Administração
81.140 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 79.021 - 79.050
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Trabalho geral
Araraquara-SP 2014 O texto afirma que, após a Revolução Industrial, “o crescimento acelerado e desorganizado das empresas gerou uma gradativa complexidade em sua administração e exigiu uma abordagem cientifica e mais apurada que substituísse o empirismo e a improvisação até então dominantes”. Procure, se necessário, outras referências sobre como funcionavam as indústrias antes das Administração Cientifica e da Teoria Clássica para responder à seguinte pergunta: Qual o sentido prático, no trecho destacado, de “empirismo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2015 -
TRABALHO GERAR UMA PLANILHA COMO BASE DE DADOS PARA ELABORAÇÃO DE DIVERSAS TABELAS DINÂMICAS
Coordenação Central de Cursos de Extensão Curso de Excel - Avançado 2022-1 – Professor Fernando Dreux 2º TRABALHO OBJETIVO – GERAR UMA PLANILHA COMO BASE DE DADOS PARA ELABORAÇÃO DE DIVERSAS TABELAS DINÂMICAS. Considerar uma empresa de Departamentos com diversos Produtos. Utilizando-se o arquivo Trabalho2.xlsx, executar os seguintes passos para preparação da planilha: Coluna A – DEPARTAMENTO Inserir na célula A2 uma função que pegará os dois primeiros caracteres da célula C2 (ESQUERDA), fará uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2022 -
Trabalho Gerar Uma Planilha Como Base De Dados Para Elaboração De Diversas Tabelas Dinâmicas
Coordenação Central de Cursos de Extensão Curso de Excel - Avançado 2023-1 – Professor Fernando Dreux 2º TRABALHO OBJETIVO – GERAR UMA PLANILHA COMO BASE DE DADOS PARA ELABORAÇÃO DE DIVERSAS TABELAS DINÂMICAS. Considerar uma revendedora de automóveis de variados modelos de diversos fabricantes. Utilizando-se o arquivo Trabalho2.xlsx, executar os seguintes passos para preparação da planilha: Coluna A – Fabricante Inserir na célula A2 uma função que pegará os dois primeiros caracteres da célula C2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 28/7/2023 -
Trabalho Gerencia operacional
GERÊNCIA DE OPERAÇÕES Atividade Aberta 03 Alessandro Marcelo dos Santos – 503398 5º Período – Ano 2016 Prof. Carlos Vitorino A Figura 1 representa a estrutura de um processo de manufatura. São três elementos considerados: (1) volume, (2) projeto do produto e (3) processo. O objetivo da matriz é ajustar o processo ao produto fabricado. Figura 1 – Matriz de produto-processo para produtos Fonte - KRAJEWSKI, Lee J.; RITZMAN, Larry P.; MALHOTRA, Manoj., 2009 Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2016 -
Trabalho Gerenciamento de Aquisições em Projetos
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gerenciamento de Aquisições em Projetos Módulo: 1 ao 6 Aluno: Caroline Casagrande Lessa Turma: 1 Tarefa: Plano de Aquisição de equipamentos para impressão Contextualização do caso Com a necessidade de melhorias no sistema atual de impressões da empresa, o plano de aquisições visa atender a necessidade dessas impressões com rapidez e qualidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 23/7/2021 -
Trabalho Gerenciamento Na Administração
Esse trabalho tem como objetivo identificar as ações necessárias para a realização do projeto, tendo como foco principal o gerenciamento dos stakeholders, irei identificar os seis principais stakeholders – chave do projeto e mensurar seus principais interesses, considerando o contexto e os objetivos dos projetos. A primeira ação necessária é a identificação dos seis principais stakeholders, que seriam: Reitor da Universidade (UNEST) Prefeito representando a prefeitura da cidade Presidente do DECTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2020 -
Trabalho gerenciando uma empresa
Graduação em Processos Gerenciais Trabalho interdisciplinar: Gerenciamento da empresa StrassFashion Integrantes do grupo: Adriana Gomes Ferreira Anarli Ferreira Ribeiro Esdras Dias Ribeiro Joceir de Jesus Barbosa Carla Silva karine Junho de 2013 ________________ Aqui será a contracapa ________________ Sumário Introdução 1- Processos Administrativos 1.1 - Apresentação da empresa 1.2 - Detalhamento de uma área da organização 2- Comportamento Organizacional 3- Gestão de pessoas 3.1 - Gestão de pessoas na empresa 3.2 - Processos existentes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.610 Palavras / 7 PáginasData: 26/4/2015 -
Trabalho gestao
Rosimeire Santos Silva Martinez Gestão Empresarial 2° Modulo Administração - Das teorias administrativas à administração aplicada e comtemporânea Editora FTD S.A, 1997, Gunter Wilhelm Uhlmann, disponivel em livro,site. O enfoque da organização por processos Os desdobramentos negativos, já diversas vezes citados, da estrutura excessivamente departamentalizada, como o fato de ninguém se sentir responsavél pelo produto final do processo, gera situações de conflito, pois permite múltiplas formas de transferir o problema para outros. Resultando em prejuízos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2016 -
