TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.165 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO.
anhanguera-logo-D2D51952-seeklogo.com Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade I PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLIGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO. Belo Horizonte – MG 2016 Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade BH 1 – Gestão de Recursos Humanos 3º Período Flávia Dias Almeida RA: 1299122236 PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.085 Palavras / 17 PáginasData: 4/5/2017 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO- UNISA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARCOS ANTONIO CARDOSO DE ALMEIDA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PELA INSTITUIÇÃO SENAI-PÍ. Teresina-Pí 2016 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO- UNISA MARCOS ANTONIO CARDOSO DE ALMEIDA 4° MODULO EAD RA: 3629606 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PELA INSTITUIÇÃO SENAI-PÍ. Projeto apresentado pelo aluno Marcos Antônio Cardoso de Almeida para a disciplina Projetos Integradores I 2016/4 do curso de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.150 Palavras / 13 PáginasData: 8/5/2017 -
A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO HUMANO NA EMPRESA: J.C SOLUÇÃO SERVIÇO CADASTRO E COBRANÇA
Unip UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO 2016 A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO HUMANO NA EMPRESA: J.C SOLUÇÃO SERVIÇO CADASTRO E COBRANÇA SUMÁRIO: Introdução ...................................................................................................................4 1. Revisão conceitual ................................................................................................ 5 2. ESTUDO DE CASO ............................................................................................ 25 2.1. Perfil da organização ....................................................................................... 25 2.1.1. Apresentação ................................................................................................ 25 2.1.2. Força de trabalho ............................................................................................25 2.1.3. Principais Equipamentos e Processos ............................................................26 2.1.4. Produtos e Clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.280 Palavras / 34 PáginasData: 11/5/2017 -
Resenha do livro: Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas
Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Capítulos 1º ao 3º – Págs. 09 a 99 Resenha Capítulo 1 Evolução do Processo de Aprendizagem nas organizações A gestão de pessoas, através dos profissionais de RH, gestores, gerências, consultores internos ou externos vêm passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.525 Palavras / 11 PáginasData: 18/5/2017 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Exercício Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Os novos funcionários se adaptaram muito bem às rotinas da empresa, já se encontram integrados e vêm desempenhando muito bem suas atividades. A consultoria para estruturação de um novo processo de Recrutamento e Seleção foi um sucesso. Contudo, a fim de estimular os colaboradores novos e os antigos, o proprietário da empresa Só Alegrias vem pensando em desenvolver um programa de treinamento dos consultores externos. Desta forma, além de capacitações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 3/7/2017 -
Treinamento e desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RALYQUE DELGADO SILVA - 263662010 PORTFÓLIO 1 Treinamento e Desenvolvimento ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 RALYQUE DELGADO SILVA PORTFÓLIO 1 Treinamento e Desenvolvimento Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvolvimento. Prof. SILVIA APARECIDA RAIMUNDO FERREIRA Guarulhos 2014 1. Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo. Ficha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 19/8/2017 -
O Treinamento e Desenvolvimento
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE SANTA BÁRBARA CRISTIANE BOARETTO BACCHIN EDNILSON JUSTINIANO DOS SANTOS LILIAN RODRIGUES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Santa Bárbara d’Oeste 2008 ________________ CRISTIANE BOARETTO BACCHIN EDNILSON JUSTINIANO DOS SANTOS LILIAN RODRIGUES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade de Santa Bárbara d’Oeste da Anhanguera Educacional S.A, como requisito parcial para a disciplina Avaliação de Desempenho. Orientadora: Prof. Rogério Santa Bárbara d’Oeste 2008 AGRADECIMENTOS A Deus, pela força, saúde e ânimo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.552 Palavras / 15 PáginasData: 27/8/2017 -
A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus profissionais
Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Fórum competência e desempenho Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus profissionais Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: SP Introdução Estamos vivendo na era da informação, em um mundo de mudanças constantes, em que a busca de conhecimento se torna fator primordial, e somente a habilidade humana é capaz de transformar o conhecimento em oportunidades, levando a empresa a permanecer no mercado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 1/9/2017 -
IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Com as grandes mudanças ocasionadas pela globalização e avanços tecnológicos, o treinamento e desenvolvimento de profissionais nas empresas, atualmente é uma necessidade dentro das organizações. Anteriormente esta prática era voltada apenas para o treinamento das pessoas e para o desenvolvimento de suas atividades. Neste contexto, o saber técnicoera mais valorizado que o despertar de competências e habilidades profissionais, os comportamentos e relações nas empresascareciam de uma maior atenção, pois a vida agitada dentro do ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2017 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Atividade para complementação de carga horária Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Professora: Glaucemaria Aluna: Jaislânnya Assistir o vídeo e fazer um resumo crítico abordando as questões: Importância do treinamento para as organizações; O retorno desse treinamento; Manutenção do treinamento; Estimulo para motivação; Papel do gestor. O vídeo nos mostra que o treinamento é um ganho tanto para o empregador, tanto para o emprego, pois os dois saem ganhando. O empregador, terá um retorno melhor do funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2017 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; GESTÃO DE DESEMPENHO; ADMINISTRAÇÃO, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; EDUCAÇÃO CORPORATIVA; GESTÃO DO CONHECIMENTO .
