Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 26.251 - 26.280
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Cargos e Salários
4. Disciplina: CARGOS E SALÁRIOS 4.1. PROCEDIMENTOS DA ANÁLISE DE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Gestor Administrativo Operacional 4.2. PROCEDIMENTOS DE PESQUISA SALARIAL Seleção de cargos Os cargos selecionados são representativo, tanto interna quanto externamente, são cargos específicos, universais, de todas as classes salariais, contendo um cargo de classes mais baixas, um cargo de casses intermediárias, e um cargo de classes superiores. Cargos selecionados: * Gestor * Gerente * Vendedor Seleção das empresas participantes As empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2016 -
CARGOS E SALÁRIOS
1. INTRODUÇÃO Os profissionais de Recursos Humanos precisam ter uma amplitude de conhecimentos que abranja toda a rotina da área mesmo que enveredem por um segmento específico. Conhecer a totalidade de atuações do segmento é sem dúvida um diferencial e nos introduz aos objetivos deste projeto. A todo instante analisamos o nosso micro e macro ambiente e lidamos com as mudanças às quais nos são exigidas dentro do contexto do Mercado. Atemo-nos à gestão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.922 Palavras / 72 PáginasData: 29/5/2016 -
Cargos e salários e pesquisa salarial
Plano de Cargos e Salários são normas criadas para estruturar e determinar as atividades das quais todos os profissionais irão desempenhar dentro da empresa. Assim cada um pode exercer melhor sua função já que ela estará pré-definida. Proporcionando desta forma o maior crescimento profissional de cada um. Para montar um plano de cargos e salários você e o gestor devem especificar qual atividade cada profissional irá desempenhar de acordo com a função e responsabilidade individual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2015 -
Cargos e Salários Justificativas Módulo ED
Cargos e Salários Justificativas Módulo ED 1. atribuição é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo. 2. Pois o cargo: É a posição definida na estrutura organizacional, é ocupado, é exercido. O Organograma: representa as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles. 3. Conteúdo: É definir o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar. Métodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 24/2/2016 -
Cargos Organizacionais ocupados pelos Negros
Cargos Organizacionais Ocupados por Negros Negros sofrem preconceitos em cargos organizacionais por serem subestimados de suas qualificações, boa partes dos afrodescendentes são tratados com essa indiferença por que não são vistos como líderes. E mesmo com quase 129 anos depois da abolição da escravatura, o mercado de trabalho brasileiro ainda é marcado pela cor do preconceito. Essa discriminação, velada, é apresentada em forma de salários menores em cargos de baixo escalão para a população negra.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2018 -
Cargos, Carreira e Remuneração
Disciplina: Cargos, Carreira e Remuneração Vocês acreditam que esses planos de carreira atingiram os seus objetivos específicos e gerais? Explique quais eram e seus resultados em cada empresa. Sim. Os resultados da empresa Dow é a valorização das pesssoas, nao perder jovens talentos, promover o estimulo e motivação de seus funcionários e um plano de carreira definido. Empresa Nivea os resultados foram a diminuição da rotatividade e os aumentos financeiros da empresa, promoções dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2016 -
Cargos, salarios
FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Tema: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas aplicada ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão T. Presencial. Professor José Roberto T. Distância. Profº. Pedro Carlos de Carvalho Angélica Alves de Souza RA: 6749369836 Bianca Martins da Silva RA: 6537261581 Marcela Cristina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.061 Palavras / 17 PáginasData: 23/4/2015 -
Carlos Alves Brito
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno: Francisco Gleuson da Silva Ferro RA: 1434172 POLO Santos Boqueirão 2017 Carlos Alves de Brito O CEO da maior cervejeira mundial, a AB InBev, é formado em Engenharia Mecânica pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e é mestre em administração de empresas (MBA) pela Universidade Stanford, Califórnia Estados Unido. Trabalhou para a Shell Oil e a Daimlir-Benz antes de ingressar em 1989, na companhia brasileira de cerveja e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2017 -
