Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.998 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Liderança Nas Organizações - Relatório De Aula
Pode-se dizer que liderança, conforme o exposto pela equipe, é liderar, isto é, comandar pessoas atraindo-as como seguidoras e influenciando-as de maneira positiva – do contrário, de acordo com o defendido pela equipe, tem-se um “chefe”. O líder – ou a liderança – tem algumas características marcantes, que o diferenciam dos demais, os denominados chefes, aqueles que simplesmente têm autoridade formal. A liderança é consentida e não-coerciva. Este tipo de comando – consentido – ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
A história da essência da liderança
Entendimento do livro O Monge e o Executivo Uma Historia sobre a essência da liderança O livro é sobre como se tornar um bom líder, e de como um gestor deve pensar, agir diante de seus colaboradores. James C. Hunter conta a historia de John Daily um empresário bem sucedido no mundo dos negocios, que conseguiu realizar todos os seus sonhos, na vida profissional , no seu lar e como técnico esportivo. E derrepente sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Estilo De Empreendedorismo Feminino
ESTILO FEMININO DE GESTÃO EM EMPRESAS FAMILIARES Brasília, quarta-feira, 30 de outubro de 2013. Sumário   Apresentação das autoras1 Denize Grzybovski1 Roberta Boscarin1 Ana Maria Bellani Migott1 Resumo do texto1 Análise crítica4 Contribuições para o Design de Interiores 1 Limitações do Texto 1 Perspectivas para outro trabalho 1 ESTILO FEMININO DE GESTÃO EM EMPRESAS FAMILIARES Brasília, quarta-feira, 30 de outubro de 2013. Sumário   Apresentação das autoras1 Denize Grzybovski1 Roberta Boscarin1 Ana Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.703 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2013 -
A importância dos cargos de liderança e salários na empresa
A importância da administração de cargos e salários na empresa Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para qualquer empresa Renata, 6 de junho de 2012 • • • • inCompartilhar1 • • INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
TECNICAS DE LIDERANÇA
TECNICAS EM LIDERANÇA Todo líder precisa conhecer a organização em que atua. O que é organização ? Organização lembra organismo. Todos os órgãos trabalham plenamente. Todos precisam estar em pleno funcionamento e em sintonia de uma forma geral e não isoladas. O líder precisa ter uma visão sistêmica, ou seja, compreender visão, missão e valores. É necessário conhecer os fatores externos (fornecedores, mercado, clientes, concorrentes, população, clima) e os fatores internos (funcionários, política salarial, capacitação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
A Influencia da liderança na motivação de equipe
A Influencia da liderança na motivação de equipe SUMÁRIO Introdução.................................................................................................. 04 1. Problema ..................................................................................... 05 2- Justificativa .............................................................................................05 3- Objetivo.................................................................................................. 05 4. Metodologia ............................................................................................06 5- Referencial Teórico ..................................................................................07 6- Proposta de Intervenção..........................................................................12 7- Conclusão ..............................................................................................13 8- Cronograma .............................................................................................14 Bibliografia....................................................................................................15 INTRODUÇÃO Na busca de conseguir um ponto de congruência com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho, a fim de mitigar possíveis problemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.556 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2013 -
Enfoque comportamental na administração. Motivação e liderança. Evolução do Processo Administrativo. Modelo de negócios e estratégia
4 (tempo para realização: 05 horas ) Aula-tema: Enfoque comportamental na administração. Motivação e liderança. Evolução do Processo Administrativo. Modelo de negócios e estratégia. Esta atividade é importante para que você conheça as origens e a evolução do enfoque comportamental na administração, ou seja, conhecer as características que diferenciam uma pessoa da outra para poder entender os princípios e a aplicação da motivação e da liderança; conhecer e entender a empresa como um todo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Conceitos de liderança
