Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 64.531 - 64.560
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Processo de Negociação no filme Coach Carter
Tarefa: Processo de Negociação no filme Coach Carter: Treino para a vida (2005), de Thomas Carter. Introdução As negociações são reconhecidas mundialmente como um elemento primordial para obtenção de sucesso para uma das partes ou ambas as partes. Um bom negociador precisa ser um bom ouvinte. Além de servir de exemplo, ele precisa possuir habilidades e qualidades esperadas ou requeridas numa determinada negociação. O exercício da negociação envolve uma mesa dividida ao meio, onde cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.376 Palavras / 10 PáginasData: 5/8/2018 -
Processo de negociações
ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS INTRODUÇÃO A negociação esta presente em nosso cotidiano, negociamos valores de produtos, acordos de responsabilidades, compromissos e prestação de serviços, negociamos em nosso trabalho e até mesmo em nosso ambiente familiar. Nesse processo a comunicação envolvida é de essencial importância, junto à habilidade de identificar as situações variáveis e diferentes visões do mundo que os participantes da negociação possuem, o planejamento antecipado à negociação, o saber ouvir e a ética. * Conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.452 Palavras / 18 PáginasData: 12/10/2014 -
Processo de pensamento da teoria das restrições: uma abordagem para compreensão, aprendizagem e ação sobre problemas complexos
Resenha Crítica REFERÊNCIAS ALVES, Alessandro; COGAN, Samuel; DE ALMEIDA, Rodrigo S. Utilizando o processo de raciocínio da teoria das restrições para a gestão de projetos de pesquisas e atividades científicas. Revista Eletrônica Sistemas & Gestão. Rio de Janeiro, v. 5, n.3, p.161-178, set./dez. 2010. Disponível em: < http://www.revistasg.uff.br/index.php/sg/article/viewFile/V5N3A4/V5N3A4>. Acesso em 15 mar. 2017 BUSS, Letícia Maria et al. Teoria das Restrições (TOC): utilização em um laticínio catarinense. In: Anais do Congresso Brasileiro de Custos-ABC. 2015.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2017 -
Processo de pesquisa
Curso Logística – Fatec Americana Disciplina: Métodos para a construção do Conhecimento. O Processo de Pesquisa: do projeto à elaboração do trabalho Carmen Maria Cipriani Pandini Cristina Klipp de Oliveira O projeto de Pesquisa é uma das partes que compõem o Processo de Pesquisa. Este é composto por várias etapas que envolvem o Projeto que contém o tema, sua delimitação, a problematização e justificativa, o percurso metodológico, a fundamentação teórica e revisão da bibliográfica, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2015 -
PROCESSO DE PESQUISA DE MARKETING
PROCESSO DE PESQUISA DE MARKETING Profª Drª Liliana Farah de Almeida Prado PASSOS: 1-PROBLEMA * Por que realizar a pesquisa? * Quais as decisões devem ser tomadas? * Quais as possíveis respostas? EX: dúvidas, indagações, sobre um fato, um tema, um produto, etc. 2-DEFINIÇÃO DO PROBLEMA * Formulação das hipóteses favoráveis e desfavoráveis * Justificativa da necessidade de uma pesquisa EX: decisões a serem tomadas, características do mercado ou cliente, necessidades, etc. 3-OBJETIVOS * O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 16/4/2015 -
PROCESSO DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO
UNIVERSIDADE DA AMAZÔNIA Francilmara Colares Gisele Maués Jéssica Lial Sandy Thariny Yasmin Araújo PROCESSO DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO: ÊNFASE NA FORMULAÇÃO BELÉM 2015 ________________ Francilmara Colares Gisele Maués Jéssica Lial Sandy Thariny Yasmin Araújo PROCESSO DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO: ÊNFASE NA FORMULAÇÃO Trabalho acadêmico apresentado a disciplina: Pesquisa em Administração, ministrada pelo professor: Affonso Henriques de Azevedo Nogueira, como requisito de nota da 2º Avaliação desta disciplina do 6º Semestre do Curso de Administração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2016 -
Processo de planejamento
1 – PLANEJAMENTO Segundo o Dicionário Aurélio, planejamento é o ato ou efeito de planejar. É um processo que estabelece um conjunto de ações coordenadas, as quais visam atingir determinados objetivos. Durante o planejamento é construído um roteiro de ações para se atingir determinado objetivo ou objetivos num determinado espaço de tempo. Pode-se afirmar que planejamento apresenta certos procedimentos, dentre eles: A definição dos objetivos, o que será alcançado em determinado período; A definição dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2013 -
