Diversos
216.795 Trabalhos sobre Outras. Documentos 70.081 - 70.110
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DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO • Administrar organizações: Administrar materiais, recursos humanos, patrimônio, informações, recursos financeiros e orçamentários; gerir recursos tecnológicos; administrar sistemas, processos, organização e métodos; arbitrar em decisões administrativas e organizacionais. • Elaborar planejamento organizacional: Participar na definição da visão e missão da instituição; analisar a organização no contexto externo e interno; identificar oportunidades e problemas; definir estratégias; apresentar proposta de programas e projetos; estabelecer metas gerais e específicas. • Implementar programas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
DESCRIÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE HARDWARE
1. DESCRIÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE HARDWARE 1.1 Imac Procesador Intel Core i5 dual core de 2,3 GHz com 3MB de cache L3. 2GB de memória DDR3 1,333MHz. Disco rígido de 500GB. Intel HD Graphics 3000 com 288MB de SDRAM DDR3. Tecnologia sem fio Bluetooth 4.0. 10/100/1000BASE-T Ethernet. Monitor Acer LED 15.6 Polegadas LCD WideScreen P166HQL 1.2 Leap Motion O Leap Motion funciona conectado a uma entrada USB e é baseado na tecnologia Natural User
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.079 Palavras / 21 PáginasData: 16/4/2015 -
DESCRIÇÃO DAS FERRAMENTAS
DESCRIÇÃO DAS FERRAMENTAS FERRAMENTAS DE SELEÇÃO Seleção Retangular (Rectangular Marquee Tool) : Cria uma área de seleção retangular na área de atuação da imagem; Ferramenta de Movimento (Move Tool) : Move seleções, camadas e guias; Ferramenta laço (Lasso Tool) : Cria uma área de seleção na imagem à mão livre; Ferramenta de Seleção Rápida (Quick Selection Tool) : Cria uma área de seleção rapidamente, utilizando uma ponta de pincel arredondada; Ferramenta Varinha Mágica (Magic Wand
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2013 -
DESCRIÇÃO DAS FERRAMENTAS E ETAPAS DO TRABALHO
ORÇAMENTO 1. DEFINIÇÃO ............................................................................................................... 8 2. COMO FAZÊ-LO ...................................................................................................... 8 2.1 – Ferramentas .................................................................................................... 8 2.1.1 – Projetos ..................................................................................................... 8 2.1.2 – Memorial Descritivo / Caderno de Encargos ............................................. 8 2.1.3 – Especificações Complementares .............................................................. 8 2.1.4 – Informática ................................................................................................. 8 2.2 – Etapas de Trabalho ............................................................................................ 8 2.2.1 – Integração dos Projetos ............................................................................ 8 2.2.2 – Estudo das Especificações e Memorial Descritivo ................................... 8 2.2.3 – Conciliação Projeto x Especificações ....................................................... 9 2.2.4 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.647 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2014 -
Descrição Das Ferramentas E Sua Aplicabilidade
INTRODUÇÃO A presente pesquisa baseia-se em apresentar algumas ferramentas de processos da Administração. As ferramentas são o brainwriting, Matriz GUT, Diagrama de Cause e Efeito e Métodos dos Porquês. Estas ferramentas são utilizadas para detectar problemas na gestão, e a partir das mesmas buscar soluções no âmbito organizacional. Com as informações obtidas por estes métodos, as soluções são possíveis de ser encontradas, podendo assim, avaliar as questões de forma sistemica com uma melhor resolução.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2014 -
DESCRIÇÃO DAS POLÍTICAS E CARÁTER DA ANÁLISE
CAPÍTULO VIII POLÍTICA DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 8.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS O formato mínimo da descrição de cargo deve conter um cabeçalho, com a identificação do cargo, uma descrição sumaria ou uma introdução ao cargo e a descrição das tarefas ou função que competem ao cargo. Contudo, dependendo do interesse do momento e das circunstâncias, a descrição pode conter muitas outras informações. Examinemos os tópicos de podem ser incluídos numa descrição razoavelmente completa:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 PáginasData: 28/11/2014 -
