TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.150 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Treinamento e Desenvolvimento
INTRODUÇÃO Segundo o site Marisa psicologia, Inteligência emocional é a capacidade de administrar nossas emoções de forma que facilite atingir nossos objetivos. É de difícil desenvolvimento, porém de vital importância para o dia-a-dia pessoal e profissional. Muitas pessoas acreditam que inteligência emocional é não ter às vezes problemas com suas emoções, mas na realidade, possuir essa característica é saber detectar os problemas emocionais e controlá-los, impedindo-os de afetar seus hábitos e comportamento. Para motivar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE TREINAMENTO
JESSIKA CANTÃO CALHEIROS RUAN CARLOS ZACANELLA GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE TREINAMENTO VILA VELHA 2016 PLANO DE SELEÇÃO Cargo: Comprador Definição: Assegurar o suprimento dos diversos serviços e materiais necessários para o funcionamento normal da empresa. Atividades: • Negociar e comprar matérias-primas em geral. • Negociar e comprar materiais e serviços de manutenção em geral • Negociar e comprar materiais de consumo e de expediente em geral • Negociar e contratar serviços diversos. • Contratar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2016 -
RESENHA CRITICA MOLLER, Claus. O lado humano da qualidade: Maximizando a qualidade de produtos e serviços através do desenvolvimento das pessoas.
RESENHA CRITICA MOLLER, Claus. O lado humano da qualidade: Maximizando a qualidade de produtos e serviços através do desenvolvimento das pessoas. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2001. O livro “O lado humano da qualidade” inicia fazendo uma contextualização da qualidade, desde o início dos anos 50 até os anos 70, período em que os peritos em qualidade davam ênfase à qualidade dos produtos físicos e também adotaram o controle estatístico e o lema “zero defeitos”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 8/8/2016 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Em meio aos avanços tecnológicos e mudanças mercadológicas, torna-se cada vez mais importante a constante aprendizagem. As inovações surgem e as pessoas precisam estar cada vez mais atualizadas. Por sua vez, o setor de recursos humanos possui papel importante nesse cenário, pois identifica junto ao setor de cada área a essencialidade de realização de treinamentos. Além disso, existem as mudanças organizacionais que implicam na aplicação de novos treinamentos, como a alteração dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2016 -
A UTILIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL
A UTILIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL Walace Magela Caixeta da Cunha[1] Jander Barbosa Lacerda[2] Resumo Este artigo foi realizado para mostrar onde a área de gestão de pessoas está presente, quais as principais funções, preocupação e atuação levando as empresas a um patamar diferencial hoje no mercado atual, se preocupando e buscando sempre a dar o todo o suporte necessário para gerar resultados para o capital humano, lembrando-se que estamos lidando com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2016 -
A importância da realização de treinamentos para o desenvolvimento do colaborador.
1 ÁREA Recursos Humanos 1.1 Tema A importância da realização de treinamentos para o desenvolvimento do colaborador. 1.2 Pergunta-problema Quais medidas relevantes originadas da área de Recursos Humanos podem ser tomadas com relação ao treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores? 1.3 Introdução O sucesso das organizações depende das mentes que as compõem. As relações de trabalho e as exigências do próprio mercado estão fazendo com que os autores da administração pensem mais seriamente sobre treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.163 Palavras / 9 PáginasData: 6/9/2016 -
Gestão que inspira o desenvolvimento de pessoas
ENCONTRO COM O RH Tema central do evento: DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Gestão que inspira o desenvolvimento de pessoas VALOR TOTAL: 12 pontos (Obs: a nota deste trabalho é única para toda a turma) * Etapas do Trabalho * Atividade 1 (2,0 pontos – ENTREGAR PARA A PROFESSORA NA AULA DO DIA 25/08/2016): * Definição da metodologia (oficina ou painel), tema da sala Gestão que inspira o desenvolvimento de pessoas (Desenvolvimento de Pessoas, Desenvolvimento Gerencial, Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2016 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
C:\Users\DARIO SAMPAIO\Downloads\download (1).png FACULDADE ATENEU RECURSOS HUMANOS ANDREZA DE OLIVEIRA MUNIZ Fichamento apresentado como parte integrante da avaliação parcial I da disciplina Gestão Integrada de Pessoas I, orientado pela Professora Fabrícia Alves Pinto. Fortaleza, CE 2016 C:\Users\DARIO SAMPAIO\Downloads\download (1).png FACULDADE ATENEU DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO PROFESSORA: FABRÍCIA ALVES PINTO Página Palavra Chave ou Ideia Chave Citação Discussão 118 Liderança 1) É fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.737 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2016 -
O Treinamento e Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Bruna Moraes Laureci Garcia Sônia Santos Ramos Tatiane Guidini Batista Professora: Lisiane de Mello Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos (RHU0169) Prática do Módulo V 16/04/2016 RESUMO O presente estudo visa destacar a importância do treinamento e desenvolvimento no ambiente de trabalho e a utilização desses processos na organização para promover continuamente e de forma planejada o desenvolvimento dos colaboradores, de acordo com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2016 -
ATPS Treinamento e Desenvolvimento
