Sociais Aplicadas
Resolver problemas sociais pode tornar a sociedade mais feliz. Os materiais de nosso site podem ajudá-lo a resolver esses problemas.
207.955 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 66.601 - 66.630
-
Cultura Material e Imaterial
CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER PATRIMÔNIO CULTURAL Bruna CAVALCANTI UNINTER Resumo Neste trabalho se discute a importância de se abordar as culturas matérias e imateriais brasileiras no processo educacional, e a necessidade de trabalhar o Patrimônio Cultural nas escolas com um intuito de fortalecer a relação das pessoas com suas heranças culturais, estabelecendo um melhor relacionamento destas com estes bens, percebendo sua responsabilidade pela valorização e preservação do Patrimônio, fortalecendo a vivência real com a cidadania,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 31/5/2016 -
Cultura Material e Imaterial
http://uninter.paineladm.com/img/logo.png CENTRO UNIVERSITÁRIO UNINTER Cultura material e imaterial Angela Silva de Aquino Ferreira – RU nº 1367882 Flávia Freitas Jimovskei Veiga – RU nº 1359979 Khamylla Paula Gomes de Oliveira – RU nº 1258081 Maria Flor de Maio da Silva Marques – RU nº 1276749 Resumo: O trabalho apresenta o conceito de cultura material e imaterial, exemplificando os tipos de culturas, a importância de trabalhar as culturas na escola e uma proposta de atividade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 17/6/2016 -
Cultura Material e Imaterial
CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER JENIFFER CAROLINE ALVES SANTOS, RU- 1132496 TURMA: 02/2016 MARCELA ANDREZZA CARNEIRO, RU- 1353947TURMA: 02/2016 CURSO: PEDAGOGIA PORTFÓLIO UTA – FUNDAMENTOS PEDAGOGICOS – FASE I TERRA BOA 2016 RESUMO Considerando que o esclarecimento das questões correlatas ao atendimento pedagógico assim como também espaço e tempo, propõe a realização desta entrevista a fim de possibilitar reflexões e conhecimento do mesmo e a importância do trabalho pedagógico na instituição, como também o que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 8/7/2016 -
Cultura Material e Imaterial
CULTURA MATERIAL E IMATERIAL Ivanilde da Cunha Cláudia Márcia Alexandre dos Santos Barbosa Ivi Marcela Dias UNINTER Resumo O nosso País possui uma gama riquíssima de diversidade cultural. As diferenças internas que existente no Brasil os torna rico e especial. O patrimônio histórico e cultural é todo bem móvel, imóvel ou natural que de certa forma, deixa marca significativa na sociedade. Cultura material é tudo aquilo que está pronto palpável, conjuntos de objetos, utensílios, ferramentas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.042 Palavras / 9 PáginasData: 21/6/2017 -
Cultura Moçambicana
Índice Introdução Estudo de rituais em antropologia Ritos de passagem Rituais como Mecanismo de Produção social Os ritos de iniciação nas zonas rurais. A primeira cerimónia A segunda cerimonia A terceira cerimónia “O casamento” Quarta cerimonia Feitiçaria, Ciência e Racionalidade Feitiçaria Ciência Racionalidade Cultura, Tradição e Religiosidade no Contexto Sociocultural de Moçambique. Cultura Tradição A magia negra Ocultismo Satanismo Religião Cristianismo Muculumanismo Conclusão Bibliografia ________________ Introdução O presente trabalho que tem como tema de “rituais”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.519 Palavras / 19 PáginasData: 22/10/2016 -
Cultura Mulçumana
Cultura Muçulmana O Alcorão ou Corão é um livro sagrado que reúne as revelações que o profeta Maomé recebeu do anjo Gabriel. Este livro é dividido em 114 capítulos (suras). Entre tantos ensinamentos contidos, destacam-se: onipotência de Deus (Alá), importância de praticar a bondade, generosidade e justiça no relacionamento social. O Alcorão também registra tradições religiosas, passagens do Antigo Testamento judaico e cristão. Os muçulmanos acreditam na vida após a morte e no Juízo Final,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.066 Palavras / 5 PáginasData: 2/12/2013 -
Cultura Na Ditadura
