Psicologia
28.329 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 4.081 - 4.110
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Existem várias teorias sobre os estilos de liderança. A finalidade desses estudos e estudar a relação do líder com seus subordinados e observar de que maneira o líder orienta sua conduta e seu estilo de liderança. Tem a finalidade também de expor as características e personalidades dos estilos de liderança. Dos estudos sobre a teoria dos estilos de liderança, refere-se a três estilos. São eles: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL. Abaixo, pode-se observar algumas características relacionadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
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Observe o enunciado realizado em LIBRAS a seguir, e assinale a alternativa que o traduz corretamente: Escolher uma resposta. a. Eu me esqueci. b. Eu sou ouvinte. CORRETA c. Meu telefone está tocando. d. Meu filho. e. Eu sou surdo. Question 2 Notas: 1 Observe o enunciado realizado em LIBRAS a seguir, e assinale a alternativa que o traduz corretamente: Escolher uma resposta. a. Meu CEP é 14.683.021-5 b. Meu RG é 38.742.015-6 c. Meu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.924 Palavras / 12 PáginasData: 22/11/2013 -
Adda Eda A
assasfdas as aad ad ad ad Entre | Assinar Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais Página Inicial » Diversos Contabilidade: aspectos relevantes da epopéia de sua evolução Assinar para acessar o trabalho completo Enviado por victormorais, out. 2012 | 39 Páginas (9678 Palavras) | 12 Consultas | 4.5 12345 | Denunciar | Envie 7 CONTABILIDADE: ASPECTOS RELEVANTES DA EPOPÉIA DESUA EVOLUÇÃO R.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
Adesão ao tratamento na terapia comportamental: transtorno de personalidade borderline
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO INSTITUTO DE PSCOLOGIA ANA DARC CORDEIRO FERREIRA ADESÃO AO TRATAMENTO NA TERAPIA COMPORTAMENTAL: TRANSTONO DE PERSONALIDADE BORDERLINE São Paulo 2011 ANA DARC CORDEIRO FERREIRA ADESÃO AO TRATAMENTO NA TERAPIA COMPORTAMENTAL: TRANSTONO DE PERSONALIDADE BORDERLINE Monografia apresentada como requisito para a conclusão do Curso de Pós-graduação em Terapia Comportamental e Cognitiva: Teoria e Aplicação, da Universidade de São Paulo. Orientadora: São Paulo 2011 RESUMO Ferreira, A. D. C. (2011). Adesão ao tratamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.919 Palavras / 24 PáginasData: 25/9/2015 -
AdF SFafF AsfasFasf AsfASa AdaS
SFAFASFmetais deste grupo não são precipitados pelos reagentes dos grupos I e II, mas todos são precipitados pelo o gás sulfídrico, na presença do cloreto de amônio, a partir de soluções tornadas alcalinas pela a amônia. Os metais, com exceção do alumínio e do cromo que são precipitados como hidróxidos devido à hidrólise completa dos sulfetos em solução aquosa, são precipitados como sulfetos. O ferro constitui 4,7% da crosta terrestre e entre os metais é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 17/5/2014 -
Adff
Dornelas (2012, p.25) diz que “(...) o empreendedor é um administrador, mas com diferenças consideráveis em relação aos gerentes ou executivos de organizações tradicionais”. Considerando este tema, qual das alternativas abaixo apresenta diferenças entre o empreendedor e o administrador? Escolher uma resposta. a. Os empreendedores são exímios planejadores, enquanto o ato de planejar não faz parte das atribuições do administrador. b. Ser empreendedor não é profissão, sendo assim, os empreendedores são sempre indivíduos autônomos, enquanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
ADHD
2º Etapa da TPS O entendimento de que o TDAH é um problema de origem orgânica vem servindo de base para que se acredite que sua etiologia seja genética, tendo transmissão hereditária. É importante destacar que origem genética do problema não completamente confirmada, no entanto, pesquisas nesta direção servem para reforçar a opinião de que o ambiente não contribui para o desenvolvimento do problema. Além disso, tal compreensão fortalece a ideia de que o melhor-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
