Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 40.531 - 40.560
-
Gestão da Cadeia de Suprimento
REPENSANDO A LOGÍSTICA A logística, conhecida desde o Séc. XVIII, relacionava-se com todo o processo de adquirir e fornecer materiais para suprir as necessidades das tropas em combate. Após esta época muitas barreiras já caíram, inexistindo assim fronteiras , pois com a formação de dos blocos econômicos, como o NAFTA, Mercado comum europeu e o Mercosul tem mostrado a necessidade de união dos países. Como sabemos o conceito de logística é a integração das áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 959 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2015 -
Gestão da cadeia de suprimento
Resultado de imagem para estácio http://www.acamin.com.br/wp-content/themes/acamin-wp/images/logo.png ALUNAS Paloma Nery - 201202097847 Laila da S G Pereira - 201301574953 Adriana de Souza Oliveira Catem - 201102020567 Monalisa Amorim Matarazzo – 201407221183 Camile C C M Ribeiro - 201301586153 ACAMIN, ACAMIN é uma Empresa Brasileira de Navegação, licenciada pela ANTAQ (Agência Nacional de Transportes Aquaviários). Formada sem qualquer capital estrangeiro, atuando fortemente no mercado Offshore, para afretamento de embarcações em operações nas Águas Brasileiras. INTRODUÇÃO A função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2016 -
Gestão da Cadeia de Suprimentos
Faculdade Estácio de Sá Atividade Estruturada – Gestão da Cadeia de Suprimentos Felipe Fantin Almeida Vitória – ES Compreensão das características, estrutura e elementos de uma Cadeia de Suprimentos Introdução A demanda por sistemas de informação para apoiar a SCM (Supply Chain Management) direciona as empresas às mudanças influenciadas principalmente por seus clientes com investimentos para melhor atendê-los. Desde o início dos anos 90 as empresas se empenham em integrar todos os processos de negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.779 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2015 -
GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS
FAN – FACULDADE DE NEGÓCIOS GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS MACEIÓ – AL, 17 de Setembro de 2014. FAN – FACULDADE DE NEGÓCIOS DISCIPLINA: Logística PROFESSOR: José Geraldo de Melo ALUNOS: Alberto Barros Cristhiane Barros Igor Figueiredo Filipe Oliveira GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS MACEIÓ – AL, 17 de Setembro de 2014. INTRODUÇÃO Compreende-se como cadeia de suprimentos, um conjunto de instalações dispersas geograficamente interagindo entre si. Como exemplos dessas instalações têm-se: fornecedores de matéria-prima,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 13/7/2016 -
GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS
MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE EMPRESAS – GEE 02/17 GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS Professor: Julio Eduardo da Silva Menezes Alunos: Luiza Almeida Xavier, Marlon Allan Bauer, Thaiz Chaiben, Zaid Ahmad Nasser Este trabalho refere-se à complementação das atividades realizadas em sala de aula durante a disciplina de Gestão da Cadeia de Suprimentos, ministrada pelo Professor Julio Eduardo da Silva Menezes, nas dependências da Fundação Getúlio Vargas, em Curitiba nos dias 17, 18 e 19
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.400 Palavras / 10 PáginasData: 27/1/2019 -
Gestão da Cadeia de Suprimentos
GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS – (SUPPLY CHAIN MANAGEMENT): Contribuição para vantagem competitiva SUPPLY CHAIN MANAGEMENT - (SUPPLY CHAIN MANAGEMENT): Contribution to competitive advantage Gabriel de Souza* RESUMO: Independente da área de atuação de uma empresa, existe a necessidade de competir e manter-se no mercado de forma sustentável; porém, isto só é possível quando a empresa obtém vantagens competitivas que a permitam se sobressair em relação as suas concorrentes. A busca pela vantagem competitiva se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.021 Palavras / 25 PáginasData: 9/6/2023 -
Gestão da Cadeia de Suprimentos
Atividade individual matriz da atividade individual Disciplina: Gestão da Cadeia de Suprimentos Estudante: Turma: Questão 1 Aquisição de Insumos e Programação do Produto. Acredito que para o mercado de produtos de alto luxo, que exige uma melhor qualidade em todo o ciclo de um produto, da criação até a entrega do produto final, sejam as mais importantes para manter os padrões que este nicho exige. A aquisição de insumos ou produtos, também conhecida como obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.631 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2023 -
Gestão da Cadeia de Suprimentos - Mapeamento Logistico
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR V Mapeamento Logístico Alphalog Cleiton Barbosa RA 1313400 Evando Oliveira Rocha RA 1314468 Iran Ribeiro Martins RA 1313663 Mauro Pinto da Silva RA 1310783 Thalita K. Torelli RA 1314154 Valney Tavares Alkimim RA 1313940 Weslley Lima Pereira RA 1312251 São Paulo 2015 ________________ INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR V Mapeamento Logístico Um estudo sobre uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.302 Palavras / 14 PáginasData: 22/9/2016 -
