Exatas
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102.731 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 4.831 - 4.860
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A Gestão de Manutenção
1. Introdução O presente trabalho tem por finalidade, apresentar uma breve resenha de dois itens de organização produtiva industrial bastante utilizado o “Jidoka” e o “Heijunka”. Jidoka por definição um conceito de automação relacionada a operação humana, já o Heijunka uma forma de programação de produção linear. Como objetivo geral deste trabalho, será conhecer um pouco mais sobre estes assuntos utilizando como metodologia a pesquisa bibliográfica e citando alguns exemplos na prática bem sucedidos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.420 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2017 -
A Gestão de manutenção
GESTÃO DA MANUTENÇÃO A manutenção é imprescindível à produção, pois uma pequena parada na produção pode ocasionar grandes prejuízos a organização. Por isso a engenharia de processos tem focado na gestão da manutenção que precisa trabalhar em conjunto com a produção para atender a demanda, propiciando uma melhor qualidade e produtividade. Com a aplicação da metodologia da manutenção autônoma, que visa dar condições ao operador de realizar rotinas de limpeza, lubrificação e inspeção, tornando-os capazes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2017 -
A Gestão de Manutenção
1) O que é um “grupo de parada” em manutenção e quais áreas são envolvidas? Grupo multidisciplinar composto de, pelo menos, um participante de cada área cujo o envolvimento é mais significativo para o PLANEJAMENTO da parada, as áreas envolvidas são Manutenção, suprimentos, inspeção de equipamentos, operação e produção. 2) O que é Manutenibilidade de um equipamento? Manutenibilidade é a característica de um equipamento ou conjunto que permite, em maior ou menor grau de facilidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2019 -
A Gestão de Manutenção
1. Defina QUATRO aspectos mais relevantes da Terceira Geração da Manutenção. Resposta: Aumento do custo produtivo, o aumento da demanda de disponibilidade dos equipamentos, acelerou o processo de mudança nas indústrias e utilização (tendência mundial) de sistemas just-in-time. 2. Qual a definição de Just In Time? Resposta: Just in time é uma técnica de gestão da produção, que influencia no controle de estoque. É um tipo de metodologia lean, projetada para aumentar a eficiência, cortar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2021 -
A GESTÃO DE MANUTENÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA NOS RESULTADOS OPERACIONAIS
FACULDADE FAVENI ENGENHARIA E GERENCIAMENTO DE MANUTENÇÃO PAULO ROBERTO CHAISE GESTÃO DE MANUTENÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA NOS RESULTADOS OPERACIONAIS PASSO FUNDO 2021 Paulo Roberto Chaise[1] Declaro que sou autor¹ deste Trabalho de Conclusão de Curso. Declaro também que o mesmo foi por mim elaborado e integralmente redigido, não tendo sido copiado ou extraído, seja parcial ou integralmente, de forma ilícita de nenhuma fonte além daquelas públicas consultadas e corretamente referenciadas ao longo do trabalho ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.770 Palavras / 16 PáginasData: 25/9/2022 -
A Gestão de Marketing
Aluna: Aline Teixeira Lacerda Araújo Maciel Disciplina: Gestão de Marketing Identificação da tarefa: Fórum - TAREFA 02 O vídeo “O Poder do Marketing de Conteúdo para seu negócio” amplia a visão de marketing, mostra como um produto deve ser apresentado para ganhar credibilidade no mercado e como é o avanço do marketing com o passar dos anos. Respondendo aos questionamentos seguem as informações: Seguimento de mercado: A segmentação de marketing existe para resolver problemas, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2018 -
A GESTÃO DE MARKETING
UVA – UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO THATIANA LOPES DE ALMEIDA ROMANO GESTÃO DE MARKETING Trabalho da Disciplina AVA 2 RIO DE JANEIRO 2020 1. Defina o que é comunicação integrada de marketing. Para Felipe Kotler, considerado o pai do marketing, Comunicação Integrada de Marketing é “uma maneira de ver todo o processo de marketing do ponto de vista do receptor da comunicação”, ou seja, são as práticas e estratégias de comunicação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2020 -
