Ciências Sociais
40.963 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 8.431 - 8.460
-
Avaliação A Distância, Questão 1
Quais relações possíveis podem ser estabelecidas entre a biografia de Thiago de Mello, em especial o período no exílio, com o poema? De que maneiras é possível relacionar o poema “Estatutos do Homem” com a “Declaração Universal dos Direitos Humanos”, promulgada pela ONU em 10 de dezembro de 1948? Qual a relação entre os versos citados no enunciado desta questão e os direitos naturais (direito a vida, a liberdade e a propriedade)? Podemos afirmar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2014 -
Avaliação anhanguera
A titularidade é objeto do direito à saúde e geração de direitos humanos em que se classifica os direitos difusos, é as condições que não podem ser atribuídas á qualquer classe, porque é de interesse de toda a sociedade em geral. Uma maneira de mostrar esses direitos é pelo meio ambiente, no ponto do saneamento básico, que ainda hoje a classe de baixa renda, que estão mal localizados em suas moradias, vivem sem esgoto ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 6/12/2015 -
AVALIAÇÃO CIENCIAS AMBIENTAIS
ATIVIDADE Os efeitos da crise generalizada sobre o meio ambiente são conhecidos como a questão ambiental contemporânea. Falar dessa questão é falar de um evento de escala global. Elabore um texto dissertativo, no máximo em quinze linhas, sobre as razões dessas afirmativas. Considere em seu texto pelo menos 2 (duas) importantes características da questão ambiental contemporânea. Os efeitos da crise generalizada sobre o meio ambiente são conhecidos como a questão ambiental contemporânea. Falar dessa questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2016 -
AVALIAÇÃO CRÍTICA DE AULA
LICENCIATURA EM SOCIOLOGIA PRÁTICA DE ENSINO: TRAJETÓRIA DA PRÁXIS (PE:TP) POSTAGEM 1: ATIVIDADE 1 PLANO DE ENSINO JONEILTON JOSÉ ARAUJO RA 1420311 Ananindeua / PA 2016 AVALIAÇÃO CRÍTICA DE AULA Disciplina: Sociologia Tema da aula 01: Gênero e movimento feminista 1. Os objetivos da aula ficaram claros? Comente. Sim, pois o conhecimento foi passado. 2. Qual o tipo da aula ministrada? Explique. Aula expositiva com utilização de texto e Slides. O professor ministrava a aula.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2016 -
Avaliação da Aprendizagem em Ciências e Matemática
C:\Users\Matheus M\Desktop\Sem Título2.jpg Universidade Federal de Goiás Programa de Pós-Graduação em Educação em Ciências e Matemática Avaliação da Aprendizagem em Ciências e Matemática Professores: Dra. Sandramara M. Chaves e Dr. Wagner W. Furtado Aluno: Matheus Moreira da Silva AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM GOIÂNIA 2016 SILVA, Matheus Moreira. Texto Dissertativo: Avaliação Da Aprendizagem. 2016. Quando falamos e/ou pensamos em avaliação da aprendizagem nos remetemos à um sistema de verificação pela qual os alunos passam para a mensuração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2018 -
Avaliação da Fundação Getulio Vargas
A Fundação Getulio Vargas (FGV) é uma instituição privada brasileira de ensino, pesquisa e extensão. Foi fundada em 1944 com o objetivo inicial de preparar o pessoal qualificado para a administração pública do Brasil.1 A instituição está posicionada no topo da lista da edição 2010 do Global Go To Think Tanks Rankings, produzido pelo Think Tanks and Civil Societies Program, da Universidade da Pensilvânia. Pelo segundo ano consecutivo, a FGV aparece em primeiro lugar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Avaliação da realidade da nossa sociedade depois de assistir ao filme "Modern Times"
Geralmente ocorre uma dificuldade em compreender como se chegou à realidade da nossa sociedade, porém isso é resultado de uma trajetória histórica. As informações sobre a forma de trabalho do nosso País vêm de um processo de lutas, dificuldades e conquistas. Uma viagem ao tempo vai fazer com que adquiramos maior entendimento de todo esse processo, que o filme Tempos Modernos nos apresenta. A partir do Feudalismo, conseguimos ver o trabalho servil. Diante da crise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2014 -
