História
23.449 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 10.231 - 10.260
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Gestão De Conhecimento
Segundo o modelo de criação de conhecimento, a pergunta: “Por que fazemos isso sempre dessa maneira?”, seria disparadora da dúvida e da livre especulação, além das ferramentas para inovar. Essa pergunta está relacionada a qual dos fatores de criação do conhecimento organizacional? Escolher uma resposta. a. Flutuação e Caos criativo, que possibilita mergulhar na ambiguidade. b. Autonomia, relativa à liberdade do colaborador em expor e compartilhar ideias. c. Intenção, vinculada ao apoio necessário para criação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestao De Documentos Em Mocambique O Caso De Radio Mocambique
1. Introdução A gestão adequada dos documentos e arquivos é uma das condições vitais para a prossecução de uma administração pública moderna, orientada para resultados e centrada no cidadão. É com base nesta ideia que apresentamos como proposta de presente tema. Gestão de documentos na Rádio Moçambique (RM), entre 1975-2006. A pesquisa terá como objecto de estudo a Gestão de Documentos na RM, onde procuraremos perceber até que ponto a RM faz a gestão eficiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 15/7/2013 -
Gestão De Mudanças E Transformação Cultural
: Enora Leaders Evento: Gestão De Mudanças E Transformação Cultural | 20h Descrição: Curso de (vinte)h. vinte e oito de agosto - Módulo I doze de setembro - Módulo II primeiro de outubro - Módulo I Conteúdo do curso: Módulo I - (oito)h Contexto de Negócios e Competitividade - Contexto de Negócios e base competitiva - Principais fatores que caracterizam a competitividade - Quais são os diferenciais competitivos e como sustentá-los ou construí-los Criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
Gestão de pessoas
2.1.5 Gestão de pessoas Na década de 80, as empresas sofreram desafios tanto de natureza ambiental quanto organizacional. Neste período, surgiram os processos de reengenharia, terceirização e o downsizing[2], que produziram consequências de certa forma danosas às pessoas dentro das organizações As criticas a estes procedimentos surgiram na década de 90 conduzindo as empresas a se questionarem quanto à forma adotada na Administração dos Recursos Humanos. Os críticos desta década propuseram que a área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 15/8/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
As políticas sociais no Brasil começaram a surgir no início do século XX e existia somente como uma alternativa para conter os conflitos existentes entre a classe dominante e a classe dos trabalhadores, a fim de harmonizar essas relações, e não com o intuito de gerar o bem estar social. No Brasil as duas primeiras Constituições Federais nada mencionavam sobre direitos sociais, eles foram surgir no período do governo de Getúlio Vargas, registrando mudanças de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão De Pessoas
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CHIAVENATO, Idalberto. Administração de empresas. São Paulo: McGraw- Hill Ltda. 1994. BIBLIOGRAFICA: O desenho de cargo são os métodos de trabalho e das relações com os outros cargos, com o intuito de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoas de seu ocupante. E também de responsabilidade do departamento de gestão de pessoas o desenho de cargos que cuida do planejamento e distribuição de tarefas e atribuições de boa parte da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestao De Pessoas
SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO.............................................................................................................3 2. PLANO DE AÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS......................................................3 2.1. Introdução....................................................................................................................3 2.2. Identificação da Empresa............................................................................................3 2.3. Histórico da Empresa, Missão, Visão e Valores........................................................4 2.4. Fundamentos da Organização....................................................................................4 2.5. Objetivos.......................................................................................................................4 3. SITUAÇÃO APRESENTADA