Gestão da Cadeia de Suprimentos Análise
Assunto: Gestão da Cadeia de Suprimentos: Análise de uma Indústria Moveleira do Oeste do Paraná. Fonte: Back, Luani. Schrippe, Patricia. Pazuch, Catiussa Maiara. Weise, Andres Dittmar. Kovaleski, João Luiz. Iberoamerican Journal of Industrial Engineering, Florianópolis, SC, Brasil, v. 7, n. 14, p. 55-71, 2015. Com o grande aumento da competividade no meio empresarial, tornou-se necessário as empresas buscarem desenvolver métodos cada vez mais aprimorados e eficientes. E utilizando-se de metodologias gerencias adequadas teremos, por fim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2018 -
GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS DA ARTE BANIWA
GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS DA ARTE BANIWA 1. Realize um levantamento dos problemas na Gestão da Cadeia de Suprimentos da Arte Baniwa. O maior problema dentre vários outros encontrados na gestão da Cadeia de Suprimentos da Arte Baniwa pelo que pude perceber seria a enorme dificuldade de transportar suas mercadorias das comunidades do alto do Içana até Manaus podendo levar até duas semanas. A OIBI, associação indígena do Içana, dispõe para transporte de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2018 -
GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS NA EMPRESA
UNIP – Universidade Paulista GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS NA EMPRESA OCS PEREIRA DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS HOSPITALARES E NUTRICIONAIS MBA EM LOGÍSTICA EMPRESARIAL E SUPPLY CHAIN Midian da Cunha Brandão Júnior – RA: 931976-9 Manaus 2015 Resumo Este artigo analisa as atividades desenvolvidas na empresa OCS Pereira e faz uma comparação entre as práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de Gestão. A OCS Pereira é um distribuidor focado na comercialização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.001 Palavras / 21 PáginasData: 10/3/2016 -
GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS(SUPPLY CHAIN MANAGEMENT) COMO UM MODELO COMPETITIVO E GERENCIAL
GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS(SUPPLY CHAIN MANAGEMENT) COMO UM MODELO COMPETITIVO E GERENCIAL PIRES, SILVIO R.I. Gestão da cadeia de suprimentos. São Paulo: Atlas,2010. 2. ed. O texto apresenta discussões a respeito do conceito de Gestão da cadeia de suprimentos (Supply Chain Management), que se apresenta como um modelo competitivo e gerencial às empresas industriais e é direcionado à estudos acadêmicos. O primeiro passo foi a definição do American Production Inventory Society (APICS)para o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2017 -
GESTÃO DA COMPETÊNCIA
GESTÃO POR COMPETÊNCIA Ultimamente, as organizações, cada vez mais conscientes de que seu sucesso será determinado pelas habilidades, aptidões, talentos e experiências de seus empregados, passaram a atribuir maior importância à gestão de recursos humanos, principalmente no que diz respeito ao desenvolvimento de competências profissionais. É importante esclarecer a diferença entre GESTÃO DE COMPETÊNCIA e GESTÃO POR COMPETÊNCIA. Enquanto aquela diz respeito à forma como a organização planeja, organiza, desenvolve, acompanha e avalia as competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
GESTÃO DA COMPETÊNCIA E DA GESTÃO
SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 2-DESENVOLVIMENTO 2.1 -GESTÃO POR COMPETENCIA E EMPREGABILIDADE 2.1.1-TENDÊNCIA DO mercado DE TRABALHO 2.1.2-DEFINIÇÃO DE EMPREGABILIDADE E A IMPORTANCIA DO PERFIL EMPREENDEDOR 2.1.3-DIFERENÇA ENTRE COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL 2.1.4-TIPOS DE COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL 2.1.5-COMPETÊNCIA INDIVIDUAL DE ACORDO COM O CARGO DE GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 2.1.6-ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO DE PROGARAMA DE COMPETÊNCIA 2.2-PALNAJEMENTO DE CARREIRA 2.2.1- DESCRIÇÃO DO SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE CAREEIRA 2.2.2-TIPOS DE DESENHOS DE CARREIRA 2.2.3 -IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.218 Palavras / 25 PáginasData: 18/10/2014 -
GESTÃO DA COMUNICAÇÃO
SUMÁRIO 12 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................... 2 OBJETIVOS......................................................................................................... 2.1 OBJETIVO GERAL............................................................................................ 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS............................................................................. 2 COMUNICAÇÃO.................................................................................................. 3 COMUNICAÇÃO ESCRITA................................................................................. 4 COMUNICAÇÃO ORAL....................................................................................... 5 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ............................................................... 6 COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL.................................................................... 6.1 RELAÇÕES PÚBLICAS.................................................................................... 