Administração
81.153 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 40.411 - 40.440
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Gerenciando Informação
Gerenciando Informação Em pesquisa recentemente realizada nos Estados Unidos, chegou-se à conclusão de que, entre as competências necessárias para que o País continue líder mundial no próximo século, está a de gerenciamento da informação por meio da comunicação oral e escrita, ou seja, a capacidade de ler, falar e escrever bem. Isso nos leva a pensar muito seriamente na necessidade de desenvolver essas habilidades, pois passamos a maior parte do tempo defendendo nossos pontos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
Gerenciando o comportamento humano e as relações interpessoais no local de trabalho
ETAPA 1: Passo 1 De acordo com Fisher e Fleury (1998) Gestão de pessoas e mudanças organizacionais é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para melhor orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. A gestão de pessoas se baseia em três aspectos que são fundamentais: As pessoas como ser humano – Personalidade, conhecimento habilidades e atitudes que são indispensáveis em uma organização. As pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.731 Palavras / 11 PáginasData: 21/3/2014 -
Gerenciando Pessoas
Gestão de Pessoas é um conceito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional, e pode ser o diferencial de empresas, que sabem selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja: com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho, por paixão ao que faz. Contar com talentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
GERENCIANDO RELACIONAMENTOS E DESENVOLVENDO FIDELIDADE
Lovelock, Christopher; Wirtz, Jochen. Marketing de Serviços: pessoas, tecnologia e resultados. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006. CAPÍTULO 6: DETERMINAÇÃO DE PREÇOS E GERENCIAMENTO DE RECEITA Serviços possuem características singulares, entre elas a intangibilidade, que dificultam a determinação do preço; considerando a percepção do valor do serviço pelo cliente como uma das variáveis intangíveis. Para determinar as estratégias de preço, a empresa tem foco principalmente em receita e lucros (buscar lucros e cobrir custos), clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 9/12/2015 -
Gerenciar pessoas em Brakem
A Braskem, maior petroquímica das Américas e líder mundial na produção de biopolímeros, foi reconhecida neste ano de 2014 como uma das 10 melhores empresas do Brasil na formação de lideranças. O ranking “Best Companies for Leadership” (As Melhores Empresas para a Liderança), elaborado pela consultoria global de gestão de negócios Hay Group, avaliou 100 empresas no Brasil. A Braskem ficou entre as 10 mais bem classificadas na classificação geral. O levantamento da Hay Group
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 19/12/2014 -
Gerencie seu orçamento
Exercício orçamento de vendas A companhia Industrial Nacional inicia a preparação de um plano de vendas por volta do mês de setembro de cada ano. O processo de elaboração se inicia em uma reunião presidida pelo diretor de marketing, com a participação dos gerentes e assessores de vendas. Nessa reunião são apresentadas as hipóteses básicas a serem consideradas no plano de vendas. Essas hipóteses básicas são definidas a priori e refletem as expectativas da diretoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
Gerencie Todas Suas Contas
Para uma empresa produtora de Tapioca, atuante no mercado interno alcançar o mercado externo s desenvolvimento de um plano de negócios deve levar consideração diversos aspectos como: - Análise Interna: Capacidade de atendimento ao mercado externo em outros idiomas, capacidade de adaptação de rótulos e embalagens para atender a eventuais demandas de mercado, capacidade produtiva, conhecimento interno sobre as regras e leis para atuar no mercado internacional. Análise de Micro e Macro ambiente: Este tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2020 -
Gerencimento da comunicação e Stakeholders
