Ciências Sociais
40.963 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 20.791 - 20.820
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Geração De Emprego E Renda
Sinto Vergonha de Mim Cleide Canton / Rui Barbosa Sinto vergonha de mim Por ter sido educador de parte desse povo, Por ter batalhado sempre pela justiça, Por compactuar com a honestidade, Por primar pela verdade E por ver este povo já chamado varonil Enveredar pelo caminho da desonra. Sinto vergonha de mim Por ter feito parte de uma era Que lutou pela democracia, Pela liberdade de ser E ter que entregar aos meus filhos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
GERAÇÃO DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS
Os direitos fundamentais não surgiram simultaneamente, mas em períodos distintos conforme a demanda de cada época, tendo esta consagração progressiva e sequencial nos textos constitucionais dado origem à classificação em gerações. Como o surgimento de novas gerações não ocasionou a extinção das anteriores, há quem prefira o termo dimensão por não ter ocorrido uma sucessão desses direitos: atualmente todos eles coexistem. Os direitos fundamentais de primeira dimensão são os ligados ao valor liberdade, são os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 16/11/2013 -
Geração X,Y.Z
DESAFIO DA GESTÃO COM A DIVERSIDADE DAS GERAÇÕES Fabiana Ferreira dos Santos Ana Paula Pim Denise Alves Dias Francielle Ciriaco da Silva Fernanda Jardim dos Santos Curso Técnico de Administração ETEC Classe Descentralizada Sertãozinho Orientadora: Érica Helena Moreira Silva RESUMO O cenário de mudanças competitivas impulsiona as organizações a buscarem inovações no intuito de atender a nova lógica social de mercado. O grande diferencial tem sido os investimentos em pessoas, já que são elas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.663 Palavras / 19 PáginasData: 9/9/2013 -
Geração Y
Geração Y 1 - Eles já foram acusados de tudo: distraídos, superficiais e até egoístas. Mas se preocupam com o ambiente, têm fortes valores morais e estão prontos para mudar o mundo. (Rita Loiola) 2 – Nascidos entre 1978 e 1990, a geração Y chegou silenciosamente e já mudou muito os padrões sociais e profissionais da atualidade. Na busca por seus objetivos eles não tem tempo a perder e fazem tudo ao mesmo tempo. 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
GERAÇÃO Y
É interessante como os acontecimento históricos nos molda a um comportamento que influenciam toda uma geração. São elas: Baby Boomers Foram aquelas pessoas nascidas em um momento da história que seus pais participaram de um momento Guerra, por esse motivo pregam paz e amor participando de movimentos que pregam o amor e a paz. É uma geração que tem aversão a violência. Ambiente corporativo: Prezam por uma carreira solida e de realização, são os que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
GERACÃO Y
A geração jovem começou a ter espaço nos anos 40 e 50, desde então ela vem sofrendo mudanças. A primeira geração, chamada baby boomers, se desenvolveu depois da 2ª guerra mundial, era uma juventude libertaria e coletiva. Logo depois veio a geração X nos anos 60 e 70, onde começou a preocupação com os estereótipos e os jovens começaram a se individualizar. Por fim chegou essa tal geração Y, essa sim é composta por jovens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Geração Y
No ambiente corporativo: como ser você mesmo sem deixar de ser profissional? São Paulo – A geração Y ouve o tempo todo que precisa se comportar como profissionais se quiserem ser bem sucedidos na carreira. Entretanto, muitos acreditam que isso quer dizer que precisam se comportar como máquinas, ou robôs, eliminando qualquer aspecto pessoal, ou seja, as características que os tornam únicos. Só assim poderão se encaixar nos padrões corporativos. Grande engano. De acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2014 -
Gerações Baby Boomer, X, Y e Z
As Gerações Baby Boomer, X, Y e Z Origens e conflitos das diferentes gerações no contexto profissional O início das classificações Antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, porém, nos dias de hoje, já não se espera mais um quarto de século para se instaurar uma nova classe genealógica. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas. Nas empresas, isso implica em pessoas de diferentes idades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 14/10/2014 -