6.2 ASSESSORIA DE IMPRENSA ........................................................................ 6.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL........................................................................ 6.4 MARKETING SOCIAL....................................................................................... 7 COMUNICAÇÃO INTERNA / ADMINISTRATIVA............................................... 7.1 VEÍCULOS UTILIZADOS PELA COMUNICAÇÃO INTERNA........................... 8 COMUNICAÇÃO MERCADOLÓGICA................................................................ 8.1 MARKETING..................................................................................................... 8.2 PROPAGANDA................................................................................................. 8.3 PUBLICIDADE................................................................................................... 8.4 PROMOÇÃO DE VENDAS............................................................................... 8.5 MERCHANDISING............................................................................................ 8.6 MARKETING DIRETO....................................................................................... CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................... REFERÊNCIAS....................................................................................................... 13 16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 14/1/2015 -
Gestão da comunicação
• Sociedade Organizacional • A importância das organizações na vida dos homens satisfazer necessidades • A função das organizações é tornar produtivos os conhecimentos • Enfoque científico foca a eficiência do sistema técnico e deixa as pessoas em 2º - produzir para atender necessidades dos próprios participantes - estrutura formada por pessoas - durabilidade no tempo 2 • Instituições - organismo vivo, produto de necessidades e pressões sociais - preocupação com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2017 -
Gestão da Comunicação: Promoção
2.7 – Gestão da Comunicação: Promoção Para Churchill e Peter (2000), a promoção de vendas é uma ação de marketing veiculada através da grande mídia e fora dela por um período predeterminado para atingir o consumidor, varejista ou atacadista, e estimular experiências com um produto, e estimular as vendas. Estratégias de promoção são maneiras eficientes para levar a sua empresa ao sucesso, tornar conhecidos seus produtos ou serviços, despertar em seus clientes ou potenciais clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2015 -
GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA Curso de Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL CABO FRIO 2018 Schein traz a seguinte definição de cultura organizacional: "é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2018 -
GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL ANA PAULA DIAS JOSELLI PROJETO PESQUISA DE CLIMA RIO DE JANEIRO - RJ 2019 ________________ Muito tem se discutido sobre a importância de um ambiente de trabalho saudável nas empresas. “Apesar de as pressões competitivas na maioria das organizações estarem mais fortes que nunca, algumas delas estão tentando obter vantagem competitiva ao promover um ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2019 -
Gestão da Cultura e Mudança Organizacional
Faculdade Novos Horizontes EXERCÍCIO AVALIATIVO CURSO: Administração DISCIPLINA: Gestão da Cultura e Mudança Organizacional PROF. Ana Lúcia Magri Lopes TURMA: DATA: VALOR: 5 pontos RESULTADO: ALUNO: 1________________________________________________________________________ Leia atentamente o texto abaixo e responda as questões de 1 a 6. A CULTURA ORGANIZACIONAL DA GENERAL ELECTRIC (GE) A General Electric, também conhecida por GE, é uma multinacional de serviços e de tecnologia. A empresa conta com um gigantesco conglomerado de 270 mil colaboradores, faturamento anual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2016 -
Gestão da Demanda e dos Estoques
TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Gestão da Demanda e dos Estoques Tutor:- Eduardo Freitas Aluno:- Marcos de Andrade Cardoso RA:- 15757609 Pólo:- Cravinhos-SP Cravinhos/SP Outubro/2016 Lote Econômico de Compra com os Custos Totais A quantidade ideal de material a ser adquirida em cada operação de reposição de estoque, onde o custo total de aquisição e seus respectivos custos de estocagem são mínimos para o período considerado. Este conceito aplica-se à reposição de estoque por compras no mercado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 11/2/2017 -
Gestão da demanda e estoques ativedade
Objetivo Geral: Promover a capacitação de microempreendedores locais em práticas de gestão sustentável, com foco em finanças e marketing digital, para melhorar a sustentabilidade econômica de seus negócios e promover o desenvolvimento social e econômico da comunidade. Objetivos Específicos: Capacitar os participantes em técnicas de controle financeiro, gestão de fluxo de caixa e planejamento orçamentário. Desenvolver habilidades em marketing digital para que os empreendedores possam aumentar sua presença online e alcançar novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2024 -