Atividade individual Matriz de análise Disciplina: Gerenc. Da Com. e Stakeholders em Projetos Módulo: MBA_GCSPEAD-24_271117_1 Aluno: Filipe Batista Lourenco Turma: 1117-7_1 Tarefa: Atividade Individual Introdução O que podemos observar é que grande parte dos projetos implementados nas empresas, independente do tamanho, não gerenciam os stakeholders de forma completa. De forma geral, as preocupações ficam concentradas nos envolvidos mais próximos do projeto, como por exemplo, sponsor, clientes, funcionários diretos e equipe do projeto. Com a evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.689 Palavras / 11 PáginasData: 5/10/2018 -
Gerente
O gestor tem seu papel fundamental em uma organização tendo que se reativar reconstruir constantemente a ideia de missão e dos objetivos comuns, conduzindo as pessoas à ação cooperativa desejada (liderança e habilidades interpessoais); tomar decisões, interagir com grupos e indivíduos, resolver problemas e conflitos à medida que surgem. A importância do conhecimento por parte do dirigente em processar e analisar informações externas e internas para melhor agir na formulação organizacionais e na solução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Gerente comercial
A empresa é uma Fábrica que confecciona roupas com sua própria marca e que atua no varejo e atacado do comércio do estado do Espírito Santo. Sua Fábrica, a Pronta Entrega e a loja localizam-se na cidade de Colatina, na Av. Edno Giurizatto, 441, Mario Giurizatto CEP: 29.706-570 - Fone: (27) 99802-1617 Maria Das Graças - CE. Contam atualmente com 60 funcionários em seu quadro. Sendo que a estrutura organizacional está ordenada a princípio pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
Gerente da Indústria de Helicóptero
1) O gerente de produção de uma indústria de helicópteros situada na Inglaterra, assim perguntou aos seus funcionários durante uma reunião: “- Qual é o termo usado pelas atividades, decisões e responsabilidades dos gerentes de produção? Uma dos participantes da reunião respondeu corretamente, desta forma, assinale abaixo a alternativa que responda com exatidão ao questionamento do gerente de produção: -------------------------------------------------------------------------------- Alternativas: a) administração da produção b) função produção c) gerente de produção d) papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Gerente de Contabilidade Para: Recursos Humanos
Trabalho de recrutamento e seleção PERFIL PROFISSIOGRÁFICO Requisitante: Gerente de Contabilidade Para: Recursos Humanos Cargo requisitado: Chefe de Contabilidade Motivo da requisição: aumento de quadro Substituição Horário de trabalho: 08:00 as 17:45 REQUISITOS EXIGIDOS Necessário: Ensino Superior completo em Ciências Contábeis. Desejável: Curso de MBA na área. Ter visão macro do negócio e conhecimentos em impostos indiretos e diretos. Idioma: Inglês - Intermediário Descrição do cargo Coordenar os contadores nas execução de suas atividades, organizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.327 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2017 -
Gerente de Cultura
O gestor cultural Fonte: Sebrae/BA Conheça o perfil e as competências de um gestor cultural O gestor cultural tem como funções básicas: - realizar novos estudos e pesquisas sobre o mercado cultural e suas interfaces; - criar condições para que a produção cultural aconteça; - cuidar da preservação do patrimônio cultural (material e imaterial); - aproximar o produto cultural do seu público; - criar condições para que as obras culturais circulem (municipal, estadual, nacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.494 Palavras / 22 PáginasData: 25/11/2014 -
Gerente de livro para Alberta: professor
PARO, Vitor Henrique. Diretor escolar: educador ou gerente? São Paulo: Cortez Editora, 2015, 128 páginas Foi feita a leitura do livro Mapa conceitual do livro: O livro Diretor escolar: educador ou gerente? De PARO, Vitor Henrique. São Paulo: Cortez Editora, 2015, 128 páginas O livro: O livro traz um bom dialogo pesquisador, investigativo, coerente para refletir sobre a Gestão Escolar em defesa da escola publica como direto. O tema: O autor destaca a importância de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.432 Palavras / 18 PáginasData: 14/3/2018 -
