TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.150 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Gestão de Pessoas Treinamento
Introdução A empresa foi escolhida através de uma análise de falhas no setor operacional, que comprometem o crescimento e desenvolvimento. Por ser uma empresa de grande potencial, a implementação de treinamento e desenvolvimento pessoal visa agregar valor às pessoas e a própria empresa. Os objetivos são: * Preparar o pessoal para execução imediata de diversas tarefas do cargo. * Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, tanto no que se refere a função atual como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento - ATPS
Etapa 1 – Aula-tema: Sistema de Administração de Recursos Humanos. Passo 01 - A importância do treinamento nas organizações, Ao passar do tempo as organizações começaram a perceber a importância que havia nas pessoas, antes ela pensavam que apenas pagando os salários conforme a produção já era o suficiente para manter as pessoas nas organizações. A nova Gestão de Pessoas, nos mostra a nova era do Recursos Humanos, onde as pessoas não são mais vistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.............................................................4 2.2 PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO 5 2.3 TIPOS DE TREINAMENTO 5 2.4 DINÂMICAS DE GRUPO, JOGOS APLICADOS EM TREINAMENTOS E SUAS VANTAGENS...............................................................................................................6 2.5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO.................................6 2.6 RESPONSABILIDADES NA OCORRENCIA DE UM ACIDENTE DE TRABALHO GRAVE OU FATAL......................................................................................................7 2.7 PPRA......................................................................................................................7 2.8 PCMSO..................................................................................................................8 2.9 LIDERANÇA...........................................................................................................8 2.10 AUTORIDADE FORMAL......................................................................................8 2.11 AUTOCRACIA......................................................................................................9 2.12 DEMOCRACIA.....................................................................................................9 2.13 LIDERANÇA CARISMÁTICA...............................................................................9 2.14 LIDERANÇA TRANSACIONAL...........................................................................9 2.15 AÇÕES DESENVOLVIDAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.536 Palavras / 11 PáginasData: 27/10/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DO DESEMPENHO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DO DESEMPENHO Jucineide Carvalho da Silva Beck RA: 8978223213 Mariana Cristina Faveri RA: 9135272070 Regina Helena Casale Saltor RA: 8976209946 Professora tutora presencial: Monique M. Metzner de Lima Professora tutora a distância: Luciana Dau. LEME/ SP 2015 Jucineide Carvalho da Silva Beck RA: 8978223213 Mariana Cristina Faveri RA: 9135272070 Regina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.486 Palavras / 18 PáginasData: 27/10/2015 -
O Treinamento e Desenvolvimento
INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido com o conteúdo absorvido nas disciplinas de Gestão do Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento. Sua finalidade é abordar os assuntos tratados neste bimestre utilizando como objeto de trabalho o Posto de Saúde do Bairro Itamangi. Agradeço desde já aos professores e tutores que muito me ajudaram neste processo. PASSO 01 Abaixo tabela de planejamento de necessidades de treinamento. Nome e cargo do solicitante Carlos Roberto Ruiz - Secretário de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
________________ treinamento e desenvolvimento UMA ABORDAGEM SOBRE SE TREINAR E DESENVOLVER PESSOAS Laila Nunes Alves Lucinária Gonçalves Araújo Marina Lepesquer Baptista Viegas Robert José Garcia Sheila Maria Franco Braga Resumo: O presente trabalho científico visa promover revisão bibliográfica acerca do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas, uma prática de suma importância para o desenvolvimento de gestão com foco no funcionário e seu desempenho para com a produção organizacional. Ultimamente tem se notado um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2015 -
Etapa 1 Atps de treinamento e desenvolvimento
Etapa 1 Passo 4 Relatório A importância dos treinamentos nas organizações fala sobre a importância do treinamento dentro das organizações. pois o objetivo principal do treinamento é de delegar valor as pessoas e atingir o objetivo principal que é de gerar lucros para a empresa, assim enriquecendo o patrimônio. fazer também com que o colaborador adquira conhecimento e crescimento pessoal Para realizar o treinamento é preciso saber qual o objetivo do mesmoe que seja feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2015 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE - NOTURNO AMANDA APARECIDA DE JESUS SILVA RA 8638274913 CRISTIANE PRETELI PEREIRA RA 86352609 DANIELLA ALVES DOS SANTOS RA 8634257929 VIVIANE JESUS DA SILVA RA 8411133122 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFª VALDETE