Descrição das posições mais importantes de Sest / Senat
1. Introdução. Para que uma empresa alcance suas metas, não precisar ter apenas uma ampla tecnologia, e sim ter pessoas qualificadas para está exercendo suas atividades de forma adequada e eficaz. Por esta razão é importante que a organização tenha uma visão estratégica para o banco de talentos. Através da Identificação de potenciais das pessoas internas da organização vão formando o banco de talentos. Os talentos são mantidos pela organização, por meio de processos seletivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 19/10/2014 -
Descrição de atividades praticas
C:\Users\grazielah\Desktop\Grazi\UNOPAR\UNOPAR.jpg RELATÓRIO AULA PRÁTICA Nome: Erieldes Lourenço da Silva Aula Prática nº:RF1 Curso: Licenciatura em Educação Física Disciplina: Jogos,Brinquedos e Brincadeiras Turma/Semestre:3°Período Pólo:Gurupi-To Descrição da aula: Estas atividades proporcionou vivenciar diferentes formas das habilidades motoras básicas por meio de circuito motor e realizar brincadeiras cantadas visando explorar o ritmo individual e grupal. Escravos de Jó: Os jogadores sentados em círculo, cada um com um bambolê, que era passado de um integrante para o outro em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2017 -
Descrição De Cargo
1° etapa-Descrição de cargo 1.4 Desenvolvimento Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos são para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2013 -
Descrição De Cargo
CARGO: OPERADOR DE EMPILHADEIRA Área: Operacional DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Preparar movimentação de cargas, interpretar ordem de serviço, conferir conteúdo, peso e volume de cargas, carregar equipamento de acordo com sua capacidade, controlar velocidade e sentido de operação do equipamento, movimentar cargas conforme normas de segurança especificas, organizar ambiente de trabalho, identificar situações inseguras, utilizar equipamentos de segurança, armazenar a carga de acordo com a validade do produto,interpretar simbologia das embalagens, inspecionar o local de acondicionamento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Descrição De Cargo
Descrição de Cargo Cargo: Auxiliar administrativo Descrição Sumária: Lançamento de nota fiscal no sistema; Impressão de protocolo diário; Organizar arquivos; Contagem de psico; Etiquetas dos andares e medicamentos; Organizar materiais; Contagem de antibióticos; Recebimento de medicamentos; Lançamento de planilhas de compras; Descrição detalhada: Organiza e protocola documentos em gerais; Impressão de identificação de pacientes e medicamentos; Controle e contagem semanal de medicamentos entrada e saída; Requisitos: Ensino superior; Conhecimento na área administrativa; Experiência; paciência: compreensão;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2013 -
Descrição De Cargo
Descrição de Cargo - Gerente de Produção - Indústria Missão do cargo Assegurar o cumprimento das metas de produção, dentro dos padrões de qualidade, quantidade, custos e prazo estabelecidos pela empresa. Responsabilidades Planejar, organizar e supervisionar as atividades de produção, dentro das especificações e padrões de qualidade estabelecidos, visando a assegurar o cumprimento dos objetivos da empresa na área comercial. Supervisionar a elaboração do plano anual de metas de produção, visando à otimização dos recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
Descrição De Cargo
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ENGENHARIA DE PRODUÇÃO– GESTÃO DA QUALIDADE IRLAS DANTAS MENEZES - 242642012 PORTFÓLIO 1 Descrição de Cargo ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 IRLAS DANTAS MENEZES PORTFÓLIO 1 Descrição de Cargo Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por Competências. Profª. Silvia Regina Guberovic. Guarulhos 2013 Parte I – Cargo Atual • Título do cargo Agente de Aeroporto • Aeroportos Azul Linhas Aéreas •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2013 -
DESCRIÇÃO DE CARGO
Administração de Cargos, Salários e benefícios. FUNÇÃO: COORDENADOR DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS CBO: 4101-05 Horário de trabalho: de 2.ª a 5.ª das 08:00 às 18:00 com 1 hora para refeição 6.ª das 08:00 às 17:00 com 1 hora para refeição ESCOLARIDADE EXIGIDA Ensino Médio completo e conhecimentos de informática no nível usuário. Descrição Sumária das Atividades O coordenador administrativo é responsável por coordenar essas diferentes áreas, servindo como uma espécie de ligação entre elas, o elo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 3/10/2014 -
