Exatas
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102.717 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 46.171 - 46.200
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Gestão De Mudança
Gestão de mudança Aluna: Daiane Conceição de Oliveira Professor: Márcio Costa 1 Cliente/empresa: Departamento de reprografia Responsável:CEO da empresa Fone de contato: 4432-2344 2 Objetivo: Departamento de reprografia deixará de ser gerencia e passará a ser um serviço. Data de início: 09/03/2015 Hora: 19:00 Data de fim: idem Duração prevista: 2 semanas Motivação: Diminuindo o setor de impressão para apenas um serviço ocorrerá à redução de mão de obra (para 2 funcionários) e redução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2015 -
Gestão De Mudançãs
GESTÃO DE MUDANÇAS Vamos falar um tanto sobre Gestão da Mudança. Primeiro vamos entender Gestão como Analisar, Planejar, Implementar, Controlar e Aprimorar. E Mudança como a tarefa de modificar (sem coerção) modos tradicionais de comportamento na organização. Já deu pra perceber que vamos acabar falando de liderança e de cultura organizacionais, né? Pois é, mas por enquanto só no curso. E Gestão da Mudança, então, é o processo de analisar, planejar, implementar, controlar e ajustar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Gestão De Mudanças Itl
1. O contexto onde a proposta será aplicada Com avanços tecnológicos e as constantes mudanças e exigências legais por parte do governo, se torna necessário ajustar os processos críticos para continuar competitivo. Este trabalho será aplicado ao processo de faturamento, não no seu redesenho e sim na análise do impacto na mudança. 2. O tema do trabalho Este trabalho tem como tema a “Utilização do ITIL e BPMN no Gerenciamento de Mudança do Processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
GESTÃO DE MUDANÇAS UNISUL AD1
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância Disciplina/Unidade de Aprendizagem:Gestão de Mudanças Curso: Professor: Roberto Fabiano Fernandes Nome do aluno: Alex Artur Hummes Data: 22/09/2016 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Acesse a Biblioteca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 17/2/2017 -
Gestão de Mudanças/BUGS
Arquitetura ARM Arquitetura ARM é uma arquitetura de processadores de 32 e 64 bits, desenvolvidos e licenciados pela ARM Limited e são usados principalmente em sistemas embarcados. Um acrônimo de Advanced RISC Machine (algo como máquina RISC avançada). RISC é um conjunto de instruções utilizadas durante o processamento é a abreviação de Reduced Instruction Set Computer (Conjunto Reduzido de Instruções de Computador) que é basicamente a forma como o processador lida com instruções. São processadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2016 -
Gestao De Negocio
O que é ética corporativa Ética corporativa é a maneira de ser de uma organização. Significa que sua conduta pública orienta-se por princípios de valor consensual, que caracterizam um perfil próprio. De uma ética corporativa, reconhecidamente consistente, resulta o efetivo engajamento de pessoas com as organizações, o orgulho de pertencer ao quadro da empresa. É imprescindível o sentimento de admiração para que exista uma identificação com a causa. A ética corporativa retrata a cultura organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
Gestão De Negocios
Gestão em Marketing Resumo Caro estudante, Você iniciará a primeira atividade no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) e poderá acessar cada item na sequência que são apresentados. Faça a leitura do conteúdo de cada item, realize as atividades propostas e lembre-se: • O acesso ao AVA representa 100% da frequência total da disciplina; • Cada tema de aula acessado valida uma quantidade de presenças, conforme descrito no documento Orientações sobre Avaliação e Freqüência que fica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.876 Palavras / 12 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestao De Negocios
1. ETAPA 1 4 1.1 Passo 1e3 4 1.2Passo 3 (Equipe) .6 1.3 Passo 4 (Equipe)...................................................................................................7 2. ETAPA 2 9 2.1 Passo 1 9 2.2 Passo 2 11 2.3 Passo3 19 3. ETAPA 3 23 3.1 Passo 1 23 3.2 Passo 2 24 3.3 Passo3 25 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 27 1. Etapa 1 1.1 Passo 1e 2 Razão Social: FÁBRICA DE ROUPAS E MODA LTDA Nome Fantasia: Fashion Moda Ramo de negócio: Fábrica e varejista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.830 Palavras / 28 PáginasData: 20/5/2014 -
GESTÃO DE NEGÓCIOS EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
GESTÃO DE NEGÓCIOS EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 1. OBJETIVOS 1. Objetivo - 1 Atingir a quantidade de 2.000 clientes para venda de acesso a Internet. a) Indicador Quantidade de clientes. b) Meta Conceber contratos de venda de acesso a Internet para um total de 10% sobre 2.000 clientes ao ano. c) Data para atingimento da meta Data estipulada para o atingimento da meta é de um ano. 1. Objetivo - 2 Conquistar reconhecimento perante o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2015 -
Gestao de NR-10 - Faça vc mesmo!
