Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 69.571 - 69.600
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Relações Humanas
Relações Humanas 1- Qual o autor que mais se destacou no estudo da teoria das Relações Humanas? Elton Mayo e Mary Parker são considerados o fundador da escola das Relações humanas, porém Kurt Lewin e Chester Barnad também foram grandes contribuintes. 2- Qual a ideia central dessa escola? Humanizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas (existentes na Teoria de Fayol) 3- Explique a informalidade organizacional na ótica dessa escola. Buscavam conhecer as atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2022 -
Relações Humanas - Conflito
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DANILO MARQUES ASSUNÇÃO RA: C55996-2 GILCIMAR RODRIGUES SILVA RA: C474DD-0 GIANCARLO PINHEIRO DE ABREU RA: C563CI-6 LARISSA RAYKA REGO PASSOS RA: C758FC-4 MISAEL DAS CHAGAS SILVA RA: C51888-3 KARISSA DE SOUZA SANTOS RA: C71CIF-4 Dinâmica das relações interpessoais Goiânia - GO SETEMBRO de 2015 Dinâmica das relações interpessoais Trabalho apresentado ao Curso SUPERIOR em Logística da Universidade paulista - Unidade Goiânia- Flamboyant, para fins avaliativo da disciplina Dinâmicas das relações interpessoais. Instrutor:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 PáginasData: 9/10/2015 -
RELAÇOES HUMANAS E O ASPECTO MOTIVACIONAL ENVOLTO NOS COLABORADORES DA ORGANIZAÇÃO
RELAÇOES HUMANAS E O ASPECTO MOTIVACIONAL ENVOLTO NOS COLABORADORES DA ORGANIZAÇÃO Nome Completo: Elias Pereira da Silva Junior Matrícula: 01328512 Curso: Administração TEXTO: Atualmente a presença do departamento de Recursos humanos da empresa é imprescindível, necessário e essencial para qualquer organização, uma gestão de pessoas eficiente muda todo envolvimento e relação entre organização e colaborador; por se tratar de relações humanas. Vemos que não é de hoje o caso de que organizações possuem diversas deficiências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2021 -
RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES
RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES Acadêmicos Diane Eliandro Gilliard Marcelo Professor-Tutor Externo Paulo Juares da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (EMD 1009) Seminário Interdisciplinar I 16/11/2017 RESUMO As organizações precisam inovar de forma rápida e intensa devido a diversos fatores como mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Para isto, exigem-se constantes transformações no modo de gerenciar pessoas dentro das organizações como novas filosofias, meios e técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.423 Palavras / 22 PáginasData: 21/6/2019 -
Relações humanas no trabalho
Entrevistando o Prefeito de Juquitiba da serra, sobre o assunto “AGUA “ GRUPO: Quantos habitantes têm no município? PREFEITO: Juquitiba tem hoje 35 mil habitantes e nos finais de semanas isso aumenta para 40 a 45 mil, mas segundo o IBGE isso chega à faixa de 35 mil habitantes. GRUPO: Quantos habitantes há na zona rural? E na zona urbana? PREFEITO: E bem dividido hoje nos temos uma média de 15 a 17 mil pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2015 -
Relações humanas piscologia
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – RELAÇÕES HUMANAS PORTFÓLIO Nº01 O comportamento da organização sob a visão das teorias de psicologia. ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 PORTFÓLIO N°01 O comportamento da organização sob a visão das teorias de psicologia. Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Psicologia Organizacional. Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. O Freud que foi um médico austríaco que mudou a forma de pensar na vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2015 -
Relações humanas: A liderança e motivação no ambiente de trabalho
Relações humanas: A liderança e motivação no ambiente de trabalho Giovanne Januário da Silva ¹ Resumo: Este artigo foi feito através de um estudo sobre a liderança no trabalho e os fatores que motivam as pessoas em um ambiente de trabalho nos dias de hoje. Palavras-Chaves: Liderança, Motivação, Trabalho. Abstract: This article was made through a study on leadership in the workplace and the factors that motivate people in a work environment today. Key Words:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2016 -