Descrição De Cargo
Gestão de Recursos Humanos Cargo: Operador de caixa Descrição sumaria: Responsável pelas cobranças dos valores das compras. Em caso de cheques altos chamar os fiscais de caixa sem sair do caixa. Descrição detalhada: • Responsável pelo fechamento de vendas, cobrança e empacotamento da mercadoria. • A função de operador de caixa é ficar no check-out passando compras, prestar um ótimo atendimento e por fim cobrar os valores certos. • O trabalho é executado com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Descrição De Cargo
1 INTRODUÇÃO Ao planejar um negócio, o empresário deve considerar não apenas a disponibilidade e provisão de recursos materiais e financeiros – deve, também, se ater ao planejamento de uma gestão de pessoas que esteja alinhada aos objetivos da organização. Desse modo, tal atuação, intimamente relacionada com a estratégia empresarial, deve ser pensada cuidadosamente, para que a sua implementação possa vir a contribuir para o sucesso do empreendimento. Nessa produção textual individual, o objetivo geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2014 -
Descrição De Cargo
INTRODUÇÃO Este trabalho vem unir o conhecimento teórico dos vários temas estudados na disciplina de Gestão de Pessoas, com a realidade do mundo corporativo. Ou seja, a aplicação da teoria na prática organizacional no que diz respeito aos processos de recrutamento, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento de colaboradores dentro das organizações. A empresa citada neste trabalho é fictícia, bem como os processos de recrutamento, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento. Estes por sua vez são a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2014 -
Descrição De Cargo
INTRODUÇÃO As Óticas MP, com atuação no mercado baiano desde 2009, tem como matriz duas lojas em Feira de Santana-Ba e mais uma em fase final de construção e acabamento a ser inaugurada em Dezembro deste ano. As nossas óticas têm como premissa oferecer sempre os melhores produtos do mercado a preços competitivos, com a finalidade de se tornar líder no contexto ótico baiano, através de atendimento especializado e diferenciado. Desta maneira, a empresa tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2014 -
Descrição De Cargo
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO..... 5 2.3 SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................... 5 2.5 TREINAMENTO 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONCLUSÃO............................................................................................................7 REFERENCIAS............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será demonstrado um planejamento de um processo seleção e recrutamento para vaga de auxiliar de produção para a empresa de pequeno porte, localizada em Carpina, do ramo alimentício de fabricação de bolachas artezanais a Panificadora Bolachas Mil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2014 -
Descrição De Cargo
Disciplina Remuneração e Benefícios Portfólio N° 01 Descrição de Cargo Portfólio OBJETIVO O aluno deverá verificar qual o sistema de recompensa e punição existe em sua empresa. ORIENTAÇÃO Orientações para o desenvolvimento do trabalho 1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 à 52. 2. Faça uma relação de todos os benefícios existentes em sua organização. (diretos e indiretos) 3. Desenvolva um quadro explicativo mencionando todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGO
ELIZANDRO F. TAVARES DESCRIÇÃO DE CARGO relatório de descrição do cargo de encarregado operacional com detalhes da rotina diária do cargo. E.T.E João XXIII, curso técnico em administração. Pelotas 2014 ENCARREGADO OPERACIONAL – TRANSPORTES Missão do cargo Supervisionar a chegada e saída de mercadorias nos veículos, garantir a correta conferencia das cargas, definir o local adequado para cada produto visando o correto acondicionamento e segurança dos mesmos, preservando sua integridade e qualidade e exatidão das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2015 -
Descrição de Cargo - Técnico de Segurança do Trabalho
Descrição de Cargo - Técnico de Segurança do Trabalho Missão do cargo Supervisionar as atividades ligadas á segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminem ou reduzam ao mínimo os riscos de ocorrência de acidentes de trabalho, observando o cumprimento de toda a legislação pertinente. Responsabilidade Promover inspeções nos locais de trabalho, identificando condições perigosas, tomando todas as providências necessárias para eliminar as situações de riscos, bem como treinar e conscientizar os funcionários quanto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Descrição de Cargo Coordenador de Obra