Processo de Produção da Caneta BIC Cristal
CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FACISA CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BRUNA LAÍSSA ALMEIDA ARAUJO MARCELA PAPA ALVES COSTA MARIANA CALDEIRA BARBOSA PEDRO HENRIQUE MEIRA DE AGUIAR RICARDO FERREIRA RODRIGUES PALMA TAMIRES RODRIGUES FERREIRA VANESSA CECILIA ALVES ARAUJO ADMINISTRAÇÃO DE OPERAÇÕES: Processo de produção da caneta BIC Cristal BELO HORIZONTE 2014 Bruna Laíssa Almeida Araújo Marcela Papa Alves Costa Palma Mariana Caldeira Barbosa Pedro Henrique Meira de Aguiar Ricardo Ferreira Rodrigues Palma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2015 -
Processo de produção da Tagima T-635
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CACHOEIRA DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Administração de Processos operacionais Processo Operacional da Tagima T-635 da Empresa Marutec Ind. Com. Imp. Exp. Ltda. Cachoeira do Sul, RS, Abril de 2018. UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CACHOEIRA DO SUL Curso de Administração Processo Operacional da Tagima T-635 da Empresa Marutec Ind. Com. Imp. Exp. Ltda. Professor : 10 de Abril de 2018. RESUMO PROCESSO OPERACIONAL DA TAGIMA T-635 DA EMPRESA MARUTEC IND. COM.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 4/7/2018 -
Processo de produção de conhecimento científico
O processo de produção do conhecimento científico apresenta basicamente duas etapas. Enquanto a primeira é o trabalho realizado pelo pesquisador na investigação para a resolução de um problema de pesquisa, a segunda etapa, tão importante quanto a primeira, consiste na divulgação dos resultados da investigação. Essa segunda fase inicia com a elaboração do trabalho científico. Assim como a pesquisa científica deve seguir normas, regras e procedimentos definidos – não deixando de lado a reflexão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Processo de Produção e/ ou Comercialização
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 8ª FASE EMPRESA POMAR DA VIDA Carlos Adriano Meier - 4211811311 Emanuelle Lima - 8097897157 Francine Trindade - 4236821328 JLLE, 2015 ________________ SUMÁRIO 1 RESUMO EXECUTIVO 4 2 MERCADO 5 2.1 O Mercado 5 2.2 Clientes 5 2.3 Concorrentes 5 2.4 Fornecedores/Parceiros 6 2.5 Participação no Mercado 6 3 CAPACIDADE EMPRESARIAL 7 3.1 Empresa 7 3.1.1 Definição da Empresa 8 3.1.2 Missão 8 3.1.3 Visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.905 Palavras / 24 PáginasData: 12/4/2016 -
PROCESSO DE PRODUÇÃO OU DE SERVIÇOS TECTENGE
FACULDADE CASTRO ALVES DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO Cássia Pinheiro Denise Alves Jailson Souza Qercia Catiane Rosilene Sapucaia Eli Vânia PROCESSO DE PRODUÇÃO OU DE SERVIÇOS TECTENGE Salvador 2011.1 Cássia Pinheiro Denise Alves Jailson Souza Qercia Catiane Rosilene Sapucaia Eli Vânia PROCESSO DE PRODUÇÃO OU DE SERVIÇOS TECTENGE Atividade programada orientada apresentada à Faculdade Castro Alves, como requisito da disciplina de Administração da Produção. Professor Orientador: Jair Jairo Joris. Salvador 2011.1 Cássia Pinheiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.402 Palavras / 34 PáginasData: 20/3/2018 -
PROCESSO DE PRODUÇÃO SOFÁ
Na segunda quinzena de novembro, serão abertas as inscrições para o curso de Infraestrutura de Transportes da Universidade Paulista (UNIP) | AEAMESP | Associação dos Engenheiros e Arquitetos de Metrô UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO – CAMPUS GARANHUNS/PE CIBELE SILVA DO NASCIMENTO LEILIANE CORDEIRO VENTURA MARIA KAMILLA MISSENA DA COSTA RENATA SOARES TORQUATO PLANO DE NEGÓCIOS ZERO81 – Distribuidora de Bebidas GARANHUNS – PERNAMBUCO 2020 CIBELE SILVA DO NASCIMENTO LEILIANE CORDEIRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.635 Palavras / 15 PáginasData: 23/11/2021 -
PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE SÃO PAULO 2014 O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE Atividades Prática Supervisionada - Trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO 2014 LISTA DE TABELAS Tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.885 Palavras / 32 PáginasData: 27/4/2015 -
Processo de recepção de funcionários
