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236.988 Trabalhos sobre Outras. Documentos 63.511 - 63.540
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Conflito Israel E Palestina
O questão Israel / palestina O conflito entre árabes palestinos (muçulmanos) e israelenses (Judeus) tem início desde a queda do Império Otomano. Com a queda do império várias partes dele foram distribuídos em países europeus, e na antiga Palestina, ficaram concentrados alguns muçulmanos. Os judeus passaram a migrar para o estado palestino após o encontro sionista, provocando revolta em palestinos. Com tantos israelenses na região Palestina, começaram a haver conflitos entre eles; dessa forma foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 16/11/2014 -
Conflito Na Equipe
“CONFLITOS NA EQUIPE: COM A PALAVRA O ENFERMEIRO ASSISTENCIAL” I. INTRODUÇÃO O interesse em realizar esta pesquisa, surgiu com o crescente de novas tecnologias na saúde, que vem mobilizando cada vez mais os profissionais da enfermagem a manterem-se atualizados. Se por um lado este fator é de suma importância e valia para o crescimento da saúde em nosso país e o desenvolvimento da enfermagem, por outro, muitas vezes, gera uma maior competitividade entre os profissionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 14/5/2014 -
Conflito Não Exteriorizado
O conflito ele sempre vai acontecer em qualquer momento, seja na sua empresa ou seja na sua vida particular, mas todos podem ser resolvido no momento em a parte que está errada, pare e pense no erro que cometeu, parece complicado, mas não é por assim ficaria muito mais fácil conviver com outras pessoas no ambiente de trabalho. Dentro de uma grande empresa é comum ver uma situação de conflitos não exteriorizado, são muitos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 8/6/2014 -
CONFLITO ORGANIZACIONAIS
INTRODUÇÃO Definição de Conflito. O que vamos apresentar neste trabalho é um pouco sobre o conflito nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a ótica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistêmica, o conflito é um meio, uma oportunidade de reconstrução de realidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2014 -
Conflito Separatista Sudão Do Sul
2. Contexto Histórico Para entender as causa do conflito no Sudão é necessário se fazer entender uma série de aspectos geradores de conflitos. Para que haja um conflito é uma premissa que haja incompatibilidade de interesses aliada ao uso da força. Esta disputa pode ser dividida como internacional (preocupações como a "guerra ao terror" ou com a balança de poder) ou interno (guerras civis, Estados falidos, separatismos, entre outros). O caso do Sudão será considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.770 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2014 -
Conflito Testemunhas De Jeova E Direito
1 INTRODUÇÃO A recusa no tratamento médico, em especial, a transfusão de sangue, por parte das Testemunhas de Jeová, vem sendo objeto de polêmicas e discussões no campo médico e jurídico. É absolutamente necessário analisar minuciosamente os aspectos jurídicos, os princípios fundamentais constitucionais (a vida, a liberdade e a convicção religiosa e filosófica), uma vez que tais princípios se colidem com o assunto que iremos abordar, como também é imprescindível levar em consideração o posicionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.729 Palavras / 7 PáginasData: 17/7/2014 -
Conflito, Negociação E Processo Decisório
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório Curso: Gestão Pública Professor: Nome do aluno: Data: 01/04/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Realize o mapeamento do conflito abaixo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2014 -
Conflitos
Conflitos Administrar conflitos nos dias atuais é perfeitamente normal e até desejável. Devido às constantes modificações que são implementadas nas organizações com alto grau de complexidades e especializações, fazem com que o conflito seja uma constante no ambiente de trabalho. .Os Conflitos são inerentes da vida em grupo e normalmente são gerados pela escassez de recursos para satisfazer todas as necessidades e desejos individuais. .Existem ainda, três caminhos do conflito: Recusa do conflito - é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Conflitos