A Gestão de Marketing
Fórum de Discussão [AVA 1] Estratégias inovadoras. Estratégia do oceano azul. Analise os artigos relacionados e cite pelo menos duas diferenças entre as chamadas estratégias de oceano azul e oceano vermelho. A estratégia do oceano azul, “É um conceito de negócios, apresentado em um livro de mesmo nome, que diz que a melhor forma de superar a concorrência é parar de tentar superá-la, ou seja, buscar mercados ainda não explorados, chamados pelos autores do conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2023 -
A Gestão De Materiais E Patrimonial
UNIVERSIDADE DA AMAZÔNIA Universidade da Amazônia | ABRAMTI GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE MATERIAIS E PATRIMONIAL PROFESSORA LARISSA DANTAS Questão 01 - A empresa ESTOQUES S/A, por decisão de seus administradores, passou a coletar dados para confecção de um sistema de classificação ABC, nas proporções de 70%, 20% a 10%. Com base nas informações da tabela abaixo, faça a análise da Curva ABC. RESOLUÇÃO DECRIÇÃO DA RESOLUÇÃO 1° Passo: Devemos determinar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2023 -
A Gestão de Mudança
RESUMO Essa Pesquisa tem como principal objetivo mostrar como a gestão de mudanças é uma prática capaz de auxiliar as organizações a obterem sucesso em seus projetos. Por meio de uma pesquisa bibliográfica onde foram abordados temas como gestão de projetos, fatores influenciadores de sucesso para projetos, maturidade organizacional, gestão da mudança como elemento de aceleração e ferramentas auxiliadoras, pôde-se concluir que organizações que não investem em avaliar o ambiente e promover a gestão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.482 Palavras / 18 PáginasData: 17/9/2021 -
A Gestão de Negócios Empresariais
COTEMIG – Disciplina: Gestão de Negócios Empresariais Trabalho: Valor 5 pontos 1. Elabore o planejamento estratégico para uma nova empresa. Nome da Empresa: Gigaticas O negócio, ramo da Empresa: Venda de Produtos de Moda para um nicho de Peso Elevado. A missão da empresa é: Criar produtos de qualidade para aumentar o mercado, auxiliando e fornecendo para quem não consegue encontrar roupas no tamanho correto. A visão da empresa é: É ser referência no mercado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2022 -
A Gestão de Obras
Na construção de uma obra, o gestor deve estar preparado para qualquer imprevisto. É normal encontrar os mais diversos problemas. Simples mudanças do escopo da obra, de prazos ou de custos podem causar complicações. Tudo isso desafia o gestor a recolocar sua obra dentro do planejamento desejado, ou a tomar atitudes que adequem o trabalho às suas novas necessidades. Imagine a seguinte situação: O que você fará frente a essa situação? Explique. Frente a essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 19/1/2024 -
A Gestão de Obras na Construção Civil
Francisco Kerres Olivier de Albuquerque Bomfim MBA em Gestão de Obras na Construção Civil Gestão de Obras na Construção Civil Gestão na Construção Civil O tempo é o recurso fundamental de todos os indicadores, em função de que o mesmo representa o desempenho do projeto. De forma que, se este não for devidamente administrado, poderão ocorrer interferências no desempenho total do empreendimento. A questão que envolve a perda do prazo previamente definido no início da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2020 -
A Gestão de Operações
Disciplina: Gestão de Operações e Serviços Nome André Luiz Gerevini Diego Henrique Silva de Andrade Gabriel Martins Gonçalves Natanaell Rodrigo Gomes RA 223261112071 367175511850 476299148-14 215681612071 Análise SERVQUAL ________________ Analise SERVQUAL Para compreender a demanda existente e também compreende-la, é necessário aplicar uma técnica que possa avaliar a qualidade de serviços fornecida aos alunos. Nesse âmbito, uma das principais ferramentas de controle da qualidade que promove uma mensuração da mesma é o método SERVQUAL. De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2019 -
A Gestão de Pessoas
