Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.761 - 41.790
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GESTÃO DE QUALIDADE PROCLÍNICO
LABORATÓRIO PROCLÍNICO Dados informados por Maria Patrícia Cavalcante, psicóloga organizacional na empresa e responsável pelo gerenciamento de qualidade na época do ganho do prêmio. O laboratório ganhou o prêmio na categoria prata, no ano de 2009. Não está participando esse ano para obter maiores registros de práticas inovadoras de anos anteriores, e assim, concorrer em novas categorias. O interesse em participar surgiu, pois a empresa já era certificada com a ISO 9001, e isso estimula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 25/1/2016 -
Gestão de Recursos
O Dr. Shigeo Shingo foi provavelmente o maior contribuidor para as práticas de produção moderna. Ao aplicar a sua experiência e perícia no campo da engenharia industrial, foi capaz de proporcionar uma melhor forma de vida para operadores e para as empresas. As suas teorias ganharam reputação através dos resultados na produção entre as empresas que implementaram estas técnicas. Destacou-se no desenvolvimento do TPS (Toyota Production System) em conjunto com Taiichi Ohno, concebeu e desenvolveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.877 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2017 -
Gestão de recursos de projeto - Atividade estruturada
EstacioLogo002 Universidade Estácio de Sá Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Disciplina: Gestão de Recursos de Projetos Trabalho de Atividade estruturada Projeto de Prevenção contra Enchentes Gerência de Comunicação - Gestão de Custos Agosto de 2016 ________________ Premissa Enchentes são entre os eventos naturais perigosos mais frequentes no Brasil, às vezes com consequências desastrosas para as pessoas, os territórios e os bens. Conforme um estudo da Universidade das Nações Unidas de 2004, o número de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.888 Palavras / 16 PáginasData: 4/2/2018 -
Gestão de recursos financeiros
Introdução Em um mercado altamente competitivo, onde a dinâmica ambiental exige das organizações informações financeiras mais acuradas, para suporte às decisões por parte da administração, a gestão financeira de empresas apresenta-se como um eficiente instrumento de controle e apoio nesse processo decisório. É por meio da gestão financeira que a empresa analisa suas finanças e decide por melhores oportunidades de investimento e o reflexo que esta decisão trará em seu resultado. Hoji (2010), afirma que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.816 Palavras / 16 PáginasData: 28/11/2014 -
Gestão de recursos hídricos
1º Gestão das águas Uma política de águas contém um conjunto de “[...] princípios doutrinários que conformam as aspirações sociais e/ou governamentais no que concerne à regulamentação ou modificação nos usos, controle e proteção das águas.” As políticas públicas das águas, grosso modo, envolvem três fatores importantes: • A organização político-administrativa de um determinado território; • O papel definido para o estado nas diferentes etapas do processo; • A abordagem adotada para tratar da questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2015 -
Gestão de Recursos Humamos
UNIDADE 1 1-QUAIS E COMO SÃO AS QUATRO CORRENTES SEGUNDO CARBONE ET AL (2009) DA ECONOMIA DAS ORGANIZAÇÕES? Discussão acerca da gestão do conhecimento e da gestão de competências insere-se entre a eco-nomia e a administração, segundo Carbone et al (2009), na economia das organizações, que segundo os autores é dividida em quatro correntes: 1-Economia dos custos de transação: Por meio da qual os custos de gerenciar trocas econômicas dos mercados podem ser mais altos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.379 Palavras / 14 PáginasData: 20/10/2016 -
Gestao de recursos humano
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos ROSIMAR CAETANO DE MOURA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Morrinhos 2015 ROSIMAR CAETANO DE MOURA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná. Morrinhos 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO. 03 2 OBJETIVOS.......................................................................................................06 2.1 OBJETIVO GERAL 06 1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS .06 3 DESENVOLVIMENTO .07 4 CONSIDERACÕES FINAIS .13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .15 ________________ 1. INTRODUÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.792 Palavras / 16 PáginasData: 17/10/2015 -
Gestão de recursos humanos
