TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.165 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Luís Eduardo Magalhães 2015 KATCHUSKA TRENTIN ANÁLISE E PRODUÇÃO TEXTUAL SOBRE COMUNICAÇÃO Trabalho individual multidisciplinar apresentado à Universidade do Norte do Paraná para obtenção de nota Orientadores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira Ana Céli Pavão Sérgio de Goes Barboza Fabiane T. Muzardo Luís Eduardo Magalhães 2014 SUMÁRIO 1INDRODUÇÃO.............................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................05 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Treinamento e desenvolvimento saúde e segurança trabalho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2.0 Treinamento e Desenvolvimento 4 2.1 O planejamento de um programa treinamento 4 2. 2 Tipos de Treinamento...........................................................................................5 3.0 Dinâmicas de Grupo e jogos treinamentos ............................... ...........................6 4.0 Responsabilidades Acidente trabalho 7 5.0 Estilo de liderança..................................................................................................8 5.0 Estilo de liderança.................................................................................................8 6.0 Considerações finais.............................................................................................9 Bibliografia..................................................................................................................10 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar como é o processo de Treinamento e desenvolvimento nas empresa, as habilidades das pessoas no processo para esta realização, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas ajuda a empresa na administração com pessoas e na melhor qualidade do trabalho. E a análise de cargos é um estudo que se faz para compilar informações sobre tarefas e atividades componentes do cargo e as especificações do seu ocupante, pois a análise resulta a descrição de cargos. Escolhi uma vaga que está sendo ofertada em uma determinada empresa para planejar o processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2015 -
Treinamento e desenvolvimento, Jogos vivenciais, Liderança
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 caracterização de mercado que a empresa esta inserida no diz respeito á contratação e qualificação profissional e as práticas de recursos humanos que a empresa utiliza para gerenciar esse cenário. 2.2 como é feito o levantamento das necessidades de treinamento? 2.3 como é feito o planejamento do programa de treinamento? 2.4 quais os tipos de treinamento mais utilizados pela empresa? 2.5 aplicação de dinâmicas de grupos ou jogos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.028 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2015 -
O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO NA INFLUENCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE DE CARGA E LOGÍSTICA.
O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO NA INFLUENCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE DE CARGA E LOGÍSTICA. RESUMO: Este artigo tem como objetivo conhecer e analisar como o treinamento e desenvolvimento são importantes no planejamento organizacional em uma empresa de transportes de cargas e logística. A investigação, de natureza qualitativa, teve como participantes os gerentes dos setores de Recursos Humanos e operacionais, buscando verificar o planejamento proposto pela instituição. Para isto, analisou-se o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.890 Palavras / 20 PáginasData: 20/5/2015 -
Desenvolvimento de treinamento e jogos vivenciais
SISTEMA DE ENSINO A DISTÂNCIA CONECTADO SUPERIOR E TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALEXANDRE LIMA DE ALCÂNTARA DALILA LINHARES RICARDO BARRADAS REZENDE TAYNARA COOFER FERREIRA VANESSA DE PAULA GONÇALVES ATUAÇÃO ESTRATÉGICA NA AÉRA DE RECURSOS HUMANOS _______________________________________________________________ Santa Luzia 2014 ALEXANDRE LIMA DE ALCÂNTARA DALILA LINHARES RICARDO BARRADAS REZENDE TAYNARA COOFER FERREIRA VANESSA DE PAULA GONÇALVES ATUAÇÃO ESTRATÉGICA NA AÉRA DE RECURSO HUMANOS Trabalho Interdisciplinar apresentado à universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.956 Palavras / 16 PáginasData: 21/5/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
RESUMO: O Treinamento e Desenvolvimento tem o intuito de demonstrar formas que algumas empresas utilizam com seus funcionários no momento de contratação e como forma de amadurecimento e aprimoramento profissional para trazer resultados positivos para a empresa, o ideal para a organização é um funcionário bem preparado. As técnicas de treinamento são vídeos e palestras sobre o tema em questão, dinâmica de grupo que ajuda na integração dos funcionários e simulações, onde é possível por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.858 Palavras / 8 PáginasData: 24/5/2015 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
