Exatas
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102.717 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 46.111 - 46.140
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Gestão De Desempenho
PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS APRESENTADA À EMPRESA J F COMÉRCIO E SERVIÇOS 2. Introdução Atualmente percebemos a importância que a Avaliação de Desempenho tem para os funcionários e o quanto ela se tornou valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.112 Palavras / 17 PáginasData: 22/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Introdução: Identificar ao longo da pesquisa os principais pontos de desempenho em base em competência na pratica, em etapas metodologia e fatores críticos para a implantação Desenvolvimento: As organizações revelam a necessidade de continuar na competitividade, e vários fatores tem peso para se manter no mercado. Nos links sugeridos as organizações prezam pelo desenvolvimento dos colaboradores como os principais componentes para a organização. Para que ainda continue se mantendo na competitividade deve estabelecer o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.996 Palavras / 8 PáginasData: 26/2/2014 -
Gestão De Desempenho
.ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Gestão do Desempenho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestão De Desempenho
A gestão do desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente utilizadas para avaliar o desempenho dos empregados. É mais do que um meio de comparar os resultados alcançados com os esperados, é um processo que visa identificar o alinhamento dos empregados com os comportamentos que a organização quer estimular e que traduzem seus valores. A gestão do desempenho funciona como um mecanismo de acompanhamento que permite corrigir desvios para assegurar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2014 -
Gestão De Desempenho
INTRODUÇÃO O grupo deverá descrever qual é o propósito da tarefa com parágrafos sucintos sobre os assuntos que serão abordados no trabalho, deve ser breve e escrita com palavras próprias. A introdução é a parte inicial do trabalho, cuja finalidade é situar o leitor sobre o assunto a ser tratado, é onde se deve expor os objetivos e finalidades do trabalho, justificando a importância do assunto. Abordem os seguintes tópicos na introdução: conceitos de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Gestao De Desempenho
Empresa: Giovanna Calçados – Uma empresa do grupo Lojas Avenida. Os cargos existentes são de: vendedor, vendedor Líder, Caixa e Gerente. Sendo dos 12 funcionários; 7 vendedores, 3 caixas, 1 vendedor líder e 1 gerente. A avaliação é feita pelo líder do salão de vendas que faz um relatório de todos os colaboradores, esse relatório é feito todo mês pelo líder. Depois dele pronto é entregue para a gerente que vê o desempenho de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.213 Palavras / 13 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestao De Desempenho
SUMÁRIO Pág.: INTRODUÇÃO 3 PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS: 4 SALÁRIO NOMINAL X SALÁRIO REAL 5 DESENHO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÁO 6 PESQUISA SALARIAL 7 APLICAÇÃO AO LOCAL DE TRABALHO 8 AÇÕES / PROGRAMAS E PRINCIPAIS RESULTADOS OBSERVADOS 9 CONCLUSÃO 12 REFERENCIAS 13 INTRODUÇAO Após levantamento efetuado por nossa equipe, para a GRAFICA IMPRESS, descrevemos a forma cabível, do bom funcionamento de sua empresa, agregar e fidelizar seus colaboradores. Um bom relacionamento interpessoal, agradável de ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.088 Palavras / 13 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestão De Desempenho
Universidade Anhanguera – Uniderp POLO HORTOLÂNDIA Centro de Educação a Distância DESAFIO DE APRENDIZAGEM ELABORAR UMA PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Professora: Mônica Satolani Tutora Presencial: Hortolândia, 02 de junho de 2014. INDICE 1. Introdução ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_____________________________________________________________03 2. Desenvolvimento ________________________________________________________05 3. Considerações Finais ______________________________________________________16 4. Referências. _____________________________________________________________20 INTRODUÇÃO A Empresa Central de Concursos é especializada