Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 32.701 - 32.730
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Diferença entre taxa nominal efetiva e equivalente
Diferenças entre taxas nominal, efetiva e equivalente taxa de juros nominal, quando esta não é realmente a taxa utilizada para o cálculo dos juros (é uma taxa “sem efeito”). Normalmente se apresenta quando citamos a rentabilidade anual para efeito de comparação com outras taxas aplicadas anualmente ou para efeito de ilustração A taxa efetiva é aquela em que realmente vamos aplicar a capitalização na unidade de tempo (o prazo de formação e incorporação de juros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2015 -
Diferenças adm cientifica e clássica
A administração existe desde sempre praticamente, muito antes de nós imaginarmos até. Mas ela foi apenas considerada como um estudo, uma ciência por volta de 1840. Frederick Taylor, mais conhecido como apenas Taylor, foi a primeira pessoa a estudar a administração, mas não a administração como um todo, a parte da produção para ser mais exata. Isso ocorreu em 1845 nos Estados Unidos da América. Ele estudou a empresa das partes para o geral. Porém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2016 -
DIFERENÇAS BÁSICAS ENTRE O SETOR PÚBLICO E O PRIVADO, PATRÕES E EMPREGADOS E ENTRE O ESTADO E SERVIDORES PÚBLICOS
DIFERENÇAS BÁSICAS ENTRE O SETOR PÚBLICO E O PRIVADO, PATRÕES E EMPREGADOS E ENTRE O ESTADO E SERVIDORES PÚBLICOS. O ser humano para manter-se em sociedade utiliza os preceitos do setor público e privado, apresentando semelhanças e diferenças que podem ser definidas através dos setores econômico, organizacionais e políticos, onde se percebe que o setor público é voltado para a coletividade, enquanto que o setor privado visa somente o lucro. O setor público busca o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.432 Palavras / 10 PáginasData: 15/6/2018 -
Diferenças conceituais de Comportamento Organizacional
Introdução. Este trabalho e o resultado da disciplina de comportamento organizacional, aqui vai conter tudo aquilo que absolvermos durante as aulas e que pede a ATPS, contem as informações sobre pessoas dentro de umas organizações a importância dela na empresa, SUMÁRIO 1-CAPÍTULO..................................................................................................................3 1.1-Comportamento Organizacional.................................................................................3 1.3-Diferenças conceituais de Comportamento Organizacional.......................................3 2 – CAPÍTULO 2..............................................................................................................4 2.1-Pesquisa sobre o conceito de inovação......................................................................4 2.2-Inovação organizacional.............................................................................................4 2.3-Faltam condições para a inovação nas empresas brasileiras.......................................4 3-CAPÍTULO 3................................................................................................................5 3.1-Trabalho em equipe: uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 20/8/2013 -
DIFERENÇAS DA ORGANIZAÇÃO IBM COM A CHAMADA ORGANIZAÇÃO BUROCRÁTICA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2. DIFERENÇAS DA ORGANIZAÇÃO IBM COM A CHAMADA ORGANIZAÇÃO BUROCRÁTICA 3. A EVOLUÇÃO DA TECNOLOGIA 4. A FALTA DE PESSOAS QUALIFICADAS NO MERCADO DE TRABALHO 5 FREELANCERS SUAS VANTAGENS E DESVANTAGENS 6 O ESTRESSE DO TRABALHADOR 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O campo de atuação do administrador é amplo. Ele deve planejar, organizar e controlar as atividades de empresas públicas e privadas, além de traçar estratégias e métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.408 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2015 -
Diferenças De Micro E Macro Ambiente
Microambiente No microambiente a preocupação é com o público com os quais a organização tem algum tipo de relacionamento seja de consumo, fornecimento, financiamento ou apoio. Este ambiente é constituído por clientes, fornecedores e concorrentes, ou seja, fatores possíveis de serem controlados pela organização. A seguir, principais forças encontradas no microambiente: CLIENTES O relacionamento com o cliente, seja qual for o canal de comunicação, deve atender todas as expectativas do cliente. Esses canais de acesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 27/6/2023 -
Diferenças e Semelhanças entre Taylor e Fayol
