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33.655 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 14.101 - 14.130
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ETICA E RELAÇOES HUMANAS NO TRABALHO
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Curso Superior de Tecnologia aplicado a Marketing MATUTINO 1°SEMESTRE Marina Marques Soares RA 7144535264 Nelson Ângelo de Lima RA 7328554149 Poliana Kelly Palma Amaral RA 6788423065 Ulisses Cancas RA 6570114027 Viviane Moyses RA 7328547423 Professor/ Tutor Presencial: Constantino Picco Tutor a distância: Arnaldo Leite Pereira Junior Atividade pratica supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “ Ética e relações humanas no trabalho” sob orientação do professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2013 -
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
INTRODUÇÃO Ética Profissional em Administração Ética é um conceito discutido pelo ser humano desde a antiguidade. Esse termo diz respeito ao dever de cada pessoa em seu grupo, ou uma forma individual de expressar as suas atitudes e comportamentos. Já a Ética empresarial é o comportamento de uma empresa que age em conformidade com os princípios morais e as boas práticas aceitas pela sociedade. Exercer sua função com honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
A falta de ética gera prejuízo às empresas Muitas empresas geram prejuízos sim, pensando sempre em só obter lucros, passando por cima de obstáculos e pessoas que é o principal fator de não haver ética, ou seja, não existe respeito com o seu próximo e nem mesmo com o ambiente de trabalho. Existem várias maneiras para gerar prejuízo, como por exemplo: - Fraudes na contabilidade, ela faz seus levantamentos de lucros financeiros, prestações de contas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Polo de Apoio Presencial: Hortolândia SP Tecnologia em Processos Gerenciais CST PROCESSOS GERENCIAIS 1º Série / Ética e Relações Humanas no Trabalho Adriana Dias Feitosa - RA 444887 Ângela Maria de oliveira - RA 443585 Sandra Regina Lunardelli Martins - RA 442514 Janaina da Silva Bosco - RA 442513 Professor de Ensino a Distância- Tutor a distância - Cidade; Hortolândia INDICE 1. Introdução / Ética e Administração....................................................................01 2. Ética no Ambiente Profissional...........................................................................02
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.359 Palavras / 10 PáginasData: 21/3/2014 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Respostas corretas das questões para acompanhamento da aprendizagem referentes à aula-tema 1: Introdução à Ética, para conferência: A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é a negação da Ética. b. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre existiu e que em nada prejudicou a sociedade. Correto c. A corrupção é fator de degradação do meio social. d. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 25/3/2014 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Ética e Relações Humanas no Trabalho Atividade de Autodesenvolvimento A falta de ética gera prejuízos às empresas A ética nas empresas tem como principal objetivo mudar ações e modificar condutas, tendo sempre em vista o melhor para si e para o próximo em âmbito corporativo. Francisco Gomes de Matos concluiu que atualmente as empresas só se preocupam com os lucros e tem lidado de modo obsessivo para alcançá-los, tratando quem colabora e quem compete com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
1 A respeito das Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva a criatividade. b. requerem um comportamento humano que busque tornar prazeroso tudo o que faz, que zele pela autoestima e que cuide do equilíbrio emocional c. devem ser exercitadas diariamente, pois são condição para a existência da empresa com alma, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PELOTAS/RS 2014 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Carlos Alberto Mesquita Lamas RA 2608480446 e-mail: carloss177@hotmail.com Luana dos Reis Nogueira Lamas RA 2333441385 e-mail: nogluana@ig.com.br Maiara Mendes Alves RA: 2336449617 e-mail: maiara_1998@hotmail.com Mariana Pacheco Figueiredo RA3366581323 e-mail: maripfigui@yahoo.com.br Stefani Escalier RA 3827713133 e-mail: stefanibbo@hotmail.com Wagner Tomaszewske RA 3345573810 e-mail: wagner.tomaszeswske@hotmail.com Atividades Práticas Supervisionadas apresentada à Faculdade Anhanguera como exigência parcial para a disciplina de Ética
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 15/9/2014 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Conceitos Fundamentais Corrupção - É a negação da Ética; é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral; é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano e sedimentam a felicidade social; a corrupção degrada o meio social. Prestação de Contas - Instrumento de gestão com forte componente ético; é o meio de avaliar a integridade dos processos e a justeza dos objetivos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2015 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Nome Mariana Cristina Meireles RA 7271610617 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Introdução Será analisado um funcionário com muito tempo de serviço prestado na empresa Petrobras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
