Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 26.311 - 26.340
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Carta sobre a ligação
Script de ligação: Inicio das aulas Se o aluno for menor de idade, falar com o responsável. Professor: Bom dia, Por favor, o aluno (a) ........ (ou responsável) se encontra? Olá, bom dia!!! Sou o (a) professor (a) ......... da Wizard Setor O, tudo bem? Estou ligando para informar o inicio das nossas aulas: Para os alunos de 2ª e 4ª será dia 23/02, alunos de 3ª e 5ª 24/02 e para os alunos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2015 -
Cartão de identificação do assistente de padeiro
ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL Nome da Empresa: DANIELA E TACIANO LTDA. Nome do Funcionário: Analeide Carvalho Souza Data de nascimento: 09/03/1970 Sexo: Feminino Função: Auxiliar de Padaria Carteira de identidade: nº. : 5 872 888 Tipo de atestado: ☐ Admissional Periodicidade: ☐ Bienal ☐ Periódico ☐ Anual ☐ Mudança de função ☐ Acidente de trabalho ☐ Semestral ☐ Retorno ao trabalho ☐ Doença ☒ Demissional ☐ Gestação RISCOS OCUPACIONAIS EXAMES REALIZADOS ☒ Riscos não detectados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2018 -
CARTÃO PSICOLÓGICA NEGOCIAÇÕES DE PERFIL
MAPEAMENTO PSICOLOGICO PERFIL NEGOCIADORES Associação de Moradores Gravadora Nome Carlos Henrique Jorge Andrade Função Líder Associação de Moradores Designado pela Gravadora para papel de Negociador Formação Administrador Estrategista de Negócios/Experiência em negociar em meio a conflitos Objetivo Impedir a construção do novo empreendimento da Gravadora Obter a liberação do empreendimento e instalar a Gravadora no bairro Alegações Pertubação da Ordem Publica e Insegurança dos moradores da região Progresso Inevitável e Melhorias para o bairro Argumentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Cartas a um Jovem Administrador-Idalberto Chiavenato
Capítulo 1- Administrar é antes de tudo uma arte Administrar não tem uma lista ou receita para aprendê-la, pois varia de cada empresa ou empreendimento organizacional. No entanto, o administrador deve ser o primeiro a captar a mensagem antecipadamente sobre tal situação, analisar os problemas existentes, buscar soluções, ouvir o lado positivo e negativo de cada caso, etc. Um bom administrador deve saber ver e ouvir com imparcialidade e objetividade, para ter uma apreciação correta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2016 -
Cartaz de Atitude Unicesumar
Minha atitude parte da crítica filosófica que pode ser entendida como um mecanismo da filosofia que busca através da crítica questionar o indivíduo e suas problemáticas a fim de trazer respostas para a ação humana, ou seja, buscar conhecimento dentro da escola e fora dela é essencial para ser um escritor ou um leitor que fala sobre o mundo ao seu redor. Além disso, ela também questiona as regras estabelecidas que são postas em fundamentando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2019 -
CArteira Cliente
O RISCO DE UMA CARTEIRA DE INVESTIMENTOS O objetivo do investidor é criar uma carteira eficiente, que maximize o retorno para certo nível de risco ou minimize o risco para certo nível de retorno. São necessários então, medir de alguma forma o retorno e o desvio padrão de uma carteira de ativos. O retorno de uma carteira de ações é obtido pela média ponderada dos retornos dos ativos individuais que a compõem. E o desvio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2015 -
Cartilha de Boas Vidas
