Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.697 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
ESTILOS DE LIDERANÇA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – CRIANDO VANTAGEM COMPETITIVA 2013/2 John A. Wagner e John R. Hollenbeck – Capítulo 2 – Administrando Diversidades e Diferenças Individuais ESTUDO DIRIGIDO – 2 1- DIVERSIDADE NAS APTIDÕES As Três Dimensões da Aptidão Física Edwin Fleishman foi um dos primeiros pesquisadores a analisar sistematicamente a estrutura das aptidões físicas humanas, e grande parte da pesquisa nesse tópico, nos últimos 30 anos, representa refinamento e extensão do trabalho que ele iniciou. A ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
Liderança
1 – Liderança Este Critério aborda os processos gerenciais relativos à orientação filosófica da organização e controle externo sobre sua direção; ao engajamento, pelas lideranças, das pessoas e partes interessadas na sua causa; e ao controle de resultados pela direção. 1.1.1 – Como é feita a politica de governança corporativa? O Bradesco aderiu, em junho de 2001, ao Nível 1 de Governança Corporativa da BM&FBOVESPA S.A. -Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros. O Nível 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Liderança um papel a ser exercido, não um cargO que é liderança e como usá-lo de forma positiva
Liderança um papel a ser exercido, não um cargo Após algumas transformações na maneira de se fazer gestão, ampliando o foco que antes estava restrito aos negócios para as pessoas e como elas podem e devem trabalhar, essa figura passou a ser o centro motivador de grandes conquistas, uma vez que é capaz de impulsionar o crescimento de outras pessoas e das empresas em que elas se encontram. Mas ainda temos que tomar cuidado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 3/4/2014 -
Estilos de liderança autoritários
------------------------------------------------ Parte superior do formulário A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. | a. A corrupção é a negação da Ética. | | | b. A corrupção é fator de degradação do meio social. | | | c. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. | | | d. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 4/4/2014 -
A qualidade da liderança como uma das principais receitas para o sucesso nos negócios
Na conceituação do Autor W. Steven Brown, referente ao livro 13 Erros Fatais que os Gerentes Cometem, e Como Evitá-los, W. Steven diz que a Qualidade de Liderança é uma da receita principal para se ter êxito nos negócios com Empresas. Por este motivo é que 10 dos 13 Erros Fatais estão intimamente relacionados ao fato de dirigirmos pessoas em uma gestão, pois a boa administração da Organização não está tão-somente em números, planilhas, organogramas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Gestão organizacional: liderança, tomada de decisão e estresse gerencial
ROTEIRO DE ESTUDO _Curso: Superior em Tecnologia em Gestão Pública; _Período Letivo: 2014-1; _Série: 1ª; _Disciplina: Comportamento Organizacional; _Professor EAD: Helenrose A da S Pedroso Coelho. Tema 5 - Gestão da Organização: Liderança, Processo Decisório e Estresse Gerencial Conteúdo: • Os conceitos de liderança e processo decisório. • As aplicabilidades da liderança e seus variados modelos. • Os conceitos e especificidades de administrar e decidir. • De que forma o estresse gerencial interfere na tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Planejamento,Organização,Liderança E Execução
Ao contrário do que se pensa,o ensino ou educação a distância não tem seu início marcado pelo surgimento das novas tecnologias.Há autores que apontam manuscritos como as cartas de Platão e as epístolas de São Paulo como sendo a experiência mais antiga de EAD. O primeiro avanço tecnológico para o crescimento do ensino a distância foi proporcionado pela máquina de impressão inventada por volta de 1450,por Johann Gutemberg.A partir de então,a palavra passou a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2014 -
Ética E Liderança
1) O que você entende por Liderança e o que os líderes devem buscar? Liderança é o processo de desenvolver ideias de uma visão,viver de acordo com valores que deem suporte a tais ideias e influenciando terceiros a incorporarem-na em seus próprios comportamentos, bem como, tomar decisões difíceis sobre pessoas de demais recursos. 2) A liderança é um dos principais papéis do administrador; nem sempre, porém, as lideranças reconhecidas pelos grupos correspondem ao esquema organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Sobre O Filme A Fuga Das Galinhas -Liderança
