Administração
81.188 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 32.611 - 32.640
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Diagnostico Organizacional
APRESENTAÇÃO Neste contexto competitivo o diagnóstico organizacional visa descobrir fontes de problemas e áreas de melhoramento, serve como orientação para reestruturação da empresa sendo de suma importância para dirigentes responsáveis pela estratégica aplicada na organização. Segundo Costa (2007, p. 53), é “um processo formal e estruturado que procura avaliar a existência e a adequação das estratégias vigentes na organização relativamente ao andamento de transformação para a construção do futuro”. O propósito desta pesquisa e avaliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.709 Palavras / 51 PáginasData: 19/5/2015 -
Diagnóstico Organizacional
Diagnóstico Organizacional SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Diagnóstico organizacional 12 1 INTRODUÇÃO O trabalho apresenta o seguinte tema: Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias. A realização desse trabalho será baseada no diagnóstico organizacional e também em consultas impressas. A empresa escolhida para a realização do Diagnóstico organizacional foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 12/10/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.....................................................................................................7 REFERÊNCIAS.........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO As empresas são fundamentais no cotidiano das pessoas, o desenvolvimento da sociedade se dá por meio delas,com finalidade primária de atender as necessidades dos indivíduos cujo esses passam boa parte de suas vidas trabalhando nelas. Este trabalho teve o intuito de analisar uma determinada empresa a partir de entrevista, pesquisa e a busca de outras fontes alternativas deram-se a elaboração deste, fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.840 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2015 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Gestão de Conhecimentos (KM) para Call Centers Os call centers são um negócio em crescimento, com muitas grandes organizações que olham para eles como a principal forma de interagir com seus clientes. Call centers oferecem vantagens, incluindo: maior eficiência, número de horas de operação, redução de custos e maior flexibilidade. Talvez o maior desafio da gestão de uma central de atendimento, no entanto, é garantir que os clientes recebam as informações corretas em tempo hábil.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2015 -
Diagnostico organizacional
________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa falar sobre a gestão de pessoas na Rede LFG Rio Branco/AC, fundada em 2003, pelo Prof. Luiz Flávio Gomes (LFG), tem mais de 10 anos de história. Atuando na área de cursos para concurso públicos e Pós-Graduação, com destaque na área do Direito. A instituição é pioneira na tecnologia de ensino tele presencial. Atualmente conta com mais de 400 unidades em todo o Brasil, sendo que sua Matriz localiza-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2015 -
Diagnóstico Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA PROJETO APLICADO Diagnóstico Organizacional BELO HORIZONTE 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA DENIS GRÉGORIO BATISTA EDISLAYNE DAIANA ISABELLA SILVA SANTOS JESSYCA REIS LOPES LUCIANA PEREIRA DE SOUZA BRAGA PROJETO APLICADO Diagnóstico Organizacional Trabalho de Projeto Aplicado ao curso de Ciências Contábeis, pela Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Centro Universitário Newton Paiva Área de Concentração: Diagnóstico Organizacional Orientador: Antônio Carlos Alves Santiago BELO HORIZONTE 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. PROBLEMATIZAÇÃO 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.367 Palavras / 30 PáginasData: 3/12/2015 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
FACULDADE EDUCACIONAL DE FRANCISCO BELTRÃO UNIÃO DE ENSINO DO SUDOESTE DO PARANÁ - UNISEP CAMPUS DE FRANCISCO BELTRÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ARCI FERNANDE BONISSONI FILHO DIAGNÓSTICO ORGANIZAÇIONAL COMO FERRAMENTA PARA TOMADA DE DECISÃO NA EMPRESA BRASMACOL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA DE CHOPINZINHO - PR Francisco Beltrão - PR 2015 ARCI FERNANDE BONISSONI FILHO DIAGNÓSTICO ORGANIZAÇIONAL COMO FERRAMENTA PARA TOMADA DE DECISÃO NA EMPRESA BRASMACOL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA DE CHOPINZINHO - PR ESTAGIO SUPERVISIONADO I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.477 Palavras / 42 PáginasData: 29/3/2016 -