PROCEDIMENTO PARA INSPEÇÃO NR10 NR10 INSPECTION PROCEDURES de PROCEDIMENTO PARA INSPEÇÃO NR10 NR10 INSPECTION PROCEDURES ÍNDICE / INDEX 1. Objetivo / Objective 2. Escopo / Scope 3. Definições / Definitions 4. Documentos de Referência / Reference Documents 5. Parte Descritiva / Descriptive Part 5.1. Realização da Start-up Meeting a bordo / Start-up Meeting on board 5.2. Reconhecimento das áreas da plataforma / Acknowledgment of areas 5.3. Levantamento da documentação técnica das instalações elétricas / Survey
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.208 Palavras / 13 PáginasData: 26/4/2016 -
GESTÃO DE OBRA VOLTADA À VERIFICAÇÃO DE QUALIDADE
UNIFAVIP | WYDEN CENTRO UNIVERSITÁRIO VALE DO IPOJUCA COORDENAÇÃO DE ENGENHARIA CIVIL CURSO DE ENGENHARIA CIVIL IAGO CÁSSIO SOUSA LIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: Gestão de obra voltada à verificação de qualidade CARUARU 2018 ________________ IAGO CÁSSIO SOUSA LIRA GESTÃO DE OBRA VOLTADA À VERIFICAÇÃO DE QUALIDADE Relatório apresentado ao Centro Universitário do Vale do Ipojuca, como requisito à disciplina ESTÁGIO SUPERVISIONADO, do curso de Bacharelado em Engenharia Civil do Centro Universitário do Vale do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.635 Palavras / 19 PáginasData: 9/7/2018 -
Gestão De Obras
1)Qual a notação da utilizada para representar um caso de uso na UML? A notação usada para representar um caso de uso na UML é uma elipse com o nome do caso de uso dentro ou baixo . Qual é a notação para um ator? A notação do ator é o stick man,um boneco. Qual a notação utilizada no relacionamento de generalizadão ? 2)O que significa ator? Elemento que desempenho papeis de interação com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão de Operação e Serviços
Semipresencial 18/04 1° Como se dá a avaliação do cliente quanto à qualidade do serviço prestado? Expectativas excedidas; Expectativas atendidas; Expectativas não atendidas. 2° O que se deve procurar atender, as expectativas ou as reais necessidades do cliente? Expectativa do cliente, pois muito das vezes o próprio cliente não sabe do que precisa. 3° Por que é importante compreender como se formam e monitorar as expectativas dos clientes em relação ao serviço? Porque assim a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2020 -
Gestão de Operações de Serviços
1) Quais os temas que envolvem o projeto de um novo serviço? O um projeto de um novo serviço envolve vários temas, como: Localização; Instalação; Layout; Fluxo do processo; Definição das tarefas realizadas; Mensuração da qualidade; Seleção de equipamento; Capacidade para executar um serviço adequado; Envolvimento do cliente. 2) Quais os quatro desafios inovadores em serviços? • Habilidade para proteger tecnologias de propriedade intelectual: transparência dos serviços permite imitações, e as patentes dificultam essa imitação;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 1/7/2017 -
Gestão de Operações de Serviços - Food Truck
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS H:\Jônatas\Vida profissional\Histórico profissional\PUC Minas\Logo marca PUC Betim\Logo marca PUC Betim.PNG Engenharia de Produção - Betim GESTÃO DE OPERAÇÕES E SERVIÇOS FOOD TRUCK Ana Carolina Soares Teixeira Ariane Fialho Macedo Bárbara Thamires de Moura Lima Daiane Gomes Correa Judson Santos França Maria Beatriz dos Santos Betim, 12 de setembro de 2016 ATIVIDADE AULA 06 Considerando os resultados obtidos no exercício da Aula 06, definir (de forma tangível) um possível problema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2016 -
Gestão de operações de uma marca de sorvetes
Gestão de Operações - Facamp 2011 logo_sembox_pb_tiff Gestão de Operações Professor: Cid Fontana Lopez Grupo: Agustin Palumbo RA 200911156 Lucas Barbosa RA 200911226 Marilice G. Parpinelli RA 200911233 Maurício Ferreira RA 200810866 Natascha O. Morandi RA 200911238 Pedro Pedreira RA 200911249 Campinas, Novembro de 2011 Sumário 1. Contextualização 2. Cenário Externo: 3. Cenário Interno: Hoshin Kanri: Valores: Metas: Estratégias de gestão: 4. Padrão único para análise de solução de problemas (A3): 5. Processos Desestabilizadores: 6.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.511 Palavras / 23 PáginasData: 18/5/2015 -
Gestão de Parque Tecnológico