1- Identifique as diferenças e pontos comuns entre a teoria de Taylor e de Fayol O objetivo inicial de Taylor estava voltado para eliminar os desperdícios nas indústrias, comprovadamente um dos elementos importantes na formação dos preços dos produtos, dessa forma visava-se alcançar maior produtividade e, de lucro, enfrentar a crescente concorrência em todos os mercados. Taylor concluiu que a baixa produtividade do trabalho, que chegava a um terço do que seria normal, decorre não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2015 -
Diferenças e similares entre empreendedor e o administrador
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Empreendedorismo ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DESAFIO ETAPAS 01 E 02 PROFESSOR Abril de 2014 ETAPA 1 1 – Utilizar os resultados da discussão indica no passo 2. 2 – Elaborar um relatório entre 01 e 02 páginas indicando e criticando o resultado da média que os alunos conseguiram no exercício de auto-avaliação. 3 – Complementar o relatório, comentando o que o grupo compreendeu sobre as diferenças entre ser Administrador e ser Empreendedor. 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 1/9/2014 -
DIFERENÇAS ENTRE A GESTÃO COM BASE NA VISÃO DEPARTAMENTAL E NA VISÃO POR PROCESSOS
CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE TATUÍ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO FABIANO DOS SANTOS SILVA GABRIEL SILVA SOARES GIOVANA APARECIDA DE PROENÇA JULIO CESAR ANTUNES GODOY RAPHAEL TONHOLI NUNES RICHARD A. BERTINOTTI VITOR ABE VENCHIARUTTI MODELAGEM DE PROCESSOS DIFERENÇAS ENTRE A GESTÃO COM BASE NA VISÃO DEPARTAMENTAL E NA VISÃO POR PROCESSOS Tatuí-SP 2º Semestre, 2019 FABIANO DOS SANTOS SILVA GABRIEL SILVA SOARES GIOVANA APARECIDA DE PROENÇA JULIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2019 -
Diferenças entre Administrador e Empreendedorismo
2 Elaborar um relatório entre 01 e 02 páginas, indicando e criticando o resultado da média que os alunos conseguiram no exercício de autoavaliação. 3 Complementar o relatório, comentando o que o grupo compreendeu sobre as diferenças entre ser Administrador e ser Empreendedor. 4 Entregar o relatório com todos os passos resolvidos ao seu professor. A média do grupo nos ajuda a identificar que necessitamos melhorar em alguns pontos como, por exemplo: definir melhores estratégias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Diferenças entre as gerações X,Y e Z
Comparar gerações é algo muito difícil, principalmente com o advento da globalização, competitividade acirrada, com o acesso imediato da informação, a constante mudança de cenários empresariais,pode-se entender que a contratação de pessoas passou a ser ponto crucial para a sobrevivência e prosperidade das empresas. Esta pesquisa teve como objetivo principal discorrer estudo sobre as diferenças entre a geração X, Y e Z com sua aplicabilidade na organização empresarial. A partir desse trabalho, pretendeu-se esclarecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2016 -
DIFERENÇAS ENTRE EMPREENDEDORISMO E ADMINISTRAÇÃO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................... 03 2. DIFERENÇAS ENTRE EMPREENDEDORISMO E ADMINISTRAÇÃO........................................................................................... 04 3. AUTO-AVALIAÇÃO DO PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE, ATITUDES E KNOW-HOW)............................................................................. 05 4. QUESTÕES (PLANO DE NEGÓCIO).........................................................06 5. CONCLUSÃO................................................................................................07 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................... 08 1. INTRODUÇÃO O trabalho da disciplina de empreendedorismo tem como objetivo, desperta o aluno, para uma visão empreendedora, conhecer suas vantagens, e mostrar sua importância e sua funcionalidade dentro do ambiente organizacional. Também iremos compreender através do plano de negócios, onde vamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2013 -
DIFERENÇAS ENTRE FACTORING E O SISTEMA BANCÁRIO
FACULDADES SPEI FACTORING CURITIBA 2005 ________________ GLEISON HIDALGO FACTORING CURITIBA 2005 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CONCEITO DE FACTORING 5 3 COMO TRABALHAR COM FACTORING 5 4 TIPOS DE FACTORING 6 5 DIFERENÇAS ENTRE FACTORING E O SISTEMA BANCÁRIO 6 6 VANTAGENS E CUSTO DE FAZER FACTORING 7 6.1 VANTAGENS DIRETAS 7 6.2 VANTAGENS INDIRETA 7 6.3 DESVANTAGENS 7 7 RISCOS E PREOCUPAÇÕES 8 7.1 RICOS NAS EXPORTAÇÕES E IMPORTAÇÕES 8 8 BENEFÍCIOS DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.328 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2017 -
Diferenças entre o público e o privado
NOME: THIAGO DE OLIVEIRA BRAGA Atividade I Questão I – Identifique três diferenças entre: a) setor público e setor privado; Em uma primeira análise, pode-se dizer que para o setor público, os indivíduos são tidos como cidadãos, seja na qualidade de agentes do poder público (servidores do Estado), seja na condição de usuários dos serviços públicos. Já no setor privado, os indivíduos são tidos como pessoas físicas à procura da satisfação de seus interesses pessoais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 PáginasData: 17/5/2016 -