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) O termo pólifomismo significa muitas formas e é originário do grego, o polifomismo familiar pode ser explicado como os diferentes tipos de família que surgiram nos últimos anos, fugindo do núcleo consagrado. B) O fracasso escolar não tem relação com poliformimo, esse fracasso se dá pelo modo com que cada família se estrutura. Pode ser pelo meio cultural, a referência que cada grupo tem em relação a escola e tantas outras coisas, mas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2014 -
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ETAPA 1 / PASSO 1: Termodinâmica: “A termodinâmica é o ramo da física que estuda as relações entre o calor trocado, representado pela letra Q, e o trabalho realizado, representado pela letra τ, num determinado processo físico que envolve a presença de um corpo e/ou sistema e o meio exterior. É através das variações de temperatura, pressão e volume, que a física busca compreender o comportamento e as transformações que ocorrem na natureza.” (Acesso em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.905 Palavras / 8 PáginasData: 5/12/2014 -
Adicionar à Rede De Viagens
Caso concreto 8 Filosofia Geral e Jurídica Caso 1 - Caso 2 - J.J Rousseau: soberania popular e a vontade geral Papa diz que só a "lei de Deus" pode garantir direitos do homem Cidade do Vaticano, 5 out (EFE).- O Papa Bento XVI afirmou hoje no Vaticano, no último dia da sessão plenária da Comissão Teológica Internacional, que só a lei de Deus pode garantir os direitos fundamentais do homem, fazendo uma referência à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2013 -
ADJETIVO
1 ADJETIVO 1.1 DEFINIÇÃO "Palavra que caracteriza os seres ou objetos nomeados pelo substantivo, indicando-lhes uma qualidade, caráter, modo de ser ou estado"(...). Eis a definição que o dicionário Aurélio atribui ao adjetivo. Conceituá-lo é, no entanto, uma tarefa que preocupa não apenas o lexicógrafo em questão, mas também outros estudiosos. Analogamente temos a definição de Roberto Melo Mesquita: "Palavra variável que modifica a compreensão do substantivo, atribuindo-lhe uma qualidade, estado, modo de ser ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Adm Integrada
Pauteiro/Repórter: Editor: Data: Setembro/2014 O evento “Dia do Bem-Fazer”, promovido por uma das maiores organizações empresarias privadas do Brasil, está em sua quarta edição, a fim de celebrar, profissionais da CPFL Energia escolheram entidades sociais para participar do respectivo projeto em Ribeirão Preto. O Instituto criado pela organização empresarial, responsável pelo evento, visa ações de voluntariado, centradas em educação, infância, assistência social, esporte e lazer. O público estimado atingido pelas “ações do bem” é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 18/3/2015 -
Adm Tecnica Informação
INTRODUÇÃO Um dos maiores desafios dos sistemas de informações é assegurar de forma confiável a qualidade e agilidade da informação que é imprescindível para as organizações e seus gestores. Tornando- se um diferencial onde o planejamento coleta e selecionam dados, levando ao nível estratégico da organização para transformá-los em informações com alto aproveitamento para a definição de estratégias, planos e metas a se atingir. Os sistemas de informações não dependem somente da informática ou tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.043 Palavras / 9 PáginasData: 16/3/2015 -
Adm. Pessoal
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Vol. 1, Nº. 1, Ano 2013 Autores Claiton Benetati da Rocha 2250386360 Fabio de Souza Cardoso 2250481638 Gisele de M. D. Costa 2251266947 Lazaro Ademir Ferreira 2251271093 Regislaine de P. Ribeiro 2250401816 Talita C. A. da Silva 2250411654 PROGRAMA MOTIVACIONAL SOB A ÓTICA DOS BENEFÍCIOS E DA REMUNERAÇÃO. Estudo de Caso empresa: Info Tecnologia Ltda. RESUMO Vale à pena lembrar o pensamento de William B. Werther - "Quando a remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 28/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO
3. O QUE SÃO ATITUDES E QUAL É SUA RELEVÂNCIA PARA DESEMPENHO DA ORGANIZAÇÃO? R: 4. QUAL É A RELAÇÃO ENTRE PERSONALIDADE, PERCEPÇÃO, APRENDIZAGEM E COMPORTAMENTO? R: 5. QUAIS SÃO AS IMPLICAÇÕES ORGANIZACIONAIS DO CONHECIMENTO DOS PAPEIS, NORMAS, STATUS E COESÃO DE GRUPOS? R: 6. DE ACORDO COM AS TEORIAS DE CONTEÚDO, O QUE MOTIVA AS PESSOAS? QUAL É A DIFICULDADE PRÁTICA DE APLICAÇÃO DESSAS TEORIAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL? R: 7. QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 2/11/2013 -
