Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 69.541 - 69.570
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Relações de Recurso Humano
Elaborar uma Introdução A finalidade da atividade foi confeccionar todas as partes do corpo para a construção de um boneco...... Descrição Atividade: Construir um boneco apenas com os materiais disponibilizados, tendo que ser divididos como os demais integrantes do grupo e com um prazo de tempo a ser construído. Materiais utilizados: 1 Papel pardo, 1 tesoura, 1 lápis, 1 borracha, giz de cera, 1 caneta, 1 fita adesiva, 1 régua. Intuito da atividade: Demonstrar como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2018 -
Relações de Recursos Humanos
Matriz de atividade individual* Módulo: 3 Atividade: Individual Título: O futuro das transnacionais brasileiras Aluno: Mario Anderson Gomes Disciplina: Negócios Internacionais Turma: GRDEAD024 - AGRUPADA3 Introdução Esta atividade tem como objetivo, após o estudo do módulo 3, discursar sobre de que forma e por que os setores brasileiros de calçados, bijuterias, biquínis e moveleiro tornam-se competitivos no comércio internacional, assim como o movimento, inovação e práticas administrativas dessas multinacionais contribuem para a competitividade do país.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 29/9/2018 -
RELAÇÕES DE TRABALHO COMO UM CONSTRUCTO SOCIAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA- UNIPAMPA CAMPUS DE SANTANA DO LIVRAMENTO RELAÇÕES DE TRABALHO COMO UM CONSTRUCTO SOCIAL Projeto de Pesquisa com a finalidade de obtenção de horas de ACGs. Professora Orientadora: Kathiane Benedetti Corso Curso: Administração Acadêmica: Kati Silene Pereira Santiago Bandeira SANTANA DO LIVRAMENTO MAIO/ 2017 PROJETO DE PESQUISA TEMA: “Relações de Trabalho como um constructo social” PROBLEMA: “Como utilizar as “Relações de Trabalho” como um constructo social positivo?” HIPÓTESE: “Se durante a construção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2017 -
RELAÇÕES DE TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNcias 1 INTRODUÇÃO O sistema de troca e utilização em proveito próprio do trabalho alheio, começou com a escravidão, onde o escravo era propriedade de seu senhor e não possuía liberdade nem direitos. Com muita luta, aos poucos os trabalhadores conseguem um pouco de liberdade, e com a revolução industrial surge a substituição do trabalho escravo pelo trabalho assalariado. Mas é na era Vargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.512 Palavras / 11 PáginasData: 25/9/2016 -
Relações de Trabalho: Empregado e empregador. Terceirização
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema: Atividade Colaborativa NOME ALEXANDRO ANDRADE DE SOUZA RA 9911152987 Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. Atividade de Autodesenvolvimento Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor ( Isabella Maris D de S Ferreira). Anhanguera Educacional 2015 2ª Etapa: O trabalho se inicia! Passo 1: Podemos perceber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.661 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2015 -
RELAÇÕES DE TRABALHO: UM CONSTRUCTO SOCIAL
________________ UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA- UNIPAMPA Curso: Administração – Diurno Professora: Carolina Fleck Disciplina: DCG- Relações de Trabalho Kati Silene Pereira Santiago João Jari Menezes RELAÇÕES DE TRABALHO NO SÉCULO XXI: O TRABALHO COMO UM CONSTRUCTO SOCIAL LABOR RELATIONS IN THE XXI CENTURY: WORK AS A SOCIAL CONSTRUCT RELACIONES LABORALES EN EL SIGLO XXI: TRABAJO COMO UN CONSTRUCTO SOCIAL RESUMO Objetivou-se neste artigo analisar quais os reflexos da percepção do trabalho no desenvolvimento das atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.058 Palavras / 21 PáginasData: 21/8/2016 -
Relações entre emprego e empregador
RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR Existem dois conceitos na relação entre empregado e empregador. O empregador, é aquele que dirige, assumir responsabilidades, admiti empregadores. E o empregado, é a pessoa física que cumpri atividades dentro da organização. O trabalho deve ser considerado como uma essência na vida do homem, aonde acontece o processo de transformação e compartilhamento de bens, conhecimento,e Mao de obra. Assim acarretando valores. Com a grande demanda de produção, houve o aumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2015 -
Relações entre os departamentos Alcy Confecções
