Sociais Aplicadas
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208.164 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 113.311 - 113.340
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Liçoes Preliminares De Direito Miguel Reale
MIGUEL REALE LIÇÕES PRELIMINARES DE DIREITO 25a edição 22ª tiragem 2001 PRINCIPAIS OBRAS DO AUTOR OBRAS FILOSÓFICAS Atualidades de um Mundo Antigo, 1936, José Olympio, 2. ed., 1983, UnB; A Doutrina de Kant no Brasil, 1949, USP; Filosofia em São Paulo, 1962, Ed. Grijalbo; Horizontes do Direito e da História, 1956, 3. ed., 2000, Saraiva; Introdução e Notas aos “Cadernos de Filosofia” de Diogo Antônio Feijó, 1967, Ed. Grijalbo; Experiência e Cultura, 1977, Ed. Grijalbo;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.944 Palavras / 36 PáginasData: 29/3/2015 -
Lições sobre a consciência das crianças sobre a conservação da água
Introdução Algumas atitudes humanas estão dando origem a escassez da água. Inumeros projetos estão sendo mostrados a sociedade como forma de concientização e prevenção, tentando de certa forma propor uma mudança de comportamentos nos seres humanos adultos, não havendo muito sucesso. O disperdicio é uma ação reincidente em todo o territorio nacional, já que o brasileiro não tem uma educação capaz de se concientizar e sensibilizar pela catastrofe que se aproxima. Como toda criança adora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
Lidando Com a morte e o sentimento de perda
LIDANDO COM A MORTE E O SENTIMENTO DE PERDA A morte é um fato biológico, mas também apresenta aspectos diversos aspectos sendo eles: sociais, culturais, históricos, religiosos, legais, psicológicos, clínicos, éticos e de desenvolvimento que, com frequências estão intimamente interligados. A morte e a perda são experiências universais, seu contexto é cultural e histórico. Atividades culturais e religiosas referente à morte e ao morrer afetam o modo como as pessoas enxergam sua própria morte. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.001 Palavras / 13 PáginasData: 27/5/2018 -
LIDANDO COM A REJEIÇÃO E COM O SUCESSO
1- INTRODUÇÃO Desde muito cedo a sociedade nos colocam de frente com a responsabilidade de ser “alguém na vida”, essa cobrança é para que comecemos a pensar e escolher qual será nossa profissão no futuro. E essa escolha nem sempre é baseada no prazer que se obterá exercendo a tal função. Mas, na vida real, sucesso e fracasso se misturam, se revezam. Não se vive só de vitórias e é impossível viver só de derrotas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 4/4/2014 -
Lider E Chefe
1.2 A DIFERENÇA ENTRE LÍDER E CHEFE É comum observar que muitas pessoas em cargos de chefia não estão preparadas para conduzir uma equipe. Muitas acham que ser chefe é a mesma coisa que ser líder. Isso não é verdade, pois liderar não é a mesma coisa que chefiar. Segundo Tourinho (1981 apud SOBRINHO e ALMEIDA, 2002, p.26): "Chefe é alguém que exerce o poder de mando em virtude de uma autoridade oficial ou oficiosa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.235 Palavras / 13 PáginasData: 25/5/2014 -
Líder Nato
O senhor é um excelente modelo de pelo menos duas qualidade raramente encontradas numa mesma pessoa, em especial num grande líder: heroísmo e humildade. Embora sua posição exija seriedade e autoridade, o senhor se manteve sensível de alma. O senhor nunca foi um general de ficar atrás da linha de batalha. Preferiu correr perigo, munido de um imperturbável espírito de invencibilidade. Calmo e confiante, o senhor conduziu sua vida de modo seguro, debaixo da providencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 24/6/2014 -
Liderança
O verdadeiro líder é aquele que traça a meta e cativa sua equipe para empreender a jornada. Ele alimenta o espírito de vitória da equipe, utilizando a pedagogia do exemplo e investindo nos pontos fortes de seus colaboradores. O líder estabelece uma causa comum, um sonho coletivo. Na presença de um verdadeiro líder, todos, até mesmo os mais geniais, conseguirão chegar aonde não chegariam sozinhos. O líder faz com que cada um dê o melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
LIDERANÇA
LIDERANÇA A liderança não deve ser confundida com direção nem com gerência. Um bom administrador deve ser necessariamente um bom líder. Por outro lado, nem sempre um líder é um administrador. Na verdade, os líderes devem estar presentes no nível institucional, intermediário e operacional das organizações. Todas as organizações precisam de líderes em todos os seus níveis e em todas as suas áreas de atuação. A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.200 Palavras / 21 PáginasData: 30/5/2013 -
LIDERANÇA
LIDERANÇA Líderes devem ser agentes de mudança e devem ser capazes de inspirar coragem a seus seguidores. Tipos de poder • O poder legítimo • O poder de referente • O poder do saber Responsabilidades básicas dos Líderes 1. O líder deve ter desenvolvido uma imagem mental de um estado futuro possível e desejável da organização; 2. O líder deve comunicar a nova visão; 3. O líder deve criar confiança por meio do posicionamento; 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
LIDERANÇA