CARTILHA DE "BOAS VINDAS" Nome da empresa: Onono monono Segmento: Serviços Terceirizados; Metalúrgica; Loja de Departamento; Fast Food Nota: de preferência poderá fazer uma cartilha como proposta para a sua empresa 1- Apresentação Descreva um histórico da empresa contendo sua fundação, ano e curiosidades que agregam valor de forma a conquistar os colaboradores. Localização: Rua da Conquista - Jardim do Trabalhador (Zona Norte) CEP: 00000-000 São Paulo - SP. Tel: (11) 1234 -1611 / (11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2020 -
Cartilha de Boas Vindas
CARTILHA DE "BOAS VINDAS" Nome da empresa: Onono monono Segmento: Serviços Terceirizados; Metalúrgica; Loja de Departamento; Fast Food Nota: de preferência poderá fazer uma cartilha como proposta para a sua empresa 1- Apresentação Descreva um histórico da empresa contendo sua fundação, ano e curiosidades que agregam valor de forma a conquistar os colaboradores. Localização: Rua da Conquista - Jardim do Trabalhador (Zona Norte) CEP: 00000-000 São Paulo - SP. Tel: (11) 1234 -1611 / (11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2020 -
Cartilha de Gestão
Todos os procedimentos elencados neste Cartilha dizem respeito ao tratamento a ser dispensado ao(s) documento(s) produzido(s) e ou recebido(s) na Instituição Universidade Federal |do Oeste do Pará UFOPA, e para conhecimento e entendimento do que vem a ser um documento, se faz necessário uma breve passagem sobre os conceitos do que venha a ser o objeto dos normativos e procedimentos aqui apresentados. DOCUMENTO Segundo o Dicionário Brasileiro de Terminologia Arquivística, página 73, documento é considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2014 -
Cartilha Resumo Programa 5s
5’S ________________ O que é o Dia da Limpeza? O Dia da limpeza do 5’S é o marco mais importante do projeto de melhoria contínua. É a base para toda a estrutura, padronização e qualidade que se adquire seguindo a filosofia do 5’S. É necessário trabalho em equipe, empenho, entendimento do processo, reflexão e comprometimento de todos os colaboradores da empresa. Os resultados obtidos são inúmeros e perceptíveis logo após a finalização do dia da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2022 -
Cartinha de normas e conduta
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – PÓLO PIRITUBA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CARTILHA DE NORMAS E CONDUTAS Disciplina: Ética na Gestão Empresarial SÃO PAULO 2014 Introdução O presente trabalho da ATPS é sobre o Sistema Brasileiro de Televisão – SBT, mais concretamente sobre a história e dados da emissora decorrentes dos seus 50 anos de existência dentro do plano de marketing. É objetivo deste trabalho é compreender a importância da Análise do Mercado para a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.076 Palavras / 21 PáginasData: 31/5/2015 -
CARTOGRAFIA E SIMBOLOGIA GEOMORFOLÓGICA: EVOLUINDO DA CARTOGRAFIA TRADICIONAL PARA O USO DE SIMBOLOGIA DIGITAL
Nome: Júlia Trevisan Cerignoni Nº matrícula: 11611GEO034 Disciplina: Geomorfologia Turma: ☒ Diurno ☐ Noturno Prof. Dr. Silvio Carlos Rodrigues Referências Bibliográficas RODRIGUES, S.C. CARTOGRAFIA E SIMBOLOGIA GEOMORFOLÓGICA: EVOLUINDO DA CARTOGRAFIA TRADICIONAL PARA O USO DE SIMBOLOGIA DIGITAL; Revista Brasileira de Geomorfologia, v.11, n.1, p.3-10, 2010 “Por definição, a ciência geomorfológica identifica, classifica e analisa as formas da superfície terrestre, buscando compreender as relações processuais pretéritas e atuais do relevo planetário em seus diversos aspectos genéticos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 30/7/2017 -
Cartona Trabalho individual processos gerenciais