Trabalho Gestão - Toyota
A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA TOYOTA Disciplina: Introdução à Gestão | Professora: Teodora de Castro Elementos do grupo: David Alves – Nº 000000; Dinis Santos – Nº 000000; Inês Aguiar – Nº 000000; Nuno Faia – Nº 000000; Tiago Quinzereis – Nº 217776 A Toyota é uma empresa com origem japonesa, líder mundial no ramo automobilístico, que foi construída baseada na cultura oriental e nas teorias cientifico-clássicas ocidentais. A sua fundação remonta ao ano de 1937
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2015 -
Trabalho Gestão da Inovacão
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA DISCIPLINA DE GESTÃO DA INOVAÇÃO PROFA. KELLEN FRAGA APLICATIVO PARA CENTRALIZAÇÃO DE SERVIÇOS DE TELENTREGA “EASYBOY” EDUARDO NUNES LUCAS TOMAZZI BALDASSO Maio, 2015 Porto Alegre – RS SUMÁRIO 1) INSTRUÇÕES DO TRABALHO – PROJETO DE GESTÃO DA INOVAÇÃO 2) APRESENTAÇÃO E DETALHAMENTO: 3) CLASSIFICAÇÃO DO TIPO DE INOVAÇÃO 4) IDENTIFICAÇÃO DA ORIENTAÇÃO ESTRATÉGICA DA EMPRESA 5) RELAÇÕES EXTERNAS: 6) CAPITAL HUMANO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.913 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2016 -
Trabalho Gestão da Produção
Trabalho Gestão da Produção 2 1) Resposta 6 empregados 8 hrs por dia a)168 cxs por dia 168+ 168= 3,5 unid/hrs (6.8) homens/hrs 48 b) 173= 3,6 unid/hrs 48 2) Resposta produtividade =_______802.400 = 0,56 unid/R$ (50.8.22.5.12) +750.000+150.000 3) Resposta a) indice de qualidade = qualidade= 23.000 x 100 = 2.300.000 = 85.18 23.000+ 4.000 27.000 b) produtividade 27.000 = 27.000= 3,8 unid/hora (40.8.22) 7.040 27.000 = 27.000= 0,47 unid/R$ (40.8.22.8) 56.320 4) Resposta Mão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2020 -
Trabalho Gestão da Qualidade - Benchmarking
1. INTRODUÇÃO O benchmarking, segundo os japoneses, tem uma palavra chamada “dantotsu” que nada mais é do que lutar para tornar-se o “melhor do melhor”. Essa ferramenta consiste em um processo continuo de investigações e estudos de empresas com as melhores práticas tendo como finalidade melhorar o seu próprio desempenho. Neste trabalho iremos explicar como surgiu o benchmarking, explicando melhor o seu conceito e objetivos, os seus principais tipos e características, etapas do processo básico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.530 Palavras / 11 PáginasData: 14/11/2016 -
Trabalho Gestão da Qualidade - Benchmarking
1. INTRODUÇÃO O benchmarking, segundo os japoneses, tem uma palavra chamada “dantotsu” que nada mais é do que lutar para tornar-se o “melhor do melhor”. Essa ferramenta consiste em um processo continuo de investigações e estudos de empresas com as melhores práticas tendo como finalidade melhorar o seu próprio desempenho. Neste trabalho iremos explicar como surgiu o benchmarking, explicando melhor o seu conceito e objetivos, os seus principais tipos e características, etapas do processo básico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2016 -
Trabalho Gestão das Informações: Desenvolvimento de Um Planejamento Estratégico
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO- ICSC CURSO: ADMINISTRAÇÃO trabalho gestão das informações: desenvolvimento de um planejamento estratégico 7º semestre São José do Rio Preto 2016 André dos Santos Fernandes RA: B84CJH9 DANIELE DE CAMPOS RA: B66770-2 JÉSSICA MARIA ZIBIANI RA: B65ACE-7 izabella de lima gil ra: b7818c0 karina valério ramos ra: b917da0 reni da cruz demetre ra: b771631 trabalho gestão das informações: desenvolvimento de um planejamento estratégico Trabalho Gestão das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 PáginasData: 21/8/2016 -
TRABALHO GESTÃO DAS ONGs – ADM105
TRABALHO GESTÃO DAS ONGs – ADM105 PROFESSOR BRUNO ALUNAS: Carolina Nunes Negreli Feliciano 98424 - Bruna Ferreira Valente 98438 As organizações filantrópicas tratam-se de uma sociedade sem fins lucrativos, criada com o propósito de produzir o bem, como por exemplo: assistência à família, à maternidade, à infância, à adolescência, à velhice, promover a habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência e integração ao mercado do trabalho. Para ser reconhecida como filantrópica pelos órgãos públicos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 27/6/2019 -
Trabalho gestão de comércio
