Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 9.061 - 9.090
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A LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO NO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM
INDICE 1. INTRODUCÃO 3 1.1 Definição de conceitos 4 2. LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO NO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM 5 2.1 Elementos essenciais da liderança. 5 2.2 Características de um líder eficaz 5 2.3 Estilos de liderança 5 2 4 Liderança autocrática 6 2.4 Liderança participativa 6 2 5 Liderança democrática 6 2.6 Liderança liberal 6 2.7 Relação entre o processo de tomada de decisão e os estilos de Liderança. 7 2.8 Relação de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 15/3/2018 -
A Liderança e Conflito das Gerações
LIDERANÇA E OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES Bianca Pretto Haiske[1] Catiusca Fernanda Morin[2] Maicon Zago Schweikart[3] Morgana dos Santos Almeida[4] RESUMO O presente artigo pretende trazer mais conhecimento sobre lideranças autoritárias, democrática e liberal, visando demonstrar que cada líder tem suas próprias características que se tornam únicas perante os objetivos da organização, também pela importância que ele exerce dentro de seu local de trabalho, a maioria das pessoas, em algum momento, acaba exercendo a liderança, porém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 31/5/2020 -
A Liderança e cultura organizacional
INTRODUÇÃO O tema que o trabalho abordou foi o Papel da Liderança no Clima e Cultura Organizacional, como destaque, a liderança no ambiente de trabalho. O clima organizacional possui diferentes características, podendo ser a forma que um funcionário percebe como é a organização dentro de uma empresa. Já a cultura organizacional refere-se aos aspectos como conhecimentos, comportamentos, costumes, regras transmitidas por uma organização. Através deste trabalho, buscou identificar melhorias no ambiente de trabalho através da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.044 Palavras / 25 PáginasData: 22/5/2018 -
A Liderança e Desenvolvimento de Equipes
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Gestão da tecnologia da informação Nome do aluno: Paulo Ricardo Porcher Junior Data: 26/02/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2015 -
A Liderança e Desenvolvimento de Equipes
Para realização da AD2, elabore um texto dissertativo, respondendo as questões abaixo. O texto deve ter no mínimo 35 (trinta e cinco) linhas e no máximo 45 (quarenta e cinco) linhas, apresentando citações indiretas de autores nas respostas solicitadas. As citações devem estar de acordo com as normas da ABNT (consultar Livro de Trabalho Acadêmicos da Unisul – Midiateca) e as Referências Bibliográficas utilizadas devem aparecer no final do texto. A redação do texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2019 -
A LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
TRABALHO INTEGRADOR – LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES SOROCABA 2019 Introdução Há inúmeras definições do que é diversidade, uma das mais completas é a de Thomas Jr. (1991) “A diversidade inclui todos, não é algo que seja definido por raça ou gênero. Estende-se a idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização, status de privilégio ou de não-privilégio e administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 9/9/2019 -
A LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
Liderança e desenvolvimento de equipes. Sabemos que conflitos em organizações são inevitáveis, ao gestor compete ter liderança e responsabilidade diante das situações que venham a ocasionar, garantindo que metas sejam cumpridas e o bom funcionamento da organização. A comunicação é uma parte fundamental, interação com os funcionários, no âmbito de verificar e discutir situações a fim de identificar forças e fraqueza. Dar feedback a fim de avaliar o desempenho, indicando ao funcionário sobre sua “performance”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2019 -
A Liderança e Empreendedorismo
Tema: Liderança e Empreendedorismo Os dois temas que vamos abordar aqui muitas de confundem. Assim Luca também está um pouco confuso sobre eles, já ouviu muito falar a respeito de liderança e de empreendedorismo mas acredita que não conseguiria defini-los. Fórum É hora de mais uma parada estratégica para acessar o fórum!!! Para saber mais sobre o empreendedorismo no Brasil e no Mundo acesse o link abaixo: http://www.sebrae.com.br/customizado/estudos-e-pesquisas/estudos-e-pesquisas/empreendedorismo-no-brasil-pesquisa-gem A liderança é a capacidade que um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.274 Palavras / 6 PáginasData: 17/10/2015 -