OBJETIVO O objetivo da produção textual em grupo é desenvolver nos alunos a habilidade de desenvolver um diagnóstico empresarial com foco na área de marketing. ORIENTAÇÕES Os grupos (que deve ter no mínimo 2 alunos e no máximo 5) deverão escolher duas empresas para realizar a atividade. Em cada uma das empresas selecionadas os alunos deverão realizar um diagnóstico dividido em etapas, conforme sequência abaixo: Etapa 1: Entrevista Etapa 2: Análise das informações coletadas Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Conflitos
Pessoas e conflitos: Conforme estudo de Ratner (1995) a respeito da psicologia sócio-histórica formulada por Vygotsky (1995), pessoas carregam consigo valores que vão se consolidando durante as fases da vida e que representam a absorção do meio em que vivem somados às suas características naturais e biológicas. Estes valores, também denominados modelos mentais, freqüentemente afetam a compreensão do indivíduo sobre as coisas que o cercam, fazendo com que as pessoas transformem os mesmos dados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2015 -
CONFLITOS COLECTIVOS DE TRABALHO
COGEAE – PUC/SP – 2° SEMESTRE DE 2006 CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO MÓDULO II – DIREITO COLETIVO DO TRABALHO SEMINÁRIO 01 – 17/08/2006 CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO. FORMAS DE SOLUÇÃO. IMPACTOS SOBRE OS CONTRATOS DE TRABALHO (vigência e incorporação). Prof. Dr. Pedro Paulo Teixeira Manus 1. Pode o acordo coletivo dispor de forma diversa do que dispõe a convenção coletiva sobre determinado tema? Por que? R: Sim. Porque não há hierarquia entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO
CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO Foz do Iguaçu - PR Novembro 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO 3 A NEGOCIAÇÃO COLETIVA 4 DIFERENÇAS ENTRE CONFLITOS INDIVIDUAIS E RELAÇÕES CONFLITOS COLETIVAS: 4 ACORDO COLETIVO 5 CONDIÇÕES PARA CELEBRAÇÃO DE CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 7 A NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 7 A ARBITRAGEM OBRIGATÓRIA 8 A ARBITRAGEM VOLUNTÁRIA. 8 CONCLUSÃO 11 INTRODUÇÃO Para uma melhor compreensão do assunto, ora proposto, necessário se faz, comentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2013 -
Conflitos Coletivos E Conflitos Individuais
CONFLITOS COLETIVOS Os conflitos coletivos do trabalho podem ser: Econômicos: quando os trabalhadores reivindicam novas condições de trabalho e melhores salários. Jurídicos: objetivam apenas a declaração da existência ou inexistência de relação jurídica controvertida, que é o que acontece em dissídio coletivo que se declara a legalidade ou ilegalidade da greve. São formas de solução de conflitos: autodefesa, auto composição e heterocomposição. tutela ou jurisdição. Na autodefesa, as próprias partes procedem à defesa de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Conflitos De Geração X E Y
O CONFLITO DE GERAÇÕES X e Y E O IMPACTO NO AMBIENTE DE TRABALHO 1.Introdução As organizações são afetadas pelas rápidas e constantes transformações da sociedadee, por isso,é de suma importância a reflexão sobre o comprometimento organizacional, fator fundamental no sucesso de uma empresa.Lazzarschi (2007) indica a necessidade de se examinar os impactos dos sistemas de recursos humanos no comprometimento para melhor se desenhar os sistemas de recursos humanos de uma organização. O comprometimento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 20/8/2014 -
Conflitos De Gerações E Ergonomia
Todas as gerações têm a ensinar umas ás outras, e feliz da quele que é capaz de ouvir corrtamente e se empor corretamente. Mas o que é ser correto? correto é aquele que visa o equilibrio sem execessos. Um Profissional mais velho, mesmo tendendo naturalmente ao conservadorismo,precisa coopreender que o mais novo possui os atributos da inovação, da energia, motivação e da abailidade em lidar com o novo. Assim as gerações mais antigas depende dessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Conflitos De Leis No Espaço
O conflito de leis no espaço tem duas causas fundamentais: O intercâmbio entre os diferentes países; A diversidade legislativa, pois cada país tem suas leis. Em nosso ordenamento jurídico entende-se como conflito de leis no espaço, qualquer relação humana ligada a duas ou mais ordens jurídicas cujo as normas não são coincidentes. O tema do conflito de leis no espaço tende a ganhar maior destaque em uma realidade econômica cada vez mais globalizada. Com efeito, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