Diagnostico Organizacional
APRESENTAÇÃO O diagnóstico organizacional é um processo que registra o estado atual de todos os recursos que a empresa dispõe para atender ao mercado e que procura adequar os seus processos produtivos e preparar as estratégias para uma dinâmica externa de mobilização dos recursos em pró de um alcance preestabelecido de metas e objetivos. É como preparar uma cartilha de procedimentos quando oportunidades e ameaças estiverem perceptíveis, e assim, estruturas e políticas da empresa, flexíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 28.111 Palavras / 113 PáginasData: 1/5/2016 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................... 6 1. HISTÓRICO................................................................................................7 1. DESENVOLVIMENTO...............................................................................11 1. CONCLUSÃO............................................................................................15 1. BIBLIOGRAFIA.........................................................................................17 1. INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é desenvolver um diagnóstico organizacional da empresa Super Norte Distribuidor de Alimentos Ltda. com os fundamentos de sistemas da informação, economia e modelo de gestão. 2. HISTÒRICO DA EMPRESA A empresa Super Norte foi fundada em 2007, e iniciou as suas atividades afazendo a distribuição de salgadinhos em toda a região, na época, era a única distribuidora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.173 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO O diagnóstico organizacional em uma empresa possibilita o gestor analisar e atingir os objetivos traçados. Analisando todos os segmentos da empresa, com objetivo de levantar informações estratégicas, para tomada das decisões favoráveis para a empresa. A implantação de um diagnostico organizacional em uma empresa permitirá a um novo comportamento gerencial, corrigindo erros e contribuindo para a longevidade da empresa. No presente trabalho faremos um diagnóstico organizacional da empresa Top Ambientes Montagens Comerciais LTDA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2016 -
Diagnòstico Organizacional
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos KARINE AUXILIADORA FERREIRA “DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL” Campus: Itabirito / MG 2012 logo Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos KARINE AUXILIADORA FERREIRA Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média no 2º semestre de 2012. Campus: Itabirito / MG 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 1. ORGANOGRAMA GRUPO AZEVEDO 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.448 Palavras / 14 PáginasData: 31/5/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ALTHOFF SUPERMERCADOS DE TUBARÃO NO SETOR DE PRODUÇÃO Capivari de Baixo (SC), 2014. EVERTON PONCIANO SILVEIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ALTHOFF SUPERMERCADOS DE TUBARÃO NO SETOR DE PRODUÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado para a disciplina de Gestão de Marketing do Curso de Administração, sob orientação da Prof.ª. Msc. Fernanda Kempner Moreira. Capivari de Baixo (SC), 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................04 1AAPRESENTAÇÃO DA EMPRESA.......................................................................05 1,.1FONECEDORES.......................................................................................................06 1.2CLIENTES.................................................................................................................07 1.3CONCORRENTES....................................................................................................07 1.4 PRINCIPAIS SERVIÇOS.........................................................................................08 2 DIAGNOSTICO DO SETOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.281 Palavras / 10 PáginasData: 8/8/2016 -
Diagnóstico Organizacional
