TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Procure novos fundos para o desenvolvimento e treinamento de seus funcionários
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º Semestre DISCIPLINA Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER) RELATÓRIO PARCIAL Aurea Tereza de Moura Scapin RA 444892 Emili Diossana Guarda Brum RA 81662118 Fabíola de Fátima S. Dutra RA 435718 Guilherme Emílio Zanini Silva RA 419240 Jacson Douglas Kegler RA 1299774957 Osmar Alves Branco Vieira RA 7931701411 Rodrigo Martiny RA 798570889 Prof. Ms. Bruna Carpes Souto Tutora presencial Santa Maria, RS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.750 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a importância do treinamento e desenvolvimento dentro das empresas para a preparação de seus colaboradores. O objetivo desde trabalho é especificar como é feito um planejamento de um programa de treinamento, tipos de treinamentos, vantagens na avaliação de resultados e como a empresa pode esta desenvolvendo o conhecimento de seus colaboradores para alavancar seus resultados. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo ATPS ATPS Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: luanita182 25 setembro 2013 Palavras: 2088 | Páginas: 9 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.377 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância RELATÓRIO PARCIAL Ensaio Acadêmico Descritivo Disciplina: PROINTER IV Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora presencial/EAD: Milene Sakzenian Dionísio Brito 6911436289 Douglas Alberto - 8138745306 Jessica Andrade– 7981700594 Rafael Vecchi – 7986727703 Mayara Gama - 6969460055 Ricardo Neves– 6056484297 Patrícia Montalvão – 7703669718 CAMPINAS / SP 2014 INTRODUÇÃO Universidade corporativa surge como um modelo que visa a implementar um processo contínuo de educação corporativa, objetivando não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.447 Palavras / 10 PáginasData: 31/10/2014 -
ATPS Treinamento E Desenvolvimento
EMPRESA: XXXXXXXXXXXXXXXXXX Localização: XXXXXXXXXXXXXXX Telefone: XXXXXXXXXXXXXXXXX Segmento: Venda de utilidades domesticas a varejo Porte: Pequeno Porte Público alvo: Todos os tipos de público Colaboradora a ser entrevistada: XXXXXXXXXXXXXX Cargo: XXXXXXXXXXXXXXXX Formação: XXXXXXXXXXXXXXXXX Tempo de trabalho: XXXXXXXXXXXXXXx Resumo das principais atividades (RH): XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as frequentes mudanças que estão ocorrendo ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
Desenvolvimento de políticas para proteger pessoas idosas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO (O PROCESSO DE CONSTRUÇÃO DAS POLÍTICAS DE PROTEÇÃO AO IDOSO).............................................................................................5 3. CONCLUSÃO.........................................................................................................11 4. REFERÊNCIAS......................................................................................................12 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho traz uma reflexão sobre o processo de construção das políticas de proteção ao idoso. As políticas de proteção a pessoa idosa pode ser estabelecida como um conjunto de ações governamentais, dirigidas a atender às necessidades e a garantia dos direitos desse público. Assim, como forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.005 Palavras / 13 PáginasData: 2/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO SUMÁRIO............................................................................................................3 RESUMO............................................................................................................. INTRODUÇÃO................................................................................................... 4 ATIVIDADE DE PORTIFÓLIO.............................................................................. CONCLUSÃO........................................................................................................ REFERÊNCIAS.................................................................................................... RESUMO Este artigo tem como principal objetivo mostrar as diferenças entre treinamento e desenvolvimento, apesar de serem conceitos muito próximos, o que diferencia um do outro é a questão do tempo; são duas ferramentas em que as empresas fazem uso para obter sucesso empresarial . Além de trazer vantagens para dentro das organizações contribuem principalmente para o desempenho de seus colaboradores e dão apoio estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento Qual a Diferença Entre Treinamento e Desenvolvimento? Quais os Tipos de Treinamentos Existentes? E as Vantagens de Cada Um? Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho" Outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.168 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2014 -