. . . Informativo 0 - Página 0 - Ano 2013 1.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.1.1. INTRODUÇÃO O processo de admissão de empregados envolve uma série de etapas que as empresas devem observar. Esse processo é de suma importância para a empresa, pois a escolha certa do empregado e o cumprimento eficiente de todas as rotinas do departamento pessoal vão representar uma enorme economia. O mercado de trabalho formal é baseado nas oportunidades de empregos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.660 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2014 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................................. 3 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (Processo de Agregar Pessoas) Resumo A seleção tem por objetivo contratar os melhores candidatos através de um processo ao qual a escolha seja feita verificando o perfil necessário para o cargo. Ela garante para a organização a inclusão de pessoas de alto potencial e qualidade na organização. O processo de seleção irá definir através de diferentes modos e estratégias, qual candidato ficará com a vaga. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.820 Palavras / 12 PáginasData: 4/9/2017 -
Processo de recrutamento e seleção de candidatos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Paragominas 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho do curso de Bacharelado em Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Professores Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão e Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2014 -
Processo de recrutamento e seleção de pessoal
As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2014 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA GRANDE EMPRESA
Processo de Recrutamento e Seleção em uma Organização. Toda Empresa possui um Quadro de Lotação, mais conhecido como Head Count, e para todo processo de Recrutamento e Seleção, deve ser respeitado esse este aspecto, que corresponde a quantidade de vagas orçadas para determinado setor e a quantidade de pessoas que estão já alocadas nele. Após essa verificação a área a qual necessita da vaga precisa abrir uma requisição de pessoal, esta para algumas empresas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2017 -
Processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas.
UNIVERSIDADE DE FRANCA NÚCLEO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA PÓLO DE CAMPO GRANDE PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivo do Portfólio: •processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas. Qual a sugestão de um processo de recrutamento e seleção para uma empresa com este perfil? . Luciene Souza da Silva Matricula: 1322198 EAD – Ciências Contábeis, 5º Semestre. Aripuanã - MT Março/2015 Sabemos que do recrutamento e seleção dependerá o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO portfólio em grupo
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO ANA KAROLINE PEREIRA, FABIANA SELAU DA SILVA, FRANCINI DE SOUZA MOREIRA, PRISCILA SOARES COSTA, RENAN MATEUS DA SILVA, SALETE BIFF SPADER, TAISE PASINI SILVESTRI PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Araranguá 201a ANA KAROLINE PEREIRA, FABIANA SELAU DA SILVA, FRANCINI DE SOUZA MOREIRA, PRISCILA SOARES COSTA, RENAN MATEUS DA SILVA, SALETE BIFF SPADER, TAISE PASINI SILVESTRI PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.110 Palavras / 13 PáginasData: 28/9/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Com base nas sugestões propostas pelos professores das disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Como Gestor de Pessoas da empresa Negainformatica Sistemas e Computadores S/A, detalhei através deste trabalho todo processo de recrutamento, seleção, contratação e treinamento para preencher as vagas ofertadas ao mercado de RH, de 15 auxiliares de produção. Empresa: Negainformatica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas ajuda a empresa na administração com pessoas e na melhor qualidade do trabalho. E a análise de cargos é um estudo que se faz para compilar informações sobre tarefas e atividades componentes do cargo e as especificações do seu ocupante, pois a análise resulta a descrição de cargos. Escolhi uma vaga que está sendo ofertada em uma determinada empresa para planejar o processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Justificativa da Contratação 4 2.2 Descrição de Cargos 5 2.3 Tipos de recrutamento 6 2.4 Técnicas de Recrutamento 6 2.5 Técnicas de Seleção 6 2.6 Contrato de trabalho 8 2.7 Integração do novo colaborador 10 2.8 Responsabilidade Social e Ambiental 10 2.9 Avaliação de desempenho 11 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 19/4/2015 -
