Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.625 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Motivação Organizacional
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – POLO BARREIRAS-BA AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho em grupo que será apresentado na Universidade Norte do Paraná de Barreiras – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de nota do segundo semestre de ciências contábeis. Orientadora: Cristiane Schäfer BARREIRAS 2013-06-06 1.0 INTRODUÇÃO O presente trabalho buscou a apresentar as políticas de motivação dentro das organizações em geral. Remontando ao período da revolução industrial, considerada dentro do contexto da era moderna, uma preocupação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.629 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2014 -
SALÁRIO E MOTIVAÇÃO
SALÁRIO E MOTIVAÇÃO A Teoria da administração científica teve início no séc. XX. Para tornar as fábricas da época mais produtivas e bem-sucedidas Taylor planejava facilitar as tarefas e os movimentos dos empregados dentro das fábricas. Em seguida o homem foi substituído por máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo e as recompensas eram melhores salários que lhes garantissem a sobrevivência. Com isso os administradores não estavam preparados para enfrentar a violenta desmotivação que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
NUNCA DEIXE DE TENTAR (MOTIVAÇÃO)
O objetivo principal de Michael Jordan sempre foi se tornar o melhor no Basquete. Embora muitos lhe diziam que não conseguiria chegar ao seu objetivo ele não se abalou e foi persistente, tinha suas próprias opiniões quanto ao seu futuro e assim foi para a Universidade da Carolina do Norte (onde o basquete tinha uma grande força e tradição). Porém, quando ele estava no segundo ano da faculdade foi cortado do time, mas isso não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2014 -
Motivação
Quando uma empresa espera que seu colaborador ofereça sua melhor entrega e, consequentemente, atinja ou supere resultados, deve ter em mente que do outro lado o profissional também espera ser reconhecido de alguma forma pelo seu esforço. E isso nem sempre se traduz em recompensas como viagens ou premiações de valor. Há talentos que buscam aquele agradecimento informal ou simplesmente que seu líder chegue a ele e diga: "Valeu pelo esforço. Sua ideia ajudou muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
Perguntas de liderança e cooperação dentro da empresa
Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em recursos humanos adriano batista de souza histórias de sucesso – experiências empreendedoras: rochas ornamentais: um momento de decisão Barreiras – Bahia 2013 Introdução O presente trabalho tem como objetivo trabalhar as questões de liderança e cooperação dentro de uma empresa, mostrando as formas de liderar, as conseqüências de comunicação ruim ou falta dessa. Apresentarei também aspectos relevantes de como trabalhar em equipe para que haja uma melhor produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
Motivacao
A motivação ocorre em função da satisfação das necessidades internas de cada individuo, onde cada pessoa a persegue de maneira evolutiva. Está diretamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades. Desde a antiguidade busca-se compreender o que motiva a ação do homem na sua relação com a natureza, com seu semelhante e com a sociedade a qual participa. Com tudo foi surgindo algumas teorias para tentar explicar melhor algumas ações dos indivíduos. Dentre elas estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Pesquisa Brasil Aponta: Experiências Aprendidas é A Maior Fonte De Motivação No Trabalho.
