Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 26.191 - 26.220
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Características de um líder
LIDERANÇA Janderson Santos Ribeiro Prof. Carlos Flores Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG0297) – Técnicas de Gestão 08/06/13 RESUMO Cada vez mais as empresas e organizações estão percebendo que é mais saudável e produtivo trabalhar em ambientes amigáveis sustentados por líderes motivadores. O modelo já ultrapassado onde tínhamos o “chefe” não é mais aceito em grandes organizações, pois está vinculado a trabalhar com medo, sem reconhecimento e sem motivação. Um líder deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.732 Palavras / 7 PáginasData: 25/11/2013 -
Características de um líder
2.3 Características de um líder. Abaixo listarei as principais características de um líder, ideal seria que cada líder fosse revestido com todas essas características, pois sem duvidas o sucesso estaria garantido. - Sabe o que fazer, sem perder a tranquilidade. Todos podem confiar nele em qualquer emergência. - Ninguém se sente marginalizado ou rejeitado por ele. Ao contrário, sabe agir de tal forma que cada um sente importante e necessário para o grupo. - Interessa-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2014 -
Características de um sistema especialista
Características de um sistema especialista Os sistemas especialistas possuem algumas características de recursos. Entre estes estão: - Explicar seu raciocínio ou as decisões sugeridas. Uma característica valiosa de um sistema especialista é a capacidade de explicar como e por que foi escolhida uma decisão ou solução. Podemos exemplificar com o fato de um sistema especialista poder explicar o raciocínio que está por trás da conclusão de aprovar um determinado pedido de empréstimo. A capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Características do BI e demonstram sua contribuição para o processo de tomada de decisão
INTRODUÇÃO Em um mercado globalizado e competitivo, a utilização estratégica da informação é um diferencial que pode determinar o sucesso ou fracasso de uma organização. Nesse contexto, a informação assume alto nível de relevância tornando-se elemento fundamental no subsídio à tomada de decisão. O processo de tomada de decisão deve ser amparado por informações precisas e que estejam disponíveis no momento exato, sendo que, para atingir tal objetivo, as organizações podem contar com soluções de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
CARACTERÍSTICAS DO COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR
Página de logo-ulbra UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – EAD Disciplina: Pesquisa em Administração RUBYANO ROGERIO LORA CARACTERÍSTICAS DO COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR Nome do Tutor Presencial: Vinicius Bordin Nome do Tutor Virtual: Caroline Weber Fehlberg Nome do Professor Regente: Louise Lage Nome do Polo: Ulbra – Pato Branco Pato Branco - Paraná 2016 1. Tema Empreendedorismo e as características do comportamento empreendedor. 2. Delimitação do tema[a] Persuasão e rede de contatos. 3. Problema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2016 -
Características do estágio de gestão
INTRODUÇÃO O estágio em gestão trata-se de uma realidade completamente diferente dos outros estágios, enquanto nas outras fases tratamos diretamente com os alunos, no estágio em gestão ficamos de frente com os professores, diretores, coordenadores e enfrentamos os problemas burocráticos. Com o relatório do Estágio Supervisionado em Gestão e Espaços não Escolares, ficamos cientes dos problemas enfrentados nas secretárias das escolas. Nas páginas seguintes será possível perceber como esta organizada uma secretaria, os dados referentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2014 -
Características do estudo de Taylor
Explique a Superespecialização do operário como um problema imposto pela administração científica?apresenta as seguintes definições: Estudo do Método: é o registro sistemático e a análise de métodos existentes de realização do trabalho e comparações com novos métodos propostos, junto com a avaliação de métodos mais eficazes e mais fáceis. Estudo da Medida do Trabalho: é a aplicação de técnicas designadas para estabelecer o tempo para um trabalhador qualificado realizar um trabalho específico a um nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2014 -
Caracteristicas do Fordismo
ANÁLISE DO MERCADO REDE SUPER PASSOS MICROECONOMIA E MACROECONOMIA 1. EMPRESA: RAZÃO SOCIAL: Maria Clarice Fockink Comércio Varejista de mercadorias em geral. 1. A faixa etária dos clientes é de 20 e 30 anos, A renda mensal é de 1 a 2 salários mínimos mensais, o sexo geralmente é feminino com ensino médio completo, normalmente são casadas e tem de 1 a 2 filhos, vão ao mercado em média 2 vezes por semana e ficam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2015 -