Para relembrar a época em que o Brasil vivia. No dia 31 de março de 1964 foi deflagrado no Brasil o golpe militar que afastou João Goulart da presidência da República, mergulhando o país numa ditadura que durou quase 30 anos. Neste período, o país viu sucederem-se os governos militares e, com eles, a limitação dos direitos civis dos cidadãos, prisões, torturas, desaparecimentos, perseguições e censura à imprensa. A Rádio no Período da Ditadura Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Cultura Na Filisofia
2 - CULTURA NA FILOSOFIA. A Cultura em filosofia é explicada como o conjunto de manifestações humanas que contrastam com o comportamento natural. É uma forma de interpretação pessoal e logica da realidade, designada a posições suscetíveis de valor íntimo, argumentação e aperfeiçoamento. Além dessa condição pessoal, cultura envolve sempre uma exigência global e uma justificação satisfatória, sobretudo para o próprio. Podemos dizer que há cultura quando essa interpretação pessoal e global se liga a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 13/3/2014 -
Cultura Na Idade Media
A cultura medieval ou cultura da Idade Média foi uma síntese de elementos greco-romanos, cristãos e germânicos, que foram reformulados em termos de novas experiências. Começou a distinguir-se no século XI e atingiu o apogeu no século XIII. Apesar de predominar o sentimento cristão-católico-romano, nela há influência de cultura secular e naturalista, representada pela literatura fantasiosa, por mitos, lendas e canções populares. A partir do século X, a Europa Ocidental passou por profundas transformações econômicas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Cultura Na Natureza
p. 260 Cap. 9 Natureza da cultura 1. A diversidade do comportamento humano - As variações de comportamento humano têm alguma relação com a variedade de raças? - Não, não tem. As variações de comportamento são independentes e maiores que as divisões baseadas nas diferenças raciais. - “Enquanto que a maior parte dos animais, inclusive os símios antropomórficos, revelam dentro de uma espécie dada os mesmos modelos essenciais de comportamento, com o homem isto não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
Cultura Na Sociedade ( Sociologia )
O objetivo da Aluminum era aumentar a sua produção e assim podem manter todo o controle de sua empresa. E fato que a tecnologia estar presente no nosso dia a dia, certamente o objetivo da Aluminum era criar um sistema que pudesse solucionar o seu problema como: Atualizar-se na evolução da tecnologia ligada a informação e especificamente no campo da informática. A cada dia que passa a informática vêm adquirindo cada vez mais espaços na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 1/3/2015 -
Cultura não Se Faz Para Os Museus, Mas Sim Para Estar Na Vida
Cultura não se faz para os museus, mas sim para estar na vida 1 Nas últimas décadas, o museu tornou-se um dos temas privilegiados pelos debates historiográficos, visto estar estreitamente relacionados às discussões sobre a nação, a história-memória nacional e o patrimônio. Vários trabalhos produzidos nas últimas décadas mostram a transformação que perpassa estes estabelecimentos centenários. De um lado, essa mudança se expressa na forma de estudá-los e de pensá-los em relação à sociedade em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
Cultura não Se Faz Para Os Museus, Mas Sim Para Estar Na Vida
Cultura não se faz para os museus, mas sim para estar na vida 1 Nas últimas décadas, o museu tornou-se um dos temas privilegiados pelos debates historiográficos, visto estar estreitamente relacionados às discussões sobre a nação, a história-memória nacional e o patrimônio. Vários trabalhos produzidos nas últimas décadas mostram a transformação que perpassa estes estabelecimentos centenários. De um lado, essa mudança se expressa na forma de estudá-los e de pensá-los em relação à sociedade em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES
Relatos diferentes, uma narrativa Investidores, colaboradores, imprensa, comunidades locais, governos, associações de classe. Dialogar com cada público de interesse implica desenvolver relatos sob medida para cada um deles a partir da narrativa corporativa e estabelecer um contato estreito entre a equipe de comunicação e outros setores envolvidos, como a área de relações de investidores ou de recursos humanos. Como as empresas enxergam e desenvolvem esses inúmeros relatos em seus diversos formatos e necessidades? Do relatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
CULTURA NEGRA AFRICANA E SUA IMPORTÂNCIA NA EDUCAÇÃO ESCOLAR
CULTURA NEGRA AFRICANA E SUA IMPORTÂNCIA NA EDUCAÇÃO ESCOLAR Acadêmicos Professor-Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I dd/mm/aa RESUMO O objetivo central deste estudo é discutir cultura negra africana e sua importância na educação escolar . A metodologia adotada foi uma pesquisa bibliográfica que visou o levantamento e análise de fontes que abordam atemática. Os resultados do estudo evidenciam que faz-se necessário refletir criticamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2014 -
Cultura No Brasil
Você acessou como LAIS DA COSTA BATISTA GUEDES Sair.Você está aquiGraduação/ GRADPPA5R_20131/ Questionários/ Tentativa 1 . Aulas: Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Roteiro de Estudos Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Roteiro de Estudos Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 03: Projeto de Vida: O Que Você Quer Ser Quando Crescer? Resumo Web aula Atividade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 11/4/2013 -
Cultura no senso comum
A CULTURA Cultura no senso comum Quem já não ouviu pelas ruas a frase: "Fulano não tem cultura, ele é um ignorante, quando se trata de discutir coisas sérias". Esse é um dos modos, no senso comum, de definir a ideia ou conceito de cultura. Modo este que significa que se uma pessoa não é sofisticada em seus saberes, ou seja, tem a ver com a educação recebida em sua vida. Melhor dizendo, uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
Cultura Nordestina
CULTURA NORDESTINA BRASILEIRA A cultura nordestina apresenta características das três diferentes etnias que formaram o seu povo: índios, negros e europeus, motivo pelo qual se tornou muito rica e diversificada. Estudar as riquezas desse povo, suas raízes culturais, será uma ótima oportunidade de perceber que os aspectos sociais da região nordeste trazem elementos próprios, como a linguagem, os símbolos que representam os fatos históricos ali acontecidos, além da arte, alimentação, etc., num trabalho interdisciplinar (envolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
CULTURA NORDESTINA
Introdução A região nordeste é dividida em quatro sub-regiões: meio-norte, sertão, agreste e zona da mata, tendo níveis muito variados de desenvolvimento humano ao longo de suas zonas geográficas. É a região brasileira que possui o maior número de estados (nove no total): Alagoas, Bahia, Ceará, Maranhão, Paraíba,Piauí, Pernambuco (incluindo o Distrito Estadual de Fernando de Noronha e o Arquipélago de São Pedro e São Paulo), Rio Grande do Norte (incluindo a Reserva Biológica Marinha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.418 Palavras / 18 PáginasData: 20/4/2014 -
CULTURA NORDESTINA BRASILEIRA
CULTURA NORDESTINA BRASILEIRA A cultura nordestina apresenta características das três diferentes etnias que formaram o seu povo: índios, negros e europeus, motivo pelo qual se tornou muito rica e diversificada. Estudar as riquezas desse povo, suas raízes culturais, será uma ótima oportunidade de perceber que os aspectos sociais da região nordeste trazem elementos próprios, como a linguagem, os símbolos que representam os fatos históricos ali acontecidos, além da arte, alimentação, etc., num trabalho interdisciplinar (envolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2013 -
Cultura objetiva e cultura subjetiva
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CURSO DE GRADUAÇÃO EM MEDICINA VETERINÁRIA DEPARTAMENTO DE PLANEJAMENTO E POLÍTICA AGRÍCOLA INTRODUÇÃO A SOCIOLOFIA - 2017.1 PROF. ERIOSVALDO LIMA BARBOSA ALUNO. LEONARDO LOPES FURTADO GONZAGA, luis. Antropologia cultural- iniciação, teoria e temas.5ª edição. Petrópolis: Vozes,1991. PRINCIPAIS ACEPÇÕES DO TERMO CULTURA 1. Cultura objetiva e cultura subjetiva A cultura objetiva: estamos nos referindo a todo o conjunto definido por Tylor como cultura, quando exteriorizado. Isto é, hábitos, aptidões, ideias, comportamentos, artefatos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2017 -