Gabriel Augusto da Silva 1201300374 Mateus Rodrigues 1201300944 Wagner Bertoncelo 1201300847 Luiz Rafael Telles 121200706 Mariana Swiecke 1201300907 1. Qual o objetivo do gerenciamento de configuração? * Garantir que um certo nível de serviço de T.I seja fornecido para todos os serviços futuros. * Gerenciar e implementar melhorias * Prover relacionamento com outros clientes 1. O que significa profundidade de abrangência? Profundidade: Nível de detalhamento que será atribuído para cada item de configuração Abrangência: É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2015 -
Gestão De Pessoa
O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas e sim nas tarefas, os empregados realizam uma longa jornada de trabalho diária sem benefícios e uma remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Gestão De Pessoa
Gestão de Pessoas; Motivação. 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2013 -
Gestao De Pessoa
CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS ALCELINA LIMA DA SILVA RA 7983724512 EDSON CYRILO DE OLIVEIRA SOUZA RA 448394 KEILIANE MENDES DE SOUZA RA 7932701161 LILIAN PEIXOTO DE ARAÚJO RA 7928702396 ATPS - ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADA TECNOLOGIAS DA GESTÃO MANAUS / AM 2013/02 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ALCELINA LIMA DA SILVA RA 7983724512 EDSON CYRILO DE OLIVEIRA SOUZA RA 448394 KEILIANE MENDES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.058 Palavras / 13 PáginasData: 14/3/2014 -
Gestão De Pessoa
Líder: Você tem um plano de desenvolvimento pessoal? inShare62 (1) Paulo Campos O desfio de fazer um plano de desenvolvimento pessoal. Há três componentes principais para o desenvolvimento da liderança: conscientização, motivação e desenvolvimento de habilidades. Muitos planos de desenvolvimento são quase totalmente focados no desenvolvimento de habilidades e dão pouca atenção à constituição da conscientização ou motivação. Sempre que atuo na formação de lideres um tema que gera certa “saia justa” é a construção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014 -
Gestão de Pessoal: Contratos de Trabalho
Contratos de Trabalho e Tabelas de Incidências: Descontos Obrigatórios e Descontos Permitidos, Jornada de Trabalho, 13º Salário: Conceito e Cálculo, Férias: Conceito e Cálculo, Cálculo de Folha de Pagamento Mensal e Rotinas de Desligamento e Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho Trabalho solicitado para fins de avaliação do 2º Bimestre, no componente curricular Administração de Pessoal pelo professor orientador: José Junior Osasco 2012 ÍNDICE Introdução............................................................................................................4 Etapa I..................................................................................................................5 Administração de Pessoal: Contratos de Trabalho Contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.506 Palavras / 19 PáginasData: 29/8/2014 -
Gestao De Pessoas
fordista com a adoção de princípios de flexibilidade e adaptabilidade. Inclui também a descoberta dos aspectos simbólicos e culturais das organizações. Na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico O Mundo vem sofrendo uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido a globalização. Este movimento representa uma superação do modelo Taylorita-era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Ou seja, a relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Valparaíso de Goiás 2012. ATPS 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2013 -
Gestão De Pessoas
1- Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. Em face destes objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2013 -
Gestão De Pessoas
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.756 Palavras / 36 PáginasData: 31/3/2013 -
Gestao De Pessoas
Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.639 Palavras / 11 PáginasData: 4/4/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Equilíbrio emocional, autocontrole, visão sistêmica e estratégica, psicologia social, capacidade de comando, organização e articulação de pessoas e meios. Gerenciamento de pessoas em ambiente hospitalar. Produção Acadêmica Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 e 2. Elaboração de Plano de Ação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.008 Palavras / 37 PáginasData: 15/4/2013