A administração de recursos humanos vem passando por uma evolução tal, que é indiscutivelmente uma das áreas mais estudadas e mais apreciadas pelos gestores de empresas, tanto de empresas privadas como públicas. A própria transformação da nomenclatura de Administrador de Recursos Humanos para Gestor de Pessoas só comprova essa nova postura dos gestores. Hoje entendemos que pessoas têm contribuições a oferecer a empresa e como tal pode e dever ser sempre atualizado, pois como não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Gestão de Pessoas ATPS Etapa 2 Alunos (as): Resenha Cap. 8 Avaliação do Desenvolvimento Humano Aluna: Há algum tempo atrás algumas organizações utilizavam a avaliação de desempenho de forma burocrática, gessada e que em muitos casos não funcionavam adequadamente e nem atendia o seu objetivo. O tempo todo somos avaliados. Na rua, na academia, no curso, em casa, com os amigos e não é diferente dentro das organizações, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.874 Palavras / 20 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Educacional Anhanguera Rio grande GESTÃO DE PESSOAS ATPS: Prof. 6º Semestre do Curso de Administração de Empresas, Noturno. Nome: RA: Outubro 2013 Administração de Recursos Humanos Introdução: Esta atividade tem como objetivo verificar as ações das empresas quanto à administração de Recursos Humanos, as estratégias de Recursos Humanos, a Educação e Treinamento e as Indicações de Desempenho de Recursos Humanos. Para isto entrevistaremos duas empresas, a primeira é de transporte coletivo de passageiros urbano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.473 Palavras / 6 PáginasData: 5/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos Prof: Luiz Camillo Aluno: Diego Porfirio RA:4486877157 Aluno: Anderson de Oliveira RA:4559896306 ETAPA 1 A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Introdução Este trabalho consiste em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas aos desenhos de cargos e avaliação de desempenho. Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área que atinge a organização de forma geral, sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão de recursos humanos
Por esse motivo, não há um limite para as classificações de gêneros, visto que os textos podem ser produzidos por falantes diversos e com objetivos específicos, de forma oral ou escrita. Portanto, são ações discursivas que se constituem para representar o mundo, as experiências vivenciadas, os conhecimentos, os desejos etc. ▪ Exemplos de gêneros textuais: > Poesia > Notícia > E-mail > Publicidade > Carta > Charge É possível identificar mais de um gênero textual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestão de recursos humanos
Atps 2012 2_administracao_6_administracao_recursos_humanos Document Transcript •1. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração6ª SérieAdministração de Recursos HumanosA atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagemdesenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas esupervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2014 -
Gestão de recursos humanos
Resumo O presente artigo objetivou analisar a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho, e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. A dedicação extrema choca-se com uma relação que sempre existiu dentro das empresas entre chefia e empregados – constantemente visto mais como um tempo perdido pelo o excesso de trabalho do que uma satisfação de poder e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.060 Palavras / 9 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade do Grande ABC – Anhanguera – UNIAN Gestão de Recursos Humanos Matemática Santo André 2014 Universidade do Grande ABC – Anhanguera – UNIAN Gestão de Recursos Humanos Atividades Prática Supervisionada – Matemática Santo André 2014 Etapa 1 Passo 1 Nossa equipe faz parte do mais novo corpo administrativo de uma filia da AgroBentos Corporation, temos cerca de 250 funcionários e 15 carretas para transportes dos grão com capacidade de 27.000 kg. Ao analisar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JUNDIAÍ 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NOME: RA: ALANA APRECIDA DE OLIVEIRA B23FJI-3 ANDREZA MOREIRA DA CRUZ B20BIE-1 CLEYTON D. MARTINS B4123A-2 DAFENY SOUZA SILVA B396JJ-8 PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JUNDIAÍ 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NOME: RA: ALANA APRECIDA DE OLIVEIRA B23FJI-3 ANDREZA MOREIRA DA CRUZ B20BIE-1 CLEYTON D. MARTINS B4123A-2 DAFENY SOUZA SILVA B396JJ-8 PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.195 Palavras / 21 PáginasData: 9/11/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA “COMERCIAL PIVATO LTDA” SÃO JOSÉ DO RIO PARDO/SP 2012 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCILINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA “COMERCIAL PIVATO LTDA” GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE SÃO JOSÉ DO RIO PARDO/SP 2012 RESUMO O presente trabalho foi elaborado utilizando pesquisas teóricas e