AVALIAÇÃO DA SAÚDE CARDIOVASCULAR E DE QUALIDADE DE VIDA EM IDOSOS NO MUNICÍPIO DE FORTALEZA
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CURSO DE MESTRADO ACADÊMICO EM SAÚDE PÚBLICA – UECE Título provisório: AVALIAÇÃO DA SAÚDE CARDIOVASCULAR E DE QUALIDADE DE VIDA EM IDOSOS NO MUNICÍPIO DE FORTALEZA - CEARÁ NATASHA TEIXEIRA MEDEIROS Fortaleza 2009 Natasha Teixeira Medeiros Título provisório: AVALIAÇÃO DA SAÚDE CARDIOVASCULAR E DE QUALIDADE DE VIDA EM IDOSOS NO MUNICÍPIO DE FORTALEZA - CEARÁ Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Mestrado Acadêmico em Saúde Pública da Universidade Estadual do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.855 Palavras / 36 PáginasData: 20/5/2014 -
Avaliação das UBS e das Clinicas Particulares
Caracterização da area de estudo: 1. Contexto municipal No que diz respeito a localização que as UBS e as clinicas particulares se localizam no contexto de localização municipal, elas se encontram todas no municipio de Natal, capital do estado do Rio grande do Norte que detém o maior PIB do estado e detém uma polarização muito elevada em toda a faixa metropolitana da cidade e em outras macro regioes do estado, desse modo Natal tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2022 -
AVALIAÇÃO DE ANTROPOLOGIA II - UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ NOME: Everton Chaves Maria CURSO/TURMA: Ciências Sociais/2ºano DISCIPLINA: Antropologia II Professora: Glaucia Destro de Oliveira AVALIAÇÃO DE ANTROPOLOGIA II 1. O que é apercepção sociológica, o conceito de Louis Dumont? Desenvolva um exemplo. Segundo Dumont as ideias de sociedade moderna são igualdade e liberdade, onde é o princípio mais importante a ideia de indivíduo. Tem como ideal que a humanidade é formada de seres que tem sua própria essência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 21/2/2016 -
Avaliacao De Aprendizagem
Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. As expressões e gestos devem ser utilizados para criar uma imagem que nem sempre corresponde ao que o outro pensa. b. As expressões e os gestos são uma forma de comunicação rara, que conceitualmente chamamos de comunicação verbal. c. A comunicação não verbal é uma das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2014 -
Avaliação De Aprendizagem
Aula 5 matematica Para determinarmos o valor presente de um titulo, o preço deste ativo é igual ao valor: Escolher uma resposta. a. presente de seus fluxos de caixa futuros. b. futuro de seu valor de face. c. futuro de seu fluxo de caixa presente. d. presente de seu valor de face. e. indeterminado, pois não há forma de avaliar o valor presente de um título. Resposta correta: presente de seus fluxos de caixa futuros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.084 Palavras / 9 PáginasData: 25/5/2014 -
Avaliação de aspectos ambientais e consequências - estudo de caso da indústria metalúrgica
Avaliação de Aspectos e Impactos Ambientais Gleison Antunes Rodrigues Pós-graduado em Engenharia Ambiental Integrada pelo IETEC. RESUMO O trabalho faz referência a impactos ambientais causados por negligência em uma indústria mecânica metalúrgica. São relatados os diversos tipos de processos produtivos na área fabril, os tipos de produtos por ela confeccionados e outros serviços como manutenções em maquinários próprios e de terceiros e em peças metalúrgicas.Trabalhando dessa forma fora mostrado o processo produtivo da empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.883 Palavras / 12 PáginasData: 25/10/2014 -
Avaliação De Ciencias
3. As doenças podem ser transmitidas de uma pessoa para outra. Para isso não ocorrer devemos tomar alguns cuidados. Assinale com ( V ) para as afirmações verdadeiras e( F ) as falsas: a) ( ) Os instrumentos dos dentistas e das manicures devem ser esterilizados. b) ( ) Podemos tomar água no copo de qualquer pessoas. c) ( ) As seringas usadas nos hospitais não devem ser reaproveitadas. d) ( ) A AIDS é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
AVALIAÇÃO DE COMPUTAÇÃO MÓVEL APLICADA EM GESTÃO DE OBRAS CIVIS.