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; GESTÃO DE DESEMPENHO; ADMINISTRAÇÃO, SALÁRIOS E BENEFICIOS; EDUCAÇÃO CORPORATIVA; GESTÃO DO CONHECIMENTO RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos IV, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Osasco, sob a orientação da tutora EaD Gisele Moura Castro. OSASCO / SÃO PAULO 2017 INTRODUÇÃO Atualmente no mundo corporativo observa-se um novo cenário, onde através da valorização do capital humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.191 Palavras / 33 PáginasData: 24/10/2017 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - DINÂMICA DO SORRISO
1. UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – NOTURNO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DINÂMICA DO SORRISO Aluna: Marina Martins Costa RA: B42300-5 SÃO PAULO 2017 ORGANIZAÇÃO LELLO CONDOMÍNIOS O Grupo Lello é do ramo imobiliário e é divido em 3 segmentos. Lello Vendas que é responsável pela compra e venda de imóveis, Lello Locação que é responsável pela locação de imóveis e a Lello Condomínios que atua na administração de condomínios. A Lello Condomínios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2017 -
O Treinamento e desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento * 1. Treinamento (Guilherme) Treinamento é voltado para o condicionamento dos colaboradores dentro das organizações de acordo com suas tarefas que são exigidas conforme cada cargo. Seu objetivo é aperfeiçoar a habilidade e produtividade de seus funcionários. O treinamento pode ocorrer por uma necessidade ou oportunidade, seus resultados são obtidos a curto prazo sendo assim seus resultados são satisfatórios dentro das empresas e sua aceitação por parte dos colaboradores. 1. Desenvolvimento (Stephanie)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2017 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
ASSOCIAÇÃO PIAUIENSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA - APEC CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO VALE DO PARNAÍBA-CESVALE COORDENAÇÃO DE PÓS - GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL NAYRA MELO MIRANDA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: Uma Análise no Banco do Brasil, Teresina-Piauí. TERESINA/PI 2013 NAYRA MELO MIRANDA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: Uma Análise no Banco do Brasil, Teresina-Piauí. Artigo Científico apresentado ao CPG – CESVALE-Centro de Pós Graduação e Extensão do CESVALE como requisito parcial para a conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.529 Palavras / 27 PáginasData: 10/11/2017 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aurea Maria Lobo Diana Barbosa Braga Edson Neris Furtado Elilzirene Lobato de Moraes Emilio Ribas Evangelista Eridene do Monte Iracimar Varela Juliana Lima Cavalheiro Paulo Roberto Ayres dos Santos Raylan Patrick Silva Alves Rylyam dos Santos Oliveira TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Macapá-AP 2016 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO FICTICIO RESTAURANTE QUERO + Macapá-AP 2016 1. Introdução O projeto de negócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.231 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2017 -
A Diferença entre treinamento e desenvolvimento
5 logo catiane coelho rodrigues izabel cristina de f. ribeiro MARINA AP.DOS SANTOS priscila neves dos santos wirajane montelo da silva REFRIGERAÇÃO ZAGROS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE LTDA Logo nova zagros Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humano da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar em Grupo.4° Período Orientador: Prof. Nayara Silva Vieira Uberlândia, 2017 sumário 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 - 1ª ETAPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.006 Palavras / 33 PáginasData: 5/12/2017 -
O Treinamento e Desenvolvimento
UNICID – Universidade Cidade de São Paulo Polo Unicid / Cruzeiro do Sul São José dos Campos Curso: Pedagogia Nome: Luana Caroline Lima RGM: 15798101 Disciplina: Projeto de Intervenção Atividade: Atividade Educação Infantil - Projeto de Intervenção Tutora: Kelly Coutinho Brincar para aprender ou aprender brincando. Brincar é importante e desenvolve a criança, quando brincamos também aprendemos, as brincadeiras auxiliam no desenvolvimento físico em flexibilidade, movimentação, agilidade, equilíbrio, induz a criatividade e o pensamento. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 5/12/2017 -
O Mapa Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes
R.A Curso Acadêmico Disciplina INSTRUÇÕES PARA REALIZAR A ATIVIDADE M.A.P.A. 1. Todos os campos acima deverão ser preenchidos. 2. O aluno deverá utilizar este formulário padrão para realizar esta atividade. 3. Esta atividade deverá ser realizada individualmente, caso seja identificada cópia indevida do colega o trabalho de ambos serão zerados. 4. Caso identificado cópia indevida de sites ou livros o trabalho será zerado. 5. Objetivo da Atividade: Exercitar a capacidade de síntese, argumentação e criatividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 7/12/2017 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM ORGANIZAÇÕES