Vaga do gerente comercial para o planejamento de contratação, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................04 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Há tempos atrás, quando de falava em recursos humanos, logo se associava a um departamento que cuidava exclusivamente da folha de pagamento. Com o passar do tempo e com a necessidade das organizações essa área evoluiu e tem diversos subsistemas. As organizações e as pessoas estão engajadas em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que as pessoas buscam entrar em organizações, seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.667 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS- Treinamento E Desenvolvimento
1. Qual o procedimento, quanto ocorre um acidente de trabalho? R: o primeiro passo é o médico do trabalho e verificar o grau do acidente para fazer o procedimento CAT. 2. Para fins de concessão de benefícios da previdência, o acidente no trabalho é aquele que: a) () ocorre no exercício do trabalho a serviço dos municípios. b) () ocorre sempre nas organizações. c) (x) ocorre no exercício do trabalho a serviço da empresa. d)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................5 2.1 Relevância do planejamento dos processos de RH...............................................5 2.2 Atuação das Organizações......................................................................................5 2.3 Principais características dos profissionais..........................................................5 2.4 Bases para provisão de Pessoal..................................................................................6 2.4 Descrição e analise de cargo...........................................................................6 2.5 Tipos de Recrutamento................................................................................6 2.6 Técnicas de seleção.......................................................................................7 2.7 O que deve constar em um bom Currículo?..................................................9 2.8 Partes e roteiros de uma entrevista...............................................................9 2.9 A postura do Entrevistador.............................................................................9 3.1 A importância do bom planejamento do processo de recrutamento e seleção..............................................................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.845 Palavras / 16 PáginasData: 4/11/2014 -
Treinamento e desenvolvimento
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos_IV (PROINTER_IV) Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal e à obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. ANGRA DOS REIS/ OUTUBRO 2014 SUMÁRIO. 1 – INTRODUÇÃO .......................................................................04 2 – CONTEXTUALIZAÇÃO .........................................................05 3 - DESENVOLVIMENTO ........................................................... 06 4 - CONSIDERAÇÕES FINAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Treinamento => Meio para desenvolver a força do trabalho dentro dos cargos ocupados. Significa preparo da pessoa para o cargo. Educação => Preparar a pessoa para o ambiente dentro e fora do trabalho. Educação Profissional => é a educação institucionalizada ou não, que visa o preparo do homem para a vida profissional. Compreende 3 etapas interdependentes, mas distintas: A) Formação Profissional => é a educação profissional que prepara o homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.329 Palavras / 14 PáginasData: 4/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Densenvolvimento de equipe ; desenvolvimento de relação intergrupais; implementação dos objetivos. estabelização e crítica sistêmica importante as quatro útimas estão no nível do desenvolvimento organizacional como um todo. Enriruecimento e ampliação do cargo o outor do PLT trata o enriquecimento e a ampliação do cargo como técnicas de Do. Com o enriquecimento do cargo a pessoa pode planejar e estabelecer objetivo, assim como controlar o resultado do próprio trabalho. Como é feito. Algumas organizações estabelecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATPS Treinamento e Desenvolvimento Etapa 1 Passo 1 Realizar a leitura do artigo indicado a seguir e apresentar para o grupo os pontos relevantes encontrados, destacando a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. http://cacphp.unioeste.br/eventos/sincad/arqs/Anais_do_I_SINCAD.pdf O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.174 Palavras / 9 PáginasData: 5/11/2014 -
Análise do treinamento e desenvolvimento de profissionais de saúde hospitalar
Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Rio Branco 2014 Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração Pública - UNB/UAB, Polo de Rio Branco – Acre, tendo como requisito parcial a obtenção de média na disciplina Seminário Temática - Pesquisa em Administração Pública III,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 9/11/2014 -
Atps Treinamento E Desenvolvimento Etapa 1 E 2