Pesquisa Brasil aponta: Experiências aprendidas é a maior fonte de motivação no trabalho. Para muitos de nós o novo é um elemento que motiva. Saber o que não se sabe é intrigante, nos inspira lidar com o inesperado, pois no novo surgem situações complexas, vivências e experiências que agregam. E qual é a nossa reação quando damos de cara com o que já conhecemos? Com aquela rotina massacrante, o dia a dia que tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2014 -
Conceitos De Motivação
CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO Neste item destacam-se vários conceitos de autores considerados importantes para o entendimento do assunto, quando se trata de motivação dentro das organizações. O dicionário Aurélio (2008, p. 151) define motivação como: “Palavra popularmente usada para explicar por que as pessoas agem de uma determinada maneira. [....] como expresso na frase "todo comportamento é motivado". Maximiniano (2000, p.14), afirma que a palavra motivação derivada do latim motivus, movere, que significa mover. O seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2014 -
Motivação
Como alavancar a habilidade de inspirar seus times a dar o melhor de si? Essa é uma dúvida corriqueira para muitos executivos. Para Pablo Aversa, sócio-fundador de uma empresa de coaching, descobrir o que motiva as pessoas ao seu redor é o ponto de partida para que as conquistas, dos funcionários e do gestor, sejam significativamente maiores. Segundo Aversa, cada pessoa é diferente na maneira como fica e se mantém motivada. “Ser competente nessa questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
NECESSIDADE DE LIDERANÇA E EQUIPE NA CONSTRUÇÃO CIVIL
NECESSIDADE DE LIDERANÇA E EQUIPE NA CONSTRUÇÃO CIVIL Eliel Jorge de Azevedo Gustavo Queiroz de Sene Victor Hugo de Oliveira Wilson Ramos Resumo Este artigo busca identificar a necessidade de liderança e equipe na construção civil, das pessoas em relação ao líder na hora de desempenhar suas funções, e saber por que motivo algumas pessoas tem essa grande necessidade de liderança na Construção Civil. Tendo em vista a grande dificuldade que os indivíduos têm de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.342 Palavras / 18 PáginasData: 7/5/2014 -
Liderança E Desenvolvimento
Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Leia trechos do case da Tilibra e, após, responda à questão formulada: "Na Tilibra uma das estratégias da empresa que estimula o funcionário vestir a "camisa da empresa" foi instituída em 1997 e foi batizada pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.544 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2014 -
AD LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Ciências Aéronauticas Professora: Elaine Surian Nome do aluno: Data: 24/09/2013 1. Leia trechos do case da Tilibra e, após, responda à questão formulada: Texto… Com trechos deste case da Tilibra, publicado em www.rh.com.br, escreva um texto entre 15 e 20 linhas apresentando o porquê de as empresas necessitarem de líderes que saibam desenvolver suas equipes. (4,0 pontos) Resposta: A realidade competitiva atual e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2014 -
TRABALHO DE MOTIVAÇÃO
Nome: ________________________________________________ R.A.:____________________ Curso:_____ _________ 1. Sobre o tema “motivação, clima e cultura”, podemos afirmar corretamente que: (Cap.9 – Teoria Herzberg) a) Um funcionário satisfeito também está, necessariamente, motivado. b) Análises de clima não se prestam para orientar políticas de recursos humanos. c) Cultura e clima organizacional são variáveis independentes entre si, que não se comunicam. d) De uma forma geral, os elementos da cultura podem ser alterados no curto prazo. e) O salário, isoladamente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2014 -
Motivação No Trabalho: Teoria Ou Necessidade?
Motivação no trabalho: teoria ou necessidade? Por Vanderleia Pereira Almeida para o RH.com.br Uma grande preocupação das organizações contemporâneas é a questão da motivação no trabalho. Desta forma, a busca de explicações para a motivação do trabalhador em relação ao seu trabalho tem sido tema constante em várias pesquisas efetuadas por cientistas do comportamento humano. O fenômeno motivacional pode ser entendido, genericamente, como sendo uma fonte de energia interna que direciona ou canaliza o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
Liderança em gestão
Liderança Gerencial A Maioria dos executivos exerce a liderança gerencial. Por diversas razões, as organizações treinam seus funcionários implícitos e explicitamente para serem líderes gerenciais. Governos treinam ainda mais seus funcionários para serem líderes gerenciais do que as empresas privadas , devido a prestação de contas ao grau de diversificação, questão de reeleição e ao enorme volume da dívida. Fatores que desestimula as lideranças estratégicas e visionárias. Lideres gerencial adotam atitudes impessoais e passivas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Ser líder Ou Exercer A Liderança
Ser líder ou exercer a liderança A palavra utilizada na linguagem verbal varia de acordo com o seu significado a partir de uma dada cultura. Pouco se dá conta a este respeito em virtude do uso corrente que se faz dos vários termos cotidianos. Para que o sentido das palavras líder e liderança aflorem em sua essência, faz-se necessário um aprofundamento a respeito, e com isso revelar a diferença e a importância singular de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2014 -
