Serviço Social
31.167 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 8.461 - 8.490
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Comportamento Organizacional
Sobre o chamado processo de socialização, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A ligação entre mãe e filho é uma forma de socialização primária, abrindo caminho para, posteriormente, ocorrer a ação de agentes formais de socialização secundária, como as escolas b. A socialização é o principal canal para a transmissão da cultura, por meio do tempo e das gerações c. A socialização deve ser vista como um processo que dura a vida inteira,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Importância das organizações no mundo moderno: Modelar o comportamento dos indivíduos que nela participam, pois influenciam nas necessidades e motivações dos indivíduos, ou do grupo, as incentivam a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégicas administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e em seu empenho em superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Conceitos de Comportamento Organizacional: consistem em um estudo sistemático do comportamento humano, suas ações e atitudes. No intuito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADES ANHANGUERA DE BRASILIA Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor (a): Alex Guidi Fernanda Tamborim Montez Borges Taguatinga, abril de 2013. INTRODUÇÃO. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.041 Palavras / 13 PáginasData: 7/10/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO CATALÃO CIENCIAS CONTÁBEIS – 1º SEMESTRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CATALAO 2013 UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP Catalão, 16 de Abril de 2013 Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.º Tutor Presencial – Fernanda Ferreira Teles Evangelista Professor CAD: Ma. Ma. Yaeko Ozaki Bimestre: 1º Alunos: Elias Alves Aparecido Almeida RA 436723 Marcio Jose da Cunha RA 437063 RA 436890 Israel Lourenço Vieira Pires RA 414875 Francielle Ribeiro Zacarias RA 427879 SUMÁRIO Capitulo 1 – Definições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 16/11/2013 -
Comportamento organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Gestão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 1460 Palavras6 Páginas Atps Pet Glamour Etapa 4 ATPS – ETAPA 4 Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Problemas de comportamento detectados no Pet glamour: Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores. Funcionários desorganizados Equipe sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2014 -
Comportamento Organizacional
EMPREENDEDORISMO Tema 1 – O Processo Empreendedor Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz • Uma pequena empresa em início de desenvolvimento; • Uma média empresa em fase de crescimento; • Uma empresa familiar em fase de profissionalização; • Uma ONG (Organização Não Governamental); • Em entidades e órgãos públicos; • Em associações e cooperativas; • Em empresas já estabelecidas, que buscam renovação e crescimento. Conceito • Empreendedorismo é aprendizado pessoal, que impulsionado pela motivação, criatividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Como os cientistas do comportamento estão compreendendo que podem ajudar mais efetivamente as pessoas ? R:Facilitando que elas mesmas se conheçam melhor (autoconhecimento). 2. O que é a “falácia da imagem do espelho” ? É a crença de que as pessoas são basicamente semelhantes. São basicamente iguais a mim. Ignora a diversidade porque dessa forma é mais fácil de compreender o mundo. 3. Considerando as Fases de Amadurecimento dos Pequenos Grupos proposta por Schutz,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Questão 1 Nota: Não gerada O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. Alternativas • 1 - Sociedade, família e macroambiente • 2 - Microambiente, globalização e economia • 3 - Indivíduos, grupos e estrutura existente •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
Comportamento organizacional
Unidade de Ensino: Anhanguera Uniderp Curso: Ciências Contábeis Disciplinas: Empreendedorismo Comportamento Organizacional Aluna: Eliane da Silva Bezerra RA 8375811017 Titulo Desafio Profissional Tutor Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz Campo Grande Data 07\04\2014 Introdução No município Vale da Felicidade povoado por imigrantes poloneses.Trata-se do Restaurante Smak cuja proprietária dona Irena serve comidas típicas pólo-nesas,com uma excelente localização e tradição. Seus principais clientes são moradores ,trabalhadores e turistas devido aos passeios que ocorrem nos finais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 15 março 2014, 17:38 Completado em sábado, 15 março 2014, 17:48 Tempo empregado 9 minutos 38 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 29/3/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA 01 CAPITULOS 7,8 DO PLT ETAPA 02 CAPITULO 9 DO PLT Osasco 2014 Nome dos Alunos: Carla Jaqueline de Oliveira RA: 8406124784 Diego Martins dos Santos RA: 8097881084 Flávia Smolii RA: 8403985049 Kátia Oliveira Santos RA: 8066810210 Marta Rosa de Oliveira RA:8066810200 Sabrina Aparecida Ribeiro de Andrade RA: 8062795479 Vívia Danielle de Albuquerque Santos RA: 8094911222 Curso : Ciências Contábeis 1º A Sala 112 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA 01