Conflitos de negociações
SUMÁRIO Apresentação...........................................................................................................3 1- Conflitos da Negociação...............................................................................4 2- Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3- Análise da situação e planejamento...............................................................6 4- Varáveis dos colabores..................................................................................8 5- Prévia da Negociação....................................................................................8 6- Proposta final...............................................................................................10 7- Conclusão.....................................................................................................12 8- Referências Bibliográficas............................................................................13 Apresentação Nesse Desafio profissional ao objetivo compreensão do processo de negociação, entre uma Gravadora de Música X Associação de Moradores. Iremos buscar a forma mais eficiente de realizar essa negociação , através de negociadores com harmonia criando um modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.878 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2014 -
Conflitos Do Mundo Atual
Sociedade de Massas A sociedade de massas formou-se durante o processo da industrialização do século XIX, através da especialização em tarefas, a organização industrial em larga escala, a concentração de populações urbanas, a centralização crescente do poder de decisão, o desenvolvimento de um complexo sistema de comunicação internacional e o crescimento dos movimentos políticos das massas. Alan Swingewood escreveu em “O Mito da Cultura de Massa (1977)” que a teoria aristocrática da sociedade de massas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 8/2/2015 -
Conflitos E Eventos Críticos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: Professor: Nome do estudante: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 MACARANI: Por volta das 07h40min da manhã
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.223 Palavras / 5 PáginasData: 27/8/2014 -
Conflitos E Negociação
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório 1) Realize o mapeamento do conflito abaixo relatado de acordo com a metodologia denominada “mapeamento de conflitos”, identificando cada uma de suas etapas e respondendo seus questionamentos conforme consta da Unidade 1 do livro didático. (8,0 pontos) Relato do conflito: Após a emancipação do Município X, em abril de 2004, situado na região serrana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2015 -
Conflitos E Suas Soluções
DOS CONFLITOS E SUAS SOLUÇÕES RESUMO: O presente trabalho irá a questão dos conflitos e a forma de solucioná-los. Faz-se a apresentação da solução clássica, a solução judicial do litígio e a forma extrajudicial de soluções. Dentre as formas extrajudiciais de solução de conflitos temos a arbitragem e a mediação. Palavras-chave: Arbitragem. Solução Extrajudicial de Litígios. FORMAS DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS Sendo interesse e conflitos interligados, torna-se necessário saber como será a solução dos litígios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.349 Palavras / 10 PáginasData: 16/9/2013 -
CONFLITOS ENTRE EDUCAÇÃO A DISTANCIA E ENSINO REGULAR
DISSERTAÇÃO CONFLITOS ENTRE EDUCAÇÃO A DISTANCIA E ENSINO REGULAR Há de se reconhecer que a Educação à Distância vêm ao encontro das necessidades que muitos acadêmicos precisam para completar o seu currículo e seu aprendizado. Era de se esperar que essa modalidade educacional trouxesse algumas desconfianças para pessoas que acreditam ser apenas a modalidade presencial um método eficaz de aprendizagem. Muitas instituições de ensino a distancia têm a aprovação do MEC e para ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2015 -
Conflitos Entre Recursos Humanos E Gestão De Linha