images1 UNIVERSIDADE DE FORTALEZA – UNIFOR CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL FABSON MOREIRA RODRIGUES AVALIAÇÃO DE COMPUTAÇÃO MÓVEL APLICADA EM GESTÃO DE OBRAS CIVIS. FORTALEZA 2016.1 FABSON MOREIRA RODRIGUES AVALIAÇÃO DE COMPUTAÇÃO MÓVEL APLICADA EM GESTÃO DE OBRAS CIVIS Trabalho de conclusão de curso apresentado a banca examinadora, como requisito parcial à obtenção do título de graduado em Engenharia Civil. Orientadora: Prof. Mrs. Daniela Araújo FORTALEZA 2016 RESUMO Na construção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.801 Palavras / 36 PáginasData: 18/5/2016 -
Avaliação De Custos
Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Análise de Custos Curso: CIÊNCIAS CONTÁBEIS Professor: RUY GERALDO DOS REIS COSTA Nome do aluno: MAURA REGINA MENDONÇA Data: 17/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) A Millenium Comércio de Eletrônicos Ltda. comercializa única e exclusivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A avaliação de desempenho é uma descrição sistemática das fraquezas e das forças de um indivíduo relacionado ao trabalho que ele desempenha. Muito embora existam problemas técnicos ( e.i. escolha de formatos em métodos) bem como problemas pessoais (e.g. resistência dos supervisores, barreiras inter-pessoais, subjetividade pessoal), com este processo, a avaliação de pessoal é um aspecto e instrumento importante na gestão de pessoas. Basicamente, a avaliação de pessoal é composta por dois processos distintos mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.382 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2013 -
Avaliação De Desempenho
Atualmente a avaliação de desempenho é de extrema importância para as empresas. Saber analisar a situação atual da empresa, e antever o futuro, é uma vantagem razoável perante aos seus concorrentes, devido a diminuição de incerteza e risco. Uma empresa que realiza uma avaliação de desempenho consegue realizar mudanças rapidamente, reagindo prontamente o mercado. Um sistema de avaliação de desempenho global eficaz não deve apenas mensurar e medir performances. Deve ser capaz de auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2013 -
Avaliação De Desempenho
A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua contribuição para o negócio da organização. A avaliação do desempenho recebe denominações variadas como avaliação do mérito, avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 11/2/2014 -
Avaliação De Desempenho
1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) Anexo 1 2 – Analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. Uma das vantagens é a organização que com o feedback em 360º tem um maior impacto quando é usado para avaliar e melhorar o desempenho da organização assim podendo monitorar padrões conscistentes ou áreas de fraquezas dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
ATIVIDADE PROPOSTA 1 - Fazer a pesquisa conforme questionário. ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da Organização Razão social: Gol Linhas Aéreas Endereço: Av. Jamil João Zarif S/N Guarulhos-SP Responsável pelas informações: Antonio Portineri Telefones: 2445-2020 E-mail: Número de empregados no Brasil (2009): 550 PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x ) administrativos (x ) operacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Orçamento nº 000/2011 – V 01 ORÇAMENTO DE EVENTOS Empresa Fax. Agência Tel. Contato E-mail Prezada Sra. É com grande satisfação que colocamos o à disposição para a realização de seu evento, conforme solicitado. No sentido de agilizar o processo de negociação, informamos que uma vez acordado entre as partes e assinado, este orçamento passa a ter validade de “Contrato de Prestação de Serviços”. Período Solicitado para o Evento: Bloqueado até: 12/10/11 * Caso o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho Nos dias atuais, vivenciamos revoluções constantes em todas as áreas do conhecimento