RELAÇÕES HUMANAS: Teorias da ADM e estruturas orgs e modelos de gestão
Questão 1 QUESTÕES SEMANAL 19.02.2019 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Uma definição para pesquisa é “No meio acadêmico, a pesquisa é um dos pilares da atividade universitária, em que os pesquisadores têm como objetivo produzir conhecimento para uma disciplina acadêmica, contribuindo para o avanço da ciência e para o desenvolvimento social.” (fonte: http://www.significados.com.br/pesquisa/). Leia o texto a seguir Os resultados desta pesquisa podem ser quantificados, são traduzidos por números
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2019 -
Relações Humans
LEILA PEREIRA DE JESUS A FORMAÇÃO DO LÍDER PARA A INTERVENÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso Administração Estratégico da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa BRASÌLIA 2016 1. TÍTULO A Formação do Líder Para a Mediação de Conflitos nas Organizações 1. TEMA * Conflitos dentro das organizações * Controle da qualidade 3) DELIMITAÇÃO DO TEMA Identificar o Líder nas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2016 -
Relações humas
1.2. Teoria 2: Escola de Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas foi originada nos Estados Unidos como consequências das conclusões de experiências pelo psicólogo Elton Mayo e colaboradores na década de 90, na fábrica Western Eletric, especificamente no bairro de Hawthorne, que produzia equipamentos e componentes telefônicos. Esta teoria quebrou o conceito da Teoria Clássica, onde foi verificado que a mesma era inadequada à vida social do ser humano, pois, ela não se preocupava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2015 -
Relacoes Interculturais
Para a psicológica Graziele Zwielewski (2011) a compreensão cultural é indispensável para construção de um relacionamento de confiança e deve ser considerada como estratégia de negócios. Muitos profissionais que atuam na área de negociação internacional ainda contam com a intuição para a condução dos negócios, mas as variáveis de negociação são muitas, ainda mais no ambiente internacional onde estas diferenças são mais delicadas. As negociações trazem consigo bagagem cultural, valores e normas. Isso exige do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2015 -
Relações internacionais
RELAÇÕES INTERNACIONAIS 1) A partir do ano de 1990, se passou a falar do surgimento de uma Nova Ordem Mundial. O que isso significa? (1,0) Durante a Guerra Fria, existiam duas nações principais que dominavam e polarizavam as relações de poder no globo: Estados Unidos e União Soviética. Essa ordem mundial era notadamente marcada pelas corridas armamentista e espacial e pelas disputas geopolíticas no que se refere ao grau de influência de cada uma no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.904 Palavras / 16 PáginasData: 28/4/2018 -
Relações Internacionais
AD1 - Relações Internacionais Questão 1 Inicialmente, para melhor compreensão é preciso registrar que a questão dos refugiados assumiu relevância em função do pós guerra, uma vez que, a segunda guerra mundial ocasionou o deslocamento de mais de 40 milhões de pessoas na Europa, gerando por parte dos aliados uma grande preocupação. O alto comissáriado da ONU (ACNUR) foi criado em 1951 e tinha como principal objetivo a busca de soluções e proteção do refugiados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2019 -
Relações interpessoais
http://www.fadire.edu.br/logo.png Curso; administração Disciplina; relações interpessoais Professora; Adália Alunos; João Paulo tavares Mardonio chaves Andersom Sampaio Daniel rocha Gestão de pessoas e seu contexto na sociedade contemporânea O mundo está em constante mudança isso afeta diretamente a área de gestão de pessoas pois modifica a forma de liderar e passou a valorizar ainda mais os indivíduos tendo em vista que ele e o responsável desenvolvimento da organização isso porque se constatou que as relações humanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2015 -
Relações interpessoais
Trabalho em equipe no ambiente organizacional: Uma empresa, tanto pública quanto de iniciativa privada, tem suas atividades voltadas para um objetivo, respeitando seus valores e seguindo uma visão que a norteia em atender a sua principal razão de ser: a sua missão. Tanto essa missão organizacional, como seus valores instituídos, são utilizados e interpretados de acordo com seus colaboradores e funcionários. No caso desse conjunto de funcionários ser-lhe atribuído o método de trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2015 -