Empreendedor é o termo utilizado para qualificar, ou especificar principalmente, aquele individuo que detém de uma forma especial, inovadora, de se dedicar às atividades de organização, administração, execução; principalmente na geração de riquezas, na transformação de conhecimentos e bens em novos produtos – mercadorias ou serviços; gerando um novo método com o seu próprio conhecimento. É o profissional inovador que modifica, com sua forma de agir, qualquer área do conhecimento. Realize uma pesquisa e responda,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2013 -
Estilo doce
Introdução O plano que executamos aqui é de uma loja feminina chamada Doce Estilo, a loja foi especialmente desenvolvida e preparada para atender os clientes no segmento varejista, atendendo as necessidades da mulher com personalidade, a empreendedora desenvolveu a loja devido às peças que usava no dia a dia e que chamava a atenção das amigas, essa empreendedora saiu de um emprego de 13 anos e resolveu apostar em sua própria loja, já que uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
GRUPOS/ EQUIPES E LIDERANÇA
ETAPA Nº 3- GRUPOS/ EQUIPES E LIDERANÇA______________________________ • PASSO 1 Analisando a imagem ilustrada percebemos que haviam dois fluxos de trabalho coordenados e compostos por grupos , quando os fluxos se encontraram nitidamente ficou claro, que pontos negativos se sobressaíram representando o erro. Falta de envolvimento do grupo em comum com equipe. A liderança não foi ativa participativa e não teve a percepção do andamento da obra. Não houve uma comunicação eficiente entre os grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2013 -
Estilo De Vida
Cuidar da saúde pode fazer mais do que retardar o processo de envelhecimento. Segundo pesquisa, pode até mesmo reverter os danos causados pelo tempo. A informação vem de um estudo da Universidade da Califórnia, nos Estados Unidos, que mostra que manter uma rotina de exercícios, uma dieta equilibrada e praticar técnicas que permitam reduzir ou aliviar o estresse, como ioga, aumentam a vida útil das células. Para chegar à conclusão, médicos avaliaram o impacto do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Liderança E Mercado De Travbalho
O mundo do trabalho do século XXI M iguel Vivan, economista, inserido no mercado de trabalho há mais de dez anos é enfático ao dar sua opinião, sem medo do quão estranho possa ela soar: trabalho por obrigação e não tenho nenhuma pretenção de me “realizar profissionalmente”, como muitas pessoas sonham. O trabalho para mim será sempre maçante. Passo a semana esperando o sábado e o ano inteiro esperando as férias. Por outro lado, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 11/11/2013 -
Liderança
Reunião Com o Mistério de Louvor romanos 12: 1 2 samuel 8:11 esdras 6:16 Agenda de Consagração e Adoração: • 3 de agosto 12 horas de Adoração • 4 de agosto Jesum das 06:00 as 12:00 (Santa Ceia) Consagração Liderança • 18 de agosto consagração Ministerio de Adoração( • Jejum e oração 17 ao 23 para Missão liberdade (evangelização atraves do louvor) • 31 de agosto 12 horas de Adoração Dinâmica de Louvor: Cada um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
A importância da aplicação ativa de liderança nas organizações e como os líderes se esforçando para desenvolver o talento de seus comandos
Resumo A cada dia que passa as empresas compreendem que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma companhia e um dos grandes desafios atuais da área de Gestão de Pessoas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante deste entendimento, este presente artigo procurará discutir de forma sucinta os novos caminhos traçados pelos profissionais da área de RH diante dos novos desafios encontrados na tarefa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Estilo de vida saudável
Questionário de Epidemiologia. 1. O que significa ter saúde? 2. O que significa estar doente? 3. Qual é a contribuição ou participação de profissionais de saúde no processo saúde-doença? 4. O que é promoção de saúde? 5. Porque o processo de saúde-doença é um conceito central de proposta de epidemiologia social? Respostas: 1. Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS): Saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não, simplesmente, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Gestão De Pessoas E Liderança
PÓS-GRADUAÇÃO EM CONTABILIDADE E CONTROLADORIA GOVERNAMENTAL GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA Recife 2012 1 – Lidar com Pessoas diferentes Lidar com os diversos tipos de pessoas tem sido um desafio para muitos líderes. Os variados tipos de comportamentos, temperamentos, educação etc. são fatores que normalmente causam preocupação no ambiente de trabalho. A confiança tem sido a base de muitas relações saudáveis. Em um ambiente de trabalho, as atividades são compartilhadas por duas ou mais pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Fórum Mundial de Liderança e Alta Performance