5. Departamentos Existentes: Gerência: Departamento formado pelo Gerente Geral, Proprietária da empresa e seus auxiliares. Lidam com a tomada final de decisões. Comercial: Departamento formado pelo setor de vendas, lida com qualquer tipo de comércio externo e interno da empresa. Administrativo: Departamento formado pelo setor de Recursos Humanos e Financeiro, lida com qualquer tipo de administração da empresa sendo abaixo da gerência. Operacional: Departamento formado pelo setor de produção, lida com a produção e demanda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2014 -
Relações entre universidade e empresa, do empreendedorismo
Brusque, 22 de fevereiro de 2012. Fernando Amauri Poli Engenharia de Produção – 1ª Fase Resumo: A Relação Universidade – Empresa, a partir do Emprrendedorismo “A necessidade de delimitarmos o sujeito universidade deve-se, sobretudo, à polissemia que o termo vem assumindo. Se, historicamente, o que chamamos de Ensino Superior sempre foi mais amplo do que chamamos universidade” (CHARLES e VERGER, 1996 aput Ferreira, 2007). Segundo Ferreira esta “polissemia que o termo vai adquirindo raia a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2018 -
RELACOES HUMANAS
ESTUDANTE: MARCOS LEONARDO MOREIRA Curso: RELAÇOES HUMANAS Componente Curricular: COMPETENCIA, CONHECIMENTO E HABILIDADE. Professor (a): CARLA CARVALHO Atividade nº: 1 e 2 POLO: TANGARA DA SERRA MT LOCAL E DATA: TANGARA DA SERRA 10/05/15 Meu nome é Marcos Leonardo Moreira moro em Tangara da Serra – MT tenho 37 anos, casado pai de três filhos, trabalho há cinco anos na Vanguarda agro comecei na função de operador de maquinas, por problema de saúde tive a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2015 -
Relaçoes humanas
ANHANGUERA EDUCACIONAL Atividades Práticas Supervisionadas Gisele Ferreira da Silva 7489691327 EMPEENDEDORISMO Profº Evandro Almeida Guarulhos 2015 SUMÁRIO 1 AUTOAVALIAÇÃO DE SEU PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE, ATITUDES E KNOW-HOW) 1.1 Diferenças entre o administrador e o empreendedor 2 IDENTIFICANDO OPORTUNIDADES 2.1 Decidir sobre qual será o ramo do novo negócio e a região onde será instalado. 2.2 Avaliando Oportunidades PLANO DE NEGÓCIOS..........................................................................................................................5 ________________ 1. AUTOAVALIAÇÃO DE SEU PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE, ATITUDES E KNOW-HOW) Individualmente quatro integrantes do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2015 -
Relações Humanas
Relações Humanas 1- Qual o autor que mais se destacou no estudo da teoria das Relações Humanas? Elton Mayo e Mary Parker são considerados o fundador da escola das Relações humanas, porém Kurt Lewin e Chester Barnad também foram grandes contribuintes. 2- Qual a ideia central dessa escola? Humanizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas (existentes na Teoria de Fayol) 3- Explique a informalidade organizacional na ótica dessa escola. Buscavam conhecer as atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2022 -
Relações Humanas - Conflito
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DANILO MARQUES ASSUNÇÃO RA: C55996-2 GILCIMAR RODRIGUES SILVA RA: C474DD-0 GIANCARLO PINHEIRO DE ABREU RA: C563CI-6 LARISSA RAYKA REGO PASSOS RA: C758FC-4 MISAEL DAS CHAGAS SILVA RA: C51888-3 KARISSA DE SOUZA SANTOS RA: C71CIF-4 Dinâmica das relações interpessoais Goiânia - GO SETEMBRO de 2015 Dinâmica das relações interpessoais Trabalho apresentado ao Curso SUPERIOR em Logística da Universidade paulista - Unidade Goiânia- Flamboyant, para fins avaliativo da disciplina Dinâmicas das relações interpessoais. Instrutor:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 PáginasData: 9/10/2015 -
RELAÇOES HUMANAS E O ASPECTO MOTIVACIONAL ENVOLTO NOS COLABORADORES DA ORGANIZAÇÃO
RELAÇOES HUMANAS E O ASPECTO MOTIVACIONAL ENVOLTO NOS COLABORADORES DA ORGANIZAÇÃO Nome Completo: Elias Pereira da Silva Junior Matrícula: 01328512 Curso: Administração TEXTO: Atualmente a presença do departamento de Recursos humanos da empresa é imprescindível, necessário e essencial para qualquer organização, uma gestão de pessoas eficiente muda todo envolvimento e relação entre organização e colaborador; por se tratar de relações humanas. Vemos que não é de hoje o caso de que organizações possuem diversas deficiências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2021 -
RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES
RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES Acadêmicos Diane Eliandro Gilliard Marcelo Professor-Tutor Externo Paulo Juares da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (EMD 1009) Seminário Interdisciplinar I 16/11/2017 RESUMO As organizações precisam inovar de forma rápida e intensa devido a diversos fatores como mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Para isto, exigem-se constantes transformações no modo de gerenciar pessoas dentro das organizações como novas filosofias, meios e técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.423 Palavras / 22 PáginasData: 21/6/2019 -
