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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 124.441 - 124.470
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Implantação De Um Sistema SGA
Fase de implantação do sistema SGA Estrutura e Responsabilidades A Cia. formalizará a constituição do Departamento de Qualidade e Meio Ambiente (DQMA), vinculado a Diretoria de Operações. Alocando-se a esse departamento os seguintes profissionais: 01 Engenheiro Sanitarista; 01 Pedagoga com experiência e conhecimentos na área de coleta seletiva; 01 Assistente Social, experiente no desenvolvimento de programas de reciclagem junto as comunidades, todos mestrando do curso de Engenharia de Produção e Sistemas, com projetos direcionados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2014 -
IMPLANTAÇÃO DE UMA INDÚSTRIA DE BENEFICIAMENTO DE PESCADO
UNIVERSIDADE FEDERAL DO SUL DA BAHIA – UFSB CUNI- SANTA CRUZ CABRALIA BAHIA PROJETO DE PESQUISA IMPLANTAÇÃO DE UMA INDÚSTRIA DE BENEFICIAMENTO DE PESCADO Santa Cruz Cabrália-Ba Abril de 2015 PROJETO DE PESQUISA IMPLANTAÇÃO DE UMA INDÚSTRIA DE BENEFICIAMENTO DE PESCADO Projeto de pesquisa apresentado para avaliação dorendimento acadêmico no CC-Campo das Ciências, do Curso de ABI-Licenciatura Interdisciplinar, da Universidade Federal do Sul da Bahia – UFSB, Campus de Porto Seguro – Cuni Cabrália, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 5/9/2017 -
Implantação De Umsetor De Rh
IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA RUBIFRUT AGROINDUSTRIAL LTDA RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade De implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Rubifrut Agroindustrial Ltda. Para a Concretização deste propósito foi considerada para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Implantaçao Do 5S Na Construçao Civil
RESUMO Para a sobrevivência no atual mercado competitivo, torna-se fundamental ao setor da construção civil adequar-se às novas estratégias empresariais que permitem a melhoria contínua dos processos. As mudanças de padrões culturais, exigidas pelos programas de qualidade, geram resistência por parte de alguns setores das organizações. Este fato pode ser observado com clareza nos setores diretamente envolvidos com a produção de edificações. No caso da construção civil, um dos motivos da dificuldade da implantação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.934 Palavras / 24 PáginasData: 27/7/2014 -
IMPLANTAÇÃO DO CARTÃO DE RISCOS
Cipa A significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Seu objetivo é "observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar o riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos..." Sua missão é, portanto, a preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores e de todos os que interagem com a empresa (aqueles que prestam serviço para a empresa). Cabe à CIPA investigar os acidentes e promover e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Implantação Do CRM
Universidade Presbiteriana Mackenzie Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Pós – Graduação Latu Sensu COMO MELHORAR O RELACIONAMENTO COM OS CLIENTES DA AREA DE EVENTOS DA ABIMAQ PARA DIMINUIR OS PROBLEMAS OPERACIONAIS E OBTER MELHORES RESULTADOS Nelson Padilha Junior São Paulo 2014 Nelson Padilha Junior COMO MELHORAR O RELACIONAMENTO COM OS CLIENTES DA AREA DE EVENTOS DA ABIMAQ PARA DIMINUIR OS PROBLEMAS OPERACIONAIS E OBTER MELHORES RESULTADOS Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Especialização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.909 Palavras / 24 PáginasData: 11/3/2014 -
Implantação do Hemograma banco de sangue
Pinho, A. O; Silva, E, J, D Nome da Revista Vol. xx , Nº. xx, Ano 2014 Anagessy Oliveira Pinho Faculdade Anhanguera de Brasília Ana.agop@gmail.com Edgard Joab Duarte da Silva Faculdade Anhanguera de Brasília Edgardbiomedico@gmail.com IMPLANTAÇÃO DO HEMOGRAMA NO DEPARTAMENTO DE HEMOTERAPIA RESUMO O departamento de hemoterapia a cada ano tem uma necessidade de candidatos à doação de sangue, porém para ser um doador de sangue é necessária esta seguindo critérios estabelecidos pelo mesmo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.087 Palavras / 21 PáginasData: 6/5/2015 -
IMPLANTAÇÃO DO HORÁRIO FLEXÍVEL COMO SOLUÇÃO PARA OS ATRASOS DOS EMPREGADOS