E JUSTIFICATIVA.....................................................5 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA....................................................................................5 5. DESENVOLVIMENTO....................................................................................................7 6. CRONOGRAMA...............................................................................................................8 6.1. Estimativa de Custos...................................................................................................9 6.2. Avaliação dos Resultados............................................................................................9 7. CONCLUSÃO...................................................................................................................10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................11 ANEXOS............................................................................................................................12 1. APRESENTAÇÃO Esse trabalho tem por finalidade ampliar nossos conhecimentos em planejamento de Gestão de Pessoas, mostrando seus benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Conceito de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. As pessoas como parceiros da organização Nos tempos atuais, as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.494 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
Gestão De Pessoas
Curso: Técnico do Ministério Público da UniãoDisciplina: Gestão de Pessoas nas OrganizaçõesProfessora: Juliana GodoyEmail: julianagodoy6@hotmail.comMês: Julho/2010 Gestão de Pessoas nas Organizações As organizações são verdadeiros seres vivos. Quando elas são bem-sucedidas, tendem a crescerou, no mínimo, a sobreviver. O crescimento acarreta maior complexidade dos recursosnecessários as suas operações, com o aumento de capital, incremento de tecnologia, atividadesde apoio. Provoca o aumento do número de pessoas bem como necessidade de intensificar aaplicação de seus conhecimentos, habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestao De Pessoas
ta 1 0,8 em 0,8 pontos Em uma sociedade com graves problemas de justiça, como a brasileira, há quem defenda que a valorização da gestão da diversidade teria um aspecto altamente positivo por representar iniciativas promissoras de inclusão social (Fleury, 2000). No Brasil, vários grupos são historicamente marginalizados e seus membros excluídos do exercício da cidadania. As poucas políticas públicas de ação afirmativa têm eficácia duvidosa, como mostra a história recente. Nesse contexto, seriam bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.230 Palavras / 13 PáginasData: 16/3/2015 -
Gestão De Qualidade
Gestão de Qualidade Total -Gestão de qualidade total é conhecida como TQM, GQT e TQC, foi elaborada nas décadas de 1950 e 1980 nos trabalhos dos autores Crosby, Deming, Feigembaum, Ishikawa e Juan. É conhecido como sistema de gestão e usado na indústria, atende as necessidades dos clientes e torna a qualidade prioridade nas empresas. -Na implantação avaliou-se o custo da qualidade, incluindo metas agressivas como; Zero defeito e confiabilidade. Os conceitos de TQC são:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2013 -
Gestão Democática
A Constituição Federal de 1988 chegou para definir a “gestão democrática do ensino público Alguns anos mais tarde, a Lei de Diretrizes e Bases da Educação (LDB) de 1996, vem reforçar esse princípio, acrescentando apenas “e a legislação do sistema de ensino” Gestão democrática na escola Os termos “administração da educação” ou “gestão da educação” têm sido utilizados na área educacional ora como sinônimos, ora como termos distintos. “Analisar a gestão da educação, seja ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestao Democratica
O Princípio da gestão democrática do meio ambiente assegura ao cidadão o Direito à informação e a participação na elaboração das políticas públicas ambientais, de modo que a ele deve ser assegurado os mecanismos judiciais, legislativos e administrativos que efetivam este Princípio, diz respeito não apenas ao meio ambiente, mas a tudo o que for de interesse público. Como este é o foco, no que diz respeito ao meio ambiente o Princípio da Gestão Democrática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2014 -
Gestão e logística ATPS