Relações humanas no trabalho
Entrevistando o Prefeito de Juquitiba da serra, sobre o assunto “AGUA “ GRUPO: Quantos habitantes têm no município? PREFEITO: Juquitiba tem hoje 35 mil habitantes e nos finais de semanas isso aumenta para 40 a 45 mil, mas segundo o IBGE isso chega à faixa de 35 mil habitantes. GRUPO: Quantos habitantes há na zona rural? E na zona urbana? PREFEITO: E bem dividido hoje nos temos uma média de 15 a 17 mil pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2015 -
Relações humanas piscologia
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – RELAÇÕES HUMANAS PORTFÓLIO Nº01 O comportamento da organização sob a visão das teorias de psicologia. ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 PORTFÓLIO N°01 O comportamento da organização sob a visão das teorias de psicologia. Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Psicologia Organizacional. Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. O Freud que foi um médico austríaco que mudou a forma de pensar na vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2015 -
Relações humanas: A liderança e motivação no ambiente de trabalho
Relações humanas: A liderança e motivação no ambiente de trabalho Giovanne Januário da Silva ¹ Resumo: Este artigo foi feito através de um estudo sobre a liderança no trabalho e os fatores que motivam as pessoas em um ambiente de trabalho nos dias de hoje. Palavras-Chaves: Liderança, Motivação, Trabalho. Abstract: This article was made through a study on leadership in the workplace and the factors that motivate people in a work environment today. Key Words:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2016 -
RELAÇÕES HUMANAS: Teorias da ADM e estruturas orgs e modelos de gestão
Questão 1 QUESTÕES SEMANAL 19.02.2019 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Uma definição para pesquisa é “No meio acadêmico, a pesquisa é um dos pilares da atividade universitária, em que os pesquisadores têm como objetivo produzir conhecimento para uma disciplina acadêmica, contribuindo para o avanço da ciência e para o desenvolvimento social.” (fonte: http://www.significados.com.br/pesquisa/). Leia o texto a seguir Os resultados desta pesquisa podem ser quantificados, são traduzidos por números
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2019 -
Relações Humans
LEILA PEREIRA DE JESUS A FORMAÇÃO DO LÍDER PARA A INTERVENÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso Administração Estratégico da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa BRASÌLIA 2016 1. TÍTULO A Formação do Líder Para a Mediação de Conflitos nas Organizações 1. TEMA * Conflitos dentro das organizações * Controle da qualidade 3) DELIMITAÇÃO DO TEMA Identificar o Líder nas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2016 -
Relações humas
1.2. Teoria 2: Escola de Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas foi originada nos Estados Unidos como consequências das conclusões de experiências pelo psicólogo Elton Mayo e colaboradores na década de 90, na fábrica Western Eletric, especificamente no bairro de Hawthorne, que produzia equipamentos e componentes telefônicos. Esta teoria quebrou o conceito da Teoria Clássica, onde foi verificado que a mesma era inadequada à vida social do ser humano, pois, ela não se preocupava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2015 -
Relacoes Interculturais
Para a psicológica Graziele Zwielewski (2011) a compreensão cultural é indispensável para construção de um relacionamento de confiança e deve ser considerada como estratégia de negócios. Muitos profissionais que atuam na área de negociação internacional ainda contam com a intuição para a condução dos negócios, mas as variáveis de negociação são muitas, ainda mais no ambiente internacional onde estas diferenças são mais delicadas. As negociações trazem consigo bagagem cultural, valores e normas. Isso exige do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2015 -
Relações internacionais
RELAÇÕES INTERNACIONAIS 1) A partir do ano de 1990, se passou a falar do surgimento de uma Nova Ordem Mundial. O que isso significa? (1,0) Durante a Guerra Fria, existiam duas nações principais que dominavam e polarizavam as relações de poder no globo: Estados Unidos e União Soviética. Essa ordem mundial era notadamente marcada pelas corridas armamentista e espacial e pelas disputas geopolíticas no que se refere ao grau de influência de cada uma no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.904 Palavras / 16 PáginasData: 28/4/2018 -
Relações Internacionais