APARECIDA SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO: Introdução: 3 Desenvolvimento: 4-17 Conclusão: 17 Bibliografia: 17 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo mostrar pontos de treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.941 Palavras / 20 PáginasData: 4/11/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE - NOTURNO AMANDA APARECIDA DE JESUS SILVA RA 8638274913 CRISTIANE PRETELI PEREIRA RA 86352609 DANIELLA ALVES DOS SANTOS RA 8634257929 VIVIANE JESUS DA SILVA RA 8411133122 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFª VALDETE APARECIDA SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO: Introdução: 3 Desenvolvimento: 4-17 Conclusão: 17 Bibliografia: 17 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo mostrar pontos de treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.939 Palavras / 20 PáginasData: 4/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
2 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Nosso principal objetivo de treinar os funcionários da Stark Consulting , é sempre ter colaboradores qualificados e capacitando-os para que o retorno seja vantajoso à nossa empresa. Ter treinadores capacitados para aplicações das tarefas/testes, é uma das responsabilidades que temos como prioridade para que tenhamos 100% de aproveitamento. Contudo, o intuito de treinar os funcionários é capacita-los, para se aperfeiçoarem e desenvolverem novos conhecimentos, para construirem uma carreira (funções complexas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Gestão em Recursos Humanos LILIANE RODRIGUES DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Rio Grande – RS Setembro / 2015 LILIANE RODRIGUES DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão do Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento, no Curso de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.524 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2015 -
Desafio Profissional de Treinamento e Desenvolvimento
http://2.bp.blogspot.com/-BYIbNHm-EBg/T9dKIAe5hII/AAAAAAAAAuo/ayIvxRhq-JU/s1600/LogoNovo_sem_slogan.png Faculdade Anhanguera Educacional Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Desafio Profissional Treinamento e Desenvolvimento Gestão de Desempenho Tutor a distância: Profª Ana Lúcia Jankovic Barduchi Aluno: Patrícia dos Santos RA: 6942009609 Taboão da Serra 23 de setembro de 2015 ________________ ________________ O famoso “Apagão” na mão de Obra e Necessidades de Treinamento Responsável pela elaboração do projeto: Patrícia dos Santos Nome do Requerente do Projeto: Fioravante Ruiz – Secretário de Saúde Índice * Introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.062 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TEMA 5 O Treinamento e desenvolvimento estão diretamente ligados ao processo de conhecimento de aprendizagem. É fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, habilidades e competências. É formar opiniões. O treinamento prepara os trabalhadores para o presente, para as tarefas imediatas que repercutem diretamente no negócio. As organizações de sucesso investem pesadamente em treinamento para garantir o resultado imediato traduzido em lucro, sendo considerado um investimento tanto na organização como nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
________________ Universidade Anhanguera – UNIDERP / Campinas – Unidade 2 DESAFIO PROFISSIONAL Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas Norteadoras: Treinamento e Desenvolvimento Gestão do Desempenho Campinas / SP Setembro / 2015 SUMÁRIO Introdução ....................................................................................... 3 Levantamento das necessidades ................................................... 4 Indicador de Avaliação .................................................................... 5 Cargos e Tarefas ............................................................................. 7 Plano de Ação 5W2H ...................................................................... 8 Treinamento e Desenvolvimento .................................................... 9 Objetivo do Treinamento e Desenvolvimento ................................ 10 Nome do Projeto.............................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.172 Palavras / 9 PáginasData: 10/11/2015 -
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ATPS – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. ETAPA 1 Passo 1 Objetivo: O trabalho tem como objetivo mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento de mostrar a importância e eficácia do processo. A importância do Treinamento e Desenvolvimento: O treinamento pode ser visto como uma atividade que visa promover o conhecimento, habilidades, conceitos e atitudes através do desenvolvimento de competência humana desenvolvidas pela organização. Sabemos que o treinamento pode ser a solução para para vários problema organizacionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2015 -
Portifolio de treinamento e desenvolvimento