Gerador De Van De Graff
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL Bruna Siriaco Guimarães 24953 Flávia Almeida Silva 24967 Karine Sayuri Murakami 24970 Paula Mariane Moreira 24978 EXPERIMENTO 7: Reflexão e refração. Relatório apresentado ao curso de Física Licenciatura Plena na disciplina de Laboratório-B, supervisionado pelo professor Dr. Carlos Henrique Portezani. Dourados-MS (12 de novembro de 2013) 1- INTRODUÇÃO Segundo Resnich;Halliday(1996) Na historia da Física, grandes cientistas dedicaram-se ao estudo das ondas entre eles:Cristian Huygens (1629-1695), Robert Hooke (1635-1703),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.981 Palavras / 16 PáginasData: 25/11/2013 -
GERADORES DE ENERGIA
Geradores de Energia Elétrica (Conceitos básicos) Prof. Luiz Ferraz Netto leobarretos@uol.com.br Geradores Mecânicos de Energia Elétrica Todo dispositivo cuja finalidade é produzir energia elétrica à custa de energia mecânica constitui uma máquina geradora de energia elétrica (diz-se também, impropriamente, máquina geradora de eletricidade --- eletricidade não é uma grandeza física, é um ramo da Física). O funcionamento dessas máquinas se baseia ou em fenômenos eletrostáticos (como no caso do gerador Van de Graaff), ou na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.578 Palavras / 7 PáginasData: 2/9/2014 -
Geradores em paralelo
Geradores em Paralelo A origem da idéia de se utilizar geradores em paralelo foi a de conferir confiabilidade ao sistema, dividindo a potência alimentadora de um circuito entre várias fontes. Mas esta não é a única vantagem de utilizar mais de um gerador em paralelo. Esta forma de ligação é vantajosa sobre diversos pontos de vista, desde o econômico até o militar. Além disso, pode-se utilizar geradores em paralelo, em diversas aplicações, desde a alimentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2014 -
Geral
rav. Ver. Abrahão Abujamra, Nº 62-Centro-CEP 19900-042 - Fone/Fax: (14) 3302-6000 OURINHOS - SP EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2013 ABERTURA DE INSCRIÇÕES A Prefeitura Municipal de Ourinhos, Estado de São Paulo, por sua Prefeita que este subscreve, FAZ SABER que estarão abertas inscrições ao Concurso Público para provimento de cargo vago de TÉCNICO MUNICIPAL DE NÍVEL SUPERIOR - PROCURADOR JURÍDICO, nos termos da Lei Complementar Nº 475/2006, alterada pela Lei Complementar Nº 810/2012 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
GERAL E BRASIL
BREVE ESTUDO DA HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO: GERAL E BRASILEIRA Maria Lúcia Wochler Pelaes1 “As dificuldades práticas só podem ser definitivamente resolvidas através da prática e da experiência cotidianas. Não será um conselho de sociólogo, mas as próprias sociedades que encontrarão a solução.” Émile Durkheim2 RESUMO Este artigo tem por escopo apresentar, de forma bastante breve, as linhas gerais da educação através da história, traçando uma trajetória linear que aponta para a mudança no sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.717 Palavras / 23 PáginasData: 18/11/2013 -
Gerdau
Corporate Foreign Policy Plan GERDAU – BRASIL – CHILE – ESTADOS UNIDOS 1. Brasil 1.1. Dimensão Mercado 1.1.1. Análise SWOT Forças Fraquezas -Líder de mercado. -Articulação com instituições e entidades governamentais - Terceirização de serviços - Custos para regulamentação ambiental Oportunidades Ameaças -Ascensão econômica do país. -Setor da construção civil e infraestrutura, aquecidos. -Copa do Mundo 2014/ Jogos Olímpicos 2016. - Desaceleração da economia mundial e excesso da oferta chinesa - Importação de mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.616 Palavras / 27 PáginasData: 12/5/2014 -
Gerencia
Passo 1 (Aluno) Realizar atenta leitura do capítulo 9 do livro texto e, comparando com pesquisas a serem realizadas na internet ou em outros livros dispostos na biblioteca de sua unidade, responda a seguinte pergunta: O lucro obtido pela Praticom Tecnologia em 2011, comparado com o custo de oportunidade do capital investido, foi satisfatório?Justifique sua resposta em no máximo uma lauda. Passo 1 (Aluno) Realizar atenta leitura do capítulo 9 do livro texto e, comparando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Gerencia Cientifica