Relações Interpessoais
............................................................................................................................... ENGENHARIA DA PRODUÇÃO – GESTÃO DA QUALIDADE WESLEY SOARES BENEDITO - 226952016 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 WESLEY SOARES BENEDITO PORTFÓLIO Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Interpessoais e Empresariais. Prof. Valéria Rufino Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. PORTFÓLIO 01 - Filme O DIABO VESTE PRADA Como você classifica a importância da analise comportamento organizacional? Justifique sua resposta. No meu modo de pensar, quando falamos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 3/4/2016 -
Relações interpessoais dentro do sistema organizacional
2.1 Relacionamento interpessoal A vertente da administração que trabalha com psicologia organizacional tem seu surgimento na época da primeira guerra, quando o quadro das forças armadas dos Estados Unidos estava carente e escasso de mão-de-obra capaz de suprir suas necessidades. Assim sendo, fazia-se um esforço intenso e diferenciado na área do recrutamento de pessoal, pois era preciso encontrar pessoas adequadas para executar as funções das forças armadas nos tempos de guerra. Para atender essa urgente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Relações Interpessoais e Comunicação Interna nas Organizações
F:\Users\FAI\Desktop\Timbrados\cadm.jpg Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: EPISTEMOLOGIA DA ADMINISTRAÇÃO Professor: NATHÁLIA BERGER WERLANG Período: 3° SEMESTRE ANO 2016 Acadêmico: MERLIN WELTER HEINEN RELAÇÃO INTERPESSOAL E COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES Se falamos de pessoas, falamos de complexidade. Pessoas são feitas de sentimentos, emoções, sofrem influencias, são instáveis e estão em constante transformação. A partir desse cenário, Marconi Freitas da Costa e Biorni Matos Oliveira elaboraram o artigo “Comunicação interna e relações interpessoais no desenvolvimento organizacional: o caso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2016 -
Relações interpessoais e empresários
............................................................................................................................... GESTÃO DE QUALIDADE – MÓDULO ESPECIFICO GABRIEL MATIAS DA SILVA - 203512019 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESÁRIAIS Liderança em contextos organizacionais ........................................................................................................................................ Guarulhos 2019 GABRIEL MATIAS DA SILVA RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESÁRIAIS Liderança em contextos organizacionais Trabalho apresentado ao Curso de gestão de qualidade do Centro Universitário ENIAC para a disciplina relações interpessoais e empresariais Prof.[a] Silvia Regina Guarulhos 2019 ________________ Respostas .................................................................................................................... 1 – O estilo de liderança do local é liberal. Isso fica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2019 -
Relações interpessoais na empresa
1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO COM INVESTIDORES REALIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO E FERRAMENTA DE GESTÃO QUE IMPLEMENTARIA PARA PADRONIZAR AS ATIVIDADES. 2.2 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL, TOMANDO A PERSPECTIVA DE CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS. 2.3 PORQUE É IMPORTANTE PARA A SOCIEDADE A TRANSPARENCIA E COERENCIA ENTRE DISCURSO E PRATICA DAS EMPRESAS ACIMA RELACIONADAS? 3. CONCLUSAO 4. REFERÊNCIAS. 1) INTRODUÇÃO Roberto Rokermann, ao produzir o texto “Relatos diferentes, uma narrativa’’, relatou sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2014 -
RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA EMPRESA
RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA EMPRESA AULA 1 - INTRODUÇÃO MODULO I "As duas coisas mais importantes de uma empresa não aparecem nos seus demonstrativos financeiros: sua reputação e suas pessoas". Henry Ford Para início de conversa: "Quem não se comunica, se trumbica" é o que dizia o grande comunicador de rádio e televisão brasileira José Abelardo, o "Chacrinha". Falar das relações interpessoais é, antes de mais nada, falar de COMUNICAÇÃO. Podemos dizer que a comunicação ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.335 Palavras / 18 PáginasData: 5/10/2018 -