Carlos Alves Brito
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno: Francisco Gleuson da Silva Ferro RA: 1434172 POLO Santos Boqueirão 2017 Carlos Alves de Brito O CEO da maior cervejeira mundial, a AB InBev, é formado em Engenharia Mecânica pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e é mestre em administração de empresas (MBA) pela Universidade Stanford, Califórnia Estados Unido. Trabalhou para a Shell Oil e a Daimlir-Benz antes de ingressar em 1989, na companhia brasileira de cerveja e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2017 -
CARLOS GHOSN – ESTRATÉGIA PARA ALAVANCAR OS RESULTADOS DA NISSAN-RENAULT
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ICSC CURSO ADMINISTRAÇÃO CARLOS GHOSN – ESTRATÉGIA PARA ALAVANCAR OS RESULTADOS DA NISSAN-RENAULT (2º SEMESTRE) SÃO PAULO 2014 Daphine ferreira RA: C1512E3 Francielle da Silva RA: A33GEI-4 Guilherme Rocha RA: C209GD-6 Renata da Silva RA: C20BEE-2 Sarah Carolyni RA:C19057-8 Valdênia Freitas RA: C2ADD-0 CARLOS GHOSN – ESTRATÉGIA PARA ALAVANCAR OS RESULTADOS DA NISSAN-RENAULT Um estudo sobre a recuperação da Nissan por Carlos Ghosn Trabalho Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.701 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2015 -
CARREFOUR COMÉRCIO E INDUSTRIA LTDA: PIM VII
UNIVERSIDADE UNIP THIAGO FEITOSA DE CARVALHO RA 0531530 CARREFOUR COMÉRCIO E INDUSTRIA LTDA: PIM VII SÃO PAULO 2020 UNIVERSIDADE UNIP THIAGO FEITOSA DE CARVALHO RA 0531530 CARREFOUR COMÉRIO E INDUSTRIA LTDA: PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista. Orientador: Professora Ana Paula Trubinelli. SÃO PAULO 2020 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho ao todos que possuem força de vontade e desejo de seguir o bem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.411 Palavras / 26 PáginasData: 8/3/2021 -
Carrefour estudo da empresa UNIP ADM
Página | INTRODUÇÃO Este trabalho visa mostrar de que forma trabalha uma grande empresa no ramo de varejo, neste caso o grupo Carrefour. O Grupo Carrefour é uma rede internacional de Hipermercados com os principais produtos em alimentos, eletrodimésticos e higiene pessoal. Entre seus principais fornecedores estão Nestle, Vonpar, AmBev entre outros. O Grupo possui sua própria marca de produtos que chegou no Brasil em 1989. O objetivo do trabalho é mostrar dentro dos conteúdos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.110 Palavras / 13 PáginasData: 27/4/2015 -
Carreira e emprego
Carreira e emprego O emprego é uma forma de entrar no mercado de trabalho, de ganhar experiência e conhecer realmente como é o dia a dia de uma empresa, suas rotinas e as dificuldades de se manter empregado. Carreira é algo a ser bem planejado. O emprego é um meio de se ganhar dinheiro, de se sustentar, porém é uma coisa incerta, visto que, por diversos motivos, e até sem motivo nenhum, podemos ser demitidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2015 -
Carreira e profissão
EAD384 – SEMINÁRIO TEMÁTICO CARREIRA E PROFISSÃO NO SERVIÇO PÚBLICO Aluna: Anna Carolina Magalhães de Oliveira. Matricula: 12.1.9017 Polo: Alterosa O texto enfatiza os conceitos de carreira, colocando-o como processo necessário para se alcançar uma experiência profissional individual em um determinado cargo. Segundo ABRÚCIO (1998), a carreira é fruto de poder e força corporativa do que a necessidade de criação de um processo de senioridade. Przeworski (1995) acredita que uma forma de feedback seria ideal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2015 -
CARREIRA E PROFISSÃO NO SERVICO PUBLICO
logo_ufop.jpg UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO – UFOP Universidade Aberta do Brasil Curso de Administração Pública SEMINARIO TEMATICO: CARREIRA E PROFISSÃO NO SERVICO PUBLICO Francielle Rayane Rosa Julião - 13.1.7675 Haenderson Ferreira de Sena - 13.1.7638 Maria Jéssica Teixeira - 13.1.7655 Tatiana Anaviske Regoto Coura - 13.1.7659 ATIVIDADE 1 Após a leitura dos textos indicados acima (material de referência) responda as seguintes perguntas: (a) Qual a importância da elaboração e implementação de um plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 3/5/2016 -
Carreira Profissional