Capítulo 4 – Gerência Científica A gerência científica significa um empenho no sentido de aplicar os métodos da ciência aos problemas complexos e crescentes do controle do trabalho nas empresas capitalistas em rápida extensão.Taylor ocupava-se dos fundamentos da organização dos processos de trabalho e do controle sobre ele. Os sucessores de Taylor encontram-se na engenharia e projeto de trabalho; bem como na alta administração. As conclusões de Taylor podem ser resumidas assim: os trabalhadores que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 18/7/2014 -
Gerencia De Produtos
Introdução O presente trabalho tem a finalidade de informar a pesquisa feita sobre o tema apresentado na Atividade Prática Supervisionada – APS: Gerencia de Produto. Gerência de produto é a atividade de marketing que consiste em supervisionar e coordenar praticamente todos os procedimentos que se destinam à auxiliar a venda de um produto específico. (FAUZE,Najib Mattar, BRAULIO Oliveira, QUEIROZ Maurício Jucá. Gerencia de produtos, serviços, marcas e marcados.1ª.ed, pag.60). Sendo responsável por um produto ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.218 Palavras / 13 PáginasData: 18/8/2014 -
Gerencia X Liderança
Gerencia x Liderança O Gerente administra - O Líder inova. O Gerente conserva - O Líder desenvolve. O Gerente se apoia em sistemas - O Líder em pessoas. O Gerente conta com controles - O Líder em confiança. O Gerente faz certo as coisas - O Líder faz a coisa certa. (Revista Fortune). “Capacidade de liderança” é uma exigência que aparece cada vez com mais freqüência em anúncios de emprego. Mas por que essa característica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
GERENCIAL
1) Realize o mapeamento do conflito abaixo relatado de acordo com a metodologia denominada “mapeamento de conflitos”, identificando cada uma de suas etapas e respondendo seus questionamentos conforme consta da Unidade 1 do livro didático. (8,0 pontos) Relato do conflito: Após a emancipação do Município X, em abril de 2004, situado na região serrana de determinado Estado, iniciou-se um gradual processo de crescimento da economia local. Por se tratar de região privilegiada pela natureza exuberante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2013 -
Gerenciamento
Criar uma planilha determinando o ponto de equilíbrio econômico se ocorressem reduções nos custos nas seguintes proporções: Produção e venda de acordo com a capacidade máxima instalada (730.000 unidades). Produção e venda somente do produto Caneta Azul (o mercado absorve toda a produção). Produção e venda somente do produto Caneta Vermelha (O presente trabalho teve como objetivo principal identificar qual o melhor regime de tributação do Imposto de Renda Pessoa Jurídica (IRPJ)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.165 Palavras / 25 PáginasData: 26/9/2013 -
Gerenciamento Ambiental
1)Qual a relação entre os problemas ambientais e a pobreza? E a relação entre os problemas ambientais e a riqueza? - De forma geral todos os seres humanos dependem do meio ambiente e podem ser afetados pelas mudanças que ocorrem neste, porém, são as populações pobres as mais prejudicadas. As pessoas pobres são mais vulneráveis a mudanças no ambiente devido a aspectos como: 1) maior dependência dos recursos naturais para viver; 2) maior exposição a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 14/9/2014 -
Gerenciamento Custos
SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO 4 II. PONTO DE EQUILÍBRIO 5 DETERMINAÇÃO DO PONTO DE EQUILÍBRIO 5 PROCEDIMENTO GRÁFICO 5 PROCEDIMENTO ARITMÉTICO 5 INTERVALO SIGNIFICATIVO 5 VENDA DE MAIS DE UM PRODUTO 6 PONTO DE EQUILÍBRIO DE CAIXA 6 LIMITAÇÕES DA ANÁLISE DO PONTO DE EQUILÍBRIO 6 III. EXAMINANDO OS EFEITOS DA ALAVANCAGEM OPERACIONAL 7 IV. CUSTEIO BASEADO EM ATIVIDADES (ABC) 7 CENTRO DE INTERESSE E OBJETIVOS 8 PRESSUPOSTO FUNDAMENTAL 8 AS DUAS FASES DO SISTEMA 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.985 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2014 -
Gerenciamento Custos