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO JONAS BERGAMINI DE SOUZA – 259282014 PORTFÓLIO 01 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 JONAS BERGAMINI DE SOUZA – 259282014 PORTFÓLIO 01 treinamento e desenvolvimento Trabalho apresentado ao Curso (Administração – Noite 1) da Faculdade ENIAC para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Profª Silvia Regina Guberovic Guarulhos 2015 ATIVIDADE PROPOSTA 1) Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Etapa 01 Passo 03 Gestão de Desempenho As organizações vendo à necessidade de agregar valores à empresa se mostra cada dia mais interessadas em avaliar seus colaboradores. Nos dias de hoje nas empresas vemos um grande crescimento no interesse do gestor em avaliar o desempenho dos trabalhadores em seus cargos. Assim a aplicação desempenho vem crescendo diariamente, sendo conhecido pela função de mostrar resultados, metas e como as funções estão sendo exercidas. Quando o método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.176 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO EAD ADMINISTRAÇÃO – SÉTIMO SEMESTRE VIVIANE FERREIRA DE SOUZA – RA 262212014 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PORTFÓLIO 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 VIVIANE FERREIRA DE SOUZA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PORTFÓLIO 1 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Professora: Silvia Regina Guarulhos 2015 1 – Diagnóstico Essa pesquisa permite avaliar a qualidade do ambiente de trabalho e os principais fatores que influenciam a motivação e satisfação através dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
http://4.bp.blogspot.com/-ZWxD1cJNCw0/UXmUDu4UfCI/AAAAAAAAO_0/93E2A4AVp_U/s1600/lg_logo_anhanguera_nova.png CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SÃO PAULO 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUARDO COSTA PEREIRA VIANA- RA: 8090888913 ELIANE Q. DO NASCIMENTO- RA: 8431163749 JÉSSICA S. DE MACEDO - RA: 9896538187 LUANA NATALIA NAKAYAMA- RA: 8405914240 MICHELE M. DA SILVA RIBEIRO- RA: 8410166372 Trabalho apresentado no curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 23/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Introdução O objetivo deste trabalho é demonstrar que o Treinamento e Desenvolvimento está relacionada a um processo de transformação, onde busca aperfeiçoar o conhecimento, habilidades e as atitudes dos indivíduos dentro das organizações trazendo resultados. Abordaremos a importância do treinamento para o desenvolvimento e qualificação dos funcionários, com a integração do departamento de Recursos Humanos, que tem por objetivos repassar todos os conhecimentos para o profissional, para que desempenhem com mais sucesso suas funções, renovando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.070 Palavras / 17 PáginasData: 24/11/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Santo André 2015 Treinamento e Desenvolvimento Professor: Paixão Sobral NOME: Alessandra Costa Barbosa RA:8207915661 NOME: Aline Alves dos Santos RA:8206976458 NOME: Aline Oliveira da Silva RA:6449316841 NOME: Antonio de Lima Rocha RA:0087610434 NOME: Murilo Fernandes Pinto RA:8484192788 NOME: Nayara Cristina Dos Santos RA:8489844837 NOME: Thainara Martins de Souza RA:0063588149 Santo André 2015 1. Os objetivos do treinamento. O treinamento dentro das empresas tem como finalidade principal promover aos funcionários conhecimentos mais amplos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento Professor: Paixão Sobral
Treinamento e Desenvolvimento Santo André 2015 Treinamento e Desenvolvimento Professor: Paixão Sobral Santo André 2015 Aprendizagem - A aprendizagem de um modo geral pode ser considerada como um produto, que cada ser humano tem a sua desde o seu nascimento e ira modificando-a com os ensinamentos e maturidade ao passar dos tempos. O ser humano por natureza se desenvolve cada um dependendo de sua cultura e o meio ambiente em que vive, as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2015 -
Atps treinamento e desenvolvimento
LogoNovo_sem_slogan.png ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPINAS UNIDADE II Bruno de Oliveira - 8824355377 Camila dos Santos -8403103548 Carolina Bianco - 8485191546 Daniela Barbosa da Silva – 8060782925 Fabiana Rosa - 8093899236 Fabyana Porta- 8060782914 ATPS – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Campinas/SP Outubro, 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPINAS UNIDADE II Bruno de Oliveira - 8824355377 Camila dos Santos -8403103548 Carolina Bianco - 8485191546 Daniela Barbosa da Silva – 8060782925 Fabiana Rosa - 8093899236 Fabyana Porta- 8060782914
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.562 Palavras / 11 PáginasData: 29/11/2015 -
3ª Série Treinamento e Desenvolvimento
Passo 1 O treinamento nas organizações se tornou uma forma de investimento, treinar o seus colaborador é a chave para o desenvolvimento de pessoas e crescimento da organização. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. Ressaltamos a diferença entre o treinamento e desenvolvimento das pessoas, treinar um colaborador tem a finalidades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.181 Palavras / 9 PáginasData: 30/11/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO........ 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 6 CONCLUSÃO 8 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho interdisciplinar baseado nos conceitos adquiridos nas disciplinas do semestre em curso visa compreender as ações dentro da empresa, desde o treinamento e desenvolvimento, através de métodos diferenciados, até a liderança, forma como motivar os trabalhadores e consequentemente promover crescimento da empresa. No mundo dos negócios, nem sempre os gestores se lembram de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.120 Palavras / 5 PáginasData: 11/12/2015