1. INTRODUÇÃO Este trabalho é um diagnóstico organizacional realizado na empresa que aqui chamaremos de , do ramo de . É objetivo desde trabalho fazer uma breve abordagem sobre o assunto, analisando seus aspectos econômicos e sociais, entender como funciona a empresa, apontando seus pontos fortes e quais deveriam ser melhor trabalhados, usando como instrumento principal o aprendizado até aqui e buscando sempre olhar para as situações como Gestores de Recursos Humanos ________________ 2 DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................03 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................04 CONCLUSÃO......................................................................................................09 REFERENCIAS...................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo refletir sobre o sistema de gestão financeira de uma empresa, a partir da análise de um ambiente real, com vistas à proposição de ações para a melhoria de processos nessa área. ________________ 1. DESENVOLVIMENTO Chahad (2006, p. 379) define mercado de trabalho da seguinte forma: De uma forma bastante ampla, ele pode ser entendido como a compra e venda de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITARIO DO NORTE Laureate International Universities ESCOLA DE CIENCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCISCA DE OLIVEIRA MAIA JESSICA MARIA COSTA KEURY XIMENES DE ARAUJO RUANA ALINE COLARES DA SILVA THALYTA RODRIGUES DA COSTA MIRANDA THIAGO ALVES DE SOUZA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL MATTOS SERVIÇOS DE LIMPEZA E CONSERVAÇÃO LTDA - ME MANAUS 2016 FRANCISCA DE OLIVEIRA MAIA JESSICA MARIA COSTA KEURY XIMENES DE ARAUJO RUANA ALINE COLARES DA SILVA THALYTA RODRIGUES DA COSTA MIRANDA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.248 Palavras / 53 PáginasData: 14/3/2017 -
Diagnostico Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIAGNÓSTICO - CTIS TECNOLOGIA S/A.............................................................4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.............................................................4 2.1.1 Descrição dos Cargos...................................................................4 2.1.2 Organograma da Operação...........................................................5 2.1.3 Estrutura de RH.............................................................................5 2.2 MODOS DE GESTÃO.................................................................................6 2.2.1 Comunicação Interna.....................................................................6 2.2.2 Pesquisa de Clima Organizacional................................................6 2.2.3 Bem estar e Qualidade de Vida no Trabalho.................................7 2.4 Relações Interpessoais.....................................................................7 2.2.5 Valorização dos Funcionários........................................................7 2.3 Diagnóstico, anexo......................................................................................8 2.3.1 Resumo, descrição........................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS..........................................................................................................11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O objetivo principal desta produção conhecer a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.388 Palavras / 6 PáginasData: 2/6/2017 -
Diagnostico Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 6 2.1 TREINAMENTO DE PESSOAL 6 2..2 PROGRAMAS DE SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 8 2.3 ANÁLISE DE CARGOS 9 2.3.1 Engenheiro de Segurança no Trabalho 10 2.3.2 Gerente Administrativa 10 2.3.3 Engenheiro Mecânico 10 2.4 EQUIPES DE TRABALHO, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 11 2.4.2 Equipes de Trabalho 11 2.4.2 Motivação 11 2.4.3 Liderança 12 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 16 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.875 Palavras / 16 PáginasData: 21/6/2017 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ARTIGO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CURITIBA 2016 ANDREA PRESTES MARCELLI DE OLIVEIRA CUNHA MAYARA GADONSKI SILVA VILE CESAR ZIPPERER ARTIGO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Tuiuti do Paraná, disciplina de Projeto Interdisciplinar. Profª Barbara Cybele Curitiba 2016 UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ INTRODUÇÃO Nesta fase do projeto será analisado o processo de recrutamento da empresa, estratégias de motivação e o desenvolvimento gerencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.600 Palavras / 7 PáginasData: 10/6/2018 -
Diagnóstico Organizacional - Avianca