A Liderança e Empreendedorismo
AVALIAÇÃO DE CULTURA - OCAI Desenvolvido por Kim Cameronn e Robert Quinn, o Organization Culture Assessment Instrument (OCAI) é um método de pesquisa validado para a avaliação da cultura de sua organização no cenário atual e ideal em 4 perspectivas. Inicialmente, realize a avaliação de sua organização neste 6 espectros abaixo, dando notas de 0 a 100 avaliando o atual cenário da organização e o cenário que você deseja para ela. Logo após, acesse a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2022 -
A Liderança e Gestão de Equipes
Atividade individual Matriz Atividade Individual Disciplina: Liderança e Gestão de Equipes Turma: ONL023ZR-EFPRJ02T5 Aluno: Lilian Cristiane Oliveira Cartaxo INTRODUÇÃO Apresentação do seu trabalho em linhas gerais. Para examinar a gestão de pessoas e liderança, escolhi considerar o filme "Vida de Inseto", uma produção de animação da Pixar e Disney que oferece insights sobre a vida em uma colônia de formigas e os desafios encontrados para alcançar metas e resultados, reflexos muitas vezes semelhantes aos enfrentados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.952 Palavras / 8 PáginasData: 10/6/2024 -
A Liderança e gestão de pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC Diretoria de Pós-graduação e Pesquisa PLANO DE ENSINO – MODALIDADE PRESENCIAL[1] Ano 2016 - 2º Semestre Curso: Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina: P2 – CONSTRUÇÃO DE MODELO DE GESTÃO Carga horária: 16h Turma: 05 Unidade: LAPA Dia da semana: ☐2ª ☐3ª ☐4ª ☒5ª ☐ 6ª ☐Sábado Horário das aulas: 19h00 às 22h40 Docente responsável: Edson Schrot da Silva Breve currículo: Mestre e Graduado pela UPM - Universidade Presbiteriana Mackenzie. MBA/CEAG e Graduação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.750 Palavras / 19 PáginasData: 10/12/2017 -
A Liderança e Gestão de Pessoas
FACC - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis MBA Liderança e Gestão de Pessoas Disciplina: Coaching, PNL e Liderança Professor: Marcelo Felippe AVALIAÇÃO FINAL por André Fonseca Lucas Queiroz Tereza Barcellos ________________ Roda da Vida ANDRÉ: LUCAS: TEREZA: Modelo de definição de metas: Especificação de Objetivos 1. Defina de forma sucinta seu ESTADO ATUAL. Quais as características e circunstâncias que estão acontecendo nesse momento e que te fazem querer definir um outro objetivo (incluir as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2022 -
A LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS NA CONSTRUÇÃO
MBA GERENCIAMENTO DE OBRAS, TECNOLOGIA & QUALIDADE DA CONSTRUÇÃO LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS NA CONSTRUÇÃO Profa.: Telma Vilela Borges Merjane telmamerjane@gmail.com ________________ 1. PROGRAMA DA DISCIPLINA 1.1 - EMENTA Apresentar uma visão geral da Gestão de Pessoas; Os Processos, as Tendências e Perspectivas; Os principais objetivos da Política de Recursos Humanos e a descrição de cada etapa; Identificar os novos desafios que ocorrem na Gestão de Pessoas; Focar o desenvolvimento de líderes, as tendências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.445 Palavras / 26 PáginasData: 24/5/2018 -
A LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIA
CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROFESSORA: NORMA PASSOS professoranormapassos@gmail.com DISCIPLINA: LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIA - 2° PERÍODO DISCENTES: LUIZ CARLOS A. SILVA; PATRÍCIA TEIXEIRA C. DA SILVA. DATA:10/03/2022 RESENHA: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES Ao ser observado o contexto organizacional há uma necessidade cada vez maior em se buscar padrões de excelência dentro das empresas, visto que cada vez há maior necessidade de profissionais assumir posições de liderança. O objetivo da pesquisa no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2022 -
A Liderança e Inovação Governança Corporativa
MBA Liderança e Inovação Governança Coportativa Alunos: Fabricío Soares, Ilda Evaristo de Carvalho, João Luiz Brandão Roteiro do Projeto Aplicativo 1 1. Descrição da Empresa Após mais de 100 anos de história, a CPFL Energia se tornou uma empresa de energia completa, com negócios em distribuição, geração, comercialização de energia elétrica e serviços. É considerada uma das maiores empresas do setor elétrico brasileiro. Levamos energia a 9,6 milhões de clientes esta entre as líderes no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 6/8/2021 -
