Self Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
344 Trabalhos sobre Self Coaching. Documentos 176 - 200
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O Treinamento e Coach
D:\Documents\UFRR\brasao_ufrr.png UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA CENTRO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE CHRISTINE VALE DA SILVA GABRYEL PHELIPE CRUZ DE LIMA LARYSSA DE AGUIAR SANTOS ALENCAR LEONICE BERNALDO ALMEIDA WENDRIO MARTINS DE SOUZA BEZERRA COACH Boa Vista, RR 2016 ________________ COACH Surgida no âmbito desportivo para designar o técnico que treina times para transformar atletas em campeões, coach é o profissional que, no âmbito organizacional, “se compromete a apoiar outra (pessoa) a atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2016 -
Fichamento coaching e liderança
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Priscila Ferreira Pellegrino da Silva Trabalho da disciplina Coaching e Liderança Tutor: Prof. Sergio Paulo Behnken Rio de Janeiro 2017 Estudo de Caso: Coaching e Liderança Uma Nota sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: O estudo de caso apresentado aborda o tema Uma Nota Sobre o Processo de Equipe. Texto datado de 04 de Outubro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 4/1/2017 -
Fichamento coaching e liderança
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Priscila Ferreira Pellegrino da Silva Trabalho da disciplina Coaching e Liderança Tutor: Prof. Sergio Paulo Behnken Rio de Janeiro 2017 Estudo de Caso: Coaching e Liderança Uma Nota sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: O estudo de caso apresentado aborda o tema Uma Nota Sobre o Processo de Equipe. Texto datado de 04 de Outubro de 2011 - 407-P02
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 4/1/2017 -
O COACHING DE PERFORMANCE
Descrição: cbpos2 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Fichamento de Estudo de Caso MARÍLIA FERNANDA VETTORAZZO Trabalho da disciplina: COACHING DE PERFORMANCE Tutor: Profª. JESIANE DE SOUZA MARINS LOPES São José-SC 2016 Estudo de Caso: WORKSHOP DE COACHING DE FUNCIONÁRIOS DA JONES SCHILLING Referência: MARK. Ken, HOWELL. Jane M. Richard Ivey School, 2014. O artigo fala sobre os problemas enfrentados pela gerência da empresa Jones Schilling, um comércio varejista da Ásia, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 8/1/2017 -
O COMPROMETIMENTO DO LIDER COACH NA ÁREA DE VENDAS
O COMPROMETIMENTO DO LIDER COACH NA ÁREA DE VENDAS Leonardo Bergaria de Oliveira Ricardo César Bertoni[1] Orientador: Prof. Ms. Luis Mendes de Oliveira Resumo: O objetivo deste artigo é apresentar um estudo sobre o papel que exerce o profissional Coach dentro da empresa especificamente na área de vendas, e o quanto ele é importante para a organização atualmente. Em um cenário mundial onde, para manter-se no mercado e se adaptar a um ambiente competitivo, pouco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.177 Palavras / 13 PáginasData: 5/3/2017 -
Resumo do Filme Divertida Mente E Coach Carter
DIVERTIDA MENTE O filme relata a história da garota Riley de 11 anos, que tem uma infância alegre até mudar para uma nova cidade juntamente com seus pais. Todos os momentos vivenciados pela personagem, são controlados por uma central de comando onde cada sentimento influencia em sua memória e comportamento. No decorrer do filme a personagem é envolvida por várias emoções, porém, as duas emoções (Alegria e a Tristeza) são ejetadas da central de controle.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2017 -
As Perguntas do Processo de Coaching
AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS 1 – Perguntas do tipo: COMO? (Busca pelo processo) Como você pode agir diferente de como sempre costuma agir? Como seria se essa situação não tivesse acontecido? 2 – Perguntas do tipo: O QUE? (específica e direta) O que você vai fazer se isso acontecer novamente? O que você sente no seu corpo quando isso acontece? 3 – Perguntas para verificação de VALORES Qual o valor disso para você? Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2017 -
A LIDERANÇA COACHING E OS DEMAIS ESTILOS DE LIDERANÇA
Priscila Mendes Marinho Reis 20131104952 LIDERANÇA COACHING E OS DEMAIS ESTILOS DE LIDERANÇA (por: Liana Campelo Cavalcante e Mônica Valesca Veras Machado) http://faculdadescearenses.cloudalive.com.br/biblioteca/TCC/_Mono%20CPD-Administra%E7%E3oOK/Lideran%E7a%20Coaching%20-%20Liana%20Campelo.pdf O artigo escrito pela Liana Campelo Cavalcante e pela Mônica Valesca Veras Machado analisa o novo estilo de liderança que está sendo implantado por alguns empreendedores (leia-se Coaching), a semelhança e a diferença dele se comparado aos modelos mais tradicionais. Logo de cara as pesquisadoras identificaram que os lideres querem que seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2017 -
ANALISE DO FILME Coach Carter – Treino para a Vida