PROCESSO DE RELACIONAMENTO DE FIDELIDADE
unipam_quadrada.wmf UNIPAM – CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS DE MINAS ASSESSORIA 2 – PROCESSO DE RELACIONAMENTO DE FIDELIDADE CURSO ADMINISTRAÇÃO TURMA A LIDER EMPRESA INSTAGRAM Consumidores são sempre sensíveis às mudanças propostas por uma empresa, seja no seu mix de produtos, em sua marca, em seus preços e principalmente em seu posicionamento estratégico. Neste último caso, onde o posicionamento estratégico é alterado, clientes que se sentem envolvidos com a marca/produto podem se sentir afastados daquilo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2018 -
PROCESSO DE SELEÇÃO COM COLCHING
----------------------- Page 1----------------------- 1 A relevância do líder coaching no setor de recursos humanos frente aos processos de seleção e promoção de pessoal Raphaela Fabiann Schwartz Eutrópio¹ Rômulo Gomes² Resumo Há tempos que o mercado mundial em todos os seus segmentos vem impondo às organizações que adotem novas metodologias de recrutamento e promoção de pessoal, o que ocorre frente aos avanços tecnológicos e todas as suas consequências em todos os âmbitos. Dentre tais transformações verifica-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.566 Palavras / 71 PáginasData: 15/8/2019 -
PROCESSO DE SELEÇÃO MICROPRO
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA EDINUSIA DOS SANTOS MENDES FERNANDA SILVA COUTINHO MARCELA FERREIRA DA SILVA PINTO MARIANA VITORIA TORRES VALIETE PROCESSO DE SELEÇÃO MICROPRO RIBEIRÃO PRETO - SP 2017 EDINUSIA DOS SANTOS MENDES FERNANDA SILVA COUTINHO MARCELA FERREIRA DA SILVA PINTO MARIANA VITORIA TORRES VALIETE PROCESSO DE SELEÇÃO MICROPRO Matéria: Suprimento de mão de obra, trabalho Processo de Seleção, relacionado ao curso de Gestão de Recursos Humanos, e as disciplinas do semestre, como requisito parcial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.856 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2018 -
PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO-INTEGRAÇÃO DE PESSOAS
RECURSO PRÉVIO Profª Débora Scardine da Silva Pistori PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO-INTEGRAÇÃO DE PESSOAS Conforme exposto nas aulas anteriores, o processo seletivo é o processo no qual a empresa “escolhe” através de técnicas variadas, o melhor candidato de acordo com o perfil requerido pelo cargo e pela empresa. A partir daí, inicia-se formalmente o processo de contratação. Após cumprir com as exigências em relação à apresentação de diversos documentos, exame médico entre outras, o candidato passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2015 -
PROCESSO DE SUCESSÃO DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA
ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO CHAMPAGNAT, CURITIBA - PR. ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS: ECONOMIA, TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR: ANTONINO SALVATIERA ALUNO: MARIELE SMOLSKI SOARES DE LIMA RA: 9929030022 PROCESSO DE SUCESSÃO DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA CURITIBA 2015 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO.........................................................................................................03 2.0 PERFIL DE UM ADMINISTRADOR....................................................................04 2.1 - Análise das Competências e Habilidades.........................................................04 2.2 – Análise no Processo de Sucessão..................................................................07 2.3 – Qualidades De Um Gestor...........................................................................07 2.4 – Funções de Paulo e Iran...................................................................................08 2.5 – Novo Organograma da Indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2015 -
Processo de tomada de decisão
1. O processo de tomada de decisão na empresa fica comprometido sem Contabilidade. Comente sobre tal afirmação. Fica comprometido, pois ira faltar informações auxiliares e dados consistentes, os quais são indispensáveis. 2. Quais os tipos de informações que a contabilidade oferece aos gestores? Comente sobre cada uma delas. 3. Qual o objetivo da contabilidade? Comente sobre isso. Permiti ao usuário, obter informações apuradas a avaliação da situação econômica e financeira, de uma determinada entidade ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2014