Descrição: logo anhanguera uniderp CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Professora. EAD Merenalda de Cássia de Souza Castelani Tutora a distância Prof.ª Bruna Carolina Domingues Aline Cherubim Rosa – RA 406786 – Tecnologia em Recursos Humanos Fernanda Maya Wege – RA 408372 – Tecnologia em Recursos Humanos Isamara de Paula Moreira – RA 1299246002 – Tecnologia em Recursos Humanos Marta Bueno Amaro – RA 441882
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.410 Palavras / 14 PáginasData: 11/10/2016 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ACADÊMICOS: JI-PARANÁ 2016 Introdução Este estudo tem como objetivo nos instruir a criar um sistema altamente motivador de remuneração e a elaboração de plano de cargos e salário. Escolhemos realizar este processo através de pontos no qual será aplicado nas 20 lojas de uma empresa de Moveis e Decoração que atenderá as classes A e B, além de apresentar a importância de cada função e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2016 -
ADMINISTRAÇÃO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO ..................... 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO............................................................5 2.1.1 Conceitos e Definições.......................................................................5 2.1.2 Existem diferenças entre treinamento e desenvolvimento?.................6 2.2 BENEFÍCIOS DO TREINAMENTO.............................................................7 2.3 ETAPAS DOS PROGRAMAS DE T & D.....................................................8 2.3.1 Diagnóstico.........................................................................................9 2.3.2 Elaboração do programa de treinamento:...........................................9 2.3.3 Implementação do programa de treinamento:....................................10 2.3.4 Avaliação dos resultados...................................................................11 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ....................................... 4 REFERÊNCIAS ....................................................................................................... ________________ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Resumo: Atualmente as empresas já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.620 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2016 -
Treinamento e desenvolvimento
ATIVIDADE SUPERVISIONADA TREINAMENTO DE GO&M Carla Couto BALBINO Leonardo Silva de MARCOS Márcia Batista da SILVA UNICARIOCA INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem como tema toda a disciplina estudada em TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, sendo o Treinamento definido como um processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e comportamentos em função de objetivos previamente definidos (CHIAVENATO, 2008). Enquanto o Desenvolvimento são experiências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2016 -
Programa de treinamento e desenvolvimento
PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA CAPACITAÇÃO: ESTUDO DE CASO EMPRESA FORMULA FARMA FARMÁCIA LTDA.- ME Eduarda Bezerra dos Santos1 Wilson Magalhães de Azevedo Filho2 RESUMO: Este trabalho, de caráter descritivo, teve como objetivo evidenciar a importância da realização de um Programa de Treinamento na Farmácia de Manipulação Fórmula Farma como fator determinante para melhoria da qualificação de mão-de-obra. Para tanto, utiliza-se algumas ferramentas da qualidade que podem contribuir atingir melhores resultados. Foi realizado um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.330 Palavras / 22 PáginasData: 6/11/2016 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento
UniAnhanguera – Anápolis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento Adaías Teles Monteiro – 27323253 Desafio Profissional Tutor: Bruno de Souza Carneiro Anápolis, 25/09/2016 Sumário Introdução..........................................................................................................................1 Passo 01.............................................................................................................................2 Passo 02.............................................................................................................................3 Passo 03.............................................................................................................................4 Conclusão..........................................................................................................................6 Introdução Este desafio tem o objetivo de abordar assuntos de fundamental importância para o melhor funcionamento em uma pizzaria que deseja continuar a aumentar o sucesso de seu negócio. Carlos, proprietário da pizzaria quer antecipar mudanças, reinventar-se, pois quem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2016 -
O Treinamento e Desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – MÓDULO N1MDTA MICHELE CRISTINA PEREIRA DOS SANTOS - 241952014 PORTFÓLIO 01 Treinamento e Desenvolvimento ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 MICHELE CRISTINA PEREIRA DOS SANTOS PORTFÓLIO 01 Treinamento e Desenvolvimento Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Prof° SILVIA APARECIDA Guarulhos 2016 ATIVIDADE PROPOSTA ............................................................................................................................... 1. Em qual das gerações você se enquadra? Sou da geração y, nascemos onde temos mais oportunidades que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 16/2/2017 -
Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas
Vanessa de Camargo Trebbi/ RA: 8500558284 Capacitação e desenvolvimento de pessoas. PACHECO, Luzia. SCOFANO, Anna Cherubia. BECKERT, Mara. DE SOUZA, Valéria. 2° Edição- Rio de Janeiro- Editora FGV, 2009. 144p.- Gestão de Pessoas. 1° Capitulo: Evolução do processo de aprendizagem nas organizações. Primeiro capitulo fala um pouco em muitas empresas que eram vistas como órgãos voltados somente para si mesmos e seus empregados tanto no trabalho realizado como no processo isso ainda acontece, sendo necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 28/2/2017 -
DESENVOLVIMENTO ECONOMICO QUE PROMOVA SATISFAÇÃO DAS PESSOAS
1-DESENVOLVIMENTO ECONOMICO QUE PROMOVA SATISFAÇÃO DAS PESSOAS Esta Teoria afirma que as pessoas, ao participarem das organizações, procuram satisfazer três necessidades adquiridas ao iniciar esta relação de trabalho: realização, poder e afiliação. Afirma também que a busca pela satisfação destas necessidades é que nos impulsiona para a ação, nos motiva. Nos executivos, gerentes, diretores, alta administração em geral, esta busca contribui para o desenvolvimento econômico. Os programas de desenvolvimento de pessoas possuem um eixo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.170 Palavras / 9 PáginasData: 1/3/2017 -
Portfólio Treinamento e Desenvolvimento
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS – N2 MDTA ANA PAULA LUCENA HINTZE – 242082013 PORTFÓLIO 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 20016 ANA PAULA LUCENA HINTZE – 242082013 PORTFÓLIO 1 Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e . Desenvolvimento Prof. Silvia Aparecida Raimundo Ferreira. Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 1- Geração Y, nasci em 1987. 2- Primeiramente levando em conta os valores, estabelecendo um bom diálogo e compartilhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2017 -
Diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Segundo Marra (2009, p.145) “treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente a execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho”, é um meio de tornar os profissionais capacitados para seus cargos, aperfeiçoando suas competências dentro de uma organização. O treinamento é importante tanto antes da contratação para iniciar sua função na empresa, quanto depois. Já o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2017 -
Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD)
Universidade Veiga de Almeida Segundo dados da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), o Brasil investe 3,7% do valor gasto com a folha de pagamento em Treinamento e Desenvolvimento, enquanto na Europa o investimento é 2,8% e, nos Estados Unidos, 2,9%. Dito isto, vamos discutir: Você, como futuro gestor, apresentaria quais argumentos para demonstrar o fato dos investimentos no Brasil serem maiores? Entendo que em relação aos Estados Unidos e países da Europa, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2017 -
Projeto de Treinamento e Desenvolvimento “Transformando equipes de gestores em líderes natos”
Projeto de Treinamento e Desenvolvimento “Transformando equipes de gestores em líderes natos” Consultoria Externa e Autônoma: Jacques Clouseau Empresa: MAGA International Machines PROGRAMA DE TREINAMENTO Apostila Apresentação dos currículos Apresentação da consultoria e de seus objetivos aos participantes do processo de treinamento. Dinâmica em grupo: Conhecendo o perfil de Liderança “Amigos, Amigos: Liderança à parte” Para aguçar o espírito motivador e opinativo de cada gestor, o uso de dinâmicas é sempre bem-vindo. Com uma abordagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.355 Palavras / 10 PáginasData: 5/4/2017 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS UMA ESTRATÉGIA PARA O CRESCIMENTO E PERPETUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO MULTICASO
FACULDADE ESTADUAL DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DE APUCARANA ____________________________________________________________ DAYANE XAVIER RAIMUNDO THAYZA CORREIA DE FREITAS DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS UMA ESTRATÉGIA PARA O CRESCIMENTO E PERPETUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO MULTICASO. ______________________________________________________________ Apucarana 2010 ________________ DAYANE XAVIER RAIMUNDO THAYZA CORREIA DE FREITAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à FECEA- Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana, como requisito à obtenção do título de Bacharel em Nome do Curso Administração com Habilitação em Comércio Exterior. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.497 Palavras / 58 PáginasData: 19/4/2017 -
Fundação de Articulação e Desenvolvimento da Política Pública para Pessoa Portadora de Deficiência
Governo do Estado do Rio Grande do Sul Fundação de Articulação e Desenvolvimento da Política Pública para Pessoa Portadora de Deficiência e para Pessoa Portadora de Altas Habilidades do Rio Grande do Sul / FADERS Programa de Pesquisa da FADERS Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul/ PUCRS Faculdade de Serviço Social/PUCRS Núcleo de Pesquisa em Demandas e Políticas Sociais/ NEDEPS/FSS/PUCRS Relatório de Pesquisa “Vulnerabilidade Social, Resiliência e Estratégias de Resistência na Condição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.873 Palavras / 64 PáginasData: 25/4/2017 -
A importância do treinamento para o desenvolvimento do trabalho
________________ TRABALHO FINAL GESTÃO DE PESSOAS 2 Nomes: Vera Lúcia de oliveira Paula Estevão Fabrícia Pereira Silva 1-Artigo: A importância do treinamento para o desenvolvimento do trabalho O objetivo do artigo É demostrar que as pessoas em uma organização são capazes de ser direcionadas e desenvolvidas, tornando-se um recurso com capacidade de crescimento. É a forma de gerar mudanças em um comportamento através de um treinamento, considerado pelo artigo um processo educacional, onde proporciona vantagens,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.416 Palavras / 6 PáginasData: 27/4/2017