Conflito entre departamentos e operações de departamentos de recursos humanos não é nada novo. Os gerentes de linha têm e sempre discordar com a equipe de recursos humanos em um tema ou outro. Por exemplo, o conflito surge muitas vezes sobre o que gerentes de operações, muitas vezes chamado de gerenciamento de linha, são responsáveis e qual é o papel principal da equipe de recursos humanos. Independentemente do que causa conflito entre o RH e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Conflitos internacionais
Chegando ao terceiro milênio, o homem ainda não conseguiu resolver graves problemas que preocupam a todos. Existem populações imersas em completa miséria. A paz é interrompida frequentemente por conflitos internacionais. O meio ambiente encontra-se ameaçado por sério desequilíbrio ecológico. As causas dos avanços de mares e rios são recorrentes das mudanças climáticas e das derrubadas de milhares de árvores para construções de indústrias, moradias e comércios em geral. São pessoas da classe A a C,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Conflitos internacionais
armas de fogo e bombas tornam-se cada vez mais temidas. No entanto, poucos são os casos em que compreendemos as razões que levam a estes ataques. Este trabalho apresenta a formação, as motivações e os ataques de dois grupos bastante recentes e polêmicos que atuaram no território europeu. São eles o Euskadi Ta Askatasuna, mais conhecido pela sigla ETA, da região Basca, e o Exército Republicano Irlandês, conhecido como IRA, da Irlanda do Norte. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.416 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2014 -
Conflitos jurídicos da reprodução humana assistida
Conflitos jurídicos da reprodução humana assistida Pormarina.cordeiro- Postado em 26 março 2012 Autores: MOREIRA FILHO, José Roberto DA FALTA DE LEGISLAÇÃO Antes de adentrarmos os conflitos jurídicos que envolvem as novas técnicas de reprodução humana assistida, vamos voltar nossos olhos para a total falta de legislação acerca de tão controvertido tema. Atualmente, no Brasil, não temos nenhuma lei que ampara e regula a reprodução humana artificialmente assistida. Portanto, a carência de legislação específica, o brocardo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.527 Palavras / 15 PáginasData: 25/3/2014 -
Conflitos Jurídicos Da Reprodução Humana Assistida.
Questão Objetiva (OAB-RJ 32o. Exame) A ordem de vocação hereditária é definida: a) Livremente, de acordo com a vontade do testador. b) De acordo com a lei vigente ao tempo da abertura da sucessão. c) De acordo com a lei vigente ao tempo da abertura do processo de inventário. d) De acordo com a lei vigente ao tempo da partilha. Questão Objetiva (OAB-PR 2007/2) Sobre o direito das sucessões, assinale a alternativa correta: a) A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2014 -
Conflitos Na Administração Pública
CONFLITOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLVÊ-LOS KHAREN MENEGUEL ORIENTADORA: Prof.ª Dr.ª VIVIANE COÊLHO DE SÉLLOS KNOERR INTRODUÇÃO A Administração Pública é beneficiada com vários privilégios processuais, atrapalhando a obtenção de um sistema processual justo por parte dos particulares, ferindo os princípios fundamentais do direito. Assim, pretende-se com o presente artigo analisar a possibilidade de serem utilizados meios alternativos para resolver conflitos que venham a surgir entre particulares e a Administração Pública. Concluindo então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2014 -
Conflitos nas negociações
Introdução O objetivo desta “Proposta de Planejamento” é de apresentar alguns aspectos fundamentais para a compreensão do processo de negociação, entre uma Gravadora de Música X Associação de Moradores. Tal relação é estendida por manifestação e conflitos, junto à Prefeitura local. Na busca, de um consenso, tendo uma negociação sistêmica, através de negociadores para que possam ter sucesso criando um planejamento para que sejam beneficiadas ambas as partes, com as estreita ligação entre as partes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Conflitos nas negociações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL JAYNNE THAYNARA DA SILVA ARAUJO - RA 8565964039 ALANI DE BIZERRA DA LUZ – RA 8565958993 FERNANDA TUTOR – ANTONIO VITOR RIBEIRO DOS SANTOS BARRA DO CORDA – MA 30 JUNHO 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL JAYNNE THAYNARA DA SILVA ARAUJO - RA 8565964039 ALANI DE BIZERRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.963 Palavras / 8 PáginasData: 15/9/2014