Administração
A Psicologia define o motivo como um fator interno que inicia, dirige e sustenta o comportamento do indivíduo. Os filósofos chamavam esse motivo de “destino”, ou seja, tudo que acontecia ao homem era uma fatalidade, era o destino, e nada podia ser feito para mudar. Mais tarde, Descartes estabeleceu, que alguns motivos vinham da parte racional do homem e outros motivos nascian dos seus instintos. Sabemos que as necessidades são as fontes básicas das energias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Administração
Qual a contribuição dos antigos filósofos gregos, como Sócrates, Platão e Aristóteles para administração Qual a contribuição dos antigos filósofos gregos, como Sócrates, Platão e Aristóteles para administração Qual a contribuição dos antigos filósofos gregos, como Sócrates, Platão e Aristóteles para administração2- Qual a contribuição de René Descartes para administração? 3- Qual a influencia da organização eclesiástica da igreja católica na administração? 4 – Qual a influencia da organização militar? A Organização Militar influenciou enormemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 23/3/2015 -
Administração Científica E Psicologia Organizacional
Luiza Helena Gomes Guimarães Atividade Avaliativa 1 – Psicologia Organizacional Partindo da leitura da Unidade 1 do seu material didático, realize uma pesquisa (em livros, sites, teses, monografias etc.) e fale sobre a relação entre a Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. A partir da expansão do setor fabril, no fim do século XIX, a necessidade de aumentar a produção para se obter maiores lucros, tornou-se o principal objetivo das grandes indústrias. Porém,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014 -
Administração Contingencial
FACULDADE BATISTA DE VITÓRIA CAMPUS SERRA O DESAFIO DE LIDERAR EQUIPES DESINTERESSADAS ALEXANDRE DE OLIVEIRA SILVA ORIENTADOR: Prof. Herickson AGOSTO 2011 O desafio de liderar equipes com pessoas desinteressadas por Felipe Suzin “Li em um comentário de artigo anterior a solicitação de um leitor que queria um texto sobre a questão da liderança quando há pessoas desinteressadas na equipe. Como é área do meu interesse e uma das minhas principais atribuições profissionais, escrevi um pequeno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2012 -
ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES
ATIVIDADES PARA O 1º BIMESTRE/2014-2 ADM DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES a) ATIVIDADE 1: ATPS DATA DE ENTREGA: ADM 5A em 22/09 e ADM 5/6 AM em 23/09 • Entrega das partes 1 e 2 da ATPS. • Trabalho deverá ser realizado em grupo de 4 a 6 pessoas. • A nota do final do trabalho será de 0 (zero) a 10 (dez) com peso final 2 ( DOIS ). b) ATIVIDADE 2: RESUMO DO LIVRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 25/9/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
1 - A Educação Continuada tem sido uma forte aliada para as organizações que desejam se manter competitivas, inclusive neste contexto de mudanças no qual estão inseridas. Desta forma, investir em treinamento, educação para o trabalho, desenvolvimento e formação profissional, passou a ser um diferencial competitivo que será discutido neste fórum. Como são as etapas dos processos de T & D (Treinamento e Desenvolvimento)? E quais os principais métodos e técnicas aplicados nas organizações? 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Administraçao De Salarios
Conceito da administração de salários A administração de salários é conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer ou manter a estrutura do salário. A organização é um conjunto que integra cargos em vários níveis hierárquicos e em diferentes setores e atividades, a administração salarial envolve a organização como um todo. Estrutura salarial é um conjunto de faixas salariais relacionado com os diferentes cargos que existem dentro de uma empresa. Para manter esses níveis e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 26/10/2014 -
Administração E Cienência