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.308 Palavras / 14 PáginasData: 8/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.795 Palavras / 12 PáginasData: 21/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Questão 1As atividades de leitura, escrita, oralidade e análise linguística mantêm uma estreita relação com a comunicação. Ao aprimorá-las, o sujeito tem mais chances de alcançar a qualidade e a eficácia nas suas diversas tarefas comunicativas. Tais atividades, nos estudos da linguagem, constituem as chamadas Competências linguísticas Competências comunicativas Competências textuais Competências enunciativas Competências gramaticais Como ponto de partida destas abordagens apresentadas nos textos estão fundamentadas nas propostas que devem está presentes em todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Etapa 03 Passo 02 A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? As organizações estão em constante mudança. As mudanças são inevitáveis e necessárias, para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. A liderança é o uso da influencia para dirigir e coordenar as atividades de um grupo organizado, assim como também a ocorrência de transações mutuamente gratificantes entre lideres e colaboradores dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS GISLAINE CRISTINA NEVES ÉTICA NOS NEGÓCIOS Itumbiara 2014 Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral. Orientador: Prof.ª Joenice Leandro, Regiane Alice, Elisete Alice e Marcia Bastos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR 4 2.1 IREGULARIDADES REALIZADAS PELO CONTADOR DA SCHINCARIOL4 2.2 COMPORTAMENTO DO CONTADOR,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.555 Palavras / 39 PáginasData: 17/6/2014 -
Comportamento Organizacional
1. INTRODUÇÃO Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia e o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: a era industrial clássica, a era industrial neoclássica e a era da informação. A Tecnologia da Informação aliada à Gestão do Conhecimento, tornou-se um meio e não um fim, para o sucesso de uma estratégia. Ao contrário do que acontecia antigamente, onde as empresas guardavam seus conhecimentos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Trabalho em equipe requer boa comunicação, facilidade para lidar com outras pessoas que possuem personalidades e modos diferentes de trabalhar, a equipe tem objetivos comuns e desenvolvem metas coletivas e assim atinge os resultados esperados, aceitando diferenças e sendo flexível. Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado.Uma equipe motivada, bem liderada, numa empresa que tenha uma boa cultura, produzirá melhores resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2014 -
Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE – UNIBH André Luiz Almeida Quintão André Luiz Araújo Duarte Daysiane Fernandes Rodrigues Giselle Cristina Alves de Castro Joyce Tamires Alves Gonçalves Karen Victoria Neves dos Santos Marcelo Gomes Thiago Priscila Alves de Souza Thaís Pereira Pêgo Comportamento Organizacional e Direito do Trabalho Belo Horizonte 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE – UNIBH André Luiz Almeida Quintão André Luiz Araújo Duarte Daysiane Fernandes Rodrigues Giselle Cristina Alves de Castro Joyce
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 4/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO O comportamento Organizacional é necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.489 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO 3 2 CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR 4 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 8 4 A SITUAÇÃO ECONÔMICA DA ORGANIZAÇÃO, OS DADOS APRESENTADOS ATÉ SEU FECHAMENTO E APÓS SUA REABERTURA COMO UMA NOVA MARCA. 9 5 A EXPANSÃO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE. 15 6 ASPECTOS ÉTICOS DESCONSIDERADOS NAS ESTRATÉGICAS E ARGUMENTOS DOS RESPONSÁVEIS PELA EMPRESA. 17 7 CONCLUSÃO.........................................................................................................19 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO No texto a seguir veremos que de tempos em tempos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.195 Palavras / 17 PáginasData: 6/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, seria o reconhecimento do desenvolvimento das habilidades interpessoais. As empresas estão em busca de profissionais ou executivos com essas habilidades para que haja sempre um bom relacionamento entre setores e seus subordinados. Profissionais estes, que tenham a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2015 -
Comportamento Organizaociona
