Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.761 - 41.790
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Gestão de Qualidade e Processo
FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS GESTÃO DE QUALIDADE E PROCESSOS São Paulo 2022 GESTÃO DE QUALIDADE E PROCESSOS Trabalho individual, apresentado a Fundação Getúlio Vargas, como parte dos requisitos da disciplina de Gestão de Qualidade e Processos. Orientado pelo Professor Frederico Steiner. São Paulo 2022 Sumário 1 CENÁRIO 4 2 PLANO E SOLUÇÃO 5 2.1 IMPLEMENTAÇÃO 5 2.2 TESTES 5 2.3 CONTROLE 6 3 RESULTADOS E CONCLUSÕES 7 1. CENÁRIO Em uma indústria do setor de móveis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 24/2/2023 -
Gestão de qualidade e processos MBA
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Gestão da Qualidade e Processos Módulo: Atividade Individual Aluna: Fernanda Rufino Turma: Gestão da Qualidade e Processos-0721-1_6 Tarefa: Plano de ação para empresa Super Insumos Introdução A Qualidade é um tema ganhou força dentro das organizações no começo do século XX, quando as empresas constataram a necessidade de realizar produções em larga escala. Ao longo dos anos, o conceito foi evoluindo bastante. Inicialmente, a função relativa à qualidade era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.233 Palavras / 9 PáginasData: 18/2/2022 -
Gestão de qualidade em empresas privadas
1-TEMA Gestão de qualidade no atendimento de empresas privadas. A fidelização de nossos clientes. A escolha deste tema veio a calhar numa hora exata e oportuna este tema, foi desenvolvido para auxiliar a todas àquelas pequenas, médias e grandes que buscam de alguma forma realçar de forma significativa as suas vendas. 1.1- DELIMITACAO DO TEMA Este tema, surgiu da necessidade, de alavancarmos com up grade, nossas vendas levando sempre a risca o critério qualidade no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 18/6/2015 -
Gestão de Qualidade Escolar
UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRÓ REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BEATRIZ FERNANDES CARVALHO GRACIELLE PAGLIASSE PEREIRA KAROLYNE SANTANA MARINHO DO COUTO MAYARA DINIZ DOS REIS LIMA FERNANDES PHILIPE AUGUSTO MANHÃES DE OLIVEIRA COLÉGIO DINÂMICO JORDÃO NITERÓI 2020 BEATRIZ FERNANDES CARVALHO GRACIELLE PAGLIASSE PEREIRA KAROLYNE SANTANA MARINHO DO COUTO MAYARA DINIZ DOS REIS LIMA FERNANDES PHILIPE AUGUSTO MANHÃES DE OLIVEIRA COLÉGIO DINÂMICO JORDÃO Trabalho apresentado como pré-requisito para a aprovação na disciplina de Gestão Da Qualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2020 -
Gestão de qualidade etapa1 e 2
ETAPA NÚMERO 1: A Importância da Ferramenta de Qualidade e do Método PDCA A grande demanda por produção, impõe às grandes e pequenas empresas a atentarem sempre ao fator qualidade. A prática das técnicas de qualidade são ferramentas fundamentais para um bom gerenciamento de processos industriais, na busca de maior lucratividade no mercado competitivo, a fim de estar à frente na busca por manter e conquistar novos clientes e bons fornecedores, as empresas vêm intensificando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.360 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2016 -
Gestao de qualidade finalizada
Etapa 3 Passo 2 1. 5S – Os 5S surgiram no Japão, durante a reconstrução do pais após a segunda guerra, onde os americanos ensinaram aos japoneses algumas técnicas de controle de qualidade, são estas Seri, Seiton, Seisou, Seikestu, Shitsuke, em português, Senso de Utilização, Sendo de Ordenação, Senso de Limpeza, Senso de Saúde e Senso de Autodisciplina. Os 5S têm como objetivo facilitar o aprendizado sobre qualidade, e cuidar da qualidade nos setores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2016 -
Gestão de qualidade na administração
Gestão da Qualidade 1. Ele é considerado o pai do milagre industrial japonês, responsável pelo ressurgimento e recuperação econômica da nação nipônica com base nas teorias da Qualidade Total. Trata-se de: R. Edwards Deming 2. 1. Leia as seguintes afirmações sobre gestão da qualidade: I. A gestão da qualidade e todos os planejamentos estratégicos envolvidos têm como objetivo central: satisfazer clientes, otimizar processos e desenvolver pessoas. II. A gestão da qualidade total surgiu no decorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2015 -
Gestão de qualidade na administração
UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGOCIOS Curso de Administração TRABALHO DE GESTÃO DE SERVIÇOS RESPOSTAS DOS EXERCICIOS DOS CAPITULOS 1, 2,3 e 4 DO LIVRO GESTÃO DE SERVIÇOS E MARKETING INTERNO Alline Guariento Amanda Jarbas Marcos Paulo Silva Nunes Rio de Janeiro 2014.2 I Introdução A história de sucesso da empresa Instituto Beleza Natural relata um sucesso empreendedor e pioneiro no que diz respeito a satisfação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.095 Palavras / 13 PáginasData: 28/10/2015 -
Gestão de qualidade natura
GESTÃO DE QUALIDADE NATURA Foi a partir de sua razão de ser e de seus valores que a Natura encontrou seus meios para atingir a gestão de qualidade, já que ela possui total preocupação com a satisfação total e com o bem-estar de seus clientes além de outros fatores. A origem da Natura se deu através da junção de cinco empresas, com isso era notório que ela possuía excelentes profissionais, mas era necessário investir na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2016 -