Elementos de Programas de Desenvolvimento de Carreira As empresas engajam-se tradicionalmente em planejamento e desenvolvimento de recursos humanos. Esta atividade envolve registrar a movimentação de grande número de funcionários pelas várias funções numa empresa e identificar as futuras necessidades de desenvolvimento e de preenchimento de cargos. Os programas de desenvolvimento de carreira, com sua maior ênfase no indivíduo, introduzem um aspecto personalizado no processo. Uma abordagem comum para estabelecer um programa de desenvolvimento de carreira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 29/6/2015 -
Carreira: Responsabilidade do indivíduo e da empresa
1. Carreira: responsabilidade do indivíduo e da empresa Maria Eugênia da Luz – luz.mariaeugenia@hotmail.com Gestão de Pessoas por Competências e Coaching Instituto de Pós-Graduação - IPOG Florianópolis, SC, 15/12/2016 Resumo O ambiente competitivo vem exigindo uma mudança tanto das empresas quanto dos próprios colaboradores no que diz respeito à gestão de carreiras. O artigo tem como principal objetivo analisar o papel da empresa e do colaborador quanto as responsabilidades de ambos em relação a carreira.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.474 Palavras / 30 PáginasData: 8/4/2017 -
Carreiras do Serviço Público
Carreiras e profissões no serviço público Apresentando Resultados Foi entrevistado um total de 15 profissionais da educação, dentre eles professores, diretores e auxiliares da educação. Deste total 86% se dizem realizados profissionalmente, 14 % disseram não estar satisfeitos, pois falta valorização enquanto profissionais, e oportunidades de crescimento profissional. Sobre o fator conjuntura política atual, 40% disse que esse fator favorecerá o desenvolvimento de carreiras da área de educação, 46% disseram que não favorecerá, e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 10/7/2016 -
Carreiras e competencias
Carreiras e Competências em Gerenciamento de Projeto A primeira causa de problemas em projetos é a carência de gerentes de projetos qualificados. No passado eram poucos gerentes de projetos capacitados, não havia treinamento específico. Atualmente isso já mudou, existem inúmeros programas acadêmicos. Hoje a questão é de ordem organizacional devido ao desconhecimento do papel a ser assumido. A segunda causa de problemas é a definição precária de papéis – como um todo, mas especialmente para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2016 -
CARREIRAS E INOVAÇOES
2. – As carreiras e as inovações tecnológicas no serviço público. Atualmente no Brasil pouco se tem sobre carreiras no serviço público. A Constituição Federal da República Federativa do Brasil de 1988 – CRFB/88, em seu artigo 39 exigia expressamente a instituição de planos de carreira para os servidores da administração Federal, Estadual e Municipal. No entanto em 1998 com a edição da Emenda Constitucional 19 – EC 19/98, houve a alteração do referido artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2016 -
Carreiras e profissões no serviço público
Carreiras e profissões no serviço público Apresentando Resultados Foi entrevistado um total de 15 profissionais da educação, dentre eles professores, diretores e auxiliares da educação. Deste total 86% se dizem realizados profissionalmente, 14 % disseram não estar satisfeitos, pois falta valorização enquanto profissionais, e oportunidades de crescimento profissional. Sobre o fator conjuntura política atual, 40% disse que esse fator favorecerá o desenvolvimento de carreiras da área de educação, 46% disseram que não favorecerá, e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 10/7/2016 -
Carreiras públicas
De acordo com Dias, a carreira dos servidores no âmbito das estruturas públicas brasileiras é entendida como um processo para que o servidor atinja a senioridade em um cargo. Defende que, historicamente, o Estado nunca teve a intenção de que os cargos públicos fossem ocupados (na sua totalidade) por servidores concursados e que possuíssem carreiras estruturadas. Para Dias, o Estado sempre permitiu que as ingerências político-partidárias e as nomeações de servidores comissionados em diversos órgãos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2015 -
CARRIERA E PROFISSÃO NO SERVIÇO PUBLICO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: SEMINARIO TEMATICO: CARRIERA E PROFISSÃO NO SERVIÇO PUBLICO PROFESSORA: LELIS MAIA BRITO ALUNO: Lindomar Ferreira da Cruz Mat: 13.1.2650 ALUNO: Geraldo Gimenis Vieira Mat: 13.1.9820 ALUNO: Renato Agostinho do Nascimento Mat: 13.1.9831 ALUNO: Paulo Sergio de Oliveira Santos Mat: 13.1.6489 TRABALHO FINAL ESTUDO DE CASO As dificuldades de um novo Gestor Neste caso vamos expor as dificuldades vivenciadas pelo Sr. Pedro Silva, um gestor público recém empossado como Superintendente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2016 -
