Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.251 - 41.280
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ADM de Novos Negócios
1. Resumo Executivo O Objetivo da empresa é prestar serviço de corte de cabelos, barba, bigode e limpeza das unhas dos pés e das mãos, focando apenas o público masculino. A idéia é atender pessoas que não possuem tempo para ir até uma barbearia ou salão de cabelereiro, o atendimento será a domicílio, pessoas interessadas pelo serviço poderam ser atendidas dentro de sua própria casa, com todo conforto e qualidade de uma barbearia e também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2016 -
Adm de operações
ESTUDO DE CASO O CASO DAS MULHERES DESAPARECIDAS 53%29%9%0%. De 1966 a 1968, o Dr. Benjamin Spock e outros tentaram conspirar e violar o Seletive Service Act, encorajando a resistência a guerra do Vietnã. Em uma série de três seleções, nenhuma mulher foi selecionada para estar no júri durante o julgamento do Dr. Spock. Em 1969, Hans Zeisel escreveu um artigo no The University of Chicago Law Review usando estatística e teste de hipóteses para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2015 -
Adm de operações
A) Calcule a produtividade de três funcionários que processam 600 apólices de seguro em uma semana. Eles trabalham oito horas por dia por semana. b) Uma equipe de trabalhadores produz 400 unidades de um produto que é avaliado por seu custo de $10 por unidade. O departamento de contabilidade relata que, para esse trabalho, os custos reais são de $400 de mão de obra, $1.000 de materiais e $300 de custos fixos. KRAJEWSKI, L. et
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2015 -
Adm De Operações Produtivas
1. questão: Administrar a produção deve ser entendido como a organização adotada pelas organizações para a gestão dos processos de transformação, que finalmente produzem os bens que ela se propõe a comercializar ou os serviços que prestam. Da comida às roupas, dos livros aos aviões, da televisão aos celulares, dos hotéis aos hospitais, tudo foi produzido (entendendo-se que serviço também pode ser produzido) por alguma organização, e seguindo algum método (que é o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 5/8/2014 -
Adm De Pequenas E Grandes Empresas
Aula 1 1 – Somente as afirmações II, III, IV, V. I. Às isenções fiscais oferecidas pelo governo brasileiro aos pequenos empresários. II. À conscientização dos empreendedores sobre a necessidade de planejamento. III. Ao fácil acesso aos cursos superiores, com mensalidades reduzidas devido à grande concorrência. IV. À capacitação oferecida aos empresários por parte do governo através de órgãos especializados. 2 – Somente as afirmações I e II estão corretas. I. Planejamento estratégico é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
Adm de Pequenas empresas
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Nome do Curso Unidade de Ensino: Nome da Unidade Nome RA Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Nome do Curso Unidade de Ensino: Nome da Unidade Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2015 -
Adm De Pessoal
1. PLANO DE TRABALHO Introdução Atualmente o perfil exigido pelas empresas de seus colaboradores tem sido extremamente rigoroso. Com a modernidade e o avanço tecnológico o comportamento das pessoas, rotinas e qualidade de vida sofrem alterações continuamente e cabe ao profissional da área de Recursos Humanos se atualizar e acompanhar essas alterações a fim de manter uma gestão de pessoas de qualidade. O que antes era apenas conhecido como DP (Departamento Pessoal), onde na maioria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2014 -
Adm de pessoal
Dicas remunerar pelo plano de cargos e salários isso quer dizer ganhar por merecimento e não por cargos, desta forma será avaliado os suas habilidades e competências. o problemas é a desmotivação dos funcionários por saber que só vai ganhar mais se subir de cargo já na remuneração por competências a forma de definição ao seu aprendizado e dos resultados alcançados, ao definir o salario com base na analise de competências a empresa não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2015 -
Adm de pessoal