Gestão de qualidade natura
GESTÃO DE QUALIDADE NATURA Foi a partir de sua razão de ser e de seus valores que a Natura encontrou seus meios para atingir a gestão de qualidade, já que ela possui total preocupação com a satisfação total e com o bem-estar de seus clientes além de outros fatores. A origem da Natura se deu através da junção de cinco empresas, com isso era notório que ela possuía excelentes profissionais, mas era necessário investir na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2016 -
GESTÃO DE QUALIDADE PROCLÍNICO
LABORATÓRIO PROCLÍNICO Dados informados por Maria Patrícia Cavalcante, psicóloga organizacional na empresa e responsável pelo gerenciamento de qualidade na época do ganho do prêmio. O laboratório ganhou o prêmio na categoria prata, no ano de 2009. Não está participando esse ano para obter maiores registros de práticas inovadoras de anos anteriores, e assim, concorrer em novas categorias. O interesse em participar surgiu, pois a empresa já era certificada com a ISO 9001, e isso estimula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 25/1/2016 -
Gestão de Recursos
O Dr. Shigeo Shingo foi provavelmente o maior contribuidor para as práticas de produção moderna. Ao aplicar a sua experiência e perícia no campo da engenharia industrial, foi capaz de proporcionar uma melhor forma de vida para operadores e para as empresas. As suas teorias ganharam reputação através dos resultados na produção entre as empresas que implementaram estas técnicas. Destacou-se no desenvolvimento do TPS (Toyota Production System) em conjunto com Taiichi Ohno, concebeu e desenvolveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.877 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2017 -
Gestão de recursos de projeto - Atividade estruturada
EstacioLogo002 Universidade Estácio de Sá Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Disciplina: Gestão de Recursos de Projetos Trabalho de Atividade estruturada Projeto de Prevenção contra Enchentes Gerência de Comunicação - Gestão de Custos Agosto de 2016 ________________ Premissa Enchentes são entre os eventos naturais perigosos mais frequentes no Brasil, às vezes com consequências desastrosas para as pessoas, os territórios e os bens. Conforme um estudo da Universidade das Nações Unidas de 2004, o número de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.888 Palavras / 16 PáginasData: 4/2/2018 -
Gestão de recursos financeiros
Introdução Em um mercado altamente competitivo, onde a dinâmica ambiental exige das organizações informações financeiras mais acuradas, para suporte às decisões por parte da administração, a gestão financeira de empresas apresenta-se como um eficiente instrumento de controle e apoio nesse processo decisório. É por meio da gestão financeira que a empresa analisa suas finanças e decide por melhores oportunidades de investimento e o reflexo que esta decisão trará em seu resultado. Hoji (2010), afirma que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.816 Palavras / 16 PáginasData: 28/11/2014 -
Gestão de recursos hídricos
1º Gestão das águas Uma política de águas contém um conjunto de “[...] princípios doutrinários que conformam as aspirações sociais e/ou governamentais no que concerne à regulamentação ou modificação nos usos, controle e proteção das águas.” As políticas públicas das águas, grosso modo, envolvem três fatores importantes: • A organização político-administrativa de um determinado território; • O papel definido para o estado nas diferentes etapas do processo; • A abordagem adotada para tratar da questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2015 -
Gestão de Recursos Humamos
UNIDADE 1 1-QUAIS E COMO SÃO AS QUATRO CORRENTES SEGUNDO CARBONE ET AL (2009) DA ECONOMIA DAS ORGANIZAÇÕES? Discussão acerca da gestão do conhecimento e da gestão de competências insere-se entre a eco-nomia e a administração, segundo Carbone et al (2009), na economia das organizações, que segundo os autores é dividida em quatro correntes: 1-Economia dos custos de transação: Por meio da qual os custos de gerenciar trocas econômicas dos mercados podem ser mais altos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.379 Palavras / 14 PáginasData: 20/10/2016 -
Gestao de recursos humano
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos ROSIMAR CAETANO DE MOURA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Morrinhos 2015 ROSIMAR CAETANO DE MOURA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná. Morrinhos 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO. 03 2 OBJETIVOS.......................................................................................................06 2.1 OBJETIVO GERAL 06 1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS .06 3 DESENVOLVIMENTO .07 4 CONSIDERACÕES FINAIS .13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .15 ________________ 1. INTRODUÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.792 Palavras / 16 PáginasData: 17/10/2015 -
Gestão de recursos humanos
