Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.998 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Teorias Contingenciais De Liderança
TEORIAS CONTINGENCIAIS DE LIDERANÇA As teorias contingenciais dão espaço para os fatores situacionais, permitindo assim uma analise mais aprofundada do tema. Um bom líder numa situação poderá não ter resultados tão positivos se confrontado com outro tipo de situação. A performance do grupos depende do ajustamento do líder às situações. Isto é, a forma como o líder se relaciona com cada membro do grupo, sempre condicionada pelo controle e influência que a situação lhe permite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.576 Palavras / 7 PáginasData: 9/4/2014 -
O que é Liderança?
O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
REDUÇÃO DA MOTIVAÇÃO ATRAVÉS DA LIDERANÇA
RESGATANDO A MOTIVAÇÃO ATRAVÉS DA LIDERANÇA A satisfação e motivação dos empregados deve ser um dos objetivos prioritário do negócio, a exemplo do que ocorre com satisfação de clientes, analisa ainda, que as empresas que adotam estratégias de Qualidade Total passaram a dar maior ênfase ao gerenciamento dos seus recursos humanos, investindo em programas de treinamento e desenvolvimento, remuneração e beneficios. Lendo alguns artigos pude notar que há um escritor chamado Marcondes a onde ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 PáginasData: 9/4/2014 -
Lideranca
Significado de Liderança O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
LIDERANÇA E HEPHIA
LIDERANÇA E CHEFIA Todo líder não deixa de ser um “chefe”, mas nem todo chefe é um líder. O chefe dá ordens e se esconde atrás do cargo, já o líder motiva o seu pessoal a caminhar com ele em direção aos objetivos organizacionais. O líder é um orientador, um facilitador da evolução de sua equipe, não usa o cargo para impor a sua importância. Por ser preparado sob liderança, ele sabe que sua importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Crise No Estilo De Vida
No mundo contemporâneo o estilo de vida entrou em crise. Os valores da modernidade, as tradições, as crenças, as verdades e as formas de conduta se relativizaram. Essa relativização aconteceu por causa do avanço do progresso do pensamento e do conhecimento técnico e científico. Vivemos numa época onde as instituições e os códigos sociais e morais não podem mais determinar os modos de vida. Não há mais grupos de referências que poderiam servir de modelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2014 -
Liderança
1- INTRODUÇÃO A Liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte de investigadores e profissionais dos diversos sectores de actividade. Considera-se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um factor desencadeador dos conflitos laborais. Durante muitos anos, a liderança foi estudada e entendida como um traço de personalidade, isto é dependendo exclusivamente de características pessoais e inatas do sujeito. Actualmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.426 Palavras / 6 PáginasData: 13/4/2014 -
ESTILOS CARL JUNG
Estilo de Negociador O conhecimento dos estilos de negociação é conveniente para avaliar certas questões Importantes, tais como qual deve ser um comportamento efetivo numa negociação. Será que um tipo de comportamento de negociação é mais bem-sucedido ou mais efetivo do que outro? Um entendimento do conceito dos estilos de negociação e de seus limites pode ser útil, seja em termos conceituais, seja em termos prático, tanto no que se refere ao desenvolvimento de habilidades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 13/4/2014 -
A importância do conhecimento e um seminário sobre liderança
A importância do conhecimento e da Oficina de Liderança A importância do conhecimento de ser ético. Ter conhecimento de ser ético nos torna pessoas de boa índole e nos transforma em pessoas integradas de acordo com nossa sociedade. Sociedade que cada vez mais nos mostra que devemos ser éticos um com os outros e formar gerações de boa percepção cultural sem a necessidade de prejudicar nosso próximo. Gerando assim, sociedade educada com condições primordiais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA CAMPUS PRINCESA ISABEL COORDENAÇÃO DO CURSO TÉCNICO SUBSEQUENTE DE MANUTENÇÃO E SUPORTE EM INFORMÁTICA E REDES ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO MICHELE GOMES FEITOSA LIDERAR É ABRIR CAMINHOS PRINCESA ISABEL-PB 2010.2 MICHELE GOMES FEITOSA LIDERAR É ABRIR CAMINHOS Trabalho apresentado à Coordenação do Curso Técnico Subsequente de Manutenção e Suporte em Informática e Redes, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.409 Palavras / 14 PáginasData: 17/4/2014 -
LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE
TEMA TRANSAVERSAL: LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de Psicologia Aplicada à Gestão, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da Professora EAD Ana Patrícia Santos. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. O MUNDO DA COMPETITIVIDADE E A EFICÁCIA DE UM BOM LÍDER 3. CONCLUSÃO 4. REFERÊNCIAS Como deverá agir um líder, para fazer com que os profissionais que lidera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.873 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2014 -
JOGOS COLETIVOS; TIPOS DE LIDERANÇA; LIDERANÇA NA EQUIPE
1. INTRODUÇÃO Os jogos esportivos coletivos são caracterizados pelo confronto entre duas ou mais equipes, contendo um sistema de referências com vários componentes, como colegas, adversários, bola, campo de jogo etc. Apresentam uma grande importância técnica-tática, fazendo com que o atleta/aluno elabore planos de situações de acordo com as ações técnicas adquiridas, em busca da melhor estruturação motora para atingir um ob-jetivo. Neste trabalho serão abordados assuntos ligados aos esportes coletivos, como: algumas diferenças entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Diferenças individuais e a liderança