Liderança – Atividade baseada no filme A fuga das galinhas No enredo de A fuga das galinhas, nós podemos identificar três líderes: o galo Fowler, um líder que vive no passado, sendo um líder autoritário e com a mente fechada para qualquer sugestão, provocando a desmotivação em seus liderados. A galinha Ginger é a líder estrategista que motiva e apresenta soluções. A cada fracasso ela traz uma nova estratégia, motivando e inspirando seus liderados a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Liderança
Liderança Não se confunde “chefia” ou “gerência” com “liderança” → gerência possui finalidade específica de conseguir que as pessoas cumpram seu papel (podem se valer do poder); É a capacidade que algumas pessoas possuem de conseguir que as outras, de modo espontâneo, ultrapassam o estabelecido formalmente; Na Organização é a liderança que dá condições de existência ao trabalho em equipe; Líder → obtém a cooperação entre as pessoas; estabelece, mantém e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
Liderança Coercitiva
Liderança Coercitiva Um questionamento de amigos sobre qual o melhor estilo de liderança me motivou a realizar um breve estudo sobre o assunto. Para alguns não existe tipo de liderança. Existe o certo e os demais, errados. E a minha resposta é que não existe o tipo de liderança certo. A liderança depende do contexto, da situação da equipe, do projeto e também da empresa. De acordo com GAUDENCIO existem seis tipos de liderança: Coercitivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
LIDERANÇA - Fonte Robbins (comportamento Organizacional)
Tema LIDERANÇA – Fonte Robbins (comportamento organizacional) cap. 11. 1. Quais as principais conclusões das teorias dos traços? R: Ela diz que a liderança é proveniente de traços da personalidade do líder, pois assim essas características o ajudariam no seu desempenho nessa função. Sendo assim já são líderes por natureza. 2. Explique a teoria situacional de Hersey e Blanchard. R: A liderança situacional é a que tem seu líder habilidoso em sair de situações problemáticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
Teorias sobre estilos de liderança
Sumário Introdução.................................................................................................................. 1 1. Conceitos............................................................................................................... 1 2. Relação entre líder e liderados............................................................................... 1 3. Teorias sobre estilos de liderança........................................................................... 2 4. Liderança Situacional............................................................................................. 3 5. Variedades do poder individual.............................................................................. 4 6. Conclusão.............................................................................................................. 5 Fontes de pesquisa..................................................................................................... 5 LIDERANÇA Introdução A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2014 -
EQUIPE E LIDERANÇA DE RECURSOS HUMANOS
EQUIPE E LIDERANÇA DOS RECURSOS HUMANOS ORIENTAÇÕES: Estamos iniciando a 6ª etapa do nosso curso e a partir de agora vamos estudar e trabalhar com o componente Equipe e Liderança, uma disciplina currícular de extrema importância para o futuro líder e gestor das modernas organizações. Abaixo, algumas orientações sobre os seus estudos: 1. 1. Atividade 01 – Realizar as leituras Nesta primeira quinzena você realizará a leitura da Parte II, capítulos IV, V e VI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.114 Palavras / 21 PáginasData: 8/4/2014 -
Teorias Contingenciais De Liderança
TEORIAS CONTINGENCIAIS DE LIDERANÇA As teorias contingenciais dão espaço para os fatores situacionais, permitindo assim uma analise mais aprofundada do tema. Um bom líder numa situação poderá não ter resultados tão positivos se confrontado com outro tipo de situação. A performance do grupos depende do ajustamento do líder às situações. Isto é, a forma como o líder se relaciona com cada membro do grupo, sempre condicionada pelo controle e influência que a situação lhe permite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.576 Palavras / 7 PáginasData: 9/4/2014 -
O que é Liderança?