________________ ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 3.1 GERENTE DE DESPACHO 5 3.1.1 Qualificações Mínimas 5 3.2 SUPERVISOR DE DESPACHO 6 3.2.1 Qualificações Mínimas 6 3.3 AGENTE DE DESPACHO 6 3.3.1 Qualificações Mínimas 6 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 4.1 RECRUTAMENTO INTERNO 7 4.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 7 4.3 SELEÇÃO 7 5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 6 REMUNERAÇÃO PRATICADA 8 6.1 BENEFÍCIOS 8 6.2 PESQUISA SALARIAL E DE BENEFÍCIOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.940 Palavras / 12 PáginasData: 14/4/2019 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL - TRIBUNAL DE CONTAS DO AMAZONAS
uninorte logo ESCOLA DE NEGÓCIOS E HOSPITALIDADE Logo-laureate CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE – UNINORTE LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES MARCOS JOSÉ ARAÚJO DE ASSIS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL UTILIZANDO FERRAMENTAS ADMINISTRATIVAS DE AVALIAÇÃO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO AMAZONAS Relatório apresentado ao Centro Universitário do Norte – UNINORTE, como pré-requisito na obtenção de nota da disciplina Prática Profissional II Turma ADN 0701. Orientador: Prof. Anderson Solimões da Silva, Esp. MANAUS 2019 INTRODUÇÃO O cidadão comum praticamente desconhece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.971 Palavras / 36 PáginasData: 21/10/2019 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA
Conteúdo Nenhuma entrada de sumário foi encontrada. SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2- OBJETIVOS........................................................................................................4 2.1 Objetivo Geral....................................................................................................4 3- OBJETIVO ESPECIFICO......................................................................................4 4- METODOLOGIA...................................................................................................4 4.1 Coletas de dados da empresa.............................................................................4 5- DESENVOLVIMENTO...........................................................................................6 5.1 Analise da Empresa...........................................................................................6 6- CONCLUSÃO.......................................................................................................11 7 REFERENCIAS....................................................................................................12 ________________ 1 - INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade abordar funções essenciais, administrativas, princípios gerais da administração da empresa Grupo Masutti. Sendo uma empresa no ramo de agropecuária foi fundada entre os anos 1984 e 1986 na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.528 Palavras / 11 PáginasData: 17/10/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA NOVA ERA COMÉRCIO DE MOTOS Ltda.
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA NOVA ERA COMÉRCIO DE MOTOS Ltda. Acadêmico: Bruna Lins Mota Professor orientador: Alexandre Ribeiro Dias GURUPI – TO OUTUBRO, 2015 BRUNA LINS MOTA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA NOVA ERA COMÉRCIO DE MOTOS Ltda. Relatório organizacional apresentado ao Centro Universitário UNIRG, como requisito parcial para a disciplina Estágio Supervisionado I. Orientador: Prof. Alexandre Ribeiro Dias GURUPI – TO OUTUBRO, 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................................3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.042 Palavras / 21 PáginasData: 21/11/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SERVI MONITORAL
CAMILA LETICIA CARVALHO JANAYNA ELAINE PANOCH NÁDIA CARVALHO SERRÃO VIVIANE BIANCHI DE SOUZA VIEIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SERVI MONITORAL CURITIBA 2016 ________________ CAMILA LETICIA CARVALHO JANAYNA ELAINE PANOCH NÁDIA CARVALHO SERRÃO VIVIANE BIANCHI DE SOUZA VIEIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SERVI MONITORAL Projeto Integrador – Diagnóstico Empresarial – apresentado como requisito parcial para conclusão da disciplina Projeto Integrador I, do Curso Gestão Financeira, da FAE Centro Universitário. Orientador: Profa. Msc. Vera Lucia Robles Ortega.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.489 Palavras / 58 PáginasData: 12/8/2018 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SGS SOLUÇÕES EM GESTÃO