Caracteristicas do Fordismo
Este trabalho deverá ser realizado individualmente. - O trabalho deve ter, no mínimo, 7 e, no máximo, 14 páginas, sem contar os elementos pré e pós-textuais (capa, folha de rosto, sumário, referências etc.). - O trabalho deverá ser entregue somente em formato do editor de texto Microsoft Word. Não serão aceitos trabalhos em outros formatos. - Será objeto de avaliação a estrutura (normas da ABNT), coesão, coerência, objetividade e clareza do texto. O trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2015 -
Caracteristicas do mercado
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2. PLANEJAMENTO DO EVENTO..............................................................................4 3. CARACTERÍSTICAS DO MERCADO LOCAL........................................................5 3.1 NOME DA EMPRESA....................................................................................... 3.2 LOCALIZAÇÃO................................................................................................... 3.3 HISTÓRICO DA EMPRESA.................................................................................. 3.4 SETOR PRODUTIVO.............................................................................................. 3.5 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..................................................................... 3.6 PORTE DA EMPRESA......................................................................................... 3.7 AÇÕES DA EMPRESA......................................................................................... 4. CONCLUSÃO..........................................................................................................8 REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a estrutura organizacional de uma empresa, mais concretamente a organização da empresa e as funções organizacionais existentes: o tempo de mercado, a evolução, sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2015 -
Características do negociador
Principais Características do Negociador O princípio básico da negociação é a existência de negociadores, só havendo negociação quando existem pessoas, afinal, máquinas não negociam. Nesse contexto, é primordial para o negociador: * Cuidar da aparência pessoal: o ditado popular diz que “a primeira impressão é o que fica” e a aparência é importante, pois ela é nosso cartão de visitas para o outro. Portanto, devemos estar sempre asseados, com a roupa devidamente limpa e passada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 23/6/2017 -
CARACTERISTICAS DO NEGOCIADOR BRASILEIRO
CARACTERISTICAS DO NEGOCIADOR BRASILEIRO E minha pesquisa observei que todo pais, sociedade, cultura tem suas características de negociação, da mesma forma o perfil. Até mesmo em um pais os negociadores se diferenciam depende da sua formação ambiente e região. O Brasil é grande então vamos encontrar negociadores de todo tipo com reações e ações diferentes para ter sucesso e obter valores é preciso conhecer o perfil dos outros negociadores e não querer só se da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2016 -
Características do planejamento tático
Planejamento tático O planejamento constitui a primeira função dentro do processo administrativo. Antes de qualquer função administrativa seja executada, a administração precisa determinar os objetivos e os meios necessários para alcançá-los. A ação empresarial parte de um planejamento estratégico que abrange a empresa como uma totalidade. Para que o planejamento estratégico possa ser levado adiante, ele precisa ser implementado nos níveis hierárquicos mais baixos. Contudo , entre o nível institucional e o nível operacional existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
CARACTERÍSTICAS DO SETOR DE SERVIÇOS
RESUMO Toda empresa necessita realizar uma avaliação de desempenho para ser capaz de comparar o seu desempenho com o dos concorrentes ou empresas de outros segmentos, verificar se sua estratégia organizacional a curto e longo prazo está sendo cumprida e analisar seu próprio desempenho atual em relação ao passado e projetar resultados futuros. Geralmente, esses modelos de avaliação de desempenho são voltados para as grandes empresas, que estão sempre em busca de maiores informações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.479 Palavras / 30 PáginasData: 27/8/2013 -
CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO
2017 Sumário 1. INTRODUÇÃO1 2. BIOGRAFIA2 3. SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO3 3.1. CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO4 3.2 CRÍTICAS AO SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO6 1. CONCLUSÃO7 2. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS8 ________________ INTRODUÇÃO Taiichi Ohno formado em Engenharia Mêcanica teve uma importante participação na criação do sistema Toyota de produção, chegando a criar o sistema chamado Just in time que mercadorias deveriam ser produzidas, transportada e vendidas na hora exata evitando desperdícios, também aplicou novas tecnologias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2017 -
Características do taylorismo
Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915). O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Além de Taylor, a administração científica também tem entre seus fundadores Carl Barth, o casal Frank e Lillian Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Gantt e Hugo Münsterberg;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Características do trabalho em equipe
O trabalho individual se tornou uma prática nas organizações públicas que adotam o modelo de gestão voltado para controle. A burocracia com foco excessivo em controle impôs uma organização do trabalho por especialização, mas esta diretriz sofreu um desvio, quando prosperou uma grande competição, dentro dos órgãos, por cargos e poder. Nesta direção instalou-se, na administração pública, uma cultura de concentrar e centralizar informações e procedimentos, como forma de garantir estabilidade nos cargos (Bresser, 2001).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2014 -
Características dos princípios de governança de Taylor
Frederick Taylor (1856 a 1915) foi uma das figuras principais. Na historia do pensamento administrativo. De uma família de classe media superior de nova Inglaterra, de uma educação primaria privilegiada, aos 29 anos se formou se no curso de engenharia. 1. Começou a trabalhar como aprendiz e operário da oficina mecânica.em 1878 entrou siderúrgica midvale steel co.ao passa seis anos,se tornou engenheiro-chefe,mesmos tendo iniciados seus estudos de tempos e processos já em 1881. Já em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 11/5/2014 -
CARACTERISTICAS DOS PROJETOS CONTEMPORÂNEOS
ETAPA 01: A natureza de um projeto; Estruturas de Administração de Projetos; Desenvolvimento do conceito e análise do ambiente. PASSO 02: CARACTERISTICAS DOS PROJETOS CONTEMPORÂNEOS: Atualmente mudanças, em diversos aspectos de vida humana(culturais, tecnológicos, políticos, econômicos e sociais) estão ocorrendo em velocidade cada vez maior, de uma maneira geral, é comum associarmos as mudanças significativas dos resultados de projetos. Como consequência, gerenciar projetos de forma eficiente nessa era de grandes mudanças é um dos grandes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2015 -
Características dos sistemas de Gestão
Sistemas de Gestão Likert considera a gestão como um processo relativo, nunca igual em todas as organizações. Existem 4 sistemas de gestão: Sistema 1 – autoritário coercitivo a)Processo de decisão : Totalmente centralizado na cúpula b) Sistemas de comunicação: Bastante precário. Apenas comunicações verticais descendentes carregando ordens c) Relações interpessoais: Provocam desconfiança. Organização informal é vedada e considerada prejudicial. Cargos e tarefas confinam as pessoas d) Sistemas de recompensa e punições: Ênfase em punições e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
Características dos tipos de liderança
Passo 1 Tipos de liderança Uma organização busca ter funcionários motivados para que estejam sempre dispostos a realizar seu trabalho com total dedicação, fazendo com que os resultados sejam positivos e agradem os clientes. Para isso, uma empresa precisa de líderes que influenciem seus liderados, com sabedoria e bons exemplos, mas qual o conceito de líder e quais são suas obrigações? E como o comportamento dos líderes pode influenciar os colaboradores de uma empresa? De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Características dos tipos de organizações na sociedade moderna
INTRODUÇÃO Segundo o dicionário Aurélio, uma organização é o “ato ou efeito de organizar-se, é uma associação ou instituição com objetivos definidos” (FERREIRA, 2001, p. 502). Ou seja, uma organização é caracterizada como um grupo de indivíduos que buscam concretizar objetivos pré-estabelecidos, sendo que estes visam o benefício comum de todos que fazem parte da organização, assim como daqueles para quem trabalham. As organizações surgiram da necessidade comum que os indivíduos tinham de estabelecer normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.702 Palavras / 7 PáginasData: 26/10/2014 -
Características dos tipos de personalidade
• Autoritário Esse tipo de personalidade é aquela que esconde o maximo o que realmente quer, porem com o tempo, a “mascara” acaba por cair, pois a convivência o força a isso. Mas quem reparar nos detalhes, pode perceber quais são suas intenções antes mesmo de terem sido revelada. Basta reparar nos gestos, voz, e no modo de agir do mesmo. O modo como se veste segue um padrão elegante e clássico, usa tons sóbrios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