no ramo de preparação de candidatos a concursos públicos nas carreiras fiscais e de nível médio nas esferas municipais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.516 Palavras / 23 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão De Desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Claudemir Aparecido Alexandre – RA 5717133910 Lidiane Aparecida Mançano – RA 4979908925 Larissa Moreira dos Santos Alves – RA 7959699259 Renata Soares da Silva – RA 6942018381 DESAFIO DE APRENDIZAGEM TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BAURU/ SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Claudemir Aparecido Alexandre – RA 5717133910 Lidiane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.720 Palavras / 11 PáginasData: 12/10/2014 -
Gestão De Desempenho
INTRODUÇÃO Para o bom crescimento da organização, é indispensável que os gestores tenham inteligência de administrar os funcionários para planejar estratégias de gestão. Os planejamentos que não forem executados de maneira correta podem vir a comprometer os objetivos e metas da organização e também dos profissionais dentro delas. A organização utiliza método de avaliação do desempenho, com objetivo de analisar o comportamento do funcionário no setor e na sua função para melhorar o desempenho humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.063 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestao De Desempenho
Curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Desempenho. Nome: Mayara do Carmo Maciel Silva. RA: 406981. Nome: Tatiane Esteves. RA: 406983. Tutora presencial: Ana Claudia. INTRODUÇÃO: Venho através deste trabalho convida- ló a lembrar do seu posicionamento no mercado de trabalho o quanto a busca por oportunidade de crescimento e ascensão profissional através de suas competências e qualificações. A definição de competência esta baseada em três fatores conhecimentos, as habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.678 Palavras / 27 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão De Desempenho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DO DESEMPENHO 4 2. A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO POR MÚLTIPLAS FONTES 8 3. CONCLUSÃO 10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUÇÃO Chiavenato (2009) define treinamento como um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes diante de aspectos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.121 Palavras / 9 PáginasData: 25/10/2014 -
Gestão De Desempenho
CONCEITO DO MODELO DE GESTÃ POR DESEMPENHO E A SUA IMPORTÂNCIA NO PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS Primeiramente precisamos compreender o que é avaliação de desempenho. Segundo Chiavenato, "a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento". Ou seja, é uma avaliação realizada mediante a qualidade de entrega de todo profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.337 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão de desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Michele Braz Simões Adriana Gomes Coimbra – RA: 5318970855 Fátima Pereira Brito – RA: 5308949910 Priscila Teodora Alves – RA: 5530104963 Vanúcia Pereira do Rozário Balbino – RA: 4300076130 BRASÍLIA / DF 2013 SUMÁRIO Introdução Desenvolvimento 1. Apresentação da Empresa Estudada 1.1 Descrição da Empresa 1.2 Gestão de Desempenho na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.524 Palavras / 19 PáginasData: 10/3/2016 -
Gestão De Desempenho Atps
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Desempenho Nome dos Acadêmicos e RA: Edimara Ribeiro dos Santos - RA 339202 Irlany Simone dos Santos - RA:337310 Jackilene Suzane Andrade da Costa - RA337691 Leolândia Café Vieira Moreira - RA 337661 Nadmini Rejane Caetano Bonfim Silva - RA 347187 Rita de Cássia Tavares - RA 347484 Juazeiro-BA 2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.578 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão De Desempenho Com Base Em Competências Etapa 3 E 4