logo_UF_sem fundo CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE TRANSDISCIPLINAR DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SGS SOLUÇÕES EM GESTÃO Elizangela Bezerra Pereira[1] Lindisay Gerlach Neves Araújo [2] Maria Pollyana Sales Vicente [3] Milena Gabrielly Bezerra da Silva [4] Priscila Ribeiro Gedião[5] Thuanny Ranielly Silva da Costa [6] Resumo: Este trabalho tem como objetivo principal analisar as práticas organizacionais à luz dos conteúdos desenvolvidos nas disciplinas de Administração de Recursos Humanos II, Administração Mercadológica II, Administração de Serviços, Estatística, Contabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.970 Palavras / 36 PáginasData: 3/9/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DETALHADO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DETALHADO REZENDE CAMINHÕES MANAUS-AM 2015 ANA CAROLINE SANTOS SOARES EDERLÂNDIO LIRA DOS SANTOS EDILSON BEZERRA DE ARAÚJO EMERSON SILVA DE SOUZA GECINEIA OLIVEIRA DA COSTA GERTRUDES CUSTÓDIO DA SILVA PAULA RODRIGUES NEGRÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DETALHADO REZENDE CAMINHÕES MANAUS-AM 2015 Sumário INTRODUÇÃO9 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA11 2.1 RAZÃO SOCIAL11 2.2 ENDEREÇO11 2.3 NATUREZA DO NEGÓCIO11 2.4 MISSÃO 11 2.4.1 Conceito 11 2.4.2 Missão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.023 Palavras / 29 PáginasData: 19/8/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DO CINDACTA
TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA TÁSSIA THALITA CUNHA DE ANDRADE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DO CINDACTA I Diagnóstico Organizacional da disciplina de Projeto Integrador I apresentado à Faculdade Projeção como parte dos requisitos para obtenção do grau de tecnólogo em Gestão Pública. Professor orientador: Marco Antônio Alves BRASÍLIA – DF 2020 “Talvez não tenha conseguido fazer o melhor, mas lutei para que o melhor fosse feito. Não sou o que deveria ser, mas Graças a Deus, não sou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.690 Palavras / 27 PáginasData: 23/11/2020 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DO SISTEMA DE RESSOCIALIZAÇÃO
JOSELINO BEZERRA DA SILVA LUCIANA ANA DE ALMEIDA ALVES Marta Valeria Pereira Silva RAIANE MUNIZ BARRETO DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DO SISTEMA DE RESSOCIALIZAÇÃO Garanhuns 2015 JOSELINO BEZERRA DA SILVA LUCIANA ANA DE ALMEIDA ALVES Marta Valeria Pereira Silva RAIANE MUNIZ BARRETO DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DO SISTEMA DE RESSOCIALIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, as disciplinas, Gestão por Competência e do Conhecimento, Planejamento de Carreira, e Empreendedorismo; 4º Semestre de 2016,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.730 Palavras / 31 PáginasData: 15/8/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO LOGÍSTICO
ESTUDO DE CASO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO LOGÍSTICO 25% - Acuracidade dos estoques, baseado na amostra de 100 itens do estoque: Criar e manter rotinas de inventário rotativo e indicadores diários para manter um estoque com no mínimo 98,5% acurado. Metas de contagens de posições por dia. 24,5% - Recebimentos de fibras com problema de qualidade: Reuniões gerenciais com fornecedores para garantir a melhora do problema; Fazer novas cotações com outros fornecedores; Garantir em contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2016 -
Diagnóstico Organizacional em Administração
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: ACCESSCREDITO MANAUS 2017 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: ACCESS CREDITO MANAUS 2017 ________________ APRESENTAÇÃO ________________ 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA RAZÃO SOCIAL A empresa tem como nome fantasia de ACCESS CREDITO, registrada com CNPJ: 93.740.312/001-12 constatou-se que sua Razão Social é ACCESS CREDITO - SOCIEDADE DE CREDITO AO MICROEMPREENDEDOR E A EMPRESA DE PEQUENO PORTE S.A. 1. ASPECTOS ORGANIZACIONAIS 1. ANÁLISE INTERNA 1. Pontos Fortes e Fracos De acordo com Eliézer (2007, p.113), “são aquela características positivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 22/1/2017 -
Diagnóstico Organizacional em uma Startup
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE João Hernane Vasconcelos Fernandes Larissa Costa de Oliveira Mariana Turci Lisboa Rodrigo da Silva Borges Robson Alves Pinto Thiago Grasso Guimarães Navarro ANÁLISE ORGANIZACIONAL DA STARTUP TRACKSALE Belo Horizonte 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE ANÁLISE ORGANIZACIONAL DA STARTUP TRACKSALE Trabalho Interdisciplinar de Graduação apresentado como requisito parcial para conclusão do primeiro módulo do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário-Unibh Orientadora: Profa. Virgínia Palmerston Belo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.224 Palavras / 13 PáginasData: 13/9/2015