Administração
81.122 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 73.651 - 73.680
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SEGURANÇA NO TRABALHO: A VIDA EM PAUTA
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E ENGENHARIA DA PRODUÇÃO ALICE PRISCILA DOS REIS ANA GRAZIELE LAMM ELISANGELA MATTEI SEGURANÇA NO TRABALHO: A VIDA EM PAUTA Carazinho/RS 2016 ALICE PRISCILA DOS REIS ANA GRAZIELE LAMM ELISANGELA MATTEI SEGURANÇA NO TRABALHO: A VIDA EM PAUTA Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção da nota em G2 na disciplina de Sociedade e Contemporaneidade da ULBRA de Carazinho. Profa Orientadora: Rosa Maria Gomes Carazinho/RS 2016 AGRADECIMENTOS Agradecemos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.672 Palavras / 19 PáginasData: 17/9/2016 -
Segurança no Trabalho: ACIDENTE DE TRAJETO
SEGURANÇA NO TRABALHO É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, quais poderão provocar danos físicos ,mentais ou morte ao trabalhador e danos econômicos a empresa. ACIDENTE DE TRAJETO É aquele sofrido no percurso da residência ao trabalho e vice versa,não importa o meio de locomoção CONCEITO PREVENCIONISTA É uma ocorrência inesperada,que não interfere no desempenho do funcionário ou que não cause danos materiais CONCEITO LEGAL Aquele que ocorre pelo exercício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2016 -
SEGURANÇA NO TRABALHO: UMA ANÁLISE DA CONSCIENTIZAÇÃO DOS COLABORADORES DA FT EMPREENDIMENTOS E CONSTRUÇÕES LTDA QUANTO AO USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO SEGURANÇA NO TRABALHO: UMA ANÁLISE DA CONSCIENTIZAÇÃO DOS COLABORADORES DA FT EMPREENDIMENTOS E CONSTRUÇÕES LTDA QUANTO AO USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ROSILEIDE LUZ SANTANA VITÓRIA DA CONQUISTA – BA 2015 ROSILEIDE LUZ SANTANA SEGURANÇA NO TRABALHO: UMA ANÁLISE DA CONSCIENTIZAÇÃO DOS COLABORADORES DA FT EMPREENDIMENTOS E CONSTRUÇÕES LTDA QUANTO AO USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Projeto apresentado como requisito parcial para avaliação da disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, ministrada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.892 Palavras / 20 PáginasData: 4/8/2015 -
Segurança Publica
SEGURANÇA PÚBLICA O plano de segurança pública do Distrito Federal tem por missão precípua reduzir os altos índices de violência, notadamente a diminuição dos crimes contra vida. Para tanto, é fundamental que se tenham claros os eixos de atuação estatal, os quais perpassam obrigatoriamente por políticas públicas preventivas e repressivas, com o nítido escopo de manter a ordem publica. A atividade repressiva do Estado deve ser complementada por um conjunto de ações voltadas para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.220 Palavras / 13 PáginasData: 12/5/2015 -
Segurança Pública
Aluno: Kaio Soares Curso: Engenharia de Produção. Segurança Pública Na ultima década, a questão da segurança pública passou a ser considerado problema fundamental e principal desafio ao estado de direito no Brasil. Os problemas relacionados com o aumento das taxas de criminalidade, o aumento da sensação de insegurança, sobretudo nos grandes centros urbanos, a violência policial, a ineficiência preventiva de nossas instituições, a superpopulação nos presídios, rebeliões, fugas, corrupção, são principais fatores responsáveis pela preocupação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2016 -
Segurança Publica em VG
Etapa 1 - Segurança Pública Etapa 2 -A segurança da população é dever do estado e direito de todos, pois todos as pessoas têm o direito de se sentir seguro para realizar suas atividades tanto em suas relações com o Estado e com o particular. Porém quanto falamos de segurança pública estamos falando daquela que o Estado deveria fornecer a população através da polícia para reprimir e prevenir o combate as atividades ilícitas que agridem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2016 -
Segurança: Visão Prevencionista
a) visão prevencionista; Na visão prevencionista, o princípio de tudo é através da busca pela prevenção. A prevenção é um conjunto de medidas que evitam a ocorrência de danos à saúde dos trabalhadores através da eliminação e do controle dos riscos nos processos e ambientes de trabalho. Uma das formas desta busca pode ser através de análises dos riscos nos locais de trabalho. É importante incorporar a vivência, o conhecimento e a participação dos trabalhadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2016 -
Seguridade Social