Diferenças entre os conceitos de “Recrutamento” e “Atração”
que é...RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Por Jaqueline Arruda (edição – Alexandre Peconick) “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2014 -
Diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Segundo Marra (2009, p.145) “treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente a execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho”, é um meio de tornar os profissionais capacitados para seus cargos, aperfeiçoando suas competências dentro de uma organização. O treinamento é importante tanto antes da contratação para iniciar sua função na empresa, quanto depois. Já o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2017 -
Diferenças entre Visão Tradicional e Visão GC
ETAPA 2 Passo 1 1- Diferenças entre Visão Tradicional e Visão GC A gestão do conhecimento é uma importante ferramenta de estratégia organizacional, onde através do conhecimento explícito ou tácito cria-se novas maneiras de administrar uma empresa, tratando o conhecimento como a essência do poder monetário, fazendo aumentar cada vez mais a busca pelo controle do conhecimento e pelos meios de comunicação. Embora o conhecimento estivesse sempre presente nas diversas áreas econômicas alguns fatores fizeram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
Diferenciação de Departamento Pessoal para RH
Caracterização do setor de Departamento Pessoal frente ao setor dos recursos humanos. RESUMO O artigo que segue caracteriza o setor de Departamento pessoal como um órgão divergente do setor de Recursos Humanos, mostrando do ponto de vista de diferentes títulos as funções, obrigações, importância, peculiaridades, de forma que ficará claro que as rotinas divergem. Tratando com muita relevância as funções de cada um, será possível observar a importância de cada órgão para a organização, dentre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.320 Palavras / 10 PáginasData: 13/9/2016 -
Diferenciação entre as guerras do Golfo e Vietnã
TRABALHO DE LOGÍSTICA As diferenças entre as guerras do Golfo e Vietnã 1) Devido ao apoio da Arábia Saudita, foi possível que os Estados Unidos e a Coalizão criassem bases no país anfitrião e com isso simulassem as ofensivas em um território parecido com a região de combate, assim os Estados Unidos e aliados puderam fazer um levantamento cauteloso dos recursos necessários para derrotar os inimigos com o mínimo de perdas materiais e mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2015 -
Diferenciação na Unilever
UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS Economia Industrial – GAE 126 Roberta Péret Fernandes – 201520777 Diferenciação na Unilever Diferenciação é uma estratégia de negócios por meio da qual as empresas buscam ganhar vantagem competitiva, aumentando o valor percebido de seus produtos ou serviços em relação ao valor comparado de outras empresas. A Unilever é responsável por um ramo extenso de produtos. Um dos exemplos de diferenciação pode ser observado utilizando o a linha de shampoos Tresemmé.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 8/7/2018 -
DIFERENCIANDO IDÉIAS DE OPORTUNIDADES
Introdução DIFERENCIANDO IDÉIAS DE OPORTUNIDADES Não importa se uma ideia é única ou não, o importante é o empreendedor saber utilizar esta ideia inédita ou não, fazendo dela produto ou serviço, fazendo sua em presa crescer. Geralmente são as oportunidades “únicas”. Ideias revolucionárias são raras, produtos únicos não existem e concorrentes, com certeza existirão. É importante testar sua ideia ou conceito de negócio junto a clientes em potencial, empreendedores mais experientes (conselheiros) ou ainda amigos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2015 -
Diferentes Casos de Inovação
AULA GTEC UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE MBA EM GESTÃO INTERNACIONAL EM TECNOLOGIA E INOVAÇÃO GESTÃO DE TECNOLOGIA E INOVAÇÃO 1: INTRODUÇÃO AOS SISTEMAS TECNOLÓGICOS INOVADORES GLAUBER DOS SANTOS NEVES ATIVIDADE PRÁTICA 1 Salvador/BA 2020 O presente trabalho tem como objetivo comparar os diferentes casos de inovação, apresentados nos vídeos disponibilizados na plataforma Moodle, como material de apoio para a disciplina Gestão De Tecnologia E Inovação 1: Introdução Aos Sistemas Tecnológicos Inovadores, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2020 -
DIFERENTES DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