Atividade Individual Disciplina: Gestão de Pessoas Aluno: Valéria da Silva Santos Introdução Com a evolução da sociedade industrial para a sociedade do conhecimento surgiram vários estilos de liderança com características que dependendo dos objetivos e do grau de maturidade da organização podem ser consideradas positivas ou negativas. O presente trabalho trata sobre as principais características dos perfis de liderança e as vantagens e desvantagens de cada estilo. Também será realizada uma analise sobre os estilos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 16/8/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS
ATIVIDADE ONLINE PONTUADA 01 - TAREFA Desafio da atividade: Vocês serão os protagonistas dessa atividade. Procure na internet, na netflix, enfim, localize, assista e analise o filme. Note que nele é apresentada a tentativa bem-sucedida de Billy Beane de montar um time de beisebol com um orçamento enxuto, empregando análises geradas por computador para adquirir novos jogadores, com base nisso, responda: 1. Qual o aprendizado com a história que se passa no filme? Consegue identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS
CADERNO DE QUESTÕES LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES ABAIXO: * Preencher na TABELA DE RESPOSTAS abaixo: seu nome, RGM e digitar as respostas referente à cada questão. Salve o arquivo com o seu nome, EM WORD OU PDF e REENVIE-O no link TAREFAS. * AS RESPOSTAS DEVERÃO SER ENVIADAS EXCLUSIVAMENTE PELO LINK “TAREFA(S)” NO PORTAL EAD, NESTE MESMO ARQUIVO, UTILIZANDO APENAS WORD OU PDF. O ENVIO DAS RESPOSTAS DE QUALQUER OUTRO MODO IMPLICARÁ EM NÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 29/6/2021 -
A Gestão de Pessoas
Uma imagem contendo Texto Descrição gerada automaticamente T3 – PESQUISA E GESTÃO DE MUDANÇA Nome completo: Fernando da Costa Freitas Turma: Minor GN Prof.: Luciano Venelli Costa 2º semestre de 2021 1. ESCOLHA DA ESCALA E MONTAGEM DO INSTRUMENTO DE PESQUISA Título da escala escolhida e se foi aplicada a escala toda, somente alguns fatores, escala reduzida etc. Escala de Satisfação no Trabalho, foi aplicada a escala toda Dados demográficos incluídos no instrumento de pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.494 Palavras / 6 PáginasData: 7/12/2021 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0122-2_4 Aluno: Lucas Rodrigo de Souza Morais Turma: ONL021ZX-ZOGECP26T1 Tarefa: ATIVIDADE INDIVIDUAL Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Analisando nosso cenário corporativo atual, onde a evolução da inteligência artificial e automações acontecem de forma exponencial, fica cada dia mais claro a necessidade de adaptar as hard e soft
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 4/4/2022 -
A Gestão de Pessoas
Introdução Na era da Gestão do Conhecimento, marcada pela velocidade das transformações e seu dinamismo, onde a posse de terras e domínio de maquinário não é mais estratégia competitiva única e exclusiva, vemos que a propriedade intelectual e geração de conhecimento tem cada vez mais relevância nas organizações como estratégia competitiva. A gestão do conhecimento está fortemente relacionada ao capital humano da instituição, consequentemente, recrutrar, identificar, reter e desenvolver talentos são primordiais para a sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.404 Palavras / 10 PáginasData: 9/5/2022 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Ariane Fernandes Turma: 0721-1_21 Tarefa: Plano de desenvolvimemto de equipes Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Estamos vivendo um momento cheio de novidades e tendências no que diz respeito as empresas e colaboradores e com isso fica evidente que o desenvolvimento de equipes é um dos pilares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.354 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2022 -
A GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA À GESTÃO DO CONHECIMENTO
1. INTRODUÇÃO O século passado consagrou-se pelo desenvolvimento tecnológico e parece ter indicado que o homem abriu uma via na qual não pode mais parar de perseguir avanços, com uma ousadia cada vez maior. No limiar deste novo século, a par dos esforços por avanços tecnológicos, cresce o empenho na busca de valores, entre outros, justiça e solidariedade na construção de novos modelos de organização. Nunca foi tão urgente e dramática a necessidade de conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