SEGURIDADE SOCIAL 1. Renata Ferreira Porto de Almeida Profa. Patrícia Santos 1. Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Pós Especialização Gestão de Pessoas – Gestão Por Competência 10.02.2015 RESUMO A Seguridade Social é garantir que o trabalhador remunerado, esteja segurado de uma incapacidade de trabalho, por alguma doença ou qualquer impossibilidade de trabalho. É destinada a assegurar os direitos relativos à previdência social, assistência social e a saúde. É uma obrigação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.119 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2015 -
SEGURO DE RISCOS E RAMOS DIVERSOS
1. SEGURO DE LUCROS CESSANTES 2. SEGURO RURAL 3. SEGURO DE RISCOS E RAMOS DIVERSOS 4. SEGURO DE RISCOS DE ENGENHARIA 5. SEGURO DE AUTOMOVEIS, RC E APP 6. GESTAO EMPRESARIAL 1. SEGURO DE LUCROS CESSANTES Esse seguro tem como finalidade garantir a situação financeira da empresa após o sinistro de danos materiais que tenha perturbado ou paralisado o movimento normal de seus negócios. Para contratar este tipo de seguro, a empresa precisa comprovar que:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.213 Palavras / 21 PáginasData: 24/2/2019 -
Seguro de Vida e Saúde
GESTÃO DE SEG. RISCOS PESSOAS – VIDA E SAÚDE Aluno: Douglas Salles ANÁLISE DA CIRCULAR SUSEP Nº 302, SEÇÕES IV E V Neste mês de setembro, no dia 19, a CIRCULAR SUSEP Nº 302 completa doze anos, a qual se refere à Lei do Seguro e sua aplicabilidade. Diante disso, foram analisadas as Seções IV e V, com o objetivo de compreender mais sobre a cobertura que contempla maior benefício e prejuízo para este mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2018 -
Seguro de vida e vendas
1- Quem rouba R$ 1,00 é tão ladrão quanto quem desvia milhões? Todos os ladrões são iguais? E as punições devem ser em que medida? O professor e escritor, Mario Sérgio Cortella, usa uma frase de François Rebelais, que entendo como base pra as condutas éticas. "Muitos não puderam quando deviam, por que não quiseram quando podiam". Se a pode e a gente quer, a gente deve. Nesse sentido não há justificativa seja qual for
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2015 -
Seguros: Elementos e Definições
Faculdade Anhanguera de Limeira Ciências Contábeis Noções de Atividades Atuariais. Prof° Marcia Marcondes da Silva Paulo Robson de Lima RA: 4471876388 Limeira 04/05/2015 Seguros: Elementos e Definições Pesquise uma seguradora que atue no mercado brasileiro, podendo ser de capital nacional ou não. * Razão Social: Grupo Segurador Banco do Brasil e Mapfre * Endereço da Matriz: Av. das Nações Unidas, 11.711; 15 andar – Brooklin – São Paulo- SP. * Ranking que ocupa: 4 quarta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2015 -
Seis atitudes para um vencedor
Resenha Crítica Dados Gerais Disciplina Inteligência Emocional na Administração Professor Fernando Leocadio Pianaro Alunos(as) MARIO FERREIRA DE LARA JUNIOR Curso Administração Turno Noturno Periodo 8º Análise do Texto Título do Texto Seis atitudes para um vencedor Autor (es) Norman Vincent Peale Palavras-Chaves do Texto (no máximo 4 palavras) PROBLEMA ATITUDE FOCO CONFIANÇA Descrição do Assunto (no máximo 50 palavras) ANÁLISE TOMADA DE MANEIRA CRITICA PERANTE OS ASSUNTOS CITADOS NO LIVRO, CONFORME MATÉRIA DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2016 -
Seis Sigma
1. INTRODUÇÃO Seis Sigma é um conjunto de práticas desenvolvida pela empresa Motorola, para melhoramento dos sistemas e processos e para eliminar defeitos. O defeito é definido como a não conformidade de um produto ou serviço com suas especificações. Seis Sigma é definido como uma estratégia gerencial promovendo mudanças para melhoramento nas organizações, fazendo com que se chegue o máximo de melhorias nos processos de produção nos produtos e serviços para a satisfação dos clientes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.809 Palavras / 12 PáginasData: 28/5/2015 -
SEIS SIGMA NA MANUTENÇÃO DE REDE EM UMA OPERADORA DE TELEFONIA
SEIS SIGMA NA MANUTENÇÃO DE REDE EM UMA OPERADORA DE TELEFONIA Ricardo Pillar Fernandes da Silva[1] Orientador Thiago Storck[2] Resumo Este trabalho apresenta manutenção preventiva dos elementos da rede externa em uma empresa de telecomunicações, visando a melhoria de qualidade em serviços de telefonia. O objetivo do artigo é apresentar o desenvolvimento de um projeto de melhoria baseado nas etapas dos Seis Sigma para melhoria na qualidade do sistema de telefonia fixa, transporte de dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.583 Palavras / 7 PáginasData: 10/6/2021 -
Seis sigmas