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Cartona e seus desafios 4 3 CONCLUSÃO 9 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGÁFICAS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho e uma produção de texto individual com a finalidade de aplicar os conhecimentos obtidos no 1° período do curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais nos aspectos econômicos,èticos,gestão de pessoas e modelos de gestão da empresa Cartona: uma empresa que guarda emoções. 2 DESENVOLVIMENTO Cartona e seus desafios Cartona: uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.498 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2016 -
Cartona uma empresa que guarda emoções
A empresa cartona dirigida há 30 anos por Ricardo Augusto Monegaglia, um homem inteligente, honesto com caráter e integro, onde reconhecia o trabalho de cada um de seus colaboradores. Tinha três filhos: Rodolpho e Ricardo ambos formados em administração, Rodrigo formado em marketing, administração e especializado em finanças. Ricadrdo Monegaglia, pensando em preparar os filhos para no futuro assumir o cargo dos pais, teve preferência em deixa-los trabalhar fora, em outras empresas e não na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Cartona uma empresa que guarda emoções
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO nome do curso CAROLINA MARQUES RODRIGUES cARTONA “UMA EMPRES QUE GUARDA EMOÇÕES” Santa Luzia 2015 CAROLINA MARQUES RODRIGUES CARTONA “UMA EMPRESA QUE GUARDA EMOCÕES” Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Modelos de Gestão, Etica, Politica e Sociedade, Gestão de Pessoas e Economia. Professores – Emilia Yoko Okayama, Sergio Góes Barboza, Ana Celi Pavão, Wilson Salvalagio. Santa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.227 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2015 -
Cartona uma empresa que guarda emoções
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO nome do curso CAROLINA MARQUES RODRIGUES cARTONA “UMA EMPRES QUE GUARDA EMOÇÕES” Santa Luzia 2015 CAROLINA MARQUES RODRIGUES CARTONA “UMA EMPRESA QUE GUARDA EMOCÕES” Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Modelos de Gestão, Etica, Politica e Sociedade, Gestão de Pessoas e Economia. Professores – Emilia Yoko Okayama, Sergio Góes Barboza, Ana Celi Pavão, Wilson Salvalagio. Santa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.227 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2015 -
Cartona uma gestao
DADOS CADASTRAIS Razão Social: FLYTOUR BUSINESS TRAVEL VIAGENS E TURISMO LTDA Nome Fantasia: FLYTOUR BUSINESS TRAVEL Endereço: Avenida Juruá 641 – Térreo Bairro: Alphaville Cidade: Barueri Estado: SP Cep.: 06455-010 Praça de Pagamento: o mesmo Telefone: (011) 4502 2500 Fax.: (011) 4502 2500 C NPJ: 02.167.320/0001-66 Inscr. Estadual: Isenta Inscr. municipal: 4.42595-1 Capital Social : 2.000.000,00 Ramo de Atividade: Intermediação de Serviços de Viagens e Turismo Natureza Jurídica: Sociedade por Quotas de Responsabilidade SÓCIOS: Nome:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.104 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2015 -
Cartona,uma empresa que guarda emoções
Rodrigo se formou em Marketing na ESPM e em Administração na FAAP, também se especializou em finanças, trabalhou por oito meses na área de Controladoria da Autolatina e depois no Banco Safra, na área de Investimentos, onde teve contato com todos os produtos bancários e iniciou seu aprendizado em finanças. Em 1995 vai para os Estados Unidos, onde participou do Programa de Especialização na Miami University, de Ohio, com um ano de duração, já que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2015 -
CARTONA: ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 OBJETO DE ESTUDO – EMPRESA “CARTONA” UMA EMPRESA QUE GUARDA EMOÇÕES 4 3 QUESTÕES PROPOSTAS 5 3.1 MODELOS DE GESTÃO 5 3.2 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 5 3.3 GESTÃO DE PESSOAS 6 3.4 ECONOMIA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 1 INTRODUÇÃO Junto das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.712 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2015 -
