Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 32.701 - 32.730
-
Diferença entre auditoria interna e externa
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 O OBJETIVO DE ESTUDO DAS CIÊNCIAS ATUARIAIS 4 2.2 CARACTERÍSTICAS DO PROFISSIONAL ATUÁRIO 4 2.3 ÓRGÃO REGULAMENTADOR PARA O TRABALHO DO ATUÁRIO 5 2.4 A IMPORTÂNCIA E FUNÇÃO DA CONTROLADORIA DENTRO DA EMPRESA 6 2.5 REGIME CUMULATIVO E NÃO CUMULATIVO DO PIS E COFINS 7 2.5.1 REGIME CUMULATIVO 8 2.5.2 REGIME NÃO CUMULATIVO 10 2.6 ELISÃO E EVASÃO FISCAL 11 2.7 AUDITORIA INTERNA E EXTERNA 12 2.7.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.054 Palavras / 17 PáginasData: 27/10/2014 -
Diferença entre Gerente e Líder
As palavras, Gerente e Líder, estão intimamente ligadas ao ambiente corporativo e, portanto, cada vez mais manipuladas por pessoas dentro de empresas e organizações. No entanto, será que todas essas pessoas entendem a real diferença entre essas palavras? E além disso, será que todos os gerentes compreendem a importância de também serem considerados líderes? De forma geral, um significado universal dessas palavras consiste na ideia de que, o gerente é um cargo no qual a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 23/6/2017 -
Diferença entre Gestor e Gerente
1) Qual a diferença entre Gestor e Gerente? A definição exata entre gestor e gerente varia em relação à estrutura da empresa. Nas pequenas empresas, por exemplo, há profissionais que gerenciam atividades e também lideram equipes. Já em empresas de grande porte, como multinacionais, esses profissionais são divididos, passando a existir a figura do Gerente, que estabelece determinados processos e metas para que um Gestor, que tem a função de liderar e motivar os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2015 -
Diferença Entre Mito e Filosofia
Curso: Administração Pública Disciplina: Filosofia e Ética Aluna: Mônica Gonçalves Fonseca Polo: Campo Grande Aula 2: O Mito e o surgimento da Filosofia AD: Escreva ao menos dez linhas, mostrando as diferenças entre Mito e Filosofia. De origem grega, a filosofia representa o amor ao conhecimento, sendo composta pelas palavras philo, que significa aquele que tem amor fraterno e sophia, que quer dizer sabedoria. O surgimento da filosofia aconteceu no início do século VI a.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2019 -
DIFERENÇA ENTRE RECUROS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS
DIFERENÇA ENTRE RECUROS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS RH era uma função mecânica na empresa. Onde realizava as funções de acordo com as necessidades da empresa. Não se importavam com as adversidades do ser humano que cada colaborador é. Tratavam mesmo como máquinas. Por isso a expressão “mecânica” é ideal para definir a função do praticamente extinto RH. Porém, com o tempo perceberam que os resultados obtidos ao usar esse método não eram os esperados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 29/11/2016 -
DIFERENÇA ENTRE RECUROS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS
DIFERENÇA ENTRE RECUROS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS RH era uma função mecânica na empresa. Onde realizava as funções de acordo com as necessidades da empresa. Não se importavam com as adversidades do ser humano que cada colaborador é. Tratavam mesmo como máquinas. Por isso a expressão “mecânica” é ideal para definir a função do praticamente extinto RH. Porém, com o tempo perceberam que os resultados obtidos ao usar esse método não eram os esperados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 30/11/2016 -
Diferença entre RELAÇÕES DE CONSUMO e RELAÇÕES CIVIS
Transcrição “As sociedades evoluídas repousam sobre uma diversificada base econômica que, acionada pelo trabalho humano, engendra uma serie de bens cuja destinação que participam da vida econômica de uma nação, assim como suas conexões e dependências, somam-se num todo denominado sistema econômico. A análise da constituição de um sistema econômico tem início pelo levantamento de seus fundamentais. - Primeiramente, claro, destacam-se os homens que explicam a existência, animam e conduzem o sistema. Presentes no sistema,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2016 -
DIFERENÇA ENTRE SÓCIOS E ACIONISTAS
DIFERENÇA ENTRE SÓCIOS E ACIONISTAS Existem várias diferenças fundamentais entre um sócio e um acionista. Para entender de forma simples, um sócio é uma pessoa que, em parte, também é dono do negócio. O acionista é uma pessoa que tem uma participação privada na empresa na forma de estoques comprados através de uma bolsa de valores. As diferenças são muitas. Acionistas: Pessoas físicas ou jurídicas que compram ações de uma empresa através de bolsa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2016 -
