Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 147.601 - 147.630
-
Mudança de idioma
FICHAMENTO Texto: A VARIAÇÃO LINGUÍSTICA – Roberto G. Camacho A linguagem humana varia de acordo com o grau de contato entre os seres que constituem a comunidade universal. As diferenças entre os idiomas, que caracterizam e mesmo identificam os nativos de uma nação, estão longe de ser o único e mesmo principal fator da diversidade lingüística. Uma língua é um objeto histórico, enquanto saber transmitido, estando, portanto, sujeita às eventualidades próprias de tal tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
MUDANÇA DE LAYOUT
Introdução A mudança planejada é aquela mudança de atividades que é intencional e orientada para resultados. Os objetivos da mudança planejada é buscar a melhora da capacidade da organização em se adaptar às mudanças em seu ambiente e visa a mudar comportamento de seus colaboradores. Os agentes de mudanças podem atuar em quatro categorias basicamente: estrutura, tecnologia, instalações físicas e pessoas. Mudar a estrutura envolve alterações nas relações de autoridade, mecanismos de coordenação, replanejamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2015 -
Mudança De Step Salarial
Qual processo pode-se vincular à mudança de step salarial? Normalmente, o “step” inicial corresponde ao salário de admissão, o seguinte corresponde ao valor pós período de experiência e os demais, até o final da faixa, aos diferentes níveis de avaliação pessoal adotados pela empresa.Assim sendo, a mudança de step salarial pode ser vinculado a subir de cargos dentro da empresa, exemplo: passar de analista para supervisor e depois para gerente. 38. O que é remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 2/12/2013 -
Mudança Do Capitalismo
INTRODUÇÃO No século XVIII se completa a transição de sistema feudal a capitalismo, as mudanças provocadas no processo de produção e a emergência do trabalho assalariado impactam diretamente as relações sociais, reorganizando a sociedade em moldes capitalista de produção e reprodução, dividindo-a em duas classes sociais, dos que detêm e dos que não detêm os meios de produção. Esta divisão elucida o caráter antagônico das relações capitalistas, permeando todas as atividades humanas e esferas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.334 Palavras / 10 PáginasData: 17/11/2013 -
Mudança E Cultura Organizacional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. O Brasil apresenta em sua história vários episódios de inserção dos “cargos em comissão”. Como exemplo, cito a época das Capitanias Hereditárias, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 27/1/2015 -
Mudança e Cultura Organizacional FGV Atividade Individual
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf matriz de Atividade INDIVIDUAL Estudante: Caroline Rodrigues Bozola Disciplina: Mudança e Cultura Organizacional Turma: 0224-1 1. Introdução No contexto atual, onde a competitividade e as demandas por qualidade e controle financeiro são crescentes, a implementação eficaz de ferramentas de controladoria torna-se essencial para o alcance dos objetivos estratégicos das empresas do ramo. Este trabalho tem como objetivo explorar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2024 -
MUDANÇA E TRANSFORMAÇÃO SOCIAL NO BRASIL
MUDANÇA E TRANSFORMAÇÃO SOCIAL NO BRASIL Quando se fala sobre mudança social no Brasil, um termo comumente empregado é modernização. Esse uso é antigo, porque se considerava que nossa sociedade era de tal forma tradicional que precisava se modernizar para chegar a algum lugar. A pergunta que esteve sempre presente nos escritos de muitos pensadores é: por que o Brasil não muda, ou melhor, por que existe tanta resistência às mudanças no Brasil? Algumas explicações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 PáginasData: 18/12/2014 -
Mudança Empresarial
As novas mudanças no sistema empresarial implicam em múltiplos desafios, dentre eles, o de atender com presteza às exigências governamentais e ao alto índice de tributação. Para suplantar tais desafios, a empresa conta com um diferencial de atendimento rápido e com qualidade, contato direto com clientes, fornecedores e distribuidores, mantendo a seriedade e o respeito de toda comunidade norte-mineira. Vale lembrar, que outro diferencial proposto pela empresa são as tomadas de decisões, que contam com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Mudanca Estrutura Balanco Patrimonial