CARTONA: Uma empresa que guarda emoções
UNOPAR - Universidade Norte do Paraná NEY LANDO MORAIS LOPES Produção Textual Individual CARTONA: Uma empresa que guarda emoções Case Rio Branco - AC 2015 Confundindo com a historia da fotografia nacional, a Cartona Cartão Photo Nacional Ltda., teve como um dos fatores da sua origem a facilitação do comércio de papéis fotográficos no Brasil, causada pela empresa Kodak criada sete anos antes. Conforme analisado, a empresa Cartona iniciou suas atividades com a produção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.465 Palavras / 26 PáginasData: 23/5/2015 -
CARTONA: UMA EMPRESA QUE GUARDA EMOÇÕES
http://cursoseconcursosabertos.com/wp-content/uploads/2011/04/unoparEAD8.jpg UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ - UNOPAR MARCONE GOMES DE SOUZA CARTONA: UMA EMPRESA QUE GUARDA EMOÇÕES Viçosa 2015 Marcone Gomes de Souza CARTONA: Uma empresa que guarda emoções Trabalho apresentado ao Curso Superior em Tecnologia de Processos Gerenciais da UNOPAR, 2º Período, para disciplina interdisciplinar, sobre as matérias Ética, política e sociedade, Modelo de Gestão, Economia e Gestão de Pessoas. Viçosa 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2. OBJETIVO...............................................................................................................4 3. PRODUÇÃO TEXTUAL...........................................................................................5 4. CONCLUSÃO..........................................................................................................9 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 9/11/2015 -
CARTÓRIO DO REGISTRO CIVIL COM FUNÇÕES NOTARIAIS - BARRA DO ROCHA
CARTÓRIO DO REGISTRO CIVIL COM FUNÇÕES NOTARIAIS - BARRA DO ROCHA Responsável : ISMAEL FIRMINO DO NASCIMENTO Atribuições : Notas -> Registro Civil das Pessoas Naturais Endereço : RUA JOSÉ RUFINO SANTANA, Nº 66, Bairro :CENTRO, BARRA DO ROCHA-BAHIA. Telefone : (73)99816-8144 E-mailCARTÓRIO DO REGISTRO CIVIL COM FUNÇÕES NOTARIAIS - BARRA DO ROCHA Responsável : ISMAEL FIRMINO DO NASCIMENTO Atribuições : Notas -> Registro Civil das Pessoas Naturais Endereço : RUA JOSÉ RUFINO SANTANA, Nº
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2020 -
Carverna
Caso dos exploradores de Caverna - Defesa By João-Lupion | Studymode.com ________________ CASO DOS EXPLORADORES DE CAVERNA SUMÁRIO: 1.0 - APRESENTAÇÃO……………………………………………………………............... 2.0 - CASO DOS EXPLORADORES DE CAVERNA…………………………................. 2.1 - TESE DE DEFESA …………………………………………………………................ 2.2 - DOUTRINADORES……………………………………………………………............. 2.3 - LEIS………………………………………………………………….............................. 2.4 - PRINCÍPIOS……………………………………………………………………............. 2.5 - ESCOLAS…………………………………………………………............................... 2.6 - JURISPRUDÊNCIAS………………………………………………………….............. 2.7 - LAUDO MÉDICO ……………………………………………….................................. 2.8 – CLASSIFICAÇÃO DAS NORMAS………………………………………................... 2.9 – QUANTO AS FONTES……………………………………………….....................… 3.0 – CONSIDERAÇÕES FINAIS……………………………………………..................... 1.0 – APRESENTAÇÃO: Excelentíssimo Juiz Autos:xxx/xxxx Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.946 Palavras / 8 PáginasData: 2/4/2015 -
Casa Ceara