Auguste Conte (1798- 1857) • fundador do positivismo, tradicionalmente considerado o pai da sociologia , inicialmente denominada de física social. • o positivismo surge em meio ao grande progresso das ciências naturais, particularmente das ciências biológicas e fisiológicas, do século XIX e as transformações econômicos-sociais e suas respectivas das “crises” • A mesma resultou da crença na razão humana em conhecer a realidade e traduzir sob forma de leis naturais. • Com o advento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
Administração E Empreendedorismo
Resenha Em uma época como essa que vivemos de muitas mudanças e incertezas, aprender a administrar se torna fundamental. A tarefa básica da administração é a de fazer as coisas por meio de maneiras eficiente e eficaz. O avanço tecnológico e o desenvolvimento humano, por si apenas, não produzem efeitos se a qualidade da administração não permitir uma aplicação efetiva dos recursos humanos e materiais. Assim a administração é o processo em que se planeja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Administração Impulsionadora
ESTA PÁGINA NÃO FAZ PARTE DO TRABALHO, PORTANTO DEVERÁ SER EXCLUÍDA!!! Instruções sobre este DOCUMENTO 1. Algumas partes do texto estão, propositadamente, em cores diferentes, com o seguinte significado: • Preto: NÃO DEVE ser modificado, pois faz parte da estrutura do trabalho. • Vermelho: DEVE ser substituído pelas informações do grupo e, em seguida, alterado para a cor preta. • Azul: comentários para auxiliar a compressão do tópico, devem ser EXCLUÍDOS para que não façam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
Administração informações sobre planejamento financeiro
hhhhhhhhh PASSOS Passo 1 (Individual) Pesquisar individualmente na internet e na biblioteca informações pertinentes sobre planejamento da administração financeira e a interferência do tempo sobre a moeda. A seguir acessar os links com alguns artigos referentes aos temas: 1. Ler o artigo dos autores KUSTER, Edison e NOGACZ, Nilson Danny. Fundamentos básicos da Administração Financeira. Disponível em: -< https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDXzdxQmN3WDJxT1U >. Acesso em: 28 abr. 2013. 2. Ler o artigo publicado em Congresso pela universidade Federal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 30/8/2014 -
Administração PSICOLOGIA
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – CONCLUSÃO PORTFÓLIO 01 PSICOLOGIA .............................................................................................................................. Guarulhos 2013 PORTFÓLIO 01 PSICOLOGIA Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Psicoloia. Prof. Valéra Guedes Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................ 1) Num escritório se tem muito desperdício de sulfite e copo descartável, ainda mais sendo final de ano onde o número de gasto chega a dobrar. Foi então feito um desafio aos funcionários, o programa desperdício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
Administração Publica
Atividade 1 Questão 1: O principal objetivo da psicologia é criar condições para o desenvolvimento humano, o Psicólogo Organizacional atua com suas atividades voltadas ao trabalho e ao trabalhador. Assim, podemos afirmar que o objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização. A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 17/1/2015 -
Administração RH
A ARH é, historicamente, uma função organizacional que se origina e evolui de uma resposta às condições do contexto empresarial e social que a cerca em cada período histórico. Em cada momento da história, a forma de gerenciar as pessoas no trabalho e, o próprio valor relativo dos seres humanos para as empresas, variaram bastante. Assim, a configuração e o papel da ARH em cada época deriva de quatro vetores básicos: o desenvolvimento tecnológico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2014 -
ADMINISTRATIVO
1. Conceito: Maria Sylvia Zanella Di Pietro: Ramo do direito público que tem por objeto os órgãos, agentes e pessoas jurídicas administrativas que integram a Administração Pública, a atividade jurídica não contenciosa que exerce e os bens de que se utiliza para a consecução de seus fins, de natureza pública. Flávia Cristina Moura de Andrade: É o conjunto de normas e princípios que rege a atividade administrativa, as entidades, os órgãos e os agentes públicos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.257 Palavras / 10 PáginasData: 11/3/2015