Qual foi o momento, mas marcante de sua vida que você nunca se esqueceu? Foi o falecimento do meu Pai e do meu irmão. Meu pai veio a falecer em volta das 5 horas da manhã dia 24 de julho de 1893 de tuberculose, tinha apenas cinco anos de idade, e um ano depois meu irmão veio falecer antes de completar seu primeiro ano de vida, foi um choque pra minha mãe e pra mim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Adm de Pessoal e folha de pagamento
APRECIAÇÃO CRÍTICA Atualmente o Brasil está enfrentado uma grande crise econômica gerando um alto índice de desemprego. Hoje temos muitos profissionais no mercado procurando aprimorar seus conhecimentos e com isso começou a surgir algumas oportunidades para funcionários temporários com chance de efetivação. Correlacionado a apreciação do texto entendo que o autor desenvolve métodos para melhorar o desempenho dos funcionários para processo de inovação enganjando um suporte para levantamento de novas oportunidades para um novo padrão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2017 -
Adm de Pessoas em Uma Varejista
Fundação Getulio Vargas Administração de Pessoas Gabriel Fahel Leonardo Almeida Rodolfo Vieira Puglia Rio de Janeiro 2018 Sumário 1. Introdução 1 2. Análise de Contexto 1 2.2) Ambientes Institucionais 2 2.2.2) Ambiente Institucional Informal 3 2.3) Incerteza institucional e contrato 4 2.4) Fatores críticos da indústria 5 3. Modelo de Gestão 5 4. Estratégia de Gestão de Pessoas 9 5. Conclusão 13 6. Referências 13 1. Introdução O presente trabalho tem como objeto de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.962 Palavras / 16 PáginasData: 9/5/2019 -
Adm de Postos de Recolha Roupa
PRIME CLEAN HIGIENIZAÇÃO TEXTIL. Uma imagem contendo desenhoDescrição gerada automaticamente Avenida São Francisco, nº 347 - Bairro Paquetá | CEP: 11013- 203 | Santos – SP | Telefone: (013) 3222-2334 | CNPJ: 30.179.886/0001-43 Site: ww.primecleanlav.com.br Advertência disciplinar Srª Pamela Santos Carvalho, vimos pela presente informa-lhe que apesar de ter sida advertida verbalmente e havendo a reincidência por motivo de CONDUTA INADEQUADA PERANTE SUAS COLEGAS DE EQUIPE na empresa estamos lhe advertindo por escrito, uma vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 8/7/2021 -
Adm De Produçao
discussão 1. Qual o significado da expressão “imperativo da competitividade”? 2. Relacione os conceitos de qualidade , produtividade e competitividade. 3. Qual foi a contribuição de Henry Ford para odesenvolvimento e a organização das empresas? 4. Defina estratégias operacionais de marketing e manufatura...388 Palavras 2 Páginas Administração da produção 1) Qual o significado da expressão“imperativo da competitividade”? 2) Relacione os conceitos de qualidade, produtividade e competitividade. 3) Qual foi a contribuição de Henry Ford para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Adm de producao
Universidade Anhanguera – Unian ABC Administração 5º período - Administração da produção e operações. ATPS ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES. 5º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO ETAPA 2 PASSO 1 e 2 TEMA: Estudo de Tempos e Métodos, Layout *Fluxograma *Tempo Padrão (Cronometrado) *Melhorias dos processos industriais *Análise dos postos de trabalho Tempo Cronometrado É um dos métodos mais usado pelas indústrias para medir o trabalho, com o objetivo de medir sua eficiência individual, esse método é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.733 Palavras / 19 PáginasData: 13/4/2015 -
ADM DE PRODUÇÃO
RELATÓRIO FINANCEIRO 1. AMBIENTE 1. CENÁRIOS No primeiro trimestre optamos por trabalhar em um cenário moderado, onde a inadimplência era de 2% a.m., o crescimento do mercado era de 6% e a inflação 1,5% a.m. Contudo, o cenário sorteado no primeiro trimestre foi o otimista, ocasionando um crescimento maior que o previsto do mercado. Portanto, diante de um cenário diferente, nossa estrutura não comportou o crescimento vigente. Já no segundo trimestre, o cenário sorteado foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 14/6/2015 -
Adm de produção