A administração de recursos humanos vem passando por uma evolução tal, que é indiscutivelmente uma das áreas mais estudadas e mais apreciadas pelos gestores de empresas, tanto de empresas privadas como públicas. A própria transformação da nomenclatura de Administrador de Recursos Humanos para Gestor de Pessoas só comprova essa nova postura dos gestores. Hoje entendemos que pessoas têm contribuições a oferecer a empresa e como tal pode e dever ser sempre atualizado, pois como não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Gestão de Pessoas ATPS Etapa 2 Alunos (as): Resenha Cap. 8 Avaliação do Desenvolvimento Humano Aluna: Há algum tempo atrás algumas organizações utilizavam a avaliação de desempenho de forma burocrática, gessada e que em muitos casos não funcionavam adequadamente e nem atendia o seu objetivo. O tempo todo somos avaliados. Na rua, na academia, no curso, em casa, com os amigos e não é diferente dentro das organizações, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.874 Palavras / 20 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Educacional Anhanguera Rio grande GESTÃO DE PESSOAS ATPS: Prof. 6º Semestre do Curso de Administração de Empresas, Noturno. Nome: RA: Outubro 2013 Administração de Recursos Humanos Introdução: Esta atividade tem como objetivo verificar as ações das empresas quanto à administração de Recursos Humanos, as estratégias de Recursos Humanos, a Educação e Treinamento e as Indicações de Desempenho de Recursos Humanos. Para isto entrevistaremos duas empresas, a primeira é de transporte coletivo de passageiros urbano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.473 Palavras / 6 PáginasData: 5/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos Prof: Luiz Camillo Aluno: Diego Porfirio RA:4486877157 Aluno: Anderson de Oliveira RA:4559896306 ETAPA 1 A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Introdução Este trabalho consiste em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas aos desenhos de cargos e avaliação de desempenho. Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área que atinge a organização de forma geral, sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão de recursos humanos
Por esse motivo, não há um limite para as classificações de gêneros, visto que os textos podem ser produzidos por falantes diversos e com objetivos específicos, de forma oral ou escrita. Portanto, são ações discursivas que se constituem para representar o mundo, as experiências vivenciadas, os conhecimentos, os desejos etc. ▪ Exemplos de gêneros textuais: > Poesia > Notícia > E-mail > Publicidade > Carta > Charge É possível identificar mais de um gênero textual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestão de recursos humanos
Atps 2012 2_administracao_6_administracao_recursos_humanos Document Transcript •1. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração6ª SérieAdministração de Recursos HumanosA atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagemdesenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas esupervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2014 -
Gestão de recursos humanos
Resumo O presente artigo objetivou analisar a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho, e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. A dedicação extrema choca-se com uma relação que sempre existiu dentro das empresas entre chefia e empregados – constantemente visto mais como um tempo perdido pelo o excesso de trabalho do que uma satisfação de poder e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.060 Palavras / 9 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade do Grande ABC – Anhanguera – UNIAN Gestão de Recursos Humanos Matemática Santo André 2014 Universidade do Grande ABC – Anhanguera – UNIAN Gestão de Recursos Humanos Atividades Prática Supervisionada – Matemática Santo André 2014 Etapa 1 Passo 1 Nossa equipe faz parte do mais novo corpo administrativo de uma filia da AgroBentos Corporation, temos cerca de 250 funcionários e 15 carretas para transportes dos grão com capacidade de 27.000 kg. Ao analisar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JUNDIAÍ 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NOME: RA: ALANA APRECIDA DE OLIVEIRA B23FJI-3 ANDREZA MOREIRA DA CRUZ B20BIE-1 CLEYTON D. MARTINS B4123A-2 DAFENY SOUZA SILVA B396JJ-8 PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JUNDIAÍ 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NOME: RA: ALANA APRECIDA DE OLIVEIRA B23FJI-3 ANDREZA MOREIRA DA CRUZ B20BIE-1 CLEYTON D. MARTINS B4123A-2 DAFENY SOUZA SILVA B396JJ-8 PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.195 Palavras / 21 PáginasData: 9/11/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA “COMERCIAL PIVATO LTDA” SÃO JOSÉ DO RIO PARDO/SP 2012 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCILINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA “COMERCIAL PIVATO LTDA” GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE SÃO JOSÉ DO RIO PARDO/SP 2012 RESUMO O presente trabalho foi elaborado utilizando pesquisas teóricas e bibliográficas. Este trabalho tem como principal objetivo mostrar a importância da Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.598 Palavras / 27 PáginasData: 11/11/2014