Liderança
Não basta ser inteligente para alcançar os resultados dentro de uma organização, é necessário conhecimento de todas as áreas relacionadas, afinal o Prof. Dr. Rochel Lago, graduado e pós-graduado não soube responder certos assuntos, pois não conhecia a área no qual seu projeto de "resolução de vários problemas ambientais do mundo" também dependeria e não prosseguiu de imediato com seu projeto. Aprofundar conhecimento é fundamental para todo líder que busca alcançar seus objetivos. Logo após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2014 -
Liderança Nas Oragnizações
Na atualidade das organizações, cabe a elas reconhecer que seus colaboradores são os maiores responsáveis pelo sucesso em negócios. O papel de um líder é muito influente nisso, para que as organizações possam ter bons resultados em seus projetos e necessário ter um líder, o que necessariamente não precisa ser um chefe, o líder e aquele que pode trazer bons resultados ao desenvolver características como vimos dentro das unidades estudadas, algumas delas são: administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
OS DESAFIOS DA LIDERANÇA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PERSONAGENS 4 2.2 DESCRIÇÃO DO PROJETO 4 2.2.1 IDENTIFICAÇÃO DO CONFLITO 5 2.2.2 DISCURSÃO DOS TEMAS PRESENTES NO CASO......................................6 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO No ambiente de trabalho, especificamente na administração pública, problemas e conflitos sejam entre colegas de trabalho do mesmo nível na hierarquia ou entre chefe e subordinado são mais comuns do que imaginamos. Neste trabalho, será abordado um grupo de conflito, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.637 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2014 -
Funcionário-problema Ou Chefe-problema? Mudança, Resistência, Desempenho E Liderança
INTRODUÇÃO Avaliar o desempenho dos trabalhadores é uma das atribuições mais importantes dos gestores com competências de direcção e chefia e uma das responsabilidades mais desafiantes da actividade de gestão. Com este Manual Prático de Avaliação do Desempenho pretende-se ajudar a compreender melhor a importância do processo de avaliação, a sua influência na organização e os princípios e objectivos da avaliação do desempenho na Administração Pública da RAEM, bem como facilitar a utilização do método,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 12/5/2014 -
MOTIVAÇÃO COMO PROBLEMA INDIVIDUAL
Tanto os behavioristas, quanto os cognitivistas, desenvolveram uma teoria na qual a motivação fundameA importância do trabalho vai muito além das necessidades do capital, pois envolve também as necessidades humanas individuais. Através do seu trabalho, o homem não apenas produz bens individuais e coletivos, os quais promovem o desenvolvimento pessoal, familiar e de uma nação, mas também passa a desempenhar influência plena sobre o indivíduo e sua relação com o meio em que vive. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Motivação
A motivação (do Latim moveres, mover) refere-se à condição do organismo que influencia a direção do comportamento. Ou seja, é o impulso interno que leva à ação. A motivação depende da intensidade das necessidades, isto é, ela está diretamente relacionada ao quanto se quer e a ação que se toma para concretizar o desejo. O “ motivo” é um estímulo que impulsiona para o comportamento especifico, estímulo este podendo ser interno ou externo. Interno: necessidades, aptidões, interesses pessoais. Externo: são estímulos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
O PAPEL DA LIDENÇA NA MOTIVAÇÃO DAS EQUPES ORGANIZACIONAIS
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUI-UFPI UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SORAIA SILVA DE SOUSA SANTANA O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DAS EQUIPES ORGANIZACIONAIS POLO DE APOIO PRESENCIAL DE ESPERANTINA-PI 2012 SORAIA SILVA DE SOUSA SANTANA O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DAS EQUIPES ORGANIZACIONAIS Monografia apresentada ao Curso de Administração EaD como um dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.803 Palavras / 32 PáginasData: 13/5/2014 -
A influência dos estilos de liderança nas organizações
passar dos anos, suas fortes características inatas acabavam por aparecer, hoje podemos dizer que qualquer pessoa pode se tornar líder mudando a maneira de ser. A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados, essa capacidade se relaciona com a persuasão e influência que por sua vez está intimamente ligada com a capacidade de construir bons relacionamentos. Liderança é uma função ou papel que as pessoas desempenham quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Motivação Organizacional
Faculdade de Teologia Integrada Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Aluno: Anaíza Cristina Pereira Tema: Motivação Organizacional Atualmente as organizações vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. Em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos as mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é motivus, moveres, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014