AD1 - Relações Internacionais Questão 1 Inicialmente, para melhor compreensão é preciso registrar que a questão dos refugiados assumiu relevância em função do pós guerra, uma vez que, a segunda guerra mundial ocasionou o deslocamento de mais de 40 milhões de pessoas na Europa, gerando por parte dos aliados uma grande preocupação. O alto comissáriado da ONU (ACNUR) foi criado em 1951 e tinha como principal objetivo a busca de soluções e proteção do refugiados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2019 -
Relações interpessoais
http://www.fadire.edu.br/logo.png Curso; administração Disciplina; relações interpessoais Professora; Adália Alunos; João Paulo tavares Mardonio chaves Andersom Sampaio Daniel rocha Gestão de pessoas e seu contexto na sociedade contemporânea O mundo está em constante mudança isso afeta diretamente a área de gestão de pessoas pois modifica a forma de liderar e passou a valorizar ainda mais os indivíduos tendo em vista que ele e o responsável desenvolvimento da organização isso porque se constatou que as relações humanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2015 -
Relações interpessoais
Trabalho em equipe no ambiente organizacional: Uma empresa, tanto pública quanto de iniciativa privada, tem suas atividades voltadas para um objetivo, respeitando seus valores e seguindo uma visão que a norteia em atender a sua principal razão de ser: a sua missão. Tanto essa missão organizacional, como seus valores instituídos, são utilizados e interpretados de acordo com seus colaboradores e funcionários. No caso desse conjunto de funcionários ser-lhe atribuído o método de trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2015 -
Relações Interpessoais
............................................................................................................................... ENGENHARIA DA PRODUÇÃO – GESTÃO DA QUALIDADE WESLEY SOARES BENEDITO - 226952016 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 WESLEY SOARES BENEDITO PORTFÓLIO Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Interpessoais e Empresariais. Prof. Valéria Rufino Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. PORTFÓLIO 01 - Filme O DIABO VESTE PRADA Como você classifica a importância da analise comportamento organizacional? Justifique sua resposta. No meu modo de pensar, quando falamos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 3/4/2016 -
Relações interpessoais dentro do sistema organizacional
2.1 Relacionamento interpessoal A vertente da administração que trabalha com psicologia organizacional tem seu surgimento na época da primeira guerra, quando o quadro das forças armadas dos Estados Unidos estava carente e escasso de mão-de-obra capaz de suprir suas necessidades. Assim sendo, fazia-se um esforço intenso e diferenciado na área do recrutamento de pessoal, pois era preciso encontrar pessoas adequadas para executar as funções das forças armadas nos tempos de guerra. Para atender essa urgente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Relações Interpessoais e Comunicação Interna nas Organizações
F:\Users\FAI\Desktop\Timbrados\cadm.jpg Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: EPISTEMOLOGIA DA ADMINISTRAÇÃO Professor: NATHÁLIA BERGER WERLANG Período: 3° SEMESTRE ANO 2016 Acadêmico: MERLIN WELTER HEINEN RELAÇÃO INTERPESSOAL E COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES Se falamos de pessoas, falamos de complexidade. Pessoas são feitas de sentimentos, emoções, sofrem influencias, são instáveis e estão em constante transformação. A partir desse cenário, Marconi Freitas da Costa e Biorni Matos Oliveira elaboraram o artigo “Comunicação interna e relações interpessoais no desenvolvimento organizacional: o caso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2016 -
Relações interpessoais e empresários
............................................................................................................................... GESTÃO DE QUALIDADE – MÓDULO ESPECIFICO GABRIEL MATIAS DA SILVA - 203512019 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESÁRIAIS Liderança em contextos organizacionais ........................................................................................................................................ Guarulhos 2019 GABRIEL MATIAS DA SILVA RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESÁRIAIS Liderança em contextos organizacionais Trabalho apresentado ao Curso de gestão de qualidade do Centro Universitário ENIAC para a disciplina relações interpessoais e empresariais Prof.[a] Silvia Regina Guarulhos 2019 ________________ Respostas .................................................................................................................... 1 – O estilo de liderança do local é liberal. Isso fica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2019