Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.998 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Liderança
ATIVIDADES DA AULA 03 1. Liderar é necessário conhecer a natureza humana e saber conduzir e influenciar as pessoas. A influência é uma força psicológica, uma transação interpessoal, na qual uma pessoa age de modo a modificar o comportamento de outra de maneira intencional. Desta forma há de se compreender que esta capacidade de realização de desejos e sonhos, é considerada também como uma força capaz de conduzir o indivíduo ao alcance de seus ideais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2013 -
O Novo Estilo De Trabalho
Resumo 1) Esse tipo de organização não cria vínculos trabalhistas da empresa com os funcionários, isto é, não existem de modo geral direitos aos trabalhadores, são contratados funcionários somente para cobrir metas e ofícios especiais, ou até mesmo o serviço básico para cobrir funcionários fixos que estão se empenhando em uma certa meta. Não há pressão sobre projetos, pois quando é contratado já o sabe o que terá como ofício. 2) A liberdade no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
Liderança
Melhor tipo de liderança que a Sra. Marie Lou poderia exercer para se manter a frente de seu próprio negócio .... algo simples, porém com ótimos resultados, pois conseguimos identificar as dificuldades e encontrar soluções para a mesma.Ser líder requer conhecimento de si mesmo, da equipe e do negócio. ... Se ela é a primeira a violar seus próprios direitos, acaba por dar ao outro a permissão de .... Precisa manter, ao mesmo tempo, foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
Questionaeri Liderança
Introdução O Grupo a desenvolveu um estudo direcionado à programação linear, em que o principal objetivo foi a maximização de lucros, viabilizando alocação de recursos limitados e minimizando os impactos nas tarefas de tomada de decisão. Por consequência, esta atividade demonstrou os aspectos mais relevantes dessa técnica, resolvendo, assim, um problema hipotético de alocação de recursos, por meio da ferramenta Solver, que compõe o Microsoft Excel. Com base em uma marcenaria implementamos uma programação diária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
4 Estilos De Negociação De Cada Jurado, De Acordo Com CARL JUNG,
“DOZE HOMENS E UMA SENTENÇA” O filme Doze homens e uma sentença relatam sobre a tomada de decisão sobre o futuro do jovem de 18 anos acusado de matar seu pai a facadas, durante uma discussão. Rapidamente nos leva à sala do Tribunal onde o juiz terá de analisar a declaração das testemunhas e provas apresentadas. Começa o julgamento, todos os doze jurados sentam-se a mesa, e antes mesmo de discutir o crime ocorrido, eles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Liderança transformacional
LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL: Burns (1978) foi o grande pioneiro a se aprofundar e estudar detalhadamente o conceito de liderança transformacional, considerado a maior influencia para pesquisadores deste tema. O autor Bernard Bass (1995), que também foi um grande pesquisador com referencia no tema de liderança transformacional, explica que este é o tipo de liderança que tem como foco os liderados, provocando sobre eles motivação, inovação, confiança e incentivo na melhoria do desenvolvimento não só nas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2013 -
Segmentação. Estilo do consumidor
Segmentação Estilo do consumidor Tradicional – (60%) É o público ,acomodado,gosta de ler,indiferente a propaganda,a não ser quando salienta conforto, durabilidade,preço baixo e garantia.Valoriza a praticidade, conforto, durabilidade e o preço justo.Indiferente a etiqueta e a moda, motivado pela necessidade,não gosta de chamar atenção. Fashion – (30%) É o público que mais consome, valoriza a moda,as etiquetas, a juventude, gosta do consumo em geral, é socialmente ativo, flexível, alerta aos modismos, julga se sexy e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
Liderança das mulheres grávidas sobre seus direitos, como, assistência para gravidez e parto, paternidade, pensão alimentícia e integração de programas sociais
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE SERVIÇO SOCIAL – Modalidade EAD PROJETO DE INTERVENÇÃO – RENASCER Trabalho Acadêmico Apresentado à disciplina de Estágio Curricular III Professor(a) Regente da Disciplina: Rubia Giane Goetz Professor(a) Tutor(a) Virtual: Eliete Bortoline dos Santos Professor(a) Tutor(a) Presencial: Geane Geralda Ribeiro Santa Rosa de Goiás - Goiás 2013 Justificativa A gravidez é um período de fragilidade, dúvidas e preocupações, principalmente quando se trata das mulheres de baixa renda. Neste contexto, existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
