Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 69.571 - 69.600
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Relações interpessoais na empresa
1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO COM INVESTIDORES REALIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO E FERRAMENTA DE GESTÃO QUE IMPLEMENTARIA PARA PADRONIZAR AS ATIVIDADES. 2.2 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL, TOMANDO A PERSPECTIVA DE CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS. 2.3 PORQUE É IMPORTANTE PARA A SOCIEDADE A TRANSPARENCIA E COERENCIA ENTRE DISCURSO E PRATICA DAS EMPRESAS ACIMA RELACIONADAS? 3. CONCLUSAO 4. REFERÊNCIAS. 1) INTRODUÇÃO Roberto Rokermann, ao produzir o texto “Relatos diferentes, uma narrativa’’, relatou sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2014 -
RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA EMPRESA
RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA EMPRESA AULA 1 - INTRODUÇÃO MODULO I "As duas coisas mais importantes de uma empresa não aparecem nos seus demonstrativos financeiros: sua reputação e suas pessoas". Henry Ford Para início de conversa: "Quem não se comunica, se trumbica" é o que dizia o grande comunicador de rádio e televisão brasileira José Abelardo, o "Chacrinha". Falar das relações interpessoais é, antes de mais nada, falar de COMUNICAÇÃO. Podemos dizer que a comunicação ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.335 Palavras / 18 PáginasData: 5/10/2018 -
Relações publicas
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 3º SEMESTRE GIZELLE FELIX MADUREIRA RA 6576289029 LINDINALVA CORDEIRO RA 7987735768 MÁRCIA MARTINS DA SILVA MACHADO RA 6917395524 MEIRE BESSA DO NASCIMENTO RA 7584611491 VERA LUCIA DA SILVA DE MOURA RA 1299776342 FINANÇAS PÚBLICAS E ORÇAMENTO MUNICIPAL PROFESSORA EAD PROFA. MA. RENATA M. G. DALPIAZ TUTOR PRESENCIAL PROFESSOR CLAUDIR BUSNELO TUTOR A DISTÂNCIA PROFESSOR CLAUDIR BUSNELO OSASCO/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2015 -
Relações públicas e gerenciamento de crises
O profissional de Relações Públicas é responsável por cuidar do relacionamento da organização com seus públicos zelar pela imagem e responsabilidade dela solucionar manter e preservar a imagem de uma organização e gerir todos os processos de comunicação. Conceituando crise, pode-se dizer que é “uma multiplicidade de eventos imprevisíveis, com o poder de causar prejuízos incalculáveis aos cofres e à imagem das corporações. ” (VIANA,2004). Crises podem ser classificadas como qualquer evento ou percepção negativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2018 -
Relações públicas e negócios
Introdução Uma análise das explicações sobre a atividade de relações públicas e uma exposição teórica sobre os sistemas nos levam a perceber contradições que inclusive denunciam a impertinência do paradigma funcionalista como fundamento conceitual. A literatura acadêmica brasileira, pressionada pela taxonomia autorizada, define o saber sobre a atividade de relações púbicas ora como ciência social aplicada, ora como disciplina da Administração. O eixo comum a esses dois posicionamentos é a aceitação de que essa atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.638 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2017 -
Relaçoes sindicais
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Acadêmicos: Angra dos Reis - RJ Maio, 2014 ________________ Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 2/9/2015 -
Relaçoes sindicais
RELAÇÕES SINDICAIS QUANTIDADE DE COLABORADORES: 990 (FILIAL NATAL) FILIAIS: 5 FILIAIS + MATRIZ 01. Com quais/qual sindicato a empresa possui filiação? SIDUSCON- Sindicato da indústria da construção Civil do estado do RN SINTRACOMP- Sindicato dos trabalhadores da construção civil do estado do RN 02. Quais os benefícios que o sindicato disponibiliza aos trabalhadores Area de lazer disponivel para os trabalhadores; advogado para os trabalhadores com o custo menor 03. E para empresa, existe algum benefício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2015 -
Relações sindicais e negociações trabalhistas
FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio de Aprendizagem Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Julyana de Freitas Martins - RA – 5531119103- Recursos Humanos Lusia Glaucia Ribeiro Lopes - RA – 5310952642- Recursos Humanos Mikaelly Cristiny F. da Silva- RA- 5312951303- Recursos Humanos Milena Alves de Morais - RA- 5560126341- Recursos Humanos Priscilla Gabriella Lira Chaves - RA – 5568145763- Recursos Humanos Taguatinga-DF/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.741 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. NOME Priscila Moraes Borges de Oliveira RA 8485194638 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2015 -
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. Nome: Ivani Natalia Amaral dos Ramos Santos RA: 8677313371 O objetivo desta atividade é a contextualização dos conhecimentos obtidos na aula-tema 03, permitindo que o aluno reconheça principalmente as caracterísiticas da relação de emprego. A atividade está fortemente embasada em estudos de casos, para que aproxime o mais possível o aluno das questões práticas enfrentadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Acordo Coletivo de Trabalho NOME Daniela Dias RA 8058793873 Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Acordo Coletivo de Trabalho Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade colaborativa, sob orientação do tutor Renan Fernandes Pedroso. Anhanguera Educacional 2015 Evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2015 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
