Marketing
33.649 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 11.161 - 11.190
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DESENVOLVIMENTO INTEGRADO DE PRODUTOS - ATIVIDADE
Uma das ferramentas mais importantes para o profissional de produto é o entendimento de ciclo de vida do objeto. Para Las Casas (2004, p.175), o ciclo de vida de um produto começa desde o momento em que é inserido no mercado até a sua retirada total. Ele passa pelos estágios de introdução, crescimento, maturidade e declínio. Com a previsão de comportamentos, estratégias de precificação e tecnologias podem ser viabilizadas com maior precisão. LAS CASAS, A.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 16/8/2022 -
Desenvolvimento Juscelinista: “Cinquenta anos em cinco”
Centro Universitário Belas Artes de São Paulo Texto o Desenvolvimento Juscelinista: “Cinquenta anos em cinco” Bruna Junqueira Maria Luisa Amparo São Paulo 2015 Perguntas: 1. O que significa ser nacionalista? 2. O nacional-desenvolvimentismo trazia que conceitos? 3. O que foi o Plano de Metas? 4. Quais os cinco setores e as metas que deveriam ser alcançadas com o Plano de Metas? 5. O que foi o Plano SALTE de Juscelino? 6. Em que consistia a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2015 -
DESENVOLVIMENTO MARKETING
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO .Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de mostrar e resolver problemas enfrentados pelos sócios da academia via forma, trazendo para nossa realidade as possibilidades de ter sucesso em um determinado negocio, neste caso iremos relatar as dificuldades enfrentadas por sócios de uma academia de ginastica e os caminhos que o levaram a ter sucesso, assim como os que poderiam facilitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 11/8/2014 -
Desenvolvimento mobile
DESENVOLVIMENTO MOBILE com MIT APP INVENTOR 2 por Regis Alvim Junot (regisaj@hotmail.com) Introdução O desenvolvimento de aplicativos para smartphones e tablets é uma atividade complexa que exige conhecimentos avançados em linguagens de programação. No entanto, esta atividade desperta o interesse de muitas pessoas que não possuem tais conhecimentos, principalmente, dos estudantes de comunicação. Pensando nisso, em 2010 o Google desenvolveu o App Inventor, uma ferramenta online gratuita de desenvolvimento de aplicativos para o sistema operacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.278 Palavras / 18 PáginasData: 11/6/2015 -
DESENVOLVIMENTO O PROBLEMA DA ATPS
1 – INTRODUÇÃO: Conceitos A matemática Financeira é uma ferramenta útil e eficaz tendo como objetivo calcular algumas operações financeiras de investimentos, financiamento de bens, e outros consumos. Através dos procedimentos matemáticos, pode-se obter a simplificação dos resultados almejados. Além desta simplificação, também se pode identificar se o regime de capitalização de uma transação financeira é simples ou composto. No simples, o regime de capitalização a taxa de juros incide somente tendo como referência sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.970 Palavras / 16 PáginasData: 3/6/2014 -
DESENVOLVIMENTO OFERTA CONTRACTUAL ANALÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PARA A COMPANHIA "FILOSOFIA DE CONFECÇÃO BRASILEIRA"
1 INTRODUÇÃO Para desenvolver-se no mercado crescendo de forma expressiva toda empresa necessita constante inovação em seu processo produtivo, monitoração de seu ambiente externo através de uma gestão empreendedora criativa, determinada e flexível capaz de enfrentar a constante modificação do mercado impulsionada pela globalização e avanço da tecnologia extremamente rápido. Logo utilizaremos desta produção de texto para aperfeiçoar os conhecimentos adquiridos através das disciplinas de Administração de Produção e Logística, Empreendedorismo e Plano de Negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2014 -
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
»»»»Desenvolvimento Organizacional«««« “Uma organização é a coordenação de diferentes atividades dos contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente.” (CHIAVENATO, 1997. p.601). Este conceito nada mais é que uma divisão de trabalho que trata-se das diferentes atividades e da coordenação que há dentro da organização. Os autores do Desenvolvimento Organizacional possuem um conceito contrário ao tradicional. Eles evidenciam as diferenças entre o sistema mecânico (tradicional) e o sistema orgânico (abordagem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2013 -
Desenvolvimento Organizacional
O Desenvolvimento Organizacional está diretamente ligado a alguns conceitos fundamentais: Mudanças; Adaptabilidade; Cultura. "cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna, e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas". Schein apud Fleury et al.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Desenvolvimento Organizacional