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO________________________________________________3 2- DESENVOLVIMENTO__________________________________________4 2.1-ROTINAS TRABALHISTAS___________________________________4 2.2-DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA____________________5 2.3-PROCESSO CONTÁBIL_____________________________________5 2.4- JUROS COMPOSTOS______________________________________6 2.5- ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL______________________6 3- CONCLUSÃO________________________________________________7 4- REFERÊNCIAS_______________________________________________8 INTRODUÇÃO Neste trabalho falarei sobre alguns tópicos que geram bastante interesse e dúvidas nas rotinas trabalhistas, espero que seja bastante esclarecedor, e junto com assuntos de gerenciamento financeiro estarei abordando temas relacionados a Psicologia Organizacional especificando problemas ligados à gestão de recursos humanos, o processo contábil abordando tópicos como Balancete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014 -
Abordagens básicas para a liderança
As principais abordagens da liderança • Situacional: se baseia na ideia de que o estilo de liderança mais eficaz varia de acordo a maturidade dos subordinados e as características da situação. • Transacional: é aquela baseada na autoridade, recompensa e troca entre líderes e seguidores, enquanto ambos acreditarem que isso irá beneficiá-los. O líder transacional é aquele que apela aos interesses, especialmente às necessidades primárias, dos seguidores. Ele promete recompensas ou ameaças para conseguir que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2014 -
Perfil psicológico da liderança e seu impacto na liderança
ARTIGO 10. O PERFIL PSICOLÓGICO DO LIDERADO E SEU IMPACTO NA RELAÇÃO DE LIDERANÇA- MÔNICA FERREIRA DA SILVA RESUMO A gestão de projetos, inclusive a gestão de projetos de TI, oferece, como um dos seus maiores desafios, a questão da liderança. O presente trabalho tem por tema a liderança em gestão de pessoas. Foi analisado o perfil psicológico dos funcionários de uma empresa e como este influencia na aceitação de determinados tipos de liderança. Acreditamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.438 Palavras / 18 PáginasData: 24/4/2014 -
Motivação E Liderança Nas Organizações
UNIVERSIDADE DE CUIABÁ CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE TANGARÁ DA SERRA PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES II FABIANE ZITKOSKI POLTTRONIERI MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TANGARÁ DA SERRA-MT, 2010. 1. Motivação A motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação depende da direção (objetivos), força e intensidade do comportamento (esforço) e duração e persistência. (CHIAVENATO, 1999). Cada pessoa possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 24/4/2014 -
Estilos, características e táticas de negociadores
• TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nome: AUGUSTO FLORENTINO RA: 8529951658 TUTORES- EAD: PROFª: SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................3 1- Conflitos da Negociação...............................................................................4 2- Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3- Análise da situação e planejamento...............................................................6 4- Varáveis dos colaboradores...........................................................................8 5- Prévia da Negociação....................................................................................8 6- Proposta final...............................................................................................10 7- Conclusão.....................................................................................................12 8- Referências Bibliográficas............................................................................13 INTRODUÇÃO O objetivo da “Proposta de Planejamento” é de apresentar alguns aspectos fundamentais para a compreensão do processo de negociação, entre uma Gravadora de Música
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.427 Palavras / 6 PáginasData: 24/4/2014 -
Liderança Servidora - Exercícios
LIDERANÇA SERVIDORA – EXERCÍCIOS 1 – A posição do líder vem acompanhada de uma série de desafios e dificuldades. Um dos maiores e a forma de lidar com os resultados, sendo ele positivos ou negativos, eles são sempre responsabilidade do líder. Nos momentos de crise, com os maus resultados, o líder deve voltar seu foco e o da sua equipe em identificar os motivos que determinaram o fracasso, e liderar o caminho rumo a solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Estudo Dos Principais Estilos De Negociação Adotados Por Gestores De Micro E Pequenas Empresas Varejistas
Resumo: O ambiente contemporâneo em que as organizações de todos os portes e segmentos de mercado estão inseridas é caracterizado pela alta competição. As micro e pequenas empresas em específico estão muito expostas à existência ou não de habilidades de negociação dentre seus gestores, que normalmente são seus proprietários e que tomam as principais decisões e efetuam as principais negociações. Esta pesquisa qualitativa efetuada junto a trezentos e oitenta micro e pequenos empresários atuantes à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2014 -
Liderança é Algo Que Se Pode Aprender?