A Liderança e Motivação
1 – Quais objetivos da Gestão de Pessoas/RH ? - Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. – Proporcionar à organização competitividade e funcionários bem treinados e motivados. – Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho(horário flex, banco de horas). – Administrar a mudança e manter politicas éticas e comportamento socialmente responsável. 2 – Quais os 4 eixos onde o novo papel do RH são definidos ? R: Estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2016 -
A Liderança e Motivação
logo UNIVERSIDADE FEDERAL DO MATO GROSSO DO SUL DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ALINE MACIEL GABRIELA OLIVEIRA LIMEDE GIOVANA VINCENSI SEMINÁRIO TEMÁTICO ATIVIDADE I RIO BRILHANTE – MS JANEIRO/2017 ALINE MACIEL GABRIELA OLIVEIRA LIMEDE GIOVANA VINCENSI ATIVIDADE I A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA E DA MOTIVAÇÃO NO DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao ProfºMárcia Maria dos Santos Bortolocci Espejo Disciplina Seminário Temáticodo Curso de Graduação em Administração Pública (Bacharelado), Pólo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 20/1/2017 -
A Liderança e Motivação
UFPB UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DOCENTE: ANDREA REGO DISCENTE: ALINE CRISTINA SILVA DE SOUZA MAT. 11317780 Liderança e Motivação Novembro - 2015 João Pessoa – PB Sumário INTRODUÇÃO 3 LIDERANÇA 4 MOTIVAÇÃO 7 CONCLUSÃO 10 BIBIOGRAFIA 11 ________________ INTRODUÇÃO Estudos sobre o tema ‘Liderança e Motivação’ são abordados em diversas áreas. Além da Administração, profissionais da Psicologia, Sociologia, Economia dentre outros, dedicam seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.815 Palavras / 8 PáginasData: 2/4/2017 -
A Liderança e motivação
1 INTRODUÇÃO Atualmente, o tema liderança e motivação têm sido amplamente discutido dentro das organizações como forma de aumentar a produtividade. Visto que, no cenário em que vivemos, marcado por constantes mudanças, é importante que as empresas administrem bem os seus recursos humanos, para assim, alcançar seu desenvolvimento e sucesso almejado. A motivação no trabalho, surge com a revolução industrial. Quando as punições são deixadas de lado e os trabalhadores deixam de ser tratados como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.606 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2018 -
A Liderança e Motivação
1. CASE 1 Muitas empresas têm dificuldade de promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho. É preciso analisar as crenças, valores e atitudes que compõem a cultura organizacional e a cultura de cada colaborador em particular. As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Tanamoda Ltda., trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e consequentes perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2021 -
A Liderança e Motivação
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Liderança e Motivação Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Atividade Individual Introdução O Trabalho tem por objetivo analisar o comportamento e atuação dos lideres, buscando identificar atitudes e estilos que contribuem para uma efetiva liderança. Existem bons lideres que ensinam boas atitudes e aqueles que ensinam o que não fazer, portanto, sempre existem aprendizados que podem ser retirados analisando o comportamento de outros lideres. Será utilizado o filme Steve Jobs de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2021 -
A Liderança e Motivação
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Liderança e Motivação Módulo: 1-4 Aluno: Thiago Vieira Turma: ONL021D5-POPRJRS11T7 Tarefa: Análise do fenômeno da liderança ao filme A rede social Introdução [Discorra sobre o objetivo do trabalho, além de indicar uma sinopse ou resumo do filme.] O objetivo do trabalho constitue em observar a liderança e analisar o estillo do líder relacionado ao seu compartamento. Sabendo que existem estilos de liderança como: Autocrático, Democrático, Laissez-Faire, Situacional, Transformacional, Exemplo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2021 -
A LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