AVA - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ATIVIDADE COLABORATIVA PROFESSOR ISABELLA MARIS Nome: AMANDA DE SOUZA MANHANI RA;8415117052 Unidade: BAURU- SP Nome: Unidade: Nome: Unidade: Nome: Unidade: Nome: Unidade: Nome: Unidade: Nome: Unidade: Nome: Unidade: Nome: Unidade: Nome: Unidade: ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SINDICATO DOS EMPREGADOS DA INDÚSTRIA METALÚRGICA E INDÚSTRIA META METAL LTDA. CLAUSULA 1° REAJUSTE SALARIAL. Os salários nominais vigente em 01 de agosto serão reajustados 10% a serem pagos em a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2015 -
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. NOME Junia Francisca Barros Nunes RA 1299100191 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2015 -
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Realize uma pesquisa sobre o sentido do trabalho sob o ponto de vista do empregado, do empregador e da sociedade e faça um resumo do que você considerou mais relevante. O trabalho pode ser definido de várias maneiras, mais vou apontar um, o emprego, trata-se de uma pessoa, correspondendo ao conjunto de atividades remuneradas em um sistema economicamente. No ponto de vista do empregado, ele pode ser agradável ou desagrádavel, podendo ser executado ou não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2016 -
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
NOME DO CURSO – PROCESSOS GERENCIAIS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIÇÕES TRABALHISTAS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Respostas ............................................................................................................. 1- Faça uma explanação sobre as três variaveis basicas da negociacão; Tempo, Poder e informação. R:Tempo; pode afetar em um processo de negociação pois pode interferir de forma favoravel ou não dependendo das circustâncias ,então pode considerar uma pessoa como ansiosa no caso de ela chegar muito cedo ou pode ser vista como uma pessoa autoconfiante se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2017 -
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Disciplina Cultura e Clima Organizacional Portfólio N° 01 Introdução ao Comportamento Organizacional ::Portfólio Você já ouviu falar no sistema de castas da índia? É um sistema que divide as pessoas em classes sociais xas, que passam dos pais para os lhos. Ele foi abolido por lei nos anos 1950. Mas, na prática continua funcionando... A classe mais baixa de todas é a dos dalits. Dalit signica “intocável”: membros de outras castas não devem nem encostar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2018 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP http://www.webgaleria.com.br/imagens/logo_anhanguera.jpg CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS TATIANE DE SOUZA ROCHA RA: 6783365084 ELIANE BARBOSA DE JESUS RA: 7125530157 GABRIELA SOARES BRITO RA: 6786374220 JÉSSICA TEREZA GERMANO ALVES RA: 6751360867 Valparaiso-GO 2014 ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) apresentadas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.056 Palavras / 13 PáginasData: 29/10/2018 -
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.
............................................................................................................................... PROCESSOS GERENCIAIS - PCPC SUZIANE FERNANDA MAURO – RA 228492015 PORTIFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 SUZIANE FERNANDA MAURO PORTIFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Prof. Silvia Ap. R. Ferreira. Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 01 – A) Nossa carreira desenvolvem nosso caráter, pelo trabalho fonte de vida, produção de riqueza, é também fonte de desigualdades sociais. O trabalho pode significar, também uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2016 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LUCIANA DE CÁSSIA RODRIGUES PEREIRA- RA 9020441485 DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE 2015 Disciplinas: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. São Paulo - SP Maio/2015 LUCIANA DE CÁSSIA RODRIGUES PEREIRA DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE 2015 Disciplinas: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.181 Palavras / 13 PáginasData: 9/8/2015 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOIAÇÕES TRABALHISTA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON LUIZ RA 8929124026 SÉRGIO HENRIQUE DOS SANTOS PROENÇA RA 9904008839 REGIANE VIEIRA DE GOES RA: 9910149020 DESAFIO PROFISSIONAL . TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO . SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO . RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOIAÇÕES TRABALHISTA TUTOR EAD: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE TUTOR PRESENCIAL: MARIA PAULA DANTAS PILAR DO SUL 2015 ________________ SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................................................................03 2. Dados de Desligamento/Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.634 Palavras / 31 PáginasData: 12/9/2015 -
Relações Sindicais e Trabalhistas - Ativ de desenvolvimento
Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (inserir nome completo). Anhanguera Educacional ANO Para responder adequadamente à proposta desta Atividade, sugere-se que você estruture sua resposta da seguinte maneira: Passo 1: Após sua análise do texto (presente no enunciado da Atividade), responda: a) Há configuração do vínculo de emprego? Sim, existe vínculo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2015 -
Relações trabalhista
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO – N1PCPAG9 NATALÍ SOUZA DOS SANTOS – RA:232602012 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTA o sentido do trabalho ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 NATALÍ SOUZA DOS SANTOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTA o sentido do trabalho Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhista. Prof. Rogério Pimentel de Carvalho Guarulhos 2015 ............................................................................................................. Perguntas e Respostas 1. Realize uma pesquisa sobre o sentido do trabalho sob o ponto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2015 -