Relações publicas
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 3º SEMESTRE GIZELLE FELIX MADUREIRA RA 6576289029 LINDINALVA CORDEIRO RA 7987735768 MÁRCIA MARTINS DA SILVA MACHADO RA 6917395524 MEIRE BESSA DO NASCIMENTO RA 7584611491 VERA LUCIA DA SILVA DE MOURA RA 1299776342 FINANÇAS PÚBLICAS E ORÇAMENTO MUNICIPAL PROFESSORA EAD PROFA. MA. RENATA M. G. DALPIAZ TUTOR PRESENCIAL PROFESSOR CLAUDIR BUSNELO TUTOR A DISTÂNCIA PROFESSOR CLAUDIR BUSNELO OSASCO/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2015 -
Relações públicas e gerenciamento de crises
O profissional de Relações Públicas é responsável por cuidar do relacionamento da organização com seus públicos zelar pela imagem e responsabilidade dela solucionar manter e preservar a imagem de uma organização e gerir todos os processos de comunicação. Conceituando crise, pode-se dizer que é “uma multiplicidade de eventos imprevisíveis, com o poder de causar prejuízos incalculáveis aos cofres e à imagem das corporações. ” (VIANA,2004). Crises podem ser classificadas como qualquer evento ou percepção negativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2018 -
Relações públicas e negócios
Introdução Uma análise das explicações sobre a atividade de relações públicas e uma exposição teórica sobre os sistemas nos levam a perceber contradições que inclusive denunciam a impertinência do paradigma funcionalista como fundamento conceitual. A literatura acadêmica brasileira, pressionada pela taxonomia autorizada, define o saber sobre a atividade de relações púbicas ora como ciência social aplicada, ora como disciplina da Administração. O eixo comum a esses dois posicionamentos é a aceitação de que essa atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.638 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2017 -
Relaçoes sindicais
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Acadêmicos: Angra dos Reis - RJ Maio, 2014 ________________ Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 2/9/2015 -
Relaçoes sindicais
RELAÇÕES SINDICAIS QUANTIDADE DE COLABORADORES: 990 (FILIAL NATAL) FILIAIS: 5 FILIAIS + MATRIZ 01. Com quais/qual sindicato a empresa possui filiação? SIDUSCON- Sindicato da indústria da construção Civil do estado do RN SINTRACOMP- Sindicato dos trabalhadores da construção civil do estado do RN 02. Quais os benefícios que o sindicato disponibiliza aos trabalhadores Area de lazer disponivel para os trabalhadores; advogado para os trabalhadores com o custo menor 03. E para empresa, existe algum benefício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2015 -
Relações sindicais e negociações trabalhistas
FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio de Aprendizagem Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Julyana de Freitas Martins - RA – 5531119103- Recursos Humanos Lusia Glaucia Ribeiro Lopes - RA – 5310952642- Recursos Humanos Mikaelly Cristiny F. da Silva- RA- 5312951303- Recursos Humanos Milena Alves de Morais - RA- 5560126341- Recursos Humanos Priscilla Gabriella Lira Chaves - RA – 5568145763- Recursos Humanos Taguatinga-DF/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.741 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. NOME Priscila Moraes Borges de Oliveira RA 8485194638 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2015 -
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. Nome: Ivani Natalia Amaral dos Ramos Santos RA: 8677313371 O objetivo desta atividade é a contextualização dos conhecimentos obtidos na aula-tema 03, permitindo que o aluno reconheça principalmente as caracterísiticas da relação de emprego. A atividade está fortemente embasada em estudos de casos, para que aproxime o mais possível o aluno das questões práticas enfrentadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Acordo Coletivo de Trabalho NOME Daniela Dias RA 8058793873 Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Acordo Coletivo de Trabalho Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade colaborativa, sob orientação do tutor Renan Fernandes Pedroso. Anhanguera Educacional 2015 Evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2015