Self Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
344 Trabalhos sobre Self Coaching. Documentos 101 - 125
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Principais Elementos No Coaching
Principais Elementos no Coaching • Ambiente Seguro: Se trata do local onde a sessão de Coaching irá ocorrer, e deve ser um local onde o Coachee se sinta à vontade e seguro para tratar de suas questões. • Acolhimento: O coach deve ser acolhedor, compreensivo e não julgador, tratando de questões negativas com calma e respeito pelas diferenças que possam existir. • Acordo: Coach e Coachee devem conseguir estabelecer acordos ao longo das sessões, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 16/1/2015 -
COACH
Coach (plural coaches) representa o profissional que faz coaching. É o papel que a pessoa assume quando se compromete a apoiar alguém a atingir determinado resultado. Coaching representa o processo em si. Coachee é a pessoa que recebe o coaching. (ARAÚJO, 1999, p. 25). O Concise Oxford Dictionary define o verbo coach como “ensinar, treinar, dar dicas a, preparar”. (WHITMORE, 2006, p. 1). O coaching diz respeito ao modo como essas coisas são feitas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 2/2/2015 -
Pirâmide Coaching E Níveis Neurológicos
Pirâmide Coaching e Níveis Neurológicos O processo de Coaching atua em diversos níveis de aprendizagem, objetivando a mudança do comportamento. Este modelo é importante por classificar, desde níveis mais básicos até níveis mais elaborados, o desenvolvimento do indivíduo, facilitando a atuação do Coach, por auxiliar desde a realização do diagnóstico e identificação dos objetivos, nas primeiras sessões, até a estruturação do processo e desenvolvimento do indivíduo. 1) Ambiente No nível do Ambiente é onde observamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 3/2/2015 -
O Que é O Coaching/mentoring?
Existe diferença entre ser um chefe e ser um líder. O chefe é aquele que manda, o líder é aquele que sabe influenciar pessoas, ele sai do papel de controlar os resultados e pensar no cumprimento das metas para atuar como treinador e capacitador dos membros de sua equipe. Desta forma, o líder torna-se coach, comprometido com o desenvolvimento dos profissionais que estão a sua volta. Sendo assim, podemos definir coaching como um processo conduzido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 11/2/2015 -
DIAGNÓSTICO DE COMPETÊNCIAS PARA O LÍDER COACH
DIAGNÓSTICO DE COMPETÊNCIAS PARA O LÍDER COACH A idéia é que o leitor leia as afirmações a seguir, considerando o contexto do trabalho e suas interações com seus colaboradores, atribuindo graus de 0 a 5; zero significando que nunca age dessa maneira e cinco que sempre age dessa maneira. Procure responder o que realmente acontece, e não o que gostaria que acontecesse. COMPORTAMENTO RELATIVO A CADA DIMENSÃO PONTOS DIMENSÃO: LIDERANÇA 01 Conheço e transmito com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 17/2/2015 -
Coaching: investir em si mesmo e alcançar resultados notáveis
Coaching: Invista em você e conquiste resultados extraordinários. Professora: Marcela Butlazzi O que é coaching? É um processo de mudanças perspectivas sobre o objetivo. Pessoas racionais podem fazer o processo coaching. A palavra coaching surgiu em 1500 na Inglaterra, foi designado para denominar aquele que conduz a carruagem, e significa cocheiro. Psicologia e coach; existe diferença entre psicologia e coach, pois coach foca nas metas do individuo e a psicologia foca no individuo retornar ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Coaching Muda O Estilo Do Gerente
Temos procurado levar às empresas um novo estilo de gerenciamento: o coaching. Neste novo paradigma o gerente substitui o seu papel de "puxador" da equipe (por estar sempre à frente), pelo de retaguarda. Troca alguns verbos, como "cobrar", "pressionar" e "punir", por outros, mais softs, como "orientar", "educar" e "energizar". Tudo de forma personalizada, respeitando as individualidades de cada um. O gerenciamento coach simboliza na empresa o início de uma transformação radical: a saída de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 PáginasData: 2/3/2015 -
Artigos Coaching
A que ponto o coach pode influenciar a vida do coachee? Coach pode influenciar Coachee? Todos somos responsáveis pelo que criamos, provocamos ou permitimos em nossas vidas. Todos estamos influenciando uns aos outros o tempo todo Todos somos responsáveis pelo que criamos, provocamos ou permitimos em nossas vidas. Na parceria entre Coach e Coachee, existe uma responsabilidade compartilhada sobre o andamento do processo de Coaching. Obviamente, o/a Coach lidera as conversas, ferramentas e técnicas utilizadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2015 -
O Papel Do Coaching Dentro Da Organização
O Papel do Coaching dentro da organização Resumo O coaching é muito utilizado no ambiente organizacional em países da América do Norte, da Europa e da Ásia. Verifica-se que a utilização dessa prática caracteriza-se na interação voltada à facilitação da aprendizagem, ao desenvolvimento de habilidades e a disseminação do conhecimento. Através desse estudo surge o seguinte questionamento qual o papel do coaching dentro da organização? Verifica-se que as organizações a cada dia necessitam de meios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.918 Palavras / 16 PáginasData: 5/3/2015 -