Liderança e empreendedorismo como um diferencial na criação de um negócio
Nos últimos anos, no ambiente organizacional se tem observado uma relevante mudança no sistema de administração. Um acelerado aumento do número de aquisições de empresas, fusões e incorporações têm obrigado os empresários a se preocuparem com novas formas de liderar e empreender. As empresas atuantes no Brasil têm procurado se destacar de várias formas em relação as suas concorrentes, fatores como, liderança e empreendedorismo se tornaram determinantes para o sucesso do negócio. Para que uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.078 Palavras / 17 PáginasData: 21/11/2013 -
LIDERANÇA - MATERIAL 1 CONCEITOS
LIDERANÇA – MATERIAL 1 CONCEITOS Líderes têm um papel fundamental na eficácia do grupo e da organização. Liderar Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos (stakeholders). Tal observação conduz em três outros pontos: 1. a liderança envolve outras pessoas – isso contribui para a definição do status do líder. 2. a liderança envolve uma distribuição desigual de poder – entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
PSICOLOGIA DO TRABALHO: LIDERANÇA
UNIVERSIDADE CENTRAL PAULISTA – UNICEP TRABALHO DE PSICOLOGIA: LIDERANÇA Nomes: Jéssica Milene Pires RA 3102835 Karoline Sampaio RA 3102776 Luiz Eduardo Pizo RA 3102727 Robison dos Santos Rodrigues RA 3102817 Taline da Silva Santos RA 3102811 SÃO CARLOS 2013 Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.835 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2013 -
Observando o comportamento e o estilo de vida dos adolescentes
Introdução O presente trabalho é referente à matéria de Desenvolvimento, onde as atividades têm como objetivo principal a observação dos comportamentos e estilo de vida da população adolescente. O Adolescente Uma etapa do desenvolvimento marcada por muitas transformações, a Adolescência é uma das fases mais importantes por se tratar de um período de diversas experimentações no sentido de construção de identidade, caracterizada por uma fase de muitos conflitos, por uma cobrança maior na aquisição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
Questões Contemporâneas Sobre Liderança
1. Sabemos que as pessoas só seguem e se deixam influenciar por um líder em que tem confiança, e que confiança é uma expectativa positiva de que outra pessoa não vai agir de maneira oportuna – seja por palavras, ações ou decisões. Explique detalhadamente as expressões “expectativa positiva” e “maneira oportunista”. A expressão “expectativa positiva” assume o conhecimento e a familiaridade entre as partes. É preciso tempo para que a confiança se forme, seja construída
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
Motivação e Liderança de Equipes
O tema Motivação e Liderança de Equipes, é bastante focado nas organizações, é também o centro de abordagem de estudo de vários pesquisadores, devido à percepção da importância do funcionário como indivíduo, onde o funcionário não é mais visto como mero meio produtivo, e sim como parte da organização, desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
ESTILOS DE NEGOCIADORES
ESTILOS DE NEGOCIADORES: UMA ANÁLISE INICIAL Artigo elaborado por Cícera das Dores de Caldas, Glicério Fernandes da Silva e Eliana Pessoa. (Universidade de Brasília – UnB e Universidade Corporativa Correios – ÚNICO) Resumo Este artigo parte do princípio de que o ato de negociar é algo que faz parte do cotidiano dos seres humanos, desde os primórdios da humanidade. Por isso é importante que se conheça os diversos estilos pessoais envolvidos em uma negociação. Identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.376 Palavras / 18 PáginasData: 25/11/2013 -
Ferramentas Da Liderança
Principais ferramentas na formação de um líder. Objetivo principal: fixar as principais ferramentas na formação do líder. Versículo II Tm 2:1-2 Tu, pois, filho meu, fortifica-te na graça que é em Cristo Jesus, 2 e o que de mim ouviste diante de muitas testemunhas, entrega-o a homens fiéis, os quais sejam capazes de ensinar também a outros. Referencias: Mt 9:35-38; Jesus percorria todas as cidades e aldeias, ensinando nas sinagogas, pregando o Evangelho do reino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
Desenvolvimento cognitivo DEAF DE CRIANÇAS - Sinais LÍNGUA E ESTILO DEAFIO
RESUMO Diante da concepção social da surdez que vem sempre acompanhada de preconceitos e estereótipos é preciso analisar o que geram tais preconceitos para buscar respostas as questões da surdez. As pessoas muitas vezes consideram os surdos como incapazes e associam a surdez com a deficiência mental, visto que o atraso na aquisição da linguagem acarreta problemas na sua aprendizagem e desenvolvimento, pois o pensamento dos surdos fica baseado em experiências concretas, havendo dificuldades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.193 Palavras / 21 PáginasData: 27/11/2013 -