Leme, 02 de Dezembro de 2013. ATPS Administração de Materiais e Logística Etapa 3 Passo 1: Foram escolhidas duas empresas para a realização desta etapa: 1ª Dairy Partners Americas – Ramo Alimetício 2ª Agro & Vet Moraes – Comércio Passo 2: 1ª Empresa: 2ª Empresa: a) Como a empresa recebe e processa o pedido do cliente. R: Por ser um comercio, temos uma previsão de vendas, baseado em meses anteriores, e com isso fazemos um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão Habiental
Gestão Ambiental: Uma prática para mediar conflitos socioambientais. De longe a maior qualidade da espécie humana é a sua capacidade de se adaptar, e mais do que isso, adaptar o espaço a sua volta para garantir-lhe condições favoráveis de existência. Porem ao longo de sua evolução e do processo de dominação do planeta foram surgindo alguns problemas que dificultavam e talvez até ameaçavam a existência do ser humano. Um deles foi o aumento do numero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão Mercadologica
Exercício 1: Dentre as alternativas a seguir, identifique e marque a que melhor explica a importância do entendimento da influência do marketing no cotidiano das pessoas. Alternativa: A – O marketing é importante, pois, através de suas ações ele pode aproximar as pessoas dos produtos através da comunicação (por exemplo, com a orientação sobre os produtos, propagandas, garantias etc.). Além disso, é sempre importante destacar que o marketing está presente no cotidiano das pessoas, desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Gestão Pergunta
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o texto abaixo e depois responda a questão assinalando a alternativa que responde corretamente a questão proposta: UPS: ONDE A EFICIÊNCIA É UMA OBSESSÂO A empresa de transporte de encomentas UPS (United Parcel Service) afirma administrar o frete mais rápido do ramo de fretes e para isso desenvolveu, durante décadas, um modelo de eficiência empresarial, suando a camisa. Os três mil engenheiros industriais da companhia têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.033 Palavras / 9 PáginasData: 11/11/2013 -
Gestão Pública
ATIVIDADE 3 1- Segundo o sociólogo Max Weber, o que caracteriza o Estado é o monopólio do exercício legítimo da força em uma sociedade e este se diferencia pela legitimidade que se encontra para exercer, em última instância, a força física sobre os indivíduos. Isso significa que apenas as organizações estatais têm o reconhecimento da população para estabelecer regras a serem obedecidas por todos, administrar a justiça, cobrar impostos, julgar e punir os infratores das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 2/10/2014 -
GESTÃO PÚLBLICA
O mercado está em alta, tanto para o bacharel quanto para o tecnólogo com essa formação, com concursos públicos para cargos que oferecem salários atrativos. Boa parte das contratações é feita pelos municípios, que assumem os serviços de saúde, educação e assistência social. "A gestão municipal e estadual, particularmente, apresenta muita carência de profissionais devidamente preparados. Aí estão as melhores oportunidades para o graduado", diz Alan Lacerda, coordenador do curso de Gestão de Políticas Públicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Gestão qualidade
RESUMO A CRUZADA DE GERDAU Existem diversas razões que levam as firmas a buscarem o crescimento.Algumas organizações buscam o crescimento por perceberem boas oportunidades de negócio,outras buscam no crescimento uma forma de construir barreiras,a entrada de novos concorrentes ou criar mecanismos de defesa e existem ainda as organizações cujas expansões são movidas pelo interesse individual dos seus gestores. Não se pode analisar as decisões tomadas pelas firmas de formas isolada.Somente analizando os conjuntos das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2015 -
Gestão qualidade
RESUMO A CRUZADA DE GERDAU Existem diversas razões que levam as firmas a buscarem o crescimento.Algumas organizações buscam o crescimento por perceberem boas oportunidades de negócio,outras buscam no crescimento uma forma de construir barreiras,a entrada de novos concorrentes ou criar mecanismos de defesa e existem ainda as organizações cujas expansões são movidas pelo interesse individual dos seus gestores. Não se pode analisar as decisões tomadas pelas firmas de formas isolada.Somente analizando os conjuntos das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2015 -
Gestão: teoria de Fayol