Cultura Organizacional
O que é cultura? É um termo genérico para dar significado a duas acepções, sendo o conjunto de costumes de uma civilização ou povoado, e de outro lado, o conjunto de artes, manifestações de uma concepção de idéias coletivamente, a cultura organizacional não tem nada a ver com isso, pois equivalem ao modo de vida da organização, idéias, crenças, costumes, regras, etc. Permitem que as pessoas já embasadas em uma cultura façam julgamentos da cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2012 -
Cultura Organizacional
A Cultura e o Clima Organizacional nas Empresas Hoje muito se fala em Gestão de Pessoas como elas são importantes para a empresa e como as pessoas podem ajudá-las a cumprir a sua missão e assim fazer com que os lucros aumentem. Será que estamos realmente dando a devida atenção a Gestão de Pessoas em nossas empresas ou ela é apenas um discurso de moda? Apresentamos neste artigo o conceito de clima organizacional e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários. Entre tudo, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.763 Palavras / 8 PáginasData: 15/11/2013 -
Cultura organizacional
Cultura organizacional Introdução Uma antiga tradição funcionalista olha a ordem e o funcionamento das sociedades e das organizações a partir de um princípio central: um corpo de valores que especifica normas, as quais, por sua vez, estabelecem os papéis que cada um deve desempenhar. Os valores são os princípios orientadores e reguladores de decisões e de comportamentos. As organizações não se resumem às impessoais e frias burocracias e tecnocracias; também são constituídas por valores, símbolos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.012 Palavras / 25 PáginasData: 23/12/2013 -
Cultura organizacional
Cultura organizacional Edgar Schein (apud Freitas, 1991) define como: “o conjunto de pressupostos básicos que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para ser considerados válidos e que, portanto, podem ser levados a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a estes problemas”. Freitas (1991) nos coloca que a idéia de ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Toda organização tem a sua cultura própria. Dá-se o nome de cultura organizacional ao modo de vida próprio que cada organização desenvolve em seus participantes. A cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A cultura de uma organização não é estática e permanente, mas sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 23/3/2014 -
Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF: CRISTIANO BENTO ALUNA: CLÉCIA MACIEL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL HORIZONTE – CE 2013 INTRODUÇÃO Para Dubrin, comportamento organizacional: é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
Cultura Organizacional
- Como é a cultura organizacional de uma empresa que você conhece? R: Os funcionários aprendem a cultura da empresa através de rituais, através de símbolos materiais e da linguagem. Todos os funcionários desta empresa seguem valores, objetivos comuns e os princípios de conduta ética mais importante que orientam o cotidiano e suas relações na Companhia. A reputação de honestidade e integridade da Companhia é um ativo valiosíssimo, a violação dessa política pode, portanto afetar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Cultura Organizacional
Para compreendermos como uma cultura organizacional se recicla quando novos acontecimentos passam a ser vivenciados pela empresa, precisamos primeiramente definir de forma clara o que devemos abordar como cultura, uma vez que se trata de um conceito concebido através do desenvolvimento da interação humana. No contexto das organizações, temos a seguinte definição por Edgar Schein: “Cultura é a experiência que o grupo adquiriu à medida que resolveu seus problemas de adaptação externa e integração interna,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2014