Psicologia
28.265 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 13.741 - 13.770
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Liderança
O livro passa uma mensagem para aprendermos a liderar de uma maneira correta, onde respeitamos e somos respeitados, sempre em prol do bem de uma equipe, pessoa ou a si próprio. São-nos ensinados diversos pontos que beneficiariam a nossa convivência diária em determinados ambientes. Sejam eles de trabalho ou caseiro. Um dos pontos principais, seria usar a autoridade para liderar, onde usamos nossa influência para pessoas fazerem de boas vontades as tarefas que lhes são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2015 -
Liderança
Liderança “Estar no poder é como ser uma dama. Se tiver que lembrar que você é, você não é” Margaret Thatcher Para ser um líder é necessário que ocorra uma enorme doação pessoal, total dedicação e compromisso, para exercer influência sobre os outros. Existe uma grande diferença entre gerenciar e liderar. Não se gerencia pessoas, mas sim coisas, como por exemplo, um inventário; um recurso;um talão de cheque. E o contrário é que não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 8/3/2016 -
LIDERANÇA - Fonte Robbins (comportamento Organizacional)
Tema LIDERANÇA – Fonte Robbins (comportamento organizacional) cap. 11. 1. Quais as principais conclusões das teorias dos traços? R: Ela diz que a liderança é proveniente de traços da personalidade do líder, pois assim essas características o ajudariam no seu desempenho nessa função. Sendo assim já são líderes por natureza. 2. Explique a teoria situacional de Hersey e Blanchard. R: A liderança situacional é a que tem seu líder habilidoso em sair de situações problemáticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
Liderança - Robbins (cap11)
ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 11: Abordagens básicas sobre liderança. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Rafael Nunes Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Liderança e Administração são dois termos que costumam ser confundidos. Podemos afirmar que Administração diz respeito ao enfrentamento da complexidade. Uma boa administração traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais, do projeto de estruturas organizacionais rígidas e da monitoração dos resultados em comparação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2014 -
Liderança autocrática
Liderança Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo. Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina ainda qual o seu companheiro de trabalho. O líder é dominador e pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2013 -
Liderança Dos Gansos
Ao emigrar em busca de lugares mais quentes, os gansos voam na típica formação em “V”. Sabe por quê? Quando um ganso bate as asas cria um vácuo para o pássaro seguinte. Voando na formação em “V”, o bando inteiro tem o seu desempenho 71% melhor do que se cada um voasse sozinho. Lição: As pessoas que dividem uma direção em comum e têm senso de comunidade chegam mais rápido e mais facilmente a seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Liderança e Identificação
A Dinâmica entre Liderança e Identificação: Sobre a Influência Consentida nas Organizações Contemporâneas Tiago Di Lorenzo 8964848 Antigamente os estudos sobre liderança se focavam quase que inteiramente na pessoa do líder, analisando seus comportamentos, hábitos, falas, entre outros. Porém, com o tempo tais estudos foram se direcionando para uma forma mais ampla de análise, analisando tanto os liderados quanto o ambiente em que está inserido, além do líder. Liderança passou a deixar de se preocupar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2016 -
Liderança E Motivação
Liderança e Motivação Introdução Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Na teoria clássica e cientifica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.984 Palavras / 36 PáginasData: 6/9/2014 -
Liderança e motivação - práticas novas, propósitos antigos
Liderança e motivação – práticas novas, propósitos antigos José Lourenço de Sousa Neto (nov/2002) Resumo O trabalho a seguir repassa alguns dos principais conceitos sobre liderança, comentando alguns pontos específicos, detendo-nos mais demoradamente na visão atual de liderança como administração do sentido. I. Introdução A liderança é um assunto que sempre despertou interesse. Tanto é, que especulações em torno dela remontam a “A República”, de Platão, e mesmo aos diversos livros do Antigo Testamento, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.638 Palavras / 39 PáginasData: 25/2/2015 -
Liderança em organizações e perfil de gerente
Liderança nas Organizações e Perfil do Líder As principais habilidades e ferramentas gerenciais quase sempre se resumem em uma das características fundamentais: a liderança. As coisas acontecem e são realizadas na sociedade devido à convicção de certas pessoas. A mesma coisa ocorre nas empresas. Os gerentes são os responsáveis diretos pela sobrevivência e pelo sucesso da organização. Cada sucesso da empresa é o sucesso de um ou mais gerentes. Cada fracasso é o fracasso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Liderança Porque estudar liderança?