Gerente de projeto
Reinaldo Betarello Pascual Brasileiro, casado, 48 anos Rua Tomas Ribeiro Colaço, 342 São Paulo – São Paulo Telefone: (11) 99827-6262 / (11) 3941-2308 / (11) 3915-2031 E-mail: betarello@hotmail.com OBJETIVO Gerente de Projetos. PERFIL • Possuo 23 anos de experiência na área de TI, sendo que 13 anos dedicado ao desenvolvimento em ambiente Mainframe IBM e plataforma Web; e 10 anos focado em gestão/coordenação de grandes projetos utilizando metodologia PMI/PMBOK, com relatórios diretos e indiretos, garantindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
GERENTE DE SAÚDE
Introdução “Aos Conselhos Gestores Locais de Saúde, organizados em cada unidade de prestação de serviço do sistema, através da participação de seus usuários, trabalhadores de saúde da unidade e dos dirigentes institucionais locais, compete acompanhar, avaliar e indicar prioridades para as ações de saúde a serem executadas pela referida unidade em consonância com Plano Municipal de Saúde”. CONSELHO GESTOR DE SAÚDE Finalidade Participar na formulação das prioridades, metas e estratégias de ação, interagindo com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2014 -
Gerente de Tecnologia da Informação e Consultoria Pré-Venda Técnica
DANIEL ARIOZA FERNANDES ALMEIDA ________________ Av. Jacui, n°608 apto 407 ▪ Cristal 90810-150 ▪ Porto Alegre ▪ Rio Grande Do Sul (51) 8148-1115 ▪ (51) 3237-9754 daniel.arioza@gmail.com 25 anos ▪ Brasileiro ▪ Solteiro OBJETIVO: Gerente de Tecnologia da Informação e Consultoria Pré-Venda Técnica Resumo de Qualificações * Carreira desenvolvida na área de Tecnologia da Informação,com mais de 4 anos de experiência trabalhando em vendas e pré-vendas em um dos principais players de Tecnologia da informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2015 -
Gerente Desenvolvedor e Gestão de Desempenho
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PORTFÓLIO TÂNIA REGINA PIVA BRIGATTO RA 1097674 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES COMPLEMENTARES RIO CLARO 2013 ________________ CURSO GERENTE DESENVOLVEDOR E GESTÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO Muitas vezes deixamos de tomar alguma atitude porque ficamos imaginando o que irá acontecer a partir dessa decisão. Ainda que não seja necessariamente algo de ruim, basta saber que, com uma tomada de posição, teremos que agir diferente do que vínhamos fazendo, e já nos sentimos desconfortáveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2015 -
Gerente Geral - Administração
Gerente Geral : Responsável por todas as áreas da empresa. Está relacionado com todos os setores e sua função é manter todos os departamentos trabalhando de forma homogenia. Sua autonomia na empresa está abaixo apenas do proprietário dela. PLANEJAMENTO É necessário que haja um planejamento detalhado de como vai funcionar cada setor da empresa. Marketing : 3 funcionários serão destinados á pontos distintos ao redor da cidade para divulgarem a nova marca de chocolates. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2016 -
Gerentes de marketing
Processos centrais de negócios devem ser conduzidos de forma coordenada para que a empresa atinja seus objetivos. As atividades voltadas para o levantamento de informações sobre o mercado correspondem ao processo de: a. Compreensão do mercado. b. Realização de uma nova oferta. c. Aquisição de clientes. d. Gerência de relacionamento com os clientes. e. Gerência do processo do pedido. 1 pontos Pergunta 2 “Os gerentes de marketing devem tomar decisões importantes, como quais características incluir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Gerir recursos humanos é uma “arte” que deve combinar competências hard e soft mas também valores éticos. Está em causa o futuro das organizações, mas também a vida das pessoas. Procura-se a eficácia e a eficiência dos recursos humanos.