1 SUMÁRIO 01 INTRODUÇÃO.........................................................................................................04 02 DESENVOLVIMENTO........................................................................................05 03 CONCLUSÃO..........................................................................................................06 REFERÊNCIAS........................................................................................................08 Santa Terezinha de Goiás - GO 2013 1 – Introdução Em grandes cidades como São Paulo, o problema de trânsito leva muitos trabalhadores a chegar atrasado ao trabalho, sujeitando-os a sofrer penalidades como advertência, suspensão e até rescisão contratual por justa causa, por motivo de desídia. Isso acontece porque a legislação trabalhista brasileira é muito rígida em relação a horários de trabalho, o que não mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2013 -
IMPLANTAÇÃO DO MÉTODO NO SENAC TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA - UDESC FABÍOLA LOPES BRASIL DE MARINHO O GERENCIAMENTO DE PROCESSOS: IMPLANTAÇÃO DO MÉTODO NO SENAC TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO FLORIANÓPOLIS/SC 2007 FABÍOLA LOPES BRASIL DE MARINHO GERENCIAMENTO DE PROCESSOS: IMPLANTAÇÃO DO MÉTODO NO SENAC TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Administração, do Centro de Ciências da Administração, da Universidade do Estado de Santa Catarina, como requisito para aprovação na disciplina de Estágio III. Orientador: Janice Mileni Bogo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.968 Palavras / 36 PáginasData: 21/5/2014 -
IMPLANTAÇÃO DO NOVO SISTEMA DE ERP – GEMCO
Analisando o quadro percebe-se na tabela que os três primeiros itens – 2035 – 1030 – 1020 – representam 60% dos gastos totais com materiais de estoques no período, Esses itens poderiam perfeitamente ser classificados como produtos de Classe A, pois somente três itens consomem mais da metade dos gastos dos estoques. Os quatro itens seguintes – 2050 – 6070 – 2015 e 3055 – somados representam mais de 25% dos gastos com materiais (8,38%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.327 Palavras / 6 PáginasData: 2/5/2013 -
IMPLANTAÇÃO DO NÚCLEO PERMANENTE DE AVALIAÇÃO DA PROGRAMAÇÃO DE AÇÕES DA VIGILÂNCIA EM SAÚDE NO MUNICÍPIO DE VARGEM ALTA - ES
FUNDAÇÃO DE ASSISTÊNCIA E EDUCAÇÃO - FAESA CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM REGULAÇÃO, CONTROLE E AVALIAÇÃO, MONITORAMENTO E AUDITORIA EM SAÚDE ANDERSON DEPRÁ IMPLANTAÇÃO DO NÚCLEO PERMANENTE DE AVALIAÇÃO DA PROGRAMAÇÃO DE AÇÕES DA VIGILÂNCIA EM SAÚDE NO MUNICÍPIO DE VARGEM ALTA - ES VITÓRIA 2011 ANDERSON DEPRÁ IMPLANTAÇÃO DO NÚCLEO PERMANENTE DE AVALIAÇÃO DA PROGRAMAÇÃO DE AÇÕES DA VIGILÂNCIA EM SAÚDE NO MUNICÍPIO DE VARGEM ALTA - ES Trabalho de Conclusão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.049 Palavras / 37 PáginasData: 9/9/2014 -
IMPLANTAÇÃO DO POP
A competitividade é uma palavra que está no dia a dia de qualquer empresa e para enfrentá-las as empresas precisam apresentar constantes inovações e melhores resultados para a sobrevivência e conquista de novos clientes neste mercado que está cada vez mais globalizado. A indústria de confecções apresenta-se como uma indústria totalmente heterogênea já que sua produção está ligada a sazonalidade, à influência da moda, das tendências de estilo e da variedade de tipos de tecidos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2013 -
IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 5S EM UMA EMPRESA
Procedimentos para iniciar a implantação do 5S Preparar uma proposta para a gerência explicando os fundamentos do 5S solicitando autorização para a implantação fora do horário de trabalho mostrando as vantagens e retornos a serem conquistados, gerando o interesse da empresa na implantação do sistema. Apontar os pontos críticos a serem modificados com exemplos em fotos dos variados locais (setores administrativos e produtivos), para comparações após a implantação. Sugerir que além das horas extras a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2013 -
Implantação do projeto educacional "Pãodaria G7"
