TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
19.150 Trabalhos sobre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL PARA GESTÃO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL PARA GESTÃO DE PESSOAS 1. O que é Competencia Interpessoal É a capacidade de relacionar-se com as pessoas, utilizando a comunicação de forma eficaz para cumprir as exigências do negocio a atender às expectativas e necessidades de colaboradores, parceiros e clientes. Ao desenvolver a competência interpessoal, o profissional valoriza sua atuação e contribui para o sucesso e algo que dure para sempre e por muito tempo na organização. Empresas vencedoras não são aquelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.803 Palavras / 16 PáginasData: 20/4/2018 -
A INFLUÊNCIA DO MARKETING PESSOAL NO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES
Nome da faculdade (letras maiúsculas) A INFLUÊNCIA DO MARKETING PESSOAL NO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES Cidade- Estado 2016 A INFLUÊNCIA DO MARKETING PESSOAL NO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração da Faculdade (nome da faculdade), como requisito parcial para obtenção de título de Bacharel em Administração, sob a orientação da Profº. (nome do professor) Cidade- estado 2016 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 MARKETING PESSOAL E DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.339 Palavras / 26 PáginasData: 24/4/2018 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO JOGOS VIVENCIAIS
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Apresentação da empresa 4 2.1.1 Organograma da empresa 5 2.2 Embasamento teórico 5 2.3 Entrevista com a empresa 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 13 ANEXOS....................................................................................................................14 ANEXO A – Organograma da empresa 15 ANEXO B – Termo de consentimento da empresa....................................................16 ANEXO C – Entrevista com a empresa......................................................................17 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Toda empresa precisa de uma estratégia para manter-se no mercado, pois o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.819 Palavras / 16 PáginasData: 1/5/2018 -
O RECURSO DA ARTE COMO POSSIBILIDADE DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS QUE SE UTILIZAM DE ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA
INSTITUTO MACAPAENSE DO MELHOR ENSINO SUPERIOR C:\Users\usuario\Desktop\Yaya\immes.png CURSO DE PSICOLOGIA O RECURSO DA ARTE COMO POSSIBILIDADE DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS QUE SE UTILIZAM DE ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA. CLAURRIANE ARAUJO DE MELO ELLOÁ SILVA DIAS MACAPÁ-AP 2018 CLAURRIANE ARAUJO DE MELO ELLOÁ SILVA DIAS O RECURSO DA ARTE COMO POSSIBILIDADE DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS QUE SE UTILIZAM DE ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA. Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.287 Palavras / 26 PáginasData: 17/5/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
1. INTRODUÇÃO 1.1 Conceito de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Um assunto muito fomentado nas organizações atuais seria a qualificação da equipe, do grupo, dos funcionários em si. A organização necessita de funcionários qualificados, com boa integração para o bom desenvolvimento próprio. Poderia ser considerado o aperfeiçoamento do desempenho de algo ou a busca elevada de certo nível de qualificação, sendo assim tais feitos podem ser conquistados com o treinamento.Tendo o desenvolvimento organizacional como pano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
1. INTRODUÇÃO 1.1 Conceito de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Um assunto muito fomentado nas organizações atuais seria a qualificação da equipe, do grupo, dos funcionários em si. A organização necessita de funcionários qualificados, com boa integração para o bom desenvolvimento próprio. Poderia ser considerado o aperfeiçoamento do desempenho de algo ou a busca elevada de certo nível de qualificação, sendo assim tais feitos podem ser conquistados com o treinamento.Tendo o desenvolvimento organizacional como pano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2018 -
POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Apoio Presencial – Polo Ribeirão Preto/ São Paulo Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos XXXXXXX, RA XXXXXX XXXXXXXXX , RA XXXXXX XXXXXXXX, RA XXXXXXXXX (PROINTER Il) Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia ll Ribeirão Preto 2018 XXXXXXX, RA XXXXXX XXXXXXXXX , RA XXXXXX XXXXXXXX, RA XXXXXXXXX (PROINTER Il) Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia ll Projeto Interdisciplinar apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.538 Palavras / 15 PáginasData: 27/5/2018 -
O Treinamento e Desenvolvimento
UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL CCR: Administração de Recursos Humanos II Professora : Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta Alunos: Cleidimar L. Vieira, João A. Batistello, Mateus H. Hahn Treinamento e Desenvolvimento Nos dias atuais as organizações estão cada vez mais competitivas, em busca desta vantagem competitiva as organizações passam a ver o desenvolvimento dos recursos humanos como um fator de extrema importância para se diferenciar dos demais e ter crescimento. Neste contexto o desenvolvimento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.592 Palavras / 7 PáginasData: 3/6/2018 -
ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS TECNOLOGIAS ASSISTIVAS E A INCLUSÃO DIGITAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
UNIP INTERATIVA ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS TECNOLOGIAS ASSISTIVAS E A INCLUSÃO DIGITAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA Guarujá 2018 UNIP INTERATIVA ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS TECNOLOGIAS ASSISTIVAS E A INCLUSÃO DIGITAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA JEANDERSON SANTOS EVANGELISTA RA: 1814632 Curso: Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas Semestre: 1º Guarujá 2018 RESUMO A inclusão digital de pessoas deficientes é algo extremamente importante para minimizar as desigualdades socias que ainda existem em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.998 Palavras / 16 PáginasData: 5/6/2018 -
O Desenvolvimento de Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS QUESTÕES DE REVISÃO QUESTÃO 1. A Accor está entre as 10 primeiras da GTPW 2014. A empresa investe na área de treinamento e desenvolvimento. A “Academia Accor”, criada em 1992, já realizou mais de 20 mil ações de treinamento, em todos os níveis, contemplando programas de educação regular e formação profissional para colaboradores e familiares. O treinamento é um processo contínuo, cíclico e dinâmico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.111 Palavras / 21 PáginasData: 6/6/2018 -
O Treinamento e Desenvolvimento
Faculdade Campos Elíseos Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Aluno: Marcus Vinicius dos Santos Avaliar a necessidade de treinamento e desenvolvimento: um passo inicial É ponto passivo que o sistema produtivo atual é caracterizado sobretudo pela dinâmica das relações de trabalho, pela velocidade das mudanças nos meios de produção, comercialização e relacionamentos das pessoas, o que requer constante e contínuo aperfeiçoamento da mão de obra. Dessa forma, as áreas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2018 -
Desafio Profissional - Treinamento e Desenvolvimento
logo anhanguera uniderp TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (EAD) NOME: LUCIANA ROCHA ANDRADE RA: 1600372145 DESAFIO PROFISSIONAL SUMARÉ-SP Novembro/2016 NOME: CREMILDA SANTANA MARTINS RA: 0765389098 NOME: LUCIANA ROCHA ANDRADE RA: 1600372145 Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação das disciplinas do 4º semestre, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação do(a) Tutor Presencial: Leila Brendda e Tutor a Distância: Bruno de Souza Carneiro SUMARÉ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.390 Palavras / 22 PáginasData: 2/7/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento em RH
Resultado de imagem para ufma UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO VICTOR EVERTON NASCIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMETO EM RECURSOS HUMANOS Contextualização O treinamento é uma importante maneira de obter conhecimento, potencializar habilidades e competências, para assim estimular e desenvolver comportamentos que atendam requisitos necessários ao bom funcionamento da organização. Segundo Chiavenato (2008) é um processo intencional e sistemático para estimular a aprendizagem de conhecimentos, habilidades e atitudes pelos colaboradores, visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 12/7/2018 -
