Exatas
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102.717 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 46.231 - 46.260
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GESTAO DE PESSOAS
“Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze-los”. As pessoas passam a constituir a vantagem competitiva das organizações. Contexto da Gestão de Pessoas = Pessoas + Organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 2/3/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional é constituído sobre tudo, pelo comportamento individual e de grupos em situações de trabalho. É estabelecido de forma firme da qual estuda teorias e técnicas de pesquisa. Embora se levasse em conta as variáveis situações para entender as relações de causa e efeito, ou seja, Ambiente, Tecnologia, Personalidade e Cultura. A eficiência consiste em fazer certas as coisas e a eficácia em fazer as coisas certas, ou seja, a eficiência significa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos em uma determinada empresa, que está em fase de mudanças e quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas Gestão. As tecnologias e Ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e para cultivar os seus pontos fortes e avaliar o que precisa ser melhorado, conduzindo os processos à eficiência para alcançar os objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET Adélia Bethanny O. V. Portela RA 6748360631 Ana Paula Moreira Viana RA 6788378309 Daniare de Sousa Freitas RA 6749359535 Gabriela Falcão Costa RA 6746336175 Leidayane Silva Diniz RA 6947447887 DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 3º Taguatinga/DF Abril/2014 ATPS – DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.085 Palavras / 13 PáginasData: 5/3/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS PROCESSOS GERENCIAIS BAURU/SP SETEMBRO/2013 Cynthia Casa Santa Fernandes – RA Paula Ignácio – RA 7983722426 Valkiria Michelin – RA 7924691389 Tutor presencial: Bruno José dos Santos Gomes Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina de Processos Gerenciais para a obtenção de nota. . BAURU/SP SETEMBRO 2013 INTRODUÇÃO O trabalho a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 9/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1,2,3,4 Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1,2,3,4 Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: nardosb 18 março 2013 Palavras: 1171 | Páginas: 5 Etapa 3 Passo 1 Direção Com o passar dos anos o crescimento de grandes organizações exigiram uma mudança importante no seu cotidiano,pois quando tratamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2014 -
Gestão de pessoas
gestao de pessoasETAPA 1: PASSO 1- Definição: Gestão de Pessoas: é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o capital humano que nada mais são que as pessoas que a compõem. Cabe a área de gestão de pessoas a função de humanizar as empresas. A gestão de pessoas é um assunto tão atual na área de administração, mas que ainda é um discurso para muitas organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
ANEXO B ETAPA 2 CALCULO Através de pesquisas, feitas via internet e do nosso material didático PLT, aprendemos a calcular os eventos e as incidências de uma folha de pagamento, a utilização desse material será necessária para o calculo de INSS, FGTS, IR. EVENTOS INCIDÊNCIAS CÓDIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 01 Salários S S S 02 Adicionais: Insalubridade, Periculosidade, Noturno S S S 03 Hora Extra S S S 04 13º Salário 05 1ª Parcela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação - Por Roberto Tavares D'Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.802 Palavras / 16 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão De Pessoas
ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA DA CIDADE DE SÃO JOÃO DE MERITI Secretaria Municipal de Educação Escola Municipal Jardim Metrópole PDE-ESCOLA – Tema “Buscando a Excelência” PLANO DE GESTÃO EDUCACIONAL Gestoras: 1 SUMÁRIO I - APRESENTAÇÃO II – NOSSAS GESTORAS III - IDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE ESCOLAR 3.1.Organização da Escola 3.2. Público Alvo 3.3.Recursos Humanos IV – A ESCOLA LOCAL – NOSSA HISTÓRIA E REALIDADE SOCIOCULTURAL V – SITUAÇÃO PEDAGÓGICA DA UNIDADE ESCOLAR 5.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.198 Palavras / 9 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS BARBARÁ MENDONÇA RA: 422233 EDVÂNIA FERREIRA ARAUJO RA: 445302 EUNICE DE MORAIS SANTOS LIMA RA: 411290 GENIVAN FERNANDES DE MEIRA RA: 406806 VANESSA MEIRELES MONTEIRO RA: 41172 LUZIÂNIA– GO NOVEMBRO/2013 BARBARÁ MENDONÇA RA: 422233 EDVÂNIA FERREIRA ARAUJO RA: 445302 EUNICE DE MORAIS SANTOS LIMA RA: 411290 GENIVAN FERNANDES DE MEIRA RA: 406806 VANESSA MEIRELES MONTEIRO RA: 411726