Comportamento Organizacional_A5 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 (Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Função gerencial que visa administrar com maestria os sistemas de uma empresa e garantir a realização de tarefas eficientes. b. Função administrativa que define os objetivos a atingir e estabelece os meios e programas para alcançá-los. c. O processo de manutenção que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Comportamento Organozacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O CONCEITO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Telêmaco Borba Abril de 2012 INTRODUÇÃO A exigência e competitividade têm influenciado as organizações na busca pela produção com eficiência e eficácia e, o foco na realização dos objetivos encontrou a solução na ferramenta desenvolvida para o estudo do comportamento organizacional que é uma variável de grande importância se tratando de resultados, qualidade, satisfação do cliente, preocupações com meio ambiente entre outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.146 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2013 -
Comportamento Quimico Dos Compostos Ionicos
1. Título da Prática: Comportamento químico dos compostos iônicos 2. Objetivos: • Observar o comportamento químico de alguns compostos iônicos e determinar algumas propriedades químicas ou processos químicos que ocorrem. 3. Introdução: COMPOSTOS IÔNICOS Compostos iônicos são aqueles formados por íons de cargas opostas resultando numa substância eletricamente neutra através de interação eletrostática. Como resultado de sua força de ligação, são sólidos em condições ambientes (25°C e 1 atm) e apresentam altos valores de ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 PáginasData: 13/2/2014 -
COMPORTAMENTO QUÍMICO DOS COMPOSTOS IÔNICOS
COMPORTAMENTO QUÍMICO DOS COMPOSTOS IÔNICOS OBJETIVOS: Utilizar compostos iônicos e suas soluções aquosas para identificar propriedades químicas tais quais: hidratação e deliquescência, reação de deslocamento, anfoterismo e decomposição térmica. INTRODUÇÃO: De acordo com Vichi (2012), compostos iônicos são formados pela atração eletrostática entre cátions (íon positivo originado pelo metal) e ânions (íon negativo originado pelo ametal) de forma que tal composto seja neutro. Já para Atikins et al. (2010), os compostos iônicos podem ser definidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.508 Palavras / 15 PáginasData: 9/3/2014 -
Comportamneto Organizacional
PASSO 1 Analise da formação dos grupos na Pet Glamour. 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Cada setor tem seu grupo formal No setor de banho e tosa são: Alba, Anita, Léa e Éder. No setor de vendas Leila e Elaine. No setor administrativo João, Rui e Alba e Iara. Dois setores tem grupos informais: Setor Administrativo: Alba e João que são irmãos Setor de vendas: Leila e Elaine – são amigas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
Composição Da Biomassa.
Composição da biomassa. A busca por alternativas eficazes de produção e distribuição de energia é um elemento essencial para o ser humano, principalmente na atual sociedade, onde os modos de consumo se intensificam a cada dia. Diante dessa dependência de recursos energéticos, surge a necessidade de diversificar a utilização das fontes energéticas. Atualmente, o petróleo é a principal substância empregada na geração de energia, porém, a biomassa é uma fonte utilizada bem antes da descoberta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
Composição De Movimento
Composição de movimento MRU- x=x°+v.t v= d/t Queda livre: y=y°+v°.t-(_2^1)g.t^2 v=v°-g.t v²=vº²-2g.Ay sen 0 = (c.o)/h cos 0 = (c.a.)/h lanç. Oblico sen60°=(v°y)/(v°) V°y = V°.sen60 cos60°=(v°x)/(v°) V°x = V°.cos60° torriseli v²=v°²-2gAy formula p/altura e distancia bhaskara x=(-b±√(b^2-4ac))/2aComposição de movimento MRU- x=x°+v.t v= d/t Queda livre: y=y°+v°.t-(_2^1)g.t^2 v=v°-g.t v²=vº²-2g.Ay sen 0 = (c.o)/h cos 0 = (c.a.)/h lanç. Oblico sen60°=(v°y)/(v°) V°y = V°.sen60 cos60°=(v°x)/(v°) V°x = V°.cos60° torriseli v²=v°²-2gAy formula p/altura e distanciaComposição de movimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
COMPOSIÇÃO DE SUPERFÍCIE DO SOL
INTRODUÇÃO O solo é um corpo natural, possuindo comprimento, largura e profundidade, e constitui a camada externa da litosfera, em contato com a atmosfera. Como o solo é formado a partir de um material que lhe dá origem, através ação de fatores climáticos e biológicos, o solo pode ser estudado como um corpo formado por fatores de formação e por processos de formação, os quais vão definir o solo resultante como um indivíduo com características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.278 Palavras / 6 PáginasData: 19/12/2014 -
Composicao Do Gas Natural
A composição natural do GN pode variar de campo para campo conforme o tipo de matéria orgânica que lhe deu origem e conforme os processos naturais a que foi submetido (VIEIRA et al., 2005) (Tabela 1). Igualmente, a composição comercial do gás natural também é bastante diversificada, dependendo da composição do gás natural bruto, do processamento em unidades industriais, do mercado atendido, do uso final e do produto que se deseja (LOPES, 2003). Apesar desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014