Relacoes trabalhista e sindicais
O empregador pode dar a seus empregados férias coletivas. As férias coletivas podem ser concedidas por 30 dias ou por período inferior e poderá atingir todos os empregados da empresa ou apenas determinados setores ou estabelecimentos, conforme preceitua o Art. 139 da CLT. uma empresa conceda férias coletivas somente ao setor de produção e mantenha os demais operando normalmente. É importante destacar neste caso, que todos os empregados do setor de produção saiam em férias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2015 -
Relações trabalhistas
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I VICTOR DA SILVA GOMES RELAÇÕES TRABALHISTAS JUIZ DE FORA 2016 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I VICTOR DA SILVA GOMES TRABALHO APRESENTADO A DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I VISANDO A EXPLICAÇÃO DA SUBDIVISÃO DE ARH, A QUAL TRATA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS. JUIZ DE FORA 2016 RESUMO Espera-se demonstrar, com as ideias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 12/4/2016 -
Relações Trabalhistas e Sindicais
Matriz de atividade individual* Módulo: I Atividade individual Título: Impossibilidade de redução dos salários Aluno: Dancezar Nascimento de Souza Disciplina: Relações Trabalhistas e Sindicais Turma: Grad 2016.1 SP B Introdução O objetivo principal desta atividade é analisar as características da cultura brasileira presente no processo de migração no Brasil, especificamente três características predominantes. Antes de falar sobre tais características, precisamos definir o que levou à migração no Brasil, quais fatores que são subsídios para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2016 -
Relações trabalhistas e sindicais
Relações trabalhistas e sindicais 25/5/2009 Universidade Estácio de Sá Gestão de Pessoas Alunos: ________________ Introdução O trabalho que realizamos a seguir é fruto de pesquisas feitas primordialmente por meio da Internet, com auxílio, ainda, do livro “Gestão de Pessoas”, 3ª edição, de Idalberto Chiavenato. Nosso objetivo, mais do que esgotar o tópico, foi oferecer um resumo do tópico “Relações Trabalhistas e Sindicais”, de modo a antecipar nossa apresentação em sala de aula e de garantir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.420 Palavras / 14 PáginasData: 19/4/2017 -
Relações Trabalhistas e Sistemas de Informações
Logotipo Descrição gerada automaticamente CURSO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relações Trabalhistas e Sistemas de Informações ALUNA: HERICA BARROS PROFESSOR:WALDIR IRINEU JUNIOR RJ Novembro 2023 Como gestora de Recursos Humanos, é crucial implementar medidas de segurança robustas para proteger informações sigilosas da empresa. Recomendaria: Acesso Restrito: Estabelecer políticas de acesso restrito, garantindo que apenas funcionários autorizados tenham acesso às informações sensíveis,utilizar sistemas de autenticação robustos, como autenticação de dois fatores. Treinamento de Funcionários: Realizar treinamentos regulares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2023 -
Relações Trabalhistas: Direitos e Benefícios dos Trabalhadores.
8ª Aula DESCONTOS SALARIAIS - Direitos e benefícios dos trabalhadores. - Aviso prévio. - Estabilidade, benefícios pagos pelo INSS. Nesta área do conhecimento da disciplina são abordados aspectos legais da folha de pagamento do trabalhador. É comum nas relações de trabalho o empregado autorizar desconto em folha de pagamento. Existem descontos permitidos por lei, como o imposto de renda e contribuição à previdência social, entretanto, o vale transporte e o vele-refeição, por exemplo, somente poderão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.428 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2016 -
Relações. Humans e etica
Ética e Relações Humanas no Trabalho | Atividade Col aborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Eticas e relações Humanas no trabalho Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional NOME Webert Teixeira dos santos correia RA 4246849547 AtividadeColaborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Etica e Relaçoes Humanas no Trabalho Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional AtividadeColaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2015 -
Relatar uma Pesquisa que Realizamos na Empresa O Boticário
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................. 2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................5 2.2 PESQUISA DE MERCADO............................................................................5 3 NEGOCIAÇÃO ...............................................................................................7 4 MARKETING............................................................................................... 11 3 CONCLUSÃO.................................................................................................4 REFERÊNCIAS....................................................................................................5 ANEXOS...............................................................................................................6 ANEXO A – Pesquisa de mercado – empresa Boticario......................................7 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O objetivo de nosso trabalho é relatar uma pesquisa que realizamos na empresa O Boticário, sediada em Uberlândia – MG realizamos nossas pesquisas com base nos estudos realizados em sala de aula. Mais concretamente os nossos estudos se voltaram, sobre a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.858 Palavras / 16 PáginasData: 21/9/2015