Resultado de imagem para logo anhanguera Cuiabá 2018 MARCUS VINÍCIUS ESCOBAR MORENO TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL – TÉCNICA DE ORGANIZAÇÃO Pesquisa cientifica apresentada à Universidade ANHANGUERA, como requisito parcial para a obtenção da nota parcial da disciplina de Técnica de Organização. Orientador: Kelly Cristina Silva de Souza Mendez. Cuiabá, 31 de outubro de 2018. Cuiabá 2018 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO..................................................................................................4 2 – DESENVOLVIMENTO......................................................................................6 2.1 – GESTÕES DE PESSOAS..............................................................................7 2.2 – Responsabilidade Social e Ambiental..........................................................10 2.2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2019 -
TRABALHO GESTÃO DE COMPORTAMENTO HOJE
1. Definir recompensas organizacionais. São todas as formas de recompensa oferecidas pela empresa, para manter o colaborador satisfeito em seu ambiente de trabalho. Uma delas é a recompensa financeira relacionada com o plano de cargos e salários. Isto se dá ao fato de que se deve avaliar o quanto se pode recompensar financeiramente por um resultado e se essa recompensa deve ou não estar atribuída ao salário. 2. Conceituar remuneração e remuneração total. Remuneração: Todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 14/8/2020 -
Trabalho Gestão de Custos, Metodologia Cien, Marketing, gestão de pessoas...
Capa RELACIONAMENTO INTERNO E EXTERNO: Saritur Transportes Ribeirão das Neves 2016 ALEXANDRE COSTA SAPORI DE OLIVEIRA GEISIANE YARA RIBEIRO DOS SANTOS JAQUELINE GONÇALVES TEIXEIRA JOHNNY WALLACE DE SOUZA ALVES WALLYSON LIMA DO NASCIMENTO WALQUÍRIA ROCHA MAULAIS NUNES RELACIONAMENTO INTERNO E EXTERNO: Saritur Transportes Trabalho apresentado às disciplinas, Fundamentos de Marketing, Desenvolvimento Diagnostico Organizacional, Gestão de custos e Metodologia Cientifica da Universidade Unopar-Universidade Norte do Paraná para conclusão do segundo semestre. Ribeirão das Neves 2016 Sumário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.282 Palavras / 30 PáginasData: 30/4/2018 -
Trabalho gestão de inteligencia mercado / marketing
TEC05 – O que cerveja tem a ver com fraldas? Alunos: Selton Vasconcelos, Vitória Vilela Questões: 1. Quais as principais ideias presentes no texto? Resposta: O texto inicia-se falando das estratégias de marketing utilizada por empresas, quando estas despertam gatilhos que as fazem comprar um item que até então não estava em primeiro plano, ou seja, o cliente ia comprar algo e saia com “algo a mais”. Pensando nisto, o autor explica como o armazém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2021 -
TRABALHO GESTÃO DE MATERIAL E PATRIMONIAL JUST IN TIME E KANBAN
Trabalho 02 - JIT e Kanban * Origens (histórico), definições e exemplos de aplicação da ferramenta Kanban. Kanban foi criado em 1953 pelo engenheiro japonês TaiichiOhno. Quando Ohno serviu como diretor da Toyota por um período, ele foi aos Estados Unidos para fazer um benchmark da Ford e aprendeu sobre o sistema de produção em massa conhecido como fordismo em todo o mundo. Durante a visita, o engenheiro confirmou que o sistema Ford consiste em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.594 Palavras / 7 PáginasData: 23/4/2021 -
Trabalho Gestão de Mudança e Gestão Internacional de Pessoas
Gestão de Mudança e Gestão Internacional de Pessoas – Atividade 1 Grupo: Enzo Rocha Gianlucca de Castro Guilherme Macedo Sarah Pimentel Pedro Nogueira Nicolau Vergueiro No que se refere ao “Ponto”, apresentado no texto base, podemos atestar a veracidade e solidez dos argumentos prestados, fazendo uma breve análise de nossa realidade. Basicamente, vivemos em uma sociedade pós-moderna, trata-se da modernidade liquida proposta por Bauman (a realidade não possui forma definida sendo extremamente mutável). As organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2021 -
Trabalho Gestao de Negocios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIAN – 03 Administração de Empresas GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS Santo André – SP 2016 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................03 AULA TEMA 01 A Globalização dos mercados...................................................................................................04 AULA TEMA 02 Teorias do Comércio internacional......................................................................................05-06 AULA TEMA 03 Regulação do Comércio Internacional e Impactos nos Negócios............................................07 AULA TEMA 04 A Macroeconomia do Setor Externo: Uma Introdução............................................................08 AULA TEMA 05 Crises Cambiais e a Experiência Latino-Americana na Década de 1990............................09-10 AULA TEMA 06 O Setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.358 Palavras / 10 PáginasData: 7/7/2016 -