Mudanças na Estruturação do Balanço Patrimonial: um Estudo envolvendo as Leis n°11.368/07 e n°11.941/09 O artigo objetiva examinar as principais alterações societárias ocorridas nas normas de contabilidade brasileira em relação a estruturação do Balanço Patrimonial. A evidenciação das demonstrações financeiras tem papel fundamental para o bom funcionamento das empresas, pois possibilita a clareza em relação a situação econômica das mesmas. O Brasil é um dos países que busca padronizar as normas de contabilidade nacionais com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Mudança Global
Discutir as conclusões da equipe e definir uma opinião consensual sobre o material produzido nas tarefas anteriores (com a qual todos concordem). O mundo está mudando. Cada pessoa sendo única vê o mundo a sua volta de maneira diferente, segundo seus valores, que podem ou não serem alterados, com base em novas situações. O ser humano se adapta a qualquer mudança que possa ocorrer, para não ficar obsoleto e morrer. O trabalho vem em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
Mudança na Direção da São Paulo Alpargatas
Estudo de caso 7: Mudança na Direção da São Paulo Alpargatas 1. Quando Fernando Tigre assumiu a presidência da São Paulo Alpargatas, a empresa conservava traços antiquados de administração, sofria com grande concorrência das empresas estrangeiras, sobretudo das chinesas, e também com a concorrência interna, o que exigia modernizações e reestruturações na empresa. Além disso, a estratégia da Alpargatas estava ultrapassada para as condições ambientais em que estava inserida, já que apresentava: organização ineficiente, comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 26/7/2015 -
Mudança na estrutura etária da mortalidade no Brasil
Resumo Até muito recentemente, nos estudos sobre a evolução dos níveis da mortalidade no Brasil, dois aspectos ocupavam lugar de destaque: de um lado, a queda das taxas de mortalidade infantil, e de outro, o aumento da mortalidade da população masculina jovem adulta. Esses dois temas ainda são de grande importância nos estudos de mortalidade, em primeiro lugar, porque a mortalidade infantil, apesar da queda observada nas últimas décadas, permanece em níveis relativamente elevados se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.591 Palavras / 11 PáginasData: 8/1/2014 -
Mudança na facção
1) Transformar em fração. (exemplo Transformar em fração decimal o número decimal 0,03 ou seja 0.03 =3/100) a) 0,05 = 5/100 b) 1.42 =142/100 c) 253.10 =25310/100 2) Efetuar a) 21 / 17 = 1,23 b) 17 / 14 =1,21 c) 300/14.5 =20,68 d) 0.04x 145 =5,80 3) Resolver a equação: 4x − 2 = 2(x + 4) 4x-2=2x+8 4x-2x=8+2 2x=10 X=10/2 X=5 4) Coriolano faz um cinto com 3/5 de um metro de couro.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Mudança na organização e importância do gerente
CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FRANSCISCO DE JESUS V. DA CRUZ, RA: 81137226691 LUCILENE MARIA R. DA SILVA, RA: 430435 NAILSON MOREIRA, RA: 437428 RAIMUNDO DA CONCEIÇÃO A. LOUZADA, RA: TATIANE RODRIGUES PEREIRA, RA: 440274 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA (ATPS) DISCIPLINA TECNOLOGIAS DE GESTÃO VISANDO AS PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE DEMANDA E AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO. TUCURUÍ-PA OUTUBRO/2013 CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FRANSCISCO DE JESUS V.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.351 Palavras / 30 PáginasData: 23/3/2014 -
Mudança Nas Organizações
Mudança nas Organizações Das iniciativas corporativas, poucas se mostram mais desafiadoras que os programas de mudança de cultura. A cultura de uma empresa é composta das convicções, dos valores individuais, morais e éticos das pessoas estratégicas da empresa, que quando compartilhados de forma autêntica e eficaz, permeiam toda a estrutura e criam uma visão e filosofia compartilhada. Ela é o DNA coletivo da empresa, a assinatura da organização, usada por ela interna e externamente no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
Mudança Organizacional
Mudança Organizacional Todo processo de mudança nas empresas requer reestruturações profundas em sua organização, independentemente da área. As pessoas necessitam de um tempo de adaptação, pois toda mudança envolve algum tipo de perda, sendo comum enxergar mudanças como sendo um perigo ou ameaça. Segundo BRUNO-FARIA (2000) mudança organizacional é qualquer alteração, planejada ou não, ocorrida na organização, decorrente de fatores internos e/ou externos à organização que traz algum impacto nos resultados e/ou nas relações entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 5/10/2013 -