Fórum Mundial de Liderança e Alta Performance A distribuição do poder Em entrevista exclusiva, Jeffrey Pfeffer, a maior autoridade de Stanford quando o assunto é poder, ensina a avaliar a distribuição de poder em uma organização e afirma que os executivos inovadores são os que mais tendem a acumular poder atualmente. Há alguns anos se dizia nos solenes claustros de Harvard que é mais fácil falar de dinheiro e mais fácil ainda, de sexo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
Liderança E Gestão De Pessoas
Liderança e Gestão de Pessoas em Instituições Educacionais FACULDADE INTERATIVA COC Liderança e Gestão de Pessoas em Instituições Educacionais 1) Como a formação e a percepção dos gestores escolares influenciam na gestão de uma escola? O texto nos remeta a refletir em um tema que há alguns anos esta se proliferando no todo pais, através de uma ação bem sucedida no Paraná. Onde passou a ser exigido dos diretores e vice-diretores terem nível superior, ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
ATPS: Liderança em Q o Pão
2. Liderança; 3. Envolvimento de pessoas e colaboradores; 4. Abordagem de processo; 5. Abordagem sistêmica para a gestão; 6. Melhoria contínua; 7. Abordagem factual para tomada de decisão; 8. Benefícios mútuos nas relações com os fornecedores. Executando estes procedimentos ele terá todos os resultados positivos citados acima. 1. A participação e o envolvimento dos funcionários da Q Pão despertando neles a visão sistêmica da empresa. Procurar sempre manter os funcionários a par da situação interna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Liderança
Treinamento: LIDERANÇA Local: Auditório da Empresa Programação: 8:00 horas - Início 10:30 - 10:50 Coffe break 12:00 às 13:00 - Almoço 15:30 às 15:50 - Coffe break 18:00 horas - Entrega dos certificados e encerramento. CheckList:Cadeiras universitária,notebook, projetor, telão, plipchart, caneta piloto preta e vermelha, caneta esferográfica azul, marca texto e bloco de notas, Orçamento: Nico Paneteria Endereço: Av. Andrade Neves, 2286, Castelo – Campinas Contato: Shirley Avelino Rocha Fone: 3231-0636 CARDAPIO VI PRODUTOS Tabua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
O Que é Liderança Situacional?
O que é Liderança Situacional? Liderança Situacional consiste na liderança que é moldada pela situação apresentada, ou seja, o líder tem a capacidade de adequar-se ao momento, e dentro desta dinâmica, ele consegue delegar e motivar seus colaboradores para que reajam positivamente, deem o seu melhor e alcancemos resultados esperados. A forma de gestão do líder situacional é diferenciada, pois este consegue ditar as tarefas de forma flexível, dando aos colaboradores a oportunidade de realizarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Funções e tipos de liderança
Liderançca Criciúma (SC), 11/13 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CONCEITO 5 2.1 tipos de liderança 7 2.1.1 formal 7 2.1.2 informal 7 3 IMPORTANCIA DE DESENVOLVER LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 9 4 EXEMPLOS DE LIDERES 10 5 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre liderança, definindo seus tipos e seu propósito. Está separado em 3 partes, na primeira parte é mostrado o conceito e os dois tipos de liderança, na segunda é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 PáginasData: 17/11/2013 -
Resumo Pscicologia Liderança TCC
RESUMO O presente trabalho apresenta a liderança como um dos fatores principais para o sucesso de uma organização além de seu importante papel. A constante busca por padrões de excelência dentro das organizações exigem cada vez mais dos profissionais que ocupam cargos de liderança, visto que estes exercem uma forte influência nos resultados, colaborando diretamente para o desenvolvimento da organização. Sobre o tema serão apresentados os conceitos, a evolução das teorias que deram origem aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Liderança - Modulo 1
MÓDULO 1 O VIAJANTE E O GUERREIRO Neste módulo, você verá como desenvolver competências que ajudarão em sua trajetória rumo à excelência da liderança. Utilizando dois personagens, o Viajante, para a competência Visão Sistêmica, e o Guerreiro, para Liderança e Planejamento veremos, a seguir, formas de: -avaliar o nível pessoal da competência visão sistêmica; -reconhecer o valor da competência visão sistêmica; -identificar conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados à visão sistêmica; -identificar a estratégia do líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.812 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2013 -
Gestão Da Competência : Liderança
Gestão da Competência : Liderança Muita gente de sucesso e prestígio tem afirmado sobre a enorme influência exercida por mentores ou professores nos resultados profissionais e pessoais que alcançaram. Um líder, portanto, pode moldar uma performance de excelência nos indivíduos sob sua tutela. Sua ação educativa e motivacional é decisiva para a auto superação e a confiança de seus liderados em vencer obstáculos. Esse ambiente interno de auto-estima é que possibilita aos indivíduos correr mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013