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Serviço Social

31.177 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 8.461 - 8.490

  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAROLINA – RA 438141 DESIREE CAROLINE DE MEIRA SILVA – RA 419551 FABIANA DINIZ – RA 410156 JUCIANA LEAL MAYER – RA 427971 SANDRA PAZ DE ALMEIDA – RA 415529 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ROBSON SCHELEIDER CASTRO, PARANÁ 19/04/2013 SANDRA PAZ DE ALMEIDA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso superior de Administração da Universidade Anhanguera – Uniderp pólo de Castro, como requisito parcial para obtenção de nota do

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    Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 Páginas
    Data: 27/4/2013 Por: pazsandrinha
  • Comportamento Organizacional

    Passo 1 (Equipe) Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 1. Ler o Artigo Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos, disponível em: < https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDRE5DSmtScmx3OTQ>. Acesso em: 06 out 2012. Compreender os conceitos apresentados no artigo. 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)?

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    Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: 20031986
  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de comportamento organizacional. Compreende-lo é um desafio nos dias atuais. Pois cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e é percebido através dos seus comportamentos. Por isso é necessário que os gestores tenham a preocupação de fazer estudos de comportamento para melhor atender às necessidades dos colaboradores. O ser humano é, em particular, o determinante do sucesso ou fracasso das

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    Tamanho do trabalho: 5.200 Palavras / 21 Páginas
    Data: 24/5/2013 Por: jota.91
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Com base no tema Comportamento Organizacional, vamos relatar e abordar assuntos sobre o comportamento humano e suas características, fatos e atividades dentro do ambiente profissional dando ênfase ao desenvolvimento do assunto para uso dentro e fora das empresas. Relacionaremos fatores e atitudes relevantes para o bom desempenho de um grupo ou organização. O trabalho traz informações de pesquisas, relatórios e comparativos de autores reconhecidos no Assunto, complementando com trechos de textos retirados na internet

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    Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 Páginas
    Data: 4/6/2013 Por: melo4141
  • Comportamento Organizacional

    Anhanguera Eduacacional Curso de Graduação Ciências Contáveis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ribeirão Preto 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ribeirão Preto 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 1.1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 1.2. SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE CO 8 2. ANÁLISE DA VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 8 3. LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE 10 4. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 Lista de Figuras Figura 1 - Trabalho em

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    Tamanho do trabalho: 2.369 Palavras / 10 Páginas
    Data: 8/6/2013 Por: pattynunes03
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia CIÊNCIAS CONTÁBEIS Polo São Luis-MA 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia Curso: Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RELATÓRIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL Professora (EAD): Yaeko Ozaki Crizamara Silva Carneiro – RA 435917 Gladiston de Jesus Marques Silva – RA 414820 Jocely Corrêa Martins Silva – RA 406024 Joseane Sousa da Silva – RA 411475 Sumário Capitulo 1 - Comportamento Organizacional 1 - Definição de

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    Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 Páginas
    Data: 10/6/2013 Por: crizamara
  • Comportamento Organizacional

    Sobre o chamado processo de socialização, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A ligação entre mãe e filho é uma forma de socialização primária, abrindo caminho para, posteriormente, ocorrer a ação de agentes formais de socialização secundária, como as escolas b. A socialização é o principal canal para a transmissão da cultura, por meio do tempo e das gerações c. A socialização deve ser vista como um processo que dura a vida inteira,

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    Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/9/2013 Por: AlineFreitasJ1
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Importância das organizações no mundo moderno: Modelar o comportamento dos indivíduos que nela participam, pois influenciam nas necessidades e motivações dos indivíduos, ou do grupo, as incentivam a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégicas administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e em seu empenho em superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Conceitos de Comportamento Organizacional: consistem em um estudo sistemático do comportamento humano, suas ações e atitudes. No intuito de

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    Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/9/2013 Por: Nane16
  • Comportamento Organizacional

    FACULDADES ANHANGUERA DE BRASILIA Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor (a): Alex Guidi Fernanda Tamborim Montez Borges Taguatinga, abril de 2013. INTRODUÇÃO. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento

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    Tamanho do trabalho: 3.041 Palavras / 13 Páginas
    Data: 7/10/2013 Por: ismaias
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO CATALÃO CIENCIAS CONTÁBEIS – 1º SEMESTRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CATALAO 2013 UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP Catalão, 16 de Abril de 2013 Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.º Tutor Presencial – Fernanda Ferreira Teles Evangelista Professor CAD: Ma. Ma. Yaeko Ozaki Bimestre: 1º Alunos: Elias Alves Aparecido Almeida RA 436723 Marcio Jose da Cunha RA 437063 RA 436890 Israel Lourenço Vieira Pires RA 414875 Francielle Ribeiro Zacarias RA 427879 SUMÁRIO Capitulo 1 – Definições

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    Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 Páginas
    Data: 16/11/2013 Por: Leticiano
  • Comportamento organizacional

    CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Gestão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 1460 Palavras6 Páginas Atps Pet Glamour Etapa 4 ATPS – ETAPA 4 Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Problemas de comportamento detectados no Pet glamour: Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores. Funcionários desorganizados Equipe sem

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    Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/3/2014 Por: letticya28
  • Comportamento Organizacional

    EMPREENDEDORISMO Tema 1 – O Processo Empreendedor Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz • Uma pequena empresa em início de desenvolvimento; • Uma média empresa em fase de crescimento; • Uma empresa familiar em fase de profissionalização; • Uma ONG (Organização Não Governamental); • Em entidades e órgãos públicos; • Em associações e cooperativas; • Em empresas já estabelecidas, que buscam renovação e crescimento. Conceito • Empreendedorismo é aprendizado pessoal, que impulsionado pela motivação, criatividade

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    Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/3/2014 Por: dionatanferreira
  • Comportamento Organizacional

    1. Como os cientistas do comportamento estão compreendendo que podem ajudar mais efetivamente as pessoas ? R:Facilitando que elas mesmas se conheçam melhor (autoconhecimento). 2. O que é a “falácia da imagem do espelho” ? É a crença de que as pessoas são basicamente semelhantes. São basicamente iguais a mim. Ignora a diversidade porque dessa forma é mais fácil de compreender o mundo. 3. Considerando as Fases de Amadurecimento dos Pequenos Grupos proposta por Schutz,

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    Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: camdias
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Questão 1 Nota: Não gerada O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. Alternativas • 1 - Sociedade, família e macroambiente • 2 - Microambiente, globalização e economia • 3 - Indivíduos, grupos e estrutura existente •

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    Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 Páginas
    Data: 26/3/2014 Por: CHRISMARCKES
  • Comportamento organizacional

    Unidade de Ensino: Anhanguera Uniderp Curso: Ciências Contábeis Disciplinas: Empreendedorismo Comportamento Organizacional Aluna: Eliane da Silva Bezerra RA 8375811017 Titulo Desafio Profissional Tutor Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz Campo Grande Data 07\04\2014 Introdução No município Vale da Felicidade povoado por imigrantes poloneses.Trata-se do Restaurante Smak cuja proprietária dona Irena serve comidas típicas pólo-nesas,com uma excelente localização e tradição. Seus principais clientes são moradores ,trabalhadores e turistas devido aos passeios que ocorrem nos finais de

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    Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 Páginas
    Data: 28/3/2014 Por: grasson
  • Comportamento Organizacional

    Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 15 março 2014, 17:38 Completado em sábado, 15 março 2014, 17:48 Tempo empregado 9 minutos 38 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo

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    Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 Páginas
    Data: 29/3/2014 Por: Lucianapereiras
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA 01 CAPITULOS 7,8 DO PLT ETAPA 02 CAPITULO 9 DO PLT Osasco 2014 Nome dos Alunos: Carla Jaqueline de Oliveira RA: 8406124784 Diego Martins dos Santos RA: 8097881084 Flávia Smolii RA: 8403985049 Kátia Oliveira Santos RA: 8066810210 Marta Rosa de Oliveira RA:8066810200 Sabrina Aparecida Ribeiro de Andrade RA: 8062795479 Vívia Danielle de Albuquerque Santos RA: 8094911222 Curso : Ciências Contábeis 1º A Sala 112 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPA 01

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    Tamanho do trabalho: 3.308 Palavras / 14 Páginas
    Data: 8/4/2014 Por: CarlinhaJaqui10
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações

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    Tamanho do trabalho: 2.795 Palavras / 12 Páginas
    Data: 21/4/2014 Por: 0063
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Questão 1As atividades de leitura, escrita, oralidade e análise linguística mantêm uma estreita relação com a comunicação. Ao aprimorá-las, o sujeito tem mais chances de alcançar a qualidade e a eficácia nas suas diversas tarefas comunicativas. Tais atividades, nos estudos da linguagem, constituem as chamadas Competências linguísticas Competências comunicativas Competências textuais Competências enunciativas Competências gramaticais Como ponto de partida destas abordagens apresentadas nos textos estão fundamentadas nas propostas que devem está presentes em todas as

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    Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/4/2014 Por: julioooaraujo
  • Comportamento Organizacional

    Etapa 03 Passo 02 A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? As organizações estão em constante mudança. As mudanças são inevitáveis e necessárias, para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. A liderança é o uso da influencia para dirigir e coordenar as atividades de um grupo organizado, assim como também a ocorrência de transações mutuamente gratificantes entre lideres e colaboradores dentro de