TRABALHO GESTAO DE OPERAÇÕES
GESTAO DE OPERAÇÕES I EMPRESA: MAGAZIENE LUIZA TIPO DE DEMANDA: Demanda dependente, onde a quantidade programada para consumo depende das expectativas da empresa em relação ao comportamento do mercado. TIPO DE OPERAÇÃO: grau de interação do cliente, baixa, pois oferece o serviço da linha e serviço de montagem. OBJETIVOS DE DESEMPENHO: A empresa se enquadra em 3 objetivos de desempenho, na qualidade, pois ela tenta fazer com que desde o atendimento à entrega do produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2021 -
TRABALHO GESTÃO DE PESSOA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDILAINE DA SILVA FERNANDES PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL SANTA LUZIA 2015 EDILAINE DA SILVA FERNANDES SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDILAINE DA SILVA FERNANDES Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental Professores:Janaina V.Testa,Elisete Alice de Oliveira e Ana Céli Pavão,Sérgio de Goes Barbosa Barbosa,Fabiane T.Muzardo. ________________ SUMÁRIO 1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2015 -
TRABALHO GESTAO DE PESSOAS
FACULDADE CENECISTA DE NOVA PETRÓPOLIS – FACENP Curso de Administração MANUAL DE RESSTRUTURAÇÃO DO RH EMPRESA INVESTEBEM André Pereira Carlos Rafael Bueno Basso Daniele Voltz Janete Misiak Manual desenvolvido durante a Disciplina de Gestão de Pessoas Professor : Luís Luciano Lima Novembro, 2010 Nova Petrópolis SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2. HISTÓRICO DA EMPRESA 4 3. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 5 3.1. Missão 5 3.2. Visão 5 3.3. Valores 5 3.4. Planos e Metas 5 3.5. Estratégia/Objetivo 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.349 Palavras / 26 PáginasData: 19/4/2015 -
Trabalho gestao de pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ 1 - INTRODUÇÃO Estatística revolucionou a ciência através do fornecimento de modelos úteis que sofisticaram o processo de pesquisa na direção de melhores parâmetros de investigação, permitindo orientar a tomada de decisões. Os métodos estatísticos foram desenvolvidos como uma mistura de ciência, tecnologia e lógica para a solução e investigação de problemas em várias áreas do conhecimento humano. A empresa selecionada é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.951 Palavras / 12 PáginasData: 18/5/2015 -
Trabalho Gestão de Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Fernando Henrique Gleriano Turma: MBA_GPESEAD-24_25062018_1 Introdução O objetivo deste trabalho é refletir sobre os diferentes perfis de liderança presentes nas organizações, para conseguirmos identificar as características positivas e negativas de cada perfil e criarmos reflexões sobre as características necessárias para o líder ideal, refletindo sobre as necessidades da sociedade atual, o líder precisa se moldar a diferentes situações e objetivos das organizações e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 15/1/2019 -
Trabalho Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Atividade Individual Aluno: André Hildebrandt Noronha Turma: 0421-1_11 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Um líder é um ser capaz de influenciar pessoas através de diferentes tipos de poderes dentro de uma equipe/corporação afim de atingir um objetivo em comum ou diferentes objetivos, porém com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.911 Palavras / 8 PáginasData: 26/9/2021 -
Trabalho Gestão de Pessoas
ALUNO: Gustavo Oliveira dos prazeres CURSO: Administração Atividade 1) O que diferencia a contabilidade de custos da contabilidade financeira? A contabilidade de custos refere-se ao ramo da contabilidade que trata dos custos. Ocorre na produção de unidades organizacionais. Por outro lado, a contabilidade financeira se refere à contabilidade que registra os dados. As demonstrações financeiras de uma organização para revelar a localização exata da empresa. 2) Em que momento na evolução das atividades econômicas surgiu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2021 -
Trabalho Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS LEONARDO GALVÃO ESPALA RIO DE JANEIRO 2023 PLANO DE GESTÃO DA EMPRESA SPARTACCUS. De acordo com o cenário apresentado da empresa Spartaccus, atuarei como Consultor de RH oferecendo de forma estratégica a reestruturação da cultura organizacional da empresa, implementando processos e procedimentos de Gestão de Pessoas condizentes com os do mercado, tendo por objetivo desenvolver o compromisso dos colaboradores de acordo com suas atribuições, trazendo uma nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2023