Diferença entre taxa nominal efetiva e equivalente
Diferenças entre taxas nominal, efetiva e equivalente taxa de juros nominal, quando esta não é realmente a taxa utilizada para o cálculo dos juros (é uma taxa “sem efeito”). Normalmente se apresenta quando citamos a rentabilidade anual para efeito de comparação com outras taxas aplicadas anualmente ou para efeito de ilustração A taxa efetiva é aquela em que realmente vamos aplicar a capitalização na unidade de tempo (o prazo de formação e incorporação de juros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2015 -
Diferenças adm cientifica e clássica
A administração existe desde sempre praticamente, muito antes de nós imaginarmos até. Mas ela foi apenas considerada como um estudo, uma ciência por volta de 1840. Frederick Taylor, mais conhecido como apenas Taylor, foi a primeira pessoa a estudar a administração, mas não a administração como um todo, a parte da produção para ser mais exata. Isso ocorreu em 1845 nos Estados Unidos da América. Ele estudou a empresa das partes para o geral. Porém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2016 -
DIFERENÇAS BÁSICAS ENTRE O SETOR PÚBLICO E O PRIVADO, PATRÕES E EMPREGADOS E ENTRE O ESTADO E SERVIDORES PÚBLICOS
DIFERENÇAS BÁSICAS ENTRE O SETOR PÚBLICO E O PRIVADO, PATRÕES E EMPREGADOS E ENTRE O ESTADO E SERVIDORES PÚBLICOS. O ser humano para manter-se em sociedade utiliza os preceitos do setor público e privado, apresentando semelhanças e diferenças que podem ser definidas através dos setores econômico, organizacionais e políticos, onde se percebe que o setor público é voltado para a coletividade, enquanto que o setor privado visa somente o lucro. O setor público busca o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.432 Palavras / 10 PáginasData: 15/6/2018 -
Diferenças conceituais de Comportamento Organizacional
Introdução. Este trabalho e o resultado da disciplina de comportamento organizacional, aqui vai conter tudo aquilo que absolvermos durante as aulas e que pede a ATPS, contem as informações sobre pessoas dentro de umas organizações a importância dela na empresa, SUMÁRIO 1-CAPÍTULO..................................................................................................................3 1.1-Comportamento Organizacional.................................................................................3 1.3-Diferenças conceituais de Comportamento Organizacional.......................................3 2 – CAPÍTULO 2..............................................................................................................4 2.1-Pesquisa sobre o conceito de inovação......................................................................4 2.2-Inovação organizacional.............................................................................................4 2.3-Faltam condições para a inovação nas empresas brasileiras.......................................4 3-CAPÍTULO 3................................................................................................................5 3.1-Trabalho em equipe: uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 20/8/2013 -
DIFERENÇAS DA ORGANIZAÇÃO IBM COM A CHAMADA ORGANIZAÇÃO BUROCRÁTICA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2. DIFERENÇAS DA ORGANIZAÇÃO IBM COM A CHAMADA ORGANIZAÇÃO BUROCRÁTICA 3. A EVOLUÇÃO DA TECNOLOGIA 4. A FALTA DE PESSOAS QUALIFICADAS NO MERCADO DE TRABALHO 5 FREELANCERS SUAS VANTAGENS E DESVANTAGENS 6 O ESTRESSE DO TRABALHADOR 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O campo de atuação do administrador é amplo. Ele deve planejar, organizar e controlar as atividades de empresas públicas e privadas, além de traçar estratégias e métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.408 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2015 -
Diferenças De Micro E Macro Ambiente
Microambiente No microambiente a preocupação é com o público com os quais a organização tem algum tipo de relacionamento seja de consumo, fornecimento, financiamento ou apoio. Este ambiente é constituído por clientes, fornecedores e concorrentes, ou seja, fatores possíveis de serem controlados pela organização. A seguir, principais forças encontradas no microambiente: CLIENTES O relacionamento com o cliente, seja qual for o canal de comunicação, deve atender todas as expectativas do cliente. Esses canais de acesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 27/6/2023 -
Diferenças e Semelhanças entre Taylor e Fayol