DIFERENTES DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL A comunicação é uma parte fundamental do sucesso da sua empresa. Os métodos que se usa para se comunicar incluem interações pessoais, conversas telefônicas, mensagens de texto e outras formas mais tradicionais de correspondência escrita. Para Argentini (2006), existem diferentes tipos de comunicação empresarial a considerar que podem ajustar seu tom ou conteúdo. Vayone (2009) considera que uma rede de comunicação refere-se a como as informações fluem dentro da organização. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.220 Palavras / 5 PáginasData: 23/1/2023 -
DIFERENTES ESTILOS DE COMANDAR UMA ORGANIZAÇÃO
ETAPA 3 Etapa 3 – Passo1 Existem diferentes estilos de comandar uma organização, caracterizando-se como chefe ou líder. Em uma empresa o papel do líder é de extrema importância, na organização humana e em cada um de seus departamentos. O líder é aquela pessoa que estimula o colaborador e influencia em seu trabalho, da espaço para a pessoa crescer na empresa mostrando o seu potencial, e dando oportunidade de expressar suas opiniões e contribuir também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2016 -
Diferentes perspectivas sobre o uso da liderança com base na motivação e no desenvolvimento pessoal
ÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Milena Skolaude Carvalho (CV) Eduardo Mauch Palmeira (CV) profpalmeira@gmail.com Marcela Gonçalves Hernandes Mariano (CV) RESUMO Este artigo apresenta diferentes pontos de vista sobre o uso da liderança baseada em motivação e desenvolvimento pessoal, como forma estratégica de competitividade organizacional, ressaltando o novo perfil que o administrador de recursos humanos vem desenvolvendo nos últimos anos, atribuindo a essa estratégia, diferentes formas de qualificação funcional, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.317 Palavras / 30 PáginasData: 19/9/2014 -
Diferentes pontos de vista sobre o conceito de inovação
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8313compilada.htm http://www.apetesp.org.br/noticia01.php PMRE = 0 / 102.979,00 x 360 = 0 PMPC = 84.892,00 / 109.979,00 x 360 = 277,88 = 278 DIAS PMRV = 320.499,00 / 1.247.432,00 x 360 = 92,49 = 93 DIAS CO = PMRE + PMRV = 0 + 93 = 93 DIAS CF = CO – PMPC = 93 – 278 = 185 DIAS Marcos Fernandes Líder 1-No que consiste o conceito de inovação ? Acredito que inovação é algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2014 -
DIFERENTES TIPOS DE RECRUTAMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO 4 2.2 DIFERENTES TIPOS DE RECRUTAMENTO 4 2.3 EXPERIÊNCIA PESSOAL / PROFISSIONAL 4 2.4 ENTREVISTA E ROTEIRO DE ENTREVISTA 4 2.5 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E PENOSIDADE............ 2.6 13° SALÁRIO, FÉRIAS, RESCISÃO DE CONTRATO............................................. 3 AUDITORIA 5 3.1 AUDITORIA DE PRIMEIRA PARTE E ONDE APLICAR 5 3.2 AUDITORIA DE TERCEIRA PARTE E ONDE APLICAR 5 3.3 CONCEITOS DE AÇÕES CORRETIVAS 6 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.961 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2015 -
Dificuldades de ser um microempresário brasileiro
Existe uma série de etapas que o empreendedor precisa conhecer para montar uma empresa, e fazer de seu empreendimento uma empresa de sucesso. Mas, além desses fatores contribuintes, é importante conhecer as grandes dificuldades que as pequenas empresas enfrentam no Brasil, antes de iniciar o seu negócio. A quantidade de empresas que fecham suas portas antes dos 4 anos de funcionamento, alcançam os 70% e, de acordo com o SEBRAE, 50% dessas, fecham antes dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 1/2/2017 -
DIFICULDADES E OPORTUNIDADES ENCONTRADAS POR EMPRESAS, REFERENTE AO DESCARTE DE LIXO ELETRÔNICO.
DIFICULDADES E OPORTUNIDADES ENCONTRADAS POR EMPRESAS, REFERENTE AO DESCARTE DE LIXO ELETRÔNICO. Alunos: Paulo, Jaison, Rochele, Edson e Bruna. RESUMO Este trabalho tem o objetivo de analisar as dificuldades e oportunidades encontradas por empresas, referente ao descarte de lixo eletrônico. Qualquer tipo de material ou insumo gerado a partir do descarte de equipamentos eletroeletrônicos e denominado de lixo eletrônico. Com o avanço crescente das inovações tecnológicas e o consumo ativo e globalizado, a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.191 Palavras / 13 PáginasData: 9/11/2016 -
Dificuldades na contratação de mulheres
Tema: Dificuldades na contratação de mulheres Justificativa: A Schlumberger (SLB) é uma empresa fornecedora de tecnologia para perfuração, produção e processamento de reservatórios para a indústria de petróleo e gás, atuando em mais de 85 países e empregando aproximadamente 100.000 pessoas oriundas de mais de 140 nacionalidades. Elegemos a SLB como case de sucesso para este desafio, pois como a Argo Menthor, ela foi construída com foco em liderança, ciência e inovação, tem como visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2019