Introdução Com a Globalização o mundo se tornou mais competitivo e devido ao desenvolvimento de equipamentos e maquinários que substituem a mão de obra, a qualificação profissional tornou-se muito importante para a população. Criar uma empresa auto suficiente e que possa qualificar profissionais em uma determinada área é muito importante para a comunidade. Para que ela seja auto suficiente, é necessário dedicação e manter-se sempre atualizado, para atender os consumidores de maneira satisfatória, sem perder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2013 -
IMPLANTAÇÃO DO RECRUTAMENTO INTERNO
RESUMO O presente trabalho tem como objetivo criar um projeto de implantação de Recrutamento Interno na empresa Lebon Ltda. Por meio deste, buscou-se pela metodologia utilizada, criar um plano de recrutamento e seleção, que contemple o recrutamento interno para atração e retenção de talentos, bem como, desenvolvimento de competências, além de destacar sua importância como um fator motivacional dentro da organização, pois é algo que possibilita manter o funcionário na empresa e o incentiva a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2015 -
Implantação Do Rh
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE RESUMO Que as empresas não existem sem as pessoas, ninguém tem duvida, e podemos arriscar dizer que essa certeza sempre existiu. Porém nem sempre as pessoas foram encaradas como um recurso importante dentro das organizações. Atualmente muitas empresas estão buscando informações para aderirem ao Recursos Humanos Estratégico. Nessa nova era, em que tudo mostra-se diferente a cada instante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.397 Palavras / 30 PáginasData: 27/10/2013 -
Implantação Do Seis Sigma (6σ) E As Dificuldades Encontradas
Implantação do Seis Sigma (6σ) e as dificuldades encontradas Quando uma empresa decide que necessita de um programa de qualidade, esta já está rompendo uma das barreiras de uma implantação eficaz. Faz-se a mudança de pensamento da organização. Essa necessidade de mudar pode tanto ser caracterizada por uma falha de processo ou mesmo por uma iniciativa de melhoria contínua. Na maioria dos casos, as empresas que desejam implantar os programas de melhoria da qualidade já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2014 -
IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Acadêmica: Ana Carolina Ridolfi Reis RA 4305790541 OSASCO – SP 2013 Cliente: CENTER M. CONFECÇÕES LTDA BUSINESS CONSULTING S/A A SUA EMPRESA DE CONSULTORIA E RH Documento: Relatório Final – Junho/2013 Consultoria para Implantação de um Setor de RH na Empresa Center M. Confecções Ltda. Resumo Com a globalização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.383 Palavras / 38 PáginasData: 13/9/2013 -
IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
PMA O trabalho foi elaborado com o objetivo de relacionar a teoria que aprendemos com os nossos professores, em livros e pesquisas, com a realidade e práticas nas organizações. Optamos por uma empresa do ramo de serviços comandada por Silvia Wolf .A empresa que já conta com pouco mais de 200 colaboradores em 2013, espera seguir com esse crescimento considerável chegando em 2014 gerando mais empregos . Colhemos informações de Recrutamento & Seleção de funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2013 -
Implantação Do Setor RH
VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA RUBIFRUT AGROINDUSTRIAL LTDA RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Rubifrut Agroindustrial Ltda. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.923 Palavras / 28 PáginasData: 27/10/2013 -
IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA DA QUALIDADE
INSTITUIÇÃO: ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 3 CURSO: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, 8ª SÉRIE – NOTURNO DISCIPLINA: GESTÃO DE SISTEMAS DA QUALIDADE PARTICIPANTES: GUSTAVO DE CAMPOS SODRÉ, RA 3767742114 ATPS – GESTÃO DE SISTEMAS DA QUALIDADE – IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA DA QUALIDADE PROFESSOR ROMEU KURTH CAMPINAS, 08 DE OUTUBRO DE 2012 ETAPA 1 SISTEMA DE GESTÃO INTREGADO A empresa escolhida para implantação do SGI e certificação ISO 9001 é a Dexan Industria Metalúrgica Ltda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Implantação Do Sistema De Informação Na Empresa "Nossa Locadora De Livros".