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL INDAIATUBA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Desempenho com base em Competências ATPS – ETAPA 3 e 4 Nomes: Indaiatuba, 18 de Novembro de 2013. Índice Introdução.............................................................................Página 3 Desenvolvimento...................................................................Página 4 Referencias Bibliográficas...................................................Página 16 Introdução Cada dia mais se torna grande o desafio das empresas de se manterem atualizadas e competitivas, sendo essencial e desenvolvendo a capacidade para continuarem líderes. Uma delas é a valorização de seus talentos humanos, que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.510 Palavras / 15 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão De Desempenho Marta ReginaGarcia Cafeo
PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO Curso de Administração de Empresas RESUMO A administração da produção trata de problemas reais da maneira pelas quais as organizações produzem bens e serviços. Em um sistema produtivo o planejamento e controle da produção recebem as informações necessárias para que a organização possa alcançar suas metas, administrando os recursos humanos, materiais e tecnológicos com base nos planos e metas estabelecidas de modo a acompanhar as ações corrigindo prováveis desvios. Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.196 Palavras / 17 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão de Desempenho – Indicadores
Aula 3 - Gestão de Desempenho – Indicadores Métrica: Um conjunto coerente de métricas usado para quantificar a eficiência e a eficácia das ações. Eficácia: Refere-se à extensão segundo a qual os objetivos são atingidos. Eficiência: É a medida de quão economicamente os recursos da organização são utilizados quando promovem determinado nível de satisfação dos clientes. PROPÓSITOS PRINCIPAIS DA MEDIÇÃO: 1 - Captura de dados sobre desempenho; Avaliação contra padrões e Apoio na tomada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2018 -
Gestão de design e engenharia de software na "Anhanguera hotel"
ETAPA 01 PASSO 3(Equipe) Relatório 01 – Equipe de projeto Estão acontecendo alguns problemas na “ Anhanguera Hotel” devido à falta de sistemas de informação, que poderiam resolver grande parte dos deles. É iminente a necessidade da implantação de sistemas de informação para sanar praticamente todos os problemas e entre eles serão utilizados 3 tipos básicos e essenciais de sistemas de informação são os citados no passo anterior: Sistema Operacional, Sistema Gerencial e Sistema Estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Gestao De Empresa
INTRODUÇÃO As Tecnologias de Gestão nós ajudou muito, pois além de conhecermos melhor cada uma delas, os trabalhos pedidos deram uma visão melhor sobre o que devemos tomar em relação às medidas a serem tomadas quando tornarmos administradores aptos a executá-las. Sabemos que hoje é impossível uma empresa não se adaptarem as tantas tecnologias existentes no mercado, então para isso o que nos foi solicitado como atividade avaliativa nas etapas propostas, foi de total experiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.173 Palavras / 13 PáginasData: 14/4/2014 -
Gestao de engenharia do trabalho
ENGENHARIA DO TRABALHO Alunos Paolla Vieira de Oliveira 3203504297 Natália Estrela Oliveira 1563266596 ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 6° PERÍODO - NOITE SALA D 62 - NITERÓI ABRIL 2015 Benefícios gerados com Ergonomia no trabalho: * Redução de Acidentes e Doenças Ocupacionais: Pois a ergonomia é uma ciência que estuda a relação entre o homem e o trabalho que ele executa para que haja uma integração perfeita entre as condições de trabalho, as capacidades, as limitações físicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2015 -
Gestão De Equipes
São fundamentos da liderança formal, EXCETO: Escolha uma: a. Relações regidas por normas. b. Regimentos que instituem os cargos. c. Crença na missão do líder. d. Cumprimento das determinações. e. Respeito de obediência pelo cargo. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão Quando lemos sobre o teletrabalho em nosso planejamento semanal, vimos que: a primeira atividade para implantar o teletrabalho é identificar as tarefas que se podem fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2013 -
Gestão De Equipes E Projetois
. Responda às seguintes questões: (3.0 pontos) a) Descreva as principais diferenças entre uma visão “restrita” e uma visão “ampla” para tratamento de problemas de projeto. Resposta: Na visão ampla, define a solução de uma forma ampla sem buscar os por menores do projeto. Esse tipo de visão abre um precedente para várias analises de ângulos diferentes, podendo com isso encontrar a solução do problema pois a gama de soluções é maior. Na visão restrita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 12/2/2015 -