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    Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/4/2014 Por: le.freitas2014
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS GISLAINE CRISTINA NEVES ÉTICA NOS NEGÓCIOS Itumbiara 2014 Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral. Orientador: Prof.ª Joenice Leandro, Regiane Alice, Elisete Alice e Marcia Bastos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR 4 2.1 IREGULARIDADES REALIZADAS PELO CONTADOR DA SCHINCARIOL4 2.2 COMPORTAMENTO DO CONTADOR,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.555 Palavras / 39 Páginas
    Data: 17/6/2014 Por: gislainejcp
  • Comportamento Organizacional

    1. INTRODUÇÃO Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia e o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: a era industrial clássica, a era industrial neoclássica e a era da informação. A Tecnologia da Informação aliada à Gestão do Conhecimento, tornou-se um meio e não um fim, para o sucesso de uma estratégia. Ao contrário do que acontecia antigamente, onde as empresas guardavam seus conhecimentos a

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    Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 Páginas
    Data: 13/9/2014 Por: Lizianeazeredo
  • Comportamento Organizacional

    Trabalho em equipe requer boa comunicação, facilidade para lidar com outras pessoas que possuem personalidades e modos diferentes de trabalhar, a equipe tem objetivos comuns e desenvolvem metas coletivas e assim atinge os resultados esperados, aceitando diferenças e sendo flexível. Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado.Uma equipe motivada, bem liderada, numa empresa que tenha uma boa cultura, produzirá melhores resultados

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 Páginas
    Data: 22/9/2014 Por: dehrox
  • Comportamento Organizacional

    CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE – UNIBH André Luiz Almeida Quintão André Luiz Araújo Duarte Daysiane Fernandes Rodrigues Giselle Cristina Alves de Castro Joyce Tamires Alves Gonçalves Karen Victoria Neves dos Santos Marcelo Gomes Thiago Priscila Alves de Souza Thaís Pereira Pêgo Comportamento Organizacional e Direito do Trabalho Belo Horizonte 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE – UNIBH André Luiz Almeida Quintão André Luiz Araújo Duarte Daysiane Fernandes Rodrigues Giselle Cristina Alves de Castro Joyce

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    Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 Páginas
    Data: 4/10/2014 Por: priscilalves
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    INTRODUÇÃO O comportamento Organizacional é necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.489 Palavras / 10 Páginas
    Data: 4/11/2014 Por: jronaldo
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    1 INTRODUÇÃO 3 2 CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR 4 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 8 4 A SITUAÇÃO ECONÔMICA DA ORGANIZAÇÃO, OS DADOS APRESENTADOS ATÉ SEU FECHAMENTO E APÓS SUA REABERTURA COMO UMA NOVA MARCA. 9 5 A EXPANSÃO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE. 15 6 ASPECTOS ÉTICOS DESCONSIDERADOS NAS ESTRATÉGICAS E ARGUMENTOS DOS RESPONSÁVEIS PELA EMPRESA. 17 7 CONCLUSÃO.........................................................................................................19 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO No texto a seguir veremos que de tempos em tempos,

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    Tamanho do trabalho: 4.195 Palavras / 17 Páginas
    Data: 6/11/2014 Por: 828282
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, seria o reconhecimento do desenvolvimento das habilidades interpessoais. As empresas estão em busca de profissionais ou executivos com essas habilidades para que haja sempre um bom relacionamento entre setores e seus subordinados. Profissionais estes, que tenham a

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    Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 Páginas
    Data: 22/3/2015 Por: CRNC
  • Comportamento Organizaociona

    Comportamento Organizacional_A5 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 (Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Função gerencial que visa administrar com maestria os sistemas de uma empresa e garantir a realização de tarefas eficientes. b. Função administrativa que define os objetivos a atingir e estabelece os meios e programas para alcançá-los. c. O processo de manutenção que as

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    Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/11/2013 Por: tatimoreira
  • Comportamento Organozacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O CONCEITO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Telêmaco Borba Abril de 2012 INTRODUÇÃO A exigência e competitividade têm influenciado as organizações na busca pela produção com eficiência e eficácia e, o foco na realização dos objetivos encontrou a solução na ferramenta desenvolvida para o estudo do comportamento organizacional que é uma variável de grande importância se tratando de resultados, qualidade, satisfação do cliente, preocupações com meio ambiente entre outros.

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    Tamanho do trabalho: 2.146 Palavras / 9 Páginas
    Data: 16/11/2013 Por: ceiapontes
  • Comportamento Quimico Dos Compostos Ionicos

    1. Título da Prática: Comportamento químico dos compostos iônicos 2. Objetivos: • Observar o comportamento químico de alguns compostos iônicos e determinar algumas propriedades químicas ou processos químicos que ocorrem. 3. Introdução: COMPOSTOS IÔNICOS Compostos iônicos são aqueles formados por íons de cargas opostas resultando numa substância eletricamente neutra através de interação eletrostática. Como resultado de sua força de ligação, são sólidos em condições ambientes (25°C e 1 atm) e apresentam altos valores de ponto

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 Páginas
    Data: 13/2/2014 Por: F1E2R3N4A5N6D7A8
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