A produção textual apresentará de que modo a inteligência emocional tem ligação na liderança, motivação e sua importância, utilizando material didático disponibilizado nas aulas. Tutor à distância: José Waldo Camurça SÃO BENTO DO SUL – SC ABRIL - 2021 SUMÁRIO Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO Segundo estudos, a inteligência emocional é a capacidade que o ser tem de identificar e saber lidar com suas emoções e sentimentos, tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.677 Palavras / 7 PáginasData: 15/12/2021 -
A Liderança e Motivação
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Liberança e motivação Módulo: 1 a 4 Aluno: Ana Paula Oliveira da Silva Turma: 1121-1_7 Tarefa: Introdução O objetivo desta atividade individual é analisar o comportamento e a atuação da líder Miranda Priestly, no filme O Diabo Veste Prada e entender como o filme está relacionado aos tipos de liberanças que existem atualmente. Este filme conta a história de Andrea, uma jovem formada e com muitos objetivos e sonhos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 12/1/2022 -
A Liderança e Motivação
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Estudante: Bárbara Civalsci de Brito Disciplina: Liderança e Motivação Turma: ONL022Z3-POPRJSP20T2 Introdução Este trabalho tem como objetivo realizar uma análise da atuação da liderança e formas de motivação apresentados no filme escolhido, bem como ao final da análise realizar um paralelo com as experiências profissionais que possuo, ao final realizando considerações finais com pontos relevantes identificados e benefícios e pontos de melhorias que poderiam ser aplicados ao modelo identificado no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 11/6/2023 -
A Liderança e Motivação Bastidores da Disney
Nome: Natalia Alvaro - 21801004 Turma: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Liderança e Motivação Professora: Sandra Godoy Resenha do livro “Nos bastidores da Disney “ O sucesso da Disneyworld é incontestável. Anualmente, milhares de visitantes de diversos países visitam seus parques temáticos, e sempre saem satisfeitos com a organização e o atendimento. Nos bastidores da Disney revela as estratégias que fazem da Disney uma das empresas mais poderosas e rentáveis do mundo. No livro Tom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2018 -
A LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES FABIANE DE MATOS LIMA B5186E0 Orientador: Coordenação do curso de ADMINISTRAÇÃO SANTOS / SP MAIO,2017 FABIANE DE MATOS LIMA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Humano nas Organizações – 762X, na Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para aprovação no Plano de Estudo do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 18/4/2018 -
A Liderança e motivação nas organizações
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA AMAZÔNIA CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JOCÉLIA CARVALHO DA SILVA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SEGMENTO ENERGÉTICO EM BOA VISTA-RR. BOA VISTA-RR 2017 JOCÉLIA CARVALHO DA SILVA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SEGMENTO ENERGÉTICO EM BOA VISTA-RR. Projeto de pesquisa desenvolvido como pré-requisito para obtenção de nota na disciplina de estágio supervisionado do curso Bacharelado em Administração do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.016 Palavras / 17 PáginasData: 25/4/2018 -
A LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª FASE Mirian Silva Amarante MAT. 32020004082 2018 ________________ LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Mirian Silva Amarante Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrador Multidisciplinar (PIM) como requisito para obtenção de média final semestre 2018/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos/IESGF. Orientadora Professora: Fernanda Maria de Campos São José 2018 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 PROBLEMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.280 Palavras / 18 PáginasData: 11/9/2018 -
A LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO CHÃO DE FÁBRICA
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO CHÃO DE FÁBRICA SÃO PAULO 2014 JOCÉLIO ALVES DE OLIVEIRA – RA: 411202681 RAFAEL DOS SANTOS SILVA – RA: 411204871 WALDECYR GOMES SOARES NETTO – RA: 411204333 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO CHÃO DE FÁBRICA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO Sumário 1. TÍTULO 5 INTRODUÇÃO 5 DELIMITAÇÃO DO TEMA 5 JUSTIFICATIVA 5 PROBLEMA 7 HIPÓTESE OU PRESSUPOSTO 7 OBJETIVOS 8 METODOLOGIA 9 CAPITULO 1 11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.336 Palavras / 38 PáginasData: 5/4/2019