LIDERANÇA Porque estudar liderança? Pelo seu estilo Interpessoal, que incorpora uma relação entre líder e liderado, no seu contexto social entre ambos. Onde vemos o papel importante do líder em busca dos seus objetivos. Modelos básicos de liderança. Entre tantos, farei menção dos dois que são a espinha dorsal que movimento e sustentação ao corpo humano são elas: “Traços da liderança” e “Modelo comportamental da Liderança”. Gerência versus Liderança. Categoria- Ela estabelece cinco pontos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2013 -
Liderança Secretariado Executivo Trilíngue
Desirée Rezende Secretariado Executivo Trilíngue - 5º semestre Soft Skill: Liderança A liderança está fortemente presente no dia a dia. A todo momento - e principalmente no âmbito laboral, as pessoas são influenciadas a agir de formas que não agiriam se não houvesse a presença de um líder. A influência pode ser interpretada como o “poder de influenciar e modificar o pensamento ou o comportamento de outrem sem o uso da força ou da imposição”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2022 -
Liderança X Comportamento Organizacional
Liderança: A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença
No texto “Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença” Gustavo Boog afirma que a chave do sucesso e competência das empresas hoje está: Alternativas 1 - Na tecnologia. 2 - No patrimônio. 3 - No comportamento humano. 4 - Nas informações. 5 - Na economia. Sua resposta Sem resposta -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Não gerada O stress do trabalhador por estar relacionado a fatores ambientais que envolvem as incertezas: I. Econômicas II. Políticas III. Tecnológicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença
No texto “Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença” Gustavo Boog afirma que a chave do sucesso e competência das empresas hoje está: Alternativas 1 - Na tecnologia. 2 - No patrimônio. 3 - No comportamento humano. 4 - Nas informações. 5 - Na economia. Sua resposta Sem resposta Questão 2: Nota: Não gerada O stress do trabalhador por estar relacionado a fatores ambientais que envolvem as incertezas: I. Econômicas II. Políticas III. Tecnológicas Está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 21/6/2013 -
Liderança, Percepção, Efeitos Das ações E Comunicação
TRABALHO EM EQUIPE, LIDERANÇA, PERCEPÇÃO, EFEITOS DAS AÇÕES E COMUNICAÇÃO Com base na observação analítica da imagem em questão, elaboramos as seguintes conclusões: O estímulo ao trabalho em equipe irá melhorar o clima organizacional, fato que é definido pela percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas. Diante de um mundo em constantes transformações, com a uma grande competitividade, a conquista de melhores índices está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2013 -
Liderança. Poder
O direito a fazer algo não significa que fazê-lo é certo. Ser detentor de poder é ter habilidade de influenciar os outros. Já a autoridade é o direito de influir sobre os outros. Poder é motivo de conquista, autoridade quase sempre delegação. Sendo assim, podemos ter poder sem autoridade como também autoridade sem poder. A influência exercida seria o poder colocado na prática. Quando a influência cresce muito, atinge outro patamar que é o controle,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.108 Palavras / 13 PáginasData: 15/11/2014 -
Liderança. Tipos ou estilos de liderança
FACULDADE – FAG GOIÂNIA,31 de agosto de 2013 ACADÊMICO: JORGE AUGUSTO O. NEVES RA: 7400558629 PROFESSOR: ANTÔNIO CARLOS LIDERANÇA Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
LIDERANÇA: ADMINISTRAÇÃO DE SENTIDO