NOME: LEANDRO MAIOLINO DE JESUS TIA: 9170265-8 No filme Coach Carter – Treino para a Vida é facilmente identificado à transição de grupo para equipe, no primeiro momento quando o novo treinador analisa seu futuro time, ele percebe um grupo com objetivos individuais, com pensamentos focados em seus objetivos próprios, não possuindo um foco comum. O grupo estava estruturado da seguinte forma, os mais talentosos, ou seja, os jogadores que faziam mais cestas cobravam os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2017 -
COACHING PARA DEPENDENCIA QUIMICA
APLICAÇÃO DE COACHING PARA DEPENDENTES QUIMICOS Nolcivar Ferrari[1] Sandra Regina de Barros de Souza[2] Resumo O artigo a seguir foi resultante de uma pesquisa exploratória com o objetivo de verificar a possibilidade de se aplicar um processo de Coaching de Vida para tratamento da dependência química. Foi realizado uma pesquisa em um grupo de 30 internos de uma clinica de tratamento de Dependentes Químicos localizada no sul de Santa Catarina que se utiliza do método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.732 Palavras / 31 PáginasData: 29/6/2017 -
WORKSHOP DE COACHING DE FUNCIONÁRIOS DA JONES SCHILLING
W14422 WORKSHOP DE COACHING DE FUNCIONÁRIOS DA JONES SCHILLING Ken Mark redigiu este caso sob a supervisão da Professora Jane M. Howell, exclusivamente para o fornecimento de materiais para a discussão em sala de aula. Os autores não pretendem ilustrar a manipulação eficaz ou ineficaz de uma situação gerencial. Os autores podem ter disfarçado certos nomes e outras informações de identificação para proteger a confidencialidade. A presente publicação não pode ser transmitida, fotocopiada, digitalizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.838 Palavras / 16 PáginasData: 4/7/2017 -
COACHING E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MUNDO CORPORATIVO ATUAL
UNIVERSIDADE ESTACIO MBA-GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA COACHING E GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS MUNDO CORPORATIVO ATUAL EDSON MURILO FONSECA BELO HORIZONTE 2017 COACHING E GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS MUNDO CORPORATIVO ATUAL 1. INTRODUÇÃO Este mini artigo tem como objetivo, demonstrar a amplitude do conceito de Coaching e sua aplicação em Gestão Estratégica de Pessoas. Para estar em sintonia com mundo corporativo atual, compreender o conceito e a importância do coaching, será de grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 18/7/2017 -
Workshop de Coaching de Funcionários da Jones Schilling
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Resenha Crítica Simone Werly Montelo Trabalho da disciplina Coaching de Performance, Tutora: Márcia Pisa do Valle Niterói 2017 Coaching de Performance Workshop de Coaching de Funcionários da Jones Schilling MARK, Ken, Workshop de Coaching de Funcionários da Jones Schilling, Richard Ivey School of Business Foundation, Versão 04 de setembro de 2014; O autor aborda o caso da empresa Jones Schilling e relata o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 7/8/2017 -
Coaching e Mentori
TIPOS DE COACHING A princípio, o coaching encontra-se dividido em três áreas: Coaching Emocional; Coaching Pessoal e Coaching Profissinal. No entando, o coaching é considerado uma ferramenta flexível podendo ser adaptado em variados nichos e subnichos: * COACHING EMOCIONAL Enfatiza que a educação e a saúde emocional é tão importante quanto qualquer outra área da educação, na qual as emoções do ser humano reflete em seus relacionamentos e atividades no trabalho, no âmbito familiar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 2/9/2017 -
MENTORING E COACHING
FACULDADE NOSSA CIDADE MENTORING E COACHING CARAPICUIBA/SP 2016 MENTORING E COACHING Trabalho sobre "Mentoring e Coaching" apresentado à disciplina "Gestão de Pessoas", ministrada pela Prof.ª Esther Cosso do curso de Administração da Faculdade Nossa Cidade, como exigência parcial para aprovação na disciplina. CARAPICUIBA/SP 2016 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................3 2 COACHING.............................................................................................................4 2.1 CONCEITO E HISTÓRIA ....................................................................................5 2.2 COACHING NAS EMPRESAS ............................................................................5 2.3 BENEFÍCIOS PARA O COACHING ....................................................................6 2.4 BENEFÍCIOS PARA O COACHEE.. ...................................................................6 2.5 DIFERENCIAIS DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 PáginasData: 13/9/2017 -
A Importância do Coaching para empresas na atualidade
MORIELLY DE JESUS FLORES A importância do Coaching para empresas na atualidade VALPARAISO DE GOIÁS 2017 ________________ A importância do Coaching para empresas na atualidade Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdades Anhanguera, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração de Empresas VALPARAISO DE GOIÁS 2017 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4. Problema de Pesquisa 5 1.1 Objetivos 5 1.2 Objetivo geral ou primário 5 1.3 Objetivos específicos ou secundários 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.365 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2017 -
O Fichamento Coaching e Liderança