QUALIDADE DE VIDA NA VISÃO DE IDOSOS PORTADORES DE PRESBIACUSIA ANA PAULA ANGELO CAVALCANTE[1] [2] RESUMO Palavras-chave: Presbiacusia; Idoso; qualidade de vida. 1 INTRODUÇÃO A Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS) conceitua o envelhecer como “um processo seqüencial, individual, acumulativo, irreversível, universal, não patológico, de deterioração de um organismo maduro, próprio a todos os membros de uma espécie, de maneira que o tempo o torne menos capaz de fazer frente ao estresse do meio-ambiente” (OPAS, 2012).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.881 Palavras / 20 PáginasData: 25/5/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Histórico Desde a pré-história os seres humanos já treinavam suas habilidades, mesmo não sabendo o que estavam fazendo, mais aquilo estava sendo um grande desenvolvimento para sobrevivência e novos métodos para conseguir caçar e viver. O desenvolvimento das habilidades passou por diversas transformações à medida que novos métodos foram descobertos. A partir de 1880, alguns estudos históricos esclareceram que o crescimento do trabalho especializado ficou cada vez mais destacado das demais áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
PLANO DE ENSINO Curso: RECURSOS HUMANOS Ano/Semestre 2015.1 Docente Responsável: Kleuma Pimentel Identificação Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Código Nº Créditos Turma Carga Horária Total Carga Horária Semanal Distribuição da Carga Horária: Teórica Prática 60 h/a 3 h/a 60h/a h/a Ementa: Desenvolvimento de Pessoas. Aprendizagem nas organizações. Estratégias de Treinamento e Desenvolvimento(T&D). Papel do profissional de T&D. Processos de aprendizagem. Processos Aprendizagem no Grupo. Competitividade, competências e o desenvolvimento de pessoas. Contribuição para o perfil do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2015 -
O Desenvolvimento e liderança de pessoas
DESENVOLVIMENTO E LIDERANÇA DE PESSOAS RESUMO Diante deste estudo, procurará de forma simples e objetiva, os novos caminhos traçados pelos profissionais de Recursos Humanos a frente de novos desafios encontrados na tarefa de administrar pessoas, sendo importante a tarefa do Líder em formar equipes competentes e comprometidas com os resultados. Palavras-chave: Desenvolvimento de Pessoas, Competência, Gestão de Pessoas. 1 - INTRODUÇÃO O desenvolvimento e liderança de pessoas possuem um papel importantíssimo nas organizações atualmente. Pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
http://4.bp.blogspot.com/-6u0Eie17d1w/TkvQomiUx2I/AAAAAAAAAAQ/9-bJxgFUJk0/s728/LOGOMARCA%2BANHANGUERA.jpg ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UNIVERSIDADE ANHANGUERA- OSASCO- CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS. ALUNAS: ERISVANHA FERREIRA CHAGAS RA:6951497912 RAQUEL PEREIRA SIQUEIRA SILVA RA:6942018492 TUTORA A DISTÂNCIA:FERNANDA OSASCO, DE 2014 CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE 4° SEMESTRE DICIPLINA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSORA FERNANDA ALUNOS: NOTAS: RAQUEL PEREIRA SIQUEIRA SILVA RA:6942018492 ERISVANHA FERREIRA CHAGAS RA: 6951497912 Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Treinamento e desenvolvimento. Prof. Fernanda Apresentada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 15/6/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Curso: PEDAGOGIA Disciplina: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Tutor: VANESSA REATTI Aluno(a): Rosaria Carmona Salgueiro Gomes RA: 14207711 Unidade: II – Ações de aprendizagem: tipos e objetivos Você deve fazer uma análise crítica sobre as ações e tipos de aprendizagem e seus objetivos. Se concordar de exemplos positivos, se discordar de exemplos contrários. Assim poderemos fixar e aprofundar o assunto. De acordo com Malanovicz (2008): O conceito de aprendizagem organizacional pode ser entendido como “um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO Estácio ATIVIDADES ESTRUTURADAS DISCIPLINA: GST 0427 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO LIGIA FABIANA DA SILVA São Paulo 2015/1 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO Estácio LIGIA FABIANA DA SILVA ATIVIDADES ESTRUTURADAS Atividades Estruturadas apresentadas no curso de Gestão de Recursos Humanos da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento - 2.º semestre, com a carga de 44 horas, sob a orientação da Profª. Helena de Sá. São Paulo 2015/1 SUMÁRIO 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.207 Palavras / 9 PáginasData: 19/6/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL GOULART, Vanessa[1] Gomes,Cecilia[2] RESUMO: Os novos paradigmas de gestão exigem cada dia mais das empresas, profissionais qualificados e capacitados para atender as profundas transformações que têm ocorrido no mundo do trabalho, em decorrência do capitalismo e da reestruturação produtiva. A empresa é constituída por um conjunto de valores por meio do processo de aprendizagem, desenvolve os conhecimentos e as habilidades que manifestam e produzem uma atuação diferenciada no mercado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.256 Palavras / 14 PáginasData: 14/7/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Chiavenato (2008) destaca que a principal diferença entre o treinamento e o desenvolvimento de pessoas é o tempo em que se espera o resultado. No treinamento o objetivo é imediatista, ou seja, o treinamento é para desenvolver novas habilidades ou conhecimentos para a realização do trabalho que o cargo atual exige. Já no caso de desenvolvimento o objetivo torna-se o treinamento para a qualificação necessária para cargos que serão ocupados futuramente. CHIAVENATO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.339 Palavras / 22 PáginasData: 4/8/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANA PAULA BORTOTO BIANCA PEREIRA BRUNO COSTA ÉRIKA CUSTÓDIO FLÚVIO BARRETO RAENY KATHILYN SANTO ANDRÉ 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ ANA PAULA BORTOTO 7420666985 BIANCA PEREIRA 7251616562 BRUNO COSTA 7093582448 ÉRIKA CUSTÓDIO 7246600464 FLÚVIO BARRETO 7093573200 RAENY KATHILYN 8042761641 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4º SEMESTRE SANTO ANDRÉ 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.629 Palavras / 31 PáginasData: 6/8/2015 -
