Sociais Aplicadas
Resolver problemas sociais pode tornar a sociedade mais feliz. Os materiais de nosso site podem ajudá-lo a resolver esses problemas.
208.110 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 113.311 - 113.340
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Liderança
As organizações são feitas de pessoas: parceiros, colaboradores, clientes, gestores, proprietários, sócios, entre outras. Em alguma medida, todas têm uma ou mais pessoas que exercem o papel de líder. Com o intuito de integrar as teorias estudadas e a vivência prática, leia atentamente as instruções abaixo e realize as questões. a) Visite uma Empresa (pode ser a que você trabalha, por exemplo) e apresente-a, segundo os critérios a seguir: (2,0 pontos) a. Nome. 17º Pelotão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Liderança
Aula A IMPORTÂNCIA DO 05 ARTIGO CIENTÍFICO Estamos iniciando mais uma aula, na qual veremos a importância de se criar um artigo científico. Nesta aula aprenderemos passo a passo, mas para isso vocês precisam estar preparados (as), ou seja, as aulas anteriores devem estar muito bem entendidas, pois sem conhecimento não iremos a lugar algum. Mas acredito que todos (as) temos a capacidade para alcançarmos nossos objetivos. Objetivos de aprendizagem Ao término desta aula, vocês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
Liderança
Liderar é a arte de conduzir pessoas a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Essa habilidade é uma das principais características que ajudam um indivíduo a destacar-se tanto na vida pessoal quanto no trabalho. Mas, afinal, essa capacidade de influenciar e direcionar os outros é um dom natural ou uma competência que pode ser desenvolvida ao longo da vida? Para muitos estudiosos, as duas coisas podem acontecer e, ainda que seja uma característica intrínseca, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2015 -
Liderança
Liderança No interior dos grupos estabelece-se uma divisão de funções e relações de cooperação entre os seus membros. O tipo de tarefas, estrutura, organização e normas varia. Contudo há um elemento comum a quase todos os grupos, a existência de um líder. Mesmo nos grupos mais pequenos, há a tendência para se escolher entre os seus membros um elemento que coordene a atividade coletiva, para melhor atingir os objetivos definidos, para afirmar o próprio grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2015 -
Liderança
O livro passa uma mensagem para aprendermos a liderar de uma maneira correta, onde respeitamos e somos respeitados, sempre em prol do bem de uma equipe, pessoa ou a si próprio. São-nos ensinados diversos pontos que beneficiariam a nossa convivência diária em determinados ambientes. Sejam eles de trabalho ou caseiro. Um dos pontos principais, seria usar a autoridade para liderar, onde usamos nossa influência para pessoas fazerem de boas vontades as tarefas que lhes são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2015 -
LIDERANÇA
Na liderança autocrática, podemos ver que é uma forma antiga de liderar, apesar de que existem muitos líderes que ainda são aptos a exercer esse estilo, por achar-se que é o chefe e nao lider, assim equencendo que seu papel ali é liderar. Atualmente as empresas ja chegaram a comclusão que os lideres que atua dessa maneira ao inves de contribuir com a empresa, acaba atrapalhando o desempenho de melhorias na empresa. E como consequencia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2015 -
Liderança
História e Característica da liderança de Jesus Ao se tratar das principais características de um líder, remete-se quase que de forma lógica à pessoa de Jesus. Em sua época, Jesus foi capaz de influenciar pessoas através de ensinamentos e conscientização, exercendo uma liderança que foi além da mera espiritualidade, sendo capaz de motivar as pessoas de diferentes povos, mediante inspiração baseada em um único propósito. Ainda, cumpre ressaltar que, para existir uma liderança sólida, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2015 -
Liderança
Liderança “Estar no poder é como ser uma dama. Se tiver que lembrar que você é, você não é” Margaret Thatcher Para ser um líder é necessário que ocorra uma enorme doação pessoal, total dedicação e compromisso, para exercer influência sobre os outros. Existe uma grande diferença entre gerenciar e liderar. Não se gerencia pessoas, mas sim coisas, como por exemplo, um inventário; um recurso;um talão de cheque. E o contrário é que não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 8/3/2016 -
Liderança - 50 Lições De Liderança
HSM Management 46 setembro-outubro 2004 ALTA GERÊNCIA Em seus primeiros trabalhos, o sr. era cético quanto à aplicação das leis da natureza e da ciência da complexidade à gestão de empresas. O que provocou seu ceticismo inicial? Não acredito em “frases de efeito” quando se trata de promover idéias de negócios. O termo “ciência da complexidade” me pareceu mais uma dessas expressões da moda. Eu preparei certa vez uma tabela com as “ondas” do mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 PáginasData: 30/9/2014 -
LIDERANÇA - Fonte Robbins (comportamento Organizacional)