bibliográficas. Este trabalho tem como principal objetivo mostrar a importância da Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.598 Palavras / 27 PáginasData: 11/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas Unidade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.213 Palavras / 25 PáginasData: 19/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Pergunta 2 0 em 0,8 pontos Abaixo você tem alguns fragmentos compilados de uma pesquisa na qual o autor* identifica e descreve o processo de desenvolvimento, implantação, aceitação e disseminação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos em uma empresa de comércio varejista de uma cidade do norte do Rio Grande do Sul utilizando a teoria institucional como base de análise. *GIOTTO, Olívio Tiago. Gestão de pessoas: políticas institucionalizadas em uma empresa no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.741 Palavras / 7 PáginasData: 14/12/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS ANGELICA DIAS DE LARA BANCO HSBC Varzea Grande 2014 ANGELICA DIAS DE LARA BANCO HSBC Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina ;Sistema de Informação; Ética, Politica e Sociedade; Econômia e Modelo de Gestão. Prof. Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva. Varzea Grande 2014 SUMÁRIO 1.Introdução....................................................................................01 2.Desenvolvimento.......................................................................02 3.Consideraçãofinal........................................................03 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
ATPS Técnicas de Negociação - Universidade Anhanguera – Uniderp By silvavania | Studymode.com Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD Cristiane Vinholi Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Negociação para a obtenção e atribuição de nota da Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.690 Palavras / 19 PáginasData: 3/5/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Silvana Aparecida de Assis Barbosa – RGM - 14124971 QUANTO VALE A COMPETÊNCIA Trabalho desenvolvido para a disciplina Remuneração Estratégica, como parte da avaliação referente ao curso Gestão de Recursos Humanos Prof. Tutor Helio Omura SÃO CARLOS 2015 Quanto vale a competência? Primeiramente devemos ter em mente o que vem a ser Competência? Nada mais é do que conhecimento, habilidades e atitudes comportamentais que o individuo possui. O conhecimento está relacionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
Gestão de recursos humanos
O Processamento do Pedido A logística é uma sequência de atividades que visa atender o cliente. A primeira etapa da logística é o Processamento do Pedido , por meio dele que o cliente inicia seu pedido .É uma das principais áreas dentro do processo logístico, pois, junto com os sistemas de transporte e a gestão dos estoques representam as atividades denominadas como sendo primárias dentro dos sistemas logísticos. O Processamento do Pedido pode ser dividido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2015 -
Gestao de Recursos Humanos
ALEX RODRIGUES DE OLIVEIRA – RA 4200060753 ELISANGELA NARCISO PAULINO – RA 3715677101 ÉRICA MELO FERREIRA - RA 3708618907 GISLAINE FRANCO DA SILVA – RA 3738721084 JÉSSICA DILANNA DO NASCIMENTO PINHEIRO – RA 4200060749 JOÃO WILLIAN MARTINS MARANHO – RA 3714650557 LISANDRA CRISTINA BOAVENTURA PUPO – RA 4656891548 ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSOR – LUIZ CAMILLO BAURU 2014 ________________ ETAPA 1 INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas tem objetivo organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Projeto Interdisciplinar Aplicado Aos Cursos Superiores de Tecnologia Prointer II UNIDERP/FACNET-TAGUATINGA/DF CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor On-line: RAQUEL HENRIQUE Tutor Presencial: MARCELO VIEIRA VITOR Alecsandra Ferreira Araújo Souza – RA: 282794079 Bruno José da Silva – RA: 2852200319 Daiara Oliveira Lopes – RA: 2861113294 Diego Henrique Magalhães Leão – 2813833718 Zilderlene Araújo Dias – 2861999857 Brasília /DF 29 outubro 2015 Sumário 1. Introdução__________________________________________________________pág. 3 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.009 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter, monitorar Recrutamento e seleção 1. Os recrutamentos são feitos internos, externos ou mistos? De que forma são divulgadas as vagas disponíveis? 2. Como é feita a escolha dos candidatos(testes, entrevistas, dinâmicas, provas, etc)? 3. Qual é a atitude tomada pela empresa quando a contratação requer urgência? 4. Durante a avaliação do candidato são levados em consideração comportamentos relacionados à leitura, escrita e compreensão de texto? Se sim, como isso é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2015