DEFINIÇÃO O Desenvolvimento Organizacional é voltado para o reconhecimento e também análise dos fatores de mudanças que tem atuação das atividades negociais de uma empresa no ambiente em que atua. SURGIMENTO • A dificuldade de operacionalizar os conceitos administrativos; • O aprofundamento dos estudos sobre a motivação humana e a sua interferência; • A transformação rápida do ambiente organizacional; • O aumento do tamanho das organizações; • A fusão de duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 10/2/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
RESUMO O presente trabalho objetivou realizar uma pesquisa teórica sobre as organizações e seu desenvolvimento. Foi obtido referencia teórica no que se refere ao conceito de organização e seu desenvolvimento em materiais diversos como livros, artigos e material digital. Em relação ao conceito podemos observar que os autores concordam ao definir que as organizações é um grupo de pessoas reunidas com um mesmo objetivo para atingir um objetivo comum, sendo elas de diferentes tipos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.916 Palavras / 12 PáginasData: 12/4/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
Fatores que deram origem ao Desenvolvimento organizacional A abordagem do desenvolvimento organizacional ou Desenvolvimento Organizacional surgiu a partir de 1962 em função das mudanças no mundo das organizações e da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. O Desenvolvimento Organizacional não teve apenas um autor e pode ser considerado um desdobramento da Teoria comportamental em sentido a abordagem sistêmica. Fatores atribuídos a origem do Desenvolvimento Organizacional • A dificuldade de operacionalizar os conceitos das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.561 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1. Introdução 2. Conceito Desenvolvimento Organizacional 3. Processo de desenvolvimento Organizacional 4. Mudanças Organizacionais - Estruturais e Comportamentais 5. O D.O. nos dias de hoje 6. Críticas 1. Introdução Vivemos numa época de organizações. Se quisermos obter sucesso na vida somos, de algum modo, forçados a participar delas. São poucos os grupos de profissionais que conseguem sucesso individual, como médicos, advogados e escritores. Mas mesmo estes profissionais dependem, em algum grau, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.791 Palavras / 12 PáginasData: 10/7/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
A partir do texto indicado apresente sua compreensão sobre os principais desafios enfrentados atualmente pelo gestor de pessoas, em busca de uma gestão voltada para o desenvolvimento contínuo de pessoas. Aprecie a conclusão do artigo a construa seu próprio texto explicando como se faz esta prática a partir da teoria proposta. Utilize até 3 parágrafos, para responder a questão. O profissional de gestão de pessoas de empresas carrega consigo a responsabilidade de desenvolver e manter um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) Tabular de acordo com a norma envida – BNT Colocar espaçemento correto, parágrafos, sessão e sub sessão Títulos recuados a esquerda e com numeração. Os desenvolvimentos organizacionais são feitos de novos objetivos, enquanto velhos objetivos são revistos, novos departamentos são criados e os velhos reestruturados, as pessoas saem da organização ou mudam de cargos, novas pessoas são admitidas, os produtos sofrem alterações profundas, a tecnologia avança inexoravelmente. As pessoas também se desenvolvem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
DESENVOLVIMENTO pesquisa de mercado
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. DESENVOLVIMENTO pesquisa de mercado – professora gisleine Veja esta parte do texto: “Para avançar, a Microsoft terá que superar essa cultura de manter um pé no mundo antigo e outro no novo. O mercado exige um compromisso maior com o que é novo”, diz Staten,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2014 -
Desenvolvimento Pessoa
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. Fonte - http://meuartigo.brasilescola.com/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-profissional.htm, acesso em: 06 Dez. 2013 Texto 2 Para Campos et al (2003, citada no livro-texto da disciplina), a empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
A Importância das Competências e Habilidades nas Relações de Trabalho para Construção do Projeto de Vida Relacionar-se é um atributo da espécie humana, o contato com o outro desde o período pré-natal e no decorrer da vida é um atributo e um pré-requisito para o desenvolvimento e para a saúde mental. Nesse sentido, é categórica a afirmação de que os seres humanos são seres sociais e gregários por natureza, ou seja, a presença de outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 2 Iniciado em sábado, 23 março 2013, 13:58 Completado em sábado, 23 março 2013, 13:59 Tempo empregado 1 minuto 4 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 14/9/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
TRABALHO de DESENVOLVIMENTO PESSOAL Prof. Tayana Turma:ADMA22 Data:29/05/2013 ALUNA:Daiane Souza Gonçalves Santos Empresa: Perfil e Histórico A trajetória da Extratos da Terra teve início em 1990, quando deixou de ser um sonho e virou realidade. Sob a liderança de seu fundador, Joel Aterino de Souza, a empresa vem conquistando o seu espaço no mercado de cosméticos com valores pautados no respeito e no reconhecimento das pessoas. A Extratos da Terra nasceu da necessidade de trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