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como assunto Liderança, proposto pelo docente responsável pela disciplina de fundamento da administração, do Curso de Ciências Contábeis, da Faculdade Athenas Maranhense (FAMA). Com o objetivo de ter uma visão holística, necessária para a formação de futuros Contadores, os envolvidos na elaboração deste trabalho colocaram como ponto fundamental o entendimento do conceito por meio de capítulos e títulos que possibilitem aos estudantes e interessados neste assunto criarem um senso crítico, assimilando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.156 Palavras / 9 PáginasData: 25/9/2013 -
Liderança
2.4 LIDERANÇA Neste subtítulo iremos descrever um breve resumo das abordagens teóricas sobre liderança, pois não é o foco deste trabalho, mas sim um dos fatores que influencia no conflito dentro da organização. Há vários autores conceituados que auxiliaram em um melhor entendimento sobre este conceito. “Há varias interpretações diferentes do que é liderança, cada qual proporcionando um pouco de discernimento, mas cada uma continuando como uma explicação incompleta e inadequada e a maioria discordando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.662 Palavras / 7 PáginasData: 28/9/2013 -
Liderança
ATIVIDADES DA AULA 03 1. Liderar é necessário conhecer a natureza humana e saber conduzir e influenciar as pessoas. A influência é uma força psicológica, uma transação interpessoal, na qual uma pessoa age de modo a modificar o comportamento de outra de maneira intencional. Desta forma há de se compreender que esta capacidade de realização de desejos e sonhos, é considerada também como uma força capaz de conduzir o indivíduo ao alcance de seus ideais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2013 -
Liderança
Melhor tipo de liderança que a Sra. Marie Lou poderia exercer para se manter a frente de seu próprio negócio .... algo simples, porém com ótimos resultados, pois conseguimos identificar as dificuldades e encontrar soluções para a mesma.Ser líder requer conhecimento de si mesmo, da equipe e do negócio. ... Se ela é a primeira a violar seus próprios direitos, acaba por dar ao outro a permissão de .... Precisa manter, ao mesmo tempo, foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
Liderança
Segue abaixo a complementação das informações constantes nos slides da Teleaula sobre o tema Liderança. Tipos de Poder Poder legítimo: advindo do cargo formal ocupado pelo líder junto à estrutura da empresa ou ao qual tenha sido designado; em alguns casos, há o poder informal, quando o líder goza de prestígio entre determinados grupos. Poder sobre recompensas: baseado na concessão de prêmios materiais ou sociais, a partir de critérios pessoais e institucionais, estes podem influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
Liderança
Liderança A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. "Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos."' A liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.915 Palavras / 16 PáginasData: 20/3/2014 -
Liderança
But there is a road map. Our research into the forces that have shaped the competitive landscape in recent decades reveals that “business megatrends” have features and trajectories in common. Sustainability is an emerging megatrend, and thus its course is to some extent predictable. Understanding how fi rms won in prior megatrends can help executives craft the strategies and systems they’ll need to gain advantage in this one. The concept of megatrends is not new,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Liderança
Qual a função de um líder? Qualquer pessoa pode ser um líder? O líder já nasce líder? Assim como nos outros comportamentos, a liderança não depende somente do indivíduo. Ela é um fenômeno grupal, depende do contexto e é momentâneo. Assim, o líder pode ser definido como a pessoa que em um determinado momento tem maior condição de refletir as aspirações do grupo. Quando as aspirações do grupo mudam, o líder também deve mudar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 PáginasData: 1/4/2014 -
Liderança
Liderança Não se confunde “chefia” ou “gerência” com “liderança” → gerência possui finalidade específica de conseguir que as pessoas cumpram seu papel (podem se valer do poder); É a capacidade que algumas pessoas possuem de conseguir que as outras, de modo espontâneo, ultrapassam o estabelecido formalmente; Na Organização é a liderança que dá condições de existência ao trabalho em equipe; Líder → obtém a cooperação entre as pessoas; estabelece, mantém e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
Liderança
01) O conceito de planejamento estratégico para recursos humanos surgiu no início da década de 80. Em sua evolução, passou a enfatizar mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando o papel dessa área não só como adaptador, mas de interventor no planejamento estratégico. São quatro as áreas-chave para a determinação de políticas de RH: o grau de influência do empregado, o fluxo de RH, o sistema de recompensas e os sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
LIDERANÇA