Site e pesquisa : acesso dia 31/05/2015 as 21:05 cite exemplos empresas utilizam seis sigmas obtiveram melhorias Obtivemos exemplos de algumas empresa como a Motorola, GE, Allied Signal, Toyota, Kodak, Xerox nos EUA e no Brasil empresas como Belgo-Mineira, Ambev, Grupo Gerdau e Cimentos Votorantim já fazem a utilização do Programa seis sigmas, combinou diversas ferramentas da qualidade com disciplina e altamente quantitativa que tem como objetivo aumentar drasticamente a lucratividade das empresas por meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 16/8/2015 -
Seis sigmas
SEIS SIGMA Seis Sigma é um apoio aos gestores que ajuda a entender e melhorar os seus processos, por meio de um alinhamento como os dos pedidos do mercado, que busca a rentabilidade através da redução de atividades que não geram valores ao processo. Para Pande, Neuman e Cavanagh (2001), Seis Sigma é um sistema abrangente e flexível para alcançar, sustentar e maximizar o sucesso empresarial. Seis Sigma é singularmente impulsionado por uma estreita compreensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 878 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2016 -
SEJA O CONSULTOR DA EMPRESA E INDIQUE UMA DAS FERRAMENTAS TRABALHADAS NO CONTEÚDO E JUSTIFIQUE O PORQUÊ DO SEU USO E NÃO O DE OUTRO
Salvador - BA 2022 SITUAÇÃO PROBLEMA: Uma empresa situada na região Sudeste, buscando ampliar seus negócios, procura um consultor para indicar uma possível solução. Para isso, fornece as informações a seguir: ela precisa fazer distribuição para quatro lojas situadas na região Centro-Oeste. Atualmente, não é possível enviar carretas, pois estas encontrariam dificuldades pelo tamanho, o que levaria ao aumento dos custos. SEJA O CONSULTOR DA EMPRESA E INDIQUE UMA DAS FERRAMENTAS TRABALHADAS NO CONTEÚDO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2022 -
SEKE O CAPACETE TECNOLOGICO
EMANUELLI RANGEL PARDINI DE MEDEIROS EMILLY CAROLINE HONORATO SILVA KAROLINE DA SILVA SANTOS SILVIO DE OLIVEIRADA DA PAZ JÚNIOR Projeto para elaboração de desenvolvimento do Capacete Seke Uma imagem contendo desenho Descrição gerada automaticamente Projeto apresentado à Faculdade CNEC de Rio das Ostras / FACRO como requisito para aprovação da disciplina Projeto e Desenvolvimento do Produto. Orientador: Prof.º Raphael Nascimento Rio das Ostras 2020 1. CICLO DE VIDA DE UM PRODUTO O ciclo de vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2020 -
Seleção de alternativas de gerenciamento
) Marras (2000), subdivide os objetivos em específicos e genéricos. Dentre os objetivos específicos relevantes da área de treinamento, destacam-se: I - Formação profissional II - Especialização III - Reciclagem IV - Incentivo motivacional Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas: a) I e II. b) III e IV. c) I, II e III. d) II, III e IV. 2) Atualmente o Ministério Público do Trabalho expede as normas de medicina e segurança que deverão ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2014 -
Seleção de Pessoal
Relatório de Visita TEMA: Seleção de Pessoal OBJETIVO PRINCIPAL: Escolher o homem certo para o cargo certo. OBJETIVOS SECUNDÁRIOS: a) Fixar conceitos e funções do processo b) Estabelecer networking c) Levar o aluno a aprendizagem de relatórios TERRENO DA PESQUISA: Blow Industria e Comercio de Lustres Eireli Endereço: Rua Pedro Alves, nº 205 – Santo Cristo/Cep: 20220-280 CNPJ: 10.325.463/0001-87 Nome do contato: Márcio Barros (Analista de RH) - Telefone: 2253-9444 E-mail: rh@dimlux.com.br Data da Visita:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2015 -
SELEÇÃO DE PESSOAL VANTAGEM COMPETITIVA: UM ESTUDO NA EMPRESA SONORIZAÇÃO E EVENTOS
FACULDADE IDEAL CURSO: RECURSOS HUMANOS SELECÃO DE PESSOAL VANTAGEM COMPETITIVA: UM ESTUDO NA EMPRESA SONORIZAÇÃO E EVENTOS ANDREZA IOCELMA LEONILDES SAMELLY BELÉM 2013 * TEMA: Seleção de pessoal vantagem competitiva: Um estudo na Empresa Sonorização e Eventos. * PROBLEMA: O processo de seleção de pessoal na empresa é uma vantagem competitiva? OBJETIVOS GERAL * Discutir estratégias de seleção em busca de profissionais qualificados e treinados para se destacar das suas concorrentes no segmento sonoro. ESPECÍFICOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2020 -
Seleção de pessoas
Seleção de Pessoas A seleção de candidatos a uma determinada vaga é muito importante para o sucesso organizacional e consiste na tarefa de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados, os que demonstrem maior aptidão para assumir a vaga divulgada, atendendo assim as necessidades da organização. De acordo com Lacombe (2005) a seleção consiste em práticas utilizadas para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2015 -
Seleção de pessoas