Campanha motivacional Casa Ceara Slogan “ Pequenas atitudes trazem grandes resultados” Com base nas teorias estudadas escolhemos a de Maslow para implantarmos uma campanha motivacional na loja de departamento Casa Ceara. De acordo com esta teoria as pessoas possuem diversas necessidades que podem ser classificadas por categorias hierarquizadas que são: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de status e estima e necessidade de auto realização. Para motivarmos uma equipe primeiramente devemos conhecer as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2015 -
Casa de campo de Sao Joao
Yasmim/Rafael Atualizar lista nominal: MTTE / TEM para NTE (e geral compilado) Atualizar lista de Articulador: Para NTE Obs.: Manter atualizada na rede planilha de e-mail/telefone dos TEM/MTTE/Articuladores. Enviar e-mail para articuladores com a ficha cadastral – “caródromo” – para eles refazerem – TEM / MTTE e articulador. Colocar foto. Trazer na reunião de março. Planilha Drive horário fixo do NTE – Colocar no Drive / Enviar e-mail solicitando. Atualizar mensalmente dados de TEM/MTTE ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2015 -
CASA DE EUDORO CORRÊA
MINISTÉRIO DA DEFESA EXÉRCITO BRASILEIRO D E C E x - D E P A COLÉGIO MILITAR DE FORTALEZA (Es M do Ceará/1889) CASA DE EUDORO CORRÊA Av. Santos Dumont 485, Aldeota, CEP 60150-160 - FORTALEZA – CE 1. a. Quadro de Viaturas Operacionais TIPO QTD EXIST QTD INDSP % DE DSPN VTNE Marruá ¾ Ton 1 0 100 VTNE MBB 1418R, 5 Ton 4 2 50 VTE Ambulância Hilux CS 3PSG 4X4 Toyota 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2015 -
CASA JOKA: PROBLEMAS NO PROGRAMA DE RECOMPENSAS
ESTUDO DE CASO 1: CASA JOKA: PROBLEMAS NO PROGRAMA DE RECOMPENSAS Autores/Pesquisadores: David Kallás/INSPER Área: Administração, Organizações e Estratégia (AE) Um dos grandes desafios das empresas familiares é o processo de sucessão e profissionalização. A Casa Joka já havia superado a primeira grande questão, que diz respeito à escolha dos executivos da segunda geração a comandar a organização. Restava-lhes escolher e implementar ferramentas de gestão para uma maior profissionalização da empresa, a qual deveria estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 4/8/2016 -
Casa Sociologia Urbana
Sociologia urbana Documentário: Portugal, Um Retrato Social - Igualdade e conflito (episódio 6) – António Barreto, 2011 Este retrato social de Portugal faculta-nos um enquadramento, ao mesmo tempo histórico e atual, que nos permite perceber a evolução/"mutação" da sociedade portuguesa nos últimos 50 anos desencadeada fundamentalmente por uma revolução industrial tardia, um regime ditatorial duradouro, uma guerra colonial e uma revolução política. Em 20 ou 30 anos: -Melhoria do bem-estar Jorge tem 50 anos. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2023 -
Casas bahia
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PSICOLOGIA CONSTRUTIVISTA Desenvolvimento do pensamento infantil através da representação gráfica SÃO PAULO 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP DAYANA ANDRADE PEREIRA - C189JF3 GUSTAVO DA SILVA CHAGAS - C204013 KAROLINE SANTANA GOMES - C256005 LUCAS A. DE OLIVEIRA LOPES - C21JBH1 SÃO PAULO 2015 Introdução Baseado nos estudos em sala de aula e no teórico Piaget (1897-1971) o desenvolvimento motor da criança segue etapas definidas por estudos da área da psicologia que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.366 Palavras / 6 PáginasData: 27/4/2015 -
Casas Bahia
1. Qual é a importância dos trabalhadores para a organização? Qual é a relação entre os recursos humanos e a estratégia da organização? Terem um bom treinamento, com a função de cada funcionário, sempre serem bem recompensados quando cumprem ou batem as metas. Os recursos humanos e a estratégia da organização tem a relação nos treinamentos dos novos contratados da Casas Bahia, eles também são responsáveis pelo o desempenho dos colaboradores e reduzir a rotatividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2015