Sistema de Ensino Presencial Conectado Análise de Sistemas Douglas Magalhães Dias Implantação do Sistema de Informação Sobral - Ceará 2012 Douglas Magalhães Dias Implantação do Sistema de Informação na Empresa “Nossa Locadora de Livros”. Trabalho de Produção Textual Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas Disciplinas de Fundamentos da Administração da Informação, Fundamentos de Lógica e Matemática Discreta, Organização de Computadores, Linguagens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2013 -
Implantação Do Sistema Do Sistema De Educação Corporativa
IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Você foi contratado pelo Instituto Márcia Valentim (IMV) que administra serviços de saúde, atualmente conta com uma rede de hospitais com mais de 30 especialidades e com 37 hospitais em 5 Estados do Brasil(São Paulo,Rio de Janeiro,Minas Gerais,Mato Grosso e Santa Catarina). 1 - Definir os Objetivos: Podemos observar que nos dias de hoje existe uma grande competitividade no mercado, e para se obter o sucesso é necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
Implantação Do SUS
Com a constituição de 88, a saúde foi colocada como direito, justiça e igualdade ao cidadão brasileiro. Esse setor a partir daí incorporou novas práticas de assistências à pessoas e a coletividade. A partir daí houve a criação do SUS, sistema público; sendo esse organizado e orientado no sentido de preservar a saúde e prevenir riscos e danos a todas as pessoas, independente de raça, crenças, cor, situação de emprego, classe social, local de moradia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 15/2/2014 -
Implantação do Termo SS
Resumo Implementação do Seis Sigma A implementação representa a fase mais importante na metodologia, pois é nela que se coloca em prática tudo o que foi planejado nas fases anteriores. O SS poderá , se corretamente implementado ,proporcionar muitos benefícios para uma organização, mas sua simples adoção, não significa necessariamente a certeza de sucesso . Lista dos principais motivos que podem levar uma organização a fracassar na implantação do SS: *A liderança da empresa não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2015 -
Implantação E Organização Da Segurança De Voo Na Av Ex
Implantação e Organização da Segurança de Voo na Av Ex A etapa inicial de formação de pessoal, que se iniciou em março de 1986, foi de suma importância no processo de implantação da Filosofia de Segurança de voo. Com a colaboração imprescindível da Marinha do Brasil e da Força Aérea Brasileira que, além de fornecerem as primeiras turmas de aeronavegantes do Exército, possibilitaram que estes conhecessem a importância da atividade de prevenção de acidentes aeronáuticos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 12/2/2015 -
Implantação Iso 9000
Implantar o Iso 9000 na padaria Q Pão O Sr. Bread é dono de uma padaria Q Pão, uma tradicional padaria que está na sua família há três gerações, desde a época de seu avó. No entanto, a Q Pão vem passando por várias dificuldades, tirando o sono do Sr. Bread que não quer encerrar o negócio da família. Entre os problemas que a Q Pão vem enfrentando: redução das vendas de produtos de fabricação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Implantação Iso14000 em empresas
O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA ISO 14000 EM EMPRESAS BRASILEIRAS Luis Felipe M. Nascimento Programa de Pós- Graduação em Administração – PPGA/UFRGS Rua Washington Luiz, 855 sala 417 – Porto Alegre/RS – e-mail: nascimento@adm.ufrgs.br Silvia R. Caballero Poledna Programa de Pós- Graduação em Administração – PPGA/UFRGS Rua Washington Luiz, 855 sala 417 – Porto Alegre/RS – e-mail: srcpoledna@adm.ufrgs.br Abstract The demands for the environmental preservation are growing stronger in the industrialized countries. In a lesser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.851 Palavras / 16 PáginasData: 18/11/2015 -
Implantação Milk Run
CENTRO UNIVERSITARIO UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II LOGÍSTICA REVERSA: ESTUDO DO GERENCIAMENTO DOS RESÍDUOS SÓLIDOS DE UMA MADEIREIRA. Acadêmico: Denisclei Dionisio Santana Professora Orientadora: Adm. Maria das Graças Bastos de Sousa. Esp. Área de Concentração: Administração de Materiais GURUPI-TO JUNHO, 2012. DENISCLEI DIONISIO SANTANA LOGÍSTICA REVERSA: ESTUDO DO GERENCIAMENTO DOS RESÍDUOS SÓLIDOS DE UMA MADEIREIRA Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário Unirg. Orientadora: Adm. Maria das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.846 Palavras / 36 PáginasData: 24/10/2013 -
Implantando Rh Em Uma Organização
IMPLANTO RH EM UMA ORGANIZAÇÃO DIVIDIR O TRABALHO: Para a implantação do departamento de RH deve se ter em primeiro lugar: cargos e salários definidos, para uma divisão coerente do trabalho de acordo com a necessidade da organização. AGRUPAR ATIVIDADES EM UMA ESTRUTURA LOGICA: Alocar colaboradores como a mesma função e competência para exercer as funções em departamento agrupado de acordo com a necessidade da organização para que tenha mais qualidade para o resultado desejado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2014