Gestão: teoria de Fayol 1 o serviço postal dos EUA tem como característica a busca por organização estrutural, , se igualando a clássica “teoria de Fayol” 1 o serviço postal dos EUA buscava aprimorar seu sistema de entrega em rapidez e eficiência. Eles buscavam organização estrutural, operacional, gerenciamento, mão de obra qualificada e eficiência em sua empresa. Assim, para incentivar seus funcionários, criaram um sistema onde os clientes davam notas para a eficiência dos funciarios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2015 -
Gestaondo Conhecimenyo
Cadastre-se Clique e veja o trabalho completo 1Gestão do Conhecimento Aula 01 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em quarta, 28 agosto 2013, 15:51 Completado em quarta, 28 agosto 2013, 15:57 Tempo empregado 5 minutos 36 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 Leia o seguinte texto: Na década de 40 do século passado, cientistas alemães e americanos criaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Getulio
Getúlio 1 INTRODUÇÃO O filme Getúlio, retrata os dezenove últimos dias de vida de Getúlio Vargas, em 1954, que pressionado por acusações de corrupção e de que seria o mandante por trás do atentado feito por sua guarda pessoal ao Carlos Lacerda, jornalista opositor. Se viu por trás de uma forçada renúncia, por conta de várias fraudes e corrupções que surgiram durante o seu governo presidencialista. Da qual a sua última opção, depois de ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Getulio - O Filme
Getulio O filme Getulio Vargas conta a historia de vida de um homem que foi um revolucionário, ditador e presidente! O governo de Vargas era muito questionado principalmente pelos seus opositores o principal deles o jornalista Carlos Lacerda, e com esse personagem que o longa metragem começa. A partir do atentado sofrido por Lacerda que resultou na morte do major Rubens Vaz, com isso o então presidente fica entra a cruz e a espada já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2014 -
Getúlio Dorneles Vargas
Getúlio Dorneles Vargas nasceu na cidade de São Borja, no Rio Grande do Sul, no dia 19 de abril de 1882. Faleceu no Rio de Janeiro, no dia 24 de agosto de 1954. Foi presidente da república (1930 até 1945 e entre 1950 e 1954) e pôs em prática mudanças revolucionárias que fizeram do Brasil um dos principais países da América Latina. Quando jovem sentiu-se atraído pela carreira militar e se alistou aos dezesseis anos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
Getúlio Dorneles Vargasnota
Getúlio Vargas Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Getúlio Vargas 14º presidente do Brasil Mandato 3 de novembro de 1930 a 29 de outubro de 1945 Vice-presidente nenhum Antecessor(a) Junta Governativa Provisória de 1930 Sucessor(a) José Linhares 17º presidente do Brasil Mandato 31 de janeiro de 1951 a 24 de agosto de 1954 Vice-presidente Café Filho Antecessor(a) Gaspar Dutra Sucessor(a) Café Filho Governador do Rio Grande do Sul Mandato 25 de janeiro de 1928 a 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.932 Palavras / 40 PáginasData: 1/6/2013 -
Getúlio Dornelles Vargas
Biografia Getúlio Dornelles Vargas nasceu em 19/4/1882, na cidade de São Borja (RS) e faleceu em 24/8/1954, na cidade do Rio de Janeiro (RJ). Foi o presidente que mais tempo governou o Brasil, durante dois mandatos. Foi presidente do Brasil entre os anos de 1930 a 1945 e de 1951 a 1954. Entre 1937 e 1945 instalou a fase de ditadura, o chamado Estado Novo. Revolução de 1930 e entrada no poder Getúlio Vargas assumiu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Getúlio Dornelles Vargas
Getúlio Dornelles Vargas (19/4/1882 - 24/8/1954) foi o Presidente do Brasil durante dois mandatos: 1930 a 1945 e de 1951 a 1954. 3) Faça uma breve descrição da situação social e política do País, antes da era Vargas. Em 1929, o governo de Washington Luis presenciou a maior crise econômica mundial antes do governo Vargas. No Brasil ,ela derrubou a política de valorização do café que respondia parte das exportações brasileiras .um movimento de revolta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2014 -
Getúlio Dornelles Vargas (1883 - 1954)
Getúlio Dornelles Vargas (1883 – 1954) Getúlio Dornelles Vargas nasceu em São Borja (RS) a 19 de abril de 1883. Foi chefe do governo provisório depois da Revolução de 30, presidente eleito pela constituinte em 17 de julho de 1934, até a implantação da ditadura do Estado Novo em 10 de novembro de 1937. Foi deposto em 29 de outubro de 1945, voltou à presidência em 31 de janeiro de 1951, através do voto popular.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2014