PERSONAL & PROFESSIONAL COACHING: UM PROCESSO PARA O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
"PERSONAL & PROFESSIONAL COACHING: UM PROCESSO PARA O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL" RESUMO Este artigo científico apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional como requisito à obtenção do grau de especialista tem por objetivo realizar uma revisão bibliográfica sobre processos de coaching no âmbito organizacional. A maior parte das pesquisas enfatiza que aplicação de processos de coaching traz benefícios no tocante ao desenvolvimento pessoal do executivo que recebe o processo e é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.983 Palavras / 12 PáginasData: 18/3/2015 -
Coaching
Unidade 1: INTRODUÇÃO A ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOS CONTÁBEIS: Definição: A análise é feita, basicamente, com os dados do BP e da DRE. Outras demonstrações contábeis legalmente obrigatórias auxiliam na análise da situação patrimonial e financeira da empresa. As Notas Explicativas, o Relatório da Administração e o Parecer da Auditoria Independente, quando existentes, fornecem informações bastante úteis para interpretação correta dos dados contábeis e sua análise. INTRODUÇÃO A ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOSCONTÁBEIS: Objetivos: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.253 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2015 -
Coaching
INTRODUÇÃO A mudança é dos aspectos mais críticos do gerenciamento eficaz. A turbulência do meio ambiente empresarial em que opera a maioria das empresas implica não só uma freqüência maior das mudanças mas também a intensificação de sua complexidade e de seu impacto. Muitas das situações de mudança nas quais os gerentes se envolvem são incrementais – e não fundamentais – e, embora haja uma área comum a ambas, também existem diferenças na maneira de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.342 Palavras / 34 PáginasData: 20/3/2015 -
Coaching
SESSÕES (SEQUÊNCIA) 1. ABRE-TE-SÉSAMO--RODA DA VIDA--ENSAIO MENTAL 2. DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS 3. MISSÃO--VOCÊ S/A 4. SWOT PESSOAL 5. UPGRADE 6. PERDAS E GANHOS—SELF1 e SELF2 7. ROAD MAP 8. FEEDBACK 360 9. MORTE E NASCIMENTO 10. MODELAGEM DE SUCESSO COACHINGHá diversas teorias sobre a origem do termo “coach” no contexto do desenvolvimento de pessoas, mas, em algum lugar da história, ele compartilha um ancestral comum com o verbo em inglês “coax”, que significa PERSUADIR. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 23/3/2015 -
COACHING
Personal e self coaching By SimoneBorba | Studymode.com Modulo I PROFESSIONAL & SELF COACHING Julho 2011 FACILITADOR: Nelson Vieira Rio de Janeiro, Julho 2011 Elaborado por: Simone de Oliveira Borba INDICE: 1 - COACHING EDUCATION........................................................ Pag. 20 2 - AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS.................................... Pag. 21 3 - Filmes: 3.1 - CONVERSANDO COM DEUS ................................................. Pag. 25 3.2 - A PROVA DE FOGO ................................................................. Pag. 26 3.3 - O PODER ALEM DA VIDA ...................................................... Pag.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.601 Palavras / 39 PáginasData: 28/3/2015 -
Coaching
Mas o que seria, então, o coaching? De acordo com o Instituto Brasileiro de Coaching - IBC (2012), o coaching pode ser definido como um processo de autoconhecimento e descoberta voltado para a vida pessoal e profissional do indivíduo. O processo decoaching envolve o profissional que conduz o processo, conhecido como o coach, e a pessoa que está participando do processo, ou seja, o cliente, conhecido como coachee ou cliente. Ambos firmam uma parceria para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2015 -
Resenha Palestra Coaching
TG – PEDAGOGIA – TURMA 2014 – 1º bimestre do 1º semestre de 2014 Leiam o texto abaixo extraído de: KINNEY, Linda; WHARTON, Pat. Tornando visível a aprendizagem das crianças. Porto Alegre:Artmed, 2009, p. 23. “AS CRIANÇAS COMO PARTICIPANTES Encorajar a escolha contribui para a participação das crianças na prática, pois esta oferece, em particular, oportunidades para a independência e interdependência; oferece tempo para pensar, para interagir, para se relacionar e para estabelecer conexões. Isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
Condutas de risco e importância da educação sobre Higiene Alimentar dos consumidores em restaurante universitário tipo “self service”
Condutas de risco e importância da educação sobre Higiene Alimentar dos consumidores em restaurante universitário tipo “self service” Risk behaviors and importance of education on Food Hygiene of consumers in a university self service restaurant Danielle BASTOS1, Roberta Silva Fernandes dos SANTOS1, Maria de Fátima Alcantara da Costa PINTO1, Caroline Moreira LEAL1, Alice Gonçalves Martins GONZALES2, Paulo Gomes de LIMA2,Luciana Maria Ramires ESPER2 1Graduanda do curso de Nutrição-UFF 2 Professor Adjunto Universidade Federal Fluminense-UFF Palavras-Chave:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 7/4/2015 -