Mudança Organizacional
Mudança organizacional E toda atualização ou transformação, como uma nova visão ou tecnologia que venha facilitar o dia-a-dia da empresa e tudo que a cerca. Com o crescimento acelerado, a empresa tem que se manter atualizada, buscando cada vez mais novos conhecimentos. Bucando assim uma crescimento quebrando os paradigmas já existentes, sendo assim uma empresa preparada para nova mudanças do mercado investindo cada vez mais em novas ferramentas, nos gestores e em seus colaboradores. a)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
Mudança Organizacional
• Mudança Organizacional: Requer e envolve a mudança no meio organizacional como um todo. Significa a transformação, renovação da rotina, trilhar em um novo conceito na organização para resultados positivos em crescimento geral. Sempre observando e sendo cauteloso à resolução de problemas no qual a mudança organizacional implica, fazendo com que os funcionários sintam a necessidade dessa mudança. • Paradigmas: São formas de modelo padrão que nortearão as atividades, o desenvolvimento dos indivíduos no meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Mudança Organizacional
Comportamento Organizacional Pergunta: Em um contexto de mudança organizacional, o papel do líder é de fundamental importância. Conforme o caso apresentado, as organizações estão em processo de mudança. Explique o papel da liderança para que as empresas possam atingir os seus objetivos neste novo cenário. Resposta : Entendo que toda empresa necessita de uma boa gestão e liderança Um bom líder é aquele que consegue bons resultados, através do desempenho de sua equipe, incentivando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2014 -
Mudança organizacional
Parte I – Questões para discussão 1) A mudança organizacional é o movimento de uma organização de seu estado presente e em direção a um estado futuro para aumentar a sua eficiência. As forças a favor da mudança organizacional incluem forças competitivas, forças econômicas, políticas e globais, forças demográficas e sociais e forças éticas. As organizações muitas vezes são relutantes em mudar porque a resistência à mudança nos níveis da organização, de grupo e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
Mudança Organizacional
FACULDADE ISEIB BETIM Organização Sistemas e Métodos Mudança Organizacional Ana Amélia de Matos Josiane Valério Rodrigues Betim, Setembro de 2014 OS ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DE UMA MUDANÇA ORGANIZACIONAL É fato que as mudanças estão presentes em toda à parte, na ciência, na medicina, no ambiente de trabalho, nas estruturas organizacionais, nos valores e costumes sociais, na filosofia e até mesmo porque não dizer na religião. Toda mudança implica naturalmente em novas abordagens e soluções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
Mudança organizacional e gestão de pessoas
Sumario 1-Introdução __________________________________________________4 2- Mudança Organizacional e Gestão de Pessoas ______________________5 3- Organização Escolhida_________________________________________7 4- Análise da Situação da Empresa¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_________________________________11 5-Conclusão ___________________________________________________14 6- Bibliografia___________________________________________________15 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas, foi desenvolvido seguindo cuidadosamente os passos de cada etapa. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.858 Palavras / 12 PáginasData: 11/8/2014 -
Mudança organizacional e quebra de paradigmas
Mudança organizacional e quebra de paradigmas Mudança organizacional são todas as transformações e atualizações que o mundo traz a todo o momento. Na organização as mudanças ocorrem para modificar a ordem existente com intuito de melhorar a eficiência da empresa. Com a nova tecnologia as tendências para mudanças organizacionais são frequentes, pois a cada dia surgem inovações e com isso tem obrigado as instituições a criarem procedimentos que diferenciam seus produtos, atendimentos ou marcas. Nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.876 Palavras / 16 PáginasData: 17/9/2013 -
Mudança Organizacional E Resistência à Mudança