O Gerenciamento e Desenvolvimento de Pessoas
INSTITUTO APOGEU DE EDUCAÇÃO Curso em Nível Superior Tecnólogo em Gestão Pública CLAUDIVAN SILVA DE OLIVEIRA PORTFÓLIO Gama-DF 2018 CLAUDIVAN SILVA DE OLIVEIRA PORTFÓLIO Portfólio apresentado a Instituto Apogeu de Educação ao Curso em Nível Superior Tecnólogo em Gestão Pública a requisito obrigatório para Conclusão de Curso. Gama-DF 2018 SUMÁRIO 1. Introdução ........……....……………………………………………………………….…. 4 2. Projeto TCC I – Diagnóstico Empresarial .............................................................. 5 3. Ética ........................................................................................................................ 6 4. Economia e Mercado .............................................................................................. 7 5. Gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.668 Palavras / 55 PáginasData: 11/9/2018 -
O Desenvolvimento de Pessoas
imagemlogo DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Kenia R. Z de Almeida Série: 7º A BRASÍLIA 19 DE ABRIL DE 1- A Empresa SP Madeiras, é uma empresa de médio porte, que trabalha com corte e transporte de lenha de eucalipto, sendo a principal fornecedora da empresa Avetec Alimentos que utiliza a lenha para ser queimada em grandes caldeiras. Hoje a SP Madeira tem em seu setor de produção tem 50 operários, divididos por equipes. 1. Tarefas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 11/9/2018 -
O Dominica Treinamentos e Desenvolvimento Profissional
Dominica Treinamentos e Desenvolvimento Profissional Instituto Mix de Profissões Curso: Massoterapia Princípios Ativos Docente: Luciana Tolaine Discente: Renata da Silva Aquino Piracicaba, 13 de abril de 2016. Princípios Ativos: São substâncias químicas ou biológicas que atuam e promovem uma ação especifica sobre a célula do tecido, por exemplo, hidratação, nutrição, cicatrização, revitalização, entre outros. Princípio Ativo: Ácido glicirrizico Origem: Extraído do alcaçuz Função / Ação: Anti-inflamatório, descongestionante e antialérgico Patologias Tratadas: Úlceras estomacais, acne, alopecia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2018 -
O Treinamento e Desenvolvimento
FACULDADE NOSSA CIDADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA: 3° SEMESTRE A PERÍODO: MATUTINO ANIERY SANTOS DA MATA ELISAMA TAVARES LIMA JUMARA DOS SANTOS ARAUJO MIRIAN DOS SANTOS SUZANA DA SILVA LOGISTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Carapicuíba/ SP Abril/ 2016 Introdução A logística de treinamento e desenvolvimento é um fluxo de informações necessárias para organização. Treinamento à logística agiliza o processo do treinamento trazendo menor custo. O desenvolvimento trata-se do crescimento individual de cada funcionário, tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.754 Palavras / 8 PáginasData: 21/10/2018 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PESQUISA REALIZADA NA EMPRESA TELLERINA COMERCIO DE PRESENTES E ARTIGOS PARA DECORAÇÃO S/A
UNIVERSIDADE CEUMA GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULA KARINE CAMILO DA SILVA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PESQUISA REALIZADA NA EMPRESA TELLERINA COMERCIO DE PRESENTES E ARTIGOS PARA DECORAÇÃO S/A SITUADA EM ÁGUAS CLARAS DF. Brasília 2018 UNIVERSIDADE CEUMA GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULA KARINE CAMILO DA SILVA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PESQUISA REALIZADA NA EMPRESA TELLERINA COMERCIO DE PRESENTES E ARTIGOS PARA DECORAÇÃO S/A SITUADA EM ÁGUAS CLARAS DF. Pesquisa apresentada à disciplina de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2018 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM LEVANTAMENTO DAS ESTRATÉGIAS PRATICADAS NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR DO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL
FACULDADE ANGLICANA DE ERECHIM CHALINE COLLET DE QUADROS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM LEVANTAMENTO DAS ESTRATÉGIAS PRATICADAS NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR DO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL ERECHIM, RS 2013 CHALINE COLLET DE QUADROS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM LEVANTAMENTO DAS ESTRATÉGIAS PRATICADAS NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR DO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL Monografia de Conclusão de Curso apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Faculdade Anglicana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.078 Palavras / 41 PáginasData: 13/11/2018 -