Etapa 1 Passo 1 a) A importância do treinamento nas organizações Treinamento tem a finalidade de melhorar os desempenhos dos profissionais ao desenvolver suas funções na empresa e desenvolvimento busca possibilidades de abertura de novos cargos na organização com novas capacidades e habilidades a ser aprendidas pelo empregado. O treinamento afeta positivamente no desenvolvimento da empresa, pois desenvolve o profissional e melhora a capacidade para executar suas tarefas. Aspectos Históricos da Gestão de Pessoas Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.762 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas
Introdução Devido à grande discussão em torno de um método de gestão que possibilite resultados e desenvolvimento organizacional, o presente trabalho tem como objetivo ser um instrumento que leve a compreensão sobre um programa aplicado em uma empresa do setor de serviços em meios de pagamentos eletrônicos para o desenvolvimento de líderes, baseado em uma gestão por competências. Sua fundamentação teórica engloba o conceito do “Pipeline” de Liderança, Gestão por Competências e Teoria das Carreiras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2014 -
Definição De Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento Técnico e Comportamental O Objetivo é apresentar a diferença e importância entre treinamento técnico e comportamental. Com a globalização veio varias mudanças, principalmente nas empresas que se viram diante da necessidade de treinamentos e aperfeiçoamentos. O treinamento não deve ser somente técnico mais também comportamental. O treinamento técnico está voltado para a produtividade, à qualidade de produção e/ou serviços. Já o treinamento comportamental é para que o indivíduo possa se expressar com maturidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Conceito Treinamento significa o preparo para o cargo ( Chiavenato199,p. 20). já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa da vida, e pela vida (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. Métodos de Treinamento Método de treinamento quando a forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Recrutamento E Seleção, Contratação E Treinamento E Desenvolvimento.
INTRODUÇÃO A empresa Oliveira Ltda., que atua no ramo de fabricação e venda de peças industriais, está hoje com aproximadamente 120 funcionários, está abrindo 05 (cinco) novas vagas para Auxiliar de Serviços Gerais. ATRIBUIÇÕES DO CARGO Auxiliar de Serviços Gerais De forma resumida, o indivíduo que trabalha como Auxiliar de Serviços Gerais tem como funções serviços de rotina de limpeza, manutenção e conservação de espaços interiores e exteriores (pátios, jardins, dependências, patrimônios, vias e bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 10/11/2014 -
ATPS- Treinamento E Desenvolvimento
ica 1: Reveja o material relacionado aos sistemas de informações gerenciais das Aulas 6 e 7. Dica 2: Visite o site Portal ERP, que traz definições sobre como selecionar e contratar esse tipo de sistema de informação gerencial. Disponível em: <http://portalerp.com/>. Acesso em: 14 ago. 2014. Em relação à pizzaria TOTONNO’S, você deve justificar porque a ferramenta de mapeamento estratégico, Balanced Scorecard (BSC), é a indicada para empresa. Além disso, você deve desenhar uma pequena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Métodos de treinamento de desenvolvimento profissional
Faça o que eles fazem Técnicas de coaching para o desenvolvimento profissional Capítulo 1 Coaching é um processo definido entre um coach (profissional) e um coachee (cliente), a fim de ajudar esse cliente a alcançar seus objetivos e a elevar seu desempenho que falta no meio organizacional. Este profissional tem diversas técnicas para treinar a pessoa para que ela melhore suas qualidades e habilidades na empresa, e não só no lado profissional, mas também no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Treinamento e desenvolvimento
11/08/2014 1 Administração de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento Tema 5 Profa. Raquel de Oliveira Henrique Treinamento e Desenvolvimento Conteúdo Conceito e processo de treinamento. Diagnóstico das necessidades de treinamento. Desenho do programa de treinamento. Condução e avaliação do processo de treinamento. Treinamento e Desenvolvimento Conteúdo Os novos tempos e as reorganizações. Criatividade e inovação. Mudança organizacional. Desenvolvimento de pessoas e das organizações. 11/08/2014 2 Conceito e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Sugestões Solucionais Para A Empresa, Baseadas Nas Tendências Dos Processos De Desenvolver Pessoas, Tais Como O Treinamento técnico Visando O Aperfeiçoamento Do Desempenho Funcional; O Aumento Da Produtividade; O Treinamento Comportamental Visand
A importância da avaliação de desempenho nas organizações A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de gestão de pessoas que corresponde à uma única análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza , das metas estabelecidas dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento , é um processo que serve para julgar o valor , a excelência e a qualidade de uma pessoa e a contribuição para o negócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014