1 Introdução: Neste item, você deverá incluir um breve histórico sobre a DELL e a descrição de suas crenças, valores, missão e visão. 2 A Dell nos últimos anos tem revolucionado na indústria de tecnologia e informática, é considerada umas das empresas mais ética do mundo. Como príncipio ético, busca sempre vencer de forma integra, comprometida com a integridade e responsabilidade social, Preservando os valores em tudo que lhe é concedida. Comprometida, tem conteúdo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2015 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho NOME Silvana Maria Feitosa RA 8207846013 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor Bruna Lecintia Carpes Souto Anhanguera Educacional 2015 RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 6/9/2015 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (inserir nome completo). Anhanguera Educacional ANO Introdução: A proposta de realização dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2016 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Nome Luiz Fernandes RA 9911176784 Atividade Colaborativa ________________ INTRODUÇÃO Desingualadade social e a impunidade social , são heranças de um Brasil, que teve seus índios e também os africanos escravizados. Herança esta , que perdura até hoje refletida na necessidade do trabalhador que larga sua cidade para exercer funções que os sobrecarrega , a fim de suprir a necessidade imediada de empresas escravocratas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2016 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
auniderp Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING Professor Presencial: Beth Lima Professor EAD: Fábio Muller ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DESAFIO DE APRENDIZAGEM Juliana Inocêncio Pereira – RA 4359800823 Daniela Paranhos Penteado – RA 3815634840 Carla Caroline R Baptisa – RA 3830702239 Campinas – SP Junho/2012 Passo 2 Ética é o conjunto de valores que servem de pilar para a vida do homem na sociedade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2016 -
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
C:\Users\Reginaldo\Desktop\1.png ANHANGUERA POLO ......../SP data CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING DISCIPLINAS: - EMPREENDEDORISMO - ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. GRUPO 1: - nome RA ... - nome RA ... - nome RA ... SUMÁRIO Introdução Página 3 Declaração de visão, missão e valores norteadores _ Página 5 Organograma _ Página 6 Propósitos Específicos _ Página 7 Objetivos e metas em dois anos Página 7 Estratégia de Marketing _ Página 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.042 Palavras / 9 PáginasData: 21/9/2015 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
logo anhanguera 400x200 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA UNIDADE MARECHAL RONDON – PORTO ALEGRE CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING – 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E EMPREENDEDORISMO. COMPONENTES: MURILO DANTAS DE OLIVEIRA – RA 123456789 TUTORES: CRISTIANE DOMINGUES, CARLOS EDUARDO PEREIRA E RENATA GISELE AGUIAR KINOSHITA DE LIMA ________________ Elisabete Maria Fagondes Miguel, Débora do Monte Fialho Couto, Mauro Fernandes da Silva Lopes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.394 Palavras / 10 PáginasData: 19/8/2015 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho_RDR
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a consciência ética b. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a atuação ética c. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a liderança ética d. Todas as alternativas estão corretas e. A Educação Ética na Empresa consiste em:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho_RDR
A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. b. A corrupção é fator de degradação do meio social. c. A corrupção é a negação da Ética. d. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre existiu e que em nada prejudicou a sociedade. e. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2015 -
Ética E Relações Humanos No Trabalho
Falta de Ética Gera Prejuízos às Empresas Algumas empresas atualmente têm como base para um bom ambiente de trabalho a ética, á utilizam corretamente mesmo sendo empresas de grande ou pequeno porte, conhecidas ou não, elas são democráticas e justas. Mas tantas outras fingem que a ética no trabalho é exercida perfeitamente. Porem, para essas empresas que fazem uso da MEIA ÉTICA ou da NÃO ÉTICA, as consequências podem vir com grandes impactos, provavelmente o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
ÉTICA E RESPONSABILIDADE PROFISSIONAL