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.580 Palavras / 23 PáginasData: 15/4/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO A ESCOLHA DA EMPRESA Escolhemos uma empresa no seguimento de supermercado, com produtos variados, com um grande numero de funcionários. E também porque uns dos critérios mais avaliados foram porque a empresa se dedica muito com a questão socioambiental. HISTÓRICO O Supermercado Compre Bem foi criado em 25 de setembro de 1993, a partir de uma loja no Centro, da cidade de Vila Velha, pelo seu fundador Juliano Barbosa. A relação de compromisso e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.810 Palavras / 12 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestão De Pessoas
ATPS ETAPA 3 RECOMPENSANDO PESSOAS - Exames ... trabalhosgratuitos.com/print/ATPS-ETAPA-3...PESSOAS/49638.html 05/06/2013 - Trabalho Completo ATPS ETAPA 3 RECOMPENSANDO PESSOAS ... são usuais para manter as equipes sempre comprometidas com os resultados. ... para melhorar a gestão de pessoas no que tange motivação, incentivo e ... Para se reter os talentos é preciso mantê-los motivados para que se sintam ... Atps Gestão De Desempenho - TrabalhosGratuitos.com trabalhosgratuitos.com/print/Atps-Gestão-De-Desempenho/118622.html 01/10/2013 - dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Passo 2 (Equipe) Ler os seguintes artigos: • Previdência Social. Auxílio Doença. Disponível em: < http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?Id=21>. Acesso em: 28 Out.2012 • Previdência Social. Auxílio Doença Acidentário. Disponível em: < http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=148>. Acesso em: 28 Out.2012 Pesquisar: Afastamento por doença (atestado medico), Casamento, Doação de Sangue, Trabalho nas eleições, Auxílio Paternidade, Auxilio Maternidade, Falecimento de parentes etc. Bibliografia Complementar: • CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) Passo 3 (Equipe) Calcular, com os dados a seguir, os respectivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão De Pessoas
PERGUNTA 1 Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: a. Impulso no encarreiramento futuro. b. Relação entre líder e subordinado. c. Estilo de supervisão e liderança. d. Condução ativa do superior imediato. e. Ação pedagógica dos lideres 0,2 pontos PERGUNTA 2 Muitas mudanças estão acontecendo dentro do mundo empresarial, a sobrevivência dentro dos negócios depende cada vez mais da competência das pessoas. Para que as pessoas possam agregar valor às empresas, a chefia precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Gestao De Pessoas
POR QUE É IMPORTANTE AVALIAR O DESEMPENHO? "Toda pessoa precisa receber retroação a respeito do seu desempenho para saber como está indo no seu trabalho. Sem essa retroação as pessoas caminham às cegas. Também a organização precisa saber como as pessoas desempenham as suas atividades para ter uma idéia de suas potencialidades." (CHIAVENATO, 1999) Deve-se avaliar, então, o desempenho pois possui uma via de mão dupla, onde tanto organização como colaboradores necessitam saber sobre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Etapa 4(gestão de pessoas) PASSO 2.LER O ARTIGO A SEGUIR INDICADO, FOCALIZANDO A LEITURA PENSANDO NAS ESTRATÉGIAS DE MELHORIAS QUE A EQUIPE RECOMEDARÁ PARA A EMPRESA EM PLANO DE AÇAO: A higiene do trabalho compreende normas e procedimentos adequados para proteger a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerente às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. É preciso, conscientizar os funcionários da importância do uso dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Práticas Supervisionadas ATPS – Gestão de Pessoas Aline Lays Gomes Pereira – RA 6571289229 Diego Freire Marques – RA 6945449535 Emerson Pereira de Matos – RA 8519910032 Juliana da Silva Oliveira – RA 6942016354 Nathalia Thais Gomes Pereira – RA 6580322544 BRASILIA / DF 2014 Aline Lays Gomes Pereira – RA 6571289229 Diego Freire Marques – RA 6945449535 Emerson Pereira de Matos – RA 8519910032
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.549 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2014 -
Gestao De Pessoas
ETAPA 1 Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência contempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.849 Palavras / 20 PáginasData: 28/5/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO DO PROINTER Nas organizações, as pessoas contribuem com um papel fundamental para alavancar seu sucesso no mercado de trabalho. Mas como essas pessoas vêm sendo notadas dentro das empresas? As condições de trabalho e segurança são adequadas? A qualidade de vida dos colaboradores dentro da empresa tem valor para os empregadores? A voz ativa dos colaboradores tem surtido efeitos? Diante desses fatores, vemos quão importante é o papel da gestão de pessoas em todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.893 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO 03 CAPÍTULO 1 - ETAPA 1 - 04 Etapa 01 Passo 01, 02 e 03 - Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 04 CAPÍTULO 2 - ETAPA 2 - 06 Etapa 02 Passo 01, 02, 03 e 04 - Dados e valores