GESTÃO DA DIVERSIDADE
Com base no capítulo 5 do livro da disciplina - Gestão da diversidade - e das duas reportagens disponibilizadas no módulo, você deverá no total de 20 linhas discutir/comentar os três itens: A) Resultados x humanização das relações: A organização deve avaliar resultados não focando apenas no faturamento, mas também na qualidade de vida que proporciona a seus funcionários. E isso só pode ser atingido se houver humanização nas relações no ambiente de trabalho, deixando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2021 -
Gestão da Diversidade
INSTITUTO FEDERAL TRIÂNGULO MINEIRO Gestão Comercial DANIELA ALVES FERREIRA RAFAELA CAROLINE DA SILVA GESTÃO DA DIVERSIDADE: a inclusão de de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e seus impactos. PATROCÍNIO – MG 2024 DANIELA ALVES FERREIRA RAFAELA CAROLINE DA SILVA GESTÃO DA DIVERSIDADE: a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e seus impactos. Projeto de Pesquisa Científica apresentado ao Instituto Federal Triângulo Mineiro (IFTM), como parte das atividades requeridas para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.616 Palavras / 15 PáginasData: 1/11/2024 -
Gestão da Diversidade e Gênero
ão Universidade Federal de Ouro Preto Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas - ICSA Departamento de Ciências Administrativas CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Introdução Este artigo está sendo apresentado como requisito parcial de aprovação na disciplina eletiva Gestão da Diversidade e Gênero da Universidade Federal de Ouro Preto, do Departamento de Ciências Administrativas, o mesmo foi elaborado a partir de pesquisas bibliográficas. Tal pesquisa teve como objetivo evidenciar as Diferenças entre homens e mulheres no mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 20/6/2018 -
Gestão da educação corporativa
Universidade Candido Mendes Instituto De Economia, Gestão e Negócios Centro De Pós-Graduação e Extensão – CPGE Projeto Motivação Professor Marcio Mori MBA Gestão De Pessoas Turma 20 Ricardo Fideles 1. Formulação do Problema Administrar pessoas e mantê-las motivadas para atingir os objetivos da organização, é sem dúvida, o grande objetivo dos líderes da atualidade. Hoje dia, de nada adianta ter grande empresa, com grandes investimentos, com bons produtos, com instalações excelentes, com alta tecnologia se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 995 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2017 -
Gestão da empresa familiar
1. Quais os problemas societários e de gestão mais prováveis nessa sociedade? Alguns dos problemas societários e de gestão que são possíveis de acontecer são: Disputa de quais valores preservará, prioridade de interesses, atrito na compartilharão das visões da gestão, distribuição dos atributos das funções e a pulverização da estrutura empresarial 2. Quais seriam as recomendações básicas para harmonizá-los? Quando as empresas são geridas por pessoas com habilidades complementares, percebem-se as vantagens existentes, pois somando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2017 -
Gestão da Estrategica Natura Cosméticos S.A.
4 Estudo de Caso: Natura Cosméticos S.A. 4.1 Panorama da Empresa Introdução A Natura é a maior companhia de cosméticos de capital brasileiro, ostentando um resultado de R$ 1.910 milhões em termos de receita bruta em 2003. A companhia desenvolve, fabrica, distribui e comercializa cosméticos, fragrâncias e produtos de higiene pessoal, possuindo uma marca que está entre as mais reconhecidas no mercado de cosméticos no país. As vendas diretas representam o principal canal de distribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 22/1/2015 -
GESTÃO DA EXPORTAÇÃO DE SERVIÇOS EXPORTAÇÃO DE SERVIÇOS PARA UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE TECNOLOGIA E SUPORTE
BSP BUSINESS SCHOOL SÃO PAULO LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES CERTIFICATE IN INTERNATIONAL BUSINESS & FOREIGN TRADE ALEXANDRE LUIS BASTOS DA SILVA GESTÃO DA EXPORTAÇÃO DE SERVIÇOS: EXPORTAÇÃO DE SERVIÇOS PARA UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE TECNOLOGIA E SUPORTE SÃO PAULO 2016 ________________ ALEXANDRE LUIS BASTOS DA SILVA GESTÃO DA EXPORTAÇÃO DE SERVIÇOS: EXPORTAÇÃO DE SERVIÇOS PARA UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE TECNOLOGIA E SUPORTE Trabalho de Conclusão de Curso (modalidade Business Case) apresentado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.977 Palavras / 36 PáginasData: 28/2/2020 -
GESTÃO DA GESTÃO
O CONTROLE GERENCIAL O sistema de controle gerencial apresenta-se como a ferramenta de gestão capaz de direcionar e impulsionar os esforços individuais para alcançar os objetivos e metas globais da organização. Segundo Dyment, controle gerencial consiste em: "... estabelecer metas, atribuir responsabilidade para obtenção de um resultado, comparar o que ocorreu verdadeiramente como o que se esperava e tomar as atitudes corretivas, se necessário". Para Maciarello e Kirby: " os sistemas de controle devem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.121 Palavras / 9 PáginasData: 30/10/2014