Carrinho a Propulsão Elástica
Caos além do caos Há tempos atrás os cientistas e estudiosos da época eram tão crentes de suas convicções que não as registravam, pois, a maioria dos cientistas compartilhavam uma série de convicções sobre a complexidade, tais como: Sistemas simples comportam se de maneira simples: leis perfeitamente compreendidas e determinadas resultariam comportamentos estáveis e previsíveis. Sistemas complexos subentendem causas complexas: sistemas instáveis, imprevisíveis ou fora de controle deveriam ser governados por muitos componentes independentes ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2019 -
Carro e Industrialização do Brasil
1. Representantes Protozoários Algas 2. Protozoários 2.1. Características gerais: São unicelulares Possuem células eucariontes Apresentam nutrição heterótrofa A maioria é aquática (água doce ou salgada), porém há representantes nos ambientes úmidos e dentro de outros seres vivos. 2.2. Classificação - é realizada tomando como característica marcante a presença ou a ausência de estruturas locomotoras. Veja a classificação tradicional: a) Sarcodina (Rhizopoda, ameboides ou pseudópodes ) - locomove-se pela emissão citoplasmática, ou seja, graças à formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 29/7/2015 -
Carros Locados Artigo
Situação atual O processo de acompanhamento da utilização dos carros locados pela unidade tem se baseado somente na utilização de uma planilha no formato excel, que tem valor meramente demonstrativo de utilização, não subsidiando os controladores dos carros/equipe de administração predial, no tocante a aspectos fundamentais da atividade, tais como: prazos de manutenção dos veículos, vencimento da documentação dos mesmos, prazo para troca contratual dos carros, dentre outros. Não raro, acontece da planilha, que fica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 20/8/2015 -
CARTA À POPULAÇÃO ALERTA DE GREVE GERAL
CARTA À POPULAÇÃO Dos servidores (as) públicos de Ananindeua ALERTA DE GREVE GERAL! Ilustríssima população de Ananindeua, os servidores públicos municipais vêm comunicá-la por meio desta carta que diante das recorrentes ações de abuso de autoridade e desvalorização do funcionalismo público, cometidas pelo Prefeito Dr. Daniel Santos, torna - se cada vez mais latente a possibilidade de uma GREVE GERAL. Enquanto os senhores (as) trabalhavam para pagar suas contas e colocar comida na mesa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2022 -
CARTA ADVERTENCIA NO TRABALHO
CARTA DE ADVERTÊNCIA NO TRABALHO REF.: ADVERTÊNCIA NO TRABALHO A Sr(a). _____________________________________________, que trabalha nesta empresa e exerce a função de ___________________, desde a data de _______________ fica V.Sa. ADVERTIDA quanto a situação ocorrida de (motivo) ____________________________, praticada no dia _______________. Lembramos o que ocorreu na data citada: “ _____________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ ___________________________________________________________________” Esclarecemos que fica ciente de que a reincidência em atos iguais, similares, ou que de qualquer forma que conflitem com as normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2015 -
Carta Argumentativa para RH
Uberlândia, 24 de maio de 2018. Prezado Diretor, Para uma empresa funcionar bem, é importante que todas as suas áreas atuem de forma satisfatória, o RH de uma empresa não é responsável somente por entrevistar e selecionar candidatos para cargos e tarefas afins. Ele é responsável por coordenar também a administração emocional e comportamental dos funcionários da organização. O setor de recursos humanos é a parte da empresa responsável pelo relacionamento entre o contratante e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2018 -
Carta Bancaria
AUTORIZAÇÃO PARA VENDA DE IMÓVEL Eu,_Silvani Mendes de Souza_, portador da cédula de identidade Rg Nº 98349850 98 e CPF Nº 22796655814 autorizo a empresa MAVIN IMÓVEIS E NEGÓCIOS LTDA-ME com sede na Rua Passeios dos Ipês, Torre Londres Sala 502, São Carlos, SP inscrita no CRECI Nº 25554 -J, à vender o imóvel de minha propriedade, localizado na Rua Aginaldo de Melo Nunes, número 445, no bairro Embaré,Andar ___ Matricula Nº_______________ pelo preço de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2015