da empresa selecionada 06 CAPÍTULO 3 – ETAPA 3 08 Etapa 03 Passo 01, 02 e 03 - Fatores positivos/negativos nas ações de Gestão de Pessoas 08 Etapa 03 Passo 04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.932 Palavras / 16 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de pessoas é a expressão que visa substituir a Administração de Recursos Humanos de maneira que procura satisfazer as suas necessidades e desenvolver seu potencial. Tanto para a organização e empregador de maneira inovadora, motivacional e proporcionar também meios para sastifação de outro objetivos. O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda a história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. A nova configuração mundial fez com que as empresas precisassem alterar seu posicionamento frente ao mercado, passando a valorizar aspectos de sua gestão que antes eram praticamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Gestão de Pessoas DOURADOS/MS 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Projeto de extensão Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Gestão de pessoas, no Curso de Tecnologia Gestão de Recursos Humano, na Universidade Anhanguera Educacional Ltda. Sob a orientação do tutor presencial Dalva Rocha. DOURADOS/MS 2014 SUMÁRIO Capa Contra capa Desenvolvimento Conclusão Referencias bibliográficas Introdução Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.885 Palavras / 8 PáginasData: 10/6/2014 -
Gestao De Pessoas
NOS: Ricardo Bento da Silva, Diogo Maciel TURMA: GTI – NOTURNO – I Modulo PROFESSOR: ITAIR PEREIRA DA SILVA. BPMN (NOTAÇÃO PARA MODELAGEM DE PROCESSOS DE NEGÓCIOS) O que é processo? Processo é qualquer atividade ou conjunto de atividades que toma uma entrada, adicionando a esta um valor, e fornece uma saída gerando um produto valorado. "Os processos utiilizam os recursos da organização para oferecer resultados objetivos aos seus clientes" (Harrington, 1991). "Um processo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.256 Palavras / 14 PáginasData: 16/6/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
ETAPA 01 Passo 4 (Equipe) Redigir um breve relatório, com até quatro páginas, expondo suas considerações sobre os conceitos e papéis do gestor, com base nas pesquisas realizadas em todos os passos da Etapa 1, e comparando-as com as impressões do gestor entrevistado. CARACTERÍSTICAS DO GESTOR A palavra “gestão” vem do latim gestione – ato de gerenciar e administrar. O gestor organizacional adota um modelo orientado por princípios e valores expressos na missão e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 23/8/2014 -
Gestao De Pessoas
ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos 3º Período Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Hélia Maria Acadêmicos: Amanda da Silva Pires RA:6822463763 Cinthia Gama Jacinto RA: 6442293464 Ewerton Pires da Costa RA:6622361276 Ivonne Bezerra Lima Matos RA:6662442421 Larissa de Jesus Andrade RA:6242215896 Leonardo Ferreira RA:6248231777 Monica Gama Jacinto RA:6277267209 Ronaldo de Lima Costa RA:6618327011 Vanessa Amorim Gomes RA:6448318575 Anápolis, março de 2014. Relatório Final Palavras chave: Gestão Estratégica de Pessoas, Recursos Humanos. Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.048 Palavras / 13 PáginasData: 7/9/2014 -
Gestao De Pessoas
O conceito de Gestão de Pessoas são variados através dos seguintes meios: 1. Ajudar a organização alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 2. Proporcionar Competitividade à organização. Isso significa saber empregar as habilidades e competências da força de trabalho. 3. Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas. 4. Aumentar a auto atualização e a satisfação de pessoas no trabalho. 5. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. 6. Administrar e impulsionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Definição de Gestão de Pessoas. A Gestão de pessoas é um componente fundamental da organização de hoje. O salto para a eficácia veio com a preocupação em atingir objetivos e resultados. Não se pode imaginar a função da Gestão de Pessoas sem se conhecer o negócio de uma organização. A Gestão de pessoas objetiva implementar ações que permitam conhecer, potencializar, integrar e subsidiar a gestão das competências individuais e institucionais visando a auto-realização das pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.590 Palavras / 11 PáginasData: 11/9/2014 -
Gestao De Pessoas
COMO VOCÊ ATUA NA CHEFIA? Escolha a alternativa que você considera correta. Depois observe o gabarito e de acordo com sua pontuação veja no quadro de análise seu perfil. 1) Em relação à equipe que trabalha atualmente sob minha responsabilidade, posso dizer que.... a) Mantenho certa desconfiança sobre os desempenhos de alguns colaboradores, o que é necessário para as melhorias; b) Confio no alto comprometimento de toda equipe e fico tranquilo; c) Acredito que ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2014