Desafio Profissional Restaurante Smak Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Desafio Profissional
Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. Passo 01 5 2.2. Passo 02 5 2.3. Passo 03 6 2.4. Passo 04 7 2.5. Passo 05 8 3. CONCLUSÃO 9 4. REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Este trabalho serão definida a sucessão familiar da Indústria de Bebidas Pira, localizada na região metropolitana de São Paulo. Fundada em 1965, pelo Dr. João Barroso, que depois de muito tempo de serviços tomou a decisão de se aposentar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (INSINE FACULDADE - JOAO PESSOA) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANNY DANILLE BARBOSA DE SOUZA – RA: 8979206293 DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSOR-TUTOR: LEON HYPOLITO João Pessoa - Paraíba Setembro – 2014 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 1 2 - ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO 2 3 - PLANO DE AÇÃO DEAPERFEIÇOAMENTO DA EQUIPE DE LIDERANÇA GERENTE, DIRETORES E LIDERES 3 4 - TREINAMENTO 5 4.1 - ABORDAGEM 5 4.2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2014 -
Desafio Profissional
NTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante a avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processode mudança dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor Joãopara elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir um novo organograma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Desafio Profissional
Curso de Administração Disciplina: Teoria da Administração Desafio profissinal Porto alegre Sumario Introdução ...........................................................................................................................3 Organograma .......................................................................................................................4 Passo 1 perfil Pró Ativo do Administrador..........................................................................5 Passo 2 análise de competências .........................................................................................6 Passo 3 Comportamento das Indústrias e visão estratégica ................................................7 Passo 4 designação de Ira na empresa..................................................................................8 Passo 5 organograma do novo modo de administrar da Industria .......................................9 Bibliografia ........................................................................................................................10 Este trabalho objetiva apresentar técnicas administrativas através de consultas em livros sobre teorias administrativas e econômicas, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.055 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação Adriane de Lima– RA 6322197489 Amanda Podadera de oliveira – RA 5526108529 Ludymilla Correa de Oliveira – RA 5532973178 PIRACICABA SP 2014 Adriane Oliva de Lima Amanda Podadera Ludymilla Correa de Oliveira Desafio profissional como requisito para cumprimento da disciplina de Comportamento Organizacional e Comunicação e Técnicas de Negociação do Curso de Tecnologia em Gestão de Universidade Recursos Humanos Anhanguera Uniderp,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.566 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2014 -
Desafio Profissional 1º Bimestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE MATEMÁTICA LEILANE ZAMBONI - RA: 9612491658 Psicologia da Educação Fundamentos Filosóficos da Educação Projeto: “Intervenção pedagógica a partir da Terapia Assistida por Animais na Educação” Tutora EAD Renata M. Schmidt Taguatinga-DF/ Brasília 2014 Introdução Zooterapia ou atividade e terapia assistida por animais (A.T.A.A.) são denominações para diferentes tipos de assistências humanas onde os animais são utilizados como co-terapeutas e co-educadores. Atuam como facilitadores do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2014 -
Desafio Profissional
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente NOME Weder silva teles RA 8403991988 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Responsabilidade Social e Meio Ambiente Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. 1. Introdução: explicite aqui os objetivos da proposta de Agenda 21 pessoal que você elaborou. A minha agenda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Desafio Profissional
Em outro momento histórico, no mundo moderno, a idéia era a de que a escola teria que dar conta do conhecimento de maneira objetiva. Nessa época, a escola deixava de ser domínio apenas dos religiosos e era orientada pela difusão dos valores iluministas3. Assim como a produção do conhecimento científico que se desenvolvia no final do século XIX e início do século XX, com base nos princípios do positivismo, a escola também não escapava do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2014 -
Desafio Profissional RH 1º Bimestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CERES CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COLOCAR NOME DO ACADÊMICO:JARDEL FERNANDES DOS SANTOS RA: 8931139892 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA: GLEICE FRANCISCA LEAL CERES / GOIÁS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 03 1. AUTOAVALIÇÃO DE SEU PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE,ATITUDES E KNOW HOW) ........................................................................................................................ 04 2. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS.......................................................... 05 2.1. SUMÁRIO EXECUTIVO ............................................................................................05 ........................................................................................................................................ 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2014 -