ETAPA 1 Passo 1 CONCEITOS BÁSICOS APLICADOS À ÁREA DE CUSTOS Conceituamos gastos como sendo os valores monetários de todos os desembolsos e compromissos assumidos pela empresa em contrapartida às suas operações de produção de bens e serviços. Os gastos empresariais compreendem: Custo - É um gasto relativo ao bem ou serviço utilizado na produção de outros bens ou serviços. São insumos de capitais, bens ou serviços, efetuados para consecução de determinados objetivos. Estes insumos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.691 Palavras / 11 PáginasData: 9/3/2015 -
Gerenciamento De Crise
1. No gerenciamento de uma crise, a figura do negociador é fundamental. Quem deve ser essa pessoa e qual seu perfil? Uma pessoa só basta? Justifique sua resposta em um texto de 10 a 15 linhas. (3,0 pontos) RESPOSTA: em um gerenciamento de crise, o negociador, é aquele que se desenvolve no processo dialético entre as exigências dos causadores do evento critico (tese) e a postura das autoridades (antítese), na busca da melhor solução (síntese).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2015 -
Gerenciamento De Cudto
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância ADMINSTRAÇÃO FINANCEIRA ATPS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA ALESSANDRO NOGUEIRA DA SILVA RA: 331219 ANA CAROLINE DOS SANTOS RIBEIRO RA: 334687 CAMILA DA SILVA GUSMÃO RA: 337280 MARIA MADALENA DE BARROS RA: 297611 POLIANA VALÉRIA M. DE OLIVEIRA RA: 299242 Rondonópolis-MT, maio de 2013. Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS Atividade Prática Supervisionada ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA Trabalho científico apresentado ao Curso de Ciências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.908 Palavras / 24 PáginasData: 25/9/2013 -
Gerenciamento De Custos
Posição Patrimonial e Financeira O ativo,passivo e patrimônio liquido, são elementos diretamente relacionados com a mensuração da posição patrimonial financeira. Onde: -Ativo é um recurso controlado pela entidade como resultado de eventos passados e do qual se espera que resultem futuros benefícios econômicos para a entidade; -Passiva é uma obrigação presente da entidade, derivada de eventos já ocorridos, cuja liquidação se espera que resulte em saída de recursos capazes de gerar benefícios econômicos; - Patrimônio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.413 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2013 -
Gerenciamento de custos
Desenvolvimento do Passo 3 da Etapa 2 do Desafio ATPS Gestão de Custos Produtos Hot-dog Hot-chicken Custos com materiais diretos: R$ R$ Pão para hot-dog 1.490,00 Pão francês 500,00 Salsicha de carne bovina 810,00 Salsicha de carne de frango 356,00 Molho de tomate vermelho 355,00 Molho rosê 209,00 Saco plástico 560,00 200,00 Caixinha de papelão decorativa 270,00 65,00 Total dos custos com materiais diretos 3.485,00 1.330,00 Custos com materiais indiretos: R$ R$ Lubrificante de máquinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Gerenciamento De Custos - Etapa 4
4ª etapa Custo Unitário: Caneta Azul Caneta Vermelha Caneta Verde Tubo Acrílico R$ 0,20 R$ 0,20 R$ 0,20 Tampa Frontal R$ 0,10 R$ 0,10 R$ 0,10 Tampa Traseira R$ 0,05 R$ 0,05 R$ 0,05 Carga R$ 0,18 R$ 0,23 R$ 0,30 Embalagem R$ 0,02 R$ 0,02 R$ 0,02 Custo unitário R$ 0,55 R$ 0,60 R$ 0,67 Além dos custos acima a empresa incorre ainda em: Impostos sobre vendas: 27,5% Salários de mão-de-obra para montagem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Gerenciamento de desempenho
4ª Série Gestão de Desempenho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2014 -
Gerenciamento de desempenho
Gestão do Desempenho Um dos grandes objetivos da área de Recursos Humanos é alcançar a satisfação dos colaboradores e com isto um desempenho melhor nos serviços prestados, visando melhorar o desempenho algumas políticas são fundamentais como: remuneração e benefícios, respeito às leis trabalhistas recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e individual, segurança e medicina no trabalho. Estes processos são normalmente praticados, porém ainda surge como itens de melhorias em empresas que possuem um elevado sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 26/1/2015