FACULDADE VENDA NOVA DO IMIGRANTE PÓS-GRADUAÇÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA MARGARETE PICKEL A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVLVIMENTO EM ORGANIZAÇÕES VENDA NOVA DO EMIGRANTE - ES 2017 FACULDADE VENDA NOVA DO IMIGRANTE PÓS-GRADUAÇÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA MARGARETE PICKEL A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVLVIMENTO EM ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso em Pós-graduação em Segurança Pública VENDA NOVA DO EMIGRANTE - ES 2017 RESUMO Este trabalho visa investigar as necessidades de treinamento e desenvolvimento organizacional, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.498 Palavras / 26 PáginasData: 13/12/2017 -
Gestão de Desempenho: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNÓLOGO RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios Educação Corporativa Gestão de pessoa Taguatinga, 22 novembro de 2017 SUMÁRIO Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------3 Passo 1---------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 2 --------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 3--------------------------------------------------------------------------------------------7 Passo 4-------------------------------------------------------------------------------------------11 Conclusão---------------------------------------------------------------------------------------14 Referências bibliográficas -------------------------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO Atualmente, mudanças vêm ocorrendo em vários âmbitos nas organizações, na gestão de Recursos humanos, em especial no setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 8/2/2018 -
A Relação entre Treinamento e desenvolvimento Organizacional
ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue Treinamento. Processo de preparação, e educação de pessoas para melhor desenvolvimento de tarefas, com objetivo de maximizar a produtividade, para atingir os objetivos da organização. 1. Qual a Relação entre Treinamento e desenvolvimento Organizacional? Justifique sua resposta. Inseridas na área de recursos humanos da organização, o Treinamento e desenvolvimento são duas palavras fundamentais para o sucesso de uma organização. Ou seja, proporcionam uma grande transformação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 20/2/2018 -
POLÍTICA DA PROVISÃO, APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DA EMPRESA ELEGÂNCIA
FACULDADE DO VALE DO JAGUARIBE CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AIRTON NASCIMENTO ANGELUCE SILVA GILIANE SOUSA TAMIRES CARMO VITÓRIA OLIVEIRA POLÍTICA DE PROVIMENTO, APLICAÇÃO E DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DA EMPRESA ELEGANCE SHOES ARACATI - CE 2017 AIRTON NASCIMENTO ANGELUCE SILVA GILIANE SOUSA TAMIRES CARMO VITÓRIA OLIVEIRA POLÍTICA DE PROVIMENTO, APLICAÇÃO E DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DA EMPRESA ELEGANCE SHOES Trabalho realizado para a disciplina Planejamento de Políticas de Recursos Humanos, do Curso de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.847 Palavras / 12 PáginasData: 12/3/2018 -
A Condição peculiar da criança como pessoa em desenvolvimento
1. A condição peculiar da criança e do adolescente como pessoa em desenvolvimento. Explicar. R:segundo o eca há nítida necessidade de proteger e assegurar os direitos fundamentais e individuais da criança e do adolescente ,logo o eca assegura tais direitos á criança e o adolescente impondo, de modo geral, a sociedade deveres de garantir tais direitos.institui-se então quando pilastras como responsáveis para tais garantias , os quais são : a família , o estado (poderes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2018 -
APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ESTUDO DE CASO
Resultado de imagem para POS FTC FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS GESTÃO DE PESSOAS COM ÊNFASE EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL JÔNATAS SOARES, MICHELLE GOMES, PATRICIA ASSUNÇÃO, VERÔNICA E WALKIRIA LANZA APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF. ANDREA BISPO SALVADOR - BA 2017 1 - INTRODUÇÃO Brasão REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURÍDICA NÚMERO DE INSCRIÇÃO 33. 917. 569/0001-68 MATRIZ COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO E DE SITUAÇÃO CADASTRAL DATA DE ABERTURA 07/01/2005 NOME EMPRESARIAL JP CONSTRUÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2018 -
Resenha: Gestão de Pessoas - Efeitos de Treinamento nos Desempenhos Individual e Organizacional
RESENHA¹ FREITAS, Isa Aparecida e BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Gestão de Pessoas: Efeitos de Treinamento nos Desempenhos Individual e Organizacional. Brasília: artigo recebido em 29/10/2003 e aprovado em 19/04/2004. O artigo “Efeitos de Treinamento nos Desempenhos Individual e Organizacional” de Isa Aparecida de Freitas e Jairo Eduardo Borges-Andrade, objetivou demonstrar desenvolvimento de um método para identificar os efeitos provocados por um treinamento nos desempenhos dos indivíduos e da organização. Esse estudo foi realizado no Banco do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2018