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Trabalho da disciplina Coaching e Liderança Tutor: Prof. Sergio Paulo Behnken Ribeirão Preto 2017 Estudo de Caso : Uma Nota sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: HARVARD BUSINESS SCHOOL, Uma nota sobre o Processo de Equipe, n. 407, p. 02, 04 out. 2011. Um conjunto de pessoas não se torna facilmente uma equipe. O texto traz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2017 -
TRABALHO PRONTO COACHING E LIDERANÇA
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Letícia Dutra Terra Beppler de Almeida da Silva Trabalho da disciplina de Coaching e Liderança Tutor: Prof. SERGIO PAULO BEHNKEN Macaé 2017 Estudo de Caso : Uma Nota Sobre o Processo de Equipe Trabalhando liderança e conflitos em grupos Caso de Harvard: Atualmente vivemos em um ambiente bastante competitivo onde as pessoas necessitam trabalhar em grupo, a individualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2017 -
O LÍDER COACH
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Resenha Crítica de Estudo de Caso Foxconn Technology Group Thiago Bruno Werneck de Azevedo Trabalho da disciplina O Líder Coach Tutor: Professora Norma Horst Kirsten Nova Friburgo 2017 Estudo de Caso: O LÍDER COACH Foxconn Technology Group (A) REFERÊNCIA: ECCLES, R. G.; SERAFEIM, G.; CHENG, B. Foxconn Technology Group. Harvard Business School, 112-P10, fev. 2012. p.1-22. Disponível em: Universidade Estácio de Sá,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2017 -
O Líder Coach
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Fichamento de Estudo de Caso Juliana Sampaio de Souza Trabalho da disciplina O Líder Coach, Tutor: Prof. Norma Horst Kirsten Niterói RJ 2017 Estudo de Caso de Harvard: Foxconn Technology Group Referência: Eccles, Robert G.; Serafeim, George; Cheng, Beiting. No caso descrito, os autores apresentam a definição do grupo Foxconn Technology, reconhecida como a maior empresa prestadora de serviços de fabricação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2017 -
Questionário O que é o coaching?
Questionário O que é o coaching? Esse profissional reúne inúmeras ciências e atuandona melhorariado desempenho do seu cliente ou de uma empresa. Se tratade uma orientação com foco em resultados emergentes, mas com efeitos permanentes. O coaching personalizado atua na organização na otimização do desempenho de cargos essenciais da estrutura organizacional, também na observando e direcionamento das necessidades que áreas muito pouco atendidas precisam desenvolver por treinamentos ou cursos com especificidade. Como ocorre o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2017 -
Mentoring e Coaching nas Empresas
MENTORING Diferença entre Coaching e Mentoring Mentoring e coaching são duas atividades que estão relacionadas. O Coaching consiste no desenvolvimento da capacidade e habilidade de cada um. O processo é conduzido por um Coach, profissional credenciado e certificado para exercer tal função, em sessões que levam o indivíduo ou o grupo a atingir metas e objetivos, desenvolvendo a capacidade e despertando o potencial infinito que existe em cada um. No Coaching o profissional será auxiliado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2017 -
Projeto de Pesquisa Interdisciplinar Coaching
Conclusão sobre coaching no mundo empresarial e sua aplicação em Gestão de Recursos humanos ou Gestão de Pessoas ou liderança. Projeto de Pesquisa Interdiciplinar Em suma, podemos perceber que o coaching tem grande importância no meio empresarial, pois aliado a área de Recursos Humanos permite uma melhoria no desenvolvimento das pessoas, através das competências e habilidades. Devido o processo de coaching ser responsável por ajudar o cliente a enxergar as mudanças necessárias para se chegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 26/11/2017 -
Coaching e Liderança
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Raquel Guedes Campos Trabalho da disciplina: Coaching e Liderança Tutor: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Petrópolis R.J. 2018 Estudo de Caso : Coaching Liderança Uma Nota Sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: Texto datado de 04 de Outubro de 2011 - 407-P02 – Harvard Business School. O estudo de caso aborda as habilidades relacionadas a processos que ajudam membros de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 12/1/2018 -
O COACHING COMO FERRAMENTA METODOLÓGICA PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA ENSINAR NO SÉCULO XXI
UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ O COACHING COMO FERRAMENTA METODOLÓGICA PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA ENSINAR NO SÉCULO XXI Thais Pires Amaro Rio de Janeiro 2014/1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE PEDAGOGIA O COACHING COMO FERRAMENTA METODOLÓGICA PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA ENSINAR NO SÉCULO XXI Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá, sob orientação da Professora Laélia Moreira como requisito parcial para a obtenção do grau de Licenciatura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 12/2/2018