Desafio Profissional 3
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TAQUARA CURSO TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDINEI ANTONIO SCHEIN - RA 447393 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal TUTORA EaD JOYCE HUBER TRÊS COROAS / RS 2014 SUMÁRIO Considerações Inicias ............................................................................................................... 3 Diagnóstico ............................................................................................................................... 3 Plano de Ação ........................................................................................................................... 5 Conclusão ................................................................................................................................. 7 Anexos ...................................................................................................................................... 8 Referências .............................................................................................................................. 22 Considerações iniciais A consultoria representa inúmeras vantagens para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.239 Palavras / 17 PáginasData: 10/10/2014 -
Desafio Profissional 2º Bimestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS. DESAFIO PROFISSIONAL: INDUSTRIA DE BEBIDAS PIRA. MANAUS 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ALUNO: JOAO GUALBERTO PESSOA RA:8513883939 DESAFIO PROFISSIONAL: ECONOMIA E TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO. MANAUS 2014 SUMÁRIO Introdução 1º Passo Tabela de Habilidades 2º Passo Habilidades e Deficiências de Paulo e Iran 3º Perfil do Novo Gestor Paulo 4º Justificativas 5º Novo enquadramento de Paulo e Iran, Novo Organograma. INTRODUÇÃO Neste Trabalho iremos abordar a sucessão de empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2014 -
Desafio Profissional Indústria De Bebidas Pira
Introdução Este trabalho aborda o desafio profissional onde abordaremos sobre a gestão da empresa familiar, ou seja, a sucessão familiar. Esse estudo desenvolve-se em pequeno alambique de produção de bebidas que se tornou uma empresa destacada como referencia de em sabor de qualidade, uma empresa formada pelo Sr. João em homem carismático com seus funcionários, cansado passara a sucessão para seus filhos Paulo e Iran, sabendo que os sonhos dos filhos não são como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PLANO DE NEGÓCIO 4 Sumario Executivo 4 Análise de Mercado 5 Plano de Marketing 6 Estrutura da Empresa 7 Planejamento Financeiro 9 Analise Estratégica / S.W.O.T 10 Roteiro de Execução 11 PARÂMETROS ÉTICOS 12 RELAÇÕES DE TRABALHO 14 RECOMENDAÇÕES FINAIS Á ORGAZINAÇÃO 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 INTRODUÇÃO Neste desafio vamos, demonstrar a viabilidade de um plano de negocio de um restaurante FASTFOOD denominado “Baré Food” que irá atender a demanda diária da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.094 Palavras / 17 PáginasData: 12/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
ADMINISTRAÇÃO ANHANGUERA – UNIDERP – (CEAD). POLOS - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO NOME: ORAÍDES APARECIDA DA SILVA BEZERRA RA: 96456551 PROFª TUTORA EAD ON LINE KELLY SINARA REZENDE DESAFIO PROFISSIONAL SANTO ANTONIO DE JESUS – BA DATA 14/09/2014 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................................02 Etapa 1.......................................................................................................................................03 Etapa 2......................................................................................................................................04 Etapa 3.......................................................................................................................................05 Etapa 4.......................................................................................................................................06 Etapa 5 Organograma ...............................................................................................................07 Conclusão..................................................................................................................................08 BIBLIOGRAFIA......................................................................................................................09 INTRODUÇÃO Este trabalho é um Desafio Profissional onde visa o processo de sucessão da Industria de Bebidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Desafio Profissional 3ºBimestre
ROBSON GABRIEL CARDOSO – RA – 1299263353 DESAFIO PROFISSIONAL 3º BIMESTRE São José dos Campos 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 2º SEM./ 3º BIM. ROBSON GABRIEL CARDOSO – RA – 1299263353 DESAFIO PROFISSIONAL 3º BIMESTRE DISCIPLINAS NORTEADORAS: • PROCESSOS GERENCIAIS. • MATEMÁTICA. TUTOR: CARLOS QUINTAS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 19/09/2014 SUMÁRIO 1. Introdução................................................................................4 2. Estrutura Organizacional..........................................................5 3. Plano de capacitação para Diretores e Gerentes....................7 4. Plano de Capacitação para Pessoal Operacional....................8 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA POLO DE ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD CIDADE/UF 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 4/5/6/7 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO No mundo globalizado onde a concorrência é grande, as organizações tem que traçarem objetivos e metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.225 Palavras / 9 PáginasData: 12/10/2014 -