1- Identifique as diferenças e pontos comuns entre a teoria de Taylor e de Fayol O objetivo inicial de Taylor estava voltado para eliminar os desperdícios nas indústrias, comprovadamente um dos elementos importantes na formação dos preços dos produtos, dessa forma visava-se alcançar maior produtividade e, de lucro, enfrentar a crescente concorrência em todos os mercados. Taylor concluiu que a baixa produtividade do trabalho, que chegava a um terço do que seria normal, decorre não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2015 -
Diferenças e similares entre empreendedor e o administrador
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Empreendedorismo ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DESAFIO ETAPAS 01 E 02 PROFESSOR Abril de 2014 ETAPA 1 1 – Utilizar os resultados da discussão indica no passo 2. 2 – Elaborar um relatório entre 01 e 02 páginas indicando e criticando o resultado da média que os alunos conseguiram no exercício de auto-avaliação. 3 – Complementar o relatório, comentando o que o grupo compreendeu sobre as diferenças entre ser Administrador e ser Empreendedor. 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 1/9/2014 -
DIFERENÇAS ENTRE A GESTÃO COM BASE NA VISÃO DEPARTAMENTAL E NA VISÃO POR PROCESSOS
CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE TATUÍ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO FABIANO DOS SANTOS SILVA GABRIEL SILVA SOARES GIOVANA APARECIDA DE PROENÇA JULIO CESAR ANTUNES GODOY RAPHAEL TONHOLI NUNES RICHARD A. BERTINOTTI VITOR ABE VENCHIARUTTI MODELAGEM DE PROCESSOS DIFERENÇAS ENTRE A GESTÃO COM BASE NA VISÃO DEPARTAMENTAL E NA VISÃO POR PROCESSOS Tatuí-SP 2º Semestre, 2019 FABIANO DOS SANTOS SILVA GABRIEL SILVA SOARES GIOVANA APARECIDA DE PROENÇA JULIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2019 -
Diferenças entre Administrador e Empreendedorismo
2 Elaborar um relatório entre 01 e 02 páginas, indicando e criticando o resultado da média que os alunos conseguiram no exercício de autoavaliação. 3 Complementar o relatório, comentando o que o grupo compreendeu sobre as diferenças entre ser Administrador e ser Empreendedor. 4 Entregar o relatório com todos os passos resolvidos ao seu professor. A média do grupo nos ajuda a identificar que necessitamos melhorar em alguns pontos como, por exemplo: definir melhores estratégias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Diferenças entre as gerações X,Y e Z
Comparar gerações é algo muito difícil, principalmente com o advento da globalização, competitividade acirrada, com o acesso imediato da informação, a constante mudança de cenários empresariais,pode-se entender que a contratação de pessoas passou a ser ponto crucial para a sobrevivência e prosperidade das empresas. Esta pesquisa teve como objetivo principal discorrer estudo sobre as diferenças entre a geração X, Y e Z com sua aplicabilidade na organização empresarial. A partir desse trabalho, pretendeu-se esclarecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2016 -
DIFERENÇAS ENTRE EMPREENDEDORISMO E ADMINISTRAÇÃO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................... 03 2. DIFERENÇAS ENTRE EMPREENDEDORISMO E ADMINISTRAÇÃO........................................................................................... 04 3. AUTO-AVALIAÇÃO DO PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE, ATITUDES E KNOW-HOW)............................................................................. 05 4. QUESTÕES (PLANO DE NEGÓCIO).........................................................06 5. CONCLUSÃO................................................................................................07 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................... 08 1. INTRODUÇÃO O trabalho da disciplina de empreendedorismo tem como objetivo, desperta o aluno, para uma visão empreendedora, conhecer suas vantagens, e mostrar sua importância e sua funcionalidade dentro do ambiente organizacional. Também iremos compreender através do plano de negócios, onde vamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2013 -
DIFERENÇAS ENTRE FACTORING E O SISTEMA BANCÁRIO
FACULDADES SPEI FACTORING CURITIBA 2005 ________________ GLEISON HIDALGO FACTORING CURITIBA 2005 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CONCEITO DE FACTORING 5 3 COMO TRABALHAR COM FACTORING 5 4 TIPOS DE FACTORING 6 5 DIFERENÇAS ENTRE FACTORING E O SISTEMA BANCÁRIO 6 6 VANTAGENS E CUSTO DE FAZER FACTORING 7 6.1 VANTAGENS DIRETAS 7 6.2 VANTAGENS INDIRETA 7 6.3 DESVANTAGENS 7 7 RISCOS E PREOCUPAÇÕES 8 7.1 RICOS NAS EXPORTAÇÕES E IMPORTAÇÕES 8 8 BENEFÍCIOS DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.328 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2017 -
Diferenças entre o público e o privado