Resumo capítulo 5 – Layout Um layout pode ser demonstrado através de três passos: localização da unidade industrial; determinação da capacidade e sem seguida layout da empresa. A capacidade de produção é dada através de um conjunto de fatores. Não basta apenas analisar a projeção de vendas, deve-se analisar a capacidade financeira da empresa, para que dessa forma se determine a quantidade de turnos. É imprescindível a identificação dos “gargalos”, estes são a parte do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2015 -
Adm de Produção
ETAPA 2 Passo I Investimentos em Ações na Companhia Água Doce Fórmula de cálculo da Taxa de juros real: (1 + taxa nominal) = (1 + taxa real) * (1 + taxa de inflação). Taxa Selic: 14,15% Período Aplicação Taxa nominal (Selic) Valor futuro 1 R$ 50.000,00 14,15% R$57.075,00 2 R$ 50.000,00 14,15% R$65.151,11 3 R$ 50.000,00 14,15% R$74.369,99 4 R$ 50.000,00 14,15% R$84.893,35 5 R$ 50.000,00 14,15% R$96.905,76 6 R$ 50.000,00 14,15% R$110.617,92 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2015 -
Adm de produção
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Thiago Virginio da Silva RA: 2781999 PARAUAPEBAS 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Relatório Inicial apresentado por Thiago Virginio da Silva - RA 2781999 Módulo XII, Curso de administração como requisito para o Estágio Curricular Supervisionado II Área De concentração: Administração da Produção Líder De Estágio: Sandra Siqueira PARAUAPEBAS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................2 1.1 Missão ....................................................................................................................... 2 1.2 Visão ...........................................................................................................................2 1.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.909 Palavras / 12 PáginasData: 6/12/2015 -
ADM DE PRODUÇÃO E OPERAÇÃO
Empresa: TECNOPERFIL PLÁSTICOS LTDA Endereço: Rua Clodoaldo Gomes, 375 - Costa e Silva - Joinville – SC. Atua no segmento de transformação de plásticos (perfis de pvc). Porte: Médio. Missão: Fornecer produtos e soluções especiais, que atendam as expectativas do mercado, sob a perspectiva da qualidade de vida e de forma sustentável. Visão: Ser importante e destacado fornecedor de produtos e soluções especiais em termoplásticos para o mercado global. Valores: Idem a missão. Produtos comercializados:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2015 -
Adm de produção e operações
DATA PLANO DE AULA – ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES-2014-2- TERÇA-FEIRA/NOTURNO – 5ºNA sala 103B 05/08 Apresentação da disciplina, da ementa, da bibliografia, do critério de avaliação, do ATPS e do calendário 12/08 Evolução histórica / A função produção / Pessoas chaves na história da gestão da produção e operações 19/08 Localização de empresas / Fatores determinantes / Extensão ATPS 26/08 O produto / O projeto do produto / Passos na introdução de um produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2015 -
Adm de produção pet shop
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE - UNIBH Aline Marra Amanda Fernandes Peris Ana Clara da Silva Ribeiro Elaine Regina Santana Igor Caetano Luciene Reis Ricoi ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO / TIG PET SHOP Belo Horizonte 2015 ________________ ADM DE PRODUÇÃO – TIG (Idog) 1. Proposta de inovação do Idog Pet Shop é oferecer o serviço de hotelaria para cães e gatos com atividades de treinamento e lazer que visam facilitar as respostas dos animais aos comandos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.923 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2015 -
Adm De Projtos
Introdução O mundo está se tornando globalizando e vivendo uma era de grandes transformações, sendo que a execução de projetos complexos e de grande porte está ficando comum. Para um número crescente de organizações, o desafio é como gerenciar seus projetos com eficiência, ou no linguajar técnico, nos prazos e custos previstos. “Em todo tipo de organização - governamental institucional e industrial – existe um reconhecimento crescente de que, embora muitos projetos existam dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2014 -
ADM DE RECUROS HUMANOS
UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL MOGI DAS CRUZES, SP 2019 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES Camila Ferreira Nunes RGM: 11181501972 Cauan Augusto Prado de Miranda RGM: 11181100615 Julia Sophia da Silva Sierpinski RGM: 11181502628 Paulo Cesar Valeriano Magueira RGM: 11181502323 Diagnostico organizacional Trabalho apresentado à Universidade de Mogi das Cruzes como requisito para obtenção de aprovação na disciplina de Diagnostico Organizacional da Prof.ª Dr.ª Renatta Lemes Sylva. MOGI DAS CRUZES, SP 2019 Sumário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 1/5/2020 -
Adm De Recursos Humanos
SUMÁRIO Definições de Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais 3 Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e os dias de hoje em uma organização 4 Recrutamento e Seleção 6 Avaliação de Desempenho 7 Identificação da Empresa 8 Questionário Diretivo 8 Programa de Incentivo 11 Plano de Ação 11 Referências Bibliográficas 14 DEFINIÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS. Vejamos os diferentes conceitos de alguns autores sobre Gestão de Pessoas. Segundo Chiavenato: “ARH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.469 Palavras / 14 PáginasData: 24/3/2015 -
ADM de Recursos Humanos
Sumário Etapas Página (s) Etapa 1 - Passo 1 4 Etapa 1 - Passo 3 5 Etapa 2 - Passo 3 5, 6, 7 Etapa 2 - Passo 4 7 Etapa 1 – Passo 1 Definição de gestão de pessoas: Tem como o objetivo, administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, criando e mantendo um ambiente profissional positivo na organização. Valorizando assim o trabalho do funcionário em uma organização, mostrando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.707 Palavras / 7 PáginasData: 30/3/2015 -
ADM de Recursos Humanos
Sumário Etapas Página (s) Etapa 1 - Passo 1 4 Etapa 1 - Passo 3 5 Etapa 2 - Passo 3 5, 6, 7 Etapa 2 - Passo 4 7 Etapa 1 – Passo 1 Definição de gestão de pessoas: Tem como o objetivo, administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, criando e mantendo um ambiente profissional positivo na organização. Valorizando assim o trabalho do funcionário em uma organização, mostrando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.707 Palavras / 7 PáginasData: 30/3/2015 -
Adm de recursos humanos
ATIVIDADE AULA 01: 01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. De que forma A Avaliação de Desempenho realizada por uma organização pode ser vista como um diferencial de competitividade? Liste os aspectos que você considerar importante. Avaliação de desempenho é uma estratégia ara assegurar resultados e melhorar as relações internas entre gerente e avaliadores. A organização que avalia os empregados desenvolve um canal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2015 -
Adm de recursos materiais e patrimoniais
ATIVIDADES DAS AULAS 5, 6, 7 e 8 ATIVIDADE DA AULA 5 Por que dizemos que o trabalho filosófico é essencial para a disposição do entendimento e reflexão racional e radical? Comente. (mínimo de linhas 9) O principal objetivo da filosofia seria assim dito na aula, o conhecimento aceitável em toda sua complexidade partindo do processo da criação cognitiva, que o pensamento e a comunicação dessa atividade pensadora. A reflexão radical é um movimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2015 -
Adm de Recursos Materiais e Patrimoniais
1. Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de consumo são os bens que são utilizados para satisfazer necessidades humanas ou do consumidor final. Já Bens de capital, são os bens usados para gerar riqueza, para fabricação de outros bens e até mesmo para fabricação de bens de consumo. 1. Sendo a tabela abaixo, pede-se: Receita (vendas) R$750.000,00 Custo das mercadorias vendidas (CMV) Materiais diretos R$ 122.300,00 Mão-de-obra direta R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 27/2/2017 -
Adm de recursos materiais e patrimoniais I
Aluna: Maiara Iglikowski Manerich RGM: 023.9905 ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? R: Bens de consumo são destinados para satisfazer as necessidades das pessoas. Bens de capital são bens que geram riqueza, que vão gerar capitais, como equipamentos e instalações. 1. Sendo a tabela abaixo, pede-se: Receita (vendas) R$750.000,00 Custo das mercadorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2017