Gestão De Equipes E Projetos
Unidade de aprendizagem: Gestão de Projetos e Equipes Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Responda às seguintes questões: (2.5 pontos) a) Descreva as principais diferenças entre uma visão “restrita” e uma visão “ampla” para tratamento de problemas de projeto. A visão “ampla”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestao De Estoque
Gestão de Estoques: Ação e Monitoramento na Cadeia Logística Integrada Gestão de Estoques trata da administração de estoques em empresas que buscam a competitividade, abordando temas chave, para desenvolver o leitor em estratégias empresariais. Aborda os conceitos básicos, definindo os diversos tipos de demandas e estoques, além dos indicadores relacionados à administração dos estoques que servirão de ferramentas para o desenvolvimento dos trabalhos. Traz os modelos de lote econômico de compras, estimulando a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.018 Palavras / 13 PáginasData: 10/9/2013 -
Gestão De Estoque
1. Introdução Ao longo de toda a cadeia produtiva, o objetivo final e supremo do processo é o consumidor. Na nova conceituação de cadeia varejista, todos os processos logísticos, que envolve da matéria-prima até o consumidor final, é hoje considerado uma entidade única, sistêmica, em que cada parte do processo depende das demais e deve ser ajustada visando o todo. (NOVAES, 2001) Diante dessa realidade, a função armazenagem é relevante para a eficiência do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2013 -
Gestão de Estoque
EXERCÍCIOS SOBRE CUSTOS DE ESTOQUES 1. Uma empresa determinou os dados anuais de seus estoques: Valor dos materiais consumidos no ano = $ 5.345.287,35 Valor do estoque médio no ano = $ 386.435,00 Índice médio de faltas de material = 13% Pede-se determinar o nível de serviço médio da empresa , o giro dos seus estoques e o índice de cobertura de estoques . Resp. Nivel de serviço = 87% ; Giro = 13,83 vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.546 Palavras / 11 PáginasData: 28/11/2016 -
Gestao De Estoque - Logística
MONITORAMENTO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE ESTOQUE O processo de gestão de estoques pode ser decomposto em quatro aspectos básicos: as políticas e modelos quantitativos utilizados, as questões organizacionais envolvidas, o tipo de tecnologia utilizada e, finalmente o monitoramento do desempenho do processo. A estruturação de sistemas de monitoramento de desempenho de processo possui vários aspectos tais como a escolha tipo de tecnologia a ser utilizada e a definição de responsabilidades sobre o desempenho a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
GESTÃO DE ESTOQUE: OS BENEFÍCIOS DA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE LOCALIZAÇÃO DE MATERIAIS EM UM ALMOXARIFADO DE PEÇAS DE LOCOMOTIVAS
GESTÃO DE ESTOQUE: OS BENEFÍCIOS DA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE LOCALIZAÇÃO DE MATERIAIS EM UM ALMOXARIFADO DE PEÇAS DE LOCOMOTIVAS Luanna Adriély Alves de Almeida (CESCAGE) - luanna.adriely@gmail.com Silviane Caroline Monteiro Cicilinski (CESCAGE) - sil.cicilinski@hotmail.com Ana Paula Homenczuk - paulynhapires@hotmail.com Jocimar do Prado (CESCAGE) - jecontprado@gmail.com Resumo: O crescente desenvolvimento econômico exige das organizações investimentos e técnicas de diferenciação, para se manterem ativas no mercado. Cada vez mais as empresas estão investindo em estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2018 -
GESTÃO DE ESTOQUE: UM ESTUDO DE CASO EM UM
FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO VALE DO SÃO FRANCISCO GESTÃO DE ESTOQUE: UM ESTUDO DE CASO EM UM CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO DE JUAZEIRO-BA Hiago Teixeira Bavosa (hiagobavosa@hotmail.com) Isabela da Silva Costa (isa_blc@hotmail.com) Marcos Aurelio Sousa Paes (marcosaspaes@gmail.com) Resumo O processo de armazenagem, principalmente quando se trata de produtos perecíveis, requer procedimentos devidamente executados e monitorados com o intuito de garantir a eficiência do processo e a qualidade dos produtos. Este trabalho trata do gerenciamento de estoque no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 2/12/2018