CONCEITO De uma forma sintética, liderar significa dirigir ou comandar, incentivar e motivar os membros da organização por forma a criar as condições necessárias para que estes contribuam, voluntariamente e da melhor forma possível, para os interesses da organização, nomeadamente para que esta atinja os seus objetivos. Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2014 -
Liderança
Não basta ser inteligente para alcançar os resultados dentro de uma organização, é necessário conhecimento de todas as áreas relacionadas, afinal o Prof. Dr. Rochel Lago, graduado e pós-graduado não soube responder certos assuntos, pois não conhecia a área no qual seu projeto de "resolução de vários problemas ambientais do mundo" também dependeria e não prosseguiu de imediato com seu projeto. Aprofundar conhecimento é fundamental para todo líder que busca alcançar seus objetivos. Logo após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2014 -
Liderança
Liderança Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objectivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou actividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.815 Palavras / 24 PáginasData: 20/5/2014 -
Liderança
Resumo O presente texto procura retratar a evolução conceitual do tema Liderança sob o ponto de vista de diferentes escolas e autores. Palavras-Chave: Liderança, Comportamento Organizacional, Recursos Humanos Introdução Antes de desenvolver a análise da origem da teoria da Liderança, selecionaram-se trechos trazidos pela professora Cecília Whitaker Bergamini: Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (Hemphill & Coons, 1957,p.7). Liderança é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.996 Palavras / 12 PáginasData: 22/5/2014 -
Liderança
A liderança, atualmente, vem sendo alvo de muitas pesquisas e de como agir em determinadas situações, quando existe algum problema com funcionários, quando as vendas estão caindo, como se relacionar com as pessoas que estão ao seu redor, enfim, são “N” situações que colocam o seu espírito de líder à prova. Para conseguir ser um líder eficaz, deve-se analisar muitas coisas, como por exemplo, a personalidade de cada um de sua equipe, o que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2014 -
Liderança
LIDERANÇA O administrador que tem a missão de liderar profissionais para obter resultados por intermédio de pessoas tem que ter um treinamento especializado, dedicação, perseverança, para poder desenvolver suas habilidades. Conceito de liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. O líder proporciona a coesão necessária para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.513 Palavras / 11 PáginasData: 27/5/2014 -
Liderança
Na formação do preço de venda de um produto ou serviço, a taxa de lucro líquido deve ser computada necessariamente sobre: Escolher uma resposta. a. O preço de venda final b. Todos os tributos que incidem sobre o preço de venda c. Os tributos diretos, exclusivamente d. Os tributos indiretos, exclusivamente e. O preço resultante da aplicação de um divisor aos custos diretos e custos indiretos relacionados à produção e comercialização do produto ou serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
Liderança
1. A prazo Pagamento em data posterior à compra. Desse modo, o comprador não paga no momento da compra, mas fi ca com uma dívida (o dever de pagar no futuro), e o vendedor, com um crédito (o direito de receber no futuro). Exemplo de uso: Essa loja aceita pagamento a prazo? Ver também: à vista, dívida. 2. À vista Pagamento no ato, imediatamente. Exemplo de uso: Se eu comprar a televisão com pagamento à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Liderança
Liderança: confira cinco lições aprendidas com o técnico da Holanda Louis van Gaal arriscou ao tirar o goleiro titular em momento decisivo e teve sucesso; entenda o que isso pode ensinar sobre administração de pessoal Você está prestes a participar como protagonista de um momento decisivo para sua equipe e, de repente, é tirado de cena sem maiores explicações pelo seu chefe. No último sábado, a decisão de Louis van Gaal, ténico da Holanda, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2014 -
LIDERANCA
Prezados alunos, segue local para postagem do trabalho do livro com as seguintes orientações: 1º Assistir ao filme, 2º Analisar quais os tópicos da Teoria das Relações Humanas apresenta o filme; 3º Descrever três cenas onde identificam os conteúdos da teoria e explicá-los.03 – Desenvolvimento Organizacional 3.1 – Conceito: é o processo estruturado para a mudança planejada dos aspectos estruturais e comportamentais nas empresas, com a finalidade de otimizar os resultados anteriormente estabelecidos nos planos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 22/11/2014 -
Liderança
A natureza e o exercício da liderança tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua história.Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o quê e porquê eles fizeram o que fizeram".[1] A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava em A República que o regente precisava ser educado com a razão, descrevendo o seu idealseu colombo é lider
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 9/12/2014