia pedra em busca de um utensílio mais eficaz. Nesta época não existia o comercio, os utensílios serviam apenas para quem os produzia. Em seguida surge a primeira forma de produção organizada por meio dos artesãos, que com maiores demandas começa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 22/2/2014 -
Atps Recursos Humanos
SUMARIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................05 2. CONCEITO GESTÃO DE PESSOAS......................................................06 3. CONCEITO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS...............................07 4. TEMPOS MODERNOS X A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS...........08 4.1 Os objetivos da Moderna Gestão de Pessoas ........................................09 5. AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS..................................11 5.1 Questionário Diretivo............................................................................11 6. PLANO DE AÇÃO......................................................................................14 7. O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS...................................................16 7.1 Estratégias de melhoria do Plano de Ação............................................16 8. APRESENTAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO................................................18 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................20 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................21 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.317 Palavras / 14 PáginasData: 9/4/2014 -
ATPS Recursos Humanos
PROJETO PLANO DE AÇÃO EM RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA SEBRAE PROJETO PLANO DE AÇÃO EM RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA SEBRAE Trabalho correspondente a primeira etapa da ATPS - Atividade Prática Supervisionada como exigência parcial para composição da nota semestral N1 da disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração, 6°semestre,sob a orientadoraProfªElen Fabiana de Souza Campo Grande - MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 1-DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.......................................................................... 1.1 - Porte e tipo de negócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.012 Palavras / 21 PáginasData: 28/10/2014 -
Atps Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE DIGITE SEU NOME AQUI (fonte14;sem negrito; centralizado; letras maiúsculas; margem superior 3 cm; margem inferior 2 cm; margem esquerda 3 cm + 0,5 cm de medianiz = 3,5 cm ; margem direita 2 cm) OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS (fonte 16; com negrito; centralizado; letras maiúsculas) Campo Grande-MS 2014 DIGITE SEU NOME AQUI (fonte14;sem negrito; centralizado; letras maiúsculas; margem superior 3 cm; margem inferior 2 cm; margem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
Atps Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome da Disciplina Tema: Nome do Tema Tutora à Distância: Nome do(a) Tutor(a) Nome dos Acadêmicos e RA: Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 CAMPO GRANDE/MS 2013 Nome dos Acadêmicos e RA Fulano da Silva – RA 123456 Fulano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2014 -
Atps Recursos Humanos
Introdução 3- Moderna Gestão de Pessoas O cenário atual trouxe mudanças à gestão de pessoas, partindo do principio de que não tratamos de um funcionário mais sim de um colaborador, ambas as partes tem interesse mutuo e cada um dos parceiros da organização contribui com algo na expectativa de obter retorno pela sua colaboração, através dela as empresas buscam seus objetivos. Realizar sua missão, fazer com que a organização se torne competitiva, reconhecida no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.502 Palavras / 15 PáginasData: 24/3/2015 -
ATPS Recursos Humanos Etapa 1
ETAPA 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 01 – Definição de Gestão de Pessoas Apartir das fontes consultadas, analisando atentamente conseguimos fazer uma definição do Conceito Gestão de Pessoas, formado não apenas por pessoas foco principal da Gestão, as organizações também fazem parte deste conceito. Com toda certeza as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida , dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade cada uma das partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013 -
Atps Recursos Humanos Tecnica De Nogociação
ETAPA № 3 (tempo para realização: 10 horas) Aula-tema: as habilidades essenciais dos Negociadores. Essa atividade é importante para conhecer quais são as habilidades essenciais dos negociadores. Nesta etapa, exercitar também a negociação na vida profissional, em situações internas da empresa como, por exemplo, na negociação salarial com a chefia. Para realizar essa etapa é importante seguir os passos descritos: PASSOS Passo 1 (Aluno) Ler o artigo de Almeida e Martinelli (2008), com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Atps Redes
PASSO1 Fazer uma pesquisa , usando os recursos disponíveis na biblioteca da sua unidade , sobre o tema”As Redes de Computadores e o Modelo ISO/OSI”.faça um resumo sobre o assunto e reserve-o, de modo a ser utilizado no relatório parcial ao fim desta etapa. As redes de computadores e o modelo ISO/OSI” pag126,127 1. ISO é nome da organização: A ISO (International Organization for Standardization) OSI é o nome do modelo de referência para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.939 Palavras / 8 PáginasData: 9/2/2014