12 atributos básicos de liderança
ouhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhOs desafios da liderança empresarial Quando o líder é extraordinário, ele impulsiona a produtividade, a lucratividade e a qualidade. Para contribuir para um mundo melhor, o líder precisa superar desafios, ter senso de realidade e manter-se flexível. É o que defende Carlos Cruz, coach executivo e de equipes, em artigo publicado no Portal CMC. Os 12 maiores atributos da liderança Pesquisas feitas na Europa com mais de 500 executivos de todos os tipos de indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
LIDERANCA E GESTAO DE EQUIPES
Classificação dos Modelos de Lideranças: AUTOCRÁTICO – Fixa sempre a direção a ser tomada e as metas, sem qualquer participação do grupo, define quem e qual tarefa será realizada e é bem pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro do grupo. Pessoas expostas ao estilo de LÍDER AUTOCRÁTICO demonstraram forte tensão e frustração. Na execução das tarefas, não demonstram satisfação e o trabalho só é exercido se o líder estiver presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2013 -
72 O CASO NISSAN: SUPERAÇÃO DA ANTINOMIA LIDERANÇA VERSUS BUROCRACIA
RESUMO Este artigo é resultado da investigação do processo de sucessão presidencial da Nissan, fato ocorrido após a transferência do controle acionário da empresa japonesa para a francesa Renault e que culminou na atribuição do cargo máximo da companhia ao brasileiro Carlos Ghosn. Dotado de características pessoais que permitem considerá-lo um líder com traços carismáticos, o executivo brasileiro assume o desafio de resgatar a empresa japonesa de um ameaçador déficit financeiro, tendo sido para tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Desenvolvimento de um sistema de gestão e liderança na empresa
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Pólo ASA NORTE - Brasília 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Nome: Aluno RA: X-X Curso: Gestão da Tecnologia da Informação 1º Semestre Pólo ASA NORTE – Brasília 2010 RESUMO Esse relatório tem por finalidade desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.496 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2013 -
EXERCÍCIO O Padrão De Liderança De Mariana .
EXERCÍCIO O padrão de liderança de Mariana . Sem dúvida era o maior desafio que Mariana tinha a sua frente. Ao assumir a direção geral da Paramount, o primeiro cuidado de Mariana foi o de definir qual seria o seu padrão pessoal de liderança, Queria ser durona para poder enfrentar o pessoal da área industrial (produção), mas ao mesmo tempo, queria ser razoável com o pessoal de marketing (comercialização). Como fazer? Justifique a resposta. R:As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2013 -
ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA DE CUSTOS
produtos adequados ao consumidor, diferenciados e pouco suscetíveis a economias de escala. Uma das estratégias dos produtores de gerar ou agregar valor e está relacionada a forma associativa de organização. produtivas de seus negócios . Como integram os agentes nessas cadeias, como estação compostas as forças de mercado, como a cadeia é coordenada e identificar o mercado apropriado para cada produto, os canais de produtores para enfrentar a força dos compradores. Sem dúvida é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2013 -
Os Novos Valores Da Liderança
A reportagem relata uma entrevista realizada com Roger Fisher, negociador que já trabalhou para a Organização das Nações Unidas (ONU), fundador e diretor do Harvard Negotiation Project, organização dedicada ao estudo e ao ensino da resolução de conflitos. Nesta Fisher define o perfil ideal de um negociador e a melhor formação de uma equipe de negociação. Aborda também como treinar negociadores e como se portar nos momentos de grande tensão ou rejeição. Roger inicia a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2013 -
Liderança e poder
Home » Administração » Liderança e Poder Liderança e Poder Profissionais capazes de liderar, de exercer poder e influência sobre as pessoas, fazem a diferença para muitas organizações. É uma atividade que, se bem feita, mantém a saúde das relações entre os indivíduos. Por isso, é muito importante essa atenção dada aos fundamentos da psicologia. Esse trabalho foi realizado com a intenção de visualizar como acontece o processo de liderança, e asrelações de poder entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.024 Palavras / 25 PáginasData: 30/11/2013