Disciplina: ETICA E RESPONSABILIDADE PROFISSIONAL Turma: 38731 Procure seguir este Cronograma de Atividade, atentando aos prazos e acompanhando sempre as novidades. Clique nos links para ter acesso aos itens do plano ou acesse diretamente as ferramentas através dos ícones no menu barra superior. Tão logo esteja encerrada a atividade, clique na imagem à direita ( ) para apontar que você entende que a concluiu ( ) Estimado (a) aluno (a) este é o CRONOGRAMA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL O grande enfoque desse capítulo é a organização como um todo, sua responsabilidade que se torna fundamental no sucesso organizacional. O balanço social demonstra aspectos éticos e a responsabilidade da organização. O capítulo trata da auditoria de RH que é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação de seu funcionamento, tanto para correção dos desvios como para melhoras contínuas. É um sistema de controle baseado na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.083 Palavras / 9 PáginasData: 11/11/2014 -
ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL E PROFISSIONAL
RESENHA – ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL E PROFISSIONAL A teoria da responsabilidade social e ética se aplica às capacidades individuais e de grupo. Deve ser incorporado em ações/decisões diárias, particularmente aquelas que afetarão outras pessoas e/ou o meio ambiente. Na capacidade maior do grupo, um código de responsabilidade social e ética é aplicado dentro do referido grupo, bem como durante as interações com outro grupo ou indivíduo. A ética profissional é um conjunto de valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2020 -
Etica E Sociedade
Av 2 - Ética , Política e Sociedade Questão 1: Chamamos de autodeterminação quando o indivíduo tem uma consciência crítica, autonomia nas decisões e, ao mesmo tempo, tem a capacidade de se ausentar das interferências externas em suas decisões, e voz para questionar o que é questionável. Assinale a alternativa que representa corretamente a ideia de autodeterminação. Alternativas 1 - Autodeterminação é a autonomia da vontade relativa aos indivíduos a ou aos grupos sociais, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2014 -
Etica E Sua ação
1. Ética na Gestão Empresarial da Conscientização à Ação. O autor nos transmite com clareza que é impossível a vida em uma sociedade e a continuidade de um grupo sem um mínimo de estrutura ética, ou seja, de valores, princípios, limites, respeitos à pessoa, sentido do bem comum. A ética ganha respeitabilidade como forte diferencial de qualidade e conceito publico, resta saber se as empresas formaram a consciência ética de comando nas organizações, bem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 16/11/2014 -
Ética e Sustentabilidade
Modelo 7S O modelo 7s é um modo muito interessante de análise de uma determinada organização. Ele oferece um diagnóstico completo da empresa, demonstrando todas suas características, desde as mais visíveis, ou tangíveis, e até mesmo da intangíveis, referentes a qualidades abstratas, como cultura da empresa e habilidades das pessoas e suas peculiaridades. Essa análise é importantíssima para se obter o conhecimento total sobre a organização, para tomada de decisões e ações que determinarão seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2016 -
Ética Em Compras
Ética em Compras O comportamento ético por parte das pessoas que trabalham no setor de compras e suprimentos é esperado e exigido pela outras pessoas com grande comparação com o conceito de moral. Segundo Lima ( apud Batista e Maldonado, 2008) a moral estabelece uma ligação do código de ética e a empresa, onde define que a empresa moderna atua em cenários cada vez mais complexos, participando de operações inovadoras, mesmo quando essas operações repetem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.512 Palavras / 11 PáginasData: 1/6/2014 -
Ética Em Compras
Ética em Compras O comportamento ético por parte das pessoas que trabalham no setor de compras e suprimentos é esperado e exigido pela outras pessoas com grande comparação com o conceito de moral. Segundo Lima ( apud Batista e Maldonado, 2008) a moral estabelece uma ligação do código de ética e a empresa, onde define que a empresa moderna atua em cenários cada vez mais complexos, participando de operações inovadoras, mesmo quando essas operações repetem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.512 Palavras / 11 PáginasData: 1/6/2014 -
Ètica Em Compras
ÉTICA EM COMPRAS RESUMO O presente artigo tem como objetivo analisar a importância da ética nas atividades organizacionais, dando ênfase no processo de compras. A metodologia empregada compreende um levantamento bibliográfico, à procura de conceitos sobre o tema e diferentes visões sobre a ética nos negócios, Palavras-chave: INTRODUÇÃO A ética empresarial contribui para o aumento do prestígio da empresa ao conquistar a confiança dos seus clientes, e isto representa uma vantagem importante em relação aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2014 -
Ética Em Compras
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIENCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA ALUNA: Maria da Penha Silva CURSO: Administração P04 Noite DISCIPLINA: Administração de Materiais PROFESSORA: ÉTICA EM COMPRAS Quando se fala ou lembra de um setor de compras, percebe-se que passa pela cabeça da maioria das pessoas que é um setor onde os funcionários que lá trabalham são presenteados por grande parte de seus fornecedores. Presentes estes, do mais simples e barato até o de mais alto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 26/12/2014