Treinamento e desenvolvimento aplicado à segurança do trabalho
1 Treinamento e desenvolvimento aplicado à segurança do trabalho Marta Izabel Gonçalves O. Sousa – martaizabel00@gmail.com Técnico em Segurança do Trabalho Escola SENAI Vila Canaã Goiânia, GO, 18 de Novembro de 2015 Resumo Este trabalho relata um estudo sobre a importância de um plano de treinamento e desenvolvimento (T&D) aplicado à segurança do trabalho que tem por objetivo maior a prevenção de acidentes do trabalho. Nesse contexto o T&D visa encorajar os trabalhadores a adotar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.532 Palavras / 15 PáginasData: 15/2/2019 -
Treinamento e Desenvolvimento pessoal aplicado à Enfermagem
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM 1º SEMESTRE Treinamento e Desenvolvimento pessoal aplicado à Enfermagem PROFESSORA: Raquel Silva Bicalho Zunta Patricia Sueli Bernardino - RA D793EE-7 SANTANA DE PARNAÍBA/SP 2018 Sumário 1. Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------- 4 2. Conceitos sobre Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas --------------------- 5 3. Transmissão de informações ----------------------------------------------------------------- 5 4. Desenvolvimento de habilidades ------------------------------------------------------------ 5 5. Desenvolvimento ou modificação de atitudes -------------------------------------------- 6 6. Desenvolvimento de conceitos --------------------------------------------------------------- 6 7. Planejamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.482 Palavras / 10 PáginasData: 19/2/2019 -
Atividade Certificadora de Treinamento e Desenvolvimento
Uma imagem contendo clip-art Descrição gerada com muito alta confiança UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA ATIVIDADE CERTIFICADORA PROJETO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Aluna: Victória Carvalho Lino Professora: Ana Maria Carvalho RIO DE JANEIRO 2018 Sumário ETAPA 1 Diagnóstico de necessidades 1 Modelo de plano2 ETAPA 2 Planejamento das ações e instrucional de T&D3 Modelos das ações de T&D4 ETAPA 3 Execução das ações de T&D Procedimentos Operacionais 5 ETAPA 4 Avaliação das ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.748 Palavras / 11 PáginasData: 26/2/2019 -
O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO INTRODUÇÃO Em um mercado a todo instante em rápidas transformações e a globalização, é comum observarmos empresas tentando apenas cumprir as suas metas e não prontas para o resultado que lhe sempre é gerado. No contexto organizacional o crescimento do mercado de varejo vem se tornando cada vez mais competitivo e diante disso é preciso também que as empresas estejam dedicadas para um serviço prestado de qualidade. Perante o que foi apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2019 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A educação é a ação que desenvolvemos sobre as pessoas que formam a sociedade, com o fim de capacita-las de maneira integral, consciente, eficiente e eficaz que lhes permita formar um valor dos conteúdos adquiridos, significando-os em vinculo direto com seu cotidiano, para atuar consequentemente a partir do processo assimilado. “A educação é a ação exercida pelas gerações adultas que não se encontram ainda preparadas para a vida social; tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2019 -
AUDITORIA INTERNA NO GERENCIAMENTO DA COMUNICAÇÃO DA EDP- ES (DESENVOLVIMENTO DA GESTAO DE PESSOAS NA EDP ES E A FALTA DE VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS AGÊNCIAS)
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – SENAI MARCOS VINICIUS SANTIAGO DE SOUZA RODRIGO BATISTA CREVELLARIO VINICIUS HELMER MENEGHETTI AUDITORIA INTERNA NO GERENCIAMENTO DA COMUNICAÇÃO DA EDP- ES (DESENVOLVIMENTO DA GESTAO DE PESSOAS NA EDP ES E A FALTA DE VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS AGÊNCIAS) SERRA 2018 MARCOS VINICIUS SANTIAGO DE SOUZA RODRIGO BATISTA CREVELLARIO VINICIUS HELMER MENEGHETTI AUDITORIA INTERNA NO GERENCIAMENTO DA COMUNICAÇÃO DA EDP ES (DESENVOLVIMENTO DA GESTAO DE PESSOAS NA EDP ES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.647 Palavras / 55 PáginasData: 19/4/2019