Coaching
Cultura Coaching – Compreender, Implantar e Manter. Texto de abertura do artigo Como manter uma equipe motivada e comprometida? Como ampliar e potencializar os resultados da organização? Talvez, seja necessário rever alguns hábitos já enraizados, conhecer novos caminhos e construir uma nova forma de gestão capaz de potencializar habilidades e alcançar resultados excepcionais. Descubra como despertar o potencial de pessoas e organizações através da cultura coaching. -- Nos dias que correm as organizações necessitam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2015 -
O Coaching Education
coaching education Coaching é uma metodologia, processo que visa ajudar as pessoas a realizar objetivos sejam pessoais ou profissionais, através de prioridadade, planejamento,por em prática e persistência, desenvolvendo a alta performance do indivíduo com o uso de ferramentas poderosíssimas. O coaching promove o alto conhecimento,e o que acontece quando uma pessoa se conhece melhor?Se relaciona de uma forma mais eficiente cultivando inteligência emocional e social.Há também a descoberta de um potêncial adormecido, a extração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2015 -
Coaching
LUIZ PAULO CAVALCANTE FERNANDES FERREIRA Redação de Conclusão de Curso Coaching Coaching e a nossa vida Cada dia mais nos frustramos com a nossa vida, quando não conseguimos alcançar o que queremos, tanto nos ramos profissional e no emocional. Buscamos a felicidade a todo momento, mas somos muito imediatistas e sempre pensamos no final e as vezes nem sabemos por onde começar. Coaching é um processo de transformação e aperfeiçoamento de técnicas que possibilita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2015 -
MENTORING E COACHING
1. INTRODUÇÃO Atualmente os profissionais da administração são constantemente cobrados principalmente no controle de suas emoções medindo sua maturidade emocional como temos observado em dezenas de estudos ao qual para o desenvolvimento desde documento constatamos e, partindo desse pressuposto que determinamos o tema desse estudo, problematizando sua investigação no âmbito das habilidades diferenciais que tornam o profissional motivo de destaque entre os demais pois entendemos que essas competências são realmente diferenciais no cotidiano das organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.050 Palavras / 13 PáginasData: 13/5/2015 -
COACHING E MENTORING NAS EMPRESAS: “O PAPEL DO COACHING E/OU MENTORING NAS ORGANIZAÇOES CONTEMPORANEAS”
COACHING E MENTORING NAS EMPRESAS: “O PAPEL DO COACHING E/OU MENTORING NAS ORGANIZAÇOES CONTEMPORANEAS” Juliana Amélia Pereira RESUMO A Era do conhecimento trouxe grandes impactos nas organizações e esses acabam exigindo que as empresas tornem-se espaços de aprendizagem e com isso criem mecanismos de articulação de processos individuais e coletivos. Sendo assim, o presente artigo tem como proposta apresentar e discutir os conceitos e definições do Coaching e Mentoring dentro de um cenário empresarial, qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2015 -
Resumo do livro Breve Guia Para Orientação de Carreira e Coaching - José Jorge de Morais Zacharias
TÓPICOS A SEREM CONSIDERADOS NA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA PRIMEIRO: OS PROCEDIMENTOS DA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA(O.C.) ________________ SEGUNDO: OS CAMPOS PRIMARIOS DE TRABALHO EM O.C. Ao trabalhar estes quatro campos o orientando se tornara mais seguro de si e será mais assertivo ao se lançar no mercado de trabalho, consequentemente, ele terá perpectivas de sucesso mais fortemente estabelecidas. TERCEIRO: O QUE A O.C. DEVE OFERECER AO ORIENTANDO QUARTO: O PAPEL DA O.C. E DO ORIENTADOR QUINTO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2015 -
Técnicas de Vendas – AIDA e Coaching de Vendas
Técnicas de Vendas – AIDA e Coaching de Vendas Identificar as melhores técnicas de vendas é o sonho de todos os vendedores. Muitos cursos de vendas apresentam estratégias. Treinamento de vendas é importante. Mas não existem técnicas de vendas infalíveis para sucesso com 100% dos consumidores. O objetivo é conquistar o maior percentual possível de conversões em vendas. E esta é uma abordagem polêmica, pois é tão complexa a explicação de conquista de um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2015 -
LEADER COACHING TRAINING
IBC – INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING MARIA CLAUDIA DE OLIVEIRA LEADER COACHING TRAINING SÃO PAULO 2015 IBC – INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING MARIA CLAUDIA DE OLIVEIRA LEADER COACHING TRAINING TCC apresentado ao IBC – Instituto Brasileiro de Coaching, para obtenção de certificação internacional de Leader Coach Training. SÃO PAULO 2015 “Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas a maximizar seu desempenho. É ajudá-las a aprender em vez de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.361 Palavras / 34 PáginasData: 23/5/2015