Ciências Empresariais Recursos Humanos 2013/2014 – Avaliação Contínua IV Por: António Manuel Pinto Teixeira, Nº 8130334 Gerir recursos humanos é uma “arte” que deve combinar competências hard e soft mas também valores éticos. Está em causa o futuro das organizações, mas também a vida das pessoas. Procura-se a eficácia e a eficiência dos recursos humanos. O texto apresentado em anexo, como sugestão para desenvolvimento, menciona ou contém, mesmo que implicitamente, uma panóplia de aspectos ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2015 -
GEST DE EQUIPE E TRABALHO
Conceito de Direito Administrativo: é o conjunto de normas que tem por objetivo a atividade administrativa ou função administrativa. – regras – conflito – regras de interpretação – LINDB. – princípios – colisão – regras de ponderação. * As regras podem entrar em conflito assim como os princípios em colisão. Atividade administrativa ou Função administrativa: É a atividade concreta e imediata do Estado (é o que o Estado faz no seu dia a dia); Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.297 Palavras / 10 PáginasData: 4/10/2015 -
Gest ̃ao de Projetos versus A fuga das Galinhas(Filme)
O gerente de projetos é responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento de um projeto. O gerente precisa possuir habilidades e competências específicas para motivar sua equipe, promover a comunicação entre ela e ainda ter paixão por novos desafios. Ele precisa ser responsável e ser comprometido com prazos. O profissional que escolhe gerenciar projetos, precisa ser multidisciplinar, ou seja, ter jogo de cintura. É necessário, saber negociar. Além disto, é preciso garantir que as entregas serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 PáginasData: 30/6/2017 -
GESTA DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE UNIDERP Curso de Tecnologia em Recursos Humanos POLO: [escreva nome do polo] ACADÊMICO: NAYARA BUENO GANDOLFI – RA: 8385419125 TUTOR A DISTÂNCIA: Jaquelini Tonon Stefanello PROINTER IV– RELATÓRIO FINAL LIMEIRA-SP NOVEMBRO/2017 ________________ ACADÊMICO: NAYARA BUENO GANDOLFI – RA: 8385419125 TUTOR A DISTÂNCIA: Jaquelini Tonon Stefanello PROINTER IV– RELATÓRIO PARCIAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distancia - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.631 Palavras / 15 PáginasData: 25/11/2017 -
Gestao
Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? No Comitê Olímpico Brasileiro, em nosso exercício fictício, os técnicos mais experientes não têm muita oportunidade de compartilhar o que sabem. Apesar de várias comissões participarem de torneios internacionais, as informações que trazem não são compartilhadas como deveriam. Importante saber também que alguns técnicos e atletas, inclusive que atuam no exterior há muito tempo, estão meio reticentes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestao
1. Dentre as principais decisões do Gestor Financeiro, temos a decisão de investimento e a decisão de financiamento. Diferencie as decisões de investimento e de financiamento, exemplificando. (2,5 pontos) As duas grandes áreas decisórias da empresa devem ser apresentadas de maneira bastante integradas entre si. Enquanto as decisões de financiamento descrevem as taxas de retorno exigidas pelos detentores de capital, as oportunidades de investimento centram suas preocupações nos retornos esperados. A decisão de investimento consiste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestao
INTRODUÇÃO Este trabalho vem nos proporcionar uma reflexão sobre os desafios do gestor escolar, para organizações escolares que buscam se adequar aos novos padrões da sociedade atual, por meio da inovação e da prática de gestão participativa. Nos mostra também inserções de gestão participativa no ambiente. O papel da escola deve está de acordo com os interesses da sociedade atual, ou seja, a escola precisa assumir as características de uma instituição que atenda às exigências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
Gestão
1. Suponha que você seja um gerente e seja forçado a utilizar tecnologia da informação para ganhar uma vantagem competitiva em um mercado importante para sua empresa. Que objeções você poderia ter em relação a fazer isso? Por quê? Resposta: O gerente tem o dever de estar ciente das tecnologias proposta e das novas formas de negócio que venha conduzir. Se o gerente não estiver familiarizado com as ferramentas envolvidas na tecnologia da informação, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
GESTÃO (ADMINISTRAÇÃO) DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS
LogoUNIP1 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO (ADMINISTRAÇÃO) DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP 2015 Jéssica Fernanda dos Santos Carneiro Título: Gestão (administração) de operações produtivas Atividades Práticas Supervisionadas – APS - trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 6º/5º semestres, em regime de dependência, do curso de Administração da Universidade Paulista. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP 2015 ________________ 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.263 Palavras / 10 PáginasData: 7/9/2015 -
Gestão - Abertura de uma empresa
Isabella Maciel Pereira Isabella Silva dos Santos Juliana Martinez Zago INTRODUÇÃO Este trabalho dispõe da finalidade de evidenciar as etapas, os procedimentos e os resultados esperados provindos da abertura da empresa fictícia, denominada Dádiva Brigaderia, por meio de pesquisas e análises administrativas. E, ainda, apresentar os planos estratégicos utilizados para o ingresso dessa nova instituição no mercado. Com a elaboração desse projeto, é objetivado salientar a importância do planejamento de gestão para a inicialização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.759 Palavras / 8 PáginasData: 24/10/2018