LIDERANÇA: A ADMINISTRÇÃO DO SENTIDO Cecília Whitaker Bergamini O tema da liderança tem um forte apelo tanto para aqueles que dirigem como para aqueles que são dirigidos. Muitas vezes esse conceito assume uma conotação de "dom" mágico, responsável por uma espécie de atração inexplicável que certas pessoas exercem sobre as outras. A imaginação daqueles que se envolveram com o assunto fez com que ele fosse investigado a partir dos mais diferentes enfoques, trazendo à luz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
LiderançaA Liderança no processo de cuidar
A Liderança no processo de cuidar. Estamos em um sistema de saúde em fase de constantes reformulações, desencadeando assim um enorme desafio para os profissionais da enfermagem no exercício de sua carreira. Devido ao seu trabalho voltado ao contato com o outro , seja no exercicio do cuidado ou na gestão da equipe, o enfermeiiro tem como caracteristica singular , a Liderança. Segundo GALVÂO “ é através da liderança que o enfermeiro tenta conciliar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Lideranças
FACULDADE RUY BARBOSA TEORIA TRANSFORMACIONAL ANÁLISE DO FILME “INVICTUS” SALVADOR 2015 FACULDADE RUY BARBOSA Cláudio Venâncio Iana Moreira José Cândido Manuela Teixeira Marcelo Machado Tainá Paranhos TEORIA TRANSFORMACIONAL ANÁLISE DO FILME “INVICTUS” Este trabalho visa estabelecer a relação entre a teoria transformacional (tipo de liderança) e o filme “INVICTUS” o presente trabalho faz referência à disciplina de carreiras e liderança. Orientadora: Prof.ª Isamara de Jesus. SALVADOR 2015 TEXTO RESUMO É fato que a humanidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.492 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2015 -
LiderançV
Em uma época em que o termo liderar ainda é confuso para um grande número de pessoas, encontramos um novo líder surgindo nas organizações: o líder servo. Não se trata de uma nova modalidade de liderança, pois este procedimento é encontrado ao longo da história desde há muitos anos, mas ultimamente, verdadeiros líderes vêm se conscientizando da necessidade de liderar e servir, que para muitos é a única forma perene da liderança. O termo líder-servo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2013 -
Liga de Ensino do Rio Grande Do Norte Centro Universitário do Rio Grande Norte Curso de Psicologia
Liga de Ensino do Rio Grande Do Norte Centro Universitário do Rio Grande Norte Curso de Psicologia - Noturno PLANO DE ATIVIDADE PRÁTICA DISCIPLINA: ACONSELHAMENTO E ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL NATAL/2023 1. IDENTIFICAÇÃO 1.1 -NOME COMPLETO DO ALUNO: Thalita Rayanne Ferreira dos Santos 1.2 -PÚBLICO ALVO: Alunos do 1º período do curso de psicologia noturno. 1.3 - ABORDAGEM: Ludoterapia 1.4 - LOCAL: Núcleo Pedagógico - Centro Universitário do Rio Grande do Norte- UNI-RN 1.5 - SUPERVISOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 5/6/2023 -
LIGA NORTE-RIOGRANDENSE CONTRA O CÂNCER CURSO DE PSICOONCOLOGIA
LIGA NORTE-RIOGRANDENSE CONTRA O CÂNCER CURSO DE PSICOONCOLOGIA TURMA 2013 AVALIAÇÃO III MÓDULO Marianna Menezes Silvino Rejane da Silva Nunes RELATÓRIO Natal – RN 2013 1. apresentação da Atividade Na aula do dia 17 de setembro de 2013, foi passada à turma a última atividade avaliativa do curso que consistiria na realização de Entrevista à paciente com câncer, mediante sorteio dos campos (CECAN. HLA ou Policlínica) e pacientes em diferentes estágios e com diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.121 Palavras / 9 PáginasData: 24/2/2021 -
Ligação entre a Igreja Católica e o Ditador Fascista Mussolini