Desafio Profissional Do 1º BIMESTRE
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE JARDIM CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Leonora Quadra Saracho, RA é 9749439111 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas de Matemática e Processos Gerenciais TUTORES: Prof°. Carlos Eduardo Azevedo Profª. Raquel de Oliveira Henrique JARDIM / MS 2014 SUMÁRIO Introdução 03 Desenvolvimento 04 Recomendações Finais 14 Referências 15 INTRODUÇÃO Como recém-contratados para o cargo de diretores da empresa Supermercado Corrêias. Desenvolvi ao longo deste desafio a estrutura organizacional da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.260 Palavras / 14 PáginasData: 13/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
CONSIDERAÇÕES FINAIS O presente trabalho teve como objetivo diagnosticar o tipo de estrutura organizacional no setor Hipermercado-Nosso Lar, no sentido de propor melhorias e identificar inconformidades. Pode se dizer que o objetivo foi alcançado. Após a empresa estar estruturada e de forma organizada através de um plano inovador em gestão, utilizando a Organização Funcional a qual trabalha com a Organização Descentralizada, pode- se envolver vários departamentos para que cada um possa estar em comunicação direta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Desafio Profissional
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é desenvolver um modelo de estrutura, capacitação e/ou desenvolvimento de competências gerenciais (nível operacional, médio estratégico) para a empresa fictícia chamada HIPERMERCADO HOTERDAN. Com base nas pesquisas realizadas sobre: princípios básicos de administração, tipos de organização, teorias de motivação, papel atual da administração em seus vários níveis hierárquicos, divisão do trabalho, especialização, hierarquia e amplitude administrativa que serão abordadas nas questões fundamentais deste trabalho. DESENVOLVIMENTO O hipermercado HOTERDAN é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.832 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE HISTÓRIA DESAFIO PROFISSIONAL FELIPE APARECIDO NUNES DAS DORES - RA: 8748924193 JORGE RIBEIRO DE PAULA JUNIOR - RA: 8519895573 NOME COMPLETO DO ALUNO RA: JOSÉ ANTONIO DE CASTRO CAETANO – RA: 9372315677 NOME COMPLETO DO ALUNO RA: NOME COMPLETO DO ALUNO RA THAIS FERNANDES MACIEL CAMPOS SILVA - RA: 8739113279 Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Leitura e Produção Textual”, “Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.253 Palavras / 10 PáginasData: 13/10/2014 -
Levantamento Bibliográfico + Adequação D O Desafio Profissional A Proposta Do Prointer_I I .
Faculdade Anhanguera EAD – Unidade Belo Horizonte Curso: Tecnólogo em Logística PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II (PROINTER II) Prof.Me. Luiz Manuel Palmeira Prof.Tutor Presencial: Eduardo Dias Soares Prof. Tutor EAD: Belo Horizonte – MG Novembro/ 2013 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II (PROINTER II) Projeto Interdisciplinar aplicado aos cursos Superiores de Tecnologia II apresentando às Disciplinas: Responsabilidade Social e Meio Ambiente; Tecnologias da Gestão e Direito Empresarial do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2014 -
Desafio Profissional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO – BELENZINHO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS MATEMÁTICA PROCESSOS GERENCIAIS DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR (A) ADRIANA BARBOSA GONÇALVES SÃO PAULO 2014 Desafio Profissional Introdução O Hipermercado Hoterdan, passou por um processo de expansão nos últimos 20 anos. O pleno funcionamento da empresa inclui o investimento no desenvolvimento e capacitação de seus funcionários. Diante desse cenário de expansão, faz-se necessário novos investimentos para o fortalecimento dos Programas de Desenvolvimento e Capacitação e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Trabalho Desafio Profissional Processos Gerenciais
Sumário Introdução – Entendendo o Problema Passo 1 A Estrutura da Empresa Colaboradores e suas Funções Organograma Hierárquico Passo 2 Identificando o problema Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Diretores e Gerentes Desenvolvendo Líderes Planilha de Desenvolvimento de Programas a nível Gerencial Cursos Atribuídos Passo 3 Plano de Capacitação do Pessoal Operacional Desenvolvimento Motivação Planilha de Desenvolvimento de Programas a nível Operacional Cursos Atribuídos Observações Referências Bibliográficas Introdução – Entendendo o Problema Trata-se de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Desafio Profissional Processos Gerenciais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO SANTO ANDRÉ – UNIDADE 3 CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DESAFIO PROFISSIONAL 2° SEMESTRE/2014 Anderson Pereira Pedro – R.A. 9680458968 Carlos Bianchi – R.A. 9682452963 Eliane Alves de Souza – R.A 9677458639 Michele Raizer – R.A. 9747408222 Moises Pereira – R.A. 94917968 Santo André – Setembro 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO SANTO ANDRÉ – UNIDADE 3 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DESAFIO PROFISSIONAL 2° SEMESTRE/2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.344 Palavras / 14 PáginasData: 14/10/2014 -
Desafio Profissional Processos Gerenciais E Matemática
Desafio Profissional Processos Gerenciais e Matemática INTRODUÇÃO O desenho de uma estrutura organizacional é o ponto de partida para uma empresa saudável alcançar seus objetivos, ele configura a maneira como todos os colaboradores vão enxergar a estrutura básica das equipes, cada tarefa, suas relações e impactos nas atividades uns dos outros, ele precisa estar adequado às necessidades da empresa e ao contexto em que ela está inserida, é através dele que são definidos órgãos, níveis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014