CARACTERÍSTICAS E COMPORTAMENTOS DE UM EMPREENDEDOR: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA LELÉO MÓVEIS
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 12 2.REFERENCIALTEÓRICO 15 2.1.Origem do Empreendedorismo. 15 2.2 Definições de Empreendedorismo 16 2.3.Empreendedorismo no Brasil 18 2.4. O Empreendedor 20 2.5. Mitos e Verdades sobre o Empreendedor. 21 2.6. Características dos Empreendedores 23 2.7. O Comportamento do Empreendedor 29 3. Estudo de Caso 33 3.1. A História da Empresa Leléo Móveis 33 4. Entrevistas com o Administrador Empreendedor da Empresa Leléo Móveis 37 5. Análise e Resultado da Pesquisa 39 6. Considerações Finais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.628 Palavras / 35 PáginasData: 8/9/2018 -
Características e funções do empreendedor
Empreendedorismo: emprendedor ,administrador,intraempreendedor Um empreendedor é o profissional que possui a capacidade de dectar oportunidades e cria um négocio para capitalizar sobre elas,assumindo sempre riscos previamente calculados ,ou seja,é o profissional que faz as coisas acontecerem,antecipando asos fatos e tendo uma percepção futura da organização. Kirzner(1973) “O empreendedor é aquele que cria um equilíbrio,encontrando uma posição clara e positiva em um ambiente de caos e turbulência,ou seja,identifica oportunidades na ordem presente” Dornelas (2001) Enquanto grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2014 -
Características e Práticas Existentes em uma Organização
UNIVERSIDADE PAULISTA Douglas Samuel Teixeira Jéssica Adriana Hergert Junior Pires da Silva Maria Helena Aguiar da Silva Paulo César Campanha Sidnei Evangelista da Silva PIM I – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I Características e Práticas Existentes em uma Organização SÃO PAULO 2015 ________________ ________________ Douglas Samuel Teixeira Jéssica Adriana Hergert Junior Pires da Silva Maria Helena Aguiar da Silva Paulo César Campanha Sidnei Evangelista da Silva PIM I – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I Características e Práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.500 Palavras / 18 PáginasData: 27/8/2015 -
Caracteristicas Empreendedor
Características Empreendedor Segue no texto abaixo, algumas características do Empreendedor, este texto esta detalhado abaixo conforme entendimento das aulas ministrada no Curso. Elas não seguem um padrão de ordem, o que significa que o Empreendedor pode não possuir todas ao mesmo tempo nem tampouco na ordem descrita. São elas: Persistência: Deve ser perseverante em seus propósitos e metas mediante aos problemas que surgem no decorrer de um projeto. Não desanimando nos primeiros obstáculos. Competividade: Ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2015 -
Características empreendedoras
As características empreendedoras são diversas, citarei algumas que pesquisei: Perseverança: A perseverança pode ser desenvolvida através de muito trabalho e esforço, e esta é um divisor de águas no empreendedorismo. Muitos dos que não chegaram ao sucesso foi por que desistiram diante dos primeiros obstáculos enfrentados, quando na verdade deveriam tentar mais de uma vez até estarem preparados para dar o próximo passo em busca do tão almejado sucesso, visto que um empreendedor passará por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2016 -
Características empresariais do grupo, diferenças entre gerente e empreendedor
1. INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentados as características empreendedoras do grupo, se devem ou não melhorar para ser um empreendedor. Será abordado as diferenças entre o administrador e o empreendedor, e tem como objetivo analisar semelhanças e diferenças entre eles, sendo que haverá uma certa comparação com os integrantes do grupo. 2. RELATÓRIO A média do grupo possui muitas características empreendedoras, e de diferentes formas, por exemplo, alguns são proativos, outros sentem a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2014 -
Características fordismo
Fordismo e Taylorismo: discussão e análises sobre o texto “da rotina à flexibilidade” Pedro Rogério _________¹ ¹ Estudante em Administração – UNOPAR 1. INTRODUÇÃO O homem trabalhava os recursos que possuía para atender as suas necessidades imediatas, ao longo da história essa necessidade corresponde aos sistemas produtivos inseridos em diversas sociedades. Nesse contexto, o progresso estimulou as distintas formas de abordar os recursos nas organizações produtivas. Atualmente, para atingir os seus objetivos, as organizações irão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.551 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2015