humano, especialmente em se tratando dos campos tecnológico e cientifico que se aperfeiçoam em alta velocidade. Entre esse meio de inovações econômicas e sociais, encontram se as pessoas, que são a “manivela” da máquina empresa. A sobrevivência das empresas, depende diretamente da realização profissional das pessoas, e assim sendo surge o papel do trabalho em equipe, da gestão participativa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho – Questionário 1 – O que é uma Avaliação de Desempenho? É análise de execução de um trabalho ou atividade que exige competência e/ou eficiência. 2 – Qual o objetivo de fazer uma avaliação de desempenho? Tem o objetivo de fazer com que os colaboradores atinjam suas metas e sejam recompensados pelos esforços de forma justa. Seu propósito principal é buscar a excelência da organização por intermédio da melhora do desempenho do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2014 -
Avaliação de desempenho
CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA- UNICARIOCA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EDILAINE SILVA DIAS ELIS DE LIMA CARVALHO IRISMAR SILVA MARTINS LÍVIA COUTINHO FOURAUX NISLENE PENA SILVA RIO DE JANEIRO 2015 EDILAINE SILVA DIAS ELIS DE LIMA CARVALHO IRISMAR SILVA MARTINS LÍVIA COUTINHO FOURAUX NISLENE PENA DA SILVA Alunas do curso de Gestão em Recursos Humanos da UNICARIOCA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2015 -
Avaliação De Desempenho Humano
Avaliação de Desempenho Humano. A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo R.H. objetivando identificar funcionários com necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e domínio sobre suas atividades e atingir as metas e objetivos. Existem seis questões fundamentais na avaliação do desempenho: 1) Por que avaliar o desempenho? 2) Qual o desempenho que deve ser avaliado? 3) Como avaliar o desempenho? 4) Quem deve fazer a avaliação do desempenho? 5) Quando avaliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2015 -
Avaliacao de Desempenho nas Organizações
Abílio Elviro da Conceição Baulane Avaliação de desempenho nas organizações - Estudo do caso direcção Provincial de Obras Publicas e Habitação – Sofala (DPOPHS). Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos com habilitação e Higiene e Segurança no Trabalho Universidade Pedagógica Beira 2015 Abílio Elviro da Conceição Baulane Avaliação de desempenho nas organizações - Estudo do caso direcção Provincial de Obras Publicas e Habitação – Sofala (DPOPHS). Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos com habilitação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.703 Palavras / 23 PáginasData: 20/7/2016 -
Avaliação De Desempenho No Modelo De Gestão Por Competências: Uma Experiência De Utilização
Resumo O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 28/3/2014 -
Avaliação De Desempenho No Processo De Contratação De Funcionários: Um Estudo De Caso
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO LESTE DE MINAS GERAIS UnilesteMG Anderson Vilanova de Souza AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO Coronel Fabriciano 2008 Anderson Vilanova de Souza AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração do Centro Universitário do Leste de Minas Gerais – UnilesteMG como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.815 Palavras / 36 PáginasData: 10/2/2014 -
Avaliação De Empresas
2 DIAGNÓSTICO DAS EMPRESAS A empresa Álamo Logística e a empresa Transamil Logística responderam um questionário para que dessa forma fosse possível o segmento desse trabalho. 2.1 DIAGNÓSTICO DA EMPRESA ÁLAMO Nome: Álamo Logística e Transporte Intermodal Ltda Setor: Transporte Porte: Média Cidade: Uruguaiana a) A empresa possui um banco de dados de clientes? Sim, porem se encontra desatualizado. b) Como a empresa determina os preços dos produtos? A empresa trabalha como o serviço de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 30/6/2013