O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
REDUÇÃO DA MOTIVAÇÃO ATRAVÉS DA LIDERANÇA
RESGATANDO A MOTIVAÇÃO ATRAVÉS DA LIDERANÇA A satisfação e motivação dos empregados deve ser um dos objetivos prioritário do negócio, a exemplo do que ocorre com satisfação de clientes, analisa ainda, que as empresas que adotam estratégias de Qualidade Total passaram a dar maior ênfase ao gerenciamento dos seus recursos humanos, investindo em programas de treinamento e desenvolvimento, remuneração e beneficios. Lendo alguns artigos pude notar que há um escritor chamado Marcondes a onde ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 PáginasData: 9/4/2014 -
Lideranca
Significado de Liderança O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
LIDERANÇA E HEPHIA
LIDERANÇA E CHEFIA Todo líder não deixa de ser um “chefe”, mas nem todo chefe é um líder. O chefe dá ordens e se esconde atrás do cargo, já o líder motiva o seu pessoal a caminhar com ele em direção aos objetivos organizacionais. O líder é um orientador, um facilitador da evolução de sua equipe, não usa o cargo para impor a sua importância. Por ser preparado sob liderança, ele sabe que sua importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Liderança
1- INTRODUÇÃO A Liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte de investigadores e profissionais dos diversos sectores de actividade. Considera-se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um factor desencadeador dos conflitos laborais. Durante muitos anos, a liderança foi estudada e entendida como um traço de personalidade, isto é dependendo exclusivamente de características pessoais e inatas do sujeito. Actualmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.426 Palavras / 6 PáginasData: 13/4/2014 -
A importância do conhecimento e um seminário sobre liderança
A importância do conhecimento e da Oficina de Liderança A importância do conhecimento de ser ético. Ter conhecimento de ser ético nos torna pessoas de boa índole e nos transforma em pessoas integradas de acordo com nossa sociedade. Sociedade que cada vez mais nos mostra que devemos ser éticos um com os outros e formar gerações de boa percepção cultural sem a necessidade de prejudicar nosso próximo. Gerando assim, sociedade educada com condições primordiais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA CAMPUS PRINCESA ISABEL COORDENAÇÃO DO CURSO TÉCNICO SUBSEQUENTE DE MANUTENÇÃO E SUPORTE EM INFORMÁTICA E REDES ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO MICHELE GOMES FEITOSA LIDERAR É ABRIR CAMINHOS PRINCESA ISABEL-PB 2010.2 MICHELE GOMES FEITOSA LIDERAR É ABRIR CAMINHOS Trabalho apresentado à Coordenação do Curso Técnico Subsequente de Manutenção e Suporte em Informática e Redes, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.409 Palavras / 14 PáginasData: 17/4/2014 -
LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE
TEMA TRANSAVERSAL: LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de Psicologia Aplicada à Gestão, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da Professora EAD Ana Patrícia Santos. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. O MUNDO DA COMPETITIVIDADE E A EFICÁCIA DE UM BOM LÍDER 3. CONCLUSÃO 4. REFERÊNCIAS Como deverá agir um líder, para fazer com que os profissionais que lidera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.873 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2014 -
JOGOS COLETIVOS; TIPOS DE LIDERANÇA; LIDERANÇA NA EQUIPE
1. INTRODUÇÃO Os jogos esportivos coletivos são caracterizados pelo confronto entre duas ou mais equipes, contendo um sistema de referências com vários componentes, como colegas, adversários, bola, campo de jogo etc. Apresentam uma grande importância técnica-tática, fazendo com que o atleta/aluno elabore planos de situações de acordo com as ações técnicas adquiridas, em busca da melhor estruturação motora para atingir um ob-jetivo. Neste trabalho serão abordados assuntos ligados aos esportes coletivos, como: algumas diferenças entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Diferenças individuais e a liderança
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO________________________________________________3 2- DESENVOLVIMENTO__________________________________________4 2.1-ROTINAS TRABALHISTAS___________________________________4 2.2-DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA____________________5 2.3-PROCESSO CONTÁBIL_____________________________________5 2.4- JUROS COMPOSTOS______________________________________6 2.5- ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL______________________6 3- CONCLUSÃO________________________________________________7 4- REFERÊNCIAS_______________________________________________8 INTRODUÇÃO Neste trabalho falarei sobre alguns tópicos que geram bastante interesse e dúvidas nas rotinas trabalhistas, espero que seja bastante esclarecedor, e junto com assuntos de gerenciamento financeiro estarei abordando temas relacionados a Psicologia Organizacional especificando problemas ligados à gestão de recursos humanos, o processo contábil abordando tópicos como Balancete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014