Aprovado por Arquivo Reg. No. Descrição de Cargo R345 Elaborado por Criação Data 01/04/2014 Cargo COORDENADOR DE PRODUÇÃO Departamento OPERACIONAL CBO: Setor OPERACIONAL Código: Posto PRODUÇÃO GO Gestores Objetivo do Cargo Elaborar, coordenar e acompanhar, as rotinas relacionadas ao Setor de Produção, de acordo com os requisitos estabelecidos nos Procedimentos Operacionais Padrão (POP) e legislação vigente definindo e implementando o planejamento da produção, assegurando as condições para eficiência produtiva, de custos e de qualidade, mantendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2019 -
Descriçao De Cargo De Gerente De RH
CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Com o entendimento de que a gestão de pessoas é fundamental para que se tenham trabalhadores motivados e satisfeitos, e para garantir um processo diferenciado, cresce o número de empresas que estão adotando como modelo estratégico, a Consultoria Interna de Recursos Humanos. O processo de consultoria Interna de Recursos Humanos proporciona muitas vantagens para as organizações que se utilizam dela. A Consultoria Interna visa à inovação e a introdução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGO DE SUPERVISOR
• Acompanhamento e análise dos indicadores de desempenho operacionais e de produção do Call Center. • Acompanhamento e análise da inadimplência da carteira e do mercado. • Identificação das oportunidades de melhoria de processos e sistemas. • Responsável pelas campanhas de incentivo a resultados. • Desenvolvimento e implantação das estratégias de recuperação de crédito com foco na melhoria de indicadores operacionais e de produção. • Vivência na implantação de projetos e estratégias de recuperação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Descrição De Cargo Gerente De RH
DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: Gerente de Recursos Humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA Gerenciar atividades de Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Medicina e Segurança do Trabalho e Serviços de Pessoal, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar as áreas da empresa em atividades pertinentes a Recursos Humanos. DESCRIÇÃO DETALHADA • Assessorar diretorias e setores da empresa, sobre legislação, políticas e procedimentos pertinentes a RH; • Subsidiar a elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Descriçao De Cargo Gerente De Rh
1. Identificação Data: 17/04/2008 Título do Cargo: Gerente de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos 2. Missão do Cargo Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; 3. Descrição das Tarefas Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
Líderes de equipe executam uma variedade de tarefas, dependendo do tipo de equipe que conduzem. Geralmente, o líder da equipe gerencia a operação de planejamento, dia a dia e resolução de problemas, para que uma equipe se reúne ele exigido nível de serviço ou da produção. Um líder de equipe em um ambiente de fabricação supervisiona produção enquanto uma chamada equipe chumbo monitores chamadas e treinadores desempenho do centro. Algumas categorias gerais de tarefas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Descrição De Cargos
Descrição de cargos I-IDENTIFICAÇÃO Cargo: Agente de Seleção Função: Convocação de candidatos Área: RH Nome: Maria Centro de custo: Data: 16/05/2000 Descrição Sumária: Agente de seleção de RH responsável por toda convocação dos candidatos, sendo esta a área base estrutural do setor, tem a função através do atendimento ativo e receptivo em agendar para entrevistas apenas candidatos externos. II- PRÉ REQUESITOS Formação: superior completo ou cursando Experiência: não é necessário experiências. Conhecimento específico: Power Point,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
Descrição De Cargos
FACULDADE ANCHIETA / ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas Emanuela dos Santos – 3708599131 Flavia Mendes de Araújo – 3746727176 Marcel Zara de Souza Lima - 3715677497 Regimara dos Santos – 3730697436 Renata Paula Santos – 3708598929 3º B- RH - NOTURNO Professor: Gilson Fidelis São Bernardo do Campo – SP / 2013 GESTÃO DE PESSOAS - TREINAMENTO (Training) Este trabalho foi desenvolvido para avaliar a importância e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013