mComeçaremos com uma pequena lição de História.•. Ligação entre a Igreja Católica e o Ditador Fascista Mussolini Em 1929 foi firmado um pacto entre Mussolini e a Igreja católica, intitulado pacto de Latrão. Basicamente o pacto consiste em um acordo feito pelo Papa Pio IX e Mussolini para criar o estado do Vaticano. Resumindo: Mussolini se apoderou das principais mídias europeias da época visando seu futuro político, e vendo o crescimento de católicos em Roma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.452 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2013 -
Lilikaa
A GRANDE EXPERIÊNCIA VIVIDA Este trabalho visou integrar concepções e práticas de atividades em diversos momentos com a família parceira relacionados à educação. Ressalto a importância da interação entre escola e família e, principalmente, o contexto com todos os envolvidos. A partir dessa parceria, o entorno pode-se trabalhar o momento de reavaliação de atividades e planejamentos com ensino-aprendizagem. Essa parceria trouxe perspectivas da realidade na qual como futura pedagoga possibilitou uma reorganização interna na questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2015 -
Limdpd Quero Passar De Amp
Questões de vestibular na net terça-feira, 23 de julho de 2013 Arranjos simples e com repetição - exemplos e questões Artigo sobre arranjo simples e com elementos repetidos com exemplos e questões de vestibulares para um melhor aprendizado. Arranjo simples Arranjo simples de n elementos tomados r a r, onde n>=1 e r é um número natural, é qualquer ordenação de r elementos dentre os nelementos, em que cada maneira de tomar os elementos se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.253 Palavras / 10 PáginasData: 5/12/2014 -
LIMITAÇÕES DECORRENTES DAS EXPECTATIVAS DE GÊNERO
Índice INTRODUÇÃO......................................................... 3 PSICANÁLISE......................................................... 4 JOAN SCOTT.......................................................... 6 JUDITH BUTTLER..................................................... 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS ....................................... 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................ 12 Introdução O termo gênero tem sido muito trabalhado por autores ligados as questões do feminismo nos últimos tempos. De acordo com a pesquisa da Marília de Carvalho (2011), o termo foi propriado por psicólogos norte-americanos nos anos 1960 , para indicar uma “identidade de gênero” agregada a um corpo , que por sua vez não poderia ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.629 Palavras / 15 PáginasData: 14/5/2018 -
Limitações do modelo escolar estático e sua direção
As limitações do modelo estático de escola e de sua direção Até bem pouco tempo, o modelo de direção da escola, que se observava como hegemônico, era o de diretor tutelado dos órgãos centrais, sem voz própria, em seu estabelecimento do ensino, para determinar os seus destinos e, em conseqüência, desresponsabilizado dos resultados de suas ações e respectivos resultados. Seu papel, nesse contexto, era o de guardião e gerente de operações estabelecidas em órgãos centrais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 20/2/2015 -
LIMITES ENTRE O PÚBLICO E PRIVADO NAS RELAÇÕES DE ADOLESCENTES ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS
LIMITES ENTRE O PÚBLICO E PRIVADO NAS RELAÇÕES DE ADOLESCENTES ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS [BOUNDARIES BETWEEN PUBLIC AND PRIVATE RELATIONS OF TEENAGERS THROUGH VIRTUAL SOCIAL NETWORKS] Vanina Costa Dias Fundação Pedro Leopoldo e Faculdade de Educação da Universidade do Estado de Minas Gerais. vaninadias@gmail.com Resumo: Este estudo objetivou analisar como se dão os processos de subjetivação de adolescentes a partir de suas relações nas redes sociais. Adotando a Netnografia, discutiram-se temáticas pertinentes ao uso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.335 Palavras / 22 PáginasData: 15/10/2018