Mudança Organizacional e Resistência à Mudança Julho, 2009 Índice 1 – Introdução…………………………………………………………………………....3 2 – Mudança Organizacional e Resistência à Mudança…………………………………4 2.1 – Mudança Organizacional………………………………..…………………………4 2.2 – Resistência à Mudança…………………………………………………………….7 3 – Mudança na Administração Pública e Resistência à Mudança……………………...9 4 – Conclusão…………………………………………………………………………..12 5 – Bibliografia………………………………………………………………………....13 1 - Introdução A actualidade é dominada por um ambiente incerto e instável. À semelhança de outros aspectos da sociedade, as organizações sentem o impacto desse ambiente imprevisível e caracterizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.311 Palavras / 14 PáginasData: 6/3/2015 -
Mudança Organizacional:
1 - Mudança Organizacional: A mudança organizacional é qualquer alteração planejada ou não entre a organização e o ambiente, visando sempre à eficácia organizacional, garantindo a satisfação do cliente e superando seus concorrentes. Com o mercado cada vez mais exigente e a satisfação do cliente cada vez mais difícil de ser atingida,a organização precisa acompanhar suas necessidades,resultando em uma mudança continua para que haja diferenciais competitivos,maximizando a qualidade de seus produtos e serviços e minimizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.334 Palavras / 14 PáginasData: 4/6/2013 -
Mudança Ortográfica
O Ministério da Educação considera que as diferenças ortográficas existentes entre o português do Brasil e o de Portugal serão resolvidas em 98%, a partir da vigência do novo acordo ortográfico. A unificação altera 1,6% do vocabulário usado em terras portuguesas e 0,5%, do usado no Brasil. Com base em dicas de professores de cursinhos pré-vestibulares e concursos, confira as mudanças no vocabulário brasileiro que passam a valer, definitivamente, a partir de janeiro de 2013:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
MUDANÇA POLÍTICA E ECONÔMICA
2.1 AS MUDANÇAS POLITICAS E ECONÔMICAS O governo comprou a idéia de que há excesso de demanda que tem que ser combatido através de redução das despesas para gerar forte superávit primário (receitas menos despesas, exclusive juros). Afirma que é necessário reduzir a despesa de custeio para expandir o investimento e abrir caminho para a redução dos juros básicos. Ora, o que está elevando a despesa são principalmente os juros. Sua redução dependa da redução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
MUDANÇA POLÍTICA E ECONÔMICA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 3 2 AS MUDANÇAS POLÍTICAS E ECONÔMICAS..................................................... 4 3 EDIÇÕES DE LEIS, DECRETOS E MEDIDAS PROVISÓRIAS............................. 4 4 INFLUÊNCIAS NO MUNDO DOS NEGOCIOS E NO UNIVERSO CONTABIL..... 5 5 MEDIDA MACROECONÔMICA E MEDIDA MICROECONÔMICA........................ 5 6 A INFLUÊNCIA DA MICROECONOMIA NO MUNDO DOS NEGÓCIOS E NO UNIVERSO CONTÁBIL.............................................................................................. 6 7 OS BENEFÍCIOS SOCIOECONÔMICOS DAS MUDANÇAS NA MICROECONOMIA..................................................................................................... 6 8 A CARGA TRIBUTÁRIA NO BRASIL X INABILIDADES ADMINISTRATIVAS: PESQUISE E DÊ SUA OPINIÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.175 Palavras / 9 PáginasData: 23/10/2014 -
Mudança rápida ou SMED
Single Minute Exchange of Die ou SMED ou em tradução aproximada "troca rápida de ferramentas" é um método elaborado por Shigeo Shingo. É empregado na indústria para reduzir o tempo de preparação de máquinas, equipamentos e linhas de produção. Isto é conseguido através da otimização do processo de reconfiguração das ferramentas e dispositivos de fixação de materiais. Shigeo Shingo criou o conceito dando consultoria para diversas montadoras de automóveis japonesas que queriam eliminar os gargalos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
MUDANÇA SOCIAL E DIRETO: ASPECTOS CULTURAIS E RELIGIOSOS SOCIOLOGIA JURÍDICA E JUDICIÁRIA
Plano de Aula: MUDANÇA SOCIAL E DIRETO: ASPECTOS CULTURAIS E RELIGIOSOS SOCIOLOGIA JURÍDICA E JUDICIÁRIA - CCJ0108 Título MUDANÇA SOCIAL E DIRETO: ASPECTOS CULTURAIS E RELIGIOSOS Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 13 Tema SOCIOLOGIA JURÍDICA DA VIDA PRIVADA: TRANSFORMAÇÕES NAS RELAÇÕES DO COTIDIANO Objetivos • Reconhecer a provisoriedade e a mutabilidade das normas de Direito em face da mudança social; • Reconhecer os efeitos das transformações da vida cotidiana na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2014