1 Notas: 1 Leia atentamente o texto abaixo: "O projeto de vida organiza ativamente a adaptação do indivíduo à realidade, propiciando o equilíbrio entre real e ideal; ele é revolucionário no plano das idéias e transformador no plano das ações" (Bock, Furtado, & Teixeira, 1989 Apud Velho, G.Individualismo e cultura.Rio de Janeiro: Zahar, 1999). A afirmação que melhor representa a ideia do texto é: Escolher uma resposta. a. O projeto de vida é um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal - Aula Tema 4
1 Notas: 1 Para responder a questão analise os textos abaixo: Texto1 Criar um marca pessoal pressupõe supervalorizar suas qualidades e minimizar seus defeitos, assim a sua imagem será positiva, independente de ser verdadeira. Texto 2 Marketing pessoal não é criar uma imagem falsa de si mesmo, é antes de tudo reconhecer suas fraquezas e investir em seus pontos fortes (Livro-texto DPP, 3ª edição). A partir da compreensão dos textos é possível afirmar que: Escolher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.714 Palavras / 7 PáginasData: 12/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Proficional
Inúmeras vezes as pessoas são criticadas por não terem respeitado, introduzido ou alertado sobre normas básicas de segurança, principalmente após a ocorrência de um acidente. Será, no entanto, que essas normas de segurança foram suficiente e claramente analisadas, explicadas e implantadas? Segurança não é assunto exclusivo de especialistas, muito pelo contrário deve ser preocupação de todos na empresa. No entanto é necessário que as pessoas sejam informadas regularmente sobre os riscos que envolvem à empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Na opinião do grupo com a internet, globalização e o avanço tecnológico o acesso as informações se tornaram indispensáveis a todo o mundo em geral, um grande beneficio a humanidade. Hoje o mundo está muito dinâmico, tudo se transforma rapidamente, como tecnologia e conceitos, e isso exige uma atualização constantemente, principalmente no mundo do trabalho, onde maquinários super avançados estão sendo inseridos nas empresas, fazendo com que para garantirmos nosso emprego temos que estar sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo das respostas das questões 6) Atividade avaliativa – Questionário concluído, postar este arquivo no Moodle Prazo de Entrega/postagem no Moodle - no período de 14 de junho de 2011 à 18 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional A Questão 01 Leia atentamente o texto antes de responder a questão. Esqueça temporariamente o seu currículo. O primeiro ponto que você deve considerar, caso deseje trabalhar em uma das 150 empresas desse Guia é sua rede de relacionamentos. Quando há uma oportunidade de emprego, as empresas do Guia procuram primeiro saber se há pessoas gabaritadas para a função dentro de casa. Das 150, 144 tem programas de recrutamento interno. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 3/12/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Aula Tema 1: O mundo como você vê 1) Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.066 Palavras / 5 PáginasData: 12/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Leia atentamente o texto: Estudo mapeia competências profissionais exigidas nos próximos anos São Paulo - O realinhamento da economia, os avanços da tecnologia, a globalização dos mercados, as mudanças nas tendências demográficas, as novas necessidades dos consumidores e o aumento da competitividade estão mudando o modo de operação das empresas, em todos os setores e regiões do mundo. Tudo isso, segundo um estudo conduzido pela Oxford Economics em parceria com a consultoria Towers Watson, vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 13/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 15/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional Antes de responder a questão, leia o texto abaixo: Pedro (nome fictício) tem 24 anos, recebe cerca de R$ 2 mil por mês e seu endividamento chegou a R$ 10 mil, valor que corresponde a cinco meses do seu salário. Ele faz parte do grupo de superendividados, que participou do primeiro ano do Programa de Apoio ao Superendividado (PAS), do Procon-São Paulo. Pedro é um caso comum entre esses consumidores. Quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.668 Palavras / 11 PáginasData: 28/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Qual das afirmativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. O feedback é uma das barreiras à comunicação mais frequentemente citada pelos especialistas, pois prejudica a qualidade da informação. b. As expressões e os gestos são uma forma de comunicação rara, que conceitualmente chamamos de comunicação verbal. c. As expressões e gestos são utilizados para criar uma imagem que nem sempre corresponde ao que o outro pensa. d. A comunicação interpessoal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014