COACHING: METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
COACHING:METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO. Trabalho desenvolvido durante 3o semestre de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera Educacional ,como requisito parcial obtenção do grau de Bacharel em recursos Humanos sob orientação do professor: Rogério Morandi. CAMPINAS – SP 2015 SUMÁRIO LISTA DE TABELA ______________________________________________4 1- INTDUÇÃO __________________________________________________5 2- TREINAMENTO ______________________________________________6 3- COACHING _________________________________________________6 3.1 - ORIGEM COACHING_______________________________________7 3.2 – NICHOS DO COACHING____________________________________8 3.3 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 24/8/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Tecnologias e Gestão de Recursos Humanos Polo Padrão ACADEMICOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA. Semestre: SEGUNDO CAMPO GRANDE-MS SETEMBRO/2014 ACADEMICAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA. Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Processos Gerenciais e Matemática e Profissional do Curso de Tecnologias e Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 1/9/2015 -
PROPOSTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS NAS MICROEMPRESAS DE BALSAS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE BALSAS - CESBA CURSO SEQÜENCIAL DE ADMINISTRAÇÃO DE NEGÓCIOS PROPOSTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS NAS MICROEMPRESAS DE BALSAS Balsas 2006 MARIA FRANCISCA SILVA COSTA PROPOSTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS NAS MICROEMPRESAS DE BALSAS Projeto de Pesquisa a ser apresentado ao Curso Seqüencial de Administração de Negócios como requisito para a conclusão do referido curso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.499 Palavras / 18 PáginasData: 4/9/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................ Introdução Conceito de Treinamento de Pessoal O treinamento é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimentos sistemáticos e organizados pelos quais as pessoas de nível não gerencial aprendem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. (CHIAVENATO, 2009, p. 40). Vivemos em uma sociedade onde as mudanças ocorrem constantemente, e diferente não é com o universo empresarial. As organizações sempre estão passando por mudanças que são impostas muitas vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 6/9/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO
DESAFIO PROFISSIONAL – RH 4°Sem. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO Objetivo deste Desafio: Apresentar um projeto de Treinamento e Desenvolvimento que descreva o passo a passo do trabalho a ser desenvolvido com alguns gestores da área de saúde para que promovam a melhoria de desempenho das suas equipes. Síntese do Desafio: Carlos, secretário de Saúde, esteve em uma conferência, cujo tema foi: "O apagão da mão de obra na área de saúde: como gerenciar?".
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROJETO DE T&D (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO) PARA SER DESENVOLVIDO COM ALGUNS GESTORES DA ÁREA DE SAÚDE PARA QUE PROMOVAM A MELHORIA DE DESEMPENHO DAS SUAS EQUIPES DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2015 -
Programas de desenvolvimento de pessoas na empresa SERRATUR
1.0 INTRODUÇÃO Apresentaremos nesta produção textual uma análise de caso tendo como referência a empresa Serratur Turismo. Onde será realizado diagnóstico orientado para o modelo de gestão de pessoas, levando em conta questionário pré-estabelecido. A partir das informações coletadas serão propostas ações para aprimorar as práticas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, gestão do conhecimento e educação corporativa. Estas questões serão referenciadas por pesquisas bibliográficas e observação in loco definida pela pesquisa de campo realizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 17/9/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento & Gestão do Desempenho
Curso:Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento & Gestão do Desempenho . Alunos: DESAFIO PROFISSIONAL Tutora: Milena João Pessoa/ PB 27/09/2015 Polo de João Pessoa – PB “O apagão da mão de obra na área de saúde: como gerenciar?” Responsáveis: Ao Sr. Carlos secretário de saúde de Guarié João Pessoa/PB 27/09/2015 Sumário Introdução..........................................................................................................00 1 Planejamento de Treinamento.......................................................................01 2 Critérios do Bom Atendimento......................................................................03 3 Gestão do Desempenho ................................................................................05 4 Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.628 Palavras / 23 PáginasData: 19/9/2015