Nos tempos atuais não se discute a importância da liderança no desenvolvimento das instituições, sejam do setor público ou privado. O termo está intimamente ligado ao nível de produção ou excelência dos serviços prestados por determinado setor, tendo em vista que se relaciona diretamente com o poder de influenciar as pessoas a fazerem aquilo que o líder entende como o necessário à sua instituição e aos seus seguidores. Líderes fazem a diferença e determinam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 PáginasData: 26/4/2014 -
O "Ser" E O "Ter" Na Sociedade Contemporânea Marcada Pelo Consumo E Vazio Existencial; A Efemeridade Das Relações Humanas E Estilo De Vida Na pós-modernidade.
O “Ser” e o “Ter” na sociedade contemporânea marcada pelo consumo e vazio existencial; a efemeridade das relações humanas e estilo de vida na pós-modernidade. NILZA MARTINS Este artigo propõe uma reflexão sobre diagnóstico apresentado por Erich Fromm e por Zygmunt Bauman acerca da condição humana na era da informatização. Isto, considerando que o avanço tecnológico cada vez mais altera o ritmo dos processos vitais de nossa atual ordem social. Ressalto a contínua alienação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.259 Palavras / 18 PáginasData: 26/4/2014 -
Liderança Feminina - A Ascensão E A Evolução Da Liderança Feminina No Ambito De Grandes Empresas
Liderança Feminina lifeminina.blogspot.com/ 18/06/2010 - A pesquisa realizou-se por meio de breve referencial teórico e ..... feminina passa pela superação da reprodução social dos modelos de ... Liderança Feminina - Dissertações. Imprimir Trabalho trabalhosgratuitos.com/print/Liderança-Feminina/11387.html 29/12/2011 - Liderança Feminina - Monografias, Trabalho, Síntese, Resumo e Estudo de Caso. ... de dois questionários com perguntas fechadas e questões sobre liderança, ... chegar à criação do modelo multidimensional de liderança. Análise Sobre a Liderança Feminina - Questionários da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Comportamento Organizacional - Liderança
Comportamento organizacional-liderança flexibilidade Liderança- requer Capacidade de ouvir Um grande líder é aquele que consegue resultados através do desempenho de sua equipe lideres gerenciam o sonho Leva as pessoas em novo lugar transforma essa visão em realidade Por que liderança RALPH STOGDILL-define liderança Processo de influenciação voltado para o atingi mento de um objetivo desenvolver idéias influenciar terceiros em seus comportamentos Tomar decisões difíceis sobre pessoas e demais recursos atributos específicos- influencia sobre as demais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestão Liderança
Teoria e política constituem os eixos condutores da ação de liderança em gestão escolar, capaz de promover as transformações pelas quais a escola precisa passar. Uma teoria serve para organizar a compreensão da realidade. Constitui um sistema construído pelo pensamento (o modo como se observa a realidade). Ela oferece uma condição de conhecer a realidade para além do que ela manifesta proximamente e superficialmente. As teorias vêm a se constituir em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Abordagens trabalhistas para diferenças individuais e liderança
Este portfólio tem finalidade de ampliar os conhecimentos e relatar a importância para a contabilidade dos temas a seguir: as rotinas trabalhistas as diferenças individuais e a liderança, processo contábil e análise mercadológica regional. . DESENVOLVIMENTO 1- ROTINA DE ADMISSÃO - alguns requisitos necessários para a admissão de um funcionário á empresa. a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.608 Palavras / 15 PáginasData: 29/4/2014