ATIVIDADE 3 - GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - 52/2022 O que é um chefe? O termo "chefe" é usado para designar uma figura de autoridade na hierarquia da empresa. Profissionais em cargos de liderança tendem a ser centralizados e autoritários, e suas relações profissionais são marcadas pela filiação profissional. Os chefes focam na necessidade de resultados acima de qualquer situação e são responsáveis pela cobrança direta ou indireta dos funcionários de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 11/7/2022 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
INTRODUÇÃO As constantes mudanças no contexto econômico atual têm, gerado, inúmeras transformações nas práticas adotadas pelas organizações, visando acompanhar com eficiência a globalização as empresas tem buscado cada vez mais capital humano, pessoas com habilidades empreendedoras e visão abrangente do mercado. A comunicação também tem um papel fundamental nas organizações, pois ela pode garantir o êxito ou o fracasso dos negócios. As inovações, sobretudo as tecnológicas, são essenciais para o desenvolvimento das organizações, pois permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 9/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IDAYANE KAROLINE LOPES DE SOUZA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL. Luis Eduardo Magalhães – BAHIA 2012 IDAYANE KAROLINE LOPES DE SOUZA A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS VOLTADA PARA PROFISSIONAIS QUE PRESTAM CUIDADOS PALIATIVOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BARRA MANSA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO JÉSSICA CRISTINE OLIVEIRA DA CUNHA RICARDO GARCIA VELOSO CASTRO STELLY GEISA LEMOS VITORINO GESTÃO DE PESSOAS VOLTADA PARA PROFISSIONAIS QUE PRESTAM CUIDADOS PALIATIVOS BARRA MANSA 2017 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BARRA MANSA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO JÉSSICA CRISTINE OLIVEIRA DA CUNHA RICARDO GARCIA VELOSO CASTRO STELLY GEISA LEMOS VITORINO GESTÃO DE PESSOAS VOLTADA PARA PROFISSIONAIS QUE PRESTAM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.701 Palavras / 35 PáginasData: 1/12/2017 -
A Gestão de Planejamento Estratégico
1 - Planejamento estratégico empresarial As mudanças na sociedade e nos mercados empresariais foram lentas, sem muitas alterações até meados do século XX. No entanto, com o avanço da tecnologia, a abertura dos mercados, influenciada pela economia, pela política e pelas próprias sociedades mais exigentes, trouxe uma nova forma de negociar e, consequentemente, uma nova forma de gerir as empresas. Uma empresa sem um plano estratégico de negócios não consegue compreender o ambiente em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.718 Palavras / 7 PáginasData: 29/9/2023 -
A Gestão de Processo
GOK-006 GESTÃO DE PROCESSOS EXERCÍCIO Escolha as melhores respostas para as questões a seguir. 1. Abordagem sistêmica é a: 1. capacidade de observar mesmo vendado; 2. capacidade de observar o todo; 3. capacidade de observar o elefante; 4. b + c; 5. nenhuma das respostas anteriores. 2. São elementos da abordagem sistêmica: 1. os objetivos do sistema; 2. o ambiente do sistema; 3. a administração do sistema; 4. a + b + c; 5. nenhuma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2020 -
A Gestão de Processos BPM CBOK - INFNET
Apresentação Este trabalho destina-se ao cumprimento da disciplina de Gestão de Processos BPM CBOK, lecionada pelo professor Helder Lira, para atender aos requisitos de avaliação da TP1. ESTÁGIO 1 – REFLEXÃO SOBRE O CASO DE ENSINO – CONSULTORIA PARA O BELEZA NATURAL – HORA DA TOMADA DE DECISÃO QUESTÃO 1 O Negócio Beleza Natural é ‘Franqueável’? Que Características da Empresa Seriam Atraentes para Potenciais Fraqueados? Que Características Poderiam Dificultar essa Atração? R.: Sim, é franqueável.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2020 -
A Gestão de Produção
Projeto Integrador - Módulo Gestão da Qualidade Gestão da Qualidade Gestão da Produção Industrial Engenharia de Produção Composição do grupo: RA: Nome: Diogo carvalho Tema: Realizar uma análise crítica para implementação ou melhoria de um sistema de gestão da qualidade estruturado no padrão ISO 9001. Para isso o grupo de projeto deverá escolher uma empresa e realizar uma avaliação abrangente das suas atividades e processos, com vistas a fornecer uma visão global do desempenho da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2015