NOME: THIAGO DE OLIVEIRA BRAGA Atividade I Questão I – Identifique três diferenças entre: a) setor público e setor privado; Em uma primeira análise, pode-se dizer que para o setor público, os indivíduos são tidos como cidadãos, seja na qualidade de agentes do poder público (servidores do Estado), seja na condição de usuários dos serviços públicos. Já no setor privado, os indivíduos são tidos como pessoas físicas à procura da satisfação de seus interesses pessoais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 PáginasData: 17/5/2016 -
Diferenças entre os conceitos de “Recrutamento” e “Atração”
que é...RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Por Jaqueline Arruda (edição – Alexandre Peconick) “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2014 -
Diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Segundo Marra (2009, p.145) “treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente a execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho”, é um meio de tornar os profissionais capacitados para seus cargos, aperfeiçoando suas competências dentro de uma organização. O treinamento é importante tanto antes da contratação para iniciar sua função na empresa, quanto depois. Já o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2017 -
Diferenças entre Visão Tradicional e Visão GC
ETAPA 2 Passo 1 1- Diferenças entre Visão Tradicional e Visão GC A gestão do conhecimento é uma importante ferramenta de estratégia organizacional, onde através do conhecimento explícito ou tácito cria-se novas maneiras de administrar uma empresa, tratando o conhecimento como a essência do poder monetário, fazendo aumentar cada vez mais a busca pelo controle do conhecimento e pelos meios de comunicação. Embora o conhecimento estivesse sempre presente nas diversas áreas econômicas alguns fatores fizeram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
Diferenciação de Departamento Pessoal para RH
Caracterização do setor de Departamento Pessoal frente ao setor dos recursos humanos. RESUMO O artigo que segue caracteriza o setor de Departamento pessoal como um órgão divergente do setor de Recursos Humanos, mostrando do ponto de vista de diferentes títulos as funções, obrigações, importância, peculiaridades, de forma que ficará claro que as rotinas divergem. Tratando com muita relevância as funções de cada um, será possível observar a importância de cada órgão para a organização, dentre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.320 Palavras / 10 PáginasData: 13/9/2016 -
Diferenciação entre as guerras do Golfo e Vietnã
TRABALHO DE LOGÍSTICA As diferenças entre as guerras do Golfo e Vietnã 1) Devido ao apoio da Arábia Saudita, foi possível que os Estados Unidos e a Coalizão criassem bases no país anfitrião e com isso simulassem as ofensivas em um território parecido com a região de combate, assim os Estados Unidos e aliados puderam fazer um levantamento cauteloso dos recursos necessários para derrotar os inimigos com o mínimo de perdas materiais e mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2015 -
Diferenciação na Unilever
UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS Economia Industrial – GAE 126 Roberta Péret Fernandes – 201520777 Diferenciação na Unilever Diferenciação é uma estratégia de negócios por meio da qual as empresas buscam ganhar vantagem competitiva, aumentando o valor percebido de seus produtos ou serviços em relação ao valor comparado de outras empresas. A Unilever é responsável por um ramo extenso de produtos. Um dos exemplos de diferenciação pode ser observado utilizando o a linha de shampoos Tresemmé.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 8/7/2018 -
DIFERENCIANDO IDÉIAS DE OPORTUNIDADES
Introdução DIFERENCIANDO IDÉIAS DE OPORTUNIDADES Não importa se uma ideia é única ou não, o importante é o empreendedor saber utilizar esta ideia inédita ou não, fazendo dela produto ou serviço, fazendo sua em presa crescer. Geralmente são as oportunidades “únicas”. Ideias revolucionárias são raras, produtos únicos não existem e concorrentes, com certeza existirão. É importante testar sua ideia ou conceito de negócio junto a clientes em potencial, empreendedores mais experientes (conselheiros) ou ainda amigos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2015 -
Diferentes Casos de Inovação
AULA GTEC UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE MBA EM GESTÃO INTERNACIONAL EM TECNOLOGIA E INOVAÇÃO GESTÃO DE TECNOLOGIA E INOVAÇÃO 1: INTRODUÇÃO AOS SISTEMAS TECNOLÓGICOS INOVADORES GLAUBER DOS SANTOS NEVES ATIVIDADE PRÁTICA 1 Salvador/BA 2020 O presente trabalho tem como objetivo comparar os diferentes casos de inovação, apresentados nos vídeos disponibilizados na plataforma Moodle, como material de apoio para a disciplina Gestão De Tecnologia E Inovação 1: Introdução Aos Sistemas Tecnológicos Inovadores, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2020