Recrutamento/Seleção de pessoas Hoje em dia o RH é responsável por varias funções dentro de uma organização, pelo desenvolvimento da empresa e do trabalhador, com técnicas inovadoras de recrutamento e seleção de pessoas. Buscando agregar pessoas com estratégias, eficiência e eficácia certas para a organização. O primeiro objetivo de recrutamento e seleção é prover as empresas de mão-de-obra capaz e com qualidades necessárias para o cargo que vai assumir. O recrutamento pode ser interno ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2015 -
Seleção de Pessoas - Gestão de Pessoas
FACULDADE DE EDUCAÇÃO DE BACABAL - FEBAC Acadêmicos: JOSÉ PAULINO DE ARAUJO NETO JULIANO COLINS MARIA FRANCISCA WILLIAN DO VALE SELEÇÃO DE PESSOAL Bacabal ABRIL/2014 FACULDADE DE EDUCAÇÃO DE BACABAL - FEBAC Acadêmicos: JOSÉ PAULINO DE ARAUJO NETO JULIANO COLINS MARIA FRANCISCA WILLIAN DO VALE SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho é apresentado em cumprimento a solicitação do professor da disciplina Gestão de Pessoal do curso Administração da Faculdade de Educação de Bacabal – FEBAC. Orientador (a):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.797 Palavras / 12 PáginasData: 26/9/2015 -
Seleção de Viabilidade Financeira, Estácio de Sá, MBA Gestão de projetos
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Fichamento de Estudo de Caso Leandro Martins Pereira Junior Trabalho da disciplina de Seleção de Viabilidade Financeira de Projetos Tutor: Prof. Mst. Geraldo Gurgel Filho Bauru 2016 Estudo de Caso: Seleção de Viabilidade Financeira de Projetos. Fluxo de Caixa e Gestão Econômica. REFERÊNCIA: Bruns. Willian J. Jr. e Hertenstein. Julie H. Demonstração de Fluxo de Caixa: três exemplos. Estados Unidos da América. Harvard Business School. 1998
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2016 -
Seleção e captação de talentos
Passo 4 – Proposta de Recrutamento e Seleção Deve-se considerar que a implementação deste processo contribuirá, de forma positiva para a empresa, tendo em pauta relatórios existentes no qual se percebe o elevado nível de rotatividade, absenteísmo e custos gerados em procedência do processo informal utilizado na empresa, assim formando-se um clima organizacional mais favorável para os colaboradores, promovendo capacitação aos mesmos e oportunidade de novos profissionais, tendo por base o planejamento de carreira melhorado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2015 -
Seleção e Dinâmica de Grupo
lg_logo_anhanguera_nova Faculdade Anhanguera MBA GESTÃO DE PESSOAS Atração, Recrutamento e Seleção Trabalho como menção CC a Seleção e Dinâmicas de Grupo, Profª. ESP. WALÉRIA VARGAS BUSETTI. Alun@: Jeane Gislon de Menezes – RA 2266308059 e Muriel de Souza Brum – RA 2266308083 Rio Grande-RS Abril/2015 SUMÁRIO 1. ATRAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................03 1.1. Desenho e descrição do cargo..............................................................................03 1.2. Definição do Perfil...............................................................................................03 1.3. Estratégia (Atração Externa)................................................................................03 1.4. Divulgação da vaga (Atração).............................................................................03 2. SELEÇÃO.............................................................................................................................03 2.1. Recebimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2015 -
Seleção e Implementação de estrategias
Seleção e implementação de estratégias 1. Seleção de estratégias Há diversas ferramentas para auxiliar as organizações no processo de definir sua estratégia, como a ideia do ciclo de vida do produto, e a matriz de crescimento e participação no mercado. * Ciclo de vida do produto: Ideia de que os produtos dividem-se em estágios como introdução, crescimento, maturidade e declínio. Por exemplo, os computadores estão na maturidade, já as maquinas de escrever estão no declínio.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2017 -
Seleção e Recrutamento
A gestão de pessoas, tem por finalidade administrar as relações dos indivíduos no ambiente de trabalho o setor de recursos humanos juntamente com seus profissionais que com as atualidades do mercado devem estar cada vez mais preparados para uma eficaz gestão de pessoas, sendo os mesmos responsáveis pela seleção e recrutamento de indivíduos, por meio de avaliações diversificadas para a identificação de indivíduos adequados e que cumpram as exigências da vaga. O recrutamento se caracteriza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2015