Tema LIDERANÇA – Fonte Robbins (comportamento organizacional) cap. 11. 1. Quais as principais conclusões das teorias dos traços? R: Ela diz que a liderança é proveniente de traços da personalidade do líder, pois assim essas características o ajudariam no seu desempenho nessa função. Sendo assim já são líderes por natureza. 2. Explique a teoria situacional de Hersey e Blanchard. R: A liderança situacional é a que tem seu líder habilidoso em sair de situações problemáticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
LIDERANÇA - MATERIAL 1 CONCEITOS
LIDERANÇA – MATERIAL 1 CONCEITOS Líderes têm um papel fundamental na eficácia do grupo e da organização. Liderar Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos (stakeholders). Tal observação conduz em três outros pontos: 1. a liderança envolve outras pessoas – isso contribui para a definição do status do líder. 2. a liderança envolve uma distribuição desigual de poder – entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Liderança - Robbins (cap11)
ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 11: Abordagens básicas sobre liderança. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Rafael Nunes Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Liderança e Administração são dois termos que costumam ser confundidos. Podemos afirmar que Administração diz respeito ao enfrentamento da complexidade. Uma boa administração traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais, do projeto de estruturas organizacionais rígidas e da monitoração dos resultados em comparação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2014 -
Liderança autocrática
Liderança Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo. Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina ainda qual o seu companheiro de trabalho. O líder é dominador e pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2013 -
Liderança Coercitiva
Liderança Coercitiva Um questionamento de amigos sobre qual o melhor estilo de liderança me motivou a realizar um breve estudo sobre o assunto. Para alguns não existe tipo de liderança. Existe o certo e os demais, errados. E a minha resposta é que não existe o tipo de liderança certo. A liderança depende do contexto, da situação da equipe, do projeto e também da empresa. De acordo com GAUDENCIO existem seis tipos de liderança: Coercitivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES
Descrição: http://cdn.mundodastribos.com/wp-admin/uploads/2010/01/logo_senai_iso1.jpg SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL DEPARTAMENTO REGIONAL DO ESTADO DE MATO GROSSO COORDENAÇÃO DE GESTÃO – RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES CLEIDE BATISTA SILVA MORAES GABRIELLY MATOS ALMADA PÂMELLA DE ALMEIDA FERNANDES CUIABÁ/MT 2014 ________________ CLEIDE BATISTA SILVA MORAES GABRIELLY MATOS ALMADA PÂMELLA DE ALMEIDA FERNANDES LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação de Gestão, como requisito obrigatório para obtenção do título de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.127 Palavras / 49 PáginasData: 2/6/2018 -
Liderança das mulheres grávidas sobre seus direitos, como, assistência para gravidez e parto, paternidade, pensão alimentícia e integração de programas sociais
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE SERVIÇO SOCIAL – Modalidade EAD PROJETO DE INTERVENÇÃO – RENASCER Trabalho Acadêmico Apresentado à disciplina de Estágio Curricular III Professor(a) Regente da Disciplina: Rubia Giane Goetz Professor(a) Tutor(a) Virtual: Eliete Bortoline dos Santos Professor(a) Tutor(a) Presencial: Geane Geralda Ribeiro Santa Rosa de Goiás - Goiás 2013 Justificativa A gravidez é um período de fragilidade, dúvidas e preocupações, principalmente quando se trata das mulheres de baixa renda. Neste contexto, existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
Liderança Democratica
A Liderança Democrática 1. INTRODUÇÃO 1.1 Liderança : A palavra liderança tem origem no termo em inglês leader, que significa líder. Em inglês, liderança é traduzida para leadership. Ex: He is a good boss because he has good leadership skills. / Ele é um bom chefe porque tem boa capacidade de liderança 1.2 Conceito: Definimos liderança como a capacidade de influenciar e comandar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. Liderança é também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2015 -
Liderança Dos Gansos
Ao emigrar em busca de lugares mais quentes, os gansos voam na típica formação em “V”. Sabe por quê? Quando um ganso bate as asas cria um vácuo para o pássaro seguinte. Voando na formação em “V”, o bando inteiro tem o seu desempenho 71% melhor do que se cada um voasse sozinho. Lição: As pessoas que dividem uma direção em comum e têm senso de comunidade chegam mais rápido e mais facilmente a seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Liderança E A Comunicaçã
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA – IFPB GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Ana Karolina Macêdo Sara Agra Talyta da Silva Thaíse Oliveira Thayna Freire Thomas Edson LIDERANÇA E A COMUNICAÇÃO JOÃO PESSOA- PB 2013 Ana Karolina Macêdo Sara Agra Talyta da Silva Thaíse Oliveira Thayna Freire Thomas Edson LIDERANÇA E A COMUNICAÇÃO Trabalho apresentado como requisito para avaliação da Disciplina de Fundamentos da Administração do Curso de Graduação em Administração do IFPB. Profª:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.418 Palavras / 18 PáginasData: 9/1/2015 -
Liderança é Algo Que Se Pode Aprender?
Nos tempos atuais não se discute a importância da liderança no desenvolvimento das instituições, sejam do setor público ou privado. O termo está intimamente ligado ao nível de produção ou excelência dos serviços prestados por determinado setor, tendo em vista que se relaciona diretamente com o poder de influenciar as pessoas a fazerem aquilo que o líder entende como o necessário à sua instituição e aos seus seguidores. Líderes fazem a diferença e determinam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 PáginasData: 26/4/2014 -
Liderança E Desenpenho
Avaliação da Unidade 1 Como você liga os conteúdos desta Unidade ao que propõe a Avaliação 360 graus? Para responder a esta questão, você deverá usar o material da Apostila, e, também, efetuar uma busca na internet ou em publicações especializadas. A Avaliação 360 graus é um método de apreciação de desempenho muito utilizado pelas empresas e que se baseia na coleta de opiniões de várias pessoas sobre o comportamento de outra. Esse tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 13/2/2015 -
Liderança E Desenvolvimento
Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Leia trechos do case da Tilibra e, após, responda à questão formulada: "Na Tilibra uma das estratégias da empresa que estimula o funcionário vestir a "camisa da empresa" foi instituída em 1997 e foi batizada pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.544 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2014 -
Liderança e desenvolvimento de equipes
Descrição: marcaUnisulVirtual Descrição: marcaUnisul Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Descrição: aad Atividade de Avaliação a Distância Disciplina/Unidade de Aprendizagem: Liderança e desenvolvimento de equipes Curso: Ciências Aeronáuticas Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Data de envio:14/08/2017 Esta Avaliação a Distância está estruturada em três etapas, e contempla alguns dos assuntos estudados na Unidade de Aprendizagem, que são: Conceito de Liderança; O exercício da Liderança e Gestão de Equipes. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 PáginasData: 17/10/2017 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS O que é liderança? Qual sua verdadeira importância? É possível se tornar um Líder? Quais são suas principais características? Estas são perguntas que há muito tempo vêm sendo debatidas por teóricos do campo da Administração e que tentaremos elucidar ao longo do Conteúdo. Voltando ao tempo, observa-se que o inicio do estudo sobre liderança ocorreu no seio da Escola de Relações Humanas, mas só teve seu aprofundamento e foco no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.148 Palavras / 9 PáginasData: 12/11/2014 -
Liderança E Gestão De Pessoas
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2013 -
Liderança e Identificação
A Dinâmica entre Liderança e Identificação: Sobre a Influência Consentida nas Organizações Contemporâneas Tiago Di Lorenzo 8964848 Antigamente os estudos sobre liderança se focavam quase que inteiramente na pessoa do líder, analisando seus comportamentos, hábitos, falas, entre outros. Porém, com o tempo tais estudos foram se direcionando para uma forma mais ampla de análise, analisando tanto os liderados quanto o ambiente em que está inserido, além do líder. Liderança passou a deixar de se preocupar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2016 -
Liderança E Motivação
1 INTRODUÇÃO Com o advento da globalização as organizações passam cada vez mais por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica, as quais levam as modificações não apenas de equipamentos, mas também nos processos de trabalho e na gestão de pessoas. Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste contexto, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.894 Palavras / 32 PáginasData: 17/6/2013 -
Liderança E Motivação
Liderança e Motivação Introdução Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Na teoria clássica e cientifica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.984 Palavras / 36 PáginasData: 6/9/2014 -
Liderança e motivação
Todos nós sabemos que a liderança e a motivação são ações que conduzem as pessoas a buscarem seus objetivos seja em que local estiverem. De acordo com o vídeo, fica nítida a importância do trabalho em conjunto para fins comuns. Uma parte do filme muito importante é, quando os peixes estão sendo puxados, observa-se que o peixe que estava fora da rede lutando para resgatar os outros, queria que o resgate fosse de um jeito,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Liderança E Motivaçao
Web Aula 1 1.1 O que é Motivação Motivação é um termo de difícil definição, que tem sua origem semântica ligada às expressões latinas motivus, movere, que significam mover. Pode-se dizer, primeiramente, que, em tudo que se faz, há um motivo para tal. Desta forma, motivo pode ser entendido como algo que induz e impulsiona a pessoa a agir de determinada forma. Para DeCenzo e